Жернова, Анастасия Андреевна. Воспроизводство интеллектуального капитала инновационных кадров

brief description

Жернова, Анастасия Андреевна. Воспроизводство интеллектуального капитала инновационных кадров : диссертация ... кандидата экономических наук : 08.00.01 / Жернова Анастасия Андреевна; [Место защиты: Гос. ун-т - учебно-научно-произв. комплекс].- Орел, 2012.- 217 с.: ил. РГБ ОД, 61 12-8/1917

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ - УЧЕБНО-НАУЧНО-ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ
КОМПЛЕКС»
На правах рукописи

Жернова Анастасия Андреевна
ВОСПРОИЗВОДСТВО ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОГО КАПИТАЛА ИННОВАЦИОННЫХ КАДРОВ
08.00.01 - Экономическая теория
Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук
Научный руководитель доктор экономических наук, профессор Бондарев Владимир Фролович
Орел - 2012
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
1 Теоретические основы формирования, функционирования и воспроизводства интеллектуального капитала 11
1.1 Сущность, содержание и формы интеллектуального капитала 11
1.2 Структура интеллектуального капитала и факторы его формирования...33
1.3 Инновационно-активные предприятия и реализация интеллектуального капитала 47
2 Воспроизводственный подход к оценке компетентности и интеллектуального капитала инновационных кадров 73
2.1 Социально-экономическая роль и возвышение статуса инновационных кадров 73
2.2 Оценка интеллектуального потенциала и капитала инноваторов 90
2.3 Экспертные методы оценки компетентности и творческой истории инноватора 114
3 Воспроизводство и инновационный оборот интеллектуального капитала в современной экономике 127
3.1 Развитие национальной инновационной системы и стимулирование инновационной активности предприятий России 127
3.2 Концепция и система воспроизводства интеллектуального капитала инновационных кадров 147
3.3 Стратегия инновационного развития России и программы расширенного
воспроизводства интеллектуального капитала инновационных кадров 164
Заключение 179
Список использованной литературы 184
Приложения 200
ВВЕДЕНИЕ
В настоящее время основой развития инновационной экономической системы являются создаваемые государством и национально ориентированным бизнесом системы использования и воспроизводства знаний, которые воплощаются в инновациях и служат ресурсом современного хозяйственного развития. Особую актуальность приобретает коммерциализация инноваций на основе эффективного использования интеллектуального капитала для сохранения конкурентоспособности национальной экономики и отечественных предприятий в условиях перехода на инновационный путь развития России.
Интеллектуальный капитал относится к новым, более сложным формам капитала, обладающим большим потенциалом экономической активности, выступающим, своего рода, вектором развития любой национальной экономики. Сила капитала как экономического явления в единстве его различных форм, непрерывном развитии, эффективном воспроизводстве.
Появление категории "интеллектуальный капитал" обусловлено развитием качественных свойств рабочей силы, расширением ее влияния на общественно-экономические процессы и привлечением науки к активному формированию экономической системы. На современном рынке выигрывают компании, способные генерировать и удерживать интеллектуальную ренту, возникающую при внедрении нововведений.
В современных условиях и на ближайшее будущее капитал в его интеллектуальной форме является единственным фактором производства, развитие которого имеет неограниченный ресурс как по качественно¬количественным, так и по временным параметрам.
В процессе воспроизводства происходит превращение интеллектуального потенциала в интеллектуальный капитал. В основе
концепции, раскрывающей сущность интеллектуального капитала, характерной для отечественной экономической школы, лежит воспроизводственный процесс. В условиях социально-ориентированной рыночной экономики интеллектуальный капитал служит фундаментом развития экономической системы общества, является основой преодоления бедности и формирования среднего класса.
В настоящее время на уровне индивидуального воспроизводства интеллектуального капитала отсутствует понимание его сущности и ценности, нет единой, четко сформированной и обоснованной концепции его формирования и развития, используются лишь отдельные ее элементы (информация, знания, профессиональный уровень, объекты интеллектуальной собственности и т.п.), что тормозит данный процесс.
Актуальность темы обусловлена теоретической и практической значимостью совершенствования воспроизводства интеллектуального капитала инновационных кадров, проблемами, возникающими при его формировании и достижении эффективного уровня использования в современной рыночной экономике.
Основные идеи теории человеческого капитала заложены в трудах западных исследователей: Г. Беккера, П. Друкера, А. Брукинг, Т. Шульца. Дальнейшее развитие концепция интеллектуального капитала получила в трудах следующих современных зарубежных экономистов: JI. Эдвинсон, Т.А. Стюарт, М. Фридман, В. Малон, Е. Мотта, П. Салливан, К. Свейби, Т. Браун, А. Шуберт.
В отечественной науке серьезное внимание проблемам интеллектуального капитала было уделено такими учеными как: JI. Абалкин, Г.В. Беляева, А.И. Добрынин, С.А. Дятлов, И.А. Иванюк, А.Н. Козырев, М.М. Критский, Б.Б. Леонтьев, Л. Лукичева, А.М. Макаров, В.Т. Смирнов, И.В. Скоблякова, В.А. Супрун и др.

bibliography

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В результате проведения диссертационного исследования были получены следующие результаты:
1. Определены сущность, содержание и формы интеллектуального капитала как высшей формы человеческого капитала. Исследование проблемы интеллектуального капитала с позиции глобальных изменений в мировой экономике, возникновения экономики знаний, управления знаниями в высокотехнологичных и наукоемких компаниях, как правило, приводит к выводу о принципиальном совпадении понятий интеллектуального капитала и неосязаемых активов. Тем не менее, под неосязаемыми активами целесообразно понимать всю совокупность активов в наиболее широком смысле, в состав которых входит интеллектуальный капитал, представляющий собой набор профессиональных знаний, навыков, творческих способностей, объектов интеллектуальной собственности, которые используются во всех видах экономической деятельности и становятся источником дополнительных доходов (интеллектуальная рента, РОЯЛТИ, паушальные платежи), обеспечивая устойчивые рыночные перспективы и конкурентные преимущества персоналу, фирме, обществу.
Сущность интеллектуального капитала состоит в его самовозрастающей стоимости, воспроизводстве творческих способностей, знаний, опыта, обеспечивающих духовный, социальный и экономический эффект, а также способствующих повышению собственной значимости инноватора как творческого, неповторимого человека. Носителями интеллектуального капитала являются профессионалы, наделенные уникальными и трудно заменимыми способностями, значимость которых для общества в условиях рынка очень велика.
Основными формами интеллектуального капитала выступают научные исследования, технологические разработки, организационно-экологические разработки, креативный способ мышления, профессионализм в инноваторской работе.
2. В результате анализа работ авторов, изучающих вопросы интеллектуального капитала, описана структура общего интеллектуального капитала, которая включает человеческий капитал, организационный (структурный) капитал, потребительский (клиентский) капитал. Все элементы интеллектуального капитала имеют свою внутреннюю структуру, эффективность которой не поддается оценке на основе простой суммы отдельных элементов, а определяется синергетическим эффектом. Главным в интеллектуальном капитале является то, что он не создается из отдельных частей человеческого, структурного и потребительского капитала, а создается в результате их взаимодействия.
В структуре персонального интеллектуального капитала инноваторов, выделены следующие составляющие: профессиональные знания и навыки, творческие способности, объекты интеллектуальной собственности и закрепленные права на нее, инновационная активность. Основными источниками формирования интеллектуального капитала выступают научные исследования, опытно-конструкторские, технологические и организационно¬экономические разработки, личная инновационная деятельность инноватора.
Выделены факторы формирования интеллектуального капитала, к которым относятся: качество рабочей силы, уровень образования,
нематериальные активы (интеллектуальные способности, интеллектуальный потенциал, информационные ресурсы, интеллектуальная собственность), финансово-инновационный капитал и достижения инноватора, новые технологии.
Творческая активность инновационных кадров определяет степень инновационного потенциала предприятия. В настоящее время происходит возрастание роли творческого начала в производстве, вследствие этого происходит рост доли интеллектуальных специалистов в отраслях и на предприятиях.
3. Определено понятие инновационных кадров - людей, создающих новые ценности, практически реализуя свои инновационные идеи и обладающих личностными, профессиональными качествами, знаниями и опытом, необходимыми для эффективной работы в области инновационной деятельности. К инновационным кадрам (инноваторам) относятся работники, занимающиеся организацией нововведений, которые разрабатывают новые проекты и бизнес-модели и реализуют их собственные инновационные технологии. Они обеспечивают взаимодействие всех участников инновационного процесса.
В работе выделены особенности характера и личностные характеристики работников, обладающих необходимым инновационным потенциалом для комплектования соответствующих инновационных подразделений: профессиональная компетентность, контроль карьеризма, интуиция, страсть в работе, приоритет цели перед благополучием, нешаблонность мышления, способность ориентироваться и действовать в условиях неопределенности.
4. Раскрыта сущность интеллектуального потенциала инноватора, представляющего собой совокупность профессиональных и личностных качеств, значимость которых подтверждается научными результатами, выраженными в создании объектов интеллектуальной собственности. В рыночных условиях происходит коммерциализация интеллектуального потенциала и воплощение его в интеллектуальном капитале.
Рассмотрена методология исследования и методы оценки интеллектуального потенциала и капитала инноваторов с помощью как финансовых, так и нефинансовых показателей, по следующими составляющим: доля и объем инноваций, отношение сотрудников к работе, трудовой стаж, текучесть кадров, опыт, учеба, банк знаний (научные разработки, умения, навыки), списки потребителей, профессиональное мастерство. Оценка интеллектуального капитала инноватора представляет собой сложный и многогранный процесс.
5. Показано, что осуществление деятельности инновационными кадрами предполагает наличие у них компетентности в области своей работы, под которой понимается наличие у инноватора личностных и профессиональных качеств, знаний и опыта, необходимых для эффективной работы в области инновационной деятельности. Сущность компетентности состоит в том, что она необходима для процесса становления инноватора, так как подразумевает обучение людей инновационной деятельности с целью формирования их инновационной активности и подтверждения их инновационных способностей, а также накопления инновационного потенциала.
Выделены основные компетенции, которыми должен обладать инноватор для осуществления успешной работы в области инновационной деятельности. Для оценки инновационных кадров предложен метод "360 градусов", который подразумевает оценку по компетенциям, включающим опыт, знания и навыки инноватора, проявляющиеся в рабочем поведении. Регулярная и систематическая оценка инновационных кадров положительно сказывается на мотивации сотрудников, их профессиональном развитии и росте. Одновременно результаты оценки являются важным элементом управления инновационными кадрами, поскольку предоставляют возможность принимать обоснованные решения в отношении вознаграждения, продвижения, увольнения и развития сотрудников.