НАУКОВІ ОСНОВИ ОЦІНКИ ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВ

Краткое содержание

Основний зміст

У вступі визначено актуальність теми, об’єкт, предмет, мету, завдання, методи дослідження, зазначено зв’язок роботи з науковими програмами, планами, темами, відображено наукову новизну та практичне значення одержаних наукових результатів.

У першому розділі «Наукові основи визначення ефективності методів та підходів управління персоналом» розкрито поняття «економічна ефективність служби управління персоналом підприємства», уточнено сутність оцінки економічної ефективності служби управління персоналу, як системи часткових і узагальнюючих показників ефективності роботи з персоналом. У визначенні ефективності підприємства найбільш адекватним вважається напрям врахування не лише економічної компоненти але й інших аспектів, зокрема соціального, психологічного, політичного тощо. Однак виникає проблема встановлення можливості співставлення ефективності різних підприємств та окремих підрозділів підприємства. Саме за необхідності встановлення їх у єдиних одиницях вимірювання необхідним є приведення всіх компонентів до економічного відображення. Так, у сучасних умовах господарювання одним із підрозділів підприємства, результати діяльності якого важко виразити через економічні показники є служба управління персоналом. Тому є потреба у визначенні економічної складової ефективності служби управління персоналом підприємства.

Економічна ефективність служби управління персоналом – здатність даної підсистеми в процесі здійснення своїх функцій створювати частину загального економічного ефекту підприємства, кількісно визначена характеристика, що відображує зазначену здатність. Таке трактування дає можливість: співставлення ефективності служби управління персоналом з ефективністю інших підрозділів підприємства; визначення абсолютної ефективності підприємства на засадах погодженої загальновизнаної системи, що базується на економічній компоненті.

У результаті дослідження сформовано теоретичні засади використання персоналу на підприємствах через систему методів, форм та важелів управління цим процесом. Розкрито сутність економічної ефективності, як категорії, що характеризує створення економічного ефекту в результаті здійснення функцій службами управління персоналу підприємства. Сформульовано наукову проблему недостатньої обґрунтованості методичних підходів до визначення їх економічної ефективності.

Методи аналізу ієрархій, систематизації, детермінованого моделювання (використані з метою обґрунтування, подовження та розширення системи показників наявної класифікації) дозволили сформувати систему часткових та узагальнюючих показників, що характеризує економічну ефективність служби управління персоналом підприємства (рис. 1).

Оцінка ефективності процесу використання персоналу, як система показників складається з трьох рівнів: часткові і групові показники та загального показника.

Науковий підхід, перш за все, передбачає створення єдиної системи знань про закономірності розвитку конкретного об’єкту або явища, саме тому для визначення та оцінки ефективності процесу управління персоналом необхідно встановити систему показників, що розкриває сутність даного процесу комплексно як єдиного цілого.

Загальний показник показників оцінки економічної ефективності служб управління персоналом на підприємстві є сумарним по відношенню до групових, оскільки загальна ефективність є результатом взаємодії окремих складових.