Федин Владимир Владимирович. Юридический статус работника как субъекта трудового права

Краткое описание

Год:

2003

Автор научной работы:

Федин, Владимир Владимирович

Ученая cтепень:

кандидат юридических наук

Место защиты диссертации:

Москва

Код cпециальности ВАК:

12.00.05

Специальность:

Трудовое право; право социального обеспечения

Количество cтраниц:

200

Оглавление диссертациикандидат юридических наук Федин, Владимир Владимирович

ОГЛАВЛЕНИЕ.
ВВЕДЕНИЕ.
ГЛАВА I. КАТЕГОРИИ «СУБЪЕКТПРАВА» И «ЮРИДИЧЕСКИЙ СТАТУС
ЛИЧНОСТИ» ВОБЩЕПРАВОВОМИ ОТРАСЛЕВОМ АСПЕКТАХ.
§ 1. Субъект права июридическийстатус личности как правовые категории.
§ 2. Понятие и классификация субъектовтрудовогоправа.
§ 3. Понятие юридического статусаработникаи элементы его содержания.
ГЛАВА II. СУЩНОСТНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ РАБОТНИКА 14 —ОТГРАНИЧЕНИЕЕГО ОТ ИНЫХ ЛИЦ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ТРУДОВУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ.
§ 1. Сфера действия трудового права в период формирования рыночной экономики.
§ 2. Понятие и классификация работников как субъектов трудового права.
§ 3. Соотношение принципасвободытруда и права на труд.
ГЛАВА III. СОДЕРЖАНИЕ ЮРИДИЧЕСКОГО СТАТУСА РАБОТНИКА
КАКСУБЪЕКТАТРУДОВОГО ПРАВА.
§ 1. Трудоваяправосубъектностьработника.
§ 2. Основные (статутные) трудовые права и обязанности работника: понятие, содержание и система.
§ 3.Законныеинтересы работника.
§ 4. Понятие и система юридическихгарантийосуществления трудовых прав, свобод изаконныхинтересов работника.
§ 5. Ответственность работника за выполнение или невыполнение своихобязанностей.

Введение диссертации (часть автореферата)На тему "Юридический статус работника как субъекта трудового права"

Актуальность темы исследования.
История развития юридической мысли свидетельствует о том, что право возникает и трансформируется в зависимости от социальных потребностей, от характера общественных отношений. Содержание права чаще всего предопределяется экономическими процессами, которые обусловливают правовые явления на каждом этапе эволюции общества.
Формирование в нашей стране рыночной экономики вызывает существенные изменения в содержании трудовых отношений и в правовом положении их субъектов в связи с внедрением новых форм собственности и методов ведения хозяйственной деятельности. Носящая объективный характер структура права предопределяет направления развития системы законодательства, так что изменение содержания трудовых отношений влечет процесс реформирования трудового законодательства.
Проблема правового положения субъектов права является центральной для любой отрасли права, поскольку именно участникиправоотношенийвыступают в качестве носителей предусмотренных прав иобязанностейи применяют на практике соответствующие юридические нормы.
КонституцияРФ в ст. 2 признает высшей ценностью человека, его права исвободы, обязывая государство соблюдать и защищать права и свободы человека игражданина. Это подразумевает необходимость и важность анализа юридического статуса личности как субъекта права. Личностью в трудовом праве является прежде всего работник. Основная функция трудового права как социальной отрасли права -функция защитная, заключающаяся в охране трудовых прав,свободи законных интересов работника как более слабой в экономическом плане стороны трудовогоправоотношения. «Трудовое право не может быть ничем иным, как правом защиты человека»1. Трудовое право - юридическая отрасль, созданная ради и в интересах работника. От правильного решения вопроса о юридическом статусе работника в конечном счете зависит направление развития системы трудового законодательства.
Тема данной работы будет актуальна, пока существует и развивается трудовое право. Своевременность настоящего исследования очень точно определяется
1СафоновВ.А. О некоторых принципах регулирования трудовых отношений // Государство и право. 1996. № 7. С. 84.
В.М. Лебедевым, который отмечает, что в правовой литературе предпринималось множество попыток «исследовать особенности правового регулирования труда работников различных профессий как субъектов трудового права, но не было работ, в которых бы эти особенности рассматривались в аспекте статуса работника» .
Повышенный интерес к проблеме правового положения работника связывается также с тем, что в теории трудового права нет единой точки зрения относительно таких категорий, как «субъект трудового права», «юридический статус субъекта трудового права», «работник», «трудоваяправосубъектность», «субъективные трудовые права» и др. ТрудовойкодексРФ значительно улучшил состояние понятийного аппарата трудового права, однако не разрешил многих вопросов, попытка рассмотрения которых предпринята в настоящем исследовании.
В науке трудового права сохраняется потребность в формировании единого учения о субъектах, определении их круга. Требуют теоретического осмысления проблемы сферы действия трудового права, соотношения принципа свободы труда и права на труд, трудовойправосубъектностиличности, законных интересов работника, юридическихгарантийего трудовых прав, ответственности работника как субъекта трудового права и др.
В литературе появились предложения о регулировании нормами гражданского законодательства отношений по применению труда в связи с развивающейсясвободойпредпринимательской деятельности3. При этом не учитывается то, что в таком случае гражданское право потеряет свою однородность. Настоящее исследование призвано также показать безосновательность подобных суждений.
Несмотря на сближение в средствах правового регулирования труда отдельных категорий занятыхграждан, все же существует необходимость научного определения понятия работника как субъекта трудового права, выделения его юридических особенностей иотграниченияего от иных лиц, осуществляющих трудовую деятельность в условиях формирования рыночной экономики.
За последние двадцать лет не подвергались серьезному анализу такие важные для науки трудового права вопросы, как основные права иобязанностиработника и их юридическиегарантии. Между тем, они составляют основу правового положения работника и сущность трудового законодательства.
2ЛебедевВ.М. Трудовое право: проблемы общей части. Томск, 1998. С. 90.
3СанниковаЛ.В. Договор найма труда в России. М., МТ-Пресс, 1999.
Принципиально новой для трудового права является проблемазаконныхинтересов работника, которая требует детальной разработки и даже специального диссертационного исследования.
Требует рассмотрения и вопрос отрудоправовойответственности работника как элементе его юридического статуса, поскольку современные требования к заключающим трудовые договоры лицам достаточно высоки и предполагают предельную самоотдачу и ответственность за выполнение трудовых обязанностей.
Всем вышесказанным предопределяется выбор темы настоящего диссертационного исследования и ее острая актуальность.
Цель и задачи исследования.
Целью исследования является разработка целостной концепции юридического статуса работника как субъекта трудового права и анализ тесно связанных с ней проблем сферы действия трудового законодательства и свободы труда в российском трудовом праве. На основе этого выработаны рекомендации по совершенствованию трудового законодательства в части содержания правового положения работника.
Реализация поставленной цели предполагает решение следующих задач:
- определение понятий «субъект трудового права», «юридический статус работника», «работник»;
- выявление отдельных элементов юридического статуса работника как субъекта трудового права;
- установление сферы действия трудового права;
- выделение признаков работника как субъекта трудового права, позволяющих отличить его от иных лиц, осуществляющих трудовую деятельность;
- выяснение соотношения принципа свободы труда и права на труд на современном этапе развития трудового права;
- анализ трудовой правосубъектности физического лица, оценка ее критериев;
- рассмотрение основных (статутных) трудовых прав и обязанностей работника,доказательствоих субъективного характера;
- исследование феномена законных интересов работника;
- разработка категорий «юридические гарантии трудовых прав, свобод и законных интересов работника» и «трудоправоваяответственность работника»;
- формулирование предложений по совершенствованию трудового законодательства в части содержания правового положения работника.
Теоретическая и эмпирическая основа исследования.
Теоретической базой исследования служат работы признанных специалистов в области общей теории государства и права: С.С.Алексеева, С.Н. Братуся,
A.B.Бенедиктова, Н.В. Витрука, Л.Д. Воеводина, В.М.Горшенева, P.E. Гукасяна, С.Ф. Кечекьяна, В.Н.Кудрявцева, В.А. Кучинского, О.Э. Лейста, Е.А.Лукашевой, Н.С. Малеина, A.B. Малько, Н.И.Матузова, A.B. Мицкевича, В.А. Патюлина, H.A. Придворнова, М.С.Строговича, P.O. Халфиной, Л.С. Явича и других.
Ряд выводов сформулирован на основе взглядов видных дореволюционныхправоведов: Д.Д. Гримма, Н.М. Коркунова и Г.Ф.Шершеневича.
Концептуальное значение имеют монографии Л.С. Таля.
Основную группу использованных источников составляют труды известных ученых в области трудового права и права социального обеспечения: Н.Г.Александрова, B.C. Андреева, М.И. Бару, Б.К.Бегичева, Л.Ю. Бугрова, K.M. Варшавского, И.С.Войтинского, Л.Я. Гинцбурга, К.Н. Гусова, А.Д.Зайкина, М.Л. Захарова, С.А. Иванова, И.Я.Киселева, К.Д. Крылова, A.M. Куренного,
B.М.Лебедева, Р.З. Лившица, М.В. Лушниковой, С.П.Маврина, В.И. Никитинского, Ю.П. Орловского, А.Е.Пашерстника, A.C. Пашкова, Ю.Н. Полетаева, В.Н.Скобелкина, О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой, Л.А.Сыроватской, В.Н. Толкуновой, Э.Г. Тучковой, Е.Б.Хохлова, А.И. Шебановой и других.
Эмпирическую базу исследования образуют международно-правовые акты о правах исвободахчеловека, конвенции и рекомендации Международной организации труда, российское законодательство, законодательство зарубежных стран иправоприменительнаяпрактика.
Методологической основой исследования являются диалектика как общенаучный метод познания, а также логический, системный, исторический и сравнительно-правовой методы научного познания.
Научная новизна диссертационной работы определяется тем, что она представляет собой первое комплексное монографическое исследование качественно обновленной правовой категории - юридического статуса работника как субъекта трудового права на современном этапе развития трудового права.
В рамках данной работы предпринята попытка анализа некоторых теоретических проблем и действующего трудового законодательства на предмет совершенствования последнего и сформулированы конкретные предложения.
Наиболее значимые положения, отражающие научную новизну исследования, содержатся в следующих выводах, выносимых на защиту:
1. В развитие учения о субъектах трудового права сформулировано определение субъекта трудового права, под которым понимается сторона трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, обладающая правовым статусом (в т.ч. трудовойправосубъектностью) и лично или через представительство, если дозволяет законодательство, осуществляющая субъективные права и обязанности.
2. Обусловленный фактическим положением работника в общественной организации труда его юридический статус, являясь отраслевым преломлением правового положения личности, предусматриваемогоКонституциейРФ, всесторонне характеризует работника как субъекта трудового права и по содержанию состоит из следующих элементов: а) трудовой правосубъектности; б) основных трудовых прав, свобод и обязанностей; в) законных интересов; г) юридических гарантий осуществления основных трудовых прав, свобод и законных интересов; д) ответственности за выполнение или невыполнение своих обязанностей.
3. Различаются общий (конституционный) правовой статус, отраслевой правовой статус (трудоправовой статус, характеризующий личность как субъекта трудового права) и индивидуальный правовой статус, которые соотносятся как общее,особенное(частное) и единичное.
4. В настоящее время трудовое право имеет широкую сферу действия, т.е. нормы трудового законодательства распространяются полностью на всех работников, а также действуют частично в отношении отдельных категорий занятых граждан.
5. Понятие работника производно от понятия трудовых отношений. Работникомпризнаетсяобладающее трудоправовым статусом физическое лицо (гражданинРФ, гражданин иностранного государства, лицо безгражданства), которое на основании заключенного трудового договора лично выполняет трудовую функцию (работу по определенной специальности, квалификации или должности) с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка и получает за свой труд заработную плату в полном размере и в установленные сроки.
6. В настоящее времясвободатруда и право на труд должны рассматриваться как дополняющие друг друга категории. Право на труд следует трактовать как равное право на труд, право на свободный труд, поскольку сейчас оно утратило качество всеобщности и негарантируетсягосударством. Если до начала процесса формирования в нашей стране рыночной экономики право на труд было гарантировано до заключения трудового договора, то ныне оно гарантируется уже после заключения трудового договора в виде права работника на предоставление ему обусловленнойсоглашениемс работодателем работы.
7. Трудовая правосубъектность как единство трудовойправоспособности, дееспособности и деликтоспособности является предпосылкойправообладанияи способом определения круга лиц, которые могут выступать в качестве субъектов трудового права. Единственное необходимое условие трудовой правосубъектности -возрастной критерий, тогда как от волевого (психического) критерия и критерия физического состояния лица зависит лишь объем трудовой правосубъектности в части личного осуществления трудовых прав и несения обязанностей.
8. Основные права работника отражают основные права человека и гражданина, предусмотренные в важнейших международно-правовых актах иКонституцииРФ. Все права и обязанности работников: как те, которые они приобретают, вступая в трудовые правоотношения, так и те, которые прямо закрепляются за ними в трудовом законодательстве и непосредственно вытекают из него, то есть независимо от способа их возникновения, реализации, степени общности, общественной значимости, видов, категорий и других особенностей, - являются субъективными.
9. Впервые дается определение понятия законных интересов работника, в качестве которых рассматриваются отраженные в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, либо вытекающие из их общего смысла и в определенной степени гарантированные государством юридическиедозволения, выраженные в стремлениях работника пользоваться конкретными социальными благами в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, а также обращаться в необходимых случаях за защитой ккомпетентныморганам и организациям.
10. Юридические гарантии осуществления трудовых прав, свобод и законных интересов - самый объемный элемент содержания юридического статуса работника.
Выделяются следующие виды юридических гарантий трудовых прав работника: а) гарантии, служащие препятствием нарушению трудовых прав работника; б) общие и специальные гарантии, содействующие реализации трудовых прав работника; в) гарантии, обеспечивающие восстановление нарушенных трудовых прав; г) гарантии, представляющие собойсанкции, направленные на привлечение к ответственности лиц,виновныхв нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
11. Трудоправовая ответственность работника есть целостное явление и отражается в двух ее разновидностях: позитивной и негативной (ретроспективной). Негативная ответственность наступает заненадлежащеевыполнение обязанностей в прошлом, позитивную ответственность работник несет за качественное выполнение своих обязанностей в настоящее время и в будущем. Позитивная трудоправовая ответственность работника — это вытекающие из норм трудового законодательства вид и мерадобросовестностиосуществления работником его трудовых обязанностей, а негативная трудоправовая ответственность работника — прямо предусмотренные нормами трудового законодательства вид и мерапринудительногопретерпевания лишения благ, непосредственно принадлежащих работнику каквиновномулицу.
Теоретическая и практическая значимость исследования.
Полученные в результате диссертационной работы научные выводы и предложения могут быть использованы в процессе совершенствования трудового законодательства, вправоприменительнойдеятельности, а также в науке трудового права и в учебном процессе по курсу «Трудовое право России» при чтении лекций, спецкурсов, проведении практических занятий.
Апробация результатов исследования.
Работа подготовлена на кафедре трудового права и права социального обеспечения Московской государственной юридической академии, где проведено ее обсуждение и рецензирование. Основные положения исследования изложены в опубликованныхстатьях.
Структура диссертации определяется целью и задачами исследования. Работа состоит из введения, трех глав, объединяющих одиннадцать параграфов, заключения, списка использованной литературы и перечня нормативных правовых актов ипостановленийорганов судебной власти.

Список литературы

Заключение диссертациипо теме "Трудовое право; право социального обеспечения", Федин, Владимир Владимирович

Кратко результаты данного диссертационного исследования сводятся к следующим положениям.1. Необходимо различать такие юридические понятия, как «сторона трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений» и «участник трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений». Стороной соответствующих отношений является лицо, которое от своего имени приобретает субъективные права иобязанности, наделяется гарантиями и несет самостоятельную юридическую ответственность. Участник именно «принимает участие» в данных отношениях, выступая от имени и в интересах стороны. В некоторых случаях сторона и участник совпадают в одном лице (например, работник как сторона трудовых отношений), иногда не совпадают (к примеру, стороной отношений по ведению коллективных переговоров и заключению коллективного договора является работодатель -
юридическое лицо, а непосредственно участвует в них его представитель -
руководитель организации).2. Общую характеристику субъекта трудового права отражает следующая логическая цепочка: а) Я располагаю способностью иметь и лично осуществлять права и обязанности (правосубъектность); б) Я имею собственно права и обязанности
(правообладание); в) Я наделен соответствующими юридическимигарантиями, которые защищают мои права,свободыи законные интересы и обеспечивают осуществлениеобязанностей(юридические гарантии); г) Я осуществляю права и обязанности и в случае ихненадлежащегоосуществления несу юридическую ответственность (правореализацияи ее возможное последствие).Соответственно этому дается определение субъекта трудового права, под которым понимается сторона трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, обладающая правовым статусом (в т.ч. трудовойправосубъектностью) и лично или через представительство, если дозволяет законодательство, осуществляющая субъективные права и обязанности.3. Юридический статус работника обусловливается его фактическим положением в общественной организации труда, в основе которого должны находиться несамостоятельный труд и собственность в ее различных формах.Правовое положение работника представляет собой отраслевое преломление общего
(конституционного) статуса личности. Оно всесторонне характеризует работника как центрального субъекта трудового права и охватывает всю регулируемую нормами трудового законодательства сферу отношений между работником и остальными субъектами трудового права. Юридический статус работника закрепляется нормами ТК РФ и реализуется в трудовых и иных непосредственно связанных с нимиправоотношениях. Основные принципы трудового права определяют правовое положение работника.4. Содержание юридического статуса работника как субъекта трудового права составляют следующие элементы: а) трудовая правосубъектность; б) основные трудовые права, свободы и обязанности; в)законныеинтересы; г) юридические гарантии осуществления основных трудовых прав,свободи законных интересов;
д) ответственность за выполнение или невыполнение своих обязанностей. Правовое положение работника — объективная категория в силу того, что содержание его обусловлено структурой взаимоотношений работника с иными субъектами трудового права и не может видоизменяться в зависимости от субъективных факторов. Все составляющие содержание юридического статуса работника элементы должны быть необходимыми, обязательными, отраженными в трудовом законодательстве.Составные части такого правового положения - однопорядковые явления, каждое из которых выполняет в структуре юридического статуса определенную функцию.Несмотря на сложный и многоаспектный характертрудоправовогостатуса, все его элементы являются самостоятельными, он не содержит главных и второстепенных единиц. Только в неразрывном единстве они могут дать реальное представление о правовой роли работника, о его действительном месте в общественной организации труда.5. Различаются общий (конституционный) правовой статус, отраслевой правовой статус (трудоправовойстатус, характеризующий личность как субъекта трудового
права) и индивидуальный правовой статус, которые соотносятся как общее,особенное(частное) и единичное. Индивидуальный трудовой статус учитывает все различия в правовом регулировании труда. Данная правовая категория значительно упрощает всю систему юридических статусов в трудовом праве. Индивидуальный трудовой статус образуют две составляющие: статическая и динамическая. Первая составляющая содержит все перечисленные элементы общего трудового статуса, предусмотренные ТК РФ. Эта часть универсальна: она присутствует в правовом положении любого работника. Вторая же составляющая, постоянно трансформируясь, конкретизирует первую в зависимости от различных объективных (сфера труда, профессия, вид организации, условия труда и др.) и субъективных (пол, национальность, возраст, трудоспособность и т.д.) факторов.6. Вне зависимости от организационно-правовой формы работодателя нормы трудового законодательства распространяются на всех работников и на все организации, если между ними был заключен трудовой договор. Трудовые отнощения и отнощенияимущественныепредставляют собой отдельные, самостоятельные виды социальных связей. Работник, обладающийтрудоправовымстатусом, приобретает как участникимущественныхотношений второй, гражданско правовой статус. Труд членов кооператива может регламентироваться нормами трудового права. Минимальныегарантиитрудового законодательства распространяются на членов производственного кооператива. Нормы трудового права распространяют свое действие на такие специфические категории занятыхграждан, как руководители организаций и государственные служащие. Отдельные положения трудового законодательства действуют в отнощении военнослужащих, служащих органов безопасности и внутренних дел. Нормы трудового права своим воздействием проникают даже в процесс регулирования труда лиц,отбывающихнаказание по приговору суда.7. Нормы трудового законодательства позволяют утверждать, что понятие работника производно от понятия трудовых отношений. Представляется целесообразнымзакрепитьв ТК РФ следующее определение понятия работника: работник - это обладающее трудоправовым статусом физическое лицо (гражданинРФ, гражданин иностранного государства, лицо безгражданства), которое на основании заключенного трудового договора лично выполняет трудовую функцию (работу по определенной специальности, квалификации или должности) с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка и получает за свой труд заработную плату в полном размере и в установленные сроки. Предлагается использовать в законодательстве, научной и учебной литературе термин «наемный работник». Прилагательное «наемный» уточняет экономическую природу отношений, возникающих по поводу осуществления работником его трудовой деятельности,
8. В настоящее времясвободатруда и право на труд должны рассматриваться как дополняющие друг друга категории. Свобода труда включает, во-первых, право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, и, во-вторых, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности. Сначала человек выбирает, трудиться ему или нет, затем, если он готов трудиться, ему предоставляется работа или оказывается содействие в трудоустройстве. Формулировка права на труд в связи с переходом к рыночным отношениям претерпела качественные изменения. Право на труд следует трактовать как равное право на труд, право на свободный труд, поскольку в настоящее время оно утратило качество всеобщности и негарантируетсягосударством. Если до начала процесса формирования в нашей стране рыночной экономики право на труд было гарантировано до заключения трудового договора, то ныне оно гарантируется уже после заключения трудового договора в виде права работника на предоставление ему обусловленнойсоглашениемс работодателем работы,
9. Свобода труда - это межотраслевой правовой принцип, выражающийся в принадлежности лицуисключительнойвозможности распоряжаться своими способностями к труду (рабочей силой), выбирать род деятельности и профессию и предполагающий недопущение дискриминации в сфере труда изапрещениепринудительного (обязательного) труда. Содержание принципа свободы труда в трудовом праве в настоящее время образуют следующие юридические возможностигражданинакак субъекта указанной правовой отрасли: а) возможность свободно избирать род деятельности (занятий) и профессию; б) возможность получить работу и стать работником; в) возможность получить подходящую работу, т.е, работу, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места; г) возможность реализовать свою способность к труду в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены; д) возможность получать вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
е) возможность защрггы от безработицы; ж) возможность требовать через соответствующийюрисдикционныйорган восстановления нарущенного равного и свободного права на труд при приеме на работу, при переводе на другую работу и при увольнении.10. Трудовая правосубъектность представляет собой единство трудовойправоспособности, дееспособности и деликтоспособности и является предпосылкойправообладанияи способом определения круга лиц, которые могут быть носителями трудовых прав и обязанностей, выступать в качестве субъектов трудового права.Единственное необходимое условие трудовойправосубъектности- возрастной критерий, тогда как от волевого (психического) критерия и критерия физического состояния лица зависит лишь объем трудовой правосубъектности в части личного осуществления трудовых прав и несения обязанностей. Физические лица приобретают трудовую правосубъектность работника по достижении 14-летнего возраста, который является общим условием возникновения у них трудовых прав и обязанностей. Трудовая правосубъектность лиц в возрасте от 14 до 15 лет появляется при наличии сложного фактического состава, включающего согласие одного из родителей (попечителя) и органаопекии попечительства. Трудовая правоспособностьмалолетнихносит исключительный характер. Лица, не достигшие возраста 14 лет, не могут заключать трудовые договоры, связанные с осуществлением иных видов деятельности, кроме тех, которые сопряжены со сферой искусства. Подобнаяправоспособность- всего лишь исключение из общего правила о начале трудовой правосубъектности физических лиц.11. Основные права работника отражают основные права человека и гражданина, предусмотренные в важнейших международно-правовых актах иКонституцииРФ. Все права и обязанности работников: как те, которые они приобретают, вступая в трудовыеправоотношения, так и те, которые прямо закрепляются за ними в трудовом законодательстве и непосредственно вытекают из него, то есть независимо от способа их возникновения, реализации, степени общности, общественной значимости, видов, категорий и других особенностей, - являются субъективными. Субъективное право работника состоит из четырех юридических возможностей: а) возможности определенного действия (поведения) работника какуправомоченноголица, т.е. права на собственные действия (право-поведение); б) возможности требоватьсовершенияопределенных действий от правообязанного лица, т.е. права на чужие действия
(право-требование); в) возможности пользоваться на основе данного права определенным социальным благом (право-пользование); г) возможности обращения ккомпетентномуоргану за защитой, запринудительнымосуществлением нарушенного права (право-притязание). Юридическуюобязанностьработника образуют четыре составляющие: во-первых, необходимостьсовершитьопределенные действия либо воздержаться от них; во-вторых, необходимость отреагировать на обращенные к работнику законные требования работодателя; в-третьих, необходимость нести ответственность в случаенеисполненияили ненадлежащего исполнения требований работодателя; в-четвертых, необходимость не препятствовать работодателю пользоваться тем социальным благом в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, относительно которого последний имеет право.12. Определение понятиязаконныхинтересов работника необходимо предусмотреть в главе 2 ТК РФ вслед за основными правами иобязанностямиданного субъекта трудового права. В качестве законных интересов работника рассматриваются отраженные в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, либо вытекающие из их общего смысла и в определенной степени гарантированные государством юридическиедозволения, выраженные в стремлениях работника пользоваться конкретными социальными благами в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, а также обращаться в необходимых случаях за защитой ккомпетентныморганам и организациям.13. Юридические гарантии осуществления трудовых прав, свобод и законных интересов - самый объемный элемент содержания юридического статуса работника.Они представляют собой систему правовых средств, способов и условий, создающих работнику реальные возможности для осуществления его трудовых прав, свобод и законных интересов. Выделяются следующие виды юридическихгарантийтрудовых прав работника: а) гарантии, служащие препятствием нарушению трудовых прав работника (превентивные); б) общие и специальные гарантии, содействующие реализации трудовых прав работника; в) гарантии, обеспечивающие восстановление нарушенных трудовых прав (восстановительные); г) гарантии, представляющие собойсанкции, направленные на привлечение к ответственности лиц,виновныхв нарущении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы права (гарантии-санкции). Рекомендуется детально установить процедуры увольнения по различным основаниям на уровнепостановленияПленума Верховного Суда РФ или нормативного правового акта Министерства труда и социального развития с целью усилениягарантированноститрудовых прав, свобод и законных интересов работника,
14.Трудоправоваяответственность работника есть целостное явление и отражается в двух ее разновидностях: позитивной и негативной (ретроспективной).Негативная ответственность наступает заненадлежащеевыполнение обязанностей в прошлом, позитивную ответственность работник несет за качественное выполнение своих обязанностей в настоящее время и в будущем. Позитивная трудоправовая ответственность работника - это вытекающие из норм трудового законодательства вид и мерадобросовестностиосуществления работником его трудовых обязанностей, а негативная трудоправовая ответственность работника представляет собой прямо предусмотренные нормами трудового законодательства вид и мерупринудительногопретерпевания лишения благ, непосредственно принадлежащих работнику каквиновномулицу. В ст. 192 ТрудовогоКодексаРФ следует предусмотреть переченьдисциплинарныхвзысканий - увольнений работника и включить в него увольнения по пп. 5, 6, 9, 10 ст. 81, пп. 1, 2 ст. 336 и пп. 4-6 ст. 341 ТК РФ.

Список литературы диссертационного исследованиякандидат юридических наук Федин, Владимир Владимирович, 2003 год

1.БратусьС.Н. Юридическая ответственность изаконность(Очерк теории). М., 1976. С. 95.
2.НедбайлоП.Е. Указ. ст. С. 50-52.
3.ПолетаевЮ.Н. Указ. соч. С. 67.
4. Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. М., Проспект, 2003. С. 77.
5. См., например,БазылевБ.Т. Указ. соч. С. 26;ТарховВ.А. Ответственность по советскому гражданскому праву. Саратов, 1973. С. И, 16;ЧерданцевА.Ф., Кожевников С.Н. О понятии и содержании юридической ответственности //Правоведение. 1976. № 5. С. 41.
6.БазылевБ.Т. Указ. соч. С. 26.
7.БратусьС.Н. Указ. соч. С. 116-117 и др.;ХапфинаP.O. Общее учение оправоотношении. М., 1974. С. 316 и след. // Правоведение. 1974. № 5. С. 108-112, 144-146; // Советское государство и право. 1975. № 1. С. 142-143.
8.СыроватскаяЛ.А. Ответственность за нарушение трудового законодательства. М., Юридическая литература, 1990. С. 40.
9.СыроватскаяЛ.А. Трудовое право. М., 1995. С. 199.
10.ГусовК.Н., Толкунова В.Н. Указ. соч. С. 326-327.
11.ПолетаевЮ.Н. Указ. соч. С. 140-143.
12.ГусовК.Н., Толкунова В.Н. Указ. соч. С. 335.
13.БюллетеньВерховного Суда СССР. 1983. № 2; 1987. № 6.
14.ЦедербаумЮ.Я. Исчисление и сохранение среднего заработка. М., 1984. С. 3.
15. Бюллетень Министерства труда и социального развития РФ. 2000. № 8.
16. Собрание законодательства РФ. 1998. № 2. Ст. 219; 2002. № 30. Ст. 3033.
17.Причинениеущерба в результате преступных действий работника, установленныхприговоромсуда.Обязанность работника возместить причиненный ущерб в полном размере возникает с момента вступленияприговорасуда в законную силу.
18. СобраниепостановленийПравительства. 1992. № 1-2. Ст. 7.
19. Трудовое право. Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. М., Проспект, 2001. С. 354.
20.АкоповД.Р. Правовое регулирование труда руководителей организаций. Автореф. дисс. . канд.юрид. наук. М., 1999.
21.АкоповаЕ.М. Современный трудовой договор (контракт). Ростов-на-Дону, Издательский центр «МарТ», 1998.
22.АлександровН.Г. Законность и правоотношения всоветскомобществе. М., Госюриздат, 1955.
23.АлександровН.Г. Отличительные признаки трудовогоправоотношения// Вопросы трудового права. Сб. № 1. Л., 1948.
24.АлександровН.Г. Право и законность в период развернутого строительства коммунизма. М., 1961.
25.АлександровН.Г. Право на труд и социалистическое правовое регулирование труда // Социалистическая законность. 1937. № 5.
26.АлександровН.Г. Трудовое правоотношение. М., Юрид. издат. Мин.ЮстицииСССР, 1948.
27.АлександроваЗ.К. Теоретические вопросы правового статусагражданзарубежных социалистических стран Европы. Автореф. дисс. . канд. юрид. наук. Свердловск, 1975.
28.АлексеевС.С. Механизм правового регулирования в социалистическом обществе. М., 1966.Ю.Алексеев С.С. Общая теория права. В 2-х томах. М., 1982.П.Алексеев С.С. Общая теория социалистического права. Свердловск, 1964.
29.АлексеевС.С. Проблемы теории права. Курс лекций в 2-х томах. Свердловск, 1972.
30.АнаньеваК.Я. Правовое регулирование труда медицинских работников. Автореф. дисс. . канд. юрид. наук. Л., 1968.
31.АндреевB.C., Пашков A.C., Смирнов О.В.,СмолярчукВ.И. Проблемы Общей части советского трудового права // Правоведение. 1980. № 2.
32.АстемировЗ.А. Понятие юридической ответственности // Советское государство и право. 1979. № 6.
33.БазылевБ.Т. Юридическая ответственность (теоретические вопросы). Красноярск, 1985.
34.БаруМ.И. Охрана трудовой чести по советскому законодательству. М., Юридическая литература, 1966.
35.БегичевБ.К. Рабочие и служащие как субъекты советского трудового права. Автореф. дисс. . докт. юрид. наук. М., 1975.
36.БегичевБ.К. Трудовая правоспособность советских граждан. М., 1972.
37.БратусьС.Н. Субъекты гражданского права. М., 1950.
38.БратусьС.Н. Юридическая ответственность и законность (Очерк теории). М., 1976.
39.БратусьС.Н. Юридические лица в советском гражданском праве. М.,Госюриздат, 1947.
40.БугровЛ.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. Пермь, Издательство Пермского университета, 1992.
41.БугровЛ.Ю. Свобода труда исвободатрудового договора в СССР. Красноярск,1984.
42.ВаршавскийK.M. Трудовое право СССР. Л., 1924.
43.ВенедиктовA.B. О субъектах социалистическихправоотношений// Советское государство и право. 1955. № 6.
44.ВитрукН.В. Основы теории правового положения личности в социалистическом обществе. М., 1979.
45.ВитрукН.В. Правовой статус личности вСССР. М., Юридическая литература,1985.
46.ВитрукН.В. Правовой статус личности: содержание, виды и тенденции в развитии // Проблемы правового статуса субъектов права. Калининград, 1976.
47.ВоеводинЛ.Д. Конституционные права иобязанностисоветских граждан. М., 1972.
48.ВоеводинЛ.Д. Теоретические вопросы правового положения личности в советском общенародном государстве // Советское государство и право. 1963. №2.
49.ВоеводинЛ.Д. Юридический статус личности в России. М., Инфра-М-Норма, 1997.
50.ВойтинскийИ.С. Трудовое право. М., 1927.
51.ВойтинскийИ.С. Трудовое право СССР. М.-Л., 1925.
52.ВолковаО.Н. История развития советского трудового законодательства. М.,ВЮЗИ, 1986.
53.ГамбаровЮ.С. Свобода и еегарантии. Популярный социально-юридический очерк. СПб., 1910.
54.ГатинянA.A. Правовой статус и осуществление структурных элементов норм // Проблемы правового статуса субъектов права. Калининград, 1976.
55.ГинцбургЛ.Я. Социалистическое трудовое правоотношение. М., Наука, 1977.
56.ГинцбургЛ.Я. Статус гражданина при вступлении в трудовоеправоотношение// Советское государство и право. 1975. № 5.
57.ГинцбургЛ.Я. Трудовое законодательство: права, обязанности, сфера действия // Советское государство и право. 1971. № 11.
58.ГлазыринВ.В. Особенности регулирования труда в акционерных обществах // Законодательство и экономика. 1997. № 3-4.
59.ГлазыринB.B. Особенности регулирования труда в производственных кооперативах//Законодательство и экономика. 1996. № 15-16.
60.ГоловинаС.Ю. Понятийный аппарат трудового права. Екатеринбург, 1997.
61.ГоршеневВ.М. Способы и организационные формы правового регулирования в современный период коммунистического строительства. Автореф. дисс. . докт. юрид. наук. Свердловск, 1969.
62.ГоршеневВ.М. Структура правового статусагражданинав свете Конституции СССР 1977 года //Правопорядоки правовой статус личности в развитом социалистическом обществе в светеКонституцииСССР 1977 г. Саратов, 1980.
63.ГриммД.Д. Лекции по догмеримскогоправа. СПб., 1910.
64.ГукасянP.E. Правовые и охраняемые законом интересы // Советское государство и право. 1973. № 7.
65.ГукасянP.E. Проблема интереса в советском гражданскомпроцессуальномправе. Саратов, 1970.
66.ГусовК.Н. Трудовое право Российской Федерации в условиях перехода к рыночной экономике. М., Манускрипт, 1992.
67.ГусовК.Н. Трудовые контракты и реализация права на труд // ВестникМГУ. Серия «Право». 1992. № 4.
68.ГусовК.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. М., Проспект, 2003.
69. Демократия и личность в условиях развитого социализма. Л., 1985.
70.ДрачукМ.А. Субъекты трудового права. Автореф. дисс. . канд. юрид. наук. Омск, 2002.
71.ДухноH.A., Ивакин В.И. Понятие и виды юридической ответственности // Государство и право. 2000. № 6.
72.ДюгиЛ. Конституционное право. Общая теория государства (перевод с французского). М., 1908.
73.ЕгоровВ.В. Право на труд рабочих и служащих: теория и практика. М., Наука, 1986.
74.ЕрошенкоA.A. Судебная защита охраняемого законом интереса // Советскаяюстиция. 1977. № 13.
75.ЗахаровМ.Л., Тучкова Э.Г. Право социального обеспечения. М., БЕК, 2001.бО.Зобнина И.В. Значение Конституции РФ в российском трудовом праве.Автореф. дисс. . канд. юрид. наук. Пермь, 1999.
76.ИваненкоB.C. Всеобщая декларация прав человека иКонституцияРоссийской Федерации // Правоведение. 1998. № 4.
77.ИвановС.А. От социальных мифов к социальной политике // Эхо планеты. 1991. №25.
78.ИвановС.А. Трудовое право переходного периода: некоторые проблемы// Государство и право. 1994. № 4.
79.ИвановС.А., Лившиц Р.З. Личность в советском трудовом праве. М., Наука, 1982.
80.ИвановС.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Советское трудовое право: вопросы теории. М., Наука, 1978.
81.ИосифидиД.Г. Виды трудовых отношений и проблемы их правового регулирования. Автореф. дисс. . докт. юрид. наук. СПб., 2001.
82.КарабельниковБ.Р. Трудовые отношения в акционерных обществах. М.,Статут, 2001.
83.КарасевЯ.А., Гуляев Г.И. Основные принципы советского трудового права. М.,1957.
84.КарпушинМ.П. Социалистическое трудовое правоотношение. М., Госюриздат,1958.
85.КеримовД.А. Обеспечение законности в СССР. М., 1956.
86.КечекьянС.Ф. Правоотношения в социалистическом обществе. М., Издательство АН СССР, 1958.
87.КиселевИ.Я. Личность в буржуазном трудовом праве. М., Наука, 1982.
88.КиселевИ.Я. Зарубежное трудовое право. М., Норма-Инфра М, 1999.
89.КиселевИ.Я. Трудовое право России. Историко-правовое исследование. М., Норма, 2001.
90.Комментарийк Конституции Российской Федерации / Отв. ред. Л.А.Окуньков. М., БЕК, 1996.
91. Комментарий кКодексузаконов о труде Российской Федерации / Под ред. Заслуженного деятеля науки РФ, академика РАСГН, профессора, доктора юридических наук К.Н.Гусова. М., Проспект, 2000.
92. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Заслуженного деятеля науки РФ, академика РАСГН, профессора, доктора юридических наук К.Н. Гусова. М., Проспект, 2002.
93. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. проф. Ю.П. Орловский. М., Контракт, Инфра М, 2002.
94. Комментарий к Уголовно-исполнительному кодексу Российской Федерации / Под ред. П.Г.Мищенкова. М., 1997.
95.Конвенциии рекомендации, принятые МОТ. В 2-х томах. Международное бюро труда, Женева, 1991.
96. Конституции государств Европейского Союза / Под общ. ред. Л.А.Окунькова. М., Инфра М-Норма, 1997.
97.Конституционныйстатус личности в СССР. М., Юридическая литература, 1980.
98. Конституция Российской Федерации. Комментарий. М., Юридическая литература, 1994.
99.КопейчиковВ.В., Сущук З.И. Реальный социализм: демократия, личность, права человека. Киев, 1983.
100.КоркуновН.М. Лекции по общей теории права. СПб., 1898.
101.КоршуноваТ.Ю. Правовое регулирование труда руководителя организации: единство и дифференциация // Журнал российского права. 1998. № 6.
102.КоршуноваТ.Ю. Правовое регулирование трудовых отношений работников корпоративных предприятий. Автореф. дисс. . канд. юрид. наук. М., 1992.
103.КоршуноваТ.Ю., Нуртдинова А.Ф. Трудовой договор в современных условиях (к вопросу о найме труда) // Государство и право. 1994. № 2.
104.КраснопольскийA.C. Трудовое правоотношение и трудовой договор по советскому праву // Вопросы советского гражданского и трудового права. М., 1952. Ч. 1.
105.КрутоваЛ.А. Работодатель как субъект трудового права. Автореф. дисс. . канд. юрид. наук. М., 2000.
106.КрутоваЛ.А. Работодатель как субъект трудового права. Дисс. . канд. юрид. наук. М., 2000.
107.КрыловК.Д. Тенденции развития правовых стандартов политики в сфере труда. Автореф. дисс. . докт. юрид. наук. М., 2002.
108.КудрявцевВ.Н. Право и поведение. М., 1978.
109.КуреннойA.M. Трудовые отношения в акционерных обществах: правоваярегламентация. М., АО «Центр деловой информации», 1994.
110.КуриловВ.И. Личность, труд, право. М., 1989.
111. Курс российского трудового права. В 3-х томах. Т. 1: Общая часть / Под ред. Е.Б. Хохлова. СПб., 1996.
112. Курс российского трудового права. Т. 2: Рынок труда и обеспечение занятости (правовые вопросы) / Под ред. С.П.Маврина, A.C. Пашкова, Е.Б. Хохлова. М.,Юристъ, 2001.
113.КучинскийВ.А. Законные интересы личности: от конституции кправореализующейдеятельности // Теоретические вопросы реализации Конституции СССР. М., 1982.
114.КучинскийВ.А. Личность, свобода, право. Минск, 1969.
115. Кучинский Ю. Права человека и классовые права. М., 1981.
116.ЛебедевВ.М. Трудовое право: проблемы общей части. Томск, 1998.
117.ЛейстО.Э. Сущность права. Проблемы теории и философии права. М., Зерцало, 2002.
118.ЛепешкинА.И. Правовое положение советских граждан. М., Наука, 1968.
119.ЛившицР.З. Теория права: Учебник. М., Издательство «БЕК», 2001.
120.ЛившицР.З., Никитинский В.И. Принципы советского трудового права// Советское государство и право. 1974. № 8.
121.ЛушниковA.M., Лушникова М.В. Курс трудового права: В 2-х т. Т. I. Историко-правовое введение. Общая часть. Коллективное трудовое право: Учебник. М., Проспект, 2003.
122.ЛушниковаМ.В. Государство, работодатели и работники: история, теория и практика правового механизма социального партнерства. Ярославль, 1997.
123.ЛушниковаМ.В. Правовой механизм социального партнерства в регулировании трудовых и социально-обеспечительных отношений. Автореф. дисс. . докт. юрид. наук. М., 1997.
124.МавринС.П. Современные проблемы общей части российского трудового права. СПб., 1993.
125.МалеинН.С. Охраняемый законом интерес // Советское государство и право. 1980. № 1.
126.МалькоA.B. Законные интересы и их стимулирующая роль // Вопросы теории государства и права. Саратов, 1988.
127.МалькоA.B. Законные интересы советских граждан. Автореф. дисс. . канд. юрид. наук. Саратов, 1985.
128.МалькоA.B. Законный интерес как правовая категория // Вопросы теории государства и права. Саратов, 1986.
129.МальцевГ.В. Социалистическое право и свобода личности. М., Юридическая литература, 1968.
130.МананковаР.П. Правовой статус членов семьи по советскому законодательству. Томск, 1991.
131.МанохинВ.М. Нужны Основы законодательства о службе в РФ // Государство и право. 1997. № 9.
132.МартиросянЭ.Р. Правовая природа отношений между руководителем организации и собственником ееимущества// Государство и право. 1996. № 10.
133. Материалы Всероссийской научно-практической конференции в области трудового права и права социального обеспечения / Отв. ред. академик К.Н. Гусов. М., Проспект, 2003.
134.МатузовН.И. Личность. Права. Демократия. Теоретические проблемы субъективного права. Саратов, 1972.
135.МатузовН.И. Правовая система и личность. Саратов, 1987.
136.МатузовН.И. Правовой статус личности: понятие и структура // Правопорядок и правовой статус личности в развитом социалистическомобществе в свете Конституции СССР 1977 года. Саратов, 1980.
137.МатузовН.И. Субъективные права граждан СССР. Саратов, 1966.
138.МатузовН.И. Юридические обязанности и ответственность как элементы правового статуса // Конституция СССР и правовое положение личности. М., 1979.
139.МацюкА.Р. Трудовые правоотношения развитого социалистического общества. Киев, 1984.
140. Международноепубличноеправо. Сборник документов. В 2-х томах. М., БЕК, 1996.
141.МицкевичA.B. Субъекты советского права. М., 1962.
142.МолодцовМ.В., Головина С.Ю. Трудовое право России. М., Норма, 2003.
143.НазаровБ.Л. О юридическом аспекте позитивной социальной ответственности // Советское государство и право. 1981. № 10.
144.НазаровБ.Л. Социалистическое право в системе социальных связей. М., Юридическая литература, 1976.
145.НедбайлоП.Е. Применение советских правовых норм. М., 1960.
146.НедбайлоП.Е. Система юридических гарантий применения советских правовых норм // Правоведение. 1971. № 3. С. 50-52.
147.НикитинскийВ.И., Коршунова Т.Ю. Правовое регулирование трудовых отношений работающих собственников // Государство и право. 1992. № 6.
148.НикитинскийВ.И., Орловский Ю.П. Предмет и метод трудового права: изменения в условиях перестройки // Советское государство и право. 1989. №4.
149.НикифороваЛ.А. Рынок труда: занятость и безработица. М., 1991.
150.НовоселовВ.И. Два понятия правового положения граждан СССР // Правопорядок и правовой статус личности в развитом социалистическом обществе в свете Конституции СССР 1977 года. Саратов, 1980.
151.НосенкоЛ.И. Правовое регулирование отношений по труду в сельскохозяйственных производственных кооперативах. Автореф. дисс. . канд. юрид. наук. Уфа, 2000.
152. Общая теория государства и права. Академический курс / Под ред. М.Н. Марченко. Т. 1. Теория государства. М., Зерцало, 2000.
153. Общая теория государства и права. Акад