Договорное регулирование как особенность метода трудового права

Краткое описание

Год:

2009

Автор научной работы:

Бондаренко, Ксения Александровна

Ученая cтепень:

кандидат юридических наук

Место защиты диссертации:

Москва

Код cпециальности ВАК:

12.00.05

Специальность:

Трудовое право; право социального обеспечения

Количество cтраниц:

168

Оглавление диссертациикандидат юридических наук Бондаренко, Ксения Александровна

Введение.стр.
Глава 1 Общая характеристикаметодаправового регулирования.стр.
§ 1. Понятие метода с позиции общей теории права.стр.
§ 2. Понятие и отличительные признаки метода правового регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений. стр.
Глава 2 Сочетание государственного идоговорногорегулирования в методе трудового права.стр.
§ 1. Государственное идоговорноерегулирование индивидуальных трудовых отношений.стр.
§ 2. Государственное и договорноерегулированиесоциально-партнерских отношений. стр.
§ 3. Особенности договорного метода регулирования трудовых отношений.стр.

Введение диссертации (часть автореферата)На тему "Договорное регулирование как особенность метода трудового права"

Актуальность темы диссертационного исследования.
Происходящий в России процесс реформирования основных сфер общественной жизни оказывает глубокое влияние на трудовые и связанные с ними отношения.
Непрерывное развитие государства и общества, проведение социальных, экономических, правовых, политических реформ, цикличность в развитии экономики требуют развития трудового законодательства, приспособления его к реальной жизни. Изменения касаются и метода регулирования трудовых и связанных с ними отношений.
В силу неоднородного состава своего предмета, методу трудового права присущиимперативныеи диспозитивные начала. Такой характер всегда был свойственен методу трудового права, регулирующему отношения между собственником средств производства и наемным работником. Однако конкретное сочетание государственно-властной идоговорнойчастей метода не остается неизменным.
С переходом к рыночному способу хозяйствования сужается круг возможностей централизованного регулирования социально-трудовых отношений, утрачивают широкое распространение императивные нормы трудового права. Сегодня они устанавливают минимальныегарантии, единые процедурные и процессуальные правила, правовые способы защиты прав субъектов трудовых отношений и интересов общества. Развитие трудовыхправоотношений, реализация работником и работодателем своих субъективных прав невозможны без соответствующих индивидуальных и коллективныхсоглашенийсубъектов трудового права. Сопутствующий этому процесс - появление социально ориентированного, социально ответственного бизнеса, требует продолжения совершенствования трудового законодательства в духе современных тенденций. Изменения касаются и метода регулирования трудовых и связанных с ними отношений.
В современных социально-экономических условиях вопрос сочетания государственного идоговорногометодов регулирования трудовых и связанных с ними отношений имеет особую актуальность. С одной стороны, рыночная экономика, преимущественно частная форма собственности организаций, на которых работают более 60% занятых в экономикеграждан1, законодательное провозглашение равноправия сторон социального партнерства логично предопределяют расширение договорного метода. С другой стороны, происходящий мировой экономический кризис не мог не проявиться в большем вмешательстве государства в экономику. Эта причина наряду с генетически присущей трудовому праву защитной (социальной) функцией обусловливают значительный удельный вес государственного регулирования как составляющей метода трудового права.
Однако основная современная тенденция трудового права - усиление егодоговорныхоснов, смещение акцента с публично-правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений на частно-правовой.
Методологическая основа исследования. Методология исследования определяется предметом, целями и задачами исследования. Использованы общие и частно-научные методы исследования: логический, исторический, системный, сравнительный и другие.
Теоретической основой исследования явились работы ученых в области теории, философии права,конституционного, международного, гражданского, трудового, административного и гражданско-процессуального отраслей права, а также использовались также экономические исследования.
Несмотря на то, что метод трудового права в той или иной степени затрагивается в исследованиях специалистов трудового права и часто является предметом дискуссий, целостных исследования указанной проблемы не много. Особое значение в исследовании проблем теории трудового права, в том числе, и метода правового регулирования трудовых отношений, имели труды Н.Г. Александрова. Им же впервые было сформулировано понятие механизма правового регулирования. Исследовали
1 РоикВ.Д. Государственное идоговорноерегулирование заработной платы и пенсионного обеспечения. Зарубежный и отечественный опыт. - М.:МИК, 2008. С. 5-6. метод трудового права B.C.Андреев, Б.К. Бегичев. Значительный вклад в познание метода трудового права и его специфических черт внес А.И.Процевский, посвятивший этому вопросу монографическое исследование «Метод правового регулирования трудовых отношений».
Теоретическую основу настоящей диссертации составляют труды ученых в области теории государства и права С.С.Алексеева, А.И. Витченко, О.С. Иоффе, М.П.Карева, Р.З. Лившица, М.Н. Марченко, B.C.Нерсесянца, А.С. Пиголкина, Т.Н. Радько, В.Д.Сорокина, М.С. Строгович, В.М. Чхиквадзе, М.Д.Шаргородского, В.Ф. Яковлева, Ц.А. Ямпольской и др.
В работе использованы труды основоположника трудового права Л.С. Таля. Кроме того, работы ученых в сфере трудового права Л.Ю.Бугрова, К.М. Варшавского, В.Л. Гейхмана, Д.М.Генкина, С.Ю. Головиной, К.Н. Гусова, И.К Дмитриевой, В.М.Догадова, С.А. Иванова, И.Я. Киселева, A.M.Куренного, А.С. Леонова, A.M. Лушникова, М.В.Лушниковой, В.М. Лебедева, Ф.М. Левиант, С.П.Маврина, Е.Е. Мачульской, В.К. Миронова, М.В.Молодцова, А.Ф. Нуртдиновой, Ю.П. Орловского, А.Е.Пашерстника,
A.С.Пашкова, С.В. Приваловой, Д.И. Рогачева, Н.М.Саликовой, Г.С. Скачковой, В.Н. Скобелкина, И.О.Снигиревой, С.А. Соболева, Т.А. Сошниковой, Л.А.Сыроватской, В.Н. Толкуновой, Г.В. Хныкина, Е.Б.Хохлова, Л.А. Чикановой, С.Ю. Чучи, Л.С.Явичаи др.
При исследовании особенностей метода трудового права были использованы работы по другим отраслям права и экономической науке. Среди них труды М.М.Агаркова, Д.Н. Бахраха, М.И. Брагинского, В.В.Витрянского, Н.Д. Егорова, В.Д. Зорькина, О.Е.Кутафина, М.Г. Масевич,
B.Д.Ройка, А.П. Сергеева, Е.А. Суханова, Ю.К. Толстого и др. Эмпирическую базу исследования составили международные акты, в том числеКонвенциии Рекомендации МОТ, документыООН, Совета Европы, Европейского Союза,СНГ, Конституция Российской Федерации, ТрудовойкодексРоссийской Федерации, Гражданский кодекс Российской Федерации, Кодекс обадминистративныхправонарушениях Российской
Федерации, Семейный, Земельный, Водный, ЛеснойкодексыРоссийской Федерации и иные источники российского права, актысудебныхорганов, Кодексы законов о трудеРСФСР, а также материалы периодических изданий и научно-практических конференций, коллективные договоры,соглашения, иные локальные нормативные акты, трудовые договоры.
Цель и задачи диссертационного исследования. Целью диссертационного исследования является рассмотрение метода правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений в аспекте выявления соотношения государственно-правового и договорного регулирования, и определение значения и особенностей последнего.
Исходя из цели исследования, в диссертации поставлены следующие задачи.
1. Определить значение метода правового регулирования как самостоятельной правовой категории. Для этого в работе анализируются теоретические положения науки трудового права, действующего трудового законодательства, практики правового регулирования трудовых отношений, а также устанавливается связь между понятием «метод правового регулирования» и другими основополагающими правовыми категориями.
2. Охарактеризовать состояние правовой науки в области исследования метода правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений.
3. Определить понятие, основные особенности, значение метода трудового права как критерия деления системы права на отрасли в современный исторический период.
4. Проанализировать сочетание централизованного и договорного правового регулирования индивидуальных и коллективных трудовых отношений, исследовать сферу их действия применительно к современным социально-экономическим условиям.
5. Выявить особенности договорного метода регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, для чего проанализировать договор как межотраслевое понятие; сравнитьдоговорныйметод регулирования трудовых отношений с аналогичным методом, регулирующим иные отраслевые отношения.
6. Рассмотреть характерные черты индивидуального трудового договора и коллективных трудовых договоров и соглашений с точки зрения соотношения с методом трудового права и влияния на особенности договорного регулирования трудовых отношений.
7. Предпринять попытку определения аспектов развития и совершенствования метода регулирования трудовых и связанных с ними отношений.
Объектом диссертационного исследования является комплекс общественных отношений, связанных с методом правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.
Предмет диссертационного исследования - метод трудового права как совокупность приемов и способов воздействия права на трудовые и связанные с ними отношения; его значение в системе права; отличительные признаки метода трудового права; сочетание в методе трудового права государственно-правового и договорного начал; особенности договорного регулирования трудовых и связанных с ними отношений.
Научная новизна диссертации заключается в самой постановке проблемы исследования метода трудового права в ракурсе, в котором на монографическом уровне эта научная категория не рассматривалась. Диссертация представляет собой специальное монографическое исследование метода трудового права, в котором впервые раскрыта его особенность, заключающаяся вдоговорномрегулировании трудовых и связанных с ними отношений.
С учетом разработок правовой, философской и экономической науки проанализировано понятие метода в общей теории права, его содержание, значение, соотношение с другими научными категориями, а также понятие, значение и особенности метода трудового права.
На защиту выносятся следующие положения:
1. В диссертации впервые исследовано соотношение метода с иными основополагающими категориями трудового права: методологией науки, правовой системой, понятием правового регулирования, его механизмом, системой российского права, предметом отрасли, принципами, в значительной степени определяющими характер отраслевого метода. Доказано, что эти категории взаимосвязаны и взаимообусловлены.
2. Утверждается, что метод правового регулирования, наряду с предметом, является критерием самостоятельности отрасли в системе российского права. Категорию «метод правового регулирования» следует раскрывать, прежде всего, с позиций системы права в целом, поскольку право - сложная целостная система, которой присуще внутреннее единство.
3. Наряду с традиционно выделяемыми характерными чертами метода трудового права на современном этапе одной из важнейших черт становится расширяющееся коллективное и индивидуальное договорное регулирование отношений, составляющих предмет трудового права. Можно утверждать, что в настоящее время договорное регулирование занимает значительное место в регулировании отношений в сфере труда.
4. Доказывается, что договорный метод, применяемый в иных отраслях права, в трудовом праве имеет принципиальные отличия. А положение субъектов договорных отношений в трудовом праве существенно иное, чем, например, в отношениях частного права. Если следовать принципу полнойсвободыдоговора, то нивелируется специфика метода трудового права - его социальная составляющая, которая, в частности, обусловливает самостоятельность отрасли.
Принцип свободы труда, дополняемый отраслевым принципом свободы трудового договора, - основа договорного метода регулирования трудовых и связанных с ними отношений. Отношения несамостоятельного труда основываются на формальном равенстве.Свободадоговора и равенство сторон трудовогоправоотношенияв .традиционном, прямом смысле может привести к потере самостоятельности отрасли. Эти категории следует отличать от равенства, существующего между субъектами гражданско-правовых отношений.
5. В результате исследования сделан вывод, что равенство в положении субъектов социально-трудовых отношений свойственно в большей степени социально-партнерским отношениям, поскольку в них оно обусловлено экономически и социально. В индивидуальных же трудовых отношениях оно более формальное, юридическое, то есть качественно иное.
6. Методу трудового права свойственна гибкость, которая проявляется в следующих аспектах: использование всех существующих способов правового регулирования (дозволение, предписание, запрет);
- свобода трудового договора;
- необходимость реагирования на появление новых атипичных форм занятости (заемный труд и др.), с целью сохранения самостоятельности отрасли и адекватного регулирования новых общественно-трудовых отношений.
В то же время необходимо учитывать, что гибкость трудового законодательства, особенно в условиях кризиса, может породитьзлоупотребленияработодателя и быть использована в нарушение прав и интересов работника (неполное рабочее время и т.п.).
7. Государственное регулирование трудовых и связанных с ними отношений имеет заметный удельный вес в правовом регулировании наемного труда. Это иногда приводит к превалированию функций социального государства над функциями правового. Однако, и в этих условиях коллективно-договорный метод правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений является наиболее адекватным современным условиям, и потому более перспективным способом правового воздействия, способствующим достижению оптимального согласования интересов сторон этих отношений и повышению уровнягарантийтрудовых прав работников, совершенствованию механизмов их защиты.
8. Характеристика метода впервые в науке трудового права дана через правовое положение сторон трудового договора и коллективного договора и соглашений.
9. Обосновано, что характерные черты (признаки) трудового договора (личный характер, трудовая функция, живой труд, подчинение хозяйской власти работодателя, рабочее время, длящийся характер, вознаграждение за труд и др.) влияют на сущность, объем и пределы договорного регулирования, создавая тем самым специфику метода. Таким образом, трудовой договор является действенным рычагом регулирования взаимоотношений сторон.
10. Обоснован тезис об особой роли государства и органов местногосамоуправленияв отношениях социального партнерства. В качестве работодателей органы государства, местного самоуправления выступают не как носителипубличнойвласти, а как равноправные партнеры работников. Такая роль государства в регулировании общественных отношений уникальна и не имеет аналогов ни в одной иной отрасли права.
11. Утверждается, что характерные черты (признаки) актов коллективно-договорного характера также влияют на специфику метода трудового права.
В содержании коллективных договоров и соглашений как правовых актов проявляется признак метода правового регулирования — единство и дифференциация правового регулирования. Единство - в распространении действия коллективного договора и соглашения на всех работников организации либо всех работников и работодателей, заключившихсоглашениесоответствующего уровня. Дифференциация - в зависимости от вида деятельности работодателя, условий труда, численности работников; от отраслевых, региональных и других особенностей труда.
12. Отмечается, что механизм распространения отраслевого федерального соглашения на не присоединившихся к нему работодателей (ст. 48 ТК РФ и ст. 133.1 ТК РФ) противоречит принципу добровольности принятия сторонами социального партнерства обязательств (ст. 24 ТК РФ).
Предлагается изменить указанные нормы, как не соответствующую названному принципу.
Теоретическое и практическое значение работы. Полученные в результате диссертационного исследования научные выводы и предложения могут быть учтены в процессе совершенствования законодательства, регулирующего трудовые и связанные с ними отношения, вправоприменительнойдеятельности, а также в науке трудового права и в учебном процессе при чтении лекций, проведении практических занятий и подготовке учебных программ по курсу «Трудовое право России».
Апробация результатов диссертационного исследования. Диссертация подготовлена, обсуждена и одобрена на кафедре трудового права Московского государственного университета имени М. В. Ломоносова. Основные положения исследования изложены в опубликованных работах, докладывались автором на международной научно-практической конференции в Московском государственном университете имени М. В. Ломоносова (2008 г.) и научно-практической конференции, посвященной памяти А.С. Пашкова в Санкт-Петербургском государственном университете (2009 г.), используются автором в процессе преподавания курса «Трудовое право России».
Структура диссертации обусловлена предметом, целями и задачами исследования. Работа состоит из введения, двух глав, пяти параграфов, заключения, списка использованной литературы и нормативно-правовых актов.

Список литературы

Заключение диссертациипо теме "Трудовое право; право социального обеспечения", Бондаренко, Ксения Александровна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В результате проведенного исследованиядоговорногорегулирования как особенности метода трудового права сделаны следующие выводы.
• Метод правового регулирования рассматривается в теории права как важнейшая правовая категория, присущая любым правовым системам.
Проблема метода правового регулирования должна раскрываться с позиций системы права в целом, а не отдельной отрасли или нескольких отраслей, поскольку право - целостная система, цельное явление, характеризующееся внутренним единством, предопределенным единством выраженной в нем государственной воли.Общеправовойметод правового регулирования представляет собой набор юридического инструментария, посредством которого государство оказывает необходимое воздействие на волевое поведение участников общественных отношений .
• В связке «предмет-метод» правового регулирования оба критерия самостоятельности отрасли права взаимосвязаны и взаимообусловлены. Во-первых, предмет правового регулирования определяет адекватный соответствующим отношениям набор приемов и способов их регулирования. На основании этого метод рассматривается как производный от предмета, формальный критерий деления системы права на отрасли. Во-вторых, на метод правового регулирования влияют и иные факторы: природа регулируемых отношений, роль и место государства в обществе, исторические традиции, уровень культуры, правовая система и др. В-третьих, не только предмет влияет на метод правового регулирования, но и метод, как установленная государством модель регулирования, может предопределять возникновение тех или иных общественных отношений.
• Отраслевой метод имеет отличительные особенности. Они применимы и к методу трудового права. Проявление этих особенностей выражается в
215 Общая теория государства и права. Академический курс в 3-х томах. Отв. ред. M.H. Марченко. Том 2. М.:ИКД«Зерцало-М», 2001. С.ЗЗб. специфике правового положения субъектов; особом порядке возникновения, изменения ипрекращениятрудовых правоотношений; характере норм трудового права; порядке установления прав иобязанностейсторон трудовых правоотношений; особых способах охраны прав и обеспеченияисполненияобязанностей по трудовому правоотношению.
• Основным отличительным признаком метода трудового права является единство и дифференциация правового регулирования, что находит свое отражение, в частности, в положении субъектов трудовогоправоотношения.
• Рассмотрев понятие и особенности метода трудового права, можно сделать выводы и о перспективах его развития.
В условиях изменений экономической, социальной и политической сфер жизни российского общества, основой которых является многообразие форм собственности и организационно-правовых форм работодателей, их независимости и самостоятельности как хозяйствующих субъектов, развития социально-партнерских отношений, принципа паритетности, положенного в основу ряда институтов трудового права, сфера регулирования трудовых отношений посредством коллективно-договорного метода предполагает расширение. Это позволяет в большей мере учесть локальные, региональные, территориальные, отраслевые особенности регулирования трудовых отношений. Социально-партнерские договоры исоглашенияна федеральном, отраслевом, региональном, местном и локальном уровнях не только регулируют отношения между сторонами, но и устанавливают дополнительныегарантиидля работников и их объединений.
Вдоговорномпорядке решаются вопросы оплаты труда, рабочего времени и времени отдыха, закрепляется возможность обеспечения путевками в дома отдыха и санатории, предусматривается улучшение жилищных условий и т.д. (коллективные договоры компаний «Автоваз», «Газпром», «Российские железные дороги», «Норильский Никель»). Об этой тенденции свидетельствует нынешнее содержание ТрудовогокодексаРФ.
В то же время усиление договорного метода не должно повлечь за собой снижения уровня социальной защищенности работников, ибо трудовое право — основное действенное средство обеспечения и защиты прав лиц наемного труда (составляющих до 80 % работающихграждан). Таким образом, при конструировании конкретного метода правового регулирования трудовых отношенийзаконодателюособенно важно соблюсти баланс общественных интересов.
•Договорноерегулирование индивидуальных трудовых отношений основано на том, что именно трудовой договор является тем юридическим фактом, без которого не может возникнуть трудовоеправоотношениеработника с данным работодателем и определяет его условия.
• Однако эта тенденция ни в коей мере не умаляет важности и необходимости централизованного регулирования.
Точка зрения, согласно которой государство не должно вмешиваться в регулирование отношений в условиях частной собственности, а централизованные установления рассматриваются как ограничениясвободы, представляется ошибочной. Речь должна идти не о государственном вмешательстве в общественные отношения, а о государственном содействии их лучшему урегулированию. Цель такого содействия - выполнение государством своей социальной функции,обязанностигосударства по признанию, соблюдению и защите прав исвободчеловека и гражданина, чтозакрепленов ст. 2 Конституции РФ.
Чрезмерное сужение централизованного регулирования в пользуусмотрениясторон может привести каннулированиючасти гарантий работников и их не только фактической, но и юридической зависимости от работодателя в силу экономического неравенства сторон. На современном историческом этапе правовое регулирование трудовых отношений требует гибкости и динамичности. Так, в Европе сформировался подход под названием flexicurity. Этот термин образовался из двух слов: flexibility (гибкость) и security (безопасность; применительно к трудовым отношениям
- стабильность). В литературе отмечено (И.Я.Киселев, Н.Л. Лютов), что соединение в одном термине этих двух понятий отражает необходимость сочетания, с одной стороны, свободы работодателя в принятии управленческих решений и минимальный объем законодательно сдерживающих его норм, а, с другой стороны, стабильность и правовые гарантии в отношении работников.
Централизованный метод правового регулирования проявляется в деятельности госорганов не только на федеральном уровне, но и на уровне субъектов Российской Федерации. Его преимущества очевидны: он является более динамичным и гибким, позволяет учитывать в полной мере региональные, территориальные, климатические, отраслевые особенности условий труда работников в соответствующем субъекте Российской Федерации, быстро реагировать на изменение экономической ситуации, и при благоприятной экономической ситуации в регионе повышать гарантии трудовых прав работников, совершенствовать механизмы их защиты.
• Однако в последнее время можно увидеть и некоторые примеры усиления централизованного,единообразногоспособа воздействия. Так, ст. 48 ТК РФ предусматривает право руководителя федерального органаисполнительнойвласти предложить работодателям, не участвовавшим в заключении федерального отраслевого соглашения, присоединиться к нему. Если работодатели не выразили своего письменного отказа от присоединения к нему,соглашениесчитается распространенным на этих работодателей. Аналогичная процедура предусмотрена Федеральным законом «О внесении изменений в Федеральный закон от 20.04.2007 г. № 54-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» и другиезаконодательныеакты РФ».
Представляется, что автоматическое распространениесоглашенийна работодателей вряд ли соответствует принципу добровольности принятия сторонами социального партнерства обязательств и, в связи с этим, по нашему мнению, следовало бы изменить ст. 48 ТК РФ в этой части.
• Таким образом, метод трудового права отличает дуалистический характер, предполагающий наличие элементовдиспозитивности(метод договорного, автономного регулирования) иимперативноговоздействия в сочетании с участием работников (трудовых коллективов) в регулировании трудовых и с ними связанных отношений.
Характерные черты метода правового регулирования трудовых отношений напрямую связаны с определением принадлежности трудового права к отраслям частного илипубличногоправа. А трудовое право, как известно, не может быть отнесено исключительно к частному илипубличномуправу. При регулировании трудовых отношений учитываются не только интересы отдельно взятого работника или работодателя, но и публично — правовые интересы.
Трудовое право является не только юридической, но и социальной категорией, поэтому оно должно устанавливать такой характер регулирования, который бы содействовал обеспечению социальной справедливости в процессе трудовой деятельности.
Можно констатировать, что в современных условиях метод трудового права сочетает диспозитивно-императивный, централизованно-децентрализованный, нормативно-договорный способы регулирования трудовых и связанных с ними отношений, т.е. имеет смешанную природу.

Список литературы диссертационного исследованиякандидат юридических наук Бондаренко, Ксения Александровна, 2009 год

1.АбрамоваО.В. Защита трудовых прав работников // Трудовое право. 2004 г. № 6.
2.АгарковМ.М. Предмет и система гражданского права // Советское ГиП, 1940 г. № 8-9.
3.АлександровН.Г. Законность и правоотношения всоветскомобществе. М.: Госюриздат, 1955 г.
4.АлександровН.Г. К вопросу о роли договора в правовом регулировании общественных отношений. Ученые запискиВИЮН, 1946 г., вып. 6.
5.АлександровН.Г. О месте трудового и колхозного права в системе советского социалистического права // Советское ГиП, 1958 г. № 5.
6.АлександровН.Г. Советское трудовое право. М.: Юридическая литература, 1963 г.
7.АлександровН.Г. Трудовые отношения как предмет правового регулирования // Ученые труды. Ученые труды ВИЮН. 1947 г., № 9.
8.АлександровН.Г. Трудовое правоотношение: монография. М.: Проспект, 2008 г.
9. Ю.Алексеев С.С. Государство и право. Начальный курс. М.: Юридическая литература, 1994 г.
10. П.Алексеев С.С. Механизм правового регулирования в социалистическом государстве. М.,Юрид. лит. 1966 г.
11.АлексеевС.С. Общая теория права. М., 1981 г. Т. 1.
12.АлексеевС.С. О теоретических основах классификации отраслейсоветского права // Советское государство и право, 1957 г., № 7. М.Алексеев С. С. Структура советского права. М. 1975 г.
13.АлексеевС.С. Теория государства и права. М.: Издательство БЕК, 1998г.
14.АлексеевС.С. Право: азбука, теория, философия. Опыт комплексного исследования. М.: БЕК, 1999 г.
15.АлексеевС.С. Проблемы теории государства и права: Учебник. М.: Юрид. лит., 1987 г.
16.АрюковИ.З. Цели и задачи трудового права // Итоговая научная конференцияАТУ(29 апреля 2003 г.). Тезисы докладов: История. Социология. Право. Культурология. Экономика. Философия. Астрахань. 2003 г.
17.БабицкийА.М. Принцип свободы трудового договора в советском трудовом праве. //Правоведение, 1989 г., № 1.
18. БайН.Г. Трудовое право: Курс лекций. М.:Статут, 2004 г.
19.БариновО.В., Стахеев, JI. Е. О методе правового регулирования трудовых отношений // Правоведение, 1973 г. №3.
20.БахрахД.Н. Административное право. М., 1993 г.
21.БахрахД.Н. Административное право России: Учебник для вузов. М., 2000 г.
22.БахрахД.Н. Важные вопросы наукиадминистративногоправа // Государство и право, 1993 г. № 2.
23.БегичевБ.К. Цели советского трудового права // Правоведение, 1980 г. №5.
24.БезинаА.К., Бикеев А.А., Сафина Д.А. Индивидуально-договорное регулирование труда рабочих и служащих. Казань, 1984 г.
25.БережнойВ.А. Роль международно-правовых иконституционныхпринципов в регулировании трудовых отношений // Социальное и пенсионное право. Научно-практический журнал, 2006 г. № 1.
26. Богатов И.МРОТпо соглашению // ЭЖ-Юрист, 2007 г, № 16.
27. Болыпой юридический словарь / Под ред. А .Я. Сухарева, В.Д.Зорькина, В.Е. Крутских. М.: ИНФРА-М, 1999 г.
28.БондаренкоЭ.Н. Трудовое право. М.: Норма, 2006 г.
29.БондаренкоЭ.Н. Юридические факты в трудовомправоотношении. Барнаул, 2005 г.
30.БорисовА.Б. Комментарий к ТрудовомукодексуРФ. М.: Книжный мир, 2005 г.
31.БочарниковаМ.А., Коршунова Т.Ю. Дифференция правового регулирования трудовых отношений: теоретические аспекты // Российский ежегодник трудового права. СПб., 2007 г.
32.БрагинскийМ.И., Витрянский В.В. Договорное право: Общие положения. М.: Изд-во «Статут», 1997 г.
33.БратусьС.Н. Отрасль советского права: понятие, предмет, метод // Советское государство и право. № 11, М.: Наука, 1979 г.
34.БратусьС.Н. Соотношение системы права и системы законодательства. Система советского законодательства / Под ред. И.С.Самощенко. М.: Юрид. лит., 1980г.
35.БугровЛ.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. -Пермь: Изд-во Перм. ун-та; Информационно-правовое агентство ИНПЭА, 1992 г.
36.БугровЛ.Ю. Свобода труда исвободатрудового договора в СССР. Красноярск. Изд-во Краснояр. ун-та, 1984 г.
37.БугровЛ.Ю. Трудовой договор и «фирменные» правила управления персоналом // Российскаяюстиция. 2002 г. № 5.
38.ВаршавскийК.М. Трудовой договор поКЗоТСССР. Петроград: 1923 г.
39. Васеченко А. А. Природа нормативного договора // История государства и права, 2008 г, № 2.
40.ВедомостиСъезда народных депутатов РФ иВерховногоСовета РФ, 1991 г., №47, ст. 1611.
41. Ведомости Съезда народныхдепутатовРФ и Верховного Совета РФ, 1992 г., № 17, ст.890.
42.ВикторовИ.С., Надежин В.В. Международно-правовые иконституционныенормы и принципы в регулировании трудовых отношений в Российской Федерации // Трудовое право, 2005 г. № 9.
43.ВитченкоA.M. Метод правового регулирования социалистических общественных отношений. Автореферат дисс . канд. юрид. наук., Саратов, 1969 г.
44.ВитченкоA.M. Метод правового регулирования социалистических правовых отношений. Саратов, 1974 г.
45.ВитченкоA.M. Правовой метод как сочетание объективного и субъективного в правовом регулировании // Вопросы теории государства и права. Вып. 3, Саратов, 1974 г.
46. Газета «Коммерсантъ» № 63 (4118) от 09.04.2009 г., № 81 (4136) от 07.05.2009 г.
47.ГейхманB.JI. Особые основания возникновения трудовыхправоотношений// Советское государство и право. 1973 г., № 5.
48. Гейхман B.JL,ДмитриеваИ.К. Трудовое право: Учебник для вузов. М.: РПАМЮРФ. 2002 г.
49.ГенкинД.М. Предмет и система советского трудового права // Советское ГиП, 1940 г. № 2.
50.ГлазыринВ.В., Шкатулла В.И. Советское трудовое право. М.: Юридическая литература, 1986 г.
51. Гол овина С.Ю. Понятийный аппарат трудового права: Монография. -Екатеринбург: Изд-воУрПОА, 1997 г.
52.ГоловинаС.Ю. Современные тенденции в развитии трудового права и права социального обеспечения. Материалы Международной научно-практической конференции. / Под ред. К.Н.Гусова. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007 г.
53.ГоловинаС.Ю. Формирование понятийного аппарата трудового права //Государство и право, 2001 г. № 8.
54.ГороховБ.А. Современное правовое регулирование социально-трудовых отношений в России (средства, механизм, источники и особенности). Дисс. . канд. юрид. наук. СПб. 2006 г.
55.ГороховБ.А., Маврин С.П. Современный механизм правового регулирования социально-трудовых отношений // Российский ежегодник трудового права, СПб. 2006 г.
56.ГоршеневВ.М. Понятие метода правового регулирования и его разновидности // Ученые труды Свердловского юридического ин-та, Вып. 5, 1966 г.
57.ГоршеневВ.М. Структура механизма правового регулирования в общенародном государстве // Труды. О научном единстве проблем общей теории права и трудового права. Т. 56, М. ИздательствоРИОВЮЗИ 1978 г.
58. Гражданское право. В 2-х томах. Том 1. Учебник / Под ред. Е.А.Суханова. М.: Издательство БЕК, 1993 г. .
59. Гражданское право. Том 1. Учебник. Издание пятое переработанное и дополненное / Под ред. А.П.Сергеева, Ю.К. Толстова. -М.: «ПБОЮЛ Л.В.Рожников», 2001.
60.ГусевА.В. Особенности метода правового регулирования труда на российской государственной службе // Трудовое право, 2002 г. №7.
61. Гусов КН.,ТолкуноваВ.Н. Трудовое право России: Учебник. М.: Проспект, 2004 г.
62.ГусовК.Н., Шевченко О.А. Спортивное право: Учеб. пособие. М.: Проспект, 2009 г.
63. Давид Р., Жоффре-Спинози К. Основные правовые системы современности: Пер. с фр. В.А. Туманова —М.: Междунар. отношения, 1999 г.
64.ДивееваН.И. Договорные основы трудового права России: Монография. Барнаул: Изд-во Алт. ун-та, 1999 г.
65.ДмитриеваИ.К. Принципы российского трудового права: Монография. М.:РПАМЮ РФ, Изд-во ООО «Цифровичок», 2004 г.
66.ДогадовВ.М. Советское трудовое право и его предмет // ВестникЛГУ1965 г. № 5.
67. Договоры в сфере семьи, труда и права социального обеспечения (цивилистическоеисследование): учеб. пособие / A.M.Лушников, М.В. Лушникова, Н.Н. Тарусина. Яросл. гос. ун-т. Ярославль: ЯрГУ, 2008 г.
68.ЕршоваЕ.А. Коллективные договоры — вид нормативных правовых договоров, содержащих нормы права. // Трудовое право, 2008 г., № 10.
69.ЕршоваЕ.А. Конституция Российской Федерации как основополагающий источник трудового права // Трудовое право. 2006 г. № 11.
70. Жильцов М. Дефектные нормы // ЭЖ-Юрист, 2008 г., № 33.
71. Журнал Русский Newsweek № 21 (242), 18-24 мая 2009 г.74.3орышн В.Д.Конституционнаясимфония // Газета «Коммерсантъ» №63 (4118) от 09.04.2009 г.
72.ИвановВ.В. К вопросу о теории нормативного договора // Журнал российского права, № 7, 2000 г.
73.ИвановС.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Советское трудовое право: вопросы теории. М.: «Наука». 1978 г.
74. Информационно-аналитический еженедельник Вятский Наблюдатель за 07.04.2009 г.
75.КечекьянС.Ф. О понятии источника права // Ученые запискиМГУ, 1946 г. Вып. 116. Труды юридического факультета. Кн. вторая.
76.КечекьянС.Ф. Правоотношения в социалистическом обществе. М.: Юрид. литература, 1958 г.
77. Киселев И .Я. Сравнительное и международное трудовое право. М.: Дело, 1999 г.
78. Киселев И .Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда. М.: Изд-во Эксмо, 2005 г.
79.КиселевИ.Я., Леонов А.С. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М.: Дело, 2003 г.
80.КиселеваО.М. Поощрение как метод правового регулирования. Автореф. дисс. канд. юрид. наук. Саратов, 2000 г.
81.КолбасинД.А. Содержание трудового договора на современном этапе. Минск, 1990 г.
82.Комментарийк Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред.
83. B.Л.Гейхмана, Е.Н. Сидоренко. М. Юрайт-Издат, 2007 г.
84. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова. 6-е изд., перераб. и доп. М.: ТКВелби, Изд-во Проспект, 2006 г.
85. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. A.M.Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. М.:Юристъ, 2005 г.
86. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред.
87. C.А. Панина. М.: МЦФЭР, 2005 г.
88. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный, научно-практический) / Под ред. К.Я. Ананьевой. Вст.статьяВ.А. Рыбакова. М.: ТОН-ИКФ ОМЕГА-Л, 2002 г.
89. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю.П. Орловского. М.: Норма, 2004 г.
90.КорнеевА.П. Административное право России. -М., 2000 г.
91.КрасавчиковО.А. Система права и система законодательства (гражданско-правовой аспект) //Правоведение. № 2, 1975 г.
92.КуреннойA.M. Трудовое право на пути к рынку. М.: ДЕЛО ЛТД. 1995 г.
93.КуреннойA.M., Маврин С.П., Хохлов Е.Б. Современные проблемы российского трудового права // Правоведение. 1997 г. № 2.
94. Курбатов А. Обеспечение баланса частных ипубличныхинтересов — основная задача права на современном этапе. // Хозяйство и право. 2001 г., № 6.
95. Курс международного права / Отв. ред. Ф.И. Кожевников. М., 1966 г.
96. Курс российского трудового права. В 3-х томах. Т.1; Общая часть / Под ред. Е.Б. Хохлова. СПб.: Изд-во СПб ун-та, 1996 г.
97.ЛадаА.С. Трудовой договор в ТрудовомкодексеРФ: проблемы и перспективы // Экономический лабиринт. 2002, № 7.
98.ЛившицР.З. Теория права: Учебник. М.: Изд-во БЕК, 2001 г.
99.ЛившицР.З., Чубайс Б.М. Трудовой договор. М.: Юридическая литература, 1984 г.
100. Литвинов-Фалинский П. В. Фабричное законоведение как предмет преподавания в технических институтах. СПб., 1900 г.
101.ЛебедевВ.М. Трудовое право: проблемы общей части. М.: Статут, 2003 г.
102.ЛевиантФ.М. Нормативные акты, регулирующие труд рабочих и служащих. Ленинград, 1960 г.
103. Лукич Р. Методология права. М.: Юридическая литература, 1981 г.
104.ЛушниковA.M., Лушникова М.В. Курс трудового права: В 2-х томах. Т.1. М.: Проспект, 2003 г.
105.ЛушниковА.М., Лушникова М.В. О пределах ограничения трудовых прав исвобод// Трудовое право, 2008 г., № 7.
106.ЛушниковаМ.В. Государство, работники и работодатели: история, теория и практика правового механизма социального партнерства. Ярославль, 1997 г.
107.ЛушниковаМ.В. Правовой механизм социального партнерства в регулировании трудовых и социально-обеспечительных отношенийсравнительно-правовое исследование). Дисс. докт. юрид. наук. М., 1997 г.
108.ЛушниковаМ.В., Лушников A.M., Тарусина Н.Н. Единство частных и публичных начал в правовом регулировании трудовых, социально-обеспечительных и семейных отношений. Ярославль, 2001 г.
109. Лготов Н.Л. Коллективное трудовое право Великобритании: монография / Н.Л. Лютов. М.:ВолтерсКлювер, 2009 г.
110.МавринС.П. Современные проблемы общей части российского трудового права: Учебное пособие. СПб.: Питер, 1993 г.
111.МазаеваЕ.С. Социальная функция современного российского государства. Автореф. дисс . канд. юрид. наук. Н. Новгород, 2001 г.
112.МасевичМ.Г. Комментарий к Семейному кодексу Российской Федерации. М.: БЕК, 1996 г.
113.МикулинА.А. Рабочий вопрос и пути его решения. Киев, 1907 г.
114.МикулинА.А. Рабочий вопрос и капитализм. Киев, 1908 г.
115.МикулинА.А. Фабричная инспекция в России. 1882-1906. Киев, 1906 г.
116.МикулинА.А. Фабричное законодательство как следствие фабричной системы производства. Киев, 1901 г.
117.МироновВ.И. Трудовое право России. Учебник. М.:ООО«Журнал «Управление персоналом», 2005 г.
118.МироновВ.К. Правовые вопросы коллективного трудового договора в странах Восточной Европы // Трудовое право, 2000 г. № 12.
119.МолодцовМ.В. Система советского трудового права и система законодательства о труде. М.: Юридическая литература, 1985 г.
120.МолодцовМ.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник. М.: Норма, 2004 г.
121. Мревлишвилли Н.Г. Предмет и система социалистического права // Советское ГиП, 1954 г.
122.НазаренкоГ.В. Общая теория права и государства: Курс лекций.
123.НекрашасВ.Ю. Метод советского трудового права // Советское государство и право. № 8, М.: Наука, 1980 г.
124.НерсесянцB.C. Общая теория права и государства. Учебник. -М.: НОРМА, 2000 г.
125.НикитинскийВ. И., Орловский Ю. П. Предмет и метод трудового права: изменения в условиях перестройки // Советское государство и право. 1989 г. № 4.
126.НургалиеваЕ.Н. Метод правового регулирования общественно-трудовых отношений. Автореф. дисс. . канд. юрид. наук, Л.,1979 г.
127.НуртдиноваА. Ф. Организация правового регулирования трудовых отношений: федеральный и региональный аспекты // Журнал российского права. 2003 г. № 7.
128.НуртдиноваА. Ф. Роль государства в механизме социального партнерства. С. 3. Справочная система Кносультант Плюс.
129.НуртдиноваА.Ф. Увольнение руководителя организации по п. 2 ст. 278 ТК РФ: Комментарий кПостановлениюКонституционного Суда. // Трудовое право, 2005 г. № 6.
130. Общая теория государства и права. Курс в 3-х томах. Отв. ред. проф. М.Н. Марченко. -М.:ИКД«Зерцало-М», 2002 г.
131. Общая теория права и государства: Учебник / Под ред. В.В. Лазарева. М., 1994 г.
132.ОзеровИ.Х. Фабричные комитеты и коллективный договор. М., 1902 г.
133.ОрловскийЮ.П. «Реформирование трудового законодательства продолжается» // Журнал российского права, 2006 г. № 11.
134.ПашерстникА.Е. О сфере действия и принципах советского трудового права // Советское ГиП, 1957 г. № 10.
135.ПашерстникА.Е. Право на труд. М., 1951 г.
136.ПашерстникА.Е. Теоретические вопросы кодификации общесоюзного законодательства о труде. М.: Изд-во АНСССР, 1955 г.
137.ПетровГ.И. «Сущность советского административного права». Л., 1959 г.
138.ПетровД.Е. Отрасль права. Автореферат дисс. .к.ю.н. Саратов, 2001 г.
139.ПешковА.Б. Метод правового регулирования как способ воздействия на поведение людей. // Актуальные проблемы советского права. Вып. 6. Иркутск, 1973 г.
140.ПешковА.Б. О методе правового регулирования //Правоведение, 1971 г. №2.
141.ПиголкинА.С. Общая теория права. М.: Норма, 1997 г.
142. Поляков С. Регулированиеслужебныхи трудовых правоотношений //Российскаяюстиция, 2001. №12.
143.ПоповВ.И. Нормативное регулирование трудовых отношений и применение норм трудового права. Дисс. . докт. юрид. наук. Екатеринбург, 2000 г.
144.ПресняковМ.В. Принцип свободы труда в профессиональном спорте. // Трудовое право, 2008 г. № 8.
145.ПриваловаС. В. Методы правового регулирования трудовых отношений: Автореф. дисс . канд. юрид. наук. М., 2001 г.
146.ПриваловаС.В. Централизованное регулирование вопросов охраны труда в условиях реформирования трудового законодательства. Социально-экономические проблемы российских реформ // Материалы международной научной конференции. Коломна, 2001 г.
147. Проблемы правового регулирования труда в развитом социалистическом обществе / Под ред. А.С. Пашкова. Ленинград. Изд-во Ленинградского ун-та. 1984 г.
148. Проблемы трудового права и права социального обеспечения. М.,ИГПАН, 1975 г.
149.ПрокопенкоВ.Д. Трудовое право Украины. Харьков: Консум, 1998 г.
150.ПроцевскийА.И. Метод правового регулирования трудовых отношений. М.: Юридическая литература, 1972 г.
151.ПроцевскийА.И. Методология науки трудового права // Правоведение. 1976 г. № 4.
152.ПроцевскийА. И. Трудовые отношения и метод их правового регулирования: Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора юридических наук. Харьков, 1970 г.
153.РадькоТ.Н. Теория государства и права: Учебник для вузов М.: ЮНИТИ-ДАНА, Закон и право, 2004 г.
154. Расширение сферы действия трудового права и дифференциации его норм. ML:МГИУ. 2003 г.
155.РогачевД.И. Метод права соц. обеспечения. Дисс.к.ю.н. М. 2002 г.
156.РоикВ.Д. Государственное и договорное регулирование заработной платы и пенсионного обеспечения. Зарубежный и отечественный опыт. М.:МИК, 2008 г.
157.РысинаД.Ф. Определен порядок вовлечения работодателей в заключенные на федеральном уровне отраслевыесоглашения// Кадры предприятия, 2007 г. № 8.
158.СавостинА.А. Административные договоры и их реализация в сферепубличногоуправления. // Административное и муниципальное право, 2008 г. № 1.
159.СаликоваН.М. Оплата труда в Российской Федерации. — Екатеринбург: Изд-во УрПОА, 2003 г.
160. Санникова JI.B. Договор найма труда в России. Томск, 1999 г.
161.СанфилиппоЧ. Курс римского частного права: Учебншс / Под ред. Д.В. Дождева. М. Изд-во БЕК, 2002 г.
162.СафоновВ. А. О некоторых принципах регулирования трудовых отношений // Государство и право, 1996 г. № 7.
163.СеменютаН.Н. Договорное регулирование трудовых отношений. // Материалы XIX научной студенческой конференции юридического факультета ОмГУ. Омск, 1995 г.
164.СеменютаН.Н. Запрет дискриминации в трудовых отношениях // Вестник Омского университета. 2005 г. № 2.
165.СеменютаН.Н. Запреты и ограничения в правовом регулировании трудовых отношений в Российской Федерации. Автореф. дисс. канд. юрид. наук. Екатеринбург, 2000 г.
166.СинюковВ.Н. Российская правовая система. Введение в общую теорию. Саратов, 1994 г.
167.СкобелкинВ.Н. Трудовые правоотношения. М.: Норма, 1999 г.
168.СмирновО.В. Основные принципы советского трудового права. М., 1977 г.
169.СмирновО.В. Трудовое право. М.: Проспект, 2004 г.
170. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. Пер. с англ. М.: Эксмо, 2007 г.
171.СнигиреваИ.О. Эволюция правового положения российских профсоюзов (вторая половина ХХ-начало XXI вв.) Его оценка наукой трудового права // К 100-летию со дня рождения профессора Н.Г. Александрова. М., 2008 г.
172.СоболевС. А. Метод трудового права и методология права: Вопросы теории, истории // Российский ежегодник трудового права. 2005 г. № 1.
173. Советское трудовое право / Под ред. B.C. Андреева. М.: Высшая школа, 1965 г.
174. Советское трудовое право / Под ред. А.С. Пашкова. Л., 1966 г.
175. Советское трудовое право: вопросы теории. С.А.Иванов, Р.З. Лившиц, Ю.П. Орловский. М.: Изд-во «Наука», 1978 г.
176.СорокинВ.Д. Избранные труды. СПб, Юридический Центр Пресс, 2005 г.
177.СорокинВ.Д. Метод правового регулирования: теоретические проблемы. М.: Юрид. лит., 1976 г.
178.СорокинВ.Д. О едином методе правового регулирования // Советское государство и право. № 7. М. Издательство Наука 1975 г.
179.СорокинВ. Д. Правовое регулирование: предмет, метод, процес // Правоведение. № 4, 2000 г.
180.СпиридоновЛ.И. Теория государства и права. М.: «Статус ЛТД+», 1996 г.
181.СтаховА.И. Понятие и отличительные признаки административно-правового договора по обеспечению безопасности //Административноеправо и процесс, 2007 г, № 1.
182.СыроватскаяЛ.А. О правовом регулировании трудовых отношений в современных условиях // Государство и право, 1994 г. № 1.
183.СыроватскаяЛ.А. Сфера действия трудового права // Государство и право, 1994 г. №1.
184.СыроватскаяЛ.А. Трудовое право: Учебник. М.: Проспект, 2005 г.
185.ТальЛ.С. Очерки промышленного трудового права. М., 1916 г.
186.ТальЛ.С. Трудовой договор: Цивилистическое исследование. М.: Статут, 2006 г.
187.ТарасовВ. А. Кондратьев Р. И. Сочетание централизованного и локального регулирования трудовых отношений. Львов, 1977 г.
188. Теория государства и права: Учебник / Под ред. В.М.Корельскогои В.Д. Перевалова. М.: Проспект, 2005 г.
189. Теория права и государства: Учебник / Под ред. проф. В.В.Лазарева, М.: Право и закон, 1996 г.
190. Теория государства и права. Курс лекций / Под ред. Н.И.Матузоваи А.В. Малько. М., Юристъ, 1999 г.
191.ТихомировЮ.А. Правовые акты: Учебно-практическое и справочное пособие. М., 1999 г.
192. Толковый словарь русского языка / Под ред. Д.Н. Ушакова. М., 2007 г.
193.ТолстойЮ.К. Метод правового регулирования и его исследователи. Правоведение, 1973, № 6, Изд-во ЛГУ.
194.ТолстойЮ.К. О теоретических основахкодификациигражданского законодательства // Правоведение, 1967 г. № 1.
195. Трудовое право России: Учебник / Под ред. A.M.Куренного. М.: Юристь. 2004 г.
196. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П.Маврина, Е.Б. Хохлова. М.: Юрист, 2002 г.
197. Трудовое право России: Учебник для вузов / Под общ. ред. М.В. Молодцова. М.: Изд-во НОРМА, 2001 г.
198. Трудовое право России: Учебник для вузов / М.В.Молодцов, СТО. Головина. М.: Изд-во НОРМА, 2003 г.
199. Трудовое право России. Учебник. — СПб.: Издат. Дом С.-Петерб. Гос. ун-та, 2005 г.
200.ТяжкийВ.Г. Расширение сферы диспозитивного правового регулирования трудовых отношений на современном этапе // Вопросы перестройки правовой системы. М., 1988 г.
201.ФединВ.В. Юридический статус работника как субъекта трудового права: монография. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005 г.
202.ФедченкоА.А. Доходы работников: сущность и регулирование. — Воронеж: Изд-во Воронежского гос. ун-та, 2001 г.
203.ХныкинГ.В. Локальные нормативные акты трудового права. Иваново, 2004 г.
204.ХохловЕ.Б. Очерки истории правового регулирования труда в России. СПб., 1999 г.
205.ХохловЕ.Б. Роль профсоюза в современной России: проблема взаимосвязей // Кадров inc. Труд