Кадровый менеджмент в условиях формирования рыночных отношений Хахалина, Ирина Васильевна

Краткое описание

Хахалина,ИринаВасильевна.Кадровыйменеджментвусловияхформированиярыночныхотношений: диссертация ... кандидата социологических наук : 22.00.03. - Саратов, 1999. - 157 с.больше
Цитаты из текста:

стр. 1
САРАТОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ имени Н.Г. ЧЕРНЫШЕВСКОГО На правах рукописиХАХАЛИНАИРИНАВАСИЛЬЕВНАКАДРОВЫЙМЕНЕДЖМЕНТВУСЛОВИЯХФОРМИРОВАНИЯРЫНОЧНЫХОТНОШЕНИЙСпециальность 22.00.03. - Экономическая социология Диссертация на соискание ученой степени кандидата социологических наук Научный

стр. 127
характер стимулирования дифференцированной заработной платы, социальной и мотивационной политики) может сделать 128 эффективнымкадровыйменеджментдля организации и работников. 129 ЗАКЛЮЧЕНИЕ Рассмотрениерыночныхкадровогоменеджментаподтверждает, что вусловияхформированиякадровыйменеджментотношенийоптимизируетотношениялюдей к предприятию, организации и друг к другу. Три основных направлениякадрового...

Оглавление диссертациикандидат социологических наук Хахалина, Ирина Васильевна
ВВЕДЕНИЕЗ
ГЛАВА I. КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ СТАНОВЯЩЕЙСЯ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ: ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВАНИЯ
§ 1 .Эволюцияциально-экономичих концепций кадрового менеджмента
§2.Социальные цели и функции кадрового менеджмента в овиях перехода к рыночной экономике
ГЛАВА II. ОСОБЕННОСТИ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА В УСЛОВИЯХ
СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ
§ 1 .Социально-экономические аспекты планирования пенала
§2.Специфика социального регулирования динамики пенала
§З.Роль системы стимулирования в современном кадровом менеджменте.c.l