МЕХАНІЗМИ ДЕРЖАВНОГО РЕГУЛЮВАННЯ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН В УКРАЇНІ

Краткое описание

НАЦІОНАЛЬНА АКАДЕМІЯ ДЕРЖАВНОГО УПРАВЛІННЯ
ПРИ ПРЕЗИДЕНТОВІ УКРАЇНИ
ХАРКІВСЬКИЙ РЕГІОНАЛЬНИЙ ІНСТИТУТ
ДЕРЖАВНОГО УПРАВЛІННЯ

На правах рукопису

ЖАДАН Олександр Васильович

УДК 351.83

МЕХАНІЗМИ ДЕРЖАВНОГО РЕГУЛЮВАННЯ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН В УКРАЇНІ

25.00.02 – механізми державного управління

Дисертація
на здобуття наукового ступеня
доктора наук з державного управління

Науковий консультант:
Дєгтяр Андрій Олегович,
доктор наук з державного управління, професор

Харків – 2013

ЗМІСТ

ВСТУП………………………………………………………………… 4
Розділ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ФОРМУВАННЯ МЕХАНІЗМІВ ДЕРЖАВНОГО РЕГУЛЮВАННЯ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН…………………………………………………………………..

15
1.1. Сутність соціально-трудових відносин як об’єкту державного регулювання…………………………………………………………………..
15
1.2. Держава в системі соціально-трудових відносин………………. 40
1.3. Зміст та структура механізмів державного регулювання соціально-трудових відносин………………………………………………..
66
Висновки до першого розділу………………………………………… 94
Розділ 2. УМОВИ ФОРМУВАННЯ ІНСТИТУЦІЙНИХ ЗАСАД ДЕРЖАВНОГО РЕГУЛЮВАННЯ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН……………………………………………………………………

97
2.1. Сутність та основні ознаки сучасних світових процесів розвитку державного регулювання соціально-трудових відносин………..
97
2.2. Глобалізація як чинник трансформації механізмів державного регулювання соціально-трудових відносин………………………………..
115
2.3. Зміна змісту функцій держави у регулюванні соціально-трудових відносин в умовах посилення впливів зовнішнього середовища.
133
Висновки до другого розділу…………………………………………. 160
Розділ 3. СТАН ТА ТЕНДЕНЦІЇ РОЗВИТКУ ДЕРЖАВНОГО РЕГУЛЮВАННЯ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН В УКРАЇНІ ТА СВІТІ……………………………………………………………………....

162
3.1. Результативність державного регулювання національної системи соціально-трудових відносин в умовах ескалації зовнішніх впливів ………………………………………………………………………...

162
3.2. Експертна оцінка впливу держави на розвиток соціально-трудових відносин…………………………………………………………….
192
3.3. Світові моделі державного регулювання соціально-трудових відносин …………………………………………………………………..…..
214
Висновки до третього розділу………………………………………… 241
Розділ 4. НАПРЯМКИ РОЗВИТКУ НАЦІОНАЛЬНОЇ СИСТЕМИ ДЕРЖАВНОГО РЕГУЛЮВАННЯ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН…………………………………………………………………...

244
4.1. Концепція розвитку державного регулювання соціально-трудових відносин в Україні………………………………………………....
244
4.2. Вплив Світової організації торгівлі на державне регулювання соціально-трудових відносин……………………………………………...…
262
4.3. Державне регулювання соціально-трудових відносин у субєктах господарювання за участю іноземного капіталу…………………
293
Висновки до четвертого розділу……………………………………… 321
Розділ 5. ШЛЯХИ ВДОСКОНАЛЕННЯ МЕХАНІЗМІВ ДЕРЖАВНОГО РЕГУЛЮВАННЯ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН В УКРАЇНІ…………………………………………………..…

324
5.1. Формування механізму державного моніторингу соціально-трудових відносин ……………………….…………………………………..
324
5.2. Вдосконалення правового механізму державного регулювання соціально-трудових відносин шляхом посилення ролі міжнародних трудових стандартів та норм ……………………………………………..…

351
5.3. Застосування соціально-комунікативного механізму в розвитку державно-приватного партнерства у соціально-трудовій сфері…………..
372
Висновки до п’ятого розділу………………………………………….. 400
ВИСНОВКИ……………………………………………………………. 403
ДОДАТКИ…………………………………………………………..…. 409
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ…………………………...… 438

ВСТУП

Актуальність теми дослідження. Соціально-трудові відносини відіграють провідну роль в житті як окремої людини, так і суспільства в цілому. Вони охоплюють процеси зайнятості та безробіття, визначення оплати та умов праці, здійснення колективно-договірних процесів на всіх рівнях державного управління економікою, формування та використання трудового потенціалу тощо.
Характер взаємодії суб’єктів соціально-трудових відносин є одним з найважливіших чинників соціально-економічного розвитку держави, що може відбуватись на основі соціальної напруженості і протистояння або в умовах соціального партнерства. Формування і підтримання найбільш ефективної моделі соціально-трудових відносин потребує здійснення їх постійного державного регулювання.
Стрімке поширення трансформаційних процесів у сфері праці обумовило кардинальні зміни соціально-трудових відносин, що мають значимість для всього світового співтовариства. Обмеження можливостей держави щодо впливу на сферу праці міжнародними трудовими стандартами та правилами торгівлі, з одного боку, а з іншого – стрімке проникнення на ринок праці транснаціонального капіталу та практично некеровані процеси міжнародної трудової міграції, вимагають відповідних змін у механізмах державного регулювання соціально-трудових відносин.
Аналіз підходів до теоретичного і практичного вирішення проблем удосконалення механізмів державного регулювання соціально-трудових відносин в умовах інтеграції України до світового економічного простору вказує на необхідність не тільки протидіяти негативним наслідкам цих процесів, а й скористатись безперечними перевагами розвитку науки та сучасних технологій державного управління, інформатизації суспільства, світового поділу праці, що обумовлює актуальність теми даного дисертаційного дослідження.
Стан наукової розробки проблеми. Теоретико-методологічні засади державного управління соціально-економічними процесами розглядали науковці: В. Авер’янов, О. Амосов, Г. Атаманчук, В. Бакуменко, А. Дєгтяр, В. Дзюндзюк, В. Ільяшенко, О. Коротич, О. Крюков, М. Латинін, В. Мартиненко, О. Машков, А. Мельник, О. Мордвінов, П. Надолішній, Н. Нижник, Г. Одінцова, О. Поважний, Ю. Сурмін та ін.
Проблеми трансформації суспільних відносин у сучасному світі та визначення в них ролі держави досліджувались у працях провідних вітчизняних і зарубіжних вчених: У. Альтерматта, Б. Андерсона, З. Баумана, Д. Белла, О. Білоруса, І. Бурковського, І. Валлерстайна, М. Делягіна, К. Ейка, В. Іноземцева, М. Косолапова, І. Крапивного, Т. Лозинської, Д. Лук’яненка, С. Майстра, С. Осики, О. Скаленка та ін.
Теоретичні й практичні проблеми державного регулювання соціально-трудових відносин у сфері зайнятості, оплати та продуктивності праці, розвитку людського капіталу, професійної підготовки, соціального забезпечення та діалогу знаходяться в центрі уваги досліджень таких вчених, як Н. Авраменко, А. Балашов, С. Бандур, О. Бражко, В. Васильченко, Н. Волгін, І. Гнибіденко, Д. Горєлов, О. Грішнова, Н. Діденко, О. Долгальова, В. Жуков, М. Кім, Т. Кір’ян, А. Колот, Л. Костін, Е. Лібанова, В. Матросов, С. Мельник, О. Мельниченко, А. Мерзляк, В. Міненко, З. Надюк, В. Огаренко, Г. Осовий, Н. Статівка, О. Черниш, А. Халецька, Л. Шевченко та ін.
Однак, враховуючи складність та багатоаспектність проблеми, чимало завдань у галузі удосконалення механізмів державного регулювання соціально-трудових відносин залишаються невирішеними або недостатньо розробленими. Більш ґрунтовного теоретико-методологічного опрацювання потребують питання визначення зовнішніх чинників впливу на державне регулювання у соціально-трудовій сфері та формування організаційного, правового та економічного забезпечення удосконалення механізмів державного регулювання соціально-трудових відносин в Україні.
Зв`язок роботи з науковими програмами, темами. Дисертаційне дослідження пов’язане з тематикою науково-дослідних робіт кафедри управління персоналом та економіки праці Харківського регіонального інституту державного управління Національної академії державного управління при Президентові України:
– “Система механізмів державного управління ефективністю використання трудового потенціалу регіону” (державний реєстраційний номер 0109U004868). Особистий внесок здобувача у виконання науково-дослідної роботи полягає у науково-теоретичному обґрунтуванні впливу державного регулювання соціально-трудових відносин на формування кількісних та якісних характеристик трудового потенціалу регіону;
– “Механізми державного регулювання розвитку людських ресурсів України” (державний реєстраційний номер 0112U001166). Особистий внесок здобувача у виконання науково-дослідної роботи полягає у розробці методичних рекомендацій щодо застосування державно-приватного партнерства у процесі відтворення людських ресурсів на місцевому рівні.
Мета і завдання дослідження. Мета дисертаційного дослідження полягає в обґрунтуванні теоретичних і науково-прикладних засад вдосконалення механізмів державного регулювання соціально-трудових відносин в Україні.
Досягнення зазначеної мети обумовило необхідність постановки і вирішення таких завдань:
– узагальнити науково-теоретичні підходи до визначення сутності соціально-трудових відносин як об’єкту державного регулювання, виявити особливості їх розвитку у сучасному суспільстві;
– охарактеризувати структуру системи соціально-трудових відносин та визначити роль держави у процесах її становлення та розвитку;
– уточнити сутнісну та структурно-функціональну характеристики механізмів державного регулювання соціально-трудових відносин;
– опрацювати наукові засади формування механізмів державного регулювання соціально-трудових відносин на основі систематизації впливів зовнішнього середовища;
– уточнити зміст функцій держави у сфері регулювання соціально-трудових відносин в умовах посилення впливу зовнішнього середовища;
– оцінити результативність державного регулювання соціально-трудових відносин в Україні;
– проаналізувати світові моделі державного регулювання соціально-трудових відносин;
– розробити Концепцію розвитку державного регулювання соціально-трудових відносин в Україні;
– сформулювати комплексний підхід до формування механізму державного моніторингу соціально-трудових відносин;
– запропонувати шляхи розвитку правового механізму державного регулювання соціально-трудових відносин;
– обґрунтувати напрямки удосконалення державного регулювання розвитку державно-приватного партнерства у соціально-трудовій сфері.
Об`єкт дослідження – процес державного регулювання соціально-трудових відносин.
Предмет дослідження – теоретичні засади і науково-прикладні аспекти функціонування та розвитку механізмів державного регулювання соціально-трудових відносин в Україні.
Методи дослідження. Дисертаційне дослідження здійснювалось на методологічній основі теорії державного управління, праць вітчизняних і зарубіжних вчених з науково-теоретичних питань державного регулювання розвитку соціально-економічної сфери та функціонування механізмів державного регулювання соціально-трудових відносин на різних рівнях управління.
Обґрунтування напрямків удосконалення механізмів державного регулювання соціально-трудових відносин в Україні здійснювалось на основі системного і комплексного підходів. Застосовано систему загальнонаукових і спеціальних методів дослідження, а саме: системний підхід – при дослідженні державного регулювання соціально-трудових відносин як цілісної системи, що включає об’єкти, рівні, принципи, механізми регулювання тощо; діалектичний метод – у вивченні процесів становлення національної системи соціально-трудових відносин, формування механізмів її державного регулювання; метод аналізу – для виявлення проблем і протиріч у соціально-трудовій сфері в умовах відкритої економіки, напрямків впливу міжнародних трудових стандартів на розвиток державного регулювання соціально-трудових відносин в Україні; метод синтезу – в процесі розробки комплексного підходу до формування механізму державного моніторингу соціально-трудових відносин, застосування соціально-комунікативного механізму державного регулювання системи соціального діалогу у соціально-трудовій сфері; метод порівняння – для вивчення та порівняння існуючих у світовій практиці моделей державного регулювання соціально-трудових відносин.
Інформаційними джерелами дисертаційного дослідження стали чинні законодавчі та інші нормативні акти Верховної Ради України і Кабінету Міністрів України, офіційні матеріали Державної служби статистики України, аналітично-статистичні матеріали Міністерства соціальної політики України, фондів загальнообов`язкового державного соціального страхування, Державної служби зайнятості, а також відповідні монографії, наукові статті вітчизняних і зарубіжних вчених.
Наукова новизна одержаних результатів. Відмінність отриманих результатів дослідження від існуючих наукових розробок полягає у комплексному, системному розв`язанні проблем удосконалення механізмів державного регулювання соціально-трудових відносин на основі формування теоретичного забезпечення наукового дослідження цього суспільного явища. Положення, що містять наукову новизну, конкретизуються у такому:
уперше:
− розроблено Концепцію розвитку державного регулювання соціально-трудових відносин в Україні, що являє собою систему уявлень про основні цілі, завдання, напрямки і заходи щодо подальшого розвитку механізмів державного регулювання соціально-трудових відносин в умовах сучасної соціально-економічної ситуації в країні та світі;
− обґрунтовано необхідність упровадження соціально-комунікативного механізму державного регулювання соціально-трудових відносин як сукупності організаційних, правових, економічних заходів та принципів, спрямованих на підвищення ефективності функціонування та забезпечення розвитку системи соціального діалогу як одного з найбільш дієвих засобів вирішення проблем і протиріч у соціально-трудовій сфері;
− сформульовано комплексний підхід до формування механізму державного моніторингу соціально-трудових відносин, що включає: визначення мети, завдань та об’єктів моніторингу; обґрунтування складу та взаємозв’язків показників за напрямками дослідження; розробку організаційної структури даної системи, центральною ланкою якої повинен стати Аналітичний центр моніторингу соціально-трудових відносин, підпорядкований Міністерству соціальної політики України, що здійснюватиме аналіз та прогнозування розвитку соціально-трудових відносин для органів виконавчої влади та місцевого самоврядування;
удосконалено:
− концептуальний підхід до підвищення ролі держави у формуванні системи соціально-трудових відносин на основі концепції демократизації, що передбачає: посилення правового регулювання соціально-трудових відносин; формування механізму, що гарантує поступове підвищення рівня соціального захисту населення відповідно до темпів економічного росту в країні; розробку і реалізацію довгострокової економічної політики держави, спрямованої на забезпечення балансу інтересів соціальних партнерів; підвищення рівня громадянської свідомості у суспільстві та дієвості представницьких організацій учасників соціально-трудових відносин; стимулювання ініціативи соціальних партнерів до вирішення трудових проблем на основі двостороннього діалогу (роботодавці і наймані працівники);
− підхід до структурування механізмів державного регулювання соціально-трудових відносин, в основу якого покладено їх поділ на організаційно-правовий, інституціональний, методично-інформаційний, організаційно-економічний та соціально-комунікативний, що забезпечить комплексність регулюючого впливу держави на розвиток соціально-трудових відносин;
− наукові засади формування механізмів державного регулювання соціально-трудових відносин шляхом систематизації впливів зовнішнього середовища, серед яких: світовий поділ праці; стандартизація економічних і виробничих процесів; міжнародна трудова міграція; підвищення ролі освіти; зниження витрат на персонал; зміна освітньо-професійної структури зайнятості; членство у міжнародних економічних організаціях; віртуалізація соціально-трудових відносин; поширення неповної зайнятості; зростання диференціації доходів населення; міжнародне правове регулювання праці;
− шляхи розвитку правового механізму державного регулювання соціально-трудових відносин, в частині: підвищення гнучкості трудового законодавства; приведення у відповідність до міжнародних трудових стандартів процедур державного регулювання соціального діалогу; підвищення дієвості правового регулювання оплати праці; розвитку правових основ прогнозування, попередження та вирішення соціально-трудових конфліктів;
− підхід до розвитку державно-приватного партнерства у соціально-трудовій сфері, що передбачає: активізацію партнерських функцій держави по всій вертикалі системи соціально-трудових відносин; забезпечення участі всеукраїнських об’єднань працівників та роботодавців у формуванні кадрового потенціалу відповідних підрозділів органів державної влади; перехід до управління фондами загальнообов’язкового державного соціального страхування на двосторонній основі (представниками профспілок і роботодавців) за одночасного посилення наглядової та регулюючої функцій держави;
набуло подальшого розвитку:
− понятійний апарат державного регулювання соціально-трудових відносин шляхом уточнення сутності поняття “механізм державного регулювання соціально-трудових відносин”, яке пропонується трактувати як сукупність принципів, напрямків, управлінських засобів та заходів регуляторного впливу держави на формування та розвиток соціально-трудових відносин, спрямованих на підвищення якості трудового життя та досягнення в суспільстві соціальної злагоди та стабільності;
− теоретичне обґрунтування закономірностей зміни змісту функції держави у регулюванні соціально-трудових відносин в умовах посилення впливів зовнішнього середовища, згідно з яким відбувається перенесення центру ваги державного контролю за станом соціально-трудових відносин з загальнодержавного на регіональний і галузевий рівні, активізація державної політики трудового протекціонізму як наслідок посилення впливу наддержавних політичних, соціальних та економічних інститутів;
− методика оцінки результативності державного регулювання соціально-трудових відносин шляхом формування предметних блоків аналізу в сфері зайнятості населення та ринку праці, винагороди за працю, умов та охорони праці, трудового законодавства у поєднанні з експертною оцінкою представників суб’єктів соціально-трудових відносин;
− підхід до застосування світового досвіду державного регулювання соціально-трудових відносин в Україні, що передбачає відмову від жорсткого регулювання в умовах стабільного функціонування системи гарантованого захисту прав трудящих та сприяння підвищенню гнучкості реагування соціально-трудових відносин на зміни у продуктивних силах суспільства.
Практичне значення одержаних результатів полягає в тому, що теоретичні положення дисертаційної роботи доведено до рівня науково-прикладних рекомендацій щодо удосконалення механізмів державного регулювання соціально-трудових відносин в Україні, що робить їх придатними до застосування у практиці державного управління.
Комплексний підхід до формування механізму державного моніторингу функціонування соціально-трудових відносин, що включає визначення мети, завдань та об’єктів моніторингу; обґрунтування складу та взаємозв’язків показників за напрямками дослідження; розробку організаційної структури даної системи; визначення змісту робіт на кожному з етапів моніторингу соціально-трудових відносин згідно з їх цільовим призначенням, використаний в процесі аналізу і прогнозування розвитку ринку праці Київським міським центром зайнятості (довідка № 13-9013 від 17.12.2012 р.).
Теоретичні підходи до формування соціально-комунікативного механізму державного регулювання соціально-трудових відносин застосовані при організації соціального діалогу на регіональному ринку праці Головним управлінням праці та соціального захисту населення Харківської обласної державної адміністрації (довідка № 01-39/8635 від 17.12.2012 р.).
Методика оцінки результативності державного регулювання національної системи соціально-трудових відносин на основі формування предметних блоків аналізу в сфері зайнятості населення та ринку праці, винагороди за працю, умов та охорони праці, трудового законодавства були застосовані при збиранні та обробці статистичної інформації про стан ринку праці та зайнятості населення Харківським обласним центром зайнятості (довідка № 01-4735 від 21.12.2012 р.).
Основні теоретичні і практичні рекомендації щодо розробки Концепції розвитку державного регулювання соціально-трудових відносин в Україні використані при формуванні організаційно-правового забезпечення удосконалення механізмів державного регулювання соціально-трудових відносин у сфері зайнятості на різних рівнях управління Державним центром зайнятості (довідка № ДЦ-01-1190/0/6-13 від 04.03.2013 р.).
Запропоновані в дисертаційній роботі теоретичні та методологічні підходи, висновки та рекомендації також можуть бути використані як підґрунтя для подальших наукових досліджень у галузі державного управління.
Особистий внесок здобувача. Дисертаційна робота є самостійною науковою працею і містить одержані автором нові результати в галузі науки державне управління, які в сукупності розв`язують важливу наукову проблему обґрунтування теоретичних засад удосконалення механізмів державного регулювання соціально-трудових відносин в Україні.
Апробація результатів дисертації. Основні теоретичні положення і практичні результати дисертаційного дослідження оприлюдненні на ІІI – X міжнародних наукових конгресах “Державне управління та місцеве самоврядування” (м. Харків, 2003 – 2010 рр.), міжнародних науково-практичних конференціях “Державне регулювання соціального підприємництва та соціально відповідального бізнесу” (м. Харків, 2010-2011 рр.), “Формування ефективних механізмів господарювання в умовах сучасної економіки: теорія і практика” (м. Запоріжжя, 2011 р.), “Проблеми ринку праці та формування трудових ресурсів” (м. Москва, 2011-2012 рр.), “Економіка в умовах глобалізації світових економічних процесів” (м. Львів, 2013 р.), “Міжрегіональне та прикордонне співробітництво” (м. Бєлгород, 2013 р.), всеукраїнських науково-практичних конференціях “Перспективи соціальних та пенсійних реформ в Україні” (м. Харків, 2010 р.), “Актуальні проблеми та перспективи розвитку публічного управління в Україні” (м. Запоріжжя, 2012 р.), науково-практичних конференціях “Інноваційні технології та механізми державного управління на регіональному рівні” (м. Харків, 2006 р.), “Актуальні проблеми інноваційно-інвестиційного розвитку економіки України” (м. Харків, 2007 р.), “Державне регулювання економічних процесів в умовах глобалізації” (м. Харків, 2011 р.).
Публікації. Основні наукові результати дисертаційної роботи опубліковані у 46 працях, з яких за темою дисертації – 46, зокрема 1 одноосібна монографія, 45 наукових праць (з них 28 статей у наукових фахових виданнях з державного управління та 17 праць в інших наукових журналах та матеріалах науково-практичних конференцій). Загальний обсяг публікацій за темою дослідження – 42,8 обл.-вид. арк.
Структура та обсяг дисертації. Дисертація складається із вступу, п`яти розділів, висновків, додатків, списку використаних джерел (394 найменування). Повний обсяг роботи – 477 сторінок (основної частини – 408 сторінок), у т.ч. 39 рисунків і 30 таблиць.

Список литературы

ВИСНОВКИ

У дисертаційному дослідженні в сукупності по-новому вирішується важлива наукова проблема щодо розробки теоретичних засад удосконалення механізмів державного регулювання соціально-трудових відносин з метою підвищення їх ефективності, що дозволило сформулювати наступні теоретичні положення, висновки та пропозиції:
1. Визначено, що соціально-трудові відносини як об’єкт державного регулювання є об’єктивно існуючими економічними, психологічними, правовими взаємозв’язками і взаємозалежностями індивідів і соціальних груп за участю держави, що обумовлені трудовою діяльністю і спрямовані на регулювання якості трудового життя. Соціально-трудові відносини у сучасному суспільстві формуються і реалізуються у соціально-трудовій сфері як вираження соціально-економічних інтересів людей в процесі трудової діяльності, що обумовлює необхідність достатньо високого рівня розвитку цих відносин, сформованості та ефективності механізмів їх державного регулювання. Конкретизація визначення дає можливість сфокусувати зусилля органів державної влади в процесі регулювання соціально-трудових відносин.
2. Встановлено, що в сучасних соціально-економічних умовах соціально-трудові відносини сформувались у вигляді цілісної системи, яка включає такі елементи: сторони, суб’єкти, рівні, предмети, принципи, типи та механізми регулювання соціально-трудових відносин. На основі узагальнення науково-теоретичних напрацювань у галузі державного регулювання соціально-трудових відносин сформовано концептуальний підхід до підвищення ролі держави у формуванні системи соціально-трудових відносин на основі концепції демократизації, що передбачає: посилення правового регулювання соціально-трудових відносин; формування механізму, що гарантує поступове підвищення рівня соціального захисту відповідно до темпів економічного росту в країні; розробку і реалізацію довгострокової державної політики, спрямованої на забезпечення балансу інтересів соціальних партнерів; підвищення рівня громадянської свідомості у суспільстві та дієвості представницьких організацій учасників соціально-трудових відносин; стимулювання ініціативи соціальних партнерів до вирішення трудових проблем на основі двостороннього діалогу (роботодавці і наймані працівники). Реалізація даного підходу сприятиме підвищенню дієвості державного регулювання у сфері зайнятості населення, оплати праці, попередження та вирішення колективних трудових спорів.
3. Доведено, що механізми державного регулювання соціально-трудових відносин є сукупністю принципів, напрямків, управлінських засобів (інституціональних, правових, організаційних, економічних) та заходів регуляторного впливу держави (нормативно-цільових, прогностичних, обліково-інформаційних, аналітично-діагностичних, фінансово-економічних, договірних, ресурсно-розподільчих, контрольно-ревізійних) на формування та розвиток соціально-трудових відносин, спрямованих на підвищення якості трудового життя та досягнення в суспільстві соціальної стабільності. Структурно-функціональний підхід до їх аналізу дозволив обґрунтувати необхідність запровадження до їх складу, крім вже існуючих організаційно-правового, інституціонального, методично-інформаційного, організаційно-економічного, соціально-комунікативного механізму державного регулювання соціально-трудових відносин. Запровадження даного механізму на основі реалізації сукупності організаційних, правових, економічних заходів та принципів сприятиме підвищенню дієвості державної підтримки функціонування та розвитку системи соціального діалогу, створенню необхідних умов для демократизації соціально-трудових відносин, досягненню соціальної злагоди і цілісності у суспільстві.
4. Опрацьовано наукові засади формування механізмів державного регулювання соціально-трудових відносин в умовах посилення впливів зовнішнього середовища. Серед найбільш впливових чинників зовнішнього середовища визначено: світовий поділ праці; стандартизацію економічних і виробничих процесів; міжнародну трудову міграцію; підвищення ролі освіти; зниження витрат на персонал; зміну освітньо-професійної структури зайнятості; членство у міжнародних політичних та економічних організаціях; віртуалізацію соціально-трудових відносин; поширення неповної зайнятості; зростання диференціації доходів населення; міжнародне правове регулювання праці. Врахування зазначених впливів при формуванні та реалізації державної політики у соціально-трудовій сфері дозволить забезпечити високий рівень державних соціальних гарантій, ефективний захист прав суб’єктів соціально-трудових відносин, підвищення конкурентоспроможності робочої сили.
5. Встановлено, що в умовах посилення впливу зовнішнього середовища відбувається зміна функцій держави у сфері регулювання соціально-трудових відносин. Внаслідок поширення інтеграційних процесів, реалізація контрольної функції держави за станом соціально-трудових відносин переорієнтується з загальнодержавного на галузевий і регіональний рівні. Посилення впливу наддержавних політичних, соціальних та економічних інститутів активізує захисну функцію держави, яка може набувати крайньої форми трудового протекціонізму (заходи міграційної політики, регулювання ціни на робочу силу тощо). У виконанні функції гарантування прав найманих працівників у соціально-трудовій сфері в умовах посилення міжнародної конкуренції простежується тенденція індивідуалізму в галузі соціального забезпечення та договірних відносин (запровадження загальнообов’язкового пенсійного та інших видів державного соціального страхування). Врахування виявлених змін змісту функцій держави при визначенні сфер діяльності і повноважень органів державного управління у соціально-трудовій сфері сприятиме підвищенню оперативності та ефективності їх діяльності.
6. Аналіз результативності державного регулювання соціально-трудових відносин, проведений за предметними блоками в сфері зайнятості населення та ринку праці, винагороди за працю, умов та охорони праці, трудового законодавства, виявив низку проблем і протиріч, що знижують його дієздатність, серед яких: достатньо жорстке трудове законодавство у поєднанні з недостатньо ефективними механізмами його реалізації; заниження державних стандартів у сфері оплати праці та надмірне податкове навантаження на фонди оплати праці; недостатня дієвість державного контролю за додержанням умов та безпеки праці. Запропонована методика оцінки результативності державного регулювання соціально-трудових відносин може бути використана центральними та місцевими органами державної виконавчої влади при розробці державних програм соціально-економічного розвитку.
7. За результатами аналізу найпоширеніших у світі моделей державного регулювання соціально-трудових відносин, до яких належать Континентальна європейська, де держава намагається попередити виникнення трудових конфліктів, Англосаксонська, характерна для Великобританії, США, Канади й деяких інших країн, де держава здійснює лише мінімальне регулювання економіки та Японська, в якій регулююча роль держави обмежується встановленням соціальних стандартів (робочого часу, оплати праці, наймання і т.п.) та процедур соціального діалогу лише в рамках великих фірм, обґрунтовано підхід до застосування досвіду їх функціонування в Україні. Він передбачає переважне орієнтування на Континентальну європейську модель на засадах відмови від жорсткого регулювання соціально-трудових відносин в умовах стабільного функціонування системи гарантованого захисту прав трудящих та сприяння підвищенню гнучкості реагування соціально-трудових відносин на зміни у продуктивних силах суспільства.
8. Розроблено Концепцію розвитку державного регулювання соціально-трудових відносин в Україні, спрямовану на створення ефективної системи державного регулювання соціально-трудових відносин, що сприятиме забезпеченню оптимального узгодження інтересів працівників, роботодавців, органів державної влади та місцевого самоврядування з питань розвитку соціально-трудових відносин, стійкому розвитку економіки, підтримці соціальної стабільності, забезпеченню соціального захисту населення. Перспективні завдання розвитку державного регулювання соціально-трудових відносин, напрямки їх реалізації та комплекс заходів за кожним з них, сформульовані в рамках Концепції, можуть бути покладені в основу розробки державної політики у соціально-трудовій сфері.
9. Сформульовано комплексний підхід до формування механізму державного моніторингу соціально-трудових відносин для безперервного спостереження за фактичним станом справ у соціально-трудовій сфері, провідною ланкою якого має стати Аналітичний центр моніторингу соціально-трудових відносин, що здійснюватиме узагальнення, аналіз, прогнозування розвитку соціально-трудових відносин та надання необхідної інформації органам державної влади і місцевого самоврядування. Запровадження даного механізму сприятиме підвищенню оперативності, достовірності та комплексності інформації, необхідної для прийняття державно-управлінських рішень у соціально-трудовій сфері.
10. Визначено шляхи розвитку правового механізму державного регулювання соціально-трудових відносин в умовах недосконалості законодавства з праці та підвищення ролі міжнародних трудових стандартів і норм, серед яких: підвищення гнучкості трудового законодавства; приведення у відповідність до міжнародних трудових стандартів процедур державного регулювання соціального діалогу; підвищення дієвості правового регулювання оплати праці; розвиток правових основ прогнозування, попередження та вирішення соціально-трудових конфліктів.
11. Обґрунтовано напрямки удосконалення державного регулювання розвитку державно-приватного партнерства у соціально-трудовій сфері в рамках запропонованого соціально-комунікативного механізму державного регулювання соціально-трудових відносин, серед яких: розвиток організаційно-правового забезпечення визначення функцій держави у соціальному діалозі; надання Національній тристоронній соціально-економічній раді статусу незалежного органу, і, водночас, розширення повноважень для забезпечення обов’язковості розгляду її пропозицій Верховною Радою України та Урядом; забезпечення участі всеукраїнських об’єднань працівників та роботодавців у формуванні кадрового потенціалу структур соціально-трудового спрямування Адміністрації Президента України, Кабінету Міністрів України.
12. До напрямків подальших досліджень механізмів державного регулювання соціально-трудових відносин належать: 1) організаційно-економічне і правове забезпечення реалізації Концепції розвитку державного регулювання соціально-трудових відносин на регіональному і галузевому рівнях; 2) теоретико-методологічні засади розробки державних програм у сфері соціально-трудових відносин; 3) механізм державного прогнозування розвитку соціально-трудових відносин.
Таким чином, сформульовані в роботі теоретичні положення та практичні пропозиції можуть бути використані в процесі вдосконалення нормативно-правового, організаційно-економічного, інформаційного та інституційного забезпечення державного регулювання соціально-трудових відносин.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Авраменко Н. В. Розвиток правових механізмів загальнообов’язкового державного соціального медичного страхування / Н. В. Авраменко // Держава та регіони: науково-виробничий журнал. – Серія “Державне управління”. – 2010. – № 3. – С. 134-138.
2. Адамчук В. В. Экономика и социология труда: [учебник для вузов] / В. В. Адамчук, О. В. Ромашов, М. Е. Сорокина. – М.: ЮНИТИ, 1999. – 407 с.
3. Активізація розвитку соціального діалогу в Україні. – К.: Фонд ім. Фрідріха Еберта: Представництво в Україні, 2011. – 23 с.
4. Алле М. Глобализация: разрушение условий занятости и экономического роста. Эмпирическая очевидность. / М. Алле. – М.: ТЕИС, 2003. – 314 с.
5. Альтерматт У. Этнонационализм в Европе / У. Альтерматт; пер. с нем. С.В. Базарновой. – М.: РГГУ, 2000. – 472 с.
6. Аналіз економічних наслідків вступу України до СОТ. Оновлена оцінка / під редакцією І. Бурковського та В. Мовчан. – Ужгород: Видавництво “Закарпаття”, 2010. – 130 с.
7. Аналітична довідка сторони органів виконавчої влади про стан впровадження та реалізації Закону України “Про соціальний діалог в Україні”: [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http: // www.ntser.gov.ua.
8. Андерсон Б. Нации и национализм / Б. Андерсон, О. Бауэр, М. Хрох и др.; пер. с англ. и нем. Л. Е. Переяславцевой, М. С. Панина, М. Б. Гнедовского. – М.: Праксис, 2002. – 245 с.
9. Андрющенко А. Суб’єкти, предмет, моделі соціально-партнерських відносин у сфері праці / А. Андрющенко, І. Дубровський // Бюлетень національної служби посередництва і примирення. – 2005. – № 3. – С.43-51.
10. Антошина Н. М. Социальные государства Европы и пути их развития / Н. М. Антошина // Труд за рубежом. – 2005. – №1. – С.22- 30.
11. Антропов В. В. Опыт регулирования рынка труда в ФРГ / В. В. Антропов // Труд за рубежом. – 2001. – № 4. – С. 35-41.
12. Антропов В. В. Система социальной защиты в Великобритании / В. В. Антропов // Труд за рубежом. – 2005. – №3. – С.37-54.
13. Антропов В. В. Система социального обеспечения во Франции: опыт и перспективы / В. В. Антропов // Труд за рубежом. – 2005. – №2. – С.96-116.
14. Антропов В. В. Система социальной защиты населения в Италии / В. В. Антропов // Труд за рубежом. – 2005. – №1. – С.41-61.
15. Атаманчук Г. В. Теория государственного управления. Курс лекций / Г. В. Атаманчук. – М.: Юрид.лит., 1997. – 567 с.
16. Баквис П. Стандарты трудовых отношений и международные организации: Каких успехов достигли профсоюзы на сегодняшний день? / П. Баквис, М. МакКой // Бюллетень Международной профсоюзной кооперации. – № 6. – 2009. – С. 10-16.
17. Бакуменко В. Д. Теоретичні та організаційні засади державного управління: [навч. посібник] / В. Д. Бакуменко, П. І. Надолішній. – К.: Міленіум, 2003.
18. Балашов А. М. Сучасні проблеми соціального захисту населення України / А. М. Балашов // Економіка та держава. – 2010. – №1. – С. 82-84.
19. Бандур С. І. Механізм регулювання ринку праці та зайнятості населення: проблеми формування, складові, стратегічні завдання / С. І. Бандур // Економіка та держава. – 2009. – №4. – С. 56-60.
20. Бауман З. Индивидуализированное общество / З. Бауман; пер. с англ.; под ред. В. Л. Иноземцева. – М.: Логос, 2002. – 390 с.
21. Баяр А. Наслідки вступу до СОТ для української економіки: оцінка цінової конкурентоспроможності / [А. Баяр, І. Кобута, Є. Шкарабан, В. Жигало, О. Шевцов]. – К.: 2007. – 39 с.
22. Белл Д. Грядущее постиндустриальное общество. Опыт социального прогнозирования / Д. Белл; пер. с англ. – М.: Academia, 1999. – 956 с.
23. Беренс В. Руководство по оценке эффективности инвестиций / В. Беренс, П. Хавранек. – М.: Экономика, 1995. – 527 с.
24. Білецький С. Соціальне партнерство у розв’язанні проблем зайнятості (приклад ЄС для України) / С. Білецький, А. Хахлюк, Т. Мірошниченко // Україна: аспекти праці. – 2003. – №3. – С.44-49.
25. Білорус О. Цивілізаційні межі атлантичної глобалізації та проблеми інтелектуального розвитку / О. Білорус // Економічний часопис – XXI. – 2005. – №1-2. – С.10-12.
26. Богомолов О. Т. Анатомия глобальной экономики: [учеб. пособие] / О. Т. Богомолов. – М.: Академкнига, 2009. – 216 с.
27. Богорош О. Передбачення наслідків від вступу України до СОТ / О. Богорош // Економіст. – №4. – квітень 2004. – С 51-54.
28. Богуш Л. Г. Удосконалення соціальної політики держави як передумова підвищення ефективності та відтворення і використання людського капіталу України / Л. Г. Богуш // зб. наук. праць. Управління людськими ресурсами: проблеми теорії та практики. – К.: КНЕУ, 2005. – 473 с.
29. Бондаренко Н. М. Регіони України в глобалізаційних процесах за умов іноземного спілкування / Н. М. Бондаренко // Вісн. Київського нац. університету ім. Т. Шевченка. Економіка. – 2005. – №73. – С.7-9.
30. Борисов Е. Ф. Экономическая теория. Курс лекций для высших учебных заведений / Е. Ф. Борисов. – М.: Общество “Знание” России. Центральный институт непрерывного образования, 1996. – 478 с.
31. Борисова Л. М. Мониторинг функционирования системы социально-трудовых отношений Томской области / Л. М. Борисова, Н. В. Ионикан, В. А. Колупаева, В. С. Раковская // Известия Томского политехнического университета. – 2011. – Т. 319. – № 6. – С. 32-36.
32. Бражко О. В. Державне регулювання зайнятості населення в умовах соціально-економічного розвитку України: [монографія] / О. В. Бражко. – Запоріжжя: КПУ, 2009. – 256 с.
33. Брич В. Шляхи вдосконалення державного регулювання зовнішньої трудової міграції населення / В. Брич, П. Шушпанов // Украї¬на: аспекти праці. – 2010. – № 4, – С. 28-31.
34. Буданова В. П. История мировых цивилизаций: [Електронний ресурс] / В. П. Буданова. – Режим доступу: // http://www.humanities.edu.ru.
35. Бурковський І. Оцінка потреб України в галузі сприяння міжнародній торгівлі. Вплив торгівельної політики на людський розвиток / І. Бурковський, В. Мовчан. – К.: Аналітично-дорадчий центр Блакитної стрічки, 2011. – 130 с.
36. Буряк П. Ю. Економіка праці й соціально-економічні відносини: [навч. посіб.] / П. Ю. Буряк, Б. А. Карпінський, М. І. Григор’єва. – Київ: Центр навчальної літератури, 2004. – 440 с.
37. Валентей С. Д. Развитие общества в теории социальных альтернатив / С. Д. Валентей. – М.: Наука, 2003. – 197 с.
38. Валлерстайн И. Анализ мировых систем и ситуация в современном мире / И. Валлерстайн; пер. с англ. П. М. Кудюкина; под общ. ред. канд. полит, наук Б. Ю. Кагарлицкого. – СПб.: Уни¬верситетская книга, 2001. – 375 с.
39. Варвищук В. В. Вступ України до СОТ: галузеві та соціальні аспекти / В. В. Варвищук // Універсал. – №11-12. – 2008. – С.28-30.
40. Варецька О. Соціально-економічне підґрунтя трудової міграції населення України / О. Варецька // Україна: аспекти праці. – 2005. – №5. – С.34-39.
41. Васильченко В. С. Ринок праці: теоретичні основи і державна практика / В. С. Васильченко, П. М. Василенко. – К.: Інститут підготовки кадрів державної служби зайнятості, 2000. – 317 с.
42. Васина Л. Л. Социальное рыночное хозяйство: Слов. терминов / Л. Л. Васина. – М.: ИНФРА-М, 1997. – 192 с.
43. Войтович Р. Сутність глобалізації в контексті сучасних дослідницьких підходів (з позиції глобалізму) / Р. Войтович // Вісник національної Академії державного управління при Президентові України. – 2005. – №1. – С.131-140.
44. Волгин Н. А. Японский опыт решения экономических и социаль¬но-трудовых проблем / Н. А. Волгин. — М.: ОАО "Изд-во "Экономи¬ка", 1998, 255 с.
45. Волович О. Особливості глобалізаційних процесів в арабському світі та їх урахування в близькосхідній політиці України: [Електронний ресурс] / О. Волович. – Одеса: Регіональний філіал НІСД, 2010. – Режим доступу:// http: www.niss.gov.ua.
46. Гаврилюк О. В. Іноземні інвестиції / О. В. Гаврилюк. – К.: Інститут світової економіки і міжнародних відносин НАН України, 1998. – 202 с.
47. Галин Д. Переосмыслить политику профсоюзного движения / Д. Галин // Глобализация: модное слово или новые задачи для рабочего и профсоюзного движения. – М.: ИППС, 2000 – С. 27-35.
48. Ганслі Теренс. Соціальна політика та ринкове забезпечення за ринкової економіки / Теренс Ганслі; пер. О. Перепадя. – К.: Основи, 1996. – 237 с
49. Гармидер Л. Д. Влияние глобализации мировых рынков на функционирование и развитие рынка труда Украины / Л. Д. Гармидер // Вісник економічної науки України. – 2009. – №1. – С. 57-61.
50. Генеральна угода про регулювання основних принципів і норм
реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин в Україні на 2010-2012 роки: [Електронний ресурс]. – Федерація профспілок України, 2010. – Режим доступу: // www.fpsu.org.ua.
51. Генкин Б. М. Экономика и социология труда: [учебник для вузов] / Б. М. Генкин; 3-е изд. доп. – М.: Издательство НОРМА, 2001. – 448 с.
52. Гідна праця. Кращий світ починається тут: [Електронний ресурс] / Міжнародна організація праці, 2011. – Режим доступу:// http://www.ilo.org.ua/Pages/default.aspx.
53. Гірник А. Роль контролю в державному управлінні та забезпечення прав найманих працівників: перспективи соціального партнерства в Україні / А. Гірник, В. Саламанов // Вісник УАДУ при Президентові України. – 1999. – №2. – С.269-275.
54. Глобальна економіка ХХІ століття: людський вимір: [монографія] / Д. Г. Лук’яненко, А. М. Поручник, А. М. Колот та ін. – К.: КНЕУ, 2008. – 420 с.
55. Глобальна торгова система: розвиток інститутів, правил, інструментів СОТ: [монографія] / кер. авт. кол. і наук. ред. Т. М. Циганкова. – К.: КНЕУ, 2003. – 660 с.
56. Головко М. Л. Соціальне партнерство (Сучасний міжнародний досвід) / М. Л. Головко, М. Л. Дубровський, В. І. Жуков. – К., 1994. – 57 с.
57. Гончар Г. Сертифікація в Україні і вимоги СОТ / Г. Гончар // Діловий вісник. – №4. – 2003. – С.21-25.
58. Горєлов Д. М. Формування соціального діалогу в сучасних умовах: світовий досвід та українська практика / [Д. М. Горєлов, О. А. Корнієвський, Ю. В. Опалько та ін.]; за редакцією М. М. Розумного. – К.: НІСД, 2011. – 47 с.
59. Гриневская С. Н. Направления адаптации международного опыта социального управления к условиям Украины / С. Н. Гриневская // матеріали. міжнар. наук.-практ. конф. “Прикладна соціальна політика : проблеми використання та розповсюдження”, Т.1. – Донецьк. 2002. – С.14-19.
60. Гриненко А. М. Пошук моделі соціальної політики в умовах становлення соціальної держави / А. М. Гриненко // Формування ринкової економіки: зб. наук. праць. Управління людськими ресурсами: проблеми теорії та практики. – Т.1. Сучасні технології управління людськими ресурсами. – К.: КНЕУ, 2005. – С. 166-174.
61. Гриненко А. М. Характеристика моделей та проблем вибору механізмів реалізації соціальної політики в Україні / А. М. Гриненко // матеріали міжнар. наук.-практ конф. “Прикладна соціальна політика: проблеми використання та розповсюдження”, Т.1. – Донецьк. 2002. – С.20-24.
62. Грішнова О. А. Економіка праці та соціально-трудові відносини: [підручник] / О. А. Грішнова. – К.: Знання, 2004. – 535 с.
63. Громова О. Соціально-трудові відносини – складова ефективності економічної та соціальної роботи / О. Громова // Бюлетень Національної служби посередництва і примирення. – 2005. – №6. – С. 44-49.
64. Гуць М. Оцінка стану ринку праці в умовах реформування економіки України / М. Гуць // Україна: аспекти праці. − 2005. −№2. − С. 13–17.
65. Далаев О. К. Политика занятости и проблемы безработицы / О. К. Далаев // Труд за рубежом. – 1999. – № 4. – С. 3-7.
66. Делягин М. Г. Мировой кризис: Общая теория глобализации / М. Г. Делягин. – М.: ИНФРА- М. – 2003. – 768 с.
67. Денисенко М. П. Глобалізація та її вплив на інноваційний розвиток України / М. П. Денисенко // Проблеми науки. – 2005. – №1. – С.47-52.
68. Державне регулювання економічних відносин в умовах глобалізації: [монографія] / [М. А. Латинін, Т. М. Лозинська, С. В. Майстро та ін.] ; за заг. ред. д.держ.упр., проф. М. А. Латиніна. – X.: Вид-во ХарРІ НАДУ "Магістр", 2011. – 276 с.
69. Державне управління в Україні: [навч. посіб.] / за заг. ред. д.ю.н., проф. В. Б. Авер’янова. – К.: ТОВ “СОМИ”, 1999. – 265 с.
70. Держпраці: У 2011 році держінспекторами праці проведено 42006 перевірки [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.mlsp.gov.ua/labour/control/uk.
71. Дєгтяр А. О. Державне регулювання діяльності транснаціональних корпорацій у соціально-трудовій сфері / А. О. Дєгтяр, О. В. Жадан // Право та державне управління: зб. наук. пр. – Запоріжжя: Класичний приватний університет, 2012. – №1 (6). – С. 118-122.
72. Дєгтяр А. О. Домінанти державного регулювання розвитку ринку праці / А. О. Дєгтяр, О. Г. Бондаренко // Теорія та практика державного управління: зб. наук. пр. – Х.: Вид-во ХарРІ НАДУ «Магістр», 2009. – Вип. 4 (27). – С. 148-156.
73. Дєгтяр А. О. Удосконалення інформаційно-аналітичного забезпечення діяльності місцевих органів державної виконавчої влади / А. О. Дєгтяр // Право та державне управління: зб. наук. пр. – Запоріжжя: Класичний приватний університет, 2010. – № 1 – С. 118-122.
74. Дєгтяр А. О. Управлінські рішення в органах державної влади / А. О. Дєгтяр В. Ю. Степанов С. В. Тарабан: [монографія] – Х.: Вид-во «С.А.М.», 2010. – 276 с.
75. Дєгтяр А. О. Формування людського капіталу в умовах інноваційної економіки: методологічний аспект / А. О. Дєгтяр, О. Ю. Амосов // Публічне управління: теорія та практика: збірник наукових праць Асоціації докторів наук з державного управління. – Х.: Вид-во «ДокНаукДержУпр», 2011. – №3(7). – С. 164 - 173.
76. Джабриалов И. Украина – ЕС: амбициозная риторика и реальность / И. Джабриалов // Держава. – 2000. – 24 сентября. – С.4-10.
77. Дідєнко Н. Державне управління і соціальне партнерство: актуальні проблеми теорії і практики: [монографія] / Н. Дідєнко. – Донецьк, 2007. – 404 с.
78. Дікон Б. Глобальна соціальна політика / Б. Дікон, М. Холмс, П. Стабс. – К.: Основи, 1999. – 346 с.
79. Добрынин А. И. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность исследования / А. И. Добрынин, С. А. Дятлов, Е. Д. Цыренова. – СПб.: Наука, 1999. – 309 с.
80. Долгальова О. В. Малий бізнес в Україні (від політики підтримки до політики сталого розвитку і партнерства): [монографія] / О. В. Долгальова. – Донецьк: «ВІК», 2007. – 449 с.
81. Ейк К. Небезпечні зв’язки: взаємодія глобалізації і демократії / К. Ейк // Глобалізація. Регіоналізація. Регіональна політика. Хрестоматія з сучасної зарубіжної соціології регіонів / укладачі І. Ф. Кононов (науковий редактор), В. П. Бородачов, Д. М. Топольсков. – Луганськ: Альма матер – Знання, 2002. – 664 с.
82. Економіка України: стратегія і політика довгострокового розвитку / за ред. акад. НАН України В. М. Гейця. – К.: Ін-т економіки прогнозування: Фенікс, 2003. – 1008 с.
83. Есинова Н. И. Экономика труда и социально-трудовые отношения: [учеб. пособие] / Н. И. Есинова. – К.: Кондор, 2003. – 464 с.
84. Євченко О. О. До проблеми подолання деформації правосвідомості учасників трудових правовідносин: [Електронний ресурс] / О. О. Євченко. – Національна служба посередництва і примирення, 2009. – Режим доступу: // http//nspp.gov.ua.
85. Ємельяненко Л. М. Соціально-економічна сутність та функції ринку праці / Л. М. Ємельяненко // Вісник Технологічного університету Поділля. Частина I. Спеціальний випуск: економічні науки. – 1998. – №6. – С.133-134.
86. Єріна А. М. Економічна статистика: практикум / А. М. Єріна, О. К. Мазуренко, З. О. Пальян. – К.: ТОВ УВПК “Екс. обл.”, 2002. – 232 с.
87. Жадан О. В. Державне регулювання соціально-трудових відносин: теоретико-методологічний аспект / О. В. Жадан // Зб. наук. праць ДонДУУ “Філософські та психолого-педагогічні засади управління”. – Т. ХІІ. – Вип. 180. – Серія “Державне управління”. – Донецьк: ДонДУУ, 2011. – С. 94-100.
88. Жадан А. В. Государственное регулирование системы социально-трудовых отношений: опыт Украины / А. В. Жадан // Вестник государственного и муниципального управления: Культурно-просветительское и образовательное издание. – Орёл: Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации, 2012. – № 4. – С. 132-137.
89. Жадан А. В. Особенности управления трудовым потенциалом в органах местного самоуправления / А. В. Жадан // Межрегиональное и приграничное сотрудничество: материалы междунар. науч.-практ. конф. г. Белгород, 8-13 апр. 2013 г.; под ред. проф. В. П. Бабищева. – Белгород; Харьков: ИД “Белгород” НИУ “БелГУ”, 2013. – С. 78-81.
90. Жадан А. В. Развитие системы социального диалога в условиях глобализации рынка труда / А. В. Жадан // Проблемы рынка труда и формирования трудовых ресурсов. Выпуск 1. Сборник научных статей по материалам междунар. научно-практической конф. , г.Москва, 14 декабря 2012 г./ редкол.: М.М.Медвидь, В.А.Назаров, А.К.Сковиков. – М.: Институт деловой карьеры, 2012. – С.81-87.
91. Жадан А. В. Формирование системы государственного регулирования социально-трудовых отношений в Украине / А. В. Жадан // Проблемы рынка труда и формирования трудовых ресурсов: материалы ІІ междунар. научн.-практич. конф. 16 декабря 2011 г. – М.: ООО “НИПКЦ Восход – А", 2012. – С. 114-123.
92. Жадан О. В. Взаємодія регіональних владних структур у вирішенні проблем зайнятості населення / О. В. Жадан // Теорія та практика державного управління. Випуск 2: Державне управління та місцеве самоврядування: тези ІІІ Міжнародного наукового конгресу 26 лютого 2003 р. – Х.: Вид-во ХарРІ НАДУ “Магістр”, 2003. – С. 152-154.
93. Жадан О. В. Взаємодія України з Міжнародною організацією праці у вирішенні глобальних проблем соціально-трудової сфери / О. В. Жадан // Теорія та практика державного управління: зб. наук. пр. ¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬– Х.: Вид-во ХарРІ НАДУ “Магістр”, 2011.¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬ – Вип. 3 (34). – С. 449-455.
94. Жадан О. В. Відповідність соціально-трудових відносин сучасним вимогам до формування і використання людського капіталу / О. В. Жадан // Управління розвитком: збірник наукових робіт: матеріали Всеукраїнської наук.-практ. конф. “Перспективи соціальних та пенсійних реформ в Україні” 2 квітня 2010 р. – Х.: Вид. ХНЕУ, 2010. – №3. – С. 12-13.
95. Жадан О. В. Вплив міжнародної трудової міграції на формування людського капіталу в Україні / О. В. Жадан // Державне управління в умовах інтеграції України в Європейський Союз: матеріали наук.-практ. конференції за міжнародною участю 29 травня 2002 р. – К.: Вид-во УАДУ “Магістр”, 2002. – С. 277-279.
96. Жадан О. В. Глобалізаційні тенденції розвитку соціально-трудових відносин в Україні / О. В. Жадан // Державне управління та місцеве самоврядування: тези Х Міжнар. наук. конгресу 26 березня 2010 р. – Х.: Вид-во ХарРІ НАДУ “Магістр”, 2010. – С. 210-212.
97. Жадан О. В. Держава в глобалізованій системі соціально-трудових відносин / О. В. Жадан // Актуальні проблеми та перспективи розвитку публічного управління в Україні: матеріали IV Всеукраїнської науково-практичної конференції 11 жовтня 2012 р. / за ред. В. М. Огаренка, А. О. Монаєнка та ін. – Запоріжжя: КПУ, 2012. – С. 113-116.
98. Жадан О. В. Застосування концепції соціального діалогу у формуванні національної моделі соціально-трудових відносин / О. В. Жадан // Інноваційні технології та механізми державного управління на регіональному рівні: матеріали наук.-практ. конф. 21 грудня 2006 р.– Х.: Вид-во ХарРІ НАДУ “Магістр”, 2007. – С. 39-44.
99. Жадан О. В. Застосування міжнародних трудових стандартів у регулюванні соціально-трудових відносин в рамках СОТ / О. В. Жадан // Ефективність державного управління: зб. наук. праць. – Львів: ЛРІДУ НАДУ, 2012. – Вип. 30. – С. 170-176.
100. Жадан О. В. Інвестиційний механізм державного регулювання розвитку недержавного пенсійного забезпечення / О. В. Жадан, А. О. Надточій // Державне управління та місцеве самоврядування: тези ІХ Міжнар. наук. конгресу 26-27 березня 2009 р. – Х.: Вид-во ХарРІ НАДУ “Магістр”, 2009. – С. 197-198.
101. Жадан О. В. Людський капітал в інвестиційному середовищі регіону / О. В. Жадан // Інвестиційна складова сталого розвитку регіону: матеріали наук.-практ. конференції 10 грудня 2008 р. – Х.: Вид-во ХарРІ НАДУ “Магістр”, 2009. – С. 205-208.
102. Жадан О. В. Людський капітал як об’єкт інвестування / О. В. Жадан // Теорія та практика державного управління: зб. наук. праць. ¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬– Вип. 2 (21). ¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬– Х.: Вид-во ХарРІ НАДУ “Магістр”, 2008. – С. 221-226.
103. Жадан О. В. Методологічні підходи до оцінки результативності державного регулювання національної системи соціально-трудових відносин / О. В. Жадан // Державне будівництво [Електрон. наук. фах. вид.]. – Х.: Вид-во “Магістр”, 2013. – № 1. – Режим доступу: http // www.kbuapa.kharkov.ua.
104. Жадан О. В. Міжнародна організація праці у світовій системі соціально-трудових відносин / О. В. Жадан // Актуальні проблеми державного управління: зб. наук. пр. – Х.: Вид-во ХарРІ НАДУ “Магістр”, 2011. – №2 (40). – С. 399-405.
105. Жадан О. В. Міжнародні аспекти регулювання соціально-трудових відносин / О. В. Жадан // Державне регулювання економічних процесів в умовах глобалізації: матеріали ювілейної наук.-практ. конф. 30 вересня 2011 р. – Х.: С.А.М., 2011. – С. 35-38.
106. Жадан О. В. Моніторинг функціонування системи соціально-трудових відносин / О. В. Жадан // Актуальні проблеми державного управління: зб. наук. пр. – Х.: Вид-во ХарРІ НАДУ “Магістр”, 2012. – №2 (42). – С. 453-460.
107. Жадан О. В. Напрямки реформування державного регулювання оплати праці / О. В. Жадан, Л. А. Шульгінова // Актуальні проблеми державного управління: зб. наук. пр. – Х.: Вид-во ХарРІ НАДУ “Магістр”, 2005. – №2(24). – С. 81-86.
108. Жадан О. В. Науково-теоретичні та прикладні аспекти формування соціально-трудових відносин в Україні / О. В. Жадан // Актуальні проблеми державного управління: зб. наук. пр. – Х.: Вид-во ХарРІ НАДУ “Магістр”, 2005. – №1(23). – С. 46-51.
109. Жадан О. В. Організаційно-економічне забезпечення загальнодержавної системи моніторингу функціонування соціально-трудових відносин / О. В. Жадан // Теорія та практика державного управління: зб. наук. пр. ¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬– Х.: Вид-во ХарРІ НАДУ “Магістр”, 2012. – Вип. 3 (38). – С. 229-236.
110. Жадан О. В. Особливості регулювання регіональних ринків праці / О. В. Жадан // Актуальні проблеми внутрішньої політики. – К.: Вид-во НАДУ, 2004. – Вип. 4. – С. 192-196.
111. Жадан О. В. Партнерство держави і роботодавців у вирішенні проблем зайнятості інвалідів / О. В. Жадан, А. О. Комар // Державне регулювання соціального підприємництва та соціально відповідального бізнесу: матеріали ІІІ Міжнар. наук.–практ. конф. 25 листопада 2011 р. / за заг. ред. О.Ю.Амосова. – Х.: С.А.М., 2011. – С.190-193.
112. Жадан О. В. Перспективи розвитку соціального партнерства в Україні / О. В. Жадан // Міжбюджетні відносини та податкова політика в Україні: матеріали наук.-практ. конференції 30 листопада 2004 р. – Х.: Вид-во ХарРІ НАДУ “Магістр”, 2005. – С. 14-16.
113. Жадан О. В. Порівняльний аналіз світових моделей соціально-трудових відносин / О. В. Жадан // Державне будівництво [Електронне видання]. – 2011. – № 1. – Режим доступу до журн. : http // www.kbuapa.kharkov.ua.
114. Жадан О. В. Проблеми і протиріччя поширення глобалізаційних процесів у соціально-трудовій сфері / О. В. Жадан // Теорія та практика державного управління: зб. наук. пр. ¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬– Х.: Вид-во ХарРІ НАДУ “Магістр”, 2012.– Вип. 2 (37). ¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬ – С. 157-164.
115. Жадан О. В. Реалізація національних інтересів держави в соціально-трудовій сфері в умовах глобалізації / О. В. Жадан // Актуальні проблеми державного управління: зб. нук. пр. – Х.: Вид-во ХарРІ НАДУ “Магістр”, 2012. – №1 (41). – С. 434-441.
116. Жадан О. В. Розвиток соціально-трудових відносин в галузі стимулювання роботодавців до створення гідних умов праці / О. В. Жадан // Державне регулювання соціального підприємництва та соціально відповідального бізнесу: матеріали ІІ Міжнар. наук.–практ. конф. 25 листопада 2010 р.; за заг. ред. д.е.н., проф. О.Ю.Амосова. – Х.: Вид-во ХарРІ НАДУ “Магістр”, 2010. – С.50-53.
117. Жадан О. В. Роль держави в системі соціально-трудових відносин / О. В. Жадан // Держава та регіони: науково-виробничий журнал. – Серія “Державне управління”. – 2011. – №1. – С. 229-234.
118. Жадан О. В. Роль соціально-трудових відносин у формуванні та реалізації державної соціальної політики / О. В. Жадан // Управління розвитком: збірник наукових робіт: матеріали Міжнар. наук.-практ. конф. “Перспективи та пріоритети розвитку людського капіталу в умовах глобалізації” 19-20 травня 2006 р. – Х.: Вид. ХНЕУ, 2006. – №4. – С. 199-201.
119. Жадан О. В. Світові тенденції розвитку державного регулювання соціально-трудових відносин / О. В. Жадан // Теорія та практика державного управління: зб. наук. пр. ¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬– Х.: Вид-во ХарРІ НАДУ “Магістр”, ¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬– Вип. 2 (33). – 2011. – С. 388-394.
120. Жадан О. В. Соціальний діалог у глобалізованій системі державного регулювання соціально-трудових відносин / О. В. Жадан // Економіка в умовах глобалізації світових економічних процесів: Матеріали ХХІV міжнар. наук.-практ. конф. м. Львів, 5-6 квітня 2013 р.; громадська організація “Львівська економічна фундація”; у 2-х частинах. – Львів: ЛЄФ, 2013. – ч. 2. – С. 66-67.
121. Жадан О. В. Соціально-економічні наслідки підвищення гнучкості регулювання відносин у сфері праці / О. В. Жадан // Формування ефективних механізмів господарювання в умовах сучасної економіки: теорія і практика: тези доповідей Міжнародної науково-практичної конференції 17-18 листопада 2011 р. / за ред. В. М. Огаренка та ін. – Запоріжжя; КПУ, 2011. – Ч. 2. – С. 59-62.
122. Жадан О. В. Соціально-комунікативний механізм державного регулювання соціально-трудових відносин: теорія та перспективи застосування / О. В. Жадан // Право та державне управління: зб. наук. пр. – Запоріжжя: Класичний приватний університет, 2013. – №3.
123. Жадан О. В. Соціально-трудові аспекти взаємодії держави і транснаціональних корпорацій / О. В. Жадан // Теорія та практика державного управління: зб. наук. пр. ¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬– Х.: Вид-во ХарРІ НАДУ “Магістр”, 2012. – Вип. 1 (36). ¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬– С. 211-217.
124. Жадан О. В. Соціально-трудові відносини в умовах глобалізації: теорія та практика державного регулювання: [монографія] / О. В. Жадан. – Х.: Вид-во “С.А.М.”, 2012. – 360 с.
125. Жадан О. В. Соціально-трудові відносини як елемент соціально орієнтованої ринкової економіки / О. В. Жадан // Теорія та практика державного управління: зб. наук. пр. ¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬– Х.: Вид-во ХарРІ НАДУ “Магістр”, 2010. – Вип. 1 (28). ¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬– С. 295-301.
126. Жадан О. В. Соціально-трудові відносини як індикатор стану трудового потенціалу регіону / О. В. Жадан // Теорія та практика державного управління: зб. н