Формы и способы защиты трудовых прав и охраняемых законом интересов в российском трудовом праве

Краткое описание

Год:

2005

Автор научной работы:

Барышникова, Татьяна Юрьевна

Ученая cтепень:

кандидат юридических наук

Место защиты диссертации:

Ярославль

Код cпециальности ВАК:

12.00.05

Специальность:

Трудовое право; право социального обеспечения

Количество cтраниц:

235

Оглавление диссертациикандидат юридических наук Барышникова, Татьяна Юрьевна

Введение.
Глава 1. Правовой механизмзащитысубъективных трудовых прав иохраняемыхзаконом интересов работников и работодателя
§ 1. Понятие и особенности защиты субъективных прав и охраняемыхзакономинтересов работников и работодателя.
§ 2. Понятиеформыи способа защиты трудовых прав и охраняемых закономинтересовработников и работодателя.
Глава 2. Система форм и способов защитытрудовыхправ и охраняемых законом интересов работников и работодателя
§ 1. Принципы защиты трудовых прав и охраняемых законом интересов.
§ 2.Неюрисдикционнаяформа защиты: особенности и основные проблемы защиты трудовых прав работников и работодателя.
§ 3.Юрисдикционнаяформа защиты: особенности и основные проблемы защиты трудовых прав работников и работодателя.

Введение диссертации (часть автореферата)На тему "Формы и способы защиты трудовых прав и охраняемых законом интересов в российском трудовом праве"

Актуальность темы исследования. Проблема защиты трудовых прав иохраняемыхзаконом интересов в различных ее аспектах всегда являлась и до сих пор остается актуальной в науке трудового права. Острота темы исследования обусловлена в первую очередь социальными причинами, а именно: необходимостью создать эффективную систему защиты трудовых прав работника как наиболее слабой стороны трудовогоправоотношения, а с другой стороны, необходимостью при этом обеспечить баланс интересов работников и работодателя.
Проблемы защиты трудовых прав подверглись детальной разработке в науке трудового права как дореволюционного (И.С.Войтинский1, В.П.Литвинов-Фалинский2, Л.С.Таль3, И.И.Янжул4 и др.), так и советского периода (С.А.Голощапов5, Л.А.Николаева6, А.Е.Пашерстник7, В.Н.Скобелкин8, В.И.Смолярчук9, Л.А.Сыроватская10 и др.) и, главным образом, сводились к проблемамюрисдикционной, прежде всего, судебной иадминистративнойзащиты трудовых прав работников. В настоящее время существуют исследования, посвященные отдельным вопросам осуществления защиты
1ВойтинскийИ.С. Примирительные камеры в России. М., 1917; Он же. Стачка и рабочий договор по русскому праву. СПб., 1911; Он же. Трудовое право 4.1. М., 1934.
2 Литвинов-Фалинский В.П. Фабричное законоведение как предмет преподавания в технических институтах. СПб., 1900; Он же. Фабричное законодательство и фабричнаяинспекцияв России. СПб., 1904.
3ТальЛ.С. Очерки промышленного права. М., 1916; Он же. Трудовой договор.Цивилистическоеисследование. 4.2. Внутренний распорядок хозяйственных предприятий. Ярославль, 1918.
4ЯнжулИ.И. Забастовки или стачки рабочих и чиновников, их значение, критика и возможность их замены. СПб., 1906; Он же. Из воспоминаний и переписки фабричного инспектора первого призыва. Материалы для истории русского рабочего вопроса и фабричного законодательства. СПб., 1907. sГолошаповС.А. Понятие, виды, причины иподведомственностьтрудовых споров. М., 1984. Он же. Советское трудовое право. М., 1971;ГолощаповС.А., Толкунова B.H. Трудовыеспорыв СССР. М., 1974.
6НиколаеваЛ.А. Зашита трудовых прав советскихграждан. Алма-Ата, 1971; Она же.Судебнаязащита трудовых прав граждан. Алма-Ата, 1968.
7ПашерстникА.Е. Рассмотрение трудовых споров. М., 1958.
8СкобелкинВ.Н. Обеспечение трудовых прав рабочих и служащих (Нормы и правоотношения). М., 1982; Он же. Юридическиегарантиитрудовых прав рабочих и служащих. М., 1969.
9СмолярчукВ.И. Законодательство о трудовыхспорах. Процессуальные гарантии охраны трудовых прав рабочих и служащих. М., 1966. Он же. Охрана трудовых прав рабочих и служащих. М., 1970.
СыроватскаяЛ.А. Ответственность по советскому трудовому законодательству. М., 1974. трудовых прав и охраняемых законом интересов - (М.В.Лушникова11, И.А.Костян12, Т.А.Нестерова13, В.И.Миронов14, О.В.Абрамова15, А.Ф.Нуртдинова16 и др.). Отдельным вопросам защиты трудовых прав, главным образом, порядку рассмотрения трудовыхспоров, регулированию права на забастовку, отдельным формам и способам защиты, посвящены диссертационные исследования (О.В.Абрамова17, С.В.Баркашова18, С.А.Бодункова19, Д.Ю.Гладких20, М.И.Губенко21, И.Б.Калинин22, Е.П.Кливер23, И.А.Костян24, А.А.Курушин25, Р.Н.Лыгин26, А.Г.Мостовщиков27, Л.Н.Распутина28, Т.А.Савельева29, В.А.Сафонов30, Т.Б.Шубина31, А.Г.Юрьева32
11ЛушниковаМ.В. TK РФ: проблемы конкуренции норм ипрезумпции// Новый Трудовой кодекс Российской Федерации и проблемы его применения. Мат-лы Всероссийской научно-практической конференции. М., 2004;ЛушниковаМ.В., Лушников A.M. Аннулирование трудового договора: проблемы и противоречия // Трудовое право. 2005. №3.
КостянИ.А. Защита трудовых прав работников // Человек и труд. 2003. №8; Она же. О концепции Трудовогопроцессуальногокодекса // Проблемы защиты трудовых прав граждан. Материалы научно-практической конференции. М., 2004.
13НестероваТ.А. Государственные органы и их служащие в системе защиты трудовых прав. Пермь, 2005.
14МироновВ.И. Некоторые проблемы реализации норм трудового права // Проблемы защиты трудовых прав граждан. Материалы научно-практической конференции. M., 2004.
АбрамоваО.В. Судебная защита трудовых прав // Трудовое право. 2005. №1. С.39-51.
16НуртдиноваА. Защита трудовых прав работников // Хозяйство и право. 2002. №12. С.3-28.
17АбрамоваО.В. Санкции в советском трудовом праве. Дис. канд.юрид. наук. М., 1977.
18 Баркашова С.В. Индивидуальные трудовые споры об отказе в заключении трудового договора и приеме на работу. Автореферат дис. канд. юрид. наук. М., 2003.
БодунковаС.А. Санкции норм российского трудового права. Автореферат дисс. канд.юрид.наук. Екатеринбург, 2002.
20ГладкихД.Ю. Воздействие принципов трудового права на правовое регулирование служебно-трудовых отношений в органах внутренних дел. Автореф. дис. канд.юрид.наук. Пермь, 2002.
21ГубенкоМ.И. Правовое регулирование охраны труда, надзорно-контрольной деятельности за соблюдением законодательства о труде и охране труда. Автореферат дисс. канд.юрид.наук. Пермь, 2003.
22КалининИ.Б. Правовое регулирование трудовыхпроцессуальныхотношений: (теоретические вопросы). Дис. . канд. юрид. наук. Томск, 1999. 183 с.
23КливерЕ.П. Право на забастовку в Российской Федерации. Автореферат дисс. канд.юрид.наук. Томск, 2000.
24КостянИ.А. Индивидуальные трудовые споры и гарантии их разрешения. Автореферат дис. канд. юрид. наук. М., 2000.
25КурушинА.А. Трудовые споры: понятие, структура, виды, подведомственность. Автореферат дисс. канд.юрид.наук. Ульяновск, 2003.
26ЛыгинР.Н. Вопросы обеспечения прав исвободчеловека и гражданина при заключении трудового договора. Автореферат дисс. канд.юрид.наук. Москва, 2003.27 с.
27МостовщиковА.Г. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Автореферат дис. канд.юрид. наук. Томск, 2004.
28РаспутинаЛ.Н. Процедурные нормы и правоотношения в сфере правового регулирования труда. Автореф. дис. канд.юрид.наук. Омск, 2002.
29СавельеваТ.А. Правоприменительная деятельность идосудебныйпорядок разрешения индивидуальных трудовых споров. Автореф. дисс. . канд.юрид.наук. Томск, 2002.
СафоновВ.А. Коллективные трудовые споры: проблемы теории и практики. Автореф. дис. . канд.юрид.наук. СПб., 2000.
31ШубинаТ.Б. Теоретические проблемы защиты права. Дис. канд. юрид. наук. Самара, 1997.
32ЮрьеваА.Г. Меры защиты всоветскомтрудовом праве. Дисканд. юрид. наук. M., 1985. и др.). Неисчерпаемость данной темы объясняется тем, что анализ регулятивных трудовых прав немыслим без рассмотрения вопросов их защиты.
Однако, на наш взгляд, в настоящее время сложились определенные правовые предпосылки, которые делают необходимым продолжение исследований в области защиты трудовых прав и охраняемых законом интересов. Во-первых, до недавнего времени теоретические подходы к защите трудовых прав в науке трудового права, как правило, были направлены на преимущественное исследование защиты трудовых прав работников.33 В последнее время ученымипризнаетсянеобходимость защиты трудовых прав каждой из сторон трудового правоотношения.34 Во-вторых, в теории трудового права проявляется тенденция системного подхода к анализу деятельности по защите трудовых прав и охраняемых законом интересов, что позволяет некоторым ученым выделять самостоятельный институт защиты трудовых прав в структуре отрасли трудового права35, а в трудовом праве появляются два новых термина: «форма» и «способ» защиты. По мнению диссертанта, все это ставит вопрос о необходимости анализа защиты трудовых прав как деятельности определенных субъектов и правового механизма осуществления этой деятельности. В настоящем диссертационном исследовании автором осуществлена попытка рассмотреть защиту трудовых прав и интересов с точки зрения системного подхода, то есть разработать универсальную систему защиты трудовых прав и охраняемых законом интересов работников и работодателя, элементы этой системы, принципы ее построения. При решении поставленных задач автором были использованы научные разработки не только в области трудового права, но и труды ученых в области гражданского и гражданского процессуального права. По нашему мнению, такой подход оправдан, поскольку одной из основных тенденций развития трудового
33 См., напр.:СмолярчукВ.И. Охрана трудовых прав рабочих и служащих;СкобелкинB.H. Охрана трудовых прав рабочих и служащих при рассмотрении трудовых споров вСССР; Николаева Л.А. Защита трудовых прав рабочих и служащих: (Развитие демократических начал и укрепления социалистическойзаконностив рассмотрении трудовых споров). Дис. д-ра юрид. наук. Алма-Ата, 1973 и др.
См., напр.:МолодцовM.B., Головина С.Ю. Трудовое право России. Учебник. М., 2003. С.442.
35 См., напр.:НестероваT.A. Государственные органы и их служащие в системе защиты трудовых прав. Пермь, 2005. С.44. законодательства является усиление частно-правовых начал в регулировании трудовых отношений. В частности, эта тенденция проявляется в заимствовании правовых конструкций из гражданского права и попытка «приложить» эти конструкции к трудовым отношениям. Применительно к заявленной проблематике это выражается в следующем:
- во-первых, в ч.1 ст.1 ТК РФ в качестве цели трудового законодательства заявлена защита прав и интересов и работников и .работодателя (при традиционном для советской науки трудового права отрицании необходимости защиты трудовых прав работодателя);
- во-вторых, введение новых понятий «способ защиты» (ст.352 ТК РФ) и «форма защиты» трудовых прав (ст.379 ТК РФ). Поскольку в науке трудового права отсутствует системная разработка понятия защиты трудовых прав работников и работодателя, ее форм и способов, то перед исследователями встает проблема возможности применения конструкции защиты субъективных прав и понятийного аппарата, разработанного в гражданском праве и гражданскомпроцессуальномправе. На наш взгляд, при заимствовании конструкции, имеющей иную отраслевую принадлежность,законодательвсегда должен ставить перед собой несколько основных вопросов: а) цель заимствования этой конструкции; б) правовые последствия заимствования; в) пределы заимствования (то есть определение границы, когда заимствованная конструкция начинает противоречить сущности трудовых отношений). Поэтому мы считаем, что, используя достижения иных отраслевых наук (теории гражданского и гражданского процессуального права), в трудовом праве необходимо разработать систему форм и способов защиты субъективных трудовых прав, разработать понятийный аппарат с учетом специфики трудовых отношений, предмета и метода трудового права.
- в-третьих, появление нового для трудового права термина «самозащитаработниками своих трудовых прав» (ст.379 ТК РФ), что также ставит перед исследователем вопрос о необходимости примененияцивилистическойконструкции самозащиты с учетом специфики трудового права.
Поскольку автор ставит своей задачей формирование эффективной системы форм и способов защиты трудовых прав, то безусловную актуальность приобретают вопросы согласованности и взаимодействия деятельности различных субъектов защиты трудовых прав, соответствиеполномочий, предоставленных этим субъектам, их юридической природе, а также наличие механизма реализации тех или иных способов защиты в рамках осуществления различными субъектами деятельности по защите трудовых прав и охраняемых законом интересов.
Цели и задачи исследования. Таким образом, исходя из вышесказанного, перед настоящим диссертационным исследованием стоит t основная цель — на основе комплексного изучения теоретических и практических проблем, возникающих в сфере защиты трудовых прав и охраняемых законом интересов, обобщения нормативно-правовой базы иправоприменительнойпрактики разработать научно обоснованную и практически эффективную систему форм и способов защиты трудовых прав работников и работодателя в российском трудовом праве.
Для достижения поставленной цели, по нашему мнению, следует в ходе исследования решить следующие задачи:
1) разработать понятийный аппарат защиты трудовых прав работников и работодателя;
2) проанализировать основные особенности защиты трудовых прав, в том числе специфические особенности предмета защиты, субъектов,уполномоченныхна осуществление деятельности по защите трудовых прав, особенности содержания защиты трудовых прав работников и работодателя;
3) рассмотреть особенности реализации различных форм защиты;
4) проанализировать основные способы защиты трудовых прав, вызывающие наибольшее количество споров в правоприменительной практике.
Объект и предмет исследования. В качестве объекта проведенного исследования выступают предмет, субъектный состав и содержание деятельности по защите трудовых прав и интересов. Предметом исследования являются теоретические проблемы правового механизма защиты трудовых прав и охраняемых законом интересов работников и работодателя, особенностей защитыохраняемогозаконом интереса в трудовом праве, понятия формы и способа защиты, основные научные концепции и позиции по вопросам, связанным с осуществлением защиты субъективных трудовых прав и охраняемых законом интересов. В работе также проведен анализ действующего законодательства, изучена и обобщена практика применения норм законодательства, регулирующего защиту трудовых прав и интересов работников и работодателя.
Методологическая основа исследования. При проведении диссертационного исследования были широко применены как общенаучные методы (индукции и дедукции, анализа и синтеза, диалектический, сравнительный), так и специально-правовые методы (историко-правовой, системно-структурный, формально-юридический) и другие методы научного познания.
Теоретическая основа исследования. Научную базу при проведении диссертационного исследования составили монографии, учебники, учебные пособия, материалы конференций, диссертации, научныестатьиученых-трудовиков (О.В.Абрамова, Н.Г.Александров, В.С.Андреев, Б.К.Бегичев, А.К.Безина, Л.Ю.Бугров, И.С.Войтинский, Л.Я.Гинцбург, С.Ю.Головина, С.А.Голощапов, К.Н.Гусов, И.К.Дмитриева, В.М.Догадов, С.А.Иванов,
A.А.Исаев, И.Я.Киселев, Л.Г.Коняхин, И.А.Костян, А.М.Куренной,
B.И.Курилов, О.С.Курылева, Р.З.Лившиц, В.П.Литвинов-Фалинский, Ф.М.Левиант, А.М.Лушников, М.В.Лушникова, С.П.Маврин, А.Р.Мацюк, М.В.Молодцов, Л.А.Николаева, А.Ф.Нуртдинова, Ю.П.Орловский, А.Е.Пашерстник, А.С.Пашков, С.В.Передерин, И.К.Пискарев, Ю.Н.Полетаев, А.И.Процевский, В.Н.Скобелкин, В.Н.Смирнов, О.В.Смирнов, В.И.Смолярчук, И.О.Снигирева, П.Р.Стависский, А.И.Ставцева, Л.А.Сыроватская, Л.С.Таль, Е.Б.Хохлов, А.И.Цепин, И.И.Шелымагин, И.И.Янжул и др.). Ни одно научное исследование не может претендовать на всесторонность без анализа общей теории права. В настоящей работе были использованы научные труды С.С.Алексеева, В.К.Бабаева, С.А.Комарова, О.Э.Лейста, А.В.Малько, Н.С.Малеина, И.С.Самощенко, М.Х.Фарукшина и др. Кроме того, при написании работы использованы достижения науки гражданского и гражданского процессуального права (С.Н.Братусь, В.В.Бутнев, Е.В.Васьковский, А.П.Вершинин, В.П.Грибанов, Р.Е.Гукасян, П.Ф.Елисейкин, Е.А.Крашенинников, В.А.Ойгензихт А.П.Сергеев, В.А.Тархов, М.К.Треушников, Ю.К.Толстой, Д.М.Чечот).
Нормативная основа исследования включает в себяКонституциюРоссийской Федерации, нормативные договоры и рекомендательные акты Международной Организации Труда (Конвенциии Рекомендации), действующие нормативно-правовые акты РФ и субъектов РФ, локальные нормативные акты, коллективные договоры исоглашения, а также некоторые утратившие силу нормативные акты дореволюционного и советского периодов развития трудового законодательства.
Эмпирическую основу исследования составили материалысудебнойи иной правоприменительной практики, в частности, практикиКонституционногоСуда РФ, руководящей, обобщающей инадзорнойпрактики Верховного Суда РФ, практики Европейского Суда по правам человека. Кроме этого, автором была обобщена судебная практика по трудовымспорампо Ярославской области (Ярославского областного суда, районных и городских судов Ярославской области, а также мировыхсудей) за период с 2001 по 2004 годы, иправоприменительнаяпрактика Государственной инспекции труда в Ярославской области за период с 2001 по 2004 годы.
Научная новизна диссертации. Научная новизна проведенного t исследования заключается в том, что впервые на базе действующего ТрудовогокодексаРФ комплексно рассмотрена система форм и способов защиты прав и охраняемых законом интересов работников и работодателя, исследован правовой механизм защиты, отдельные элементы системы защиты (формы и способы), принципы построения системы защиты, основные презумпции, реализуемые при осуществлении защиты прав и интересов работников и работодателя.
Положения, выносимые на защиту.
1. В целяхединообразногопонимания и применения понятий доказана необходимость дополнить понятийный аппарат трудового права легальными дефинициями терминов «защита трудовых прав и охраняемых законом интересов», «форма защиты», «способ защиты» и внесены предложения по изменению и дополнению ст.352 ТК РФ.
Под защитой субъективных трудовых прав и охраняемых законом интересов работников и работодателя следует понимать деятельность по реализации мер, направленных на восстановление нарушенных трудовых прав или устранение препятствий на пути осуществления индивидуальных и коллективных трудовых прав и охраняемых законом интересов работников или работодателя, осуществляемая сторонами трудового правоотношения, а такжекомпетентнымигосударственными органами или общественными организациями.
Форма защиты представляет собой порядок осуществленияуполномоченнымсубъектом деятельности по защите трудовых прав и охраняемых законом интересов работников и работодателя, осуществляемый в рамках единого правового режима.
Способ защиты - это конкретное действие, направленное на восстановление субъективного права, устранение препятствий к его осуществлению или удовлетворение охраняемого законом интереса.
Путем анализа правового механизма защиты (стадиями которого являютсяохранительныенормы, охранительные правоотношения и акты реализации права) сделан вывод об универсальности механизма защиты для субъективных прав и охраняемых законом интересов и работников, и работодателя.
2. В целях упорядочения системы форм и способов защиты предлагается сформулировать в ТК РФ следующий перечень форм и способов защиты:
А) Основными формами защиты трудовых прав изаконныхинтересов работников являются: защита трудовых прав и охраняемых законом интересов работников и работодателя органами, созданными на паритетной основе самими спорящими сторонами, государственный контроль инадзорза соблюдением трудового законодательства, судебная защита, защита трудовых прав и интересов работников профессиональными союзами, защита трудовых прав и интересов работодателя объединениями работодателей, самозащита трудовых прав и интересов работников и работодателя. Б) Основными способами защиты трудовых и непосредственно связанных с трудовыми прав и охраняемых законом интересов работников являются: признание права; восстановление положения, существовавшего до нарушения права (в том числе восстановление на работе);пресечениедействий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения; признаниенезаконнымприказа работодателя; признание отношений трудовыми; признаниенедействительнымиусловий трудового договора, коллективного договора, коллективного соглашения и норм локальных нормативных актов; признания нормативных актов недействительными, не подлежащими применению или не соответствующимиКонституцииРФ, конституциям и уставам субъектов РФ; признание недействительныминенормативногоакта государственного органа или органа местногосамоуправления; отказ от выполнения работы; присуждение кисполнениюобязанности; возмещение ущерба, причиненногоимуществуработника; компенсация морального вреда;прекращениеили изменение правоотношения; иные способы, не запрещенные законом.
В) Основными способами защиты трудовых прав и охраняемых законом интересов работодателя являются: прекращение трудовых отношений;аннулированиетрудового договора; удержание из заработной платы;возмещениерасходов на обучение; признания нормативных актов недействительными или не соответствующими Конституции РФ,конституциями уставам субъектов РФ; признание недействительными ненормативного акта государственного органа или органа местного самоуправления; возмещение ущерба,причиненногоимуществу работодателя; иные способы, предусмотренные законом.
3. Доказано, что система форм и способов защиты основывается на принципах, носящих межинституциональный характер. Системный подход к правовому регулированию защиты прав и интересов диктует необходимость закрепления в ТК РФ принципов защиты. Диссертантом сформулирована с учетом действующего российского законодательства и международных актов о труде система принципов защиты трудовых прав и охраняемых законом интересов и сделаны предложения по внесению соответствующих дополнений в трудовое законодательство.
Основными принципами защиты трудовых прав и охраняемых законом интересов работников и работодателя являются: принципгарантированностиправа на защиту индивидуальных и коллективных трудовых прав и охраняемых законом интересов работников и работодателя; принцип баланса защиты прав сторон трудового правоотношения (работников и работодателя); принцип социального партнерства (преимущественного урегулирования споров при помощи механизма социального партнерства; паритетного участия t работодателей и работников в органах по урегулированию трудовых конфликтов; гарантии прав представителей работников в организации); принцип координации деятельности органов государственной власти и разграничения полномочий между различными органами государственной власти в области защиты трудовых прав; принцип доступности, простоты и оперативности защиты трудовых прав и охраняемых законом интересов.
4. Выбор способа защиты обусловлен особенностями предмета защиты, то есть характером подлежащего защите субъективного трудового права (индивидуального или коллективного) или охраняемого законом интереса. В ходе диссертационного исследования доказано, что специфика интереса как предмета защиты является решающим моментом в выборе не только способа, но и формы защиты. Автором сделан вывод, чтоспороб интересе может рассматриваться только посредством социально-партнерского порядка защиты и не может быть передан на рассмотрение в суд. При этом при рассмотрении индивидуального трудовогоспораоб интересе комиссией по трудовым спорам решение должно быть принято на паритетных началах.
5. Для работодателя, обладающего властнымиполномочиямив отношении работника, наиболее часто применяемой формой защиты является самозащита трудовых прав и интересов, в рамках которой могут быть реализованы следующие способы: а) увольнение работника, б) аннулирование трудового договора, в) удержание из заработной платы. Сделан вывод, что возмещение затрат, понесенных работодателем на обучение работника (ст.249 ТК РФ), является мерой защиты прав работодателя, а не мерой материальной ответственности работника, вследствие чего необходимо изменить институциональную принадлежность нормы ст.249 ТК РФ и поместить ее в главу 21 ТК РФ. Диссертантом обоснован вывод о том, чтовзысканиезатрат, понесенных работодателем на обучение работника, должно производиться только всудебномпорядке.
6. Подсамозащитойтрудовых прав и охраняемых законом интересов работников следует понимать: а)приостановлениеработы или отказ от выполнения работником работы, непосредственно угрожающей жизни и здоровью, либо не предусмотренной трудовым договором, либо в случае задержки выплаты заработной платы, а также в иных случаях нарушения работодателем трудовых прав работника, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором (соглашением), трудовым договором; б) объявление работниками забастовки в защиту коллективных интересов в порядке и при соблюдении условий, предусмотренных трудовым законодательством.
7. Анализ юрисдикционной формы защиты показал, что органы государственного контроля инадзораза соблюдением трудового законодательства и общественные органы в результате особенностей их исторического развития сохранили ряд функций, несвойственных их юридической природе, в связи с чем предлагается внести соответствующие изменения в законодательство:
1) исключитьполномочиягосударственной инспекции труда в сфере разрешения споров о праве и об интересе (в частности, пожалобамработников на дискриминационные действия работодателя);
2) исключить право профсоюзных органов требовать привлечения руководителей организации кдисциплинарнойответственности;
3)закрепитьв законодательстве координационную функцию Федеральнойинспекциитруда при осуществлении деятельности по контролю инадзоруза соблюдением трудового законодательства в отношении остальных контрольно-надзорных органов.
8. Предлагаем внести изменения в гражданско-процессуальную форму рассмотрения трудовых дел с учетом специфики трудовых отношений:
1) закрепить в гражданском процессуальном законодательстве возможность участия представителей профсоюзных органов на всех стадиях гражданского процесса в защиту трудовых прав работников при наличиидоверенности;
2) закрепить в трудовом законодательстведоказательственныепрезумпции (знания закона, презумпциивиныработодателя за ущерб, причиненный незаконнымлишениемвозможности трудиться, общее правило о презумпцииневиновностиработника, презумпцию толкования всех сомнений и неразрешимых противоречий в пользу работника,презумпциютрудовых отношений, презумпцию недействительности условий договоров о труде, ухудшающих положение работника по сравнению с действующим законодательством, презумпцию стабильности трудовых отношений);
3) закрепить в гражданском процессуальном законодательстве возможность применения признакаотносимостидоказательств с учетом специфики трудовых отношений, а именно: если при рассмотрении трудового спора перед судом возникнет вопрос о явном несоответствии условий труда работника условиям труда других работников по аналогичной должности, специальности, квалификации у данного работодателя, тодоказательства, подтверждающие условия труда других работников, могут быть признаны имеющими значение для разрешения дела.
Научная и практическая значимость исследования.
Научная значимость настоящего диссертационного исследования заключается в том, что разработка теоретической конструкции форм и способов защиты трудовых прав и охраняемых законом интересов с учетом отраслевой специфики трудового права, понятийного аппарата защиты, основных принципов защиты прав и охраняемых законом интересов позволит систематизировать все разнообразие форм и способов защиты, повысит качество правового регулирования защиты трудовых прав и охраняемых законом интересов работников и работодателя. Результаты исследования могут быть использованы в учебном процессе при чтении лекций и проведении практических занятий по курсу «Трудовое право России», а отдельные вопросы, затронутые в настоящей работе, могут стать предметом исследования при осуществлении научной деятельности студентами, изучающими трудовое право. Практическая значимость работы заключается в разработке предложений по совершенствованию правового регулирования некоторых вопросов защиты трудовых прав и интересов, а также выработке рекомендаций дляправоприменителей.
Апробация результатов исследования. Диссертация подготовлена и обсуждена на кафедре гражданского права и процесса Ярославского государственного университета им. П.Г.Демидова. Тема исследования прошла апробацию на конференциях молодых ученых и аспирантов Ярославского государственного университета им. П.Г.Демидова, где автором были сделаны доклады на темы: «Самозащита трудовых прав», «Способы защиты трудовых прав», а также юбилейной конференции Международного университета бизнеса и новых технологий. По итогам данных конференций опубликованы материалы докладов. Результаты исследований отражены также в опубликованных научныхстатьях.
Теоретические исследования, а также обобщения материалов правоприменительной практики, проанализированные при подготовке настоящего диссертационного исследования, используются автором в учебном процессе при проведении семинарских занятий по трудовому праву, при научном консультировании по выполнению курсовых и дипломных работ студентов Ярославского государственного университета им. П.Г.Демидова, а также при проведении лекционных занятий в других вузах г.Ярославля.
Структура работы обусловлена целями и задачами исследования, необходимостью логичного и последовательного изложения материала и состоит из введения, двух глав, объединяющих пять параграфов, заключения и списка использованных источников.

Список литературы

Заключение диссертациипо теме "Трудовое право; право социального обеспечения", Барышникова, Татьяна Юрьевна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В результате проведенного исследования диссертант пришел к выводу о необходимости внесения следующих изменений и дополнений в трудовое и гражданскоепроцессуальноезаконодательство:
1. В целяхединообразногопонимания и применения понятий доказана необходимостьзакрепитьв законодательстве легальные дефиниции терминов «защита трудовых прав иохраняемыхзаконом интересов», «форма защиты», «способ защиты» и предложена их редакция:
Статья352. Защита трудовых прав и охраняемых законом интересов работников и работодателя.
Защита субъективных трудовых прав и охраняемых законом интересов работников и работодателя - деятельность по реализации мер, направленных на восстановление нарушенных трудовых прав или устранение препятствий на пути осуществления индивидуальных и коллективных трудовых прав и охраняемых законом интересов работников или работодателя, осуществляемая сторонами трудовогоправоотношения, а также компетентными государственными органами или общественными организациями.
Форма защиты — порядок осуществленияуполномоченнымсубъектом деятельности по защите трудовых прав и охраняемых законом интересов работников и работодателя, осуществляемый в рамках единого правового режима.
Способ защиты - это конкретное действие, направленное на восстановление субъективного права, устранение препятствий к его осуществлению или удовлетворениеохраняемогозаконом интереса».
2. В целях упорядочения системы форм и способов защиты и удобства дляправоприменителейпредлагается сформулировать в ТК РФ перечень форм и способов защиты в следующей редакции:
1) «Статья 352.1. Формы защиты трудовых прав и охраняемых законом интересов работников и работодателя.
Основными формами защиты трудовых прав изаконныхинтересов работников являются: защита трудовых прав и охраняемых законом интересов работников и работодателя органами, созданными на паритетной основе самими спорящими сторонами, государственный контроль инадзорза соблюдением трудового законодательства,судебнаязащита, защита трудовых прав и интересов работников профессиональными союзами, защита трудовых прав и интересов работодателя объединениями работодателей,самозащитатрудовых прав и интересов работников и работодателя».
2) «Статья 352.2. Способы защиты трудовых прав и охраняемых законом интересов работников и работодателя.
Основными способами защиты трудовых и непосредственно связанных с трудовыми прав и охраняемых законом интересов работников являются: признание права; восстановление положения, существовавшего до нарушения права (в том числе восстановление на работе);пресечениедействий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения; признаниенезаконнымприказа работодателя; признание отношений трудовыми; признаниенедействительнымиусловий трудового договора, коллективного договора, коллективногосоглашенияи норм локальных нормативных актов; признания нормативных актов недействительными, не подлежащими применению или не соответствующимиКонституцииРФ, конституциям и уставам субъектов РФ; признание недействительныминенормативногоакта государственного органа или органа местногосамоуправления; отказ от выполнения работы; присуждение кисполнениюобязанности; возмещение ущерба, причиненногоимуществуработника; компенсация морального вреда;прекращениеили изменение правоотношения; иные способы, не запрещенные законом.
Основными способами защиты трудовых прав и охраняемых законом интересов работодателя являются: прекращение трудовых отношений;аннулированиетрудового договора; удержание из заработной платы;возмещениерасходов на обучение; признания нормативных актов недействительными или не соответствующими Конституции РФ,конституциями уставам субъектов РФ; признание недействительными ненормативного акта государственного органа или органа местного самоуправления; возмещение ущерба,причиненногоимуществу работодателя; иные способы, предусмотренные законом».
3. Диссертантом сформулирована система принципов защиты трудовых прав и охраняемых законом интересов и предложена их редакция:
Статья 352.3. Принципы защиты трудовых прав и охраняемых законом интересов работников и работодателя.
Основными принципами защиты трудовых прав и охраняемых законом интересов работников и работодателя являются: принципгарантированностиправа на защиту индивидуальных и коллективных трудовых прав и охраняемых законом интересов работников и работодателя; принцип баланса защиты прав сторон трудового правоотношения (работников и работодателя); принцип социального партнерства (преимущественного урегулированияспоровпри помощи механизма социального партнерства; паритетного участия работодателей и работников в органах по урегулированию трудовых конфликтов;гарантииправ представителей работников в организации); принцип координации деятельности органов государственной власти и разграниченияполномочиймежду различными органами государственной власти в области защиты трудовых прав; принцип доступности, простоты и оперативности защиты трудовых прав и охраняемых законом интересов».
4. Автор пришел к выводу о том, чтоспороб интересе может рассматриваться только посредством социально-партнерского порядка защиты, вследствие чего предлагается внести следующие изменения в ТК РФ:
1) «Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальные трудовыеспорыо применении норм трудового законодательства, условий коллективного договора, соглашения, трудового договора (споры о праве) рассматриваются комиссией по трудовымспорами судом.
Индивидуальные трудовые споры об установлении или изменении индивидуальных условий труда (споры об интересе) рассматриваются комиссией по трудовым спорам. Индивидуальные трудовые споры об интересе не могут быть переданы на рассмотрение в суд».
2) Следует также изложить ч.1 ст.388 ТК РФ в следующей редакции:
Комиссия по трудовым спорам принимает решение по индивидуальным трудовым спорам о праве тайнымголосованиемпростым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.
Комиссия по трудовым спорам принимает решение по индивидуальным трудовым спорам об интересе на паритетных началах».
5. По вопросам, касающимсясамозащитытрудовых прав, предложения диссертанта сводятся к следующим:
А) сформулировать ст.379 ТК РФ в следующей редакции:
Статья 379. Самозащита трудовых прав и охраняемых законом интересов работников.
Самозащитойтрудовых прав и охраняемых законом интересов работниковпризнается:
1)приостановлениеработы или отказ от выполнения работником работы, непосредственно угрожающей жизни и здоровью, либо не предусмотренной рудовым договором, либо в случае задержки выплаты заработной платы, а также в иных случаях нарушения работодателем трудовых прав работника, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором (соглашением), трудовым договором;
2) объявление работниками забастовки в защиту коллективных интересов в порядке и при соблюдении условий, предусмотренных трудовым законодательством.
На период отказа от выполнения работы за работником (работниками) сохраняются все трудовые права, если иное не предусмотрено настоящимкодексомили иными федеральными законами».
Б) В ч.2 ст. 142 ТК РФ исключить слова «на срок более 15 дней», поскольку в действующей редакции ст. 142 ТК РФ противоречит ст.4 ТК РФ, относящей задержку выплаты заработной платы кпринудительномутруду.
Дополнить ст. 142 ТК РФ абзацем следующего содержания: «На весь периодприостановленияработы за работником сохраняется место работы и средний заработок».
6. В ходе анализа правового регулированияюрисдикционнойформы защиты в современном законодательстве, научных исследований, анализа истории правового регулирования форм защиты в дореволюционном исоветскомзаконодательстве диссертантом предлагается:
1) закрепить в законодательстве координационную функцию
Федеральнойинспекциитруда при осуществлении деятельности по контролю инадзоруза соблюдением трудового законодательства в отношении остальных контрольно-надзорных органов;
2) исключитьполномочиягосударственной инспекции труда в сфере разрешения споров о праве и об интересе (в частности, пожалобамработников на дискриминационные действия работодателя);
3) исключить право профсоюзных органов требовать привлечения руководителей организации кдисциплинарнойответственности, для чего изложить ч.2 ст. 195 ТК РФ и абз.2 ч.2 ст.ЗО ФЗ РФ «О профессиональных союзах, их правах игарантияхдеятельности» в следующей редакции: «Работодательобязанрассмотреть заявление профсоюзного органа в течение 5 рабочих дней и сообщить о принятых мерах».
7. Предлагается внести изменения в гражданско-процессуальную форму рассмотрения трудовых дел с учетом специфики трудовых отношений:
1) закрепить в трудовом законодательстведоказательственныепрезумпции (знания закона, презумпциивиныработодателя за ущерб, причиненный незаконнымлишениемвозможности трудиться, общее правило опрезумпцииневиновности работника, презумпцию толкования всех сомнений и неразрешимых противоречий в пользу работника,презумпциютрудовых отношений, презумпцию недействительности условий договоров о труде, ухудшающих положение работника по сравнению с действующим законодательством, презумпцию стабильности трудовых отношений);
3) дополнить ст.59ГПКРФ следующей фразой: «Если при рассмотрении трудовогоспораперед судом возникнет вопрос о явном несоответствии условий труда работника условиям труда других работников по аналогичной должности, специальности, квалификации у данного, работодателя, тодоказательства, подтверждающие условия труда других работников могут быть признаны имеющими значение для разрешения дела».

Список литературы диссертационного исследованиякандидат юридических наук Барышникова, Татьяна Юрьевна, 2005 год

1. Нормативные источники:
2.КонституцияРФ от 12 декабря 1993 г. // Российская газета. 1993. 25 декабря.
3. ТрудовойкодексРФ от 21 декабря 2001 г. (с изм. и доп.) // Российская газета. 2001. 31 декабря.
4. Гражданский кодекс РФ, часть первая от 30 ноября 1994 г. №51-ФЗ (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1994. №32. Ст. 3301.
5. Кодекс РФ обадминистративныхправонарушениях от 30 декабря 2001 г. (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2002. №1. Ст.1.
6. Гражданскийпроцессуальныйкодекс РФ от 14 ноября 2002 г. №138-Ф3 // Российская газета. 2002. 20 ноября.
7. Закон РФ «ОпрокуратуреРФ» от 17 января 1992 г. (с изм. и доп.) //ВедомостиРФ. 1992. №8. Ст.366.
8. ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей» от 22 августа 1995 г. №151-ФЗ (с изм.) // Российская газета. 1995. 31 августа.
9. ФЗ РФ «О профессиональных союзах, их правах игарантияхдеятельности» от 12 января 1996 г. №10-ФЗ (с изм. и доп.) // Российская газета. 1996. 20 января.
10. ФЗ РФ «О мировыхсудьяхв Российской Федерации» от 17 декабря 1998 г. (с изм.) // Российская газета. 1998. 22 декабря.
11. ФЗ РФ «О российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» от 01 мая 1999 г. N 92-ФЗ // СЗ РФ. 1999. N 18. Ст. 2218.
12. ФЗ РФ «Об объединениях работодателей» от 27 ноября 2002 г. №156-ФЗ // СЗ РФ. 2002. №48. Ст.4741.
13. ФЗ РФ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 24 июля 2004 г. № 79-ФЗ // Российская газета. 2004. 31 июля.
14. ФЗ РФ «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации» от 10 января 2003 г. №17-ФЗ // Российская газета. 2003.18 января.
15. Закон Ярославской области «О социальном партнерстве в Ярославской области» от 8 мая 2003 г. №21-з // Губернские Вести. 2003. 18 мая.
16.ПостановлениеПравительства РФ «О федеральнойинспекциитруда» от 28 января 2000 г. №78 (с изм.) // Российская газета. 2000. 10 февраля.
17. Постановление Правительства РФ «Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости» от 30 июня 2004 г. №324 // Российская газета. 2004. 8 июля.
18. Международные акты о труде:
19. Европейская социальнаяхартияот 3 мая 1996 г. (нератифицированаРоссийской Федерацией) // Российское трудовое законодательство / Под ред. Ю.П.Орловского. Т.2. М., 1997.
20. Европейскаяконвенцияо защите прав человека и основныхсвобод1950 г. (с изм.) // Российское трудовое законодательство / Под ред. Ю.П.Орловского. Т.2. М., 1997.
21. КонвенцияМОТ«Об инспекции труда в промышленности и торговле» от 11 июля 1947 г. № 81 (ратифицирована в Российской Федерации ФЗ от 11 апреля 1998 г. №58-ФЗ) // Российское трудовое законодательство / Под ред. Ю.П.Орловского. Т.2. М., 1997.
22. Конвенция МОТ «О праве на объединение и регулировании трудовых конфликтов на территориях вне метрополий» от 11 июля 1947 г. №84 (не ратифицирована Российской Федерацией) // Российское трудовое законодательство / Под ред. Ю.П.Орловского. Т.2. М., 1997.
23. Конвенция МОТ «Освободеассоциации и защите права на организацию» 1948 г. №87 // Российское трудовое законодательство / Под ред. Ю.П.Орловского. Т.2. М., 1997.
24. Рекомендация МОТ «О рассмотрениижалобна предприятии с целью ихразрешения» от 29 июня 1967 г. №130 // Российское трудовое законодательство / Под ред.t
25. Ю.П.Орловского. Т.2. М., 1997.
26. Конвенция МОТ «Опрекращениитрудовых отношений по инициативе предпринимателя» от 22 июня 1982 г. №158 (не ратифицирована Российской Федерацией) // Российское трудовое законодательство / Под ред. Ю.П.Орловского. Т.2. М., 1997.
27. Рекомендация МОТ «Об инспекции труда» от 11 июля 1947 г. № 81 // Российское трудовое законодательство / Под ред. Ю.П.Орловского. Т.2. М., 1997.
28. Рекомендация МОТ «О добровольномпримирениии арбитраже» от 29 июня 1951 г. №92 // Российское трудовое законодательство / Под ред. Ю.П.Орловского. Т.2. М., 1997.
29. Проекты нормативных актов:
30. Проект федерального закона «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Российской Федерации» №329663-3 // Проблемы защиты трудовых правграждан: Материалы научно-практической конференции. М., 2004. С.265-303.
31. Нормативные акты, утратившие силу:
32. Высочайше утвержденноеУложениео наказаниях уголовных иисправительныхот 15 августа 1845 г. // Полное собрание законов Российской Империи. П собрание. Т.ХХ. СПб., 1846. С.917. №19283.
33. Закон «Омалолетних, работающих на заводах, фабриках и мануфактурах» от 1 июня 1882 г. // Полное собрание законов Российской Империи. Ш собрание. СПб., 1886. Т. II. №931.
34. ПостановлениеСНК«О порядке утверждения коллективных договоров (тарифов), устанавливающих ставки заработной платы и условия труда» от 25 июня 1918 г.// СУРСФСР. 1918. №48. Ст.568.
35. Кодекс законов о труде РСФСР // СУ РСФСР. 1918. №87-88. Ст.905.
36. Положение обНКТ1925 г. // СУ РСФСР. 1926. №67. Ст!532.
37. Постановление «Об объединении народного комиссариата труда СоюзаССРи Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов» от 23 июня 1933 г. // СЗСССР. 1933. №40. Ст.238.
38. Кодекс законов о труде РСФСР от 30 октября 1922 г. // СУ РСФСР. 1922. №70. Ст.903.
39. Положение опримирительныхкамерах и третейских судах, утв.ПостановлениемСНК от 18 июля 1922 г. // СУ РСФСР. 1922. №45. Ст.560.
40. Правила о примирительно-третейском исудебномрассмотрении трудовых конфликтов, утв. ПостановлениемЦИКи СНК от 29 августа 1928 г. // СЗ СССР. 1928. №56. Ст.495.
41. Положение о порядке рассмотрения трудовыхспоров, утв. Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1957 г. // ВедомостиВерховногоСовета СССР. 1957. №4. Ст.58.
42. Закон СССР «О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятием, организацией, учреждением» от 17 июня 1983 г. №9500-Х // Ведомости Верховного Совета СССР. 1983. №25. Ст.382.
43. ФЗ «Об основах государственной службы РФ» от 31 июля 1995 г. №119-ФЗ (с изм. и доп.) // СЗ РФ. №31. Ст.2990.
44. Постановление Правительства РФ «О Программе социальных реформ в Российской Федерации на период 1996-2000 гг.» от 26 февраля 1997 г. №222 // Российская газета. 1997.11 марта (фактически утратил силу).1.. Специальная литература
45. Абрамова О.,НуртдиноваА. Защита трудовых прав работников // Хозяйство и право. 2002. №11.С.21-27.
46.АбрамоваО.В. Судебная защита трудовых прав // Трудовое право. 2005. №1. С.39-51.
47.АлександровН.Г. Законность и правоотношения всоветскомобществе. М.: «Госюриздат», 1955.176 с.
48.АлексеевС.С. Общая теория права. В 2-х т. М.: «Юридическая литература», Т.1.1981.359 е.; Т.2.1982.360 с.
49.АлексеевС.С. Проблемы теории права. Свердловск:СЮИ. Т.1. 1972. 396 е.; Т.2. 1973.401с.
50. Алпатов А. Альтернатива трудовым судам —правоприменительныеорганы на предприятиях // Человек и труд. 2001. №12. С.73-78.
51. Андреев В. Организация и деятельность комиссий по трудовымспорамна предприятиях // Человек и труд. 2003. №2. С.61-64.
52.АндреевB.C. Охрана трудовых прав рабочих и служащих. М.: «Знание», 1972.80 с.
53. Андреева J1.A.Недействительностьтрудового договора // Новый Трудовой кодекс Российской Федерации и проблемы его применения. М.: «Проспект», 2004. С.300-304.
54.АппаковА. А. Некоторые проблемы реализации защитной функции профсоюзов в переходный период // Изв. вузов.Правоведение. 1998. №2. С. 101-112.
55.АрефьевГ.П. Некоторые вопросы понятия охраны субъективных прав // Проблемы защиты субъективных прав и советское гражданскоесудопроизводство. Ярославль: изд-во ЯрГУ, 1981. С. 17-24.
56.БабаевВ.К. Презумпции в советском праве. Горький: Б.и., 1974. 124 с.
57. Баркашова С.В. Вопросы рассмотрения индивидуальных трудовых споров о заключении трудовых договоров в судах // Новый Трудовой кодекс Российской Федерации и проблемы его применения. М.: «Проспект», 2004. С.222-227.
58.БегичевБ.К. К вопросу о предмете и методе трудового права // Проблемы трудового права и права социального обеспечения. М.: Ин-т государства и права, 1975. 281 с.
59.БезинаА.К. Вопросы теории трудового права исудебнаяпрактика. Казань: изд-во КГУ, 1976.176 с.
60.БезинаА.К. Судебная практика в механизме правового регулирования трудовых отношений. Казань: изд-воКГУ, 1989. 183 с.
61.БезинаА.К., Бикеев А. А.,СафинаД. А. Индивидуально-договорное регулирование труда рабочих и служащих. Казань: изд-во КГУ, 1984. 136 с.
62.БезобразовВ.П. Наблюдения и соображения относительно действия новых фабричныхузаконенийи фабричной инспекции. СПб.: Тип. В.Безобразова, 1888. 128 с.
63.БратусьС.Н. Юридическая ответственность изаконность(Очерки теории). М.: «Юридическая литература», 1976. 213 с.
64.БугровЛ.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. Пермь: изд-воПГУ, 1992. 236 с.
65.БутневВ.В. Гражданская процессуальная ответственность. Ярославль: изд-во ЯрГУ, 1999.79 с.
66.БутневВ.В. К понятию механизма защиты субъективных прав // Субъективное право: проблемы осуществления и защиты. Владивосток: изд-во ДвГУ, 1989. С.9-11.
67.БутневВ.В. Механизм судебной защиты субъективных прав иохраняемыхзаконом интересов // Юридические записки Ярославского госуниверситета. Ярославль: изд-во ЯрГУ, 2000. Вып.4. С.76-87.
68.БутневВ.В. Понятие механизма защиты субъективных гражданских прав // Механизм защиты субъективных гражданских прав. Ярославль: изд-во ЯрГУ, 1990. С. 11-14.
69.БутневВ.В. Санкция правовой нормы и юридическая ответственность //
70. Проблемы защиты субъективных прав и советское гражданское судопроизводство.t
71. Ярославль: изд-во ЯрГУ, 1978. С.46-49.
72.БутневВ.В. Юридическая ответственность, охранительноеправоотношение, гражданский процесс // Защита субъективных прав и советское гражданское судопроизводство. Ярославль: изд-во ЯрГУ, 1977. С. 90-96.
73.БыковА.Н. Фабричное законодательство и развитие его в России. Лекции, читанные в Санкт-Петербургском Политехникуме и Технологическом институте в 1908-1909 уч. году. В 2 ч. СПб.: Тип. «Правда», 1909. 4.1. 282 е.; 4.2.276 с.
74.ВарулП.А. К проблеме охранительных гражданскихправоотношений// Проблемы совершенствования законодательства о защите субъективных гражданских прав. Ярославль: изд-во ЯрГУ, 1988. С.37-49.
75.ВарулП.А. О некоторых теоретических вопросах защиты субъективных гражданских прав // Проблемы понятийного аппарата наук гражданского и гражданскогопроцессуальногоправа. Ярославль: изд-во ЯрГУ, 1987. С. 19-26.
76.ВаськовскийЕ.В. Курс гражданского процесса. М.: изд. Бр. Башмаковых, 1913.691 с.
77.ВершининА.П. Интерес в защите субъективных прав // Вопросы теории охраняемых законом интересов. Ярославль: изд-во ЯрГУ, 1990. С. 17-18.
78.ВершининА.П. Меры защиты субъективных прав по гражданскомуIзаконодательству // Проблемы совершенствования законодательства о защите субъективных гражданских прав. Ярославль: изд-во ЯрГУ, 1988. С.54-59.
79.ВершининА.П. Судебная форма защиты субъективных прав // Субъективное право: проблемы осуществления и защиты. Владивосток: ДвГУ, 1989. С.16-17.
80.ВойтинскийИ.С. Основные вопросы соглашения иарбитража. Примирительное и третейское разбирательство в капиталистических странах. М., 1926.
81.ВойтинскийИ.С. Примирительные камеры в России. М.: Универ. библ.,1917.32 с.
82.ВойтинскийИ.С. Стачка и рабочий договор по русскому праву. СПб.: Тип. В.Безобразова и К0,1911.71 с.
83.ВойтинскийИ.С. Трудовое право 4.1. М.: Советское законодательство, 1934.223 с.
84.ГинцбургЛ.Я. Социалистическое трудовое правоотношение. М.: «Наука», 1977.310 с.
85.ГоловинаС.Ю. Понятийный аппарат трудового права. Екатеринбург: изд-во УрГЮА, 1997. 180 с.
86.ГолощаповС.А. Понятие, виды, причины иподведомственностьтрудовых споров. М.: «Юридическая литература», 1984.156 с.
87.ГолощаповС.А. Советское трудовое право. М.: «Юридическая литература», 1971. 144 с.
88.ГолощаповС.А., Толкунова В.Н. Трудовыеспорыв СССР. М.: ВЮЗИ, 1974.190 с.
89. Гражданское право: Учебник. Т.1. Изд. 4-е. / Под. ред. Ю.К.Толстого, А.П.Сергеева. М.: «Проспект», 1999. 616 с.
90.ГрибановВ.П. Осуществление и защита гражданских прав. М.: «Статут», 2000.411 с.
91.ГукасянР.Е. Проблемы интереса в советском гражданскомпроцессуальномправе. Саратов: Приволжское книжное изд-во, 1970. 130 с.
92.ГурвичМ.А. Право на иск. М.: изд-во АН СССР, 1949. 216 с.
93.ГусовК.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. М.: «Юристъ», 2001. 459 с.
94.ДмитриеваИ.К. Принципы российского трудового права. М.:РПАМЮ РФ изд-во ООО «Цифровичок», 2004. 334 с.
95.ДогадовВ.М. Очерки трудового права. JL: «Прибой», 1927. 163 с.
96.ЕлисейкинП.Ф. Правоохранительные нормы (понятие, виды, структура) // Защита субъективных прав и советское гражданское судопроизводство. Ярославль: изд-во ЯрГУ, 1977. С.25-37.
97. Жернигон Б.,ОдероА., Гуидо Г. Принципы МОТ в отношении права на забастовку. Женева, 2001. 60 с.
98.ЗайкинА.Д., Шкурко С.И. Правовые вопросы организации оплаты трудаtрабочих. М.: «Юридическая литература», 1967. 208 с.
99.ЗайцевИ.М. Спор о праве как звено связи материального права с гражданским процессом // Вопросы развития и защиты прав граждан. Калинин, 1977. С. 43-49.
100.ИванкинаТ.В. Вопросы защиты трудовых прав в свете новойкодификациитрудового законодательства // Материалы всероссийской научно-практической конференции в области трудового права и права социального обеспечения. М., 2003. С.91-92.
101.ИвановС.А. Несколько проблем российского трудового права переходного периода // Проблемы защиты трудовых прав граждан. Материалы научно-практической конференции. М.: «Права человека», 2004. С.92-99.
102.ИвановС.А., Лившиц Р.З. Личность в советском трудовом праве. М.: «Наука», 1982. 232с.
103.ИвановС.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Советское трудовое право: вопросы теории. М.: «Наука», 1978. 368 с.
104.ИоффеО.С. Советское гражданское право. Л.: изд-воЛГУ, 1958. Т.1. 511 с.
105. Исаев А А. Забастовка. СПб., 1906.
106.КаминскаяВ.И. Учение о правовыхпрезумпцияхв уголовном процессе. М.-Л., 1948. 179 с.
107.КанторовичЯ.А. Коллективный договор. Л.: изд-во Ленсовпроф, 1924. 190 с.
108.КиселевИ.Я. Зарубежное трудовое право. М.: «НОРМА-ИНФРА», 1998. 263 с.
109.КиселевИ.Я. Сравнительное и международное трудовое право. М.: «Дело», 1999. 728 с.
110.КиселевИ.Я. Трудовое право России. Историко-правовое исследование. М.: «Норма», 2001. 384 с.
111.КомаровС.А., Малько А.В. Теория государства и права. М.: «ИНФРА-М», 1999. 448 с.
112.Комментарийк Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю.П.Орловского. М.: «ИНФРА-М», 2002. 959 с.
113.КоняхинЛ.Г. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде. М.: изд-воМГУ, 1982.180 с.
114.КостянИ.А. Защита трудовых прав работников // Человек и труд. 2003. №8. С.42-52.
115.КостянИ.А. О концепции Трудового процессуальногокодекса// Проблемы защиты трудовых прав граждан. Материалы научно-практической конференции. М.: «Права человека», 2004. С.31-39.
116.КрашенинниковЕ.А. Охраняемый законом интерес и средства его защиты // Вопросы теорииохранительныхправоотношений. Ярославль: изд-во ЯрГУ, 1991. С.12-18.
117.КрашенинниковЕ.А. Правоохранительные материальные нормы // Проблемы защиты субъективных прав и советское гражданское судопроизводство. Ярославль: изд-во ЯрГУ, 1978. С.157-173.
118.КрашенинниковЕ.А., Шевченко А.С. Охранительныеправоотношенияи защита гражданского права // Субъективное право: проблемы осуществления и защиты. Владивосток: изд-во ДвГУ, 1989. С.48-54.
119. Курбатова М., Лапицкая О. Трудовой кодекс: попытка оценкиправоприменительнойпрактики // Человек и труд. 2004. №10. С.58-62.
120.КуреннойA.M. Трудовые споры: практический комментарий. М.: «Дело», 2001.445 с.
121.КуриловВ.И. Личность. Труд. Право. М.: «Юридическая литература», 1989.336 с.
122.КурылеваО.С. Судебная практика и совершенствование трудового законодательства. Минск: «Наука и техника», 1989. 118 с.
123.ЛейстО.Э. Санкции и ответственность по советскому праву (теоретические проблемы). М.: изд-во МГУ, 1981. 240 с.
124.ЛившицР.З. Заработная плата в СССР (Правовое исследование). М.: «Наука», 1972. 271 с.
125. Литвинов-Фалинский В.П. Фабричное законоведение как предмет преподавания в технических институтах. СПб.: тип. И.Н.Скороходова, 1900. 21 с.
126. Литвинов-Фалинский В.П. Фабричное законодательство и фабричнаяинспекцияв России. СПб.: тип. А.С.Суворина, 1904. 344 с.
127.ЛобачеваЕ.И., Орлова М.В. О понятии трудового правоотношения // Проблемы понятийного аппарата наук гражданского и гражданского процессуального права. Ярославль: изд-во ЯрГУ, 1987. С.63-67.
128.ЛушниковA.M. Наука трудового права России: историко-правовые очерки в лицах и событиях. М.: «Проспект», 2003. 304 с.
129.ЛушниковA.M., Лушникова М.В. Курс трудового права. В 2-х томах. М.: «Проспект», 2003. Том 1.448 с. М.: «Проспект», 2004. Т.2. 608 с.
130.ЛушниковаМ.В. Правовой механизм защиты коллективных трудовых прав и интересов рабочих и служащих // Механизм защиты субъективных гражданских прав. Ярославль: изд-во ЯрГУ, 1990.
131.ЛушниковаМ.В. ТК РФ: проблемы конкуренции норм ипрезумпции// Новый Трудовой кодекс Российской Федерации и проблемы его применения. Материалы Всероссийской научно-практической конференции. М.: «Проспект», 2004. с.35-42.
132.ЛушниковаМ.В. Трудовые споры в СССР. Ярославль: изд-во ЯрГУ, 1991. 81 с.
133.ЛушниковаМ.В., Лушников A.M. Аннулирование трудового договора: проблемы и противоречия // Трудовое право. 2005. №3. С.36-37.
134.ЛушниковаМ.В., Лушников A.M. Основные государственныегарантиипо оплате труда: сравнительно-правовой анализ // Трудовое право. 2005. №2. С. 17-28.
135.МалеинН.С. Правовая система социализма. Функционирование и развитие. М., 1987. 4.2.
136.МацюкА.Р. Трудовые правоотношения развитого социалистического общества. Киев: «Наукова думка», 1984.280 с.
137.МироновВ.И. Некоторые проблемы реализации норм трудового права // Проблемы защиты трудовых прав граждан. Материалы научно-практической конференции. М., 2004. С.178-186.
138.МолодцовМ.В., Головина С. Ю. Трудовое право России. М.: НОРМА, 2003.640 с.
139. Молодцов М.В Материальные ипроцессуальныенормы в трудовом праве // Проблемы защиты трудовых прав граждан. Материалы научно-практической конференции. М., 2004. С. 105-109.
140. Николаева J1.A. Защита трудовых прав советских граждан. Алма-Ата: «Наука», 1971.280 с.
141. Николаева JI.A. Судебная защита трудовых прав граждан. Алма-Ата: «Наука», 1968. 157 с.
142. Нуртдинова А. Защита трудовых прав работников // Хозяйство и право. 2002. №12. С.3-28.
143. Общая теория права: Учебник / Под ред. В.В.Лазарева. 3-е изд., перераб. и доп. М., 2000. С.231-232.
144.ОйгензихтВ.А. Презумпции в советском гражданском процессе. Душанбе, 1976.190 с.
145.ОрловскийЮ.П. Совершенствование Трудового кодекса первостепенная задача трудового законодательства // Проблемы защиты трудовых прав граждан: Материалы научно-практической конференции. М.: «Права человека», 2004. С. 100-104.
146.ПашерстникА.Е. Правовые вопросы вознаграждения за труд рабочих и служащих. М.-Л., 1949. 191 с.
147.ПашерстникА.Е. Рассмотрение трудовых споров. М.: «Госюриздат», 1958. 215с.
148.ПашковА.С., Хрусталев Б.Ф. Обязанность трудиться по советскому праву. М.: «Юридическая литература», 1970. 132 с.
149.ПискаревИ.К. О концепции создания трудовойюстиции// Проблемы защиты трудовых прав граждан. Материалы научно-практической конференции. М.: «Права человека», 2004. С.20-30.
150.ПолетаевЮ.Н. Правопорядок и ответственность в трудовом праве. М.: «Проспект», 2001. 182 с.
151. Правовое положение профсоюзов в СССР / Под ред. Ф.М.Левиант, А.С.Пашкова. Л., 1962.
152. Проблемы трудового права / Отв. ред. В.И.Смолярчук. М.: «Юридическая литература», 1968. 234 с .
153.ПроцевскийА.И. Метод правового регулирования трудовых отношений. М.: «Юридическая литература», 1972. 288 с.
154.ПроцевскийА.И. Предмет советского трудового права. М.: «Юридическая литература», 1979. 244 с.
155.РоманенковаТ.А. К вопросу осудебнойзащите права на труд // Новый Трудовой кодекс Российской Федерации и проблемы его применения. М., 2004. С.344-348.
156.СамощенкоИ.С., Фарукшин М.Х. Ответственность по советскому законодательству. М.: «Юридическая литература», 1971. 240 с.
157.СкобелкинВ.Н. Обеспечение трудовых прав рабочих и служащих (Нормы и правоотношения). М.: «Юридическая литература», 1982. 168 с.
158.СкобелкинВ.Н. Принципы в ТрудовомкодексеРоссийской Федерации // Четвертый трудовой кодекс России. Омск, 2002.
159.СкобелкинВ.Н. Трудовые правоотношения. М.: «Вердикт-1М», 1999. 372 с.
160.СкобелкинВ.Н. Юридические гарантии трудовых прав рабочих и служащих. М.: «Юридическая литература», 1969. 184 с.
161.СкобелкинВ.Н., Передерин С.В., Чуча С.Ю.,СеменютаН.Н. Трудовое процедурно-процессуальное право: Учебное пособие. Воронеж: изд-воВГУ, 2002. 504 с.
162.СмирновВ.Н. Внутренний трудовой распорядок на предприятии. Л.: изд-во ЛГУ, 1980.159 с.
163.СмирновО.В. Основные принципы советского трудового права. М.: «Юридическая литература», 1977. 216 с.
164.СмолярчукВ.И. Законодательство о трудовыхспорах. Процессуальные гарантии охраны трудовых прав рабочих и служащих. М.: «Юридическая литература», 1966. 228 с.
165.СмолярчукВ.И. Охрана трудовых прав рабочих и служ