МЕХАНІЗМ ФОРМУВАННЯ ТА ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ ПРОМИСЛОВИХ ПІДПРИЄМСТВ

Краткое описание

Міністерство освіти і науки, молоді та спорту України
Державний вищий навчальний заклад
«Приазовський державний технічний університет»

На правах рукопису

РОВЕНСЬКА ВІКТОРІЯ ВЯЧЕСЛАВІВНА

УДК 334.711:331.1

МЕХАНІЗМ ФОРМУВАННЯ ТА ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ ПРОМИСЛОВИХ ПІДПРИЄМСТВ

08.00.04 – Економіка та управління підприємствами (за видами економічної діяльності)

ДИСЕРТАЦІЯ
на здобуття наукового ступеня
кандидата економічних наук

Науковий керівник:
Макогон Юрій Володимирович
доктор економічних наук, професор, заслужений діяч науки і техніки України

Маріуполь – 2012

ЗМІСТ:

ВСТУП 4

РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИКО – МЕТОДОЛОГІЧНІ АСПЕКТИ ВИЗНАЧЕННЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ ПІДПРИЄМСТВА 11
1.1. Теоретичні аспекти визначення та формування потенціалу промислового підприємства та місце в ньому трудового потенціалу 11
1.2. Методологічні аспекти визначення та формування трудового потенціалу промислового підприємства 27
1.3. Методи оцінки трудового потенціалу промислового підприємства 34
Висновки до 1 розділу 64

РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ ПРОМИСЛОВИХ ПІДПРИЄМСТВ УКРАЇНИ 66
2.1. Дослідження впливу демографічного стану України на формування трудового потенціалу промислових підприємств 66
2.2. Динаміка використання трудового потенціалу промислових підприємств 83
2.3. Оцінка формування та використання трудового потенціалу промислового підприємства (на прикладі ПАТ «Енергомашспецсталь» та ТОВ «Краматорський шифер») 91
Висновки до 2 розділу 112

РОЗДІЛ 3. ПІДВИЩЕННЯ КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНОСТІ ПРОМИСЛОВИХ ПІДПРИЄМСТВ ЧЕРЕЗ ВПРОВАДЖЕННЯ МЕХАНІЗМУ ФОРМУВАННЯ ТА ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ 114
3.1. Підвищення рівня використання трудового потенціалу промислових підприємств 114
3.2. Механізм формування та використання трудового потенціалу промислових підприємств 129
3.3. Ефективне використання трудового потенціалу як найвагоміший чинник підвищення рівня конкурентоспроможності промислових підприємств 137
Висновки до 3 розділу 157

ВИСНОВКИ 159

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 163

ДОДАТКИ 180

ВСТУП

Актуальність теми дослідження. Трудовий потенціал виступає майже головним чинником подальшого розвитку промислового підприємства. Ефективне функціонування промислового підприємства в значній мірі залежить від ступеня розвитку його трудових ресурсів, тобто того трудового потенціалу який є у нього в наявності. Ступеню його кваліфікації, рівня освіти, мобільності, комунікабельності, стремління до подальшого підвищення рівня своїх знань, тощо. Діяльність промислового підприємства на сучасному етапі вимагає від персоналу постійно оновлювати свої знання і навички, освоювати суміжні спеціальності, постійно підвищувати рівень своєї кваліфікації.
Вагомий внесок у дослідження питання механізму формування та використання трудового потенціалу промислових підприємств внесли відомі вітчизняні та зарубіжні вчені, такі як: Абалкін Л., Адамчук В., Алістаєва А., Бачевський Б., Белозерова С., Беннетт Р., Галиця І., Грехем Х., Грішнова О., Єсінова Н., Карпіщенко О., Краснокуцька Н., Кідзерський Ю., Ковальов В., Маслов Е., Маслова И., Матюха М., Мільнер В., Назарова Г., Низова Л., Ромашов О., Сорокина М., Соболева И., Тейлор Ф., Федонін О., Череп О., Шаульська Л., Ядранський Д. та багато інших.
Незважаючи на значну кількість досліджень з зазначеної проблематики, питання розробки механізму формування та використання трудового потенціалу промислових підприємств потребують подальшого опрацювання, що обумовлює необхідність пошуку нових моделей формування трудового потенціалу промислових підприємств з метою підвищення використання потенціалу промислового підприємства.
Зв'язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Дисертацію виконано відповідно до напрямів науково-дослідної роботи кафедри економічної теорії ДВНЗ «Приазовський державний технічний університет» за держбюджетною темою «Проблеми управління промисловим підприємством в умовах глобалізації» (номер державної реєстрації 0111U009196), в рамках якої визначено сутність та структуру потенціалу підприємства та загальні підходи до формування, кафедри економіки промисловості Донбаської державної машинобудівної академії з держбюджетною темою: «Науково-методичні засади підвищення ефективності використання персоналу машинобудівних підприємств» (номер державної реєстрації 0106U003913), в рамках якої визначено теоретико-методологічні аспекти трудового потенціалу, розроблено структурно-логічну схему компонентів трудового потенціалу промислових підприємств.
Мета і задачі дослідження. Метою дисертаційної роботи є розвиток теоретико-методологічних основ формування механізму управління трудовим потенціалом промислового підприємства і розробка науково-практичних рекомендацій щодо розвитку трудового потенціалу промислового підприємства.
Відповідно до поставленої мети вирішено такі завдання:
визначено теоретичні аспекти потенціалу промислових підприємств;
досліджено теоретико-методологічні аспекти трудового потенціалу промислових підприємств;
визначено компоненти трудового потенціалу підприємства;
проаналізовано методи оцінки трудового потенціалу промислових підприємств;
розроблено структурно-логічну схему формування конкурентоспроможного трудового потенціалу промислового підприємства з використанням коучингу;
досліджено демографічний стан України та його вплив на формування трудового потенціалу промислових підприємств;
проаналізовано трудовий потенціал промислових підприємств;
здійснено оцінку трудового потенціалу промислових підприємств;
розроблено механізм формування та використання трудового потенціалу промислових підприємств;
визначено напрями підвищення конкурентоспроможності трудового потенціалу промислових підприємств;
розроблено модель кар’єрного планування;
запропоновано концепцію формування трудового потенціалу промислових підприємств.
Об’єктом дослідження є механізм формування та використання трудового потенціалу промислових підприємств.
Предметом дослідження є теоретичні засади і організаційно-економічний механізм формування та використання трудового потенціалу промислових підприємств.
Методи дослідження. У процесі дослідження використано діалектичний метод наукового пізнання, а також загальнонаукові методи пізнання: системний підхід (при розробці структурно-логічної схеми компонентів трудового потенціалу промислових підприємств), історичний підхід (для визначення еволюції трактування терміну «потенціал» і «трудовий потенціал»), аналізу та синтезу (при дослідженні й удосконаленні існуючого категоріального апарату), методи структурного та порівняльного аналізу (при аналізі трудового потенціалу промислових підприємств), статистичного аналізу (для визначення тенденцій демографічного стану України), економіко-математичного моделювання та прогнозування (при розробці механізму управління трудовим потенціалом промислових підприємств).
Інформаційну основу дослідження становлять законодавчі акти України, офіційна статистична звітність Державного комітету статистики України, інформаційні матеріали Міністерства економіки України, монографічна та періодична література, дані річної фінансової та статистичної звітності підприємств, інформаційно-аналітичні матеріали й науково-методичні розробки, ресурси мережі Інтернет, результати власних досліджень автора.
Наукова новизна отриманих результатів полягає у поглибленні існуючих теоретико-методологічних основ щодо дослідження механізму формування та використання трудового потенціалу промислових підприємств та розробці та розробці практичних рекомендацій щодо підвищення конкурентоспроможності трудового потенціалу промислових підприємств.
Конкретні наукові результати, що характеризують новизну дослідження, полягають у такому:
удосконалено:
структура трудового потенціалу підприємства шляхом виділення зовнішніх та внутрішніх факторів з метою визначення найвагоміших чинників на які може впливати керівництво підприємства для підвищення ефективності формування трудового потенціалу підприємства;
науково-методичний інструментарій дослідження трудового потенціалу, а саме розроблено структурно-логічна схема системи формування конкурентоздатного трудового потенціалу промислового підприємства, яка враховує сучасні методи навчання (коучинг) з використанням методів формування та оцінки персоналу (як загальноприйнятих так і специфічних для визначення ефективності трудового потенціалу) для визначення напрямів розвитку трудового потенціалу, це дозволяє встановити відповідність між існуючим та бажаним станом формування трудового потенціалу промислових підприємств;
концепцію формування трудового потенціалу промислових підприємств, яка заснована на визначенні проекту потрібної професійно-кваліфікованої структури кадрів, аналізі наявної професійної кваліфікаційній структури кадрів, та на цій базі проведення заходів щодо формування навчально-методичної і виробничої бази професійного навчання; планування підготовки, перепідготовки і підвищення рівня кваліфікації кадрів; це дозволить сформувати ефективний механізм формування та використання трудового потенціалу промислових підприємств та отримати підвищення ступеню використання робочої сили і тим самим підвищити рівень конкурентоспроможності підприємства.
дістали подальшого розвитку:
понятійно-категоріальний апарат економіки підприємства шляхом надання авторського визначення трудового потенціалу: сукупність індивідуальних та організаційних властивостей (освіта, кваліфікація, стан здоров’я, вік, знання та вміння, творчість, наснага до нового, психічний та нервовий стан, моральні якості, комунікабельність, тощо) кожного працівника підприємства і управлінських здібностей керівництва підприємства, які повною мірою дозволяють забезпечити ефективне і конкурентне становище підприємства на ринку;
модель кар’єрного планування фінансового менеджера яка дозволяє виділити чотири базові ступені кар’єрного планування на основі особистих, професійних та управлінських компетенцій; особливістю якої є обов’язкове використання в діяльності фінансового менеджера промислових підприємств міжнародних стандартів фінансової звітності, що спричиняє можливість виходу на міжнародний ринок, підвищення інвестиційної привабливості підприємства;
механізм формування та використання трудового потенціалу промислових підприємств, який базується на ключових індикаторах, передбачає здійснювати формування трудового потенціалу з урахуванням внутрішнього (особистий рівень працівника та макрорівень) та зовнішнього середовища; збереження трудового потенціалу (адаптація до умов праці; ротація, перекваліфікація та підвищення кваліфікації; матеріальна мотивація; соціальний пакет) та використання (збільшення інтелектуального капіталу підприємства; ранжування, регламентація, спеціалізація, стабільність праці; матеріальне стимулювання; ефективність праці; збільшення продуктивності праці; зростання якості продукції та її конкурентоздатності) трудового потенціалу.
Практичне значення полягає в тому, що окремі методичні підходи та теоретичні положення, які запропоновані у дисертаційній роботі, доведені до рівня конкретних практичних рекомендацій. Практичне значення результатів дисертації та їх використання в господарської діяльності підтверджено відповідними довідками: Регіонального філіалу Національного інституту стратегічних досліджень у м. Донецьку (довідка № 52/04 від 22.11.2012 р.) – висновки автора щодо напрямів підвищення трудового потенціалу промислових підприємств через використання механізму формування трудового потенціалу на промисловому підприємстві; ВАТ «Енергомашспецсталь» (довідка № 391 від 25.09.2012 р.) розроблено логіко-послідовну модель системи формування конкурентоздатного трудового потенціалу підприємства, яка враховує методи навчання та оцінки трудового потенціалу промислових підприємств; ТОВ «Краматорський шифер» (довідка №01/417 від 19.09.2012 р.) – впроваджено модель кар’єрного планування фінансового менеджера та проведено оптимізацію і координацію за допомогою ланцюга цінності.
Теоретичні положення і матеріали дослідження використовуються у навчальному процесі Донбаської державної машинобудівної академії МОН України при викладанні дисциплін «Економіка праці», «Управління персоналом», «Мотивація персоналу» (довідка №033-05-1498 від 19.09.2012 р.).
Особистий внесок здобувача. Усі результати, викладені в дисертаційній роботі, одержано здобувачем самостійно та відображено в опублікованих працях автора.
Апробація результатів дослідження. Основні положення та результати дослідження доповідались і були схвалені на міжнародних, всеукраїнських і регіональних конференціях і семінарах: Міжнародній науково-технічній конференції «Университетская наука – 2012» (м. Маріуполь, 2012 р.); міжнародній науковій конференції «Інвестиційно-інноваційні стратегії розвитку національної економіки в умовах глобальної економічної системи» (м. Маріуполь, 2011 – 2012 рр.); міжнародному науково-практичному семінарі «Проблеми розвитку зовнішньоекономічних зв’язків і залучення іноземних інвестицій: регіональний аспект» (Донецьк – Святогірськ, 2011 р.); міжнародній науковій конференції «Проблемы и перспективы сотрудничества между странами Юго-Восточной Европы в рамках Черноморского экономического сотрудничества и ГУАМ» (м. Албена-Свіштов, Болгарія, 2012 р.); міжнародній науково-практичній інтернет-конференції «Формування конкурентоспроможної економіки: теоретичні, методичні та практичні засади. (Тернопіль, 2012); міжнародній науково-практичній конференції «Теорія та практика управління економічним розвитком» (Київ, 2012)
Публікації результатів дослідження. За результатами дослідження опубліковано 13 наукових робіт загальним обсягом 4,83 д.а., з яких особисто автору належить 4,83 д.а., з них у наукових фахових виданнях − 8 робіт загальним обсягом 4,0 д.а., з яких особисто автору належить 4,0 д.а., 5 тез доповідей на науково-практичних конференціях.
Структура та обсяг роботи. Дисертаційна робота складається зі вступу, трьох розділів, висновків, списку використаних джерел із 162 найменувань на 17 сторінках, 6 додатків на 7 сторінках. Повний обсяг роботи становить 186 сторінок з них 151 сторінку займає основний текст, робота містить 34 рисунків, 13 таблиць (11 сторінок – рисунки і таблиці, які повністю займають площу сторінки).

Список литературы

ВИСНОВКИ

У дисертаційній роботі на основі проведеного дослідження отримані наукові результати, які полягають у розвитку теоретичних і методичних засад і розробці практичних рекомендацій щодо формування та використання трудового потенціалу промислового підприємства. Основні висновки і результати, одержані в ході проведеного дослідження, зводяться до такого.
1. Під потенціалом підприємства розуміють сукупність поточних і майбутніх можливостей підприємства трансформувати наявні ресурси за допомогою реалізації бізнес процесів та певних компетенцій в економічні блага для досягнення цілей підприємства. Потенціал підприємства має складну та многогранну структуру: маркетинговий, організаційний, інвестиційний, фінансовий, інноваційний, техніко-технологічний, нематеріальних активів, але найважливішою його складовою є трудовий потенціал. Саме трудовий потенціал є ланкою, яка поєднує усі ці складові.
2. Авторське визначення поняття «трудового потенціалу промислового підприємства» полягає у додаванні до його існуючих складових (освіта, кваліфікація, стан здоров’я, вік, знання та вміння, творчість, наснага до нового, психічний та нервовий стан, моральні якості, комунікабельність, тощо) нового елементу, а саме: обов’язкове залучення до формування трудового потенціалу управлінських здібностей керівництва підприємства. Уточнення понятійно-категоріального апарату економіки підприємства в розділі ринку праці дозволяє виділяти і розраховувати рівень впливу цих складових на формування, використання і розвиток трудового потенціалу промислового підприємства, забезпечити ефективне і конкурентне становище підприємства на ринку.
3. Аналіз складових трудового потенціалу підприємства дозволив зробити виявити внутрішні і зовнішні компоненти. До внутрішніх компонентів можна віднести: статевовікові групи, стаж і досвід роботи, освітньо-кваліфікаційний рівень працівників, стан здоров’я, професіоналізм, моральність і уміння працювати в колективі, мотивація праці, система оплати праці. До зовнішніх: попит і пропозиція на ринку праці, попит на конкретні спеціальності, політико – економічний стан держави, світові міграційні процеси, рівень мінімальної заробітної платні, демографічний потенціал держави.
4. Виявлено, що традиційна система оцінки працівників, тобто коли працівників оцінює безпосередній керівник, що придає цій оцінці деяку часту суб’єктивності. Запропоновано оцінювати персонал за критеріями Assessment center, який заснований на комплексній оцінці компетенцій персоналу, включає анкетування, тестування, проведення інтерв'ю і письмових завдань. Використання спеціально змодельованих ситуацій, які наближені до реальної діяльності, дозволяють виявити свою компетентність, професійні знання, навички, особові якості, розкрити наявний потенціал працівника.
5. Базою для формування конкурентоздатного трудового потенціалу промислового підприємства в сучасних умовах повинен стати коучинг, як метод безпосереднього навчання менш досвідченого співробітника більш досвідченим в процесі роботи, та як форма індивідуального наставництва, консультування. Перевагами коучингу є активізація діяльності працівника, формування в нього творчих ідей, надання сміливості у прийнятті рішень та розв’язання критичних ситуацій, підвищення мотивації працівника, покращуються його особові характеристики та виникає бажання продемонструвати себе і свої дії з найкращого боку.
6. Проведено аналіз демографічного стану України, який довів що, природний приріст населення України з 1991 року склав (– 5778) тис. осіб. Кількість безробітного населення досягало найбільші значення у 2000 та 2009 рр. та має тенденцію до зниження. Частка економічно активного населення майже не змінюється та приблизно становить 48%. Спостерігається негативна тенденція щодо збільшення показника вікової категорії 45-64 рр., яка є другою за кількістю та зменшення показника вікової категорії 15-24 рр. Кількість найманих працівників промисловості за досліджуваний період зменшилась з 5485 до 2800 тис. осіб. Проведений кореляційний аналіз між чисельністю населення та кількістю працівників в промисловості показав прямий щільний зв'язок, та дозволив зробити висновки про подальше зниження кількості працівників в промисловості до 1814,8 тис. працівників. Це викликане зниженням кількості населення, підвищенням рівня продуктивності праці та впровадженням нових та інноваційних технологій в сучасне виробництво.
7. Обґрунтовано модель кар’єрного планування розвитку працівника на прикладі фінансового менеджера відділу фінансів, яка дозволяє забезпечити конкурентоспроможність підприємства через постійне підвищення рівня підготовки працівників. Це повинно здійснюватись в формі безперервної системи навчання, яка включає в себе формування індивідуального плану розвитку кожного працівника. На основі методики побудови піраміди Франкліна пропонується розробляти індивідуальний план розвитку особистості – комплекс потрібних характеристик (якостей) робітника, які він проявляє у реальній діяльності для успішного досягнення поставленої мети у конкретних цілях.
8. Пріоритетними напрямами розвитку трудового потенціалу промислового підприємства є підвищення вартості робочої сили, рівня і якості життя, впровадження корпоративної соціальної відповідальності на промислових підприємствах, яка сприяє підвищенню соціальної захищеності населення, створення та використання інтелектуального потенціалу підприємства та запровадження критеріїв якості освіти, створення можливостей для підвищення кваліфікації, навчання нової професії, формування серед корпоративних цінностей у працівників.
9. Запропоновано концепцію формування конкурентоздатного трудового потенціалу промислових підприємств, яка побудована на використанні теорії ланцюга цінності компанія може підвищити конкурентоспроможність за рахунок оптимізації й необхідної координації свого ланцюга цінності із суміжними ланцюгами постачальників і покупців. Використання концепції дозволить сформувати ефективний механізм формування та використання трудового потенціалу промислових підприємств та отримати підвищення ступеню використання робочої сили і тим самим підвищити рівень конкурентоспроможності підприємства.
10. Створено ефективний механізм формування та використання трудового потенціалу промислових підприємств, визначено його ключові індикатори, до яких можна віднести: умови щодо формування, збереження та використання трудового потенціалу промислових підприємств. Механізм передбачає враховувати три взаємоповязних блока: формування, збереження та використання трудового потенціалу підприємства. Основна проблема підприємства простягається в його збереженні (демографічна криза та старіння населення) і подальшому ефективному використанні.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Авдиенко А. Трудовой потенциал и перспективы его развития / А. Авдиенко // Служба кадров и потенциал. – 2006. – № 8. – С. 9–12.
2. Агапцов С. А. Социально-трудовая сфера: словарь ключевых терминов и понятий / С. А. Агапцов, В. Н. Бабков, Н. А. Волгин. – М.: Изд. РАГС, 1996. – 152 с.
3. Адамчук В.В. Экономика и социология труда: Учебник для ВУЗов / В.В. Адамчук, О.В. Ромашов, М.Е. Сорокина. М.: ЮНИТИ, 1999. – 407 с.
4. Адміністративне управління трудовим потенціалом: навч. посіб. / Гриньова В. М., Красноносова О. М., Новікова М. М., Салун М. М. – Харків: ХНЕУ, 2004. – 428 с.
5. Алексеев А. Организационная эффективность и три аспекта управления персоналом / А. Алексеев, А. Матвеев // Управление компанией. – 2007. – №03 (46). – С. 33-41.
6. Анісімова О. М. Вплив мотивації праці на підвищення конкурентоспроможності підприємства / О. М. Анісімова, Л. Г. Капранова // Теоретичні і практичні аспекти економіки та інтелектуальної власності: Збірник наукових праць. – Маріуполь: ДВНЗ «ПДТУ», 2011. Вип. 2. – С. 46-53.
7. Афонин А. С. Основы мотивации труда: организационно-экономические аспекты / А. С. Афонин. – К.: Укр. энциклопедия им. М. П. Бажана, 1994. – 304 с.
8. Бажан І. І. Трудовий потенціал України: формування та використання / І. І. Бажан. – Донецьк: ТОВ «Юго-Восток, ЛТД», 2006. – 144 с.
9. Базилевич А. Р. Управленческая ситуация на предприятиях в условиях социальной трансформации общества: дис. канд. соціол. наук : 22.00.04 / Базилевич Александр Ростиславович. – Пермь, 2000. – 199 с.
10. Балтачеєва Н. А. Механізм управління трудовим потенціалом: методологічний аспект / Н. А. Балтачеєва, Л. В. Ганіч // Вісник Донецького національного університету. Серія В. Економіка і право. Спецвипуск. – 2011. – Т. 1. – С. 13-16.
11. Балюк О. Г. Формирование мотивационного механизма обеспечения продуктивной занятости персонала / О. Г. Балюк // Коммунальное хозяйство городов. – 2005. – №61. – С. 227 – 285.
12. Баранов А. Социально-экономические проблемы депопуляции и старения населения / А. Баранов // Вопросы экономики. – 2008. – №7. – С. 111-120.
13. Бачевський Б. Є. Потенціал і розвиток підприємства: Навч. пос. / Б. Є. Бачевський, І. В. Заблодська, О. О. Решетняк. К.: Центр учбової літератури, 2009. 400 с.
14. Безгін К. С. Управління процесом створення цінності на підприємстві: людський фактор: монографія / К. С. Безгін, І. В. Гришина, В.В. Ушкальов. – Донецьк: Вид – во «Ноулідж» (донецьке відділення), 2011. – 322 с.
15. Березін О. В. Управління потенціалом підприємства: Навчальний посібник / О. В. Березін, С.Т. Дуда, Н. Г. Міценко. – Львів: Магнолія, 2011. – 308 с.
16. Біляцький С., Мірошниченко Т., Хахлюк А. Трудові ресурси нового типу (досвід розвинутих країн для України). [Електронний ресурс]. – Режим доступу: www.soskin.info.
17. Блонська В. І. Засоби підвищення ефективності використання трудового потенціалу / В. І. Блонська, О. М. Лега // Науковий вісник НЛТУ України: Збірник науково-технічних праць. – Львів: РВВ НЛТУ України. – 2011. – Вип. 21. – 400 с.
18. Богиня Д. П. Ментальний чинник у сфері праці: проблеми теорії та практики / Д. П.Богиня, М. В.Семикіна; передмова І. Ф. Кураса. – К.: Шторм, 2003. – 382 с.
19. Богиня Д. П. Трудовий менталітет у системі мотивації праці / Д. П. Богиня, М. В. Семикіна. – Кіровоград: Поліграф – Терція, 2002. – 226 с.
20. Большой экономический словарь / Под ред. А. Н. Азрилияна. – М.: Институт новой экономики, 2008. – 1472 с.
21. Борисов А.Б. Большой экономический словарь / А. Б. Борисов. – М.: Книжный мир, 1999. – 895 с.
22. Брич В. Методологічні засади розвитку Коучингу в Україні / В. Брич // Україна: аспекти праці. – 2009. № 6. – С. 18 – 23.
23. Бунтовський С. Ю. Мотивація технічного персоналу підприємств до інноваційної діяльності / С. Ю. Бунтовський, А. Л. Єськов // Вісник Донецького національного університету. Серія В. Економіка і право. Спецвипуск. – 2011. – Т. 1. – С. 23-25.
24. Варецька О. Сегментація персоналу: стратегічний вибір / О. Варецька // Україна: аспекти праці. – 2010. - № 8. – С. 36 – 43.
25. Васильченко В. С. Управління трудовим потенціалом: Навч. посіб. / В. С. Васильченко, А. М. Гриненко, О. А. Грішнова, Л. П. Керб. К.: КНЕУ, 2005. 403 с.
26. Величко О. В. Мотивація праці персоналу підприємств в умовах євроінтеграційного розвитку України / О. В. Величко // Вісник Хмельницького національного університету. – 2005. – №3. – С. 201-204.
27. Виноградський М. Д. Управління персоналом: Навч. посіб. / М.Д. Виноградський, С. В. Беляєва, А. М. Виноградська, О. М. Шканова. – К.: ЦУЛ, 2006. – 504 с.
28. Виноградський М.Д. Організація праці менеджера. Навчальний посібник / М.Д. Виноградський, О.М. Шканова. К.: 2002. 518 c. [Електронний ресурс] – Режим доступу: http://www.info-library.com.ua/books-book-117.html
29. Вітлінський В. В. Моделювання економіки / В. В. Вітлінський. К.: КНЕУ, 2003. 408 с.
30. Гавва В. Н. Потенціал підприємства: формування та оцінка: Навчальний посібник / В. Н. Гавва, Е.А. Божко. К.: Центр учбової літератури, 2004. – 224 с.
31. Галаз Л. В. Зміна мотиваційного механізму в умовах формування конкурентних відносин / Л. В. Галаз // Вісник Нац. ун-ту “Львівська політехніка” “Логістика”. – Львів: Вид-во Нац. ун-ту “Львівська політехніка”. – 2004. № 526. – С. 246 – 250.
32. Галаз Л. В. Концептуальні засади регулювання відтворення трудового потенціалу / Л. В. Галаз // Вісник Нац. ун-ту “Львівська політехніка” “Проблеми економіки та управління ”. – Львів: Вид-во Нац. ун-ту “Львівська політехніка”. – 2006. – № 554. – С. 221-226.
33. Галаз Л. В. Механізм удосконалення формування трудового потенціалу підприємства / Л. В. Галаз // Вісник Хмельницького національного університету. Економічні науки. – Хмельницький: ХНУ. – 2010. – № 6, Т. 4 (167). – С. 266 – 269.
34. Генкин Б. М. Экономика и социология труда: учеб. для вузов / Б. М. Генкин. – М.: НОРМА – ИНФРА-М, 1998. – 384 с.
35. Гетьман О. О. Економіка підприємства: Навч. посіб. / О. О. Гетьман, В. М. Шаповал 2-ге видання. К.: Центр учбової літератури, 2010. 488 с. / [Електронний ресурс]. Режим доступу: http://pidruchniki.ws/15840720/ekonomika/ekonomika_pidpriyemstva_-_getman_oo
36. Гнатко В. С. Корпоративное управление в изменяющемся мире / В. С. Гнатко, В. И. Пефтиев. – Ярославль : Яросл. гос. пед. ун-т., 1998. – 164 с.
37. Гончаров В. Н. Механизмы реализации основных принципов гуманизации труда и трудовой мотивации / В. Н. Гончаров, С. И. Радомский, М. С. Радомская и др. – Донецк: СПД Куприянов В. С., 2006. – 200 с.
38. Горбань С. Ф. Діагностика мотивації праці персоналу на підприємстві / С. Ф. Горбань // Теоретичні і практичні аспекти економіки та інтелектуальної власності: Збірник наукових праць. – Маріуполь: ДВНЗ «ПДТУ», 2012. – Вип. 1, Т. 1. – С. 69-74.
39. Грішнова О. А. Економіка праці та соціально – трудові відносини: Підручник / О. А. Грішнова. – К.: Знання, 2006. – 559 с.
40. Грішнова О. А. Оцінювання персоналу: сучасні підходи до забезпечення ефективності / О. А. Грішнова, О. О. Наумова // Формування ринкової економіки: зб. наук. праць. – Т. 2. Управління персоналом в організаціях. – К.: КНЕУ, 2005. – С. 42-50.
41. Грішнова О. Людський капітал: формування у системі освіти і професійної підготовки / О. Грішнова. – К.: Знання, 2001. – 254 с.
42. Грэхем X.T., Беннетт Р. Управление человеческими ресурсами. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.smartcat.ru/Personnel/HumanResourceByGrahem.shtml
43. Гуць М. Оцінка стану ринку праці в умовах реформування економіки України / М. Гуць // Україна: аспекти праці. – К., 2005. – №2. – С. 13-17.
44. Данюк В., Чернушкіна О. Формування мотиваційної політики на підприємствах машинобудування / В.Данюк, О.Чернушкіна // Україна: аспекти праці. 2006. – №3. – С. 36 – 40.
45. Дейнеко, О. А. Современный организатор производства / О. А. Дейнеко. – М. : Экономика, 1984. – 174 с.
46. Державний комітет статистики. Офіційний сайт. [Електронний ресурс] – Режим доступу: http://www.ukrstat.gov.ua.
47. Джаин И. О. Оценка трудового потенциала: монография / И. О. Джаин.– Сумы: МТД “Университетская книга”, 2002. – 250 с.
48. Дмитренко Г. А. Мотивация и оценка персонала / Г. А. Дмитренко, Е. А. Шарапатова, Т. М. Максименко. – К.: МАУП, 2002. – 248 с.
49. Добикіна О. К. Потенціал підприємства: формування та оцінка: Навчальний посібник / О. К. Добикіна, В. С. Рижиков, С. В. Касьянюк, М. Є. Кокотько, Т. Д. Костенко, А.А. Герасимов. К.: Центр учбової літератури, 2007. – 208 с.
50. Добротворский И.Л. Коучинг – личная тренировка: Помощь в решении самых запутанных проблем в управлении, бизнесе и карьере / И.Л. Добротворский. – Москва: ГП «Люберецкая типография», 2006. – 34 с.
51. Доронина М. С. Особенности современного изучения мотивации персонала / М. С. Доронина, Е. Г. Наумик // Технічний прогрес і ефективність виробництва: зб. наук. пр.; – Харків: ХДПУ, 2000. Вип. 122. – С. 27-30.
52. Доронина М. С. Управление мотивацией / М. С. Доронина, Е. Г. Наумик, О. В. Соловьев. – Харьков: ХНЭУ, 2006. – 240 с.
53. Дудар М. Психодиагностические методики для изучения мотивации человека / М. Дудар // Менеджер по персоналу. – 2006. – №6. – С. 50-57.
54. Дудник И. Е. Менеджер никогда не станет выполнять работу, которую может сделать его подчиненный / И. Е. Дудник // Управление персоналом. – 2001. – №1. – С. 41-45.
55. Економіка підприємства: підручник / за заг. ред. Й. М. Петровича. – Львів: «Новий Світ» 2000, 2004. – 680 с.
56. Електронна енциклопедія «Вікіпедія». [Електронний ресурс]. Режим доступу: http://ru.wikipedia.org/wiki/Коучинг
57. Еськов А. Л. Мотивационный механизм в системе производственного менеджмента: проблемы и решения / А. Л. Еськов. – Донецк: ИЭП НАН Украины, 2005. – 390 с.
58. Ефимова М. Р. Общая теория статистики / М. Р. Ефимова, Е. В. Петрова, В.Н. Румянцев. – М.: ИНФРА-М, 2000. – 416 с.
59. Єсінова Н. І. Економіка праці та соціально – трудові відносини: Навч. посіб. / Н. І. Єсінова – К.: Кондор, 2006. – 432 с.
60. Жильченкова В. В. Совершенствование управления качественной характеристикой трудового потенциала предприятия / В. В. Жильченкова // Наукові праці Донецького державного технічного університету. Серія економічна. – Донецьк, ДонНТУ, 2002. – Вип. 49. – 246 с.
61. Жулавський А. Ю. Принципи оцінки кадрового потенціалу промислових підприємств / А. Ю.Жулавський, Є. В. Лапін // Механізм регулювання економіки, економіка природокористування, економіка підприємства та організація виробництва. – 2002. – № 1-2. – С. 161-172.
62. Закон України «Про вищу освіту» від 17.01.2002 р. № 2984-III [Електронний ресурс]. Режим доступу:// http://zakon.rada.gov.ua.
63. Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» вiд 02.03.2000 р. № 1533-III. [Електронний ресурс]. Режим доступу: http:// zakon.rada.gov.ua.
64. Закон України «Про зайнятість населення» Закон від 05.07.2012 № 5067-VI. [Електронний ресурс]. Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/5067-17
65. Закон України «Про колективні договори і угоди» Закон від 1 липня 1993 року N 3356-XII. [Електронний ресурс]. Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/3356-12
66. Закон України «Про оплату праці» Закон від 24.03.1995 № 108/95-ВР. [Електронний ресурс]. Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/108/95
67. Закон України «Про освіту» від 23.03.1996 р. № 100/96-ВР [Електронний ресурс]. Режим доступу: http:// zakon.rada.gov.ua.
68. Закон України «Про пенсійне забезпечення» від 05.11.1991 № 1788-XII. [Електронний ресурс]. Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/1788-12
69. Західна інформаційна корпорація. [Електронний ресурс] – Режим доступу: http://zik.com.ua/ua/print/2007/11/23
70. Ихсанова С. Г. Кадровый аудит как средство диагностики мотивации персонала [Электронный ресурс]: доклад на конференции «Управление персоналом: рынок, тенденции, стратегии, технологии». – Режим доступа: http://www.ipmconsult.ru.
71. Ільчук Л. І. Концепція демографічного розвитку України на 2005 – 2015 рр. [Електронний ресурс]: проект. – Режим доступу: www.cpsr.org.ua.
72. Калина А. В. Организация и оплата труда в условиях рынка (аспект эффективности): учеб. пособие / А. В.Калина. – К.: МАУП, 2003. – 312 с.
73. Карпіщенко О. І. Економіка праці та соціально – трудові відносини: Навч. посіб. / О. І. Карпіщенко. – Суми: ВТД «Університетська книга», 2006. – 264 с.
74. Кезин А.В. Менеджмент: теории управления организациями / А. В. Кезин, Е. Д. Болотников, М. Ю. Володарский. – М.: Гардарика, 2007. – 457 с.
75. Кибанов А. Я. Основы управления персоналом / А. Я. Кибанов. – М.: Цифра, 2003. – 304 с.
76. Кириллов Л. Направления совершенствования рабочей мотивации. [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.rabota.ru.
77. Кінах А. Трудовий потенціал – важливий чинник соціально-економічного розвитку України [Електронний ресурс]: другий Всеукраїнський Форум «Збереження і розвиток трудового потенціалу», 2007. – Режим доступу: www.unian.net
78. Классификация мотивационных моделей, действующих в управлении. [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.dcn-asu.ru.
79. Клименко І. А., Богацька Н.М. Мотивація праці та її ефективність в управлінні трудовими ресурсами. [Електронний ресурс] – Режим доступу: http://www.rusnauka.com/8_NMIW_2008/Economics/25070.doc.htm
80. Клюев А.В. Социально-трудовой потенциал общества: структура и ресурсные возможности / А.В. Клюев, Е.В. Макаров // Личность. Культура. Общество. – 2008. – № 2. – С. 294–300.
81. Ковальов В. М. Трудовий потенціал регіону: розвиток, стимулювання, ефективність використання. Монографія / В.М Ковальов, О.А. Атаева. Харків: УІПА, 2011. – 204 с.
82. Ковальов В.Н. Совершенствование механизма экономического стимулирования трудового потенциала / В.Н. Ковальов, Е. А. Атаева // Проблемы развития внешнеэкономических связей и привлечения иностранных инвестиций: региональный аспект: Сборник научных трудов. – Донецк: ДонНУ, 2010. – С. 120 – 124.
83. Ковальов В. М. Структура трудового потенціалу як засіб соціального розподілу доданої вартості / В. М. Ковальов // Теоретичні і практичні аспекти економіки та інтелектуальної власності: Збірник наукових праць. – Маріуполь: ДВНЗ «ПДТУ», 2012. – Вип. 2, Т.1. – С. 242-244.
84. Кодекс законів про працю (КЗпП) від 10.12.1971 № 322-VIII. [Електронний ресурс]. Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/322-08
85. Колосова Р. П. Трудовой потенциал промышленности / Р. П. Колосова. – М.: Изд-во МГУ, 1987. – 164 с.
86. Колот А. М. Мотивація, стимулювання і оцінка персоналу / А. М. Колот. – К.: КНЕУ, 1998. – 224 с.
87. Коротков Э. М. Исследование систем управления: учебник / Э. М. Коротков. – М.: Дека, 2000. – 336 с.
88. Корпорация без «центра», или можем ли мы развиваться вне больших зданий? // Менеджмент.com.ua. Інтернет-портал для управлінців. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.management.com.ua/strategy/str102.html
89. Корюненко М. Професійно-технічна освіта: виклики сьогодення. [Електронний ресурс]. – Режим доступу: www.golos.com.ua.
90. Костишина Т. А. Конкурентоспроможна система оплати праці як чинник мобільності на ринку праці / Т. А. Костишина // Науковий вісник ПУСКУ. Серія «Економічні науки». – Полтава: РВЦ ПУСКУ. – №2(27), 2008. – С. 217-221.
91. Костишина Т. А. Конкурентоспроможна система оплати праці: проблеми теорії та практики: монографія / Т. А. Костишина; УКООПСПІЛКА; Полтав. ун-т споживч. кооперації України. – Полтава: РВВ ПУСКУ, 2008. – 389 с.
92. Костишина Т. А. Удосконалення підвищення кваліфікації управлінських кадрів як складова конкурентоспроможності системи споживчої кооперації України / Т. А. Костишина // Вісник Східноукраїнського національного університету ім. В. Даля: науковий журнал. – Луганськ, 2007. – №9(115). – Ч. 2. – С. 88-91.
93. Кошулько О. Ефективність інвестицій у людський капітал на вітчизняних підприємствах / О. Кошулько, І. Гуриненко // Україна: аспекти праці. – 2009. № 5. – С. 30 – 33.
94. Краснокутська Н. С. Потенціал підприємства: формування та оцінка: Навчальний посібник / Н. С. Краснокутська. – К.: Центр учбової літератури, 2005. – 352 с.
95. Крушельницька О. В. Управління персоналом: Навчальний посібник / О. В. Крушельницька, Д. П. Мельничук. – К., Кондор. – 2003. – 296 с.
96. Кузнецова Н. Освіта, наука і виробництво як ключові компоненти механізму формування людських ресурсів інноваційного типу / Н. Кузнецова // Україна: аспекти праці. – 2009. № 4. – С. 39 – 42.
97. Лагунін О.Є. Статистика. Підручник / О.Є. Лагунін. – К.: Центр учбової літератури. – 2007. – 608 с.
98. Ланська С. П. Розвиток персоналу на безперервній основі як складова стратегічного управління людськими ресурсами / С. П. Ланська, О. Ю. Шатоха // Вісник Донецького національного університету. Серія В. Економіка і право. Спецвипуск. – 2011. – Т. 1. – С. 77-80.
99. Лапин Е. В. Экономический потенциал предприятия: Монография / Е. В. Лапин. – Сумы. Итд «Университетская книга», 2002. - 310 с.
100. Лисак О. І. Методика оцінки трудового потенціалу підприємства / О.І. Лисак // Збірник наукових праць Таврійського державного агротехнологічного університету (економічні науки) / За ред. М.Ф. Кропивка. – Мелітополь: Вид-во Мелітопольська типографія «Люкс», 2012. - № 2 (18), Т. 6. – С. 100 – 106.
101. Малый экономический словарь / Под ред. А. Н. Азрилияна. – М.: Институт новой экономики, 1997. – 1088 с.
102. Маслов Е. В. Управление персоналом предприятия / Е. В. Маслов. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://polbu.ru/maslov_management/ch06_i.html
103. Мастепан С.М. Оцінка ефективності використання виробничого кадрового потенціалу підприємств автосервісу / С.М. Мастепан, В.С. Кузьмін, Р.О.Больбот // Вісник СевНТУ: зб. наук. пр. Серія: Машиноприладобудування та транспорт. Севастополь, 2011. – Вип. 121/2011. С. 110 – 113.
104. Матюха М. М. Економіка праці та соціально – трудові відносини: Навч. посібник для дистанційного навчання / М. М. Матюха. – К.: Університет «Україна», 2007. – 306 с.
105. Мотивація та стимулювання діяльності персоналу. [Електронний ресурс] – Режим доступу: http://www.ukr.vipreshebnik.ru
106. Назарова Г. В. Управління розвитком діяльності промислових підприємств: Монографія / Г.В. Назарова, О.В. Іванісов, О.Ф. Доровськой. – Харків: Вид. ХНЕУ, 2010. – 240 с.
107. Населення України за 2011 рік. Демографічний збірник Відповідальна за випуск Г. М. Тимошенко. К.: Державний комітет статистики України, 2012. – 444 с.
108. Нижник В. М. Конкурентоспроможність персоналу як складова забезпечення конкурентоспроможності переваг на ринку праці /В.М. Нижник, А. О. Левицька // Міжнародна науково-практична Internet-конференція. [Електроний ресурс]/ Режим доступу: http://mev-hnu.at.ua/load/mizhnarodna_naukovo_praktichna_internet_konferencija/8_shljakhi_pidvishhennja_konkurentospromozhnosti_vitchiznjanikh_pidpriemstv/9-1-0-109
109. Низова Л. М. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал как фактор демографического развития общества / Л. М. Низова/ [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://labourmarket.ru/conf3/reports/nizova.doc
110. Отенко И. П. Стратегическое управление потенциалом предприятия: науч.изд. / И. П. Отенко – Х.: ХНЕУ, 2004 – 216 с.
111. Оценка персонала // HRM. Управление персоналом. Компанія ІНКОМ. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://hrm.incom.ua/content/view/370545/104/
112. Оценка персонала. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.bereg.ru/sprav_info/bisnes/trud/personal.shtml
113. Пащенко І. Н. Економіка праці та соціально – трудові відносини: Навчальний посібник. / І. Н. Пащенко. – Львів: «Магнолія 2006», 2007. – 260 с.
114. Планирование по системе Франклина [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.dist-cons.ru/modules/uv/Time2/text2_5.html.
115. Потенціал національної промисловості: цілі та механізми ефективного розвитку / Кіндзерський Ю.В., Якубовський М.М., Галиця І.О. та ін.]; НАН України; Ін-т екон. та прогнозув. – К., 2009. – 928 с.
116. Праця України 2008: Статистичний збірник / Відповідальна за випуск Н.В. Григорович. К.: Державний комітет статистики України, 2009. – 306 с.
117. Праця України у 2009 році: Статистичний збірник / Відповідальний за випуск І. В. Сеник. К.: Державний комітет статистики України, 2010. – 341 с.
118. Праця України у 2010 році: Статистичний збірник / Відповідальний за випуск І. В. Сеник. К.: Державний комітет статистики України, 2011. – 325 с.
119. Про основні напрями розвитку трудового потенціалу в Україні на період до 2010 року: Схвалено Указом Президента України від 03.08.1999 р. № 958/99 // Офіційний вісник України. – 1999. – № 31. – Ст. 1608. – С. 47-51.
120. Програма науково-технічного розвитку Донецької області на період до 2020 р. – Донецьк: Донецька державна обласна адміністрація, 2004. – 313 с.
121. Програма підготовки і використання кадрів в економіці Донецької області. – Донецьк: Донецька державна обласна адміністрація, 2002. – 346 с.
122. Райзберг Б.А. Современный экономический словарь. / Б.А. Райзберг, Л.Ш. Лозовской, Е.Б. Стародубцева. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 495 с.
123. Региональный центр развития коучинга. [Электронний ресурс] Режим доступа: http://www.coach4u.com.ua/stat-org-coach.php
124. Ровенская В. В. Коучинг как метод развития трудового потенциала / В. В. Ровенская // «Энергомашспецсталь 2011»: ІІІ научно – техническая конференция молодых специалистов, г. Краматорск, 26 мая 2011 г. – Краматорск: ПАО «Энергомашспецсталь», 2011. – С. 87 – 89.
125. Ровенська В. В. Теоретичні аспекти мотивації праці персоналу промислового підприємства / В. В. Ровенська // Университетская наука – 2012: Международная научно-техническая конференция, Мариуполь, 24-27 апреля 2012 г., Сб. тезисов докладов. – Мариуполь: ГВУЗ «ПГТУ», 2012. – Т. ІІ. – С. 263.
126. Ровенська В. В. Функціонально-вартісний аналіз – сучасний інструмент побудови системи управління персоналом / В. В. Ровенська // Наука в інформаційному просторі: V Міжнародна науково – практична конференція, м. Дніпропетровськ 30-31 жовтня 2009 р.: В 6 т. – Дніпропетровськ: Біла К.О., 2009. – Т. 6. – С. 84 – 87.
127. Ровенська В. В. Аналіз трудового потенціалу підприємства / В. В. Ровенська // Теоретичні і практичні аспекти економіки та інтелектуальної власності: Збірник наукових праць. – Маріуполь: ДВНЗ «ПДТУ», 2011. – Вип. 2. – С. 219 – 223.
128. Ровенська В. В. Дослідження методів підготовки та оцінювання трудового потенціалу на підприємствах / В. В. Ровенська // Вісник Донецького національного університету. Серія В. Економіка і право. Спецвипуск. – 2011. – Т. 1. – С. 138 – 141.
129. Ровенська В. В. Мотивація і стимулювання трудової діяльності персоналу / В. В. Ровенська // Формування конкурентоспроможної економіки: теоретичні, методичні та практичні засади: Міжнародна науково-практична конференція, м. Тернопіль, 26-27 квітня 2012 р. – Тернопіль: Крок, 2012. – Ч. 2. С. 141-143.
130. Ровенська В. В. Мотивація персоналу в період економічної кризи / В. В. Ровенська // Вісник економічної науки України: науковий журнал. – 2010. – № 1(17). С. 88 – 90.
131. Ровенська В. В. Потенціал підприємства: сутність, структура та загальні підходи до формування / В. В. Ровенська // Теоретичні і практичні аспекти економіки та інтелектуальної власності: Збірник наукових праць. – Маріуполь: ДВНЗ «ПДТУ», 2012. – Вип. 1, Т. 3. – С. 66 – 71.
132. Ровенська В. В. Система показників і моделі управління трудовим потенціалом підприємства / В. В. Ровенська // Теорія та практика управління економічним розвитком: Міжнародна науково-практична конференція, м. Київ, 22-24 листопада 2012 р. / В 3 т. –– Донецьк: ООО «Фірма «Друк-Инфо», 2012. – Т. 2. С. 289 – 290.
133. Ровенська В. В. Складові трудового потенціалу промислових підприємств / В. В. Ровенська // Проблемы и перспективы развития сотрудничества между странами Юго-Восточной Европы в рамках Организации черноморского экономического сотрудничества и ГУАМ: Сб. науч. тр. – Албена – Донецк: ДонНУ, 2012. – С. 280 – 282.
134. Ровенська В. В. Теоретичні основи управління підприємством / В. В. Ровенська // Формування ринкової економіки: Збірник наукових праць. К.: ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010. – Вип. 24. – С. 39 – 47.
135. Ровенська В. В. Трудовий потенціал підприємства: поняття, структура / В. В. Ровенська // Теоретичні і практичні аспекти економіки та інтелектуальної власності: Збірник наукових праць. – Маріуполь: ДВНЗ «ПДТУ», 2011. – Т. 3. – С. 286 – 291.
136. Ровенська В. В. Управління підприємством в умовах кризової ситуації / В. В. Ровенська // Науковий вісник Закарпатського державного університету: Міжвузівський науковий журнал. Економічні науки. - 2010. Вип. 10. - С. 88 - 95.
137. Рульєв В.А. Управління персоналом: Навчальний посібник / В.А. Рульєв, С.О. Гутвевич, Т.Л. Мостенська. – К. Кондор-Видавництво,. – 2013. – 310 с.
138. Смолюк В. Л. Управління розвитком трудового потенціалу підприємства: автореф. дис... канд. екон. наук: 08.00.04 / Смолюк Вікторія Леонтіївна ; Харківський національний економічний ун-т. - Х., 2008. - 19 с.
139. Собкевич О. Шляхи активізації використання інтелектуальних та науково-технічних ресурсів у виробничих процесах промисловості України. Аналітична записка / О. Собкевич, В. Савенко // Національний інститут стратегічних досліджень [Електронний ресурс] – Режим доступу: http://www.niss.gov.ua/articles/516/
140. Соболева И. Реализация трудового потенциала / И. Соболева, И. Маслова, С. Белозерова // Человек и труд. [ Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.chelt.ru/2006/9-06/stalina9-06.html
141. Статистичний щорічник України за 2005 р. Держкомстат України / За ред. О. Г. Осауленка. – К.: Консультант, 2006. – 576 с.
142. Статистичний щорічник України за 2010 р. Держкомстат України / За ред. О. Г. Осауленка. – К.: ТОВ «Август Трейд», 2011. – 560 с.
143. Технологічний імператив розвитку інтелектуального потенціалу України: наук.-концепт. альманах у 7 кн. – Д.: Моноліт, 2010. – Кн. 5: Філософія оперативного управління віртуальними підприємствами: монографія / В.А. Ткаченко, Б. І. Холод, Я. Г. Берсуцький [та ін.]. – 448 с.
144. Технологія ASSESSMENT CENTER. [Електроний ресурс]. Режим доступу: http://www.abmgroup.ru/engine.php?c=c0005
145. Указ Президента України «Про забезпечення подальшого розвитку вищої освіти в Україні» від 25.09.2008 р. № 857/2008 [Електронний ресурс]. Режим доступу: http://zakon.rada.gov.ua.
146. Указ Президента України «Про стратегію подолання бідності» від 15.08.2001 р. № 637/2001 [Електронний ресурс]. Режим доступу: http:/ www.kuchma.gov.ua.
147. Україна-2009: статистичний збірник / Відповідальний за випуск Н.П. Павленко – К.: Державний комітет статистики України, 2010. – 28 с.
148. Україна-2010: статистичний збірник / Відповідальний за випуск Н.П. Павленко – К.: Державний комітет статистики України, 2011. – 27 с.
149. Україна-2011: статистичний збірник / Відповідальний за випуск О.Е.Остапчук. – К.: Державний комітет статистики України, 2012. – 27 с.
150. Управление потенциалом предприятия: учебное пособие / И. З. Должанский, Т. О. Загорная, О. А. Удалых, та ін. – Макеевский эконом.-гуман. инс.-т. – Донецк: СПД Куприянов, 2010. – 352 с.
151. Федонін О. С. Потенціал підприємства: формування та оцінка: Навч. посібник. / О. С. Федонін, І.М. Рєпіна, О.І. Олексюк. К.: КНЕУ, 2004. - 316 с.
152. Хамаганова С. Коучинг как стиль управления. [Электронний ресурс]. Режим доступа: http://www.nlp-coach.com.ua/view_statya.php?id=11
153. Череп О. Г. Вдосконалення системи управління персоналом з урахуванням зарубіжного досвіду / О. Г. Череп, О. О. Андрющенко // Актуальні питання економіки праці та сучасні проблеми управління персоналом. Монографія. – Запоріжжя: ЗНУ, 2011. С. 174- 186.
154. Череп О. Г. Креативне управління трудовими ресурсами підприємств / О. Г. Череп // Теоретико- методичні та прикладні аспекти забезпечення фінансово- економічної безпеки. Монографія. – Запоріжжя: ЗНУ, 2012. С. 221- 238.
155. Череп О. Г. Методика формирование стратегии мотивации персонала предприятий / О. Г. Череп // Механізм регулювання економіки: Міжнародний науковий журнал. Суми: СДУ, 2012. – Вип. 4 (40). С. 190-194.
156. Череп О. Г. Особливості сучасного процесу вдосконалення управління персоналом підприємств. / О. Г. Череп, А.А Хомяк // Збірник наукових праць Таврійського державного агротехнічного університету (економічні науки). Мелітополь: Вид-во Мелітопольська типографія «Люкс», 2012. №4 (18) С. 230-240.
157. Чисельність наявного населення України на 1 січня 2011 року / Відповідальний за випуск Тимошенко Г.М. – К.: Державний комітет статистики України, 2012. – 112 с.
158. Что такое коучинг? [Електронний ресурс]. Режим доступу: http://www.uatrenings.org.ua/index83-83.html
159. Шаповал М.І. Менеджмент якості. Навчальний посібник / К., 2007. - 471 c. [Електронний ресурс] – Режим доступу: http://www.info-library.com.ua/books-text-9744.html
160. Шаульська Л. В. Стратегічне управління розвитком і ефективним використанням трудового потенціалу підприємства / Л. В. Шаульська. [Електронний ресурс]. Режим доступу: http://dspace.nbuv.gov.ua
161. Щекин Г. В. Основы кадрового менеджмента: учебник / Г. В. Щекин. – К.: МАУП, 2004. – 280 с.
Ядранський Д. М. Трудовий потенціал в системі ринкових перетворень. / Д. М. Ядранський, Л. В. Мішковець – Дніпропетровськ: Моноліт, 2007. – 196 с.