Локальное нормативное регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений

Краткое описание

Год:

2002

Автор научной работы:

Подвысоцкий, Петр Тимофеевич

Ученая cтепень:

кандидат юридических наук

Место защиты диссертации:

Москва

Код cпециальности ВАК:

12.00.05

Специальность:

Трудовое право; право социального обеспечения

Количество cтраниц:

188

Оглавление диссертациикандидат юридических наук Подвысоцкий, Петр Тимофеевич

Введение
Глава I. Локальные нормативные акты и трудовое законодательство
§ 1. Понятие нормативного правового регулированиятрудовыхотношений.
§2. Понятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, их функции.
§3. Соотношение локальных нормативных актов с трудовым законодательством.
§4. Действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по кругу лиц, во времени и в пространстве.
Глава II.Правотворчествои правоприменение на локальном уровне
§ 1. Предмет локального нормативного регулирования трудовых и иныхнепосредственносвязанных с ними отношений
§2. Субъекты локального регулирования.
§3. Порядок принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.
§4. Виды и формы локальных нормативных актов, их содержание

Введение диссертации (часть автореферата)На тему "Локальное нормативное регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений"

Актуальность темы исследования. Происходящие в стране перемены в социально-экономической жизни не могли не затронуть сферу социально-трудовых отношений. Изменение общественных отношений, связанных с переходом к рыночным отношениям, повлекло за собой формирование нового рынка труда и появление новых его участников в лице работодателей различных форм собственности и организационно-правовых форм деятельности, наделенных соответствующими правами иобязанностямипо отношению к работникам.
Экономическая реформа потребовала известной перестройки действующей системы правового регулирования условий труда работников. Значительно расширилась сфера локального регулирования трудовых отношений в организации. Это обстоятельство выдвигает перед наукой трудового права задачу исследования данных явлений, соответствующую теоретической разработке проблемы локального правового регулирования трудовых отношений и совершенствования практики работы организаций в этой области.
Дальнейшее совершенствование локального регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений имеет своей целью содействовать улучшению организации труда и управления, укреплению дисциплины труда, усилению материального и морального стимулирования, изысканию внутренних резервов производства, повышению производительности труда и, в конечном счете, повышению эффективности работы организации в целом.
Проблема локального нормативного регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений по своей теоретической и практической значимости являлась и сегодня является весьма актуальной в трудовом праве. По этой проблеме написаны монографии, диссертации,статьии главы в учебниках и учебных пособиях по трудовому праву.1 Однако следует
1 См.:ТарасоваВ.А. Хозяйственная реформа и локальное регулирование на социалистических государственных предприятиях. Автореф. канд. дис. М., 1969;КаширинИ.Н. Роль локальных правовых норм и совершенствова-£ ние организации труда на промышленном предприятии. Автореф. канд. дис. Воронеж, 1970;КондратьевР.И.
Локальные нормы трудового права и материальное стимулирование. Львов, 1973;КондратьевР.И. Сочетание заметить, что многие из этих научных работ были выполнены учеными-юристами преимущественно в советский период и сориентированы в основном на характеристику коллективно-договорного регулирования условий труда на государственных предприятиях.
Глубокие преобразования, которые происходили в сфере социально-трудовых отношений в связи с переходом к рыночной экономике, требовали существенных изменений в их правовом регулировании. Эти первостепенные обстоятельства обусловили объективную необходимость принятия нового ТрудовогокодексаРоссийской Федерации, который был введен в действие с 1 февраля 2002 года.
В ТрудовомкодексеРоссийской Федерации по-новому сформулированы основные цели и задачи трудового законодательства в современный период, четко определен предмет трудового права; впервыезакрепленыосновные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст.2); определеныполномочияработодателя по принятию локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (ст.8); четко указаны нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права (ст. 5).
Новые экономические условия, складывающиеся в последние годы, потребовали иного подхода к регулированию трудовых отношений, предоставления большейсвободыработодателям в этих вопросах. Существенные коррективы в нормативное правовое регулирование трудовых отношений внес новый ТрудовойкодексРоссийской Федерации. Без учета этих новых положений нецентрализованного и локального регулирования трудовых отношений. Львов, 1977;МоскаленкоК.Г. Коллективный договор по советскому праву. Автореф. докт. дис. Л., 1961;ОкуньковЛ.А. Правовое регулирование премиальной оплаты труда рабочих промышленных предприятий на современном этапе. Автореф. канд. дис. М., 1973;ДубскихГ.И. Локальное правовое регулирование трудовых отношений на производственных предприятиях (производственных объединениях, комбинатах). Автореф. канд. дис. Свердловск, 1975;ХохряковаО.С. Источники советского трудового права. Автореф. канд. дис. М., 1976;СмолярчукВ.И. Источники советского трудового права. М., 1978;АнтоноваЛ.И. Локальное правовое регулирование.ЛГУ, 1985; Андреев Ю.Н. Правовое регулирование труда в производственных сельскохозяйственных кооперативах. /Государство и право, 1998, № 10;МироновВ.И. Источники трудового права России: теория и практика. Автореф. докт. дис. М., 1998;НуртдиноваА.Ф. Роль коллективно-договорного акта в правовом регулировании общественных отношений. /Предпринимательское право, 1999, № 5-6 и другие. возможно в настоящее время раскрыть понятие, содержание, формы и значение локального регулирования условий труда.
Существенное обновление трудового законодательства, определившего, в частности, расширение сферы локального нормативного регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, выдвигает перед наукой трудового права задачу нового подхода к исследованию данной проблемы как в теоретическом аспекте, так и в направлении совершенствования практики применения в организациях локальных актов, содержащих нормы трудового права, принимаемых работодателем в установленном законом порядке.
Именно этим обусловлена научная и практическая значимость данной темы диссертационного исследования.
Цель и задачи исследования. Основной целью диссертации является исследование локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, регулирующие трудовые отношения работников, занятых в различных организациях независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, на базе которых осуществляется трудовая деятельность.
Принимая во внимание широкий круг вопросов, решаемых с помощью локальных нормативных актов, многообразие и сложность проблем, входящих в предмет трудового права, обилие правовой информации и ее динамизм, а также актуальность и уровень теоретической разработки отдельных вопросов темы исследования, автор рассматривает преимущественно локальное нормативное регулирование трудовых отношений, то есть, таких основных условий труда работников организаций как рабочее время, время отдыха, заработную плату, дисциплину труда, аттестацию работников и др. Кроме того, дается характеристика правил внутреннего трудового распорядка и некоторых других локальных актов, разрабатываемых с учетом ст. 8, 371, 372 Трудового кодекса Российской Федерации.
В связи с тем, что Трудовой кодекс Российской Федерации принят сравнительно недавно и еще нет возможности обстоятельно исследовать локальные нормы о правовом регулировании отношений, непосредственно связанных с трудовыми, автор о них в диссертации излагает довольно немного и рассчитывает на их более полную характеристику по мере накопления соответствующей практики. Поэтому мы ограничиваемся анализом основных, наиболее значимых, на наш взгляд, для организации локальных актов об условиях и организации труда: коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения об аттестации работников.
Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, рассматриваются диссертантом в их диалектической связи с целями и задачами нового Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, что весьма важно для всестороннего анализа целей и задач локальных нормативных актов при регулировании социально-трудовых отношений во всех организациях независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
В современных условиях хозяйствования организаций особого внимания заслуживает исследование вопроса, касающегося реализации одного из основных принципов правового регулирования трудовых отношений — сочетание государственного идоговорногорегулирования. Это позволяет не только определить сочетание и взаимодействие государственного и договорного регулирования условий труда работников, установить необходимые оптимальные пропорции и границы локальногонормотворчествав организации, но и показать источники данного регулирования, обоснованность и необходимость возрастания роли локального нормативного регулирования трудовых и иных отношений и условий труда на современном этапе.
В связи с этим целью настоящего исследования является анализ правового понятия локального нормативного правового регулирования, определение субъектовправотворчестваи правоприменения на уровне организации, без которого трудно сделать некоторые выводы и внести предложения по совершенствованию разработки и принятию различных видов локальных нормативных актов.
Задачами диссертационного исследования являются:
- определение понятия, значения, роли и функций локального нормативного правового акта и его места в системе источников трудового права в новых социально-экономических условиях; уточнение предмета локального нормативного регулирования трудовых отношений и сферы его действия;
- выявление соотношения локальных нормативных актов с трудовым законодательством;
- характеристика содержания локальных нормативных актов, принимаемых работодателем в установленном порядке;
- формулировка конкретных предложений по совершенствованию практики разработки локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.
Методологическая и теоретическая основы исследования.
Методологическую основу диссертации составляют положенияКонституцииРоссийской Федерации о правахгражданв сфере труда; нормы и принципы международного трудового права, в частности о праве насвободуобъединения и действенном признании права на ведение коллективных переговоров, о коллективных договорах и содействии их заключению; положения общей теории права и теории трудового права.
В своей работе автор опирался на современные методы познания, разработанные философской наукой и апробированные юридической практикой. Из специальных методов в ходе исследования применялись системный и структурный анализ, сравнительный, исторический и социологические методы.
Теоретической основой данного диссертационного исследования послужили труды ученых-правоведов, внесших значительный вклад в общую теорию права и трудового права. Диссертантом использовались труды Н.Г.Александрова, С.С. Алексеева, М.И. Бару, С.Н.Братуся, А.Б. Венгерова, Л.Я. Гинцбурга, К.П.Горшенина, К.Н. Гусова, С.А. Иванова, С.С.Каринского, С.А. Комарова, Р.И. Кондратьева, К.Д.Крылова, Р.З. Лившица, С.П.Маврина,
A.B.Малько, В.И. Миронова, В.И. Никитинского, А.Ф.Нуртдиновой, A.C. Пашкова, Ю.Н. Полетаева, И.С.Самощенко, В.Н. Скобелкина, О.В. Смирнова,
B.И.Смолярчука, И.О. Снигиревой, А.И. Ставцевой, Л.А.Сыроватской, В.А. Тарасовой, В.Н. Толкуновой, Ю.А. Толстого, Р.О.Халфиной, Е.Б.Хохлова, О.С. Хохряковой, А.И. Шебановой, Л.С.Явичаи других ученых.
Эмпирическую базу исследования составляют нормативные акты, регулирующие трудовые отношения, а также результаты социологических исследований,правотворческаяи правоприменительная практика организаций по локальному нормативному регулированию трудовых отношений по установлению условий труда работников.
Научная новизна диссертации определяется тем, что она представляет собой первое в науке российского трудового права, основанное на нормах нового Трудового кодекса Российской Федерации, исследование порядка принятия и применения локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, их роли в регулировании условий труда работников организаций различных организационно-правовых форм и форм собственности.
Особое внимание обращается на повышение значимости управленческой функции работодателя, на расширение права и форм участия работников в управлении организацией.
На основе анализа теоретических положений науки трудового права, действующих норм трудового законодательства, в частности ст.2 нового Трудового кодекса Российской Федерации, а также расширения и повышения значимости договорного регулирования в сфере трудового права в работе обосновывается объективная необходимость сочетания государственного и договорного (главным образом, коллективно-договорного), централизованного и локального нормативного регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Определена сфера действия локальных нормативных актов по кругу лиц, во времени и в пространстве.
В большей мере при исследовании вопросов правотворчества иправопримененияна локальном уровне автор уделяет внимание значению и месту коллективного договора в системе локальных нормативных актов, и особенно его современному содержанию.
Наиболее существенные выводы и предложения, отражающие научную новизну диссертационного исследования, содержатся в следующих положениях, выносимых на защиту:
- обоснована объективная необходимость комплексного сочетания принципов государственного и договорного правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений;
- предложено дать четкоезаконодательноеопределение понятия локального нормативного акта в сфере трудового права с учетом критериев, сформулированных в диссертации;
- раскрыта роль и значение локальных нормативных актов в регулировании управленческой деятельности работодателя по обеспечению трудовой дисциплины и организованности в сфере трудовой деятельности;
- выявлены следующие тенденции развития локального нормативного регулирования трудовых отношений: демократизация правотворчества и правоприменения в организациях; дальнейшее повышение значимости и расширение сферы действия коллективно-договорного регулирования на основе принципов социального партнерства, предусмотренных ТрудовымкодексомРоссийской Федерации (ст.24); изменение соотношения государственного и локального регулирования в пользу нормативной правовой локальнойрегламентацииусловий труда; все большее обеспечение интересов работников и работодателей при коллективно-договорном регулировании трудовых отношений;
- обосновывается вывод о том, что установленный в Трудовом кодексе Российской Федерации (ст.372) порядок учета мнениявыборногопрофсоюзного органа, представляющего интересы работников при принятии работодателем локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, содействует дальнейшей защищенности трудовых прав и интересов работников;
- вносится предложение о четком закреплении в трудовом законодательстве перечня локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, принимаемые работодателем на уровне организации, а также порядка их принятия. В трудовом законодательстве, в частности, необходимо указать, при участии какогопредставительногооргана работников организации, локальные нормы приобретают юридическое значение.
В диссертации выдвигается ряд предложений по совершенствованию норм трудового законодательства и практики коллективно-договорного регулирования на уровне организации.
Практическая значимость результатов исследования заключается в том, что выводы и предложения соискателя могут быть использованы для оптимизациинормотворческойи правоприменительной практики, в учебном курсе «Трудовое право России» (с учетом нового Трудового кодекса Российской Федерации), а также в практике разработки и принятия локальных нормативных актов в организациях.
Апробация и внедрение результатов исследования. Диссертация выполнена на кафедре трудового права и права социального обеспечения Московской государственной юридической академии. Основные положения и выводы изложены в четырех научныхстатьях, опубликованных в журналах и сборниках научных статей аспирантов и соискателей Московской государственной юридической академии.
Структура диссертации определена целью и задачами исследования. Диссертация состоит из введения, двух глав (по четыре параграфа каждая) и

Список литературы

Заключение диссертациипо теме "Трудовое право; право социального обеспечения", Подвысоцкий, Петр Тимофеевич

Заключение
Среди отраслей российского права, оказывающих непосредственное влияние на экономические отношения, особое место отводится трудовому праву, в нормах которого закрепляется регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
В настоящем исследовании рассмотрены основные, наиболее важные, на наш взгляд, вопросы регулирования условий труда работников организаций, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, механизм обеспечения прав игарантийработников с помощью локального нормативного регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Проведенный анализ трудового законодательства и практики его применения позволяют определить основные направления, в которых проявляется роль локального нормативного регулирования в трудовом процессе.
В нынешних условиях хозяйствования организаций проблемы локального нормативного регулирования трудовых отношений занимают все более значительное место в науке трудового права. Их научная разработка имеет исключительно важное теоретическое и практическое значение.
Теоретическая значимость обусловлена тем, что от правильности и своевременности разработки локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, познания закономерностей развития локального нормативного регулирования трудовых отношений в организации во многом зависит дальнейшее исследование целого ряда концептуальных положений науки трудового права: учения о предмете, методе, принципах, системе, источниках,правоотношенияхи других основополагающих ее категориях. Уровень их познания в немалой степени сегодня определяет развитие науки трудового права в целом, а также потенциальные возможности дальнейшей оптимизациизаконотворческихи правоприменительных процессов, особенно в связи с углублением реформы трудового права и активизациейкодификационнойработы в данной сфере.
В регулировании трудовых и непосредственно связанных с ними отношений локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, занимают важное место. Сегодня проявляется объективная закономерность возрастающего влияния локального нормативного регулирования условий труда на многие институты трудового права, последовательного расширения, сферы действия коллективных договоров. Усиливается их значимость в обеспечении сочетания интересов социальных партнеров (работников и работодателей) в правовой защищенности работников в трудовых отношениях (при высвобождении и в других непредвиденных ситуациях).
Заметная в последние годы активизация локальногоправотворчестваи правоприменения на уровне организации способствует развитию индивидуально-договорного регулирования трудовых отношений, социально-бытового обеспечения работников. Сегодня организация выступает не только как основной и ведущий субъект социально-трудовых отношений, но и как самостоятельный субъект правотворчества, наделенный необходимымиправомочиямив области локального нормативно регулирования условий труда. Однако еще немало организаций, которые не полностью используют свои юридические возможности, резервы коллективно-договорного регулирования трудовых отношений.
Совершенствование локального нормативного регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений заметно влияет на развитие метода правового регулирования таких отношений. В перечне способов воздействия на поведение работника через нормы права все большую значимость приобретает коллективно-договорное закрепление условий труда, социально-бытового обеспечения, ответственности и т.д.
Трудовое законодательство о локальном нормативном регулировании трудовых отношений в новых условиях хозяйствования развивается по нескольким направлениям, которые в совокупности охватывают процессыкодификации, отмены устаревших нормативных правовых актов, углубления демократизации, более широкого использования зарубежного опыта в данной сфере. Примером может служить принятый и вступивший в силу с 1 февраля 2002 г. ТрудовойкодексРоссийской Федерации.
Между тем, Трудовой кодекс Российской Федерации не решил полностью проблем локального нормативного регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Анализ нового ТрудовогокодексаРоссийской Федерации позволяет вновь ставить вопрос о дальнейшем совершенствовании локального нормативного регулирования трудовых отношений.
В частности, взаконодательномпорядке следовало бы дать легальное определение понятия локального нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, принимаемого работодателем, конкретизировать виды и формы таких актов применительно к условиям хозяйствования организаций в новых экономических условиях, определить более демократичный порядок принятия (наряду с коллективным договором) других локальных актов (правил, положений, инструкций и т.п.) с учетом принципа социального партнерства.

Список литературы диссертационного исследованиякандидат юридических наук Подвысоцкий, Петр Тимофеевич, 2002 год

1.АбрамоваA.A. Дисциплина труда вСССР. М., 1969.
2.АкоповаЕ.М., Еремина С.Н. Договоры о труде. Ростов-на-Дону, 1995.
3.АлександровН.Г. К вопросу о роли договора в правовом регулировании общественных отношений. /Ученые запискиВИЮН. 1947. Вып. 6.
4.АлександровН.Г. Трудовое правоотношение. М., 1948.
5.АлександровН.Г. Законность и правоотношения в социалистическом обществе. М., 1955.
6.АлександровН.Г. Правовые и производственные отношения. /Вопросы философии. 1957, № 1.
7.АлександровН.Г. Советское трудовое право. Учебник для юридических факультетов и институтов. Изд. 3-е. М., 1963.
8.АлександроваЗ.О., Куренной A.M. и др.Комментарийк Трудовому кодексу Российской Федерации. М. 2002.
9.АлексеевС.С. Общая теория права: Курс в 2-х томах. Свердловск, 1963.
10.АлексеевС.С. Теория права. М., 1995.
11.АндреевЮ.Н. Правовое регулирование труда в производственных сельскохозяйственных кооперативах. /Государство и право, 1998, № 10.
12.АннерсЭ. История европейского права. М., 1994.
13.АнтоноваЛ.И. Локальное правовое регулирование.ЛГУ, 1985.
14.АрхиповаБ.А., Писарева JI.H. Коллективный договор и профком. М. 1988.
15. Астрахан Е., Каринский С.,СтавцеваА. Роль советского трудового права в плановом обеспечении народного хозяйства кадрами. М., 1955.
16.БаруМ.И. Коллективный договор. Харьков, 1973.
17.БогатыренкоЗ.С. Международные трудовые нормы составная часть правовой системы Российской Федерации. /Предпринимательское право, 1999, № 5-6.
18.БратусьС.Н. О роли советского права в развитии производственных отношений. М., 1954.
19.БратусьС.Н. Юридическая ответственность изаконность. М., 1976.
20.БородинаH.H. Проблемы правового регулирования внутреннего трудового распорядка. /Научная конференция по проблеме «Хозяйственная реформа и трудовое право». Тезисы докладов. М., 1969
21.БугровЛ.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. Пермь, 1992.
22.ВенгеровА.Б. Теория государства и права: Учебник для юридических вузов. 3-е изд. М., 1999.
23.ВойтинскийИ.С. Коллективные соглашения об условиях труда. М., 1917.
24.ВойтинскийИ.С. Трудовое право СССР. М.-Л. 1925.
25.ГинцбургЛ.Я. Социалистическое трудовое правоотношение. М., 1977.
26.ГлазыринВ.В., Никитинский В.И. Закон и дисциплина труда. М., 1980.
27.ГлозманВ.А. Право и проверка деловых качеств работников. Минск. 1981.
28.ГоловинаС.Ю., Шахов В.Д. Контрактная форма регулирования трудовых отношений. /Советское государство и право. 1991, № 8.
29.ГоршенинК.П. Кодификация законодательства о труде. М., 1967.
30.ГоряеваГ.С. Коллективно-договорное регулирование социально-трудовых отношений в условиях формирования трудового законодательства. Канд. дис. М., 2000.
31.ГусовК.Н. Договоры о труде в трудовом праве при формировании рыночной экономики. Автореф. докт. дис. М., 1993.
32.ГусовК.Н., Курилин М.Н. Международно-правовое регулирование труда. М, 1992.
33.ГусовК.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. 3-е изд. М., 2001.
34.ДогадовВ.М. Очерки трудового права. Л., 1927.
35.ДрейшевБ.В. Правотворческие отношения всоветскомгосударственном управлении. М., 1978.
36.ДубровинаИ.Л. Испытание при приеме на работу. Киров, 2001.
37.ЖарковБ.Н. Профсоюзы и коллективные договоры в капиталистических странах. М., 1983.
38.ЖировА.П. Правовые аспекты аттестации руководящих работников и специалистов в промышленности. М., 1979.
39.ЖуковА.Л. Рыночный механизм регулирования заработной платы. М., 1996.
40.ЗахаровМ.Л., Тучкова Э.Г. Право социального обеспечения России. М., 2001.
41.ИвановС.А. Проблемы международного регулирования труда. М., 1964.
42.ИвановС.А. Применение конвенций МОТ в России в переходный период. Некоторые проблемы. /Государство и право, 1994, № 7-8.
43.ИвановС.А. Применение конвенции МОТ в России в переходный период. /Государство и право, 1994, № 8-9.
44.ИвановС.А. Трудовое право переходного периода: новые источники. /Государство и право, 1996, № 1.
45.ИвановС.А., Лившиц Р.З. Личность в советском трудовом праве. М., 1982.
46.ИвановС.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Советское трудовое право: вопросы теории. М., 1978.
47. Какую Россию мы строим. /Российская газета, 2000, 11 июля.
48.КаминскаяП.Д. Советское трудовое право. Харьков, 1925.
49.КарпушинМ.П. Социалистическое трудовое правоотношение. М. 1958.
50.КекечьянС.Ф. Правоотношения в социалистическом обществе. М., 1958.
51.КомаровС.А., Малько A.B. Теория государства и права. М., 1999.
52. Комментарий к УголовномукодексуРоссийской Федерации. М., 1996.
53.КорякН.М., Бродкин Ф.М. Внимание: конфликт. Новосибирск, 1989.
54.КиселевИ.Л. Трудовые конфликты в капиталистическом обществе: социально-правовые аспекты. М., 1978.
55.КичановаИ.М. Конфликты: за и против. М., 1978.
56.КленовЕ.А. Локальное регулирование внутреннего трудового распорядка на предприятии. /Правоведение, 1973, № 4.
57. Комментарий к законодательству о труде /Н.Г.Александров, Е.И. Астрахань, С.С. Каринский и др. М., 1967.
58. Комментарий кКЗоТРФ. /Отв. ред. В.И.Никитинский, Б.А. Шеломов. М., 1993.
59. Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации. Издание пятое. /Под ред. К.Н.Гусова. М., 2001.
60.КондратьевР.И. Сочетание централизованного и локального регулирования трудовых отношений. Львов, 1977.
61.КоркуновМ.Н. Лекции по общей теории права. СПб, 1909.
62.КрыловН.Б. Правотворческая деятельность международных организаций. М.,1988.
63.КрыловК.Д. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М., 2002.
64.КудрявцевВ.Н. О правопонимании изаконности. /Государство и право, 1994, №3.
65.КузьминЕ.С. Основы социальной психологии. JL, 1967.
66. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Под общ. редакцией Ю.П. Орловского., М., 2002.
67. Курс российского трудового права. В 3-х томах. Т.1: Общая часть. /Под ред. Е.Б. Хохлова. СПб, 1996.
68.КуреннойA.M. Производственная демократия и трудовое право. М., 1989.
69.КуреннойA.M. Трудовое право: на пути к рынку. М., 1995.
70.КуреннойA.M., Маврин С.П., Хохлов Е.Б. Проблемы трудового права. /Правоведение, 1997, № 2.
71.КуриловВ.И. Аттестация и личность работника в советском трудовом праве. Владивосток, 1983.
72.КуриловВ.И. Личность. Труд. Право. М., 1989.
73. Лада А., Петров А. Практика и проблемы применения коллективного договора. /Хозяйство и право, 2001, № 10.
74.ЛазорП.И. Правовое регулирование аттестации работников. М., 1984.
75.ЛебедевВ.М. Трудовое право: проблемы Общей части. Томск, 1998.
76.ЛевиантФ.М. Правила внутреннего трудового распорядка государственных социалистических предприятий им учреждений. /Ученые записки Ленинградского юридического института. 1954. Вып. 6.
77.ЛевиантФ.М. Нормативные акты, регулирующие труд рабочих и служащих. Л., 1960.
78.ЛившицР.З. Заработная плата в СССР. Правовое исследование. М., 1972.
79.ЛившицР.З. Теория права. Учебник. М., 1994.
80.ЛившицР.З., Жуйков В.М. К вопросу осудебнойпрактике как источнике права. /Сборник статей «Судебнаяпрактика как источник права».ИГиПРАН. 1997.
81.ЛившицР.З., Никитинский В.И. Принципы советского трудового права. /Советское государство и право, 1974, № 8.
82.ЛушниковаМ.В. Правовой механизм социального партнерства в регулировании трудовых и социально-обеспечительных отношений (сравнительно-правовое исследование). Автореф. докт. дис. М., 1997.
83.ЛушниковаМ.В. Государство, работодатели и работники: история, теория и практика правового механизма социального партнерства (сравнительнопра-вово исследование). Ярославль, 1997.
84.ЛяхГ.И. Коллективный договор на предприятии. Минск, 1981.
85.МегиЛ.П. Правовое регулирование аттестации руководящих, инженерно-технических работников и специалистов в народном хозяйстве. Рига, 1986.I
86.МелешкоХ.Т. Правовые проблемы аттестации рабочих и служащих. Минск, 1990.
87. Методология и организация управления производством. М., 1982.
88.МироновВ.И. Источники трудового права Российской Федерации: теория и практика. Докт. дис. М., 1998.
89.МолодцовМ.В., Сойфер В.Г. Стабильность трудовыхправоотношений. М., 1976.
90.МоскаленкоГ.К. Коллективный договор по советскому праву. Автореф. докт. дис. Л. 1961.
91.НикитинскийВ.И. Контракт в трудовом праве. /Советское государство и право, 1991, № 8.
92.НикитинскийВ.И., Орловский Ю.П. Предмет и метод трудового права: изменения в условиях перестройки. /Советское государство и право, 1989, № 4.
93.НуртдиноваА. Реформа трудового законодательства: основные направления. /Российскаяюстиция, 1996, № 2.
94.НуртдиноваА.Ф. Роль коллективно-договорного акта в правовом регулировании общественных отношений. /Предпринимательское право, 1999, № 5-6.
95.НуртдиноваА.Ф., Чиканова A.A. Проблемы соотношения гражданского и трудового законодательства в свете нового ГК РФ. /Право и экономика, 1995, №7.
96. Общая теория права. Курс лекций. /Под общей ред. В.К.Бабаева. Нижний Новгород, 1993.
97. Общая теория права. Учебник для юридических вузов. /Под ред. A.C. Пи-голкина. М., 1995.
98.ОжеговС.И. Словарь русского языка. М., 1990.
99.ОзеровИ.Х. Фабричные комитеты и коллективный договор. М., 1902.
100.ОрловскийЮ.П. Трудовое право России: Учебное пособие. М., 1995.
101.ОсипцоваЖ.П. Роль трудового договора (контракта) в регулировании трудовых отношений на современном этапе в российской Федерации иФРГ: сравнительная характеристика. Автореф. канд. дис. М., 1996.
102.ПашерстникА.Е. Коллективный договор. М., 1951.
103.ПашерстникА.Е. Теоретические вопросы кодификации общесоюзного законодательства о труде. М., 1955.
104.ПашерстникА.Е. Законодательная охрана труда в СССР. М., 1957.
105.ПашковA.C. Собственность и труд: правовые аспекты взаимодействия. /Советское государство и право. 1991, № 11.
106.ПашковA.C. Договоры о труде в условиях многоукладной экономики. /Государство и право, 1993, № 6.
107.ПодшибякинаН. Трипартизм: проблемы законодательного обеспечения. /Человек и труд, 2000, № 6.
108.ПолетаевЮ.Н. Правопорядок и ответственность в трудовом праве. М., 2001.
109.ПолетаевЮ.Н. Аттестация работников: правовое регулирование, организационные вопросы. М., 2000.
110. Политология: Курс лекций. /Под ред. проф. М.Н. Марченко. М., 1993.
111. Попов В. Правовое регулирование социалистических трудовых отношений. Иркутский университет, 1983.
112. Правовая реформа в России: проблемы теории и практики. /Материалы Всероссийской научно-практической конференции (18-19 апреля 1996 г.). Екатеринбург, 1996.
113.ПроцевскийА.И. Метод правового регулирования трудовых отношений. М., 1972.
114.ПятаковA.B. Укрепление трудовой дисциплины: Правовые проблемы. М., 1979.
115. Рабинович-Захарин С. Внутренний распорядок и дисциплина в предприятиях и учреждениях. М., 1925.
116. Реформа трудового законодательства (Материалы научной конференции. Москва. 27-28 ноября 1990 г.). М., 1993.
117. Ривин Г. Правовая организация внутреннего трудового распорядка в предприятии. /Вопросы труда, 1925.
118.СавинВ.Т. Договоры о труде по советскому трудовому праву. Автореф. канд. дис. М., 1985.
119.СамощенкоИ.С. Основные черты нормативных актов социалистического государства. / Советское государство и право, 1968, № 4.
120.СемигинГ.Н. Социальное партнерство в современном мире. М., 1996.
121.СкобелкинВ.Н. Обеспечение трудовых прав рабочих и служащих. М., 1982.
122.СкобелкинВ.Н. Трудовые правоотношения. М., 1999.
123.СмирновВ.Н. Дисциплина труда в СССР. JL, 1972.
124.СмирновО.В. Основные принципы советского трудового права. М. 1977.
125.СмирновО.В. законодательство о труде и коллективно-договорные перспективы взаимодействия. /ВестникМГУ. Право. 1992.
126.СмолярчукВ.И. Источники советского трудового права. М., 1978.
127.СнигиреваИ.О. Профсоюзы как субъекты советского трудового права. /Автореф. док. дис. М., 1988.
128.СнигиреваИ.О. Охрана труда (правовой аспект). М., 2000.
129.СнигиреваИ.О., Шалаев С.А. Закон Российской Федерации «О коллективных договорах исоглашениях»: комментарий. 50 актуальных вопросов и ответов. М. 1996.
130.СнигиреваИ.О. Трудовой кодекс Российской Федерации скомментариями. М., 2002.
131. Советское трудовое право: Учебник. /Под ред. B.C.Андреева, В.Н. Толкуновой. М., 1987.
132. Соляник В. Принципы периодической аттестации специалистов. /Хозяйство и право, 1979, № 8.
133.СорокинВ.Д. Метод правового регулирования. М., 1976.
134.СпиридоновЛ.И. Теория государства и права. М., 1999.
135. Сравнительное трудовое право (по материалам советско-британского симпозиума). Отв. ред. С.А. Иванов. М. 1987.
136.СтавцеваА.И., Шептулина H.H. Ответственность руководителя организации за нарушение законодательства о труде. М., 2000.
137.СтавцеваА.И., Хохрякова О.С. Трудовой договор. М., 1983.
138.СыроватскаяJI.A. Ответственность за нарушение трудового законодательства. М., 1990.
139. Сыроватская JI.A. Трудовое право: Учебник. М., 1998.
140.ТальJI.C. Очерки промышленного рабочего права. М., 1918.
141. Таль JI.C. Тарифный (коллективный) договор как институт гражданского права. С.Петербург, 1909.
142. Таль. Л.С. Трудовой договор. Ярославль, 1918.
143.ТарасоваВ.А. Предмет и понятие локальных норм права. /Правоведение, 1968, №4.
144.ТарасоваВ.А. Хозяйственная реформа и локальное регулирование труда на социалистических государственных производственных предприятиях. -Канд. дис. М., 1969.
145. Теория государства и права: Учебник для вузов. /Под ред. проф. В.М. Ко-рельского и проф. В.Д.Перевалова. М., 2000.
146.ТимоновH.A. Трудовой распорядок на предприятии. М., 1974.
147.ТолкуноваВ.Н. Право рабочих и служащих на участие в управлении предприятием, учреждением, организацией исамоуправлениетрудового коллектива: Учебное пособие. М., 1989.
148.ТолкуноваВ.Н. Трудовое право: Конспект лекций. М., 1997.
149.ТолкуноваВ.Н. Трудовые споры и порядок их разрешения. М., 1999.
150.ТолкуноваВ.Н. Трудовое право: Курс лекций. М., 2002.
151.ТолстойЮ.А. К теории правоотношения. Л. 1959.
152. Трудовое законодательство. Сборник нормативных актов. /Сост. К.Н. Гу-сов. 6-е изд. М. 2000.
153. Трудовое право России: Учебник. /Под ред. A.C. Пашкова. СПб, 1993.
154. Трудовое право России. Учебник для вузов. /Под. Ред. Р.З.Лившица, Ю.П. Орловского. М., 1998.ч
155. Трудовое право. Учебник. /Под ред. О.В. Смирнова. М., 1999.
156.УржинскаяН.С. Правовые вопросы аттестации кадров в светеКонституцииСССР. Калинин, 1980.
157.ФилатовH.A., Турченко В.Н. Труд и дисциплина. М., 1971.
158. Философия: Учебник для высших учебных заведений. /Отв. ред. В.П. Ко-хановский. Ростов-на-Дону, 1995.
159. Философский словарь. /Под ред. М.М. Розенталя. М., 1972.
160.ХайтлиевК.А. Коллективный договор в условиях перехода к рыночной экономике. Автореф. канд. дис. М., 1993.
161.ХалфинаP.O. Общее учение оправоотношении. М., 1974.
162.ХохловЕ.Б. Правовое регулирование в современных условиях: проблемы теории и практики. СПб, 1992.
163.ХохловЕ.Б. Об основаниях трудовогоправоотношения. /Правоведение, 1994, №4.
164.ХохряковаО.С. Источники советского трудового права. Автореф. канд. дис. М., 1976.
165.ХрамовВ.О. Методы познания и преодоления конфликтных ситуаций в производственном коллективе. М., 1977.
166.ШаховВ.Д. Соотношение понятий «трудовой договор» и «трудовоеправоотношение». /Советское государство и право. 1980, № 6.
167.ШебановаА.И. Актуальные проблемы науки трудового права. /Правоведение, 1998, № 2.
168.ШебановаА.И. Трудовое право и его значение в Российской правовой системе. /В сборнике научных статей «Актуальные проблемы права: теория и практика». Луганск, 2000.
169.ШебановаА.И. От тарифного соглашения по КЗоТРСФСР1918 г. до системы социального партнерства в современный период. / В сборнике научныхстатей «Трудовое право и право социального обеспечения. Актуальные проблемы». М., 2000, с. 125-130.
170.ШейндлинБ.В. О характере служебной роли советского социалистического права. /Ученые записки ЛГУ, 1955. Вып. 7, № 201.
171.ШейндлинБ.В. Сущность советского права. ЛГУ, 1959.
172.ШпаковаЕ.В. Дисциплина труда на предприятии. М., 1981.
173.ЩегловаС.Н. Социальное партнерство в сфере трудовых отношений. М., 1995.
174.ЦепинА.И., Пятаков A.B. Трудовое право и трудовой коллектив. М., 1986.
175. Ципенко Г. Путеводитель по законам Израиля. РИДАС ЛТД, 2001.
176.ЦыплаковН.И., Черноморченко Н.П. Дисциплина в трудовом коллективе. Саратов, 1976.
177.ЧерданцевА.Ф. Специализация и структура норм права. /Правоведение, 1970, № 1.
178. Экономика труда. /Под общей ред. проф. A.C.Кудрявцева. М. 1967.
179. Энциклопедический словарь. М., 1995.
180. Юридическая энциклопедия /изд. третье, дополненное и переработанное. М., 1995.
181.ЯвичЛ.С. Проблемы правового регулирования советских общественных отношений. М., 1961.
182.ЯвичЛ.С. Право и общественные правоотношения, (основные аспекты содержания и формы советского права). М. 1971.
183.ЯвичЛ.С. Общая теория права. М., 1996.
184.ЯковлевP.A. Поощрительные системы на предприятии. М., 1995.
185. Ященко А. Корпоративный подход может оказаться универсальным. /Профсоюзы, 2000, № 2.