ОБЛІК, АНАЛІЗ І ВНУТРІШНЬОГОСПОДАРСЬКИЙ КОНТРОЛЬ ВИПЛАТ ПРАЦІВНИКАМ: ОРГАНІЗАЦІЯ І МЕТОДИКА

Краткое содержание

ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА РОБОТИ

Актуальність теми. Важливим засобом забезпечення конкурентоспромож-ності вітчизняних підприємств в умовах економіки ринкового типу є механізм ви-плат працівникам як процес реалізації положень соціальної політики відносно суб’єктів соціально-трудових відносин. Методика обліку відображення виплат пра-цівникам з відокремленням соціальної компоненти не має достатнього наукового обґрунтування, недостатня увага приділена створенню забезпечень виплат пра-цівникам як основи оптимізації суперечних інтересів суб’єктів праці, що негативно впливає на відтворення трудових ресурсів як елементу національного багатства.

За результатами дослідження процесу облікового відображення виплат працівникам встановлено, що в системі обліку дані про надання соціальних гарантій працівникам не забезпечуються в необхідному обсязі. Це ж стосується і облікового проведення виконання умов документів, що регулюють соціально-трудові відносини на підприємстві, зокрема, колективного договору. Так, на основі анкетування діяльності промислових підприємств видобувної галузі Закарпатської області встановлено, що найбільша частка у регулюванні відносин соціального партнерства на рівні підприємства припадає на колективний договір (90,91 %), а найменша – на Положення про соціальний пакет (54,54 %), що можливо пояснити відносною новизною даного документа на українському ринку праці.

Теоретичне обґрунтування і практична реалізація формування джерел та відповідне проведення виплат працівникам здійснено вітчизняними вченими, зокрема, В.В. Болюбахом, О.М. Брадулом, Ф.Ф. Бутинцем, М.Д. Ведерніковим, Т.В. Головко, І.В. Жиглей, Л.Є. Момотюк, М.С. Пушкарем, Т.О. Стрибулевичем, В.О. Шевчуком; сучасними вченими Російської Федерації: А.П. Добриніним, С.А. Дятловим, Б.Б. Леонтьєвим, Я.В. Соколовим; вченими інших зарубіжних країн: Д. Добією (D. Dobijа), В. Персем (Van Peursem K.A.), Р.С. Капланом (Robert S. Kaplan), Д.П. Нортоном (D.P. Norton).

Питання виплат працівникам досліджувалися у дисертаціях таких вітчизняних вчених: М.Д. Ведернікова, В.А. Домбровського, О.А.Дороніної, Т.Г. Мельник, В.Б. Люткевич, Н.В. Шульги. Вказані дослідження проведені в контексті розгляду проблем формування ефективного механізму регулювання оплати праці робітників за сучасних умов господарювання; розробки теоретичних і методичних аспектів організації оплати праці найманих працівників; недосконалості автоматизованих облікових систем розрахунків з оплати праці тощо. Окреслені дослідження теоретично не обґрунтовують напрями удосконалення обліку виплат працівникам з урахуванням соціальної компоненти.

Враховуючи наявність невирішених питань наукового та прикладного характеру та не нівелюючи значення здійснених досліджень, увагу слід приділити наступному: уточненню змістовного наповнення соціальних гарантій, їх науковій класифікації, методиці обліку виплат працівникам, внутрішньогосподарського контролю та аналізу за даним процесом, підвищення інформативності бухгалтерської звітності в розрізі соціально-економічних процесів, що відбуваються на мікрорівні. Вказані розрізи проблемних питань зумовили актуальність та окреслили основні напрями дослідження.

Зв’язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Дисертація виконана відповідно до плану науково-дослідних робіт ДВНЗ «Ужгородського національного університету» за темою  «Структурна політика і регіональні пріоритети розвитку Закарпатської області в умовах економічної трансформації» (номер державної реєстрації 0105U004082). У межах даної програми автором здійснено дослідження теорії та практики обліку виплат працівникам і надано пропозиції з удосконалення контрольно-аналітичного забезпечення реалізації цих виплат.

Мета і завдання дослідження. Метою дисертації є обґрунтування теоретичних положень та розробка практичних рекомендацій з удосконалення організації і методики обліку, аналізу та внутрішньогосподарського контролю виплат працівникам, спрямованих на усунення суперечливих інтересів суб’єктів соціально-трудових відносин.

Для реалізації мети в дисертаційній роботі сформульовано такі завдання:

-       визначити економічний підхід до розвитку соціально-трудових відносин і облікове забезпечення його відображення;

-       удосконалити наявну класифікацію соціальних гарантій з урахуванням суб’єктів гарантування, ефективності праці та джерел фінансування;

-       проаналізувати нормативні документи, законодавчі акти, міжнародні та національні стандарти бухгалтерського обліку і їх вплив на організацію обліку виплат працівникам;

-       дослідити порядок облікового відображення виплат працівникам за джерелами їх здійснення з відповідним забезпеченням високоліквідних активів підприємства;

-       підвищити інформативність звітності щодо виплат працівникам шляхом трансформації її показників під впливом соціально-економічних процесів підприємства з метою забезпечення запитів різних груп користувачів;

-       розробити теоретичні засади з удосконалення процесу внутрішньогосподарського контролю виплат працівникам з метою підвищення керованості здійснення виплат як з боку власників, так і з боку працівників;

-       удосконалити організаційні засади та послідовність проведення аналізу виплат працівникам і використання аналітичної інформації для управління трудовими ресурсами та оцінки їх ефективності;

-       визначити напрями підвищення ринкової вартості підприємства за показником трудового потенціалу в контексті стратегічного вимірювання бізнесу.

Об’єктом дослідження є обліковий процес, аналіз і внутрішньогосподарський контроль виплат працівникам.

Предметом дослідження є сукупність теоретичних, організаційно-методичних та практичних питань обліку та контрольно-аналітичного забезпечення виплат працівникам.

Методи дослідження. У ході дослідження сутності соціальних гарантій як об’єктів облікового відображення та з метою удосконалення їх класифікації застосовано загальнонаукові методи пізнання: теоретичного узагальнення, індуктивний та дедуктивний методи. Для здійснення критичного аналізу практики обліку виплат працівникам використано методи спостереження, групування, історичний метод та статистичні методи обробки інформації. З метою раціоналізації облікових та контрольних дій по відношенню до об’єкта дослідження застосовано метод моделювання в ході опису алгоритмів формування фонду для виплат соціальних гарантій та контролю за даним процесом.

Інформаційною основою дослідження є нормативно-правові акти з питань врегулювання взаємовідносин між суб’єктами праці та роботодавцем, бухгалтерська звітність промислових підприємств, наукові праці  вітчизняних і зарубіжних вчених-теоретиків та практиків з проблем обліку та контрольно-аналітичного забезпечення відтворення трудових ресурсів, статистична інформація, періодичні видання, а також інформація зі всесвітньої інформаційної мережі Інтернет.

Наукова новизна одержаних результатів полягає в обґрунтуванні теоретичних положень і розробці рекомендацій з удосконалення методики та організації обліку, аналізу і внутрішньогосподарського контролю формування забезпечень для здійснення виплат працівникам, що сприятиме повноцінному відтворенню трудових ресурсів як основи зростання національного багатства країни та зменшення відтоку носіїв інтелекту в умовах глобалізаційних процесів, що відбуваються в економіці.

У процесі проведеного дослідження отримано наступні результати, якими характерна наукова новизна:

вперше:

– теоретично обґрунтовано необхідність формування фонду виплат соціальних гарантій працівникам за рахунок прибутку з урахуванням продуктивності виконання трудових обов’язків, що дало змогу конкретизувати  напрями облікового відображення соціальних процесів на підприємстві та підвищити ефективність їх внутрішньогосподарського контролю;

удосконалено:

– класифікацію соціальних гарантій на основі науково обґрунтованих підходів до її побудови та теоретичного обґрунтування запропонованих ознак (за суб’єктами, базою нарахування виходячи з продуктивності виконання трудових обов’язків та джерелом фінансування), що сприяє оптимізації обліково-інформаційного забезпечення запитів суб’єктів соціально-трудових відносин шляхом деталізації об’єктів обліку;

– організацію обліку з врахуванням ієрархії нормативного регулювання (окреслено мега-, макро-, мезо- і мікроекономічний рівні нормативного регулювання виплат працівникам) та виділення елементів облікової політики щодо виплат працівникам для забезпечення законності здійснення соціально-трудових відносин і підвищення соціальної захищеності працівників;

– систему внутрішньої звітності (розроблено форми «Звіту про виплати персоналу підприємства» і «Звіту за напрямами соціальної діяльності підприємства») та елементи фінансової звітності  щодо відображення соціальних виплат працівникам (у частині запровадження розділу ХІV «Фонд виплат соціальних гарантій: формування та напрями використання» ф. №5 «Примітки до річної фінансової звітності» ), що дозволить чітко контролювати обсяг витрат, співставляти і коригувати їх залежно від фінансового стану суб’єкта господарювання за певний звітний період;

– методичні підходи до обліку виплат працівникам шляхом створення додаткових аналітичних номенклатур, що реалізовано в системі субрахунків, які сприятимуть зменшенню невідповідності даних обліку та звітності в системі нарахувань на соціальні заходи;

– підходи до організації економічного аналізу виплат працівникам в контексті використання системи збалансованих показників, яка реалізується через побудову стратегічних карт та їх проекцій, які дозволяють одночасно контролювати реалізацію тактичних і стратегічних цілей щодо відтворення трудового потенціалу;

дістало подальший розвиток:

– методика відображення в бухгалтерському обліку соціальних гарантій суб’єктів мікрорівня за напрямами використання майна підприємства (вилучення високоліквідних активів підприємства; витрат операційної діяльності підприємства; розподілу чистого прибутку), що дозволяє здійснювати внутрішньогосподарський контроль його розподілу та підвищує ефективність системи управління підприємством;

– обґрунтування організаційних засад внутрішньогосподарського контролю виплат працівникам на основі умов колективного договору як норми контролю, що має подвійне значення, виступаючи об’єктом та засобом здійснення контрольних процедур;

– теоретичні засади послідовності аналізу виплат працівникам, що дає можливість надати реальну оцінку ефективності їх здійснення, доцільності витрат підприємства за рахунок збільшення вартості людського капіталу.

Практичне значення одержаних результатів виражається у формуванні рекомендацій щодо удосконалення процесу організації виплат персоналу та методичного забезпечення облікового відображення даного процесу. Основні теоретико-прикладні розробки впроваджено в практичну діяльність:

-       методику обліку формування та напрямів використання фонду виплат соціальних гарантій шляхом введення додаткових аналітичних номенклатур, що гарантує дотримання соціального партнерства між учасниками соціально-трудових відносин (ВП «Кам’яницьке кар’єроуправління»  ДП «УПП УЗ» (довідка №266 від 30.12.2008р.));

-       методику здійснення внутрішньогосподарського контролю за порядком облікового відображення виплат працівникам в частині розробки принципів класифікації типових порушень за даним об’єктом контролю, пакету робочих таблиць суб’єкта контролю та алгоритмічної моделі контрольних процедур за формуванням фонду виплат соціальних гарантій та порядку його використання (АТЗТ  «Андезит»  (довідка №29 від 05.03.2009р.));

-       висновки, пропозиції та рекомендації, сформульовані у дисертаційній роботі, використані при розробці програм і навчально-методичного забезпечення курсів «Бухгалтерський облік», «Фінансовий облік», «Внутрігосподарський контроль», «Організація та методика економічного аналізу» в Ужгородському національному університеті (довідка №01-10/2175 від 16.12.2009р.).

Особистий внесок здобувача. Дисертація є самостійно виконаним науковим дослідженням. Всі розробки та пропозиції, що містяться в роботі, належать особисто автору. З наукових праць, опублікованих у співавторстві, в дисертації використані лише ті ідеї та положення, які є результатом особистої роботи здобувача, що полягає у дослідженні комплексу питань, пов’язаних з підвищенням ефективності організації та методики обліку, аналізу і внутрішньогосподарського контролю виплат працівникам  з урахуванням соціальної компоненти.

Апробація результатів дисертації. Основні результати дослідження, викладені в дисертації, доповідалися та обговорювалися на 11 всеукраїнських та міжнародних науково-практичних конференціях: ХІІ Міжнародна науково-практична конференція «ХХІ століття: Наука. Технологія. Освіта» (м. Мукачево, 31 травня – 1 червня 2007р.); Міжнародна науково-практична конференція «Проблеми та шляхи вдосконалення економічного механізму підприємницької діяльності в умовах глобалізації економіки» (м. Ужгород,   3-6 жовтня 2007р.); Всеукраїнська науково-практична конференція «Моделювання систем і процесів обліку, аналізу та аудиту» (м. Київ, 10-11 квітня 2008р.); IV Міжнародна науково-практична конференція «Місце та роль бухгалтерської професії в сучасних інтеграційних процесах економіки України» (м. Мукачево, 16-17 жовтня 2008р.); V Міжнародна науково-практична конференція «Концепція розвитку бухгалтерського обліку в аграрному секторі економіки України» (м. Київ, 24-25 травня 2009р.); ІІІ Міжнародна науково-практична конференція «Аспекти стабільного розвитку економіки в умовах ринкових відносин» (м. Умань, 5-6 червня 2009р.); V Міжнародна науково-практична інтернет-конференція «Розвиток України в ХХІ столітті: економічні, соціальні, екологічні, гуманітарні та правові проблеми» (м. Тернопіль, 30 жовтня 2009р.); Всеукраинская научно-практическая конференция молодых ученых «Актуальные вопросы реформирования экономики» (г. Николаев, 9 ноября 2009г.); І Всеукраїнська науково-практична конференція молодих науковців, аспірантів, здобувачів і студентів «Актуальні проблеми і перспективи розвитку обліку, аналізу та контролю» (м. Луцьк, 11 грудня 2009р.); І Міжнародна науково-практична конференція «Удосконалення обліку, аналізу, аудиту і звітності в сучасних умовах глобалізаційних процесів у світовій економіці» (м. Ужгород, 26-28 квітня 2010р.); ІІ Всеукраинская научно-практическая конференция «Актуальные вопросы реформирования экономики» (г. Николаев, 25 ноября 2010г.).

Публікації. Основні ідеї, положення та результати дослідження висвітлено у 17 наукових публікаціях, з яких 9 статей (7 одноосібних та 2 у співавторстві)  у наукових фахових виданнях загальним обсягом  4,63 друк. арк. та 8 тез доповідей у збірниках й матеріалах науково-практичних конференцій загальним обсягом  1,08  друк. арк., в дисертації використані лише ті положення, які є результатом особистого дослідження здобувача.

Структура, зміст та обсяг дисертаційної роботи. Дисертація складається із вступу, трьох розділів, висновків, списку літературних джерел і додатків. Основний матеріал роботи викладено на 177 сторінках друкованого тексту, у тому числі 38 таблиць на 25 сторінках та 29 рисунків на 17 сторінках. Дисертація містить 15 додатків на 39 сторінках. Список використаних літературних джерел складається із 224 найменувань на 24 сторінках.