Комплексная оценка хозяйственной деятельности и её информационное обеспечение (на примере производственных объединений и предприятий машиностроения)

Краткое описание

Год:
1985
Автор научной работы:
Казакявичюс, Арвидас Альгирдович
Ученая cтепень:
кандидат экономических наук
Место защиты диссертации:
Москва
Код cпециальности ВАК:
08.00.12
Специальность:
Бухгалтерский учет и анализ хозяйственной деятельности
Количество cтраниц:
242
Оглавление диссертации
кандидат экономических наук Казакявичюс, Арвидас Альгирдович

ВВЕДЕНИЕ.4
Глава I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ
КОМПЛЕКСНОЙ ОЦЕНКИ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 9-
§ I. Исходные предпосылки комплексной оценки хозяйственной деятельности.9
§ 2. Место комплексной оценки в системе экономического анализа.- . . 29
§ 3. Система показателей комплексной оценки хозяйственной деятельности.41
§ 4. Методы комплексной оценки хозяйственной деятельности .59
§ 5. Обоснование нового метода построения интегрального показателя комплексной оценки . . . 73
Глава П. КОМПЛЕКСНАЯ ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТОВ СОЩШМСТИЧЕ
СКОГО СОРЕШОВАНИЯ.85
§ I, Организация социалистического соревнования и эадачи подведения его итогов .85
§ 2» Проблемы информационного обеспечения комплексной оценки результатов социалистического соревнования .101
§ 3. Основы методики комплексной оценки результатов социалистического соревнования .116
Глава Ш. КОМПЛЕКСНАЯ ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТОВ ВЫПОЛНЕНИЯ
ПЛАНОВ И МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ . 135-
§ I. Оценка хозяйственной деятельности в системе материального стимулирования . . 135
§ 2. Основы методики комплексной оценки выполнения планов .145
§ 3. Анализ обоснованности формирования фондов материального поощрения .158

Введение диссертации (часть автореферата)
На тему "Комплексная оценка хозяйственной деятельности и её информационное обеспечение (на примере производственных объединений и предприятий машиностроения)"

Актуальность темы» ХШ съезд КПСС наметил главные направления дальнейшего совершенствования управления народным хозяйством, способствующие переходу к преимущественно интенсивному пути развития экономики* Задачи сегодшшнего дня в достижении намеченной цели подчеркнул Генеральный секретарь ЦЕС КПСС товарищ К.У.Черненко в своей речи на октябрьском (1984 г.) Пленуме ЦК КПСС: "Перевод экономики на рельсы интенсификации может быть достигнут лишь на основе научно-технического прогресса. Следует повсеместно добиваться решительного повышения производительности труда и улучшения качества продукции. Не менее важно настойчиво продолжать во всех отраслях линию на усиление режима экономии, совершенствование управления и хозяйственного механизма" (20, 10).
Большое значение в достижении указанных целей принадлежит совершенствованию экономического анализа, сформировавшегося в условиях социалистической экономики и превратившегося в важнейший элемент хозяйственного механизма, слагаемое планирования и управления. Одним из важнейших направлений развития экономического анализа в настоящее время является разработка вопросов, связанных с теорией и практикой оценки хозяйственной деятельности, и, в первую очередь, с достижением комплексности при оценивании хозяйственной деятельности основных звеньев народного хозяйства - производственных объединений и предприятий. Комплексная оценка хозяйственной деятельности, являясь результатом экономического анализа, призвана обеспечить выполнение главной задачи - обеспечение информацией процесса принятия управленческих решений. От оптимальности решений зависит эффективность управнения народным хозяйством»
В специальной литературе работ по вопросам теории и практики комплексной оценки, разработок конкретных методик ее применения в хозяйственной жизни пока явно недостаточно* Все это определило выбор темы диссертации и обусловило актуальность проведенного в ней исследования.
Дель исследования состоит в том, чтобы на основе изучения и анализа практики хозяйствования передовых производственных объединений и предприятий, а также критического анализа имеющихся по данному вопросу инструктивных материалов и литературных источников разработать рекомендации по методике комплексной оценки и определить важнейшие направления по использованию приемов и методов комплексной оценки в хозяйственной практике» Для достижения этой цели в диссертации поставлены и решены следувдие задачи: обоснована необходимость и разработана принципиальная схема формирования системы показателей комплексной оценки по результатам экономического анализа хозяйственной деятельности; сделано обобщение существующих методов и предложен метод конструирования интегрального показателя комплексной оценки с учетом напряженности плановых заданий и значимости отдельных показателей; разработаны основы методики комплексной оценки результатов деятельности соревнующихся коллективов; предложены основы методики комплексной оценки выполнения плановых заданий и использования ее для анализа обоснованности формирования и использования фондов материального поощрения.
Объектом исследования явились передовые предприятия, в деятельности воторых шеется положительный опыт применения приемов комплексной оценки по результатам анализа хозяйственной деятельности. Такими предприятиями являются: станкостроительное объединение "Красный пролетарий", Московский завод коор-динатно-расточных станков, завод режущих инструментов "Фрезер", электромашиностроительный завод "Динамо", объединение АвтоЗШГ. Также применялись материалы предприятий других министерств, имеющих опыт разработки комплексного экономического анализа и оценки хозяйственной деятельности.
Методология и методика исследования. Теоретической и методологической основой исследования явились произведения классиков марксизма-ленинизма, Программа КПСС, материалы съездов и Пленумов ЦК КПСС, постановления ЦК КПСС и советского правительства по вопросам совершенствования хозяйственного механизма. В процессе работы широко использовались труды советских ученых-экономистов по вопросам планирования, управления, бухгалтерского учета, экономической статистики и анализа хозяйственной деятельности. При проведении исследования применялись методы классификации, группировок, сравнения, методы детерминированной комплексной оценки хозяйственной деятельности, корреляционно-регрессионный анализ и другие методы.
Научная новизна работы состоит в том, что разработаны основы методики комплексной оценки итогов выполнения плановых заданий и результатов социалистического соревнования, а также разработан новый метод получения интегрального показателя для целей комплексной оценки, имеющий яре1щущества в решении определенных хозяйственных ситуаций.
Основу методики подведения итогов соревнования на базе комплексной оценки деятельности соревнующихся коллективов представляют два важных момента: во-первых, использование блочной системы показателей и, во-вторых, получение интегрального показателя путем соединения двух обобщающих показателей, полученных методом расстояний и методом балльной оценки, применительно к двум основным группам показателей.
Проведенный экономико-статистический анализ показал сущэ-ствование слабой зависимости в изменениях величины фондов материального поощрения и показателей, отражающих трудовой вклад производственного коллектива. Это дало основание предложить использовать комплексную оценку динамики и выполнения плана, полученную по предлагаемой в работе методике, при формировании и распределении поощрительных фондов.
Практическая ценность работы. Разработанные в результате диссертационного исследования методы и методики комплексной оценки хозяйственной деятельности могут быть использованы при подведении итогов социалистического соревнования, определении победителей соревнования, организации материального стимулирования, в частности, при образовании фондов материального поощрения и их распределении.
Апробация результатов исследования проведена на ряде предприятий, в том числе, на производственном объединении АвтоЗИЛ. По результатам исследования автор выступал с докладом на Тату-ровских чтениях "Учет, калькулирование и анализ себестоимости продукции" (МГУ, 1983 г.), на отраслевой конференции молодых ученых и специалистов "Методические и практические вопросы повышения эффективности развития химической индустрии" (Рига, 1983 г.), на школе-семинаре "Интенсификация и повышение эффективности общественного социалистического производства" (Москва, 1983 г.), на научно-практическом симпозиуме "Проблемы управления повышением трудовой активности работников социалистического производства" (Москва, 1984 г.).
Публикации« Основное содержание диссертации опубликовано в пяти научных статьях общим объемом 1,5 п.л.

Список литературы

Заключение диссертации
по теме "Бухгалтерский учет и анализ хозяйственной деятельности", Казакявичюс, Арвидас Альгирдович

9. Результаты работы цехов по качеству за (месяц).
10. Справка о состоянии производственного травматизма в объединении за (месяц).
11. Сведения о состоянии трудовой дисциплины за соответствующий период текущего года в сравнении к аналогичному периоду прошлого года.
12. Справка о выполнении комплексного показателя по реализации планов новой техники, оргтехплана и научной организации труда за (месяц) коллективами п/о.
13. Справка о выполнении соцобязательств по рационализации и изобретательству подразделений объединения за (месяц) с начала года,
14, Сведения о простоях сборочных конвейеров объединения за (месяц),
15, Сведения о простоях вагонов МПС по ЖДЦ.
16, Сведения об основных показателях деятельности цехов п/о.
После поступления всех перечисленных документов, заполняется сводная таблица для подведения итогов соревнования (см, приложение 10),
Множество субъектов, представляющих информацию, а также большое количество документов носителей этой информации, делают организацию информации для оценки результатов соревнования процессом трудоемким, сложным и кропотливым. Радикальные изменения в организации информации вообще для комплексной оценки результатов социалистического соревнования, можно достичь лишь при помощи применения современной вычислительной техники. Это вопрос не только актуальный, но и не в меньшей степени сложный, требующий глубоких теоретических и практических разработок, что не ставилось целью в настоящей работе.
Источники информации в системе информационного обеспечения играют в определенной степени пассивную роль. Казалось бы, что они, являясь материальными носителями информационных массивов, являются главной составной частью системы информационного обеспечения, но это не совсем так. Лишь в случае соответствия требованиям, предъявляемым информационной базой, источники информации используются при ее организации. Но даже в этом случае они лишь предоставляют нужные данные, которые, как правило, обрабатываются и только тогда, определенным образом организованные, выступают в качестве информационной базы для дальнейших исследований.
При информационном обеспечении комплексной оценки результатов социалистического соревнования используется большое количество данных статистической отчетности, бухгалтерского учета и оперативного производственного учета. Хотелось бы остановиться лишь на некоторых специфических, присущих именно информационному обеспечению оценки результатов соревнования, источниках информации.
Особую роль в подведении итогов соревнования, начиная с одиннадцатой пятилетки, играют паспорта производственных объединений (предприятий). Они отражают наличие и исследование производственных мощностей, организационно-технический уровень производства, его специализацию, а также показатели объема производства и качества продукции, использования основных фондов и капитальных вложений, материальных, трудовых, финансовых и природных ресурсов, социального развития (40, 9-16).
Паспорт предприятий и их подразделений представляет собой экран их резервов, основу не только для подведения итогов, но и для принятия обязательств, которые в свою очередь также являются специфическим источником информации при подведении итогов.
Наиболее обоснованной формой социалистических обязательств является встречный план. Б современных условиях, он представляет собой принятое по инициативе коллектива и основанные на личных, бригадных, цеховых встречных планах обязательство по повышению эффективности производства за счет выявления и использования внутренних резервов, рассмотренное вышестоящей организацией и включенное в систему народнохозяйственного планирования, учета и хозяйственного расчета. Встречный план также является специфическим источником информации при подведении итогов соревнования.
В качестве специфического источника информации, при подведении итогов соревнования, выступают договора смежных коллективов, которые представляют собой форму сотрудничества и взаимоконтроля трудовых коллективов, осуществляющих различные стадии производственного и научно-производственного цикла, которое координируется общественными организациями этих коллективов и специальным штабом и ориентировано на конечный народнохозяйственный результат*
Можно выделить четыре формы таких договоров:
- между бригадами одного предприятия, связанными единым технологическим циклом;
- между кооперирующимися предприятиями различных отраслей;
- между предприятиями и организациями различных отраслей, участвующими в сооружении одного объекта;
- между научными, техническими и производственными организациями, связанными единым циклом.
Совершенствование системы информационного обеспечения комплексной оценки результатов соревнования должно проводиться путем дальнейшей разработки теоретических и практических вопросов во всех ее составных частях;
- совершенствование информационной базы должно опираться на разработку научно обоснованной системы показателей для подведения итогов, которая должна обеспечить комплексное отражение результатов соревнования, способствовать достижению задач, стоящих при организации соревнования;
- необходимо разработать рациональную организацию информационных массивов, при использовании современной вычислительной техники;
- более полное и упорядоченное получение информации из сучествующих источников должно обеспечить ее качество, достоверность, оперативность, доступность, систематичность.
§ 3. Основы методики комплексной оценки результатов социалистического соревнования
Методика комплексной оценки результатов социалистического соревнования представляет собой программу оценивания деятельности соревнующихся коллективов с целью подведения итогов соревнования, распределения мест и организации материального поощрения участников, а также обеспечения гласности и повторения передового опыта.
Основываясь на существующих методиках экономического анализа хозяйственной деятельности промышленных предприятий (объединений) (91; 92; 140) и рассмотренные выше методологические вопросы комплексной оценки хозяйственной деятельности, можно определить составные элементы рассматриваемой методики;
- цели и задачи комплексной оценки результатов соревнования;
- периодичность и сроки проведения комплексной оценки результатов;
- система показателей комплексной оценки;
- организация и источники информационного обеспечения комплексной оценки;
- методы комплексной оценки результатов соревнования.
Все перечисленные элементы методики кроме последнего уже получили определенное отражение в предыдущих параграфах, поэтому остановимся подробнее на методах комплексной оценки.
Решение проблемы оценки достижений трудовых коллективов в социалистическом соревновании в значительной степени зависит от разработки методов, позволяющих дать обобщающую количественную характеристику результатов деятельности данных коллективов.
Для оценки результатов социалистического соревнования могут и используются многие из методов комплексной оценки хозяйственной деятельности, которые рассматривались в § 4 главы I. Существует ряд других методов, на рассмотрении которых автор счел возможным не останавливаться, т.к. они являются, как правило, лишь модификациями приведенных методов, например, матричный метод по отношению к методу балльной оценки.
В результате применения одного из методов комплексной оценки, достижения исследуемого производственного коллектива будут определены однозначно- в виде интегрального показателя, комплексно характеризующего результаты деятельности. Таким образом, использование методов комплексной оценки позволяет при подведении итогов соревнования и распределении мест, руководствоваться однозначными выводами об изменении или ухудшении результатов работы соревнующихся коллективов за анализируемый промежуток времени, сравнивать достижения разных коллективов между собой, а также с лучшими в определенной группе (например в отрасли), или с каким-либо эталоном. Комплексная оцзнка результатов социалистического соревнования является видом оценки, в котором роль интегрального показателя наиболее значительна. Но и в данном случае, распределение мест в соревновании осуществляется не только на основе его значения, В любом случае интегральный показатель комплексной оценки является строгим математическим определением достижений соревнующихся коллективов и основой при распределении мест, поэтому необходимо дальнейшее совершенствование существующих и разработки новых методов комплексной оценки результатов хозяйственной деятельности.
Методы комплексной оценки результатов социалистического соревнования являются необходимым и важным элементом методики комплексной оценки. Результаты комплексной оценки непосредственно определяются двумя элементами методики: в первую очередь, они зависят от системы показателей, используемых при организации соревнования и подведении его итогов, а, во-вторых, от выбора метода комплексной оценки, при помощи которого будет рассчитан интегральный показатель.
Рассмотрим некоторые методы детерминированной комплексной оценки, которые получили наибольшее распространение в практике подведения итогов деятельности производственных объединений (предприятий) и их структурных подразделений, пользуясь данными об итогах соревнования между цехами основного производства производственного объединения ЗИЛ за I квартал 1984 года.
Метод сумм был разработан для подведения итогов социалистического соревнования среди т производственных объектов по п показателям. Интегральный показатель комплексной оценки рассчитывается для каждого производственного объекта по формуле:
2Л) где Xf! xfj - соответственно фактическое и базисное значе-V ' V ния ¿' -го показателя на J, -м производственном объекте.
Необходимым условием, при использовании данного глет ода, является однонаправленность исследуемых показателей - либо на увеличение, либо на уменьшение, т.к. увеличение (уменьшение) значения частного показателя расценивается как улучшение результатов хозяйственной деятельности, а соответственно, уменьшение (увеличение) значения частного показателя - как ухудшение результатов деятельности производственного объекта.
Метод сумм имеет и свой недостаток - это возможность высокой оценки результатов деятельности по интегральному показателю при значительном отставании по какому-либо частному показателю, которое покрывается за счет высоких достижений по другим частным показателям. Данный недостаток частично ликвидируется рассчитывая два дополнительных показателя, отражающих отдельно сумму положительных и сумму отрицательных отклонений значений частных показателей от базы сравнения: