Взаимодействие норм права и норм морали в правовом регулировании трудовых отношений : Взаємодія норм права і норм моралі в правовому регулюванні трудових відносин

Краткое описание

Год:

2006

Автор научной работы:

Богуславская, Ксения Юрьевна

Ученая cтепень:

кандидат юридических наук

Место защиты диссертации:

Барнаул

Код cпециальности ВАК:

12.00.05

Специальность:

Трудовое право; право социального обеспечения

Количество cтраниц:

174

Оглавление диссертациикандидат юридических наук Богуславская, Ксения Юрьевна

Введение.
Глава 1. Социальные нормативные регуляторы в сфере труда.
1.1. Нормыправаи нормы морали как разновидности социальных норм.
1.2. Особенности трудового отношения и способы воздействия нормморалина его регулирование.
Глава 2. Воздействие норм морали на правовые нормы в сфере труда.
2.1. Общая характеристика взаимодействия норм права и норм морали, формы такого взаимодействия.
2.2. Влияние норм морали на формирование норм трудового права как основная форма взаимодействия таких норм.
2.3. Иные формы взаимодействия норм права и норм морали вправовомрегулировании трудовых отношений.
Глава 3. Роль норм морали в правовомрегулированиитруда отдельных категорий работников.
3.1. Правовые основания установления дополнительных (моральных) требований к отдельным категориям работников.
3.2. Нормы профессиональной этики.
3.3. Увольнение работников засовершениеаморального проступка.

Введение диссертации (часть автореферата)На тему "Взаимодействие норм права и норм морали в правовом регулировании трудовых отношений"

Актуальность темы исследования. Специфика трудового отношения, выражающаяся в личном характере труда, длительности трудовой связи, коллективности труда, а также сочетание в рамках трудового отношения индивидуально-договорного, коллективного и государственно-нормативного регулирования, влияют на то, что трудовые отношения регулируются целой системой социальных норм, как правовых, так инеправовых. Основное значение среди неправовых регуляторов отводится нормам морали, нравственным и этическим нормам. В рамках трудовых отношений всенеправовыерегуляторы, в большей степени нормы морали, имеют повышенное значение и используются как дополнительные к правовойрегламентацииотношений. Более того, в сфере труда некоторые нормы морали приобретают юридическое значение, т.е. реализация соответствующих правовых норм требует обращения к нормам морали (речь идет о нормах профессиональной этики; аморальномпроступке, за совершение которого возможно применение мердисциплинарнойответственности и т.п.). В последнее время на повестку дня ставятся и новые вопросы, существом которых является взаимодействие норм права и норм морали, напримерзлоупотреблениетрудовыми правами и его последствия.
Возросшее значение норм морали в правовом регулировании трудовых отношений проявляется и в требованиях, предъявляемых к современному работнику. Рыночной экономике нужен высококвалифицированный и мобильный работник, способный быстро адаптироваться к возросшим требованиям производства. В этой связи происходит расширение понятия «деловые качества работника» за счет включения в них не только профессионально-квалификационных, но и личностных характеристик (моральных, этических, психофизических и др.). Данным качествам работников придается правовое значение как назаконодательномуровне, так и на уровне локальных нормативных актов, а также трудовых договоров. Следовательно, возникает вопрос: насколько это сопоставимо с социальной направленностью трудового законодательства - защитой работников в трудовых отношениях?
Несмотря на актуальность и насущность проблемы взаимодействия норм права с нормами морали и иныминеправовымирегуляторами при регламентации отношений в сфере труда, она не нашла должного рассмотрения в юридической литературе. Научные исследования на тему социальных норм в их различных сочетаниях, а также работы, посвященные анализу морали, моральных норм и соотношению этого вида социальных норм с другими регуляторами, предпринимались десятки лет назад. Более того, в основном эти исследования проводились в рамках таких отраслей, как теория права и уголовное право.
Что касается трудового права, то вопросы влияния норм морали на регулирование трудовых отношений, как правило, в литературе обходились стороной. В качестве исключения можно выделить работы М.И.Бару, написанные еще в 60-70-х гг. XX в., рассматривающие значение и соотношение правовых и иных социальных норм в регулировании трудовых отношений. Отдельные аспекты поставленной проблемы затрагиваются в исследованиях В.М. Лебедева (указывающих на огромную роль социальных норм в формированиидобросовестногоработника в рыночных условиях хозяйствования), В.И.Попова(затрагивающих проблемы применения моральных норм в трудовом праве), Е.Б.Хохлова(посвященных обычному трудовому праву).
Указанные обстоятельства обусловили выбор темы диссертации. Цели и задачи исследования. Целью данного диссертационного сочинения является теоретическое комплексное исследование взаимодействия норм права с нормами морали, а также влияния норм морали на правовое регулирование трудовых отношений. Достижение цели осуществлялось посредством решения следующих основных задач:
- определение понятия и видов социальных норм, на этой основе раскрытие специфики норм права и норм морали;
- выявление соотношения норм права и норм морали на основе признаков социальной нормы;
- анализ способов влияния норм морали на регулирование трудовых отношений;
- выделение и рассмотрение основных форм взаимодействия норм права и норм морали в правовом регулировании отношений в сфере труда;
- в рамках, определенных диссертационным исследованием, анализ трудового законодательства Российской Федерации и зарубежных стран, выявление существующих противоречий ипробелов, предложение путей их устранения.
Методологическая основа исследования. При написании работы применялись как общенаучные, так и специальные методы научного познания. Исторический метод использован при рассмотрении становления и развития социальных норм и их различных видов. Условием достижения целей предпринятого исследования послужило применение методов, используемых как на эмпирическом, так и на теоретическом уровне (системный метод, формально-юридический, сравнительно-правовой, абстрагирование, анализ, синтез, моделирование, анкетирование, индукция и дедукция, восхождение от абстрактного к конкретному).
Теоретико-правовая основа исследования. Теоретической и исторической основой диссертации явились исследования Ю.А.Агешина, Н.Г. Александрова, С.С. Алексеева, Е.М.Акоповой, М.И. Бару, А.К. Безиной, Э.Н.Бондаренко, Л.Ю. Бугрова, А.Б. Венгерова, С.Ю.Головиной, Н.И. Дивеевой, Б.Р. Карабельникова, И.Я.Киселева, В.М. Лебедева, Е.А. Лукашевой, М.В.Лушниковой, A.M. Лушникова, С.П. Маврина, А.В.Малько, М.Н. Марченко, Н.И. Матузова, М.В.Молодцова, В.Д. Мордачева, П.Е. Недбайло, B.C.Нерсесянца, В.И. Нижечека, П.И. Новгородцева, Ю.П. Орловского, А.Е.Пашерстника, Л.И. Петражицкого, В.И. Попова, Е.Б.Хохловаи др.
При написании диссертации использовались труды авторов в области философии Н.Н.Алексеева, Н.А. Бердяева, А.А. Гусейнова, О.Г.Дробницкого,
И.А.Ильина, Б.А. Кистяковского, B.C. Соловьева, Е.Н.Трубецкого, Б.Н. Чичерина и др.
Кроме того, изучена литература поадминистративному, гражданскому, уголовному праву, криминалистике, психологии, педагогике, управлению кадрами, а также использовались справочные издания,судебнаяпрактика, информационные ресурсы Интернета и справочных правовых систем.
Нормативно-правовую основу исследования составилиКонституцияРФ, федеральные законы и законы субъектов РФ,подзаконныенормативные правовые акты РФ, международные правовые акты, нормативные правовые актыСССР(как действующие, так и утратившие юридическую силу).
Научная новизна исследования. Научная новизна диссертации состоит в том, что работа представляет собой комплексное исследование теоретических и практических вопросов взаимодействия норм права и норм морали в правовом регулировании трудовых отношений.
В диссертации сформулирован ряд новых положений, выносимых на защиту:
1. Право и мораль рассматриваются сквозь призму их нормативности, в связи с чем выявлены свойства социальной нормы как родового понятия, позволяющие обнаружить общие и отличительные черты у отдельных видов социальных регуляторов - норм права и норм морали (нормативность, регулирующий характер, направленность на определенный круг общественных отношений, всеобщность, единство объективного и субъективного факторов,обязательность, наличие санкции, выполнение функции управления обществом).
2. Существует два способа воздействия норм морали на регулирование трудовых отношений. Наличие первого способа обусловлено тем, что нормы морали являются самостоятельным социальным регулятором. В этом случае они регламентируют общественные отношения не опосредованно (через нормы права), а напрямую, наряду с этическими нормами, обычаями, традициями. В данной связи в диссертации выявлено, что специфика трудового отношения личный характер труда, отношения «власти-подчинения», длительный характер трудовой связи и др.) дает широкие возможности его регулирования не только нормами права, но и целой системой неправовых социальных регуляторов, важнейшим из которых является мораль. Доказывается, что в целом и другие неправовые регуляторы трудовых отношений имеют своим содержанием мораль. Такое влияние норм морали нарегламентациюотношений в сфере труда являетсянеправовым, хотя (условно) его можно рассматривать в рамках обычного трудового права как источник субъективных трудовых прав. Второй способ воздействия норм морали на регулирование трудовых отношений является правовым, поскольку предполагает регламентацию трудовых отношений нормами морали через нормы объективного права. Это происходит посредством наполнения соответствующей нормы трудового права моральным содержанием. Таким образом, оставаясь по содержанию моральной, норма приобретает правовую оболочку и проявляется в сфере труда как норма объективного права.
3. В рамках правового способа взаимодействие норм морали и права в регулировании трудовых отношений осуществляется в следующих формах: 1) Влияние норм морали на формирование норм права. Данная форма в трудовом праве представлена закреплениемзапретадискриминации в сфере труда, запретазлоупотреблениятрудовыми правами; обязанностью возмещения моральноговреда, причиненного работнику противоправными действиями работодателя; возможностью увольнения работника засовершениеаморального проступка. 2) Обратное влияние права на формирование нравственных норм. Трудовое законодательство содействует нравственному воспитаниюграждан, в том числе несовершеннолетних, путем запрета приема их на те работы, которые мешают их нравственному развитию. 3) Совместное регулирование нормами права и морали трудовых отношений. Названная форма в трудовом праве объективируется в нормы профессиональной этики. 4) Использование принципов морали приправотворчествеи реализации норм трудового права (речь идет о принципах справедливости, разумности и иных принципах, которые пронизывают все трудовое законодательство).
4. В работе аргументируется как нравственная, так и правовая возможностьпредъявленияк отдельным категориям работников дополнительных (моральных) требований по сравнению с общими, установленнымизаконодателем. Такие требования могут связываться только с деловыми качествами субъектов трудовогоправоотношенияи закрепляться на законодательном уровне, в локальных нормативных актах, в трудовом договоре. При этом под деловыми качествами работника необходимо понимать совокупность имеющихся у работника профессионально-квалификационных характеристик, а также его личностные качества как «материализованные» (например состояние здоровья, опыт работы), так и иные (этические, психофизические). В подтверждение данного вывода анализируются соответствующие положения ряда нормативных актов Российской Федерации, субъектов РФ, локальных нормативных актов. Отмечается, что возможность предъявления таких личностных требований ставится в зависимость от их «деловой необходимости», которую обосновывает работодатель.
5. Выделяются три формы существования и закрепления норм профессиональной этики как совокупности правил поведения, определяющих нравственное отношение человека к своему профессиональному долгу. Различие между данными нормами обусловлено: уровнем соответствующего нормативного акта, в котором такие нормы содержатся, и юридическими последствиями за их несоблюдение. Первая форма - закрепление норм профессиональной этики на законодательном уровне для определенных категорий работников, к которым общество предъявляет повышенные моральные требования (врачи,судьи, работники правоохранительных органов и др.). Вторая форма - принятие на локальном уровне правовых актов, представляющих собой свод моральных и этических норм, которые должны соблюдаться работниками данной организации. Такие нормы выступают требованиями к деловым качествам работников и являются их трудовымиобязанностями, вследствие чего нарушение этих норм может повлечь юридические последствия. Третья форма - закрепление на локальном уровне для работников моральных и этических установлений, носящих рекомендательный характер, желательных с позиции успешного функционирования организации. Данные нормы остаются моральными и подкрепляются общественным воздействием. Что касается правовых последствий, то они могут выражаться в виде позитивного стимулирования соответствующего поведения работников.
6. Аморальныйпроступок, имеющий правовые последствия в трудовом праве, рассматривается как: а) особая разновидность правовой нормы, содержание которой определяется нормами морали. В отличие от других правовых норм норма об аморальном проступке персонифицирована, поскольку даже при наличии аналогичных обстоятельств дела аморальностьпроступкаопределяется конкретным правоприменителем в отношении конкретного лица. Данное обстоятельство позволяет говорить об аморальном проступке как об оценочном понятии', б) юридический факт, влияющий на течение трудового правоотношения, в том числевлекущийвозможность расторжения трудового договора. В интересах работников увольнение в связи ссовершениемаморального проступка во всех случаях (присовершенииданного проступка как на работе, так и в быту) должно осуществляться в порядке применениядисциплинарноговзыскания, поскольку дополнительные моральные требования связываются с их трудовыми обязанностями.
Теоретическая и практическая значимость диссертационного исследования. Научные выводы, полученные в результате диссертационного исследования, развивают положения науки трудового права о регулировании трудовых отношений целой системой различных социальных норм. Обоснованы предложения, направленные на совершенствование правового регулирования общественных отношений с учетом моральных, нравственных норм. Предполагается, что результатом должно стать улучшение трудового законодательства, повышение уровня защищенности работников ипредупреждениевозможного нарушения их трудовых прав. Положения диссертационного исследования могут быть использованы в учебном процессе.
Апробация и внедрение результатов исследования. Работа подготовлена и обсуждена на кафедре трудового, экологического права и гражданского ' процесса юридического факультета Алтайского государственного университета. Основные положения диссертации были доложены и обсуждены на следующих конференциях: «Публично- ичастноправовоерегулирование в России: теоретические и практические проблемы» (Алтайский государственный университет, 2002 г.), «Стабильность и динамизм общественных отношений в РФ: правовые аспекты» (Алтайский государственный университет, 2004 г.), «Цивилистическиечтения» (Алтайский государственный университет, 2004 г.), «Конституция Российской Федерации 1993 года и развитие отечественного государства и права» (Омский государственный университет, 2003 г.), «Проблемы правового регулирования трудовых отношений» (Омский государственный университет, 2004 г.), «Правовые проблемы укрепления российской государственности» (Томский юридический институтТГУ, 2003, 2004, 2005 гг.), «Актуальные проблемы юридической науки и практики: пути развития и совершенствования» (Пермский государственный университет, 2003 г.).
Положения диссертации нашли отражение в опубликованных авторомстатьяхи тезисах докладов.
Структура и объем работы определяются целью и задачами исследования. Диссертация состоит из введения, трех глав, объединяющих восемь параграфов, заключения, списка использованных источников.

Список литературы

Заключение диссертациипо теме "Трудовое право; право социального обеспечения", Богуславская, Ксения Юрьевна

Заключение.
В процессе осуществления диссертационного исследования необходимо сделать следующие выводы.
Социальные нормы представляют собой правила, определяющие взаимные отношения между людьми. Среди разнообразия социальных норм ведущая роль в регулировании общественных отношений, и в частности трудовых отношений, отводится нормам права. Однако огромное значение в этом процессе отводится и социальным нормамнеправовогохарактера (нормами морали, обычаями, традициями и др.), что объясняется спецификой самого трудового отношения, а, следовательно, спецификой такой отрасли как трудовое право, имеющей дуалистическую (частно - ипубличноправовую) природу.
Отношения в сфере труда регулируются не только нормами права, но и иными социальными нормами, которые призваны помогать правовым регуляторам врегламентациитрудовых отношений, дополняют их, а иногда даже используются как наиболее приоритетные по отношению к нормам права (например, моральные отношения в коллективе). Эти социальные нормы, не имея правового характера, по сути, представляют собой нормы нравственного плана, их содержание определяется моралью, так как все они так или иначе своим изначальным основанием имеют нравственные принципы, идеалы и представляют собой морально обоснованные правила, образцы поведения.
В связи со спецификой трудового отношения выделяются два способа воздействия норм морали на регулирование отношений в сфере труда. Первый способ (неправовой) обусловлен тем, что, будучи самостоятельными социальными регуляторами, нормы морали напрямую регламентируют общественные отношения в сфере труда наряду с нормами права. Второй способ (правовой) предполагаетрегламентациютрудовых отношений нормами морали через нормы объективного права. Это происходит путем наполнения соответствующей нормы трудового права моральным содержанием. Таким образом, оставаясь по содержанию моральной, норма приобретает правовую оболочку и проявляется в сфере труда как норма объективного права.
Нормы права и нормы морали, как два основных регулятора отношений в сфере труда взаимосвязаны между собой, взаимно подкрепляя друг друга, они поддерживают функционирование трудовых отношений. С другой стороны, мы можем подойти к проблеме значимости моральных норм для регулирования трудовых отношений более творчески, и говорить о том, что мораль полностью пронизывает трудовое право, все его институты и нормы. Ведь право по сути должно быть всегда моральным, и соответственно, моральные, нравственные нормы необходимо учитывать при регламентации отношений в сфере труда.
Более того, можно говорить о специфике взаимосвязи правовых и моральных норм в трудовом праве. Данную специфику позволяет выявить анализ норм трудового права, однонаправленность и взаимодополняемость правового и морального регулирования трудовых отношений. Все рассмотренные в диссертации способы взаимодействия норм права и норм морали имеют реальное применение и воплощение в различных институтах трудового права. Это и различные моральные принципы, получившие правовое закрепление (например, принципзапретадискриминации), институт возмещения моральноговреда, нравственное воспитание несовершеннолетних, совершение определенными категориями работников аморальногопроступкакак основание увольнения и т.д.
Во всех этих положенияхзаконодателькак бы наталкивает нас на мысль о значимости моральных норм для регулирования трудовых отношений, и так или иначе эти моральные нормы начинают вплетаться в «ткань» права, т.е. получать правовую окраску. Например, привозмещенииработнику морального вреда нужно, отталкиваясь от норм морали, определить, испытывал или нет работник определенные страдания; а норма об аморальномпроступкепросто не будет иметь реального применения без непосредственного обращении к моральным нормам для анализа «аморальности»совершенногопроступка.
Кроме того, в свете глобальных изменений в экономической, политической и социальной жизни России меняется отношение к работнику (как партнеру в бизнесе и как к личности с разнообразным объемом качеств и характеристик) и работодателю (интересы которого защищают и охраняют наряду с интересами работников). Все это дает основание предъявлять повышенные моральные требования к работникам (к профессионально-квалификационным и к личным качествам последнего), а также дает возможность привносить и другие моральные, нравственные, этические нормы в правовое поле, в частности, посредством закрепления как назаконодательном(для работников бюджетных организаций или некоторых иных категорий работников, чья деятельность имеет повышенное общественное значение), так и на локальном уровне различных норм профессиональной этики, а также на уровне индивидуально-договорном, в частности, конкретизируя в трудовом договоре дополнительные моральные требования, предъявляемые именно к данному работнику. Тем самым у нас появляется возможность не только регулировать многие трудовые отношения нормами морали, но и придавать определенным моральным нормам правовое значение и, соответственно, иметь возможность применения юридической ответственности. Ведь именно в теснейшем взаимодействии правовых и моральных норм видится нормальное функционирование трудовых отношений.

Список литературы диссертационного исследованиякандидат юридических наук Богуславская, Ксения Юрьевна, 2006 год

1. Официально-документальные издания
2.КонституцияРоссийской Федерации : принята всенароднымголосованием12 декабря 1993 г. // Российская газета. 1993. № 237. 25 дек.
3.Кодексзаконов о труде РСФСР : утв. ВСРСФСР9 декабря 1971 г. //ВедомостиВерховного Совета РСФСР. 1971. №50. Ст. 1007.
4. О дискриминации в области труда и занятий :Конвенция№111 Международной организации труда //Конвенциии рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957-1990. Т. 11. Женева : Международное бюро труда, 1991. С. 1863-1867.
5. О государственной гражданской службе Российской Федерации : Федеральный закон РФ от 27.07.2004 №79-ФЗ (в ред. от 02.02.2006) // Собрание законодательства РФ. 2004. № 31. Ст. 3215.
6. О статусесудейРФ : Федеральный закон №3 В2-1-ФЗ принят 26 июня 1992г. (ред. от 22.08.2004 г.) // ВедомостиСНДи ВС РФ. 30.07.1992г. №30. Ст. 1792.
7. ОпрокуратуреРоссийский Федерации : Федеральный закон №168-ФЗ : принят 17 января 1992 г. (ред. от 22.08.2004г.) // Собрание Законодательства РФ. 1995. №47. Ст. 4472.
8. Об оперативно-розыскной деятельности : Федеральный закон № 144-ФЗ принят 05 июля 1995г. (ред. от 22.08.2004 г.) // Собрание законодательства РФ. 1995. №33. Ст. 3349.
9. Омилиции: Федеральный закон № 1026-1 : принят 18 апреля 1991 г. (ред. от 22.08.2004 г.) // Ведомости СНД и ВС РСФСР. 1991. №16. Ст. 503.
10. О внешней разведке : Федеральный закон №5-ФЗ : принят 10 января 1996 г. (ред. от 22.08.2004 г.) // Собрание Законодательства РФ. 1996. №3. Ст. 143.
11. Вопросы Министерства внутренних дел РФ :УказПрезидента РФ №927 : принят 19 июля 2004 г. // Собрание законодательства РФ. 2004. №3. Ст. 3149.
12. Об утверждении общих принциповслужебногоповедения государственных служащих : УказПрезидентаРФ : принят от 12 августа 2002 г. // Собрание законодательства РФ. 2002. №33. Ст. 3196.
13. Об утверждении типовогокодексапрофессиональной этики управляющих компаний, специализированного депозитария, брокеров :ПостановлениеПравительства РФ №770 : принято 12 декабря 2004 г. // Справочная правовая система «Консультант Плюс». Версия проф.
14. Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям : Постановление Минтруда РФ №30 : принято 10 ноября 1992 г. (ред. от 31.10.1995 г.) // Справочная правовая система «Консультант Плюс». Версия проф.
15. Правила делового поведения персонала акционерного общества (Кодекс деловой этики) // Справочная правовая система «ГАРАНТ».
16. Кодекс поведения лиц, занимающих должности в органах управления акционерного общества // Справочная правовая система «ГАРАНТ».
17. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации : ПостановлениеПленумаВерховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 //БюллетеньВерховного Суда РФ. 2004. №6.
18. Обзорсудебнойпрактики Верховного Суда РФ за второй квартал 1996 г. : утв.ПостановлениемПрезидиума Верховного Суда РФ от 11 сентября 1996 г. // БюллетеньВерховногоСуда РФ. 1997. №11.
19. Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за II квартал 2001 г. (по гражданскимделам) // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2001. №12. С.15.
20. Решение Верховного Суда от 8 декабря 2000 г. №ГКПИ2000-1331 // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2001. №9. С.32.
21. Монографичсскис и учебные издания
22.АгешинЮ.А. Политика, мораль, право. М. :Юрид. лит., 1982. 160с.
23.АдорноТ.В. Проблемы философии морали. М.: Республика, 2000. 240с.
24.АкоповаЕ.М. Трудовой договор: становление и развитие. Ростов-на-Дону : Изд-во Ростовского ун-та, 2001. 132 с.
25.АкоповаЕ.М., Еремина С.Н. Договоры о труде, правовое регулирование трудовых отношений. Ростов-на-Дону : Феникс, 1995. 464 с.
26.АлександровН.Г. Трудовое правоотношение. М. : Юрид. изд-во МинистерстваюстицииСССР, 1948. 337 с.
27.АлександровН.Г. Юридическая норма иправоотношение. М. : Госюриздат, 1947. 162 с.
28.АлексеевB.C. Восхождение к праву. Поиски и решения. М. : Норма, 2001.752 с.
29.АлексеевЛ.И. Единство правовых и моральных норм в социалистическом обществе. М. : Юрид. лит., 1968. 72 с.
30.АлексеевН.Н. Основы философии права. СПб. : Лань, 1999. 256 с.
31.АлексеевС.С. Общая теория права : в 2 т. Т. 1. М. : Юрид. лит., 1981. 360 с.
32.АлексеевС.С. Право: азбука теория - философия: Опыт комплексного исследования. М.:Статут, 1999. 712 с.
33.АлексеевС.С. Социальная ценность права всоветскомобществе. М. : Юрид. лит., 1971.224 с.
34.АлексеевС.С. Теория права. М.: БЕК, 1994. 224 с.
35.АлексеевС.С. Философия права. М. : Норма, 1997. 336 с.
36. Ананасьев О.В.,ПищелкоА.В. Этика и психология профессиональной деятельностиюриста. М. : Мастерство, 2001. 220 с.
37.АнисимовЛ.Н., Анисимов А.Л. Трудовые договоры, трудовыеспоры. М.: Бератор-Пресс, 2002. 344 с.
38. Архангельский JI.H.,НестеровВ.Г. Труд и мораль. Свердловск: Свердловское кн. изд-во, 1961. 128 с.
39.БаруМ.И. Охрана трудовой чести по советскому законодательству. М. : Юрид. лит., 1966. 101 с.
40.БаруМ.И. Правовые и иные социальные нормы, регулирующие трудовые отношения : конспект лекций. Харьков : Б.и., 1965. 33 с.
41.БегичевБ.К. Трудовая правоспособность советскихграждан. М. : Юрид. лит., 1972.-248с.
42.БезинаА.К. Вопросы теории трудового права и судебной практики. Казань: Изд. Казанского ун-та, 1976. С. -176
43.БезинаА.К. Судебная практика в механизме правового регулирования трудовых отношений. Казань : Изд-во Казанского ун-та, 1989. 181 с.
44.БезинаА.К. Судебная практика и развитие современного трудового законодательства. Казань : Изд-во Казанского ун-та, 1971. 131 с.
45.БердяевН.А. О русской философии. 4.1. Свердловск : Изд-во Урал, ун-та, 1991.288 с.
46.БердяевН.А. Философия неравенства. М. : ИМА-Пресс, 1990. 285 с.
47.БондаренкоЭ.Н. Юридические факты в трудовомправоотношении. Барнаул : Изд-во Алт. ун-та, 2005. 224 с.
48.БукреевВ.И., Римская И.Н. Этика права. От истоков этики и права к мировоззрению. М.:Юрайт, 2000. 336 с.
49.ВенгеровА.Б. Теория государства и права. М. :Юриспруденция, 2000. 528 с.
50.ВишневскийД.М. Влияние норм права и других институциональных факторов на гибкость рынка труда. М. : ВЦУЖ, 2003. 30 с.
51. Гегель Г. Работы разных лет. Т. 2 М. : Мысль, 1973. 630 с.
52.ГинцбургЛ.Я. Социалистическое трудовое правоотношение. М. : Наука, 1977.310 с.
53.ГоловинаС.Ю. Понятийный аппарат трудового права. Екатеренбург : Изд-во УрГЮА, 1997. 180 с.
54.ГорскийГ.Ф., Кокорев Л.Д., Котов Д.П.Судебнаяэтика. Воронеж : Изд-во Воронежского ун-та, 1973. 271 с.
55.ГусовК.Н. Основания прекращения трудового договора. М., 1982. 80 с.
56.ГусовК.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право. М. :Юристь, 2000. 276 с.
57.ДальВ.И. Толковый словарь живого великого русского языка. Т. 2. М. : Прогресс, 1994. 2030 с.
58.ДальВ.И. Толковый словарь живого великого русского языка. Т. 4. М. : Прогресс, 1994. 1620с.
59.ДаниленкоГ.М. Обычай в современном международном праве. М. : Наука, 1988. 189 с.
60.ДивееваН.И. Договорные основы трудового права России. Барнаул : Изд-во Алт. ун-та, 1999. 156 с.
61.ДробницкийО.Г. Моральная философия. Избранные труды. М. : Гардарики, 2002. 472 с.
62.ДробницкийО.Г. Определение безнравственности. М. : Госполитиздат, 1963. 112 с.
63.ДробницкийО.Г. Понятие морали: историко-критический очерк. М. : Наука, 1974. 388 с.
64.ДробницкийО.Г. Проблемы нравственности. М. : Наука, 1977. 333 с.
65.ЗамараевВ.А. Мораль, право, ответственность. Тула: Приокское кн. изд-во, 1981. 112 с.
66.ЗивсСЛ. Источники права. М.: Наука, 1981. 238 с.
67.ЗорькинВ.Д. Чичерин. М. : Юрид. лит., 1984. 112 с.
68.ИвановС.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Советское трудовое право: вопросы теории. М.: Наука, 1978. 368 с.
69.ИльинИ.А. Собрание сочинений : в 10 т. М. : Русская книга, 1994. Т. 4. 624 с.
70.ИльинИ.А. Собрание сочинений: Статьи. Лекции. Выступления. Рецензии (1906-1954 гг.). М. : Русская книга, 2001. 560 с.
71.ИоффеО.С., Шаргородский М.Д. Вопросы теории права. М. :Госюриздат, 1961. 381 с.
72. Кант И. Сочинения : в 6 т. / под общ. ред. В.Ф. Асмуса и др. М. : Мысль 1965. Т. 4. 544 с.
73.КараеваМ.П. Право и нравственность в социалистическом обществе. М.: Изд-во АНСССР, 1951. 184 с.
74.КибановА.Я., Захаров Д.К., Коновалова В.Г. Этика деловых общений. М. : ИНФРА-М, 2002. 368 с.
75.КиселевИ.Я. Новый облик трудового права стран Запада (Прорыв в постиндустриальное общество). М. : Б.и., 2003. 160 с.
76.КиселевИ.Я. Трудовое право России. Историко-правовое исследование. М.: Норма, 2001.384 с.
77.КистяковскийБ.А. Философия и социология права. СПб. : Изд. Христианского гуманитарного ин-а, 1998. 800с.
78.КобликовА.С. Юридическая этика. М.: Норма, 2002. 160 с.
79.КобликовА.С. Юридическая этика. М.: НОРМА-ИНФРА-М, 2001. 205 с.
80.КозлихинИ.Ю. Идея правового государства: История и современность. СПб.: Изд-во СПб. ун-та, 1993. 150 с.
81.КомаровС.А. Общая теория государства и права. М.: Юрайт, 1998. 416 с.
82.КомаровС.А., Малько А.В. Теория государства и права. М.: Норма, 2001. 448 с.
83.Комментарийк Трудовому кодексу РФ / под ред. С.А. Панина. М. : МЦФЭР, 2002. 1056 с.
84. Комментарий к ТрудовомукодексуРФ / под. ред. Ю.П. Орловского. М. : ИНФРА-М, 2002. 948 с.
85.КондрашовВ.А. Этика. Ростов-на-Дону : Феникс, 1998. 512 с.
86.КониА.Ф. Собрание сочинений. М., 1967. Т. 4. 543 с.
87.КоркуновН.М. Лекции по общей теории права. Спб.: Пресс, 2004. 428 с.
88.КоркуновЮ.Н. Заключение и расторжение трудового договора (контракта). М. : Научный центр профсоюзов, 2000. 105 с.
89.КотовД.П. Вопросы судебной этики. М.: Знание, 1976. 64 с.
90.КрутоваО.Н. Человек как творец морали. М.: Знание, 1985. 64 с.
91.КузнецоваА.В., Воронин С.Э. Этика профессиональных отношений сотрудниковОВД. Барнаул : Б.и., 2000. 18 с.
92.КулажниковМ.Н., Шепелев В.И. Право в системе норм развитого социализма. Ростов: Изд. Рост, ун-та, 1985. 144с.
93. Курс российского трудового права. Т. 2 / под ред. С.П.Маврина, А.С. Пашкова, Е.Б. Хохлова. М. :Юристъ, 2001. 560 с.
94.КучинскийС.А. Человек моральный. М.: Политиздат, 1987. 271 с.
95.ЛазаревВ.В. Этическая мысль в Германии и России. Кант Гегель - Вл. Соловьев. М.: Б.и., 1996. 306 с.
96.ЛебедевВ.М. Акрибология (общая часть). Томск: Изд-во Томского ун-та, 2000. 112 с.
97.ЛебедевВ.М. Лекции по трудовому праву России. Вып. 2. Томск: Изд-во Томского ун-та, 2001. 63 с.
98.ЛейстО.Э. Сущность права. М.: Зеркало-М, 2002. 279 с.
99.ЛукашеваЕ.А. Право. Мораль, личность. М.: Наука, 1986. 263 с.
100.ЛунинаН.А., Свиридов С.А. Социальная справедливость и трудовое право. Воронеж: Изд. Воронежского ун-та, 1997. 136 с.
101.ЛушниковA.M., Лушникова М.В. Курс трудового права : в 2 т. Т. 1: Историко-правовое введение: Общая часть: Коллективное трудовое право. М. : Проспект, 2003. 448 с.
102.ЛушниковA.M., Лушникова М.В. Курс трудового права: В 2-х т. Т. II. М.: Проспект, 2003. 608 с.
103.МалиновскийА.А. Злоупотребление правом. М. : МЗ-Пресс, 2002. 122 с.
104.МальцевГ.В. Социальная справедливость и право. М. : Мысль. 1977. 255 с.
105.МарченкоМ.Н. Теория государства и права. М. : Зеркало, 1998. 475 с.
106.МарченкоМ.Н. Политология. М.: Зеркало, 1997. 383 с.
107.МатузовН.И. Социалистическое право и коммунистическая мораль в их взаимодействии. Саратов : Изд-во Саратовского ун-та, 1969. 90 с.
108.МатузовН.И., Малько А.В. Теория государства и права : курс лекций. М. : Юристъ, 2002. 776 с.
109.МолодцовМ.В., Головина С.Ю. Трудовое право России. М. : НОРМА, 2003. 640 с.
110.МордачевВ.Д. Законы поведения капитала: психология влияния. М.:ИКЦ«Март», Ростов н/Д : Март. 2003. 176с.
111. Морозова JI.A. Теория государства и права. М.: Юристъ, 2002. 414 с.
112.НедбайлоП.Е. Применение советских правовых норм. М. : Госюриздат, 1960. 511 с.
113.НеновскиН. Право и ценности / пер. с болг. М. : Прогресс, 1987. 248 с.
114.НерсесянцB.C. Гегелевская философия права: история и современность. М.: Наука, 1974.288 с.
115.НерсесянцB.C. Гегель. М.: Юрид. лит., 1979. 112 с.
116.НерсесянцB.C. Право в системе социального регулирования (история и современность). М.: Знание, 1986. 64 с.
117.НерсесянцB.C. Философия права Гегеля. М.: Юристъ, 1998. 350 с.
118.НерсесянцB.C. Философия права. М.: ИНФРА-М НОРМА, 1997. 647 с.
119.НижечекВ.И. Советское право в системе нормативного регулирования социалистических общественных отношений. Иркутск: Восточно-Сибирское кн. изд-во, 1973. 456 с.
120.НовгородцевП.И. Введение в философию права. Кризис современногоправосознания. М.: Наука, 1996. 270 с.
121.НовгородцевП.И. Историческая школа юристов. СПб. : Лань, 1999. 190 с.
122.НовгородцевП.И. Кант и Гегель в их учениях о праве и государстве (2 типических построения в области философии права). М. : Университетская типография, 1901. 246 с.
123.НовгородцевП.И. Лекции по истории философии права. Учения нового времени XVI-XIX вв. М.: Высшая школа, 1914.
124.ОжеговС.И. Словарь русского языка. М. : Русский язык, 1987. 798 с.
125. Основы государства и права в схемах и таблицах / под ред. О.Е.Кутафина. М.: Белые альвы, 1997. 64 с.
126. Основы этических знаний / под ред. М.Н. Росенко. СПб. : Лань, 1998. 254 с.
127.ПашерстникА.Е. Основы советского трудового права. М. : Юрид. лит., 1956.
128.ПеньковЕ.М. Социальные нормы — регуляторы поведения личности. Некоторые вопросы методологии и теории. М.: Мысль, 1972. 198 с.
129.ПетражицкийЛ.И. Введение в изучение права и нравственности (Основы эмоциональной психологии). СПб.: Типография Ю.Н. Эрлихъ, 1908. 268 с.
130.ПетражицкийЛ.И. Новое учение о праве и нравственности и критика проф. В.И. Сергеевича. СПб.: Сенаторская типография, 1910. 136 с.
131.ПетражицкийЛ.И. О мотивах человеческих поступков в особенности об этических мотивах и их разновидностях. СПб.: Б.и., 1904. 76 с.
132.ПетражицкийЛ.И. Теория права и государства в связи с теорией нравственности. СПб.: Слово, 1907. Т. 2. 656 с.
133.ПетрухинЮ.Ю., Борисов В.К. Этика бизнеса. М.: Дело, 2001. 208 с.
134.ПоповВ.И. Проблемы трудового права России. М. : Изд-во Московского ун-та, 2003. 144 с.
135.ПрозументовЛ.М. Групповая преступность несовершеннолетних и еепредупреждение. Томск: Изд. Томского университета, 1993. 142с.
136.ПрозументовЛ.М., Шеслер А.В. Криминология. Общая часть. Красноярск : Изд-во Красноярского ун-та, 1997. 256 с.
137.ПрокопенкоВ.И. Нормативные акты, регулирующие трудовые отношения. Киев: Лаборатория печатиКГУ, 1970. 97 с.
138.ПрохоровА.П. Русская модель управления. М.: Эксперт, 2002. 383 с.
139. Психология, педагогика, этика / под ред. Ю.В. Наушкина. М. : ЮНИТИ-ДАНА, 1999.360 с.
140.РазинА.В. Исторические тенденции развития морали и проблема ее обоснования // Этика: новые старые проблемы. М.: Гардарики, 1999. С. 53-72.
141.РыбаковаН.В. Моральные отношения и их структура. Л. : Изд-во Ленингр. ун-та, 1974. 120 с.
142.СальниковВ.П., Багинин В.А. Философия права : краткий словарь. СПб. : Лань, 2000. 400 с.
143. Словарь по этике / под ред. А.А.Гусейнова, И.С. Кона. М.: Изд-во полит, лит., 1989.448 с.
144. Словарь философских терминов / под ред. В.Г. Кузнецова. М. : ИНФРА-М, 2004. 730 с.
145.СмолярчукВ.И. Источники советского трудового права. М. : Юрид. лит., 1978. 168 с.
146. Советское трудовое право / под ред. Н.Г. Александрова. М. : Юрид. лит., 1972. 576 с.
147.СоловьевА.А. Увольнение работников завиновныедействия. М.: Книга сервис, 2003. 80с.
148.СоловьевB.C. Избранные произведения. Ростов-на-Дону : Феникс, 1998. 542 с.
149.СоловьевB.C. Право и нравственность. Минск ; М. : Харвест ; ACT, 2001. 192 с.
150.СоловьевB.C. Сочинения : в 2 т. Т. 1. М. : Мысль, 1998. 892 с.
151.СоловьевЭ.Ю. И. Кант: взаимодополняемость морали и права. М. : Наука, 1992.216 с.
152.СтавцеваА.И., Хохрякова О.С. Трудовой договор. М. : Юрид. лит., 1983. 176 с.
153. Теория государства и права / под ред. В.К.Бабаева. М. : Юристъ, 2002. 592 с.
154. Теория государства и права / под ред. В.М.Корельского, В.Д. Перевалова. М. : Норма, 2003.
155. Теория государства и права / под ред. Г.Н.Манова, Е.А. Лукашевой. М. : БЕК, 1995.324 с.
156. Теория государства и права : хрестоматия : в 2 т. / авт.-сост. В.В.Лазарев, С.В. Липень. М. : Юристъ, 2001. Т. 2. 604 с.
157.ТихомировЮ.А. Курс сравнительного правоведения. М. : Норма, 1996. 432 с.
158.ТолкуноваВ.Н. Трудовое право. М.: Проспект, 2003. 317 с.
159.ТрубецкойЕ.Н. Миросозерцание B.C. Соловьева. М. : Медиум, 1995. Т. 1. 606 с.
160.ТрубецкойЕ.Н. Миросозерцание B.C. Соловьева. М.: Медиум, 1995. Т. 2. 624 с.
161.ТрубецкойЕ.Н. Труды по философии права. СПб.: Изд-во Христианского гуманитарного ин-та, 2001. 542 с.
162.ТрубецкойЕ.Н. Энциклопедия права. СПб.: Лань, 1998. 218 с.
163. Трудовое право России / под ред. С.П.Маврина, Е.Б. Хохлова. М. : Юристъ, 2002. 560 с.
164. Трудовое право России / под ред. Ю.П. Орловского, А.Ф.Нуртдинова. М. : Инфра-М, 2003. 402 с.
165.УржинскаяН.С. Конституция СССР и правовое регулирование определение квалификация кадров. Калинин : Изд-во Калининского ун-та, 1981.78 с.
166.ФирсоваЮ.В., Труханович Л.В. Стандарты кадрового делопроизводства. М.: Финпресс, 2004. 160 с.
167.ФотиеваИ.В. Мораль в современной философско-научной картине мира. Барнаул : Б.и., 2003. 200 с.
168. Хабермас Ю. Демократия. Разум. Нравственность. М. : Ками, 1995. 244 с.
169.ХропанюкВ.Н. Теория государства и права. М. :ИКФОмега-JI ; Интерстиль, 2002. 382с.
170.ЦепинА.И. Прием, перевод и увольнение с работы (трудовой договор). М. : Моск. рабочий, 1973. 120 с.
171.ЧичеринБ.Н. Несколько современных вопросов. М. : Изд-во гос.публичнойисторической библиотеки, 2002. 210 с.
172.ШварцманК.А. Теоретические проблемы этики. М. : Высшая школа, 1969. 94 с.
173.ШвековГ.В. Преемственность в праве. М.: Высшая школа, 184 с.
174.ШебановА.Ф. Нормы советского социалистического права. М. : Изд-во Московского ун-та, 1956. 140 с.
175.ШкатуллаВ.И. Настольная книга менеджера по кадрам. М. : Норма, 2003. 992 с.
176.ЭкимовА.И. Справедливость и социалистическое право. Л. :Изд-во Ленинградского ун-та, 1980. 120 с.
177. Этикасудьи(пособие для судей) / под ред. Н.В.Радутной. М. : Б.и., 2002. 211 с.
178. Этика. Энциклопедический словарь / под ред. Р.Г.Апресяна, А.А. Гусейнова. М. : Гардарики, 2001. 669 с.
179.ЯкубаЕ.А. Право и нравственность как регуляторы общественных отношений при социализме. Харьков : Изд-во Харьковского ун-та, 1970. 221 с.
180. Lockton Deboran J. Employment Law. Second edition. 2002. 349 p.
181. Rawls John A theory of justise. Revised adition. The Belknap press of Harvard University press Cambridge, Massachusetts. 2003. 538 p.
182. Публикации в периодических изданиях и сборниках статей
183.АвакянС.А. Государственно-правовые нормы и обычаи: соотношение и регулятивная деятельность Советов // Советское государство и право. 1978. №8. С. 12-20.
184.АлексеевС.С. Рец. на кн.: P.O.Халфина. Право как средство социального управления. М. : Наука. 1988. 255 с. //Правоведение. 1989. №2. С. 103-104.
185.БабаевВ.К. Рец. на кн.: М.Н.Кулажников, В.И. Шепелев. Право в системе норм развитого социализма. Ростов-на-Дону: Изд-во Ростовского унта,1985. 144 с. // Правоведение. 1987. №1. С. 91-92.
186.БарабашА.Т. К вопросу о понятиидисциплинарногопроступка рабочих и служащих // Правоведение. 1965. №3. С. 65-70.
187.БаруМ.И. Оценочные понятия в трудовом законодательстве // Советское государство и право. 1970. №7. С. 104-108.
188.БаруМ.И. Соотношение правовых и иных социальных норм в регулировании трудовых отношений // Советское государство и право. 1973. №1. С. 52-58.
189.БелкинА.А. Обычаи и обыкновения в государственном праве // Правоведение. 1998. №1. С. 34-39.
190. Биоэтика: проблемы, трудности, перспективы : материалы «круглого стола» // Вопросы философии. 1992. №10. С. 3-28.
191.БошноС.В. Судебная практика: способы выражения // Государство и право. 2003. №3. С. 19-29.
192.БратусьС.Н. О пределах осуществления гражданских прав (ст. 5 Основ гражданского законодательства СоюзаССРи союзных республик) // Правоведение. 1967. №3. С. 79-86.
193.БугровЛ.Ю. Трудовой договор и «фирменные» правила управления персоналом // Российскаяюстиция. 2002. №5. С. 18-20.
194.БутусоваН.В. Конференция в Воронеже политика, личность, мораль // Государство и право. 1992. №5. С. 144-149.
195.ВалеевД.Ж. Обычное право и начальные этапы его генезиса // Правоведение. 1974. №6. С. 71-78.
196. Валицкий А. Нравственность и право в теориях русских либералов конца XIX начала XX века // Вопросы философии. 1991. №8. С. 25-40.
197.ВарламоваА.Н., Кабатова Е.В. Российский кодекс корпоративного поведения: подготовка, структура, применение // Государство и право. 2002. №5. С. 35-50.
198.ВасильевА.В. О правовых идеях-принципах // Советское государство и право. 1975. №3. С. 11-18.
199.ВасильевА.В. Правовое воспитание личности в производственном коллективе // Советское государство и право. 1976. №2. С. 33-36.
200.ВасильевЮ.С. Взаимодействие права и морали // Советское государство и право. 1966. №11. С. 12-20.
201.ВильнянскийС.И. Правовые и иные социальные нормы в период строительства коммунизма// Правоведение. 1962. №4. С. 14-27.
202. Власов В. Право женщин на труд //Законность. 1997. №8. С. 39-42.
203. Войтыла К. Этика и нравственность // Вопросы философии. 1991. №1. С. 29-60.
204.ВоробьевС.М. Компенсация морального вреда работнику как способ защиты трудовых прав граждан //Юрист. 2005. №1. С. 33-34.
205. Всероссийская научно-теоретическая конференция «Понимание права», посвященная 75-летию со дня рождения проф. А.Б.Венгерова. (1928-1998) // Государство и право. 2003. №8. С. 102-113.
206.ГоловинаС.Ю. Дискриминационные нормы ТК РФ // Юрист. 2003. №24.
207.ГолунскийС.А. Обычай и право // Советское государство и право. 1939. №3. С. 46-55.
208.ГороховБ.А., Маврин С.П., Хохлов Е.Б. Источники трудового права и источники правового регулирования общественно-трудовых отношений // Правоведение. 2003. №6. С. 30-47.
209. Гражданское общество, правовое государство и право («круглый стол» журналов «Государство и право» и «Вопросы философии») // Вопросы философии. 2002. №1. С. 3-51.
210.ГринбергЛ.Г. Категория справедливости в современной буржуазной философии права//Правоведение. 1968. №2. С. 33-42.
211.ГусейновА.А. Мораль и цивилизациям // Человек-Филосифия-Гуманизм. СПб., Т. 6. С. 252-254.
212.ГусейновА.А. Обоснование морали как проблема // Мораль и рациональность. М., 1995. С. 58-62.
213.ГусейновА.А. Возможно ли моральное обоснование насилия // Вопросы философии. 2004. №3. С. 19-27.
214.ГусейновА.А. Этика // Вопросы философии. 1999. №8. С. 81-91.
215.ДенисоваЕ.И. Дисциплинарная ответственность судей // Проблемы правового регулирования трудовых отношений : материалы науч. конф. 23-24 сентября 2004 г. / отв. ред. М.Ю. Федорова. Омск : изд. Омского ун-та, 2004. Ч. 1.С. 93-98.
216.ДивееваН.И. Запрет злоупотребления трудовыми правами // Современное право. 2005. №2. С. 52-58.
217.ДивееваН.И. Защита личных прав работника средствами трудового права //Цивилистическиезаметки. Субъективные права: Осуществление и защита : сб. научных статей / отв. ред. В .Я.Музюкин. Барнаул : Изд-во Алтайского унта, 2004. С. 32-37.
218.ДивееваН.И. Содержание труда и трудовая функция работника: изменения в законодательстве и на практике // Трудовое право. 2004. №12. С. 35-37.
219. Дохунаева Т.Н. Детский труд в России // Трудовое право. 2004. №10. С. 49-51.
220.ЕвлампиевИ.И. Философские и правовые взгляды И.А. Ильина // Правоведение. 1992. №3. С. 81-93.
221.ЕршовВ.В. Актуальные проблемы применения трудового права // Юрист. 2004. №14.
222. Ершова Е., Кочкина Е. Дискриминация по. закону // Московская правда. 1996. 26 апр.
223.ЕршоваЕ.А. Правоприменительная практика расторжения трудового договора по инициативе администрации // Российская юстиция. 1997. №9. С. 18-19.
224.ЖуковаЮ.А. Принципы дисциплинарной ответственности // Проблемы правового регулирования трудовых отношений : материалы науч. конф. 23-24 сентября 2004 г. / отв. ред. М.Ю. Федорова. Омск : изд. Омского ун-та, 2004. Ч. 1. С. 82-86.
225.ЗайцеваС.Г. Злоупотребление правом. К вопросу о соотношении слова и понятия // Юрист. 2002. №1. С. 2-5
226.ЗайцеваС.Г. Злоупотребление правом. К вопросу о пределах осуществления права // Юрист. 2002. №7. С. 16-18.
227.КапустинБ.Г. Различия и связь между политической и частной моралью (мораль политика - политическая мораль) // Вопросы философии. 2001. №9. С. 3-24.
228.КарабельниковБ. Подход Верховного Суда РФ к проблемам применения Трудового кодекса РФ // Юрист. 2004. №14.
229.КацаповаИ.А. Русская школа права: П.И. Новгородцев о необходимости этико-нормативного анализа права // Вопросы философии. 2003. №4. С. 152162.
230.КашанинаТ.В. Оценочные понятия в советском праве // Правоведение. 1976. №1. С. 25-31.
231. Кириллова Н. Самая дешевая и бесправная рабочая сила // Человек и труд. 2002. №3. С. 35-37.
232.КожевниковС.Н. Понимание права: разные теоретические аспекты // Юрист. 2004. №11. С. 20-24.
233.КозлихинИ.Ю. Позитивизм и естественное право // Государство и право. 2000. №3. С. 5-11
234.КолесниковЕ.В. Обычай как источник советского государственного права//Правоведение. 1989. №4. С. 19-25.
235.КомиссаровК. И. Правоприменительная деятельность суда в гражданском процессе // Советское государство и право. 1971. № 3. С.71-77.
236.КоробченкоВ.В. Научная конференция «Российское трудовое право на рубеже тысячелетий» // Правоведение. 2000. №6. С. 229-233.
237.КоршуноваТ.Ю. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников // Трудовое право. 2004. №7. С.25-32.
238.КуреннойА. Лоция в бурном море трудового права // Юрист. 2004. №14.
239.КурылевС.В. Мораль и ее место в системе социальных норм // Вопросы философии. 1966. №9. С. 15-23.
240. Кучуради И. Справедливость социальная и глобальная // Вопросы философии. 2003. №9. С. 17-29.
241.ЛебедевВ.М. Локальные нормативные акты, регулирующие наемный труд // Российская юстиция. 2002. №8. С. 22-23.
242.ЛукашеваЕ.А., Лекторский В.А. Право, законность, нравственность // Вопросы философии. 2003. №11. С. 19-27.
243.МавринС. Вероятно, но не очевидно // Юрист. 2004. №14.
244.МаловаО.В. Правовой обычай и его виды//Сибирский Юридический Вестник. 2001. №1.
245.МартиросянЭ.Р. Проблемы применения основанийпрекращениятрудового договора // Трудовое право. 2004. №9. С. 21-24.
246.МатузовН.И. Рец. На кн.: А.И. Экимов. Интересы и право в социалистическом обществе. Изд-во Ленинградского ун-та, 1984. 135 с. // Правоведение. 1985. №5.С. 76-78.
247.МатузовН.И. О праве в объективном и субъективном смысле: Гносеологический аспект // Правоведение. 1999. № 4. С. 129-143.
248.МатузовН.И. Право в системе социальных норм // Правоведение. 1996. №2. С.144-157.
249.МироновВ.