ПРОФЕСІЙНІ СПІЛКИ ЯК СУБ’ЄКТИ ТРУДОВОГО ПРАВА

Краткое содержание

ЗАГАЛЬНА  ХАРАКТЕРИСТИКА  РОБОТИ

           Актуальність  теми.  Характерною  особливістю  становища  людини  і  громадянина  у  демократичному суспільстві  є всебічна  забезпеченість  реального  здійснення   широкого  кола  прав  і свобод, важливими  з  яких є  право  на  працю  та  на  об’єднання  у  професійні  спілки.

            Але  складні  політичні  та  соціально-економічні  процеси, що  проходять  у  країні, нагально  вимагають  удосконалення  правової  бази. Разом  із  активізацією  законотворчості  істотно  збільшується  роль  досліджень  у  галузях  права,  зокрема,  трудового.

          З прийняттям  Конституції України  чинне законодавство  з питань   правового статусу суб’єктів  трудового  права необхідно  привести  у відповідність  з Основним  законом  держави. Для  забезпечення  цього  процесу  потрібна  серйозна наукова  основа, на  яку  буде  спиратись  у  своїй  діяльності  законодавець.

           Проблеми діяльності  професійних спілок як  представників і  захисників  інтересів  найманих  працівників та  суб’єктів  трудового  права  у різних ракурсах досліджували О.М. Бондаренко, Є.М. Гершанов, Г.С. Гон-чарова, В.М. Догадов, Р.З. Лівшиць, А.М. Мацюк, Г.К. Москаленко, В.І. Про- копенко, О.І. Процевський, З.К. Симорот,  В.І. Смолярчук, І.О. Снігірьова,  А.І. Цепін, Б.О. Шеломов, Л.С. Явіч  та  інші.

         Проте,  незважаючи  на  ґрунтовні  дослідження, проблеми  професійних  спілок  як  суб’єктів  трудового  права  не  тільки  не  втратили  своєї  актуальності, а ще  більше  загострилися.

         Донині  залишається  спірним  питання  щодо  визначення  профспілок  як  суб’єктів  трудового  права  та  як  сторони  трудового  відношення. Багато  авторів  ототожнюють ці  два  поняття. У  зв’язку  з  цим  виникає  проблема  дослідження  правового  статусу  профспілок  як суб’єктів  трудового права  та  як  сторони  трудового  правовідношення. Розмежування  цих  двох  понять  дасть  змогу  чітко  визначити,  коли  саме  професійні  спілки  можуть  виступати  суб’єктами  трудового  права, а  коли  стороною  трудового  правовідношення.

          У  чинному Кодексі  законів  про  працю  України  закріплені  окремі  повноваження  профспілок щодо виникнення, зміни і припинення трудових  відносин  найманих працівників, їх  компетенція по  забезпеченню  охорони  праці та по  представництву  і  захисту  трудових  прав. Проте вказані  права  профспілок   розпорошені  по  всьому КЗпП; у діючому  законодавстві  не знайшли  свого  закріплення  питання  форми  реалізації прав  профспілок. Положення  про  діяльність  профспілок, які  містяться  в  окремих  нормативних  актах, не  знайшли  свого  відображення в  Кодексі  законів  про  працю  України.

           Вищевикладене і обумовлює актуальність обраної теми дисертаційного дослідження.

          Зв’язок   роботи  з  науковими  програмами. Дисертаційне дослідження   виконане в межах планів  науково-дослідної роботи  відділу проблем  цивільного,  трудового   і   підприємницького   права   Інституту   держави   і   права  ім. В.М. Корецького НАН України “Цивільне і трудове право- відношення: теорія  і  практика” “Розвиток трудового  права України  в  сучасних  умовах” (2000-2002 рр., державний   реєстраційний № 1010001006) та “Правове регулювання трудових відносин та пенсійного забезпечення наукових та науково-педагогічних працівників” (2002-2004 рр., №0102U007077).