Латуха, Марина Олеговна Управление талантливыми сотрудниками в российских компаниях в международной среде: методология исследования и основные практики

brief description

Латуха, Марина Олеговна Управление талантливыми сотрудниками в российских компаниях в международной среде: методология исследования и основные практики

ОГЛАВЛЕНИЕ ДИССЕРТАЦИИ
кандидат наук Латуха, Марина Олеговна
Введение .................................................... 4

Глава 1. Управление талантливыми сотрудниками в международных компаниях: возникновение концепции и направления ее развития................................... 21

1.1 Управление талантливыми сотрудниками как одно из направлений исследований в экономических

и управленческих науках........................... 22

1.2 Управление талантливыми сотрудниками: этапы становления

концепции и основные исследования................. 43

1.3 Применение концепции управления талантливыми

сотрудниками в исследованиях деятельности международных компаний............................ 60

1.4 Выводы............................................. 73

Глава 2. Анализ подходов к организации и исследованию

систем управления талантливыми сотрудниками в международных компаниях............................ 83

2.1 Управление талантливыми сотрудниками как часть системы

управления человеческими ресурсами................. 84

2.2 Основные этапы формирования подходов к управлению

талантливыми сотрудниками в международной среде.... 96

2.3 Управление талантливыми сотрудниками как система:

методологические основы исследования практик и их взаимосвязей....................................... 125

2.4 Выводы............................................ 141

Глава 3. Подходы к управлению талантливыми сотрудниками в компаниях из развивающихся стран................... 147

3.1 Направления исследований развивающихся рынков и

компаний из развивающихся стран.................... 148

3.2 Основные факторы, влияющие на систему управления

талантливыми сотрудниками в глобальной среде....... 169

3.3 Исследование практик управления талантливыми

сотрудниками в развивающихся странах............... 183

3.4 Выводы............................................ 201

3

Глава 4. Особенности управления талантливыми сотрудниками в российских компаниях в международной среде 206

теоретические предпосылки и методология исследования...

4.1 Управление талантливыми сотрудниками в России: анализ

основных исследований................................ 207

4.2 Изучение подходов к управлению талантливыми сотрудниками в российских компаниях и факторов, влияющих

на успешность их внедрения в международной среде..... 226

4.3 Управление талантливыми сотрудниками, поглощающая

способность организации и результаты ее деятельности: построение модели для российских компаний............ 245

4.4 Выводы............................................... 260

Глава 5. Методологические основы изучения практик управления талантливыми сотрудниками в российских компаниях.............. 265

5.1 Развитие талантливых сотрудников как основная практика

управления: методология исследования................. 266

5.2 Методология изучения практик управления талантливыми

сотрудниками в российских компаниях контексте межстранового исследования........................... 290

5.3 Определение взаимосвязи практик управления талантливыми

сотрудниками и поглощающей способности российских компаний............................................. 316

5.4 Выводы............................................... 342

Заключение.................................................... 349

Литература.................................................... 358

Приложение 1. Анкета исследования практик управления талантливыми сотрудниками в российских компаниях........................... 436

Приложение 2. Анкета «Роль управления талантливыми сотрудниками в формировании поглощающей способности компаний и результатов их деятельности»................................................. 447

4