Бухгалтерский учет вознаграждений работникам лесопромышленных организаций

Краткое описание

Год:

2012

Автор научной работы:

Жукова, Татьяна Вячеславовна

Ученая cтепень:

кандидат экономических наук

Место защиты диссертации:

Москва

Код cпециальности ВАК:

08.00.12

Специальность:

Бухгалтерский учет, статистика

Количество cтраниц:

213

Оглавление диссертациикандидат экономических наук Жукова, Татьяна Вячеславовна

Введение
Глава 1. Теоретические основыбухгалтерскогоучета вознаграждений работникам.
1.1. Экономическая сущностьвознагражденийработникам.
1.2. Нормативно-правовое регулирование бухгалтерского учета вознагражденийработникам.
1.3.Бухгалтерскийучет вознаграждений работникам, отражение вбухгалтерской(финансовой) отчетности РСБУ иМСФО.
Глава 2. Состояние бухгалтерского учета затрат труда и егооплатыв лесопромышленных организациях.
2.1. Состояние трудовых ресурсов, затрат труда и его оплаты влесопромышленныхорганизациях Калужской и Тверской областей.
2.2. Организация бухгалтерского учета затрат труда и его оплаты в лесопромышленных организациях Тверской и Калужской областей.
2.3. Отражение данных бухгалтерского учета затрат труда и его оплаты в бухгалтерской (финансовой)отчетностилесопромышленных организаций.
Глава 3. Совершенствование бухгалтерского учета вознаграждений работникам.
3.1. Отражение вознаграждений работникам вбухгалтерскомучете.
3.2. Отражение вознаграждений работникам в бухгалтерской финансовой) отчетности.

Введение диссертации (часть автореферата)На тему "Бухгалтерский учет вознаграждений работникам лесопромышленных организаций"

Актуальность темы исследования. В современных условиях развития экономики меняется политика в областивознаграждений, социальной поддержки и защиты работников. Понятие «заработнаяплата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды вознаграждений,начисленныхв денежной и натуральных формах, независимо от источниковфинансирования, включая денежные суммы, начисленные занепроработанноевремя (ежегодный отпуск и др.). Определены источники полученияденежныхдоходов в виде сумм, начисленных квыплатепо акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество организации (дивиденды, проценты и пр.). Отдельные функции государства по реализации этой политики переданыхозяйствующимсубъектам, которые самостоятельно устанавливают формы вознаграждений работникам.
Бухгалтерскийучет вознаграждений работникам занимает одно из центральных мест в системебухгалтерскогоучета, позволяет эффективно использовать труд работников, обеспечиватьзанятостьи вознаграждение работников по результатам их трудовой активности.
В сложившихся условиях экономический и нормативно-правовойинструментарийвознаграждений работникам требует пристального внимания, возникает объективная необходимостькорректировкиосновных направлений и методов бухгалтерского учета вознаграждений работникам в процессе реализации программыреформированиябухгалтерского учета и отчетности в соответствии с международными стандартами финансовойотчетности.
В связи с ожидаемым включением России в состав полноправных членов Всемирнойторговойорганизации (ВТО) и неизбежным выходом на мировой рыноклесопромышленныхорганизаций развитие бухгалтерского учета вознаграждений работникам должно идти по пути повышения информативности, качества и достоверности. В этой связи возникает объективная необходимость совершенствования системы бухгалтерского учета в рамках ее адаптации методологииМСФО, что позволит отечественным лесопромышленным организациям получить выход на мировой рынок.
Теоретические и методические вопросы бухгалтерского учета вознаграждений работникам лесопромышленных организаций в условияхглобализациибухгалтерского учета требуют всестороннего изучения и обоснования новых методических приемов, определяя актуальность исследования.
Степень изученности проблемы. Теоретической и методологической основой исследования послужили фундаментальные положения экономической теории, бухгалтерского учета, труды отечественных и зарубежных учёных. Исследованию теории, методологии и организации в области развития трудовых отношений,заработнойплаты, вознаграждений работникам посвящены труды отечественных и зарубежных ученых-экономистов: У.Петти, Д. Рикардо, А. Смита, П.Э.Самуэльсона, Ф. Кенэ, Д.М. Кейнса, Д.Б.Кларка, К. Маркса, А.Р. Тюрго, Т.Ю.Базарова, В.П. Бардовского, М.А. Винокурова, H.A.Волгина, H.A. Горелова, А.П. Егоршина, Б.Л.Еремина, А.К. Зайцева, В.В. Куликова, А.Я.Кибанова, О.В. Рудаковой, Е.М. Самородовой, Т.О.Соломанидиной, Я.В. Соколова и др.
Исследованию аспектов бухгалтерского учета в сельском хозяйстве, в том числе учета затрат труда и вознаграждений работникам, посвящены работы отечественных ученых: Н.Г.Белова, Г.М. Лисовича, М.З. Пизенгольца, И.Ю.Ткаченко, Л.И. Хоружий и др.
Несмотря на многообразие научных подходов, не достаточно изучены вопросы бухгалтерского учета вознаграждений работникам лесопромышленных организаций в условиях глобализации экономики с учетом требований международных стандартов, модернизации нормативно-правового обеспечения бухгалтерского учета ибухгалтерской(финансовой) отчетности в части вознаграждений работникам, отсутствуют практические рекомендации по организации и методике бухгалтерского учета вознаграждений работникам лесопромышленных организаций.
Актуальность, теоретическая и практическая значимость бухгалтерского учета вознаграждений работникам лесопромышленных организаций и недостаточность научных разработок обусловили и определили цель и задачи исследования.
Цели и задачи исследования. Целью диссертационного исследования является теоретическое обоснование и разработка практическогоинструментариябухгалтерского учета вознаграждений работникам лесопромышленных организаций, основанного на методологии международных стандартов финансовой отчетности. Для достижения поставленной цели в диссертационной работе поставлены и решены следующие задачи:
- определить экономическое содержание и обобщить теоретические основы бухгалтерского учета вознаграждений работникам в рыночных условияххозяйствования;
- критически оценить сложившуюся систему нормативно - правового регулирования бухгалтерского учета вознаграждений работникам в рыночных условиях хозяйствования; изучить нормативно - правовые основы регулирования бухгалтерского учета и бухгалтерской (финансовой) отчетности вознаграждений работникам и обосновать мероприятия по их совершенствованию, исходя из требований международных стандартов финансовой отчетности;
- выявить недостатки сложившегося состояния бухгалтерского учета вознаграждений работникам лесопромышленных организаций и сформулировать предложения по их устранению;
- предложить новые подходя к организации бухгалтерского учета вознаграждений работникам с учетом оценки факторов удовлетворенности моральными и материальными стимулами труда работников лесопромышленных организаций;
- разработать рекомендации по совершенствованию бухгалтерского учета вознаграждений работникам лесопромышленных организаций в соответствии с требованиями международных стандартов;
- предложить рекомендации по формированию ипредоставлениюинформации по вознаграждениям работникам в бухгалтерской (финансовой) отчетности лесопромышленных организаций, отвечающие требованиям нормативно - правового обеспечения отечественного бухгалтерского учета и отчетности и международных стандартов финансовой отчетности.
Область исследования соответствует требованию паспорта специальности 08.00.12. «Бухгалтерский учет, статистика»: п. 1.6. «Адаптация различных систем бухгалтерского учета. Их соответствие международным стандартам»; п. 1.7. «Бухгалтерский учет в организациях различных организационно-правовых форм, всех сфер и отраслей».
Предмет исследования. Предметом диссертационного исследования является совокупность теоретических, методологических, нормативно -правовых и практических вопросов бухгалтерского учета вознаграждений работникам лесопромышленных организаций.
Объект исследования. Объектом диссертационного исследования являютсяучетныепроцессы вознаграждений работникам лесопромышленных организаций Тверской и Калужской областей.
Теоретической и методологической основой диссертации послужили классические и современные концепции и положения бухгалтерского учета, разработки и публикации научных достижений отечественных и зарубежных ученых и специалистов, международные стандарты финансовой отчетности, методическая и учебная литература в вопросах вознаграждений работникам вообще и лесопромышленных организаций в частности.
Методика исследования основывается на изучении и обобщении накопленных знаний и опыта в отечественной и зарубежной теории и практике бухгалтерского учета, оценке существующих методических подходов бухгалтерского учета вознаграждений работникам.
Информационную базу исследования составили законодательные и нормативные акты, регламентирующие порядок ведения бухгалтерского учета вознаграждений работникам, официальные материалыГоскомстатаРФ, Департамента сельского хозяйства ипродовольствияТверской и Калужской областей, материалы периодической печати; данные бухгалтерского учета и бухгалтерской (финансовой) отчетности лесопромышленных организаций Тверской и Калужской областей, справочные материалы. В диссертации нашли отражение результаты исследований, выполненные автором.
Методический аппарат исследования базируется на применении общенаучных методов анализа, статистической обработки информации, группировки, сравнения, исторического, логического, комплексного, системного подходов и другие.
Научная новизна исследования состоит в обосновании теоретических положений и разработке организационно-методических рекомендаций по совершенствованию бухгалтерского учета вознаграждений работникам лесопромышленных организаций, адаптированного к требованиям международных стандартов финансовой отчетности.
Элементами научной новизны являются следующие теоретические, методические и практические результаты:
- уточнено понятие «вознагражденияработникам» путем включения в его определение таких характеристик, как виды и формы вознаграждений работникам, выступающее объектом бухгалтерского учета и отчетности, что позволило обосновать теоретические положения, раскрывающие сущность и содержание бухгалтерского учета и отчетности вознаграждений работникам в рыночных условиях хозяйствования;
- детализирована классификация видов вознаграждений работникам по видамвыплат: заработная плата работников, включаякомпенсационныевыплаты, стимулирующие выплаты и иные компенсации; добровольныеотчисленияна социальные нужды; страховые социальныевзносы, позволяющая адаптировать сложившуюся в отечественной практике классификацию видов вознаграждений работникам к требованиям международных стандартов учета и отчетности;
- обосновано использование факторных оценок в определении размера расходов на вознаграждения работникам лесопромышленных организаций, позволяющее реализовать подходы к организации бухгалтерского учета вознаграждений работникам, с учетом оценки факторов удовлетворенности моральными и материальными стимулами труда работников лесопромышленных организаций; обоснованы рекомендации по организации бухгалтерского учета вознаграждений работникам лесопромышленных организаций, путем внесения изменений в Положение побухгалтерскомуучету «Расходы организации» (ПБУ 10/99), в части группировки расходов повознаграждениямработникам; внесения изменения в наименование и структуру счета 70 «Вознаграждения работникам», детализироваввыплатыработникам по субсчетам, на основе предложенной автором классификации; уточненияобязательствпо вознаграждениям работников и расходов по вознаграждениям работникам в качестве объектов бухгалтерского учета, позволяющие обеспечить детализацию выплат в соответствии с требованиями современного бухгалтерского учета организаций, трансформирующихотчетностьпо МСФО, полноту, достоверность и наибольшую информативность счета 70 «Вознаграждения работникам»;
- разработаны предложения по совершенствованию бухгалтерского учета и формированию информации по вознаграждениям работникам в бухгалтерской (финансовой) отчетности лесопромышленных организаций, путем обеспечения раскрытия информации овознагражденияхработникам в регистре бухгалтерского учета «Сводначислений, удержаний, выплат по вознаграждениям работникам» и детализацией строк бухгалтерской (финансовой) отчетности по отражению информации по вознаграждениям работникам, позволяющие обеспечить отражение данных бухгалтерского учета по вознаграждениям работникам, отвечающие требованиям отечественного бухгалтерского учета и отчетности, и методологии международных стандартов финансовой отчетности, повысив информативность, качество и достоверность бухгалтерской (финансовой) отчетности.
Практическая значимость результатов проведенного исследования заключается в том, что содержащиеся в диссертации информационно-аналитические разработки, выводы и практические рекомендации по внесению изменений вучетнуюполитику, рабочий план счетов, применения рекомендуемых в диссертационной работе корреспонденции счетов, ведения аналитического учета по внедренной форме регистра бухгалтерского учета в части бухгалтерского учета вознаграждений, по учету икалькулированиюсебестоимости продукции в части расходов по вознаграждениям работникам, позволяют организовать бухгалтерский учет вознаграждений работникам лесопромышленных организаций с учетом требований международных стандартов финансовой отчетности, и приняты к внедрениюлесопромышленнымиорганизациями Тверской и Калужской областей.
Разработанные элементы учетно-методического обеспеченияучетногопроцесса позволят лесопромышленным организациям вести детализированный учет расходов на вознаграждения работникам, что повысит информативность соответствующих данных в бухгалтерской (финансовой) отчетности.
Детализированные формы и разделы пояснений к бухгалтерской (финансовой) отчетности в части информации по вознаграждениям работникам лесопромышленных организаций позволят повысить информативность данных в отражении демографических допущений при оценке оценочных обязательств по вознаграждениям работникам.
Предложенные в диссертационной работе методические подходы могут быть использованы в учебном процессе в дисциплинах «Бухгалтерский (финансовый) учет», «Бухгалтерская(финансовая) отчетность», «Международные стандарты финансовой отчетности».
Апробация и реализация результатов диссертации. Основные положения диссертационного исследования обсуждались и получили одобрение на научно-практических конференцияхМГАУимени В.П. Горячкина, РГАУ-МСХА имени К.А. Тимирязева в 2006-2011 г.г. Результаты диссертационного исследования рассмотрены и внедрены в практическую деятельность лесопромышленных организаций Тверской и Калужской областей.
Публикации. По результатам проведенного исследования автором опубликовано 5 печатных работ объемом 1,8 печатных листа (вклад автора -1,8 п.л.), в том числе 1 статья в рецензируемом журнале, рекомендованнымВАК, объемом 0,6 п.л. (вклад автора 0,6 п.л.), 4 публикации в профессиональных журналах и изданиях общим объемом 1,2 п.л. (вклад автора 1,2 п.л.).
Объем и структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, выводов и предложений, библиографического списка и приложений.

Список литературы

Заключение диссертациипо теме "Бухгалтерский учет, статистика", Жукова, Татьяна Вячеславовна

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ
В современных условиях развития экономики в отношениях между работником и организацией -работодателемопределяющее значение занимает обмен результатов труда работника на совокупностьвознаграждений, предоставляемых организацией работнику.
Проведенный анализ и обобщение существующих подходов к определению вознаграждений работникам позволили автору прийти к выводу о том, что современный экономическийинструментарийпо вознаграждениям работникам не сложился в полной мере и в настоящее время понятийный аппарат повознаграждениямработникам требует систематизации.
В этой связи, нами предложен авторский подход к определению понятия «вознагражденияработникам», систематизированы виды вознаграждений работникам, основанный на существующем отечественном опыте, адаптированный к методологииМСФО19 «Вознаграждения работникам».
В связи с ориентированностью современногобухгалтерскогоучета организаций на нормы МСФО 19 «Вознаграждения работникам», предусматривающих отражениестраховыхвзносов в составе вознаграждений работникам, автором рекомендуетсястраховыесоциальные взносы включать в состав вознаграждений работникам, наряду сзаработнойплатой и добровольными отчислениями на социальные нужды работникам и в пользу работников третьим лицам.
Разработанная автором классификация позволяет адаптировать сложившуюся в отечественной практике классификацию видов вознаграждений работникам к требованиям МСФО 19 «Вознаграждения работникам».
При адаптациилесопромышленныхорганизаций к рыночным условиям, развития системы государственнойподдержки, возрастающее значение принимает повышение уровняхозяйственногоуправления и сопутствующего ему учетно-информационного обеспечения, что актуально при использовании трудовых ресурсов и обуславливает необходимость развития и перестройки сложившейся системы бухгалтерского учета затрат труда и егооплаты, в соответствии с Программойреформированиябухгалтерского учета в соответствии с международными стандартами финансовойотчетности.
Нами оценена сложившаяся практика бухгалтерского учета затрат труда и его оплаты в лесопромышленных организациях, что позволило прийти к выводу о том, что на путиглобализацииотечественного бухгалтерского учета, учет затрат труда и его оплаты, требуются новые подходы к ведению бухгалтерского учета в исследуемой области, ориентированные на международные стандарты финансовой отчетности.
В связи с официальным принятием России на проходящей в Женеве министерской конференции Всемирнойторговойорганизации 16 декабря 2011г. во Всемирнуюторговуюорганизацию (ВТО), полноправным членом которой Россия станет с сентября 2012г., особенно актуальным представляется, по нашему мнению, ведение учета и раскрытие информации овознагражденияхработникам в бухгалтерской (финансовой) отчетности, в соответствии с требованиями международных стандартов финансовой отчетности (МСФО).
Таким образом, автором обоснованы и рекомендованы изменения вучетнуюпрактику лесопромышленных организаций, в части бухгалтерского учета вознаграждений работникам, адаптированные к требованиям международных стандартов финансовой отчетности.
Автором предложено совершенствоватьбухгалтерскийучет и бухгалтерскую (финансовой)отчетностьлесопромышленных организаций в части отражения информации по вознаграждениям работникам:
1. выделив объекты бухгалтерского учета вознаграждений работникам, в соответствии с нормами Международных стандартов финансовой отчетности;
2. разработав учетную политику в части бухгалтерского учета вознаграждений работникам, рекомендовав к применениюлесопромышленнымиорганизациями;
3. внесли изменения в рабочий план счетов, переименовав счет 70 «Вознаграждения работникам», детализироваввыплатыработникам и в пользу работников третьим лицам по следующимсубсчетам: 1 «Заработная плата (оплата труда) работников, включаякомпенсационныевыплаты, стимулирующие выплаты и иные компенсации»; 2 «Добровольныеотчисленияна социальные нужды»; 3 «Страховые социальныевзносы»;
4. для ведения аналитического учета в лесопромышленных организациях автором рекомендована форма регистра «Сводначислений, удержаний, выплат по вознаграждениям работникам»;
5. в бухгалтерскийбалансраздел 4 и 5 ввели строки по отражениюобязательств(включая оценочные) по вознаграждениям работникам;
6. в отчете о движенииденежныхсредств рекомендовали денежные средства направленные на вознаграждения работникам отражать по строке 41202 «Денежныесредства, направленные на вознаграждения работникам»;
7. в пояснениях кбухгалтерскойотчетности, в части расходов на вознаграждения работникам, рекомендовали к использованию соответствующие строки;
8. в пояснениях к бухгалтерской отчетности рекомендовали табличную форму отражения информации по оценочнымобязательствампо вознаграждениям работникам;
9. в пояснениях к бухгалтерской отчетности рекомендовали табличную форму отражения информации в части отражения обязательств по вознаграждениям работникам, с учетом демографических допущений;
10. рекомендован отчет обактуарномоценивании пенсионного плана, с предлагаемой схемой взаимодействия сторонактуарногооценивания;
11. рекомендованаучетнаяполитика в отношении пенсионных обязательств.
Проведенное нами диссертационное исследование, касающееся рассмотрения методических основ и разработки практических рекомендаций по организации бухгалтерского учета вознаграждений работникам лесопромышленных организаций, а также их внедрение в учетную практику лесопромышленных организаций, позволяет определить следующие предложения, выносимые на защиту:
- уточнено понятие «вознаграждения работникам» путем включения в его определение таких характеристик, как виды и формы вознаграждений работникам, выступающее объектом бухгалтерского учета и отчетности, что позволило обосновать теоретические положения, раскрывающие сущность и содержание бухгалтерского учета и отчетности вознаграждений работникам в рыночных условияххозяйствования.
- детализирована классификация видов вознаграждений работникам по видамвыплат: заработная плата работников, включая компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты и иные компенсации; добровольные отчисления на социальные нужды; страховые социальные взносы, позволяющая адаптировать сложившуюся в отечественной практике классификацию видов вознаграждений работникам к требованиям международных стандартов учета и отчетности.
- обосновано использование факторных оценок в определении размера расходов на вознаграждения работникам лесопромышленных организаций, позволяющее реализовать подходы к организации бухгалтерского учета вознаграждений работникам, с учетом оценки факторов удовлетворенности моральными и материальными стимулами труда работников лесопромышленных организаций.
- обоснованы рекомендации по организации бухгалтерского учета вознаграждений работникам лесопромышленных организаций, путем внесения изменений в Положение побухгалтерскомуучету «Расходы организации» (ПБУ 10/99), в части группировки расходов по вознаграждениям работникам; внесения изменения в наименование и структуру счета 70 «Вознаграждения работникам», детализировав выплаты работникам по субсчетам, на основе предложенной автором классификации; уточнения обязательств по вознаграждениям работников и расходов по вознаграждениям работникам в качестве объектов бухгалтерского учета, позволяющие обеспечить детализацию выплат в соответствии с требованиями современного бухгалтерского учета организаций, трансформирующих отчетность по МСФО, полноту, достоверность и наибольшую информативность счета 70 «Вознаграждения работникам».
- разработаны предложения по совершенствованию бухгалтерского учета и формированию информации по вознаграждениям работникам в бухгалтерской (финансовой) отчетности лесопромышленных организаций, путем обеспечения раскрытия информации о вознаграждениях работникам в регистре бухгалтерского учета «Свод начислений, удержаний, выплат по вознаграждениям работникам» и детализацией строк бухгалтерской (финансовой) отчетности по отражению информации по вознаграждениям работникам, позволяющие обеспечить отражение данных бухгалтерского учета по вознаграждениям работникам, отвечающие требованиям отечественного бухгалтерского учета и отчетности, и методологии международных стандартов финансовой отчетности, повысив информативность, качество и достоверность бухгалтерской (финансовой) отчетности.
Практическая значимость результатов проведенного исследования заключается в том, что содержащиеся в диссертационной работе разработки, выводы и рекомендации позволятлесопромышленныморганизациям вести бухгалтерский учет вознаграждений работникам в соответствии с нормами международных стандартов финансовой отчетности, что повысит информативность, достоверность и качество бухгалтерской (финансовой) отчетности, в части отражения данных по вознаграждениям работникам.
Разработанные элементы учетно-методического обеспеченияучетногопроцесса позволят лесопромышленным организациям вести детализированный учет расходов на вознаграждения работникам, что повысит информативность соответствующих данных в бухгалтерской (финансовой) отчетности.
Детализированные формы и разделы пояснений к бухгалтерской (финансовой) отчетности в части информации по вознаграждениям работникам лесопромышленных организаций позволят повысить информативность данных в отражении демографических допущений при оценке оценочных обязательств по вознаграждениям работникам.

Список литературы диссертационного исследованиякандидат экономических наук Жукова, Татьяна Вячеславовна, 2012 год

1. Российская Федерация. Законы. Конституция Российской Федерации: Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года. // Справочно-правовая система «Консультантплюс».
2. Российская Федерация. Законы. Гражданский кодекс Российской Федерации (Часть первая): ФЗ от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ. // Справочно-правовая система «Консультант плюс».
3. Российская Федерация. Законы. Гражданский кодекс Российской Федерации (Часть вторая): ФЗ от 26 января 1996 г. № 14-ФЗ. // Справочно-правовая система «Консультант плюс».
4. Российская Федерация. Законы. Гражданский кодекс Российской Федерации (Часть третья): ФЗ от 26 ноября 2001 г. № 146-ФЗ. // Справочно-правовая система «Консультант плюс».
5. Российская Федерация. Законы. Обухгалтерскомучете: ФЗ от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ. // Справочно-правовая система «Консультант плюс».
6. Российская Федерация. Законы. Налоговый кодекс Российской Федерации (Часть вторая): ФЗ от 5 августа 2000 г. № 117-ФЗ. // Справочно-правовая система «Консультант плюс».
7. Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации: ФЗ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ. // Справочно-правовая система «Консультант плюс».
8. Российская Федерация. Законы. Лесной кодекс Российской Федерации: ФЗ от 4 декабря 2006 г. № 200-ФЗ. Принят Государственной Думой 8 ноября 2006 года, одобрен Советом Федерации 24 ноября 2006 года. // Справочно-правовая система «Консультант плюс».
9. Российская Федерация. Законы. О минимальном размереоплатытруда: ФЗ от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ. // Справочно-правовая система «Консультант плюс».
10.РСФСР. Законы. Об утверждении Кодекса законов и труде РСФСР: Утв. Законом РСФСР от 9 декабря 1971г. // Справочно-правовая система «Консультант плюс».
11. Российская Федерация. Законы. Оподоходномналоге с физических лиц: Утв. Законом РФ от 7 декабря 1991 г. № 1998-1. // Справочно-правовая система «Консультант плюс».
12. Российская Федерация. Правительство. Об особенностях порядкаисчислениясредней заработной платы: Постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922. // Справочно-правовая система «Консультант плюс».
13. Российская Федерация. Министерство финансов. Положение по ведениюбухгалтерскогоучета и бухгалтерской отчетности в Российской
14. Федерации: Утв. приказомМинфинаРоссии от 29 июля 1998 г. № 34н. // Справочно-правовая система «Консультант плюс».
15. Российская Федерация. Министерство финансов. О формахбухгалтерскойотчетности организаций: Утв. Приказом Минфина России от 2 июля 2010г. № 66н. // Справочно-правовая система «Консультант плюс».
16. Российская Федерация. Министерство финансов. О формах бухгалтерскойотчетностиорганизаций: Утв. Приказом Минфина России от 22 июля 2003г. № 67н. // Справочно-правовая система «Консультант плюс».
17. Российская Федерация. Министерство сельского хозяйства. Об утверждении форм отчетности за 2010 г.: Утв. Приказом Министерства сельского хозяйства Российской Федерации от 18 января 2011г. № 13. // Справочно-правовая система «Консультант плюс».
18. Российская Федерация. Министерство финансов. Положение побухгалтерскомуучету «Учетная политика организации» (ПБУ1/2008), утвержденное приказом Минфина РФ от 06.10. 2008 г. № 106н // Справочно-правовая система «Консультант плюс».
19. Российская Федерация. Министерство финансов. Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерскаяотчетность организации» (ПБУ 4/99), утвержденное Приказом Минфина РФ от 06.07.1999 г. № 43н // Справочно-правовая система «Консультант плюс».
20. Российская Федерация. Министерство финансов. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» (ПБУ 10/99), утвержденное Приказом Минфина РФ от 06.05.1999г. № ЗЗн // Справочно-правовая система «Консультант плюс».
21. Российская Федерация. Министерство финансов. Положение по бухгалтерскому учету «Информация о связанных сторонах» (ПБУ 11/2008), утвержденное Приказом Минфина РФ от 29.04.2008г. № 48н // Справочно-правовая система «Консультант плюс».
22. Российская Федерация. Министерство сельского хозяйства. Об утверждении специализированных форм первичнойучетнойдокументации: Утв. приказом Минсельхоза РФ от 16.05.2003г. № 750 // Справочно-правовая система «Консультант плюс».
23. Российская Федерация. Министерство сельского хозяйства. Об утверждении специализированных форм первичной учетной документации:
24. Утв. приказомМинсельхозаРФ от 16.05.2003г. № 750 // Справочно-правовая система «Консультант плюс».
25. Российская Федерация.Минпромнаука. Методические рекомендации (инструкции) попланированию, учету и калькулированию себестоимости продукциилесопромышленногокомплекса: Утв.
26.МинпромнаукойРФ от 26.12.2002г. // Справочно-правовая система «Консультант плюс».
27. Конвенция Международной Организации Труда № 95 "Об охранезаработнойплаты" 1949г.: ратифицирована Указом Президента Верховного СоветаСССРот 31.01.1961г. № 31. // Справочно-правовая система «Консультант плюс».
28. Всеобщая декларация прав человека: принята Генеральной АссамблеейООН10 декабря 1948 г. // Справочно-правовая система «Консультант плюс».
29. Международный стандарт финансовой отчетностиМСФО(LAS) 19 Вознаграждения работникам. Официальный сайт Минфина России http://www.mitifin.ru/ раздел «Бухгалтерскийучет».
30. Международный стандарт финансовой отчетности МСФО (IAS) 26 Учет иотчетностьпо пенсионным планам. Официальный сайт Минфина России http://www.minfin.rii/ раздел «Бухгалтерский учет».
31. Российская Федерация. Министерство финансов. Проект положения по ведению бухгалтерского учета ПБУ «Учетвознагражденийработникам». Официальный сайт Минфина России http: //www.minfin.ru/ раздел «Бухгалтерский учет».
32. Аристотель. Сочинения. Т. 4. М., 1983. с. 236, 377, 380, 381, 384, 386, 608.
33.Аудити контроллинг персонала: Учебное пособие /ОдеговЮ.Г., Никонова Т.В. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательство «Экзамен», 2004.
34.Алборов, P.A. Организация управленческого учета в сельском хозяйстве / P.A.Алборов, С. В. Бодрикова // Экономика сельскохозяйственных иперерабатывающихпредприятий. 1999. - 1.-е. 24-27.
35.Афанасьев, В.Н. Статистика сельского хозяйства: Учеб.пособие / В.Н. Афанасьев, А. И.Маркова. М.: Финансы и статистика, 2003. - 272с.
36. Бухгалтерский учет в сельском хозяйстве: учебник / под ред. Н. Г.Белова, Л. И. Хоружий. М.:Эксмо, 2010. - 608с. - (Новое экономическое образование), с. 37, 399, 407, 571.
37. Бухгалтерский учет / Л.И.Хоружий, Р.Н. Расторгуева, P.A. Алборов, Л. В.Постникова; Под ред. Л.И. Хоружий и Р.Н. Расторгуевой. -М.: КолосС, 2004.-511с.
38.БардовскийВ. П., Рудакова О. В.,СамородоваЕ.М. Экономика: учебник. -М.:ИД «ФОРУМ»: ИНФРА-М, 2011. 672с., с. 54, 55, 257.
39.Белокрылова, О.С. Экономика труда: Конспект лекций / О.С.Белокрылова, Е.В. Михалкина. Ростов н/Д: Феникс, 2002. - 224с.
40.Богатая, И.Н. Бухгалтерский учет. Серия «Учебные пособия» / И.Н. Богатая, H.H.Хахонова. Ростов н/Д: Феникс, 2002. - 224с.
41. Большая советская энциклопедия: В 30 т. Москва: «Советская энциклопедия», 1969-1978
42. Бабынина Л. «Заработнаяплата цена рабочей силы» //«Кадровик. Кадровый менеджмент», 2007, № 2.
43. Большой бухгалтерский словарь / Под ред. А.Н.Азрилияна. М.: Институт новой экономики, 1999. - 574 с.
44.Бычкова, С.М. Аудит себестоимости продукции / С.М. Бычкова,
45. H.В. Лебедева // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1997. -4.-е. 12-14.
46. Бахрушина, М. А. Бухгалтерскийуправленческийучет: Учебник для вузов. 2-е изд., доп. И пер. / М. А. Бахрушина. М.: ВЯА Омега-Л; Высш.шк., 2002. - 528с., с. 44-46.
47.ВолгинН. А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба (Анализ, проблемы, решения). М.: Экзамен, 2003, с. 18.
48. Волгин Н. Японский опыт, который стоит изучать и разумно заимствовать. // "Человек и труд" 1997, №6, с.50.
49. Воронцов, А.П. Организация,нормированиеи оплата труда в сельскохозяйственных предприятиях: Курс лекций / А.П. Воронцов. М.: «ЮРКНИГА», 2004. - 320с.
50. Видыстимулированиятруда // Экономика и учет труда 2004.1.-е. 3-10.
51.ГенкинБ.М. Организация, нормирование иоплататруда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. 3-е изд. изм., и доп. - М.: Норма, 2005, с. 245.
52.ДробязкоВ. Е. Ведение параллельного учета по российским и международным стандартам. Построение плана счетов.Учетнаяполитика. Москва, 2007.
53.Добрынин, А.И. Общая экономическая теория / А.И. Добрынин, Т.П.ЖуравлеваСпб: Издательсво «Питер№, 2000. - 288 с.
54. Древнекитайская философия. Собрание текстов в двух томах. Т. 1. М„ 1972. с. 140,149,152, 149, 145, 141, 162, 169, 150.
55. ДэвидАлександер, Анне Бриттон, Энн Йориссен Международные стандарты финансовой отчетности: от теории к практике / Дэвид Александер, Анне Бриттон, ЭннЙориссен; Пер. с англ. В.И.Бабкин, Т.В Седова. М.: ООО «Вершина», 2005. - 768с.
56.ЕгоршинА. П. Мотивация трудовой деятельности. Учебное пособие. Н. Новгород: НИМБ, 2003.
57.ЕгоршинА.П., Зайцев А.К. Организация трудаперсонала: Учебник. М.: ИНФРА-М, 2008. - 320с. - (Высшее образование) с. 10, 28
58. Жуков А. JI. Регулирование и организация оплаты труда. Учебное пособие. М.: МШС; 2003.
59. Заработнаяплата(по материалам опубликованных работ). // Экономика и учет труда. 2002. -7.-е. 8-26.
60. Карпова, Т.П. Управленческий учет: Учебник для вузов / Т.П. Карпова. М.: Аудит,ЮНИТИ, 1998. - 350с.
61. Калина, A.B. Организация и оплата труда в условиях рынка (аспект эффективности): Учеб.пособие / A.B. Калина. 3-е изд., перераб. и доп. - К.: МАУП, 2001. - 312с.
62. Кенэ Ф. Избранные экономические произведения/Пер, с франц. М., 1960. с. 223,225, 519.
63.КибановА. Я. Управление персоналом организации. М.: Инфра-М, 1998.
64.КобецЕ. А., Корсаков М. Н. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли. Учебное пособие. Таганрог: Изд-воТРТУ, 2006.
65. Кондратова, И.Г. Основыуправленческогоучета: Учеб. пособие / И.Г. Кондратова. М.Финансыи статистика, 2000. - 160с.
66. Каору И. "Японские методы управления качеством". М. Дека, 1996. 222с.
67.КовалевС.Г., Малькова Т. Н.Международные стандатры финансовой отчетности впримерах и задачах (длябухгалтеров). М.: Финансы и статистика, 2007. - 296с., с. 149-159.
68. Комитет по международным стандартам финансовой отчетности. Международный стандарт финансовой отчетности «Вознагражденияработникам» (МСФО 19). // www.ifrs.ru.
69.ЛисовичГ.М., Ткаченко И. Ю. Бухгалтерский учет в сельском хозяйстве и на перерабатывающих предприятияхАПК. Ростов н/Д: издательский центр «Март», 2000. - 354с., с. 18-27.
70. Лесной план Тверской области на 2010-2018 годы (с изм. и доп. в соответствии с Государственнымконтрактомот 27.11.2009г. № 5-лп, режим доступа: http://deplescom.tver.m/doc/dlk/Lesnoj-plan-Tverskoj-oblasti.pdf
71. Маркс К. Заработная плата, цена иприбыль. Наемный труд и капитал. М.: Политиздат, 1990. - 108с, с. 108
72.МакальскаяМ. Л. «Учет расчетов сперсоналомпо заработной плате» //Некоммерческиеорганизации в России № 4/2004.
73. Международные стандарты финансовой отчетности 2005: издание на русском языке. М.: Аскери-АССА, 2005. - 1062с.
74. Минин, Э.В., Щербаков, В.И. Заработная плата: вопросы и ответы: Справ.-метод. пособие. -М.: Профиздат, 2002
75.ОучиУ. Г. "Методы организации производства: японский и американский подход". М. ДеКа, 1997. 380с.
76. Олег Кулагин «Методика оценки удовлетворенности персонала» // «HR-менеджмент», № 1-2, 2009г.
77.ОсиповаИ. В., Гладышев И.Г. Применение автоматизированных форм ведения бухгалтерского учета / И. В. Осипова, И. Г.Гладышев// Вестник Финансовой Академии. 2007. - №1. - стр. 73-80. http ://www. elibrary.ru
78.Пизенгольц, М.З. Бухгалтерский учет в сельском хозяйстве. Т.2 Ч. 2 Бухгалтерский управленческий учет. Ч. 3 Бухгалтерская (финансовая) отчетность: Учебник. 4-е изд., перераб. и доп. / М.З. Пизенгольц. - М.: Финансы и статистика, 2004. - 408с.
79. Политика доходов и заработнойплаты: Учебник: для студентов вузов, обучающихся по экономическим специальностям и направлениям / Под ред. П. В.Савченко, Ю. П. Кокина. М.: Экономисть, 2004.
80. Политика доходов и заработной платы: Учебник / Под ред. П50 П.В. Савченко и Ю.П.Кокина. М.: Юристъ, 2000. - 456 с. - с. 66
81.ПронниковВ.А., Ладанов И. Д. "Управление персоналом в Японии" М.: Дело, 1995., с. 10-17, 84.
82.ПеттиВ. Экономические и статистические работы/Пер. с франц. М., 1940., с. 40, 55,70-71.
83. Политика доходов и заработной платы: Учебник / Под ред. П.В. Савченко и Ю.П. Кокина. М.: Юристъ, 2000. - 456 с.
84.Планированиеоплаты труда. Несколько способов расчета фонда заработной платы (в порядке обсуждения). // Экономика и учет труда. 2002. -И.-с. 34-47.
85.РакотиВ. Д. Заработная плата ипредпринимательскийдоход. -М.: Финансы и статистика, 2001.
86.РайзбергБ.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. 5-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2007. - 495 с.
87.РофеА. И. Труд: теория, экономика, организация: Учебник для вузов. -М.:МИК, 2005.
88. Рофе, А.И. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов / А. И. Рофе. М.: Издательство «МИК», 2001. - 368с.
89. Семыкина, Л.Н. Учет расходов наоплатутруда в отечественной и международной практике / Л.Н.Семина, О.И. Косинова // Международный бухгалтерский учет. 2003. -9.-е. 28-33.
90.СтрумилинС.Г. Проблемы экономики труда. М.: Наука, 1982, с.377.
91. Современная экономика труда / Под ред.КуликоваВ. В. М.: Финстатинформ, 2001.
92.СапожниковаТ.Л. Бухгалтерский учет дляменеджеров. М.: Кнорус, 2005.
93.СыроватскаяЛ.А. Трудовое право: Учебник. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Юристъ, 1998,- 312 с. КонвенцииМОТ, действующие в Российской Федерации.
94.СоколовЯ.В. Основы теории бухгалтерского учета. М.: // Финансы и статистика, 2004.
95. Тучков, А. И. Экономика труда: Учебное пособие / А. И. Тучков. М.:ИКФ«ЭКМОС», 2001. - 240с., с. 214.
96.Тяпкин, Н.Т. Методы расчета нормативных затрат на производство сельскохозяйственной продукции /Н.Т. Тяпкин, М.А.Кунина// Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. -1999.-4.-с. 17-19.
97. Таймазов В. «МСФО в России: Трудности перехода» // «Расчет» № 2/2009. http://www.audit-it.ru/articles/msfo/a24744/190371.html
98. Толковый словарь русского языкаОжеговаС.И., Шведова Н.Ю. http ://www.classes.m/all-russian/russian-dictionary-Ozhegov-term-3734.htm.
99. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т. Ю.Базарова, Б. Л. Еремина. М.: Банки ибиржи, ЮНИТИ, 1998. - 423с.
100.ФедченкоА. А. Доходы работников: сущность и регулирование. Воронеж: Издательство Воронежского государственного университета, 2001.
101.Фатхутдинов, P.A. Организация производства: Учебник. Краткий курс / P.A. Фатхутдинов. М.; ИНФРА-М, 2001. - 304с.
102. Экономика и управление в сельском хозяйстве: Учебник для студ. сред. проф. учеб. заведений / Г.А.Петранева, A.B. Мефед, М. П.Тушканови др.; Под ред. Г.А.Петраневой. М.: Издателтский центр «Академия», 2003. - 352 е., с. 48,49.
103. Экономика и управление в сельском хозяйстве: Учебник для студ. Сред. Проф. Учеб. Заведений / Г. А.Петранева, А. В. Мефед, М. П.
104. Тушканов и др.; Под ред. Г. А. Петраневой. М.: Издательский центр «Академия», 2003. - 352с., с. 96.
105. Экономика сельского хозяйства: Учебник для студентов высших учебных заведений / Н. Я.Коваленко, Ю. И. Агирбов, Н. А.Сероваи др. -М.: ЮРКНИГА, 2004. 384с., с. 269-273
106. Экономика труда / Под ред.ВинокуроваМ. А., Горелова Н. А. -Спб.: Питер, 2004.
107. Электронный учебник "Управление персоналом на основе регламентированной системы бухгалтерского учета иналогообложения" (авторы Л.А.Ильина, Ю.Н.Горбунова), http://economic.samgtu.ru/node/ll.
108. Экономика предприятия. / Под ред. Е.Л. Кантора. Спб.: Питер, 2002. - 352с.
109. Экономика сельского хозяйства. В.А.Добрынин, А.В. Беляев, П.П. Дунаев и др.; Под ред. В.А. Добрынина. 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Агропромиздат, 1990. - 476с.
110. Экономика сельского хозяйства / И.А.Минаков, Л. А. Сабетова, Н. И.Куликови др.; Под ред. И.А. Минакова. М.: КолосС, 2000. - 328с.
111.ЯковлевР. А. Оплата труда в организации. 2-е изд., перераб. и доп. - М.:МЦФЭР, 2005.
112.Яковлев, Б.И., Яковлев В.Б. Организация производства ипредпринимательствов АПК / Б.И. Яковлев. М.: КолосС, 2004. - 424с.
113.ЯковлевP.A. Концепция реформирования заработной платы. М.: Институт трудаМинтрудаРФ, 1998.
114. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики Российской Федерации, http: // www.gks.ru.
115. Официальный сайтТерриториальнойслужбы государственной статистики Калугастат. http://www.kalugastat.ru.
116. Официальный сайт Территориальной службы государственной статистики Тверьстат. http://www.tverastat.ru.
117. Официальный прогнозМинэкономразвитияРФ по инфляции на 2011 год. http://www.rosbalt.ru/business/2011/03/30/834063.html.
118. Бухгалтерская отчетность сельскохозяйственных организаций Тверской области.
119. Бухгалтерская отчетностьлесопромышленныхорганизаций Тверской и Калужской областей.
120. Локальные нормативно-правовые акты лесопромышленных организаций Тверской и Калужской областей.
121. Kangle R.P. The Kautiliya Arthasastra. V. I. Bombay, 1960
122. Gardiner A. H. The Wilbour Papyrus. Vol. I—III. L., 1941 — 1948.
123. Breioer B. Kautaliya-Studien III // Staatsverwaltung im alten Indien. Leipzig, 1934.
124. Ritsehl E., Schetelich M. Studien zum Kautiliya Arthasastrn. Berlin, 1973; Scharfe H. Untersuchungen zur Staatsrechtslehre des Kautalyu. Wiesbaden, 1968.
125. Lopez R. S. The Role of Trade in the Economic Readjustment of Byzantium in the Seventh Century // Dumbarton Oaks Papers, 1959.Vol 13. P. 6785
126. Laiou A. E. A Note on the Farmer's Law-Chapter 67 // Byzantion. 1971. Vol. 41. P. 197—204.
127. Zachariae von Lingenthal C. E. Collectio librorum Juris Graeco-Romani Ineditorum. Leipzig, 1852. Cap. 28. § 2; Cf, Cap. 28
128. Spentzax S. P. Ai oikonomlkal kai demosionomikai apopseis tou Plethonos. Athenai, 1964. P.11,47, 59,82,102
129. Latnbros Sp. Palaiologeia kai Peloponnesiaka. T. 3. Athenai, 1926. P.260.