Коллективное управление современным предприятием: Социоструктурный и функциональный аспекты Носков, Александр Леонидович

Краткое описание

Носков,АлександрЛеонидович.Коллективноеуправлениесовременнымпредприятием:Социоструктурныйифункциональныйаспекты: диссертация ... кандидата социологических наук : 22.00.04. - Новочеркасск, 1999. - 144 с.больше
Цитаты из текста:

стр. 1
/ ; // ^ / _ • Южно-Российский государственный технический университет (Новочеркасский политехнический институт) На правах рукописиНосковАлександрЛеонидовичКОЛЛЕКТИВНОЕУПРАВЛЕНИЕСОВРЕМЕННЫМПРЕДПРИЯТИЕМ:АСПЕКТЫСОЦИОСТРУКТУРНЫИ ИФУНКЦИОНАЛЬНЫЙСпециальность 22.00.04. - социальная структура, социальные

стр. 7
форм собст­ всестороннем рассмотрении проблематикиколлективногоуправлениясовременнымпредприятиемв ее социальном, экономическом, низационном, психологическомаспектах: 1) выявлены причины, обусловливающие необходимость пере­ хода кколлективномууправлениюсовременнымпредприятием; 2) предложена новая

стр. 30
доходов^^. Тем самым обозначается переход от проблем социального партнерства к проблематикеколлективногоуправленияпредприяти­ ем. 1.2. Особенностиколлективногоуправленияпредприятием: концепт «команды» Основная создать идея, для «сверхзадача»коллективногопредприятия,управления- условия самоорганизации

Оглавление диссертациикандидат социологических наук Носков, Александр Леонидович
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА I. ИЗМЕНЕНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ПАРАДИГМЫ СОВРЕМЕННОГО
УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ
1.1. Социальная организация современного производства и проблема партнерства
1.2. Особенности коллективного управления предприятием: концепт «команды»
Резюме
ГЛАВА II. СОЦИАЛЬНАЯ СТРУКТУРА И ФУНКЦИИ
КОЛЛЕКТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ
2.1. Управленческая иерархия на предприятии и мотивация сотрудничеством
2.2. Социальное согласование функциональной, статусной и кратической структур
Резюме
ГЛАВА III. ФОРМЫ КОЛЛЕКТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ РОССИЙСКИМИ
ПРЕДПРИЯТИЯМИ: ОПЫТ И ПРОБЛЕМЫ
3.1. Зависимость социальной структуры управления от форм собственности
3.2. Универсальные элементы апробированных моделей коллективного управления
Резюме