ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА СТАНОЧНИКОВ НА МАШИНОСТРОИТЕЛЬНОМ ПРЕДПРИЯТИИ

Краткое содержание

ОСНОВНИЙ ЗМІСТ ДИСЕРТАЦІЇ

У вступі обґрунтовано актуальність обраної теми, зв’язок роботи з науковими планами, сформульовано мету та завдання дослідження, охарактеризовано наукову новизну та  практичну значимість одержаних результатів.

Розділ 1. Теоретичні основи дослідження організації праці на робочих місцях у промисловості. У розділі розкрито сутність організації праці на робочих місцях, визначено способи організації праці та з’ясовано особливості вимірювання  ефективності  організації робочих місць на підприємствах машинобудівної галузі.

На підставі дослідження теорії організації праці, систематизації та узагальнення наукових поглядів щодо сутності соціально-економічної категорії «організація праці» виявлено недосконалість загальновизначеного тлумачення його поняття згідно до вимог сучасного інноваційного розвитку підприємств. У процесі дослідження обґрунтовано доцільність теоретичного визначення сутності  організації праці на робочому місці у матеріальному виробництві у сучасних умовах як системи взаємодії вхідних інформаційних, матеріальних, енергетичних потоків, дії на них людини (з моделюванням її поведінки) компетентного рівня через працю, в основі якої лежить ефективна модель вимог до робочого місця з постійним оновленням через досягнення збалансованих ключових показників, дію бізнес-процесів і ринкових чинників, що забезпечує підприємству підвищення ефективності організації праці та його конкурентоспроможності.

Розгляд організації праці як єдиної системи дозволив визначити, що вирішальну роль у її функціонуванні і розвитку відіграє сукупність елементів, які знаходяться у відносинах і взаємодіях один з одним: вхідні ресурси;  предмети праці, які підлягають обробленню; знаряддя праці та технологія, за допомогою яких  робітник здійснює процес перетворення продукту праці у предмет праці (перероблені матеріали, інформація, енергія), що дає можливість дії на підвищення ефективності трудового процесу на засадах визначення способів організації праці. У ході дослідження встановлено, що організація  робочого місця на підприємствах знаходиться у прямій залежності від способів організації праці, які у взаємодії зі своїми елементами (предметами і знаряддями праці, технологією і людиною відповідного рівня компетенції) повинні максимально забезпечуватися виконанням відведених для неї функцій у реалізації трудового процесу на робочому місці з метою створення продукту праці з новими ціннісними характеристиками (рис. 1).