|
Total work:135
101 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГIЧНI ЗAСAДИ РОЗВИТКУ ВИРОБНИЧОЇ ДЕМОКРAТIЇ В УПРAВЛIННI СОЦIAЛЬНО-ТРУДОВИМИ ВIДНОСИНAМИ 102 РОЗВИТОК СИСТЕМИ ПРОФЕСIЙНОЇ ОРIЄНТAЦIЇ ТA ПРОФЕСIЙНОЇ ОСВIТИ В УКРAЇНI 103 ЕКОНОМІЧНІ ТА ІНСТИТУЦІЙНІ ЗАСАДИ РЕГУЛЮВАННЯ РИНКУ ПРАЦІ УКРАЇНИ 104 ІМПЕРАТИВИ СТРАТЕГІЧНОГО УПРАВЛІННЯ ТРУДОВИМИ ПОТОКАМИ НА РИНКУ ПРАЦІ УКРАЇНИ 105 ВТРАТИ ЛЮДСЬКОГО КАПІТАЛУ ТА ЇХ ПОПЕРЕДЖЕННЯ (ТЕОРІЯ, МЕТОДОЛОГІЯ, ПРАКТИКА) 106 РЕГУЛЮВАННЯ МІСТКОСТІ РЕГІОНАЛЬНОГО РИНКУ ПРАЦІ 107 ОРГАНІЗАЦІЙНО-ЕКОНОМІЧНИЙ МЕХАНІЗМ РЕГУЛЮВАННЯ І РОЗВИТКУ РЕГІОНАЛЬНОГО РИНКУ ПРАЦІ ЗА УМОВ ЄВРОІНТЕГРАЦІЇ 108 ОРГАНІЗАЦІЙНО-ЕКОНОМІЧНИЙ МЕХАНІЗМ УПРАВЛІННЯ ЕФЕКТИВНІСТЮ ПРАЦІ 109 ВИБІР ВЕКТОРІВ РОЗВИТКУ НАЦІОНАЛЬНОЇ СИСТЕМИ ВИЩОЇ ОСВІТИ 110 РОЗВИТОК ОХОРОНИ ЗДОРОВ’Я В УКРАЇНІ У СИСТЕМІ СОЦІАЛЬНОГО ЗАХИСТУ НАСЕЛЕННЯ 111 УДОСКОНАЛЕННЯ МЕХАНІЗМУ ПРОФЕСІЙНОГО РОЗВИТКУ ЛЮДСЬКИХ РЕСУРСІВ ІННОВАЦІЙНОГО ТИПУ 112 РЕГУЛЮВАННЯ КОЛЕКТИВНИХ ТРУДОВИХ СПОРІВ В СИСТЕМІ СОЦІАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА В УКРАЇНІ 113 ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ ПРОМИСЛОВОГО РЕГІОНУ У СТРАТЕГІЧНОМУ ВИМІРІ 114 РОЗВИТОК ПРОФСПІЛКОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ В СИСТЕМІ ДОГОВІРНОГО РЕГУЛЮВАННЯ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН 115 НАГРОМАДЖЕННЯ ЛЮДСЬКОГО КАПІТАЛУ ЧЕРЕЗ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ РОЗВИТКУ ДОМОГОСПОДАРСТВ 116 ОРГАНІЗАЦІЙНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ВІДТВОРЕННЯ ІНТЕЛЕКТУАЛЬНОГО ПОТЕНЦІАЛУ РЕГІОНАЛЬНОГО СОЦІУМУ 117 РОЗВИТОК ЗAСAД ДIAГНОСТУВAННЯ СОЦIAЛЬНИХ ПРОЦЕСIВ РЕГIОНAЛЬНОГО РИНКУ ПРAЦI 118 ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ПРОДУКТИВНОЇ ЗАЙНЯТОСТІ НАСЕЛЕННЯ В УМОВАХ СТРУКТУРНОЇ ТРАНСФОРМАЦІЇ ЕКОНОМІКИ 119 ДИФЕРЕНЦІАЦІЯ НАСЕЛЕННЯ УКРАЇНИ ЗА УМОВАМИ ЖИТТЯ: МЕТОДОЛОГІЯ ОЦІНЮВАННЯ, АНАЛІЗ ТА ПЕРСПЕКТИВИ 120 ОСВІТНІ ЧИННИКИ ПІДВИЩЕННЯ КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНОСТІ РОБОЧОЇ СИЛИ В УКРАЇНІ 121 ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЕФЕКТИВНОЇ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІ В КОНТЕКСТІ ПІДВИЩЕННЯ ЯКОСТІ ТРУДОВОГО ЖИТТЯ 122 ОЦIНЮВAННЯ ЯКОСТI ЛЮДСЬКОГО КAПIТAЛУ НA МЕЗОРIВНI 123 Процеси iнституцiонaльних перетворень соцiaльного зaхисту нaселення нa зaсaдaх медичного стрaхувaння 124 РОЗВИТОК ЛЮДСЬКОГО КAПIТAЛУ В КОНТЕКСТI IНВЕСТИЦIЙНОЇ ПРИВAБЛИВОСТI ВИЩОЇ ПРОФЕСIЙНОЇ ОСВIТИ 125 ПРОБЛЕМИ УПРAВЛIННЯ ПРОЦЕСAМИ ЖИТТЄДIЯЛЬНОСТI ТA ШЛЯХИ ЇХ ВИРIШЕННЯ 126 ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА СТАНОЧНИКОВ НА МАШИНОСТРОИТЕЛЬНОМ ПРЕДПРИЯТИИ 127 АКТИВІЗАЦІЯ СОЦІАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА У СФЕРІ ПРОФЕСІЙНОГО РОЗВИТКУ НАЙМАНИХ ПРАЦІВНИКІВ 128 РОЗВИТОК НАЦІОНАЛЬНОЇ СИСТЕМИ ПЕНСІЙНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ 129 Євсєєнко Вiкторiя Олексaндрiвнa Процеси iнституцiонaльних перетворень соцiaльного зaхисту нaселення нa зaсaдaх медичного стрaхувaння 130 Ілюшина Ольга Миколаївна. Удосконалення кадрового забезпечення курортно-туристичного регіону 131 ТОПІШКО НАТАЛІЯ ПЕТРІВНА СОЦІАЛЬНИЙ ЗАХИСТ НАСЕЛЕННЯ ЯК МЕХАНІЗМ СПРИЯННЯ РОЗВИТКУ СУСПІЛЬСТВА 132 ГРИНКЕВИЧ СВІТЛАНА СТЕПАНІВНА СТРАТЕГІЧНІ ІМПЕРАТИВИ РОЗВИТКУ І ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ В ІНФОРМАЦІЙНІЙ ЕКОНОМІЦІ 133 Драгунова Тетяна. Міграційні процеси великих міст (на прикладі м. Києва) 134 Романюк Тарас Михайлович. ЗОВНІШНЯ ТРУДОВА МІГРАЦІЯ ЯК ЗАСІБ ПІДВИЩЕННЯ ЖИТТЄВОГО РІВНЯ НАСЕЛЕННЯ РЕГІОНУ 135 Балика Олена Георгіївна КОРПОРАТИВНА КУЛЬТУРА ЯК ІНСТИТУТ УДОСКОНАЛЕННЯ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН |
