ОВЧАРЕНКО АННА ОЛЕКСАНДРІВНА РОЗВИТОК КОРПОРАТИВНОЇ КУЛЬТУРИ В УМОВАХ ІНТЕРНАЦІОНАЛІЗАЦІЇ БІЗНЕСУ

Краткое содержание

Увступіобґрунтованоактуальністьтемисформульованометузавданняоб’єктіпредметдослідженнявизначенометодологічнубазунауковуновизнутапрактичнезначенняодержанихрезультатівдисертаційноїроботи
УрозділіТеоретичніосновирозвиткукорпоративноїкультуривумовахінтернаціоналізаціїбізнесурозкритоінтегрованусутністькорпоративноїкультуриміжнароднихкомпанійузагальненоконцептуальнімоделіїїрозвиткувумовахінтернаціоналізаціїтавиокремленобазовіпідходидооцінкивпливукорпоративноїкультуринаефективністьміжнародноїдіяльностікомпанії
ПроведенийавторомтеоретичнийіретроспективнийаналіздозволиввизначитибазовіелементикорпоративноїкультуриякірозкриваютьїїзмістмісіяцінностінормитарегламентикомунікаціїорганізаційнийкліматсимволиПодальшедослідженняздійснювалосянаосновівикористанняконцепціїККамеронатаРКуіннаобраноїзарезультатамипорівняльноїоцінкитипологійкорпоративноїкультуривконтекстівнутрішньоїінтеграціїтазовнішньоїадаптаціїЦедозволиловиокремитиосновніякісніхарактеристикиелементівкорпоративноїкультуриврозрізіпевнихїїтипів
Побудованоконцептуальнумодельрозвиткукорпоративноїкультуривумовахінтернаціоналізаціїякаґрунтуєтьсянанетрадиційномупідходівкроскультурномуменеджментіщовизначаєприродувзаємодіїкультуранелишеїхвідмінностірис


РисКонцептуальнамодельформуванняінтернаціональноїкорпоративноїкультури
Авторомвиокремленомеханізмивзаємозв’язкуміжстадіямижиттєвогоциклуміжнароднихкомпанійтатипамиїхкорпоративноїкультуриякіобумовлюютьнаступнувідповідністьзаснуваннякомпаніїсупроводжуєтьсязародженнямкорпоративноїкультуристадіямзростанняпочатковийетапактивнезростаннятаетапзмінузростанніпритаманнастабілізаціякорпоративноїкультурирозквітстабілізаціятазняттявершківхарактеризуютьсяісторизацієюкорпоративноїкультурираннябюрократіябюрократіятабанкрутствовідрізняєтьсяїїпослабленням
Дослідженівроботіособливостіінтенсивностівпливукорпоративноїкультуринаведенняміжнародногобізнесудозволиливизначитисутністьефективноїкорпоративноїкультурияксукупностіцінніснихорієнтаційпереконаньвіруваньнормповедінкинеформальнихпроцедурсимволічнихдійетичнихкодексівщозабезпечуютьрезультативнудіяльністьміжнародноїкомпаніївконкурентномусередовищіуконтекстідосягненняїїстратегічнихцілейтаосновнихзавдань
Реалізованийудисертаціїпроектнийпідхіддовиявленнявзаємозв’язківкорпоративноїкультуризпоказникамитахарактеристикамиефективностіміжнародноїдіяльностікомпаніїрентабельністьтаприбутковістьконкурентоспроможністьчасткаринкупродуктивністьрезультативністьдозволивідентифікуватидієвістькорпоративноїполітикизрегулюваннявідносинміжпрацівникамиуспішнихсуб’єктівглобальногоринкуВцьомуконтекстіавторомвиявленокритеріїефективностідлярізнихтипівкорпоративноїкультуриякісприяютьреалізаціїстратегічнихцілейміжнародноїкомпаніїасамевклановійкорпоративнійкультурі–розвитоклюдськихресурсівкоманднаформароботизгуртованістьвисокийрівеньморалітазадоволеностіумовамипрацівадхократичній–завоюванняновихринківівипускновоїпродукціїідеїнапередовомурубежізнаньтворчевирішенняпроблемуринковій–досягненняпоставленихцілейвипередженнясуперниківізбільшенняринковоїчасткидосягненнявисокогорівняфінансовогорезультатувієрархічній–забезпеченнярентабельностістабільнефункціонуваннятапередбачуваністьсвоєчасністьвиконанняроботитазобов’язань
УрозділіКомплекснадіагностикакорпоративноїкультуриміжнароднихкомпанійохарактеризованісучасніметодикидіагностикикорпоративноїкультурипроведеноаналітичнуоцінкукорпоративноїкультурисвітовихлідерівагропромисловогомашинобудуваннятаапробованометодичніпідходидокомплексноїдіагностикиїхкорпоративноїкультури