Методические основы анализа ресурсного потенциала строительной организации

Краткое описание

Год:

2009

Автор научной работы:

Бердникова, Лейла Фархадовна

Ученая cтепень:

кандидат экономических наук

Место защиты диссертации:

Тольятти

Код cпециальности ВАК:

08.00.12

Специальность:

Бухгалтерский учет, статистика

Количество cтраниц:

227

Оглавление диссертациикандидат экономических наук Бердникова, Лейла Фархадовна

Введение
Глава 1. Теоретические иорганизационныеосновы анализа ресурсного потенциаластроительнойорганизации.
1.1. Экономическое содержание и структураресурсногопотенциала организации.
1.2. Информационное обеспечениеанализаресурсного потенциала.
1.3. Система показателей для анализа ресурсногопотенциаластроительной организации и этапы его осуществления.
Глава 2. Методическое обеспечение анализа ресурсного потенциала строительнойорганизации.
2.1. Методика анализа производственных ресурсов строительной организации.
2.2. Значение финансовых ресурсов в формировании ресурсного потенциала строительной организации и их анализ.
2.3. Характеристикаинновационногопотенциала и оценка инновационных ресурсов строительной организации.
Глава 3. Анализ возможностей повышения ресурсного потенциала строительной организации.
3.1. Систематизация и выявлениехозяйственныхрезервов ресурсного потенциала строительной организации.
3.2. SWOT-анализ в определении возможностей повышения ресурсного потенциала строительной организации.

Введение диссертации (часть автореферата)На тему "Методические основы анализа ресурсного потенциала строительной организации"

Актуальность темы исследования. Сферастроительствав своем развитии испытывает периоды взлетов и падений. Казалось бы, на современном этапе, с появлением новых прогрессивныхстроительныхмашин и материалов, передовых технологий настал момент подъема данной отрасли. Однако, в силу воздействия экономических факторов внешней среды (в условиях экономическогокризиса, возникает проблема недостаточности различных ресурсов) происходит снижение объемов строительства. Для успешного функционированиястроительнойорганизации приходится ориентироваться на свои силы, в связи с чем, ей необходимо рационально и эффективно распределять и потреблять ресурсы, выявлятьрезервыи возможности. Имея их определенные виды, организация обладаетресурснымпотенциалом, неким приоритетом, который и отличает ее от остальныххозяйствующихсубъектов. В свою очередь, его эффективное использование способствует повышению результатов ее деятельности иконкурентоспособности. Поэтому возникает необходимость определения собственногоресурсногопотенциала и регулярного проведения его анализа.
В научной литературе немало исследований посвящено методике анализа различных видов ресурсов. Среди авторов существует несовпадение взглядов на классификацию некоторых из них, что затрудняет не только проведение анализа, но и понимание их сущности. Кроме этого, уделяется недостаточно внимания изучению ресурсного потенциалахозяйствующегосубъекта, в частности строительной организации. Отмеченная проблема требует более детального внимания и изучения.
Анализ ресурсного потенциала является неотъемлемой составляющей в деятельности строительной организации, который способствует исследованию кактекущегосостояния ресурсов, определению степени эффективности ихпотребления, выявлению возможностей максимального использованияхозяйственныхрезервов с целью повышениярезультативности, извлечения прибыли, так и определению будущего. В связи с вышеизложенным, для своевременного анализа ресурсного* потенциала строительной организации'необходима методика.его проведения, позволяющая оценить использование ресурсов (производственных, финансовых,инновационных), обнаружить резервы1 эффективного их потребления, исследовать возможности с целью последующего улучшения деятельности и раскрытию перспектив развития.
Степень разработанности проблемы. Вопросам повышения эффективности функционирования» хозяйствующих субъектов отводится достаточно много внимания среди отечественных и зарубежных исследователей. Изучению и анализу отдельных видов ресурсов посвящены труды такихэкономистов, как Афонин, А. С.Бакаев, М.И. Баканов, С.А. Бороненкова, C.B.Галицкая, О.В. Ефимова, А.Ф. Ионова, Б.В*. Корнейчук, Л.Д.Ревуцкий, Г.В. Савицкая, Н.Н: Селезнева, А.Д.Шеремети« других авторов.
Теоретической основой исследования ресурсного потенциала организации послужили научные работы М.А.Вахрушиной, Е.Б. Герасимовой, В.В. Ковалева, М.В.Мельник, Е.В. Никифоровой, А.Н. Петрова, Н.С.Пласковой, А.Дж. Стрикленда III, A.A. Томпсона-мл. и других.
Недостаточная теоретическая и методологическая разработанность направлений, связанных с анализом ресурсного потенциала строительной организации и практическая необходимость его проведения, подтверждает актуальность темы исследования.
Цель и задачи диссертационного исследования. Цель диссертационного исследования состоит в разработке теоретических положений, методических и практических рекомендаций по анализу ресурсного потенциала строительной организации.
Достижение поставленной цели предполагает решение следующих задач:
- изучить экономическое содержание и структуру ресурсного потенциала организации;
- разработать методические основы информационного обеспечения анализа ресурсного потенциала организации;
- обосновать алгоритм и определить процедуры осуществления анализа ресурсного потенциала строительной организации;
- рекомендовать методику анализа производственных ресурсов строительной организации;
- определить значение финансовых ресурсов в формировании ресурсного потенциала строительной организации и приемы их анализа;
- исследовать характеристикуинновационногопотенциала и дать оценку ,инновационнымресурсам;
- предложить методику анализа возможностей повышения ресурсного потенциала строительной организации:
Предметом исследования являются отдельные виды ресурсов, составляющиересурсныйпотенциал организации:
Объектом исследования являютсястроительныеорганизации1 г. Тольятти Самарской области.
Область исследования. Работа' выполнена в рамках специальности 08.00.12 -Бухгалтерскийучет, статистика. Паспорта специальностиВАК(экономические науки): п. 1.4; «Методологические основы ицелевыеустановки бухгалтерского учета и экономического анализа», п. 1.12. «Инвестиционный, финансовый иуправленческийанализ»; п. 1.15. «Анализ и оценка производственногокапитала».
Методологической основой исследования послужили общенаучные приемы и методы: анализ и синтез, системный подход, сравнение, классификация, группировка, эвристический, позволяющие изучить экономические явления' и процессы во всем многообразии связей^ и* зависимостей, способствующие экономическому обоснованию выводов и рекомендаций, предложенных в диссертационном исследовании.
Теоретическую базу диссертационного исследования составили труды российских и зарубежных экономистов* в области изучения ресурсного потенциала организации и отдельных видов ресурсов, его составляющих с целью повышения,результатов деятельности хозяйствующего субъекта.
Научная новизна диссертации заключается в системном исследовании и теоретическом обосновании экономического содержания ресурсного потенциала для формирования методических основ анализа ресурсного потенциала' строительной организации, • позволяющего повысить эффективность ее функционирования.
К основным, положениям и выводам, определяющим научную новизну, относятся - следующие:
- дана необходимая в целях экономического анализа трактовка ресурсного- потенциала организации- как характеристики наличия производственных, финансовых и инновационных ресурсов, которые могут быть активизированы для- эффективного функционирования втекущемпериоде, а также резервов и возможностей по мобилизации этих ресурсов, которыми можно воспользоваться для' обеспечениябесперебойнойэкономически выгодной работы в перспективе;
- разработаны методические основы информационного обеспечения анализа ресурсного потенциала организации путем систематизации внешних и внутренних источников нормативно-плановой,учетной, внеучетной и статистической информации, а также сформулированы требования к этой информации, исходя из потребностей анализа ресурсного потенциала;
- обоснован алгоритм и определены процедуры осуществления анализа ресурсного потенциала строительной организации с выделением следующих этапов проводимого анализа: предварительный, формализованный, расчетно-оценочный и заключительный этапы;
- разработаны методические приемы анализа ресурсного потенциала по следующим направлениям: анализ человеческих ресурсов, предполагающий оценкуобеспеченности- организации персоналом и его> движения, использования рабочего времениперсонала, производительности труда и трудоемкости,оплатытруда; анализ основных средств, включая анализ обеспеченности организации основными средствами, оценку их состояния, структуры, движения и эффективности использования во времени и по мощности; анализ материальных ресурсов с оценкой потребности и обеспеченности организации материальными ресурсами, а также эффективности их использования; анализ финансовых ресурсов, предполагающий оценку обеспеченности организации собственными финансовыми ресурсами и ее способности ксамофинансированию, устойчивости ресурсной базы организации и потребности во внешних ресурсах и оценку эффективности использования финансовых ресурсов;
- обоснована система аналитических показателей оценки ресурсного потенциала строительной организации и, в частности, предложен новый коэффициентотдачииспользования ресурсного потенциала, рассчитываемый как отношениевыручкиот продажи товаров, продукции, работ, услуг к сумме производственных и финансовых ресурсов;
- предложена методика анализа возможностей повышения ресурсного потенциала строительной организации, с использованием уточненной матрицы SWOT-aнaлизa, позволяющей определить внутренние факторы, повышающие и снижающие ресурсный потенциал, а также внешние возможности его роста и угрозыспадав условиях экономического кризиса.
Теоретическая и практическая значимость работы. Теоретическая значимость результатов диссертационного исследования заключается в научном обобщении и уточнении экономического содержания, структуры ресурсного потенциала организации, изучение, которого необходимо, для повышения эффективности использования ресурсов организации.
Практическая значимость результатов диссертационного исследования заключается в формировании методических основ анализа ресурсного потенциала строительной организации, с целью улучшения результатов» функционирования« и определения направлений ее развития.
Апробация работы. Основные положения' и результаты диссертационного исследования рассматривались и получили одобрение на 9-й- Всероссийской научно-практической конференции, молодых ученых, студентов и аспирантов «Молодежь. Образование. Экономика» (Ярославль 2008 г.), Первой заочной Международной научной- конференции «Проблемы № перспективы управления-экономическим ростом» организации» (Тольятти, 2008 г.), 6-й Международной» научно-практической конференции' «Татищевские чтения: актуальные проблемы науки и практики» (Тольятти, 2009), Международной, научно-практической конференции* «Учетно-аналитическиеинструменты- развития инновационной экономики» (Астрахань, 2009).
Предлагаемые автором практические рекомендации по. анализу ресурсного потенциала организации нашли отражение в деятельности' строительных организаций*ООО«Строй-Бизнес» (г. Тольятти), ООО «Стройград» (г. Тольятти), ООО «КПД-Сервис» (г. Тольятти).
Основные положения диссертационного исследования апробированы и используются в учебном процессеГОУВПО «Тольяттинский государственный университет» в рамках преподавания-дисциплин: «Теория экономического анализа», «Экономический анализ», «Комплексный экономический анализхозяйственнойдеятельности».
Структура, работы. Диссертационное исследование состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка и приложений.

Список литературы

Заключение диссертациипо теме "Бухгалтерский учет, статистика", Бердникова, Лейла Фархадовна

Заключение
Проведенное диссертационное исследование, а также основные выводы, положения и рекомендации можно разделить на три логически взаимосвязанные группы теоретических и практических проблем.
Первая1 группа^ проблем связана с изучением теоретических иорганизационныхоснов анализа ресурсного потенциаластроительнойорганизации, в частности, с исследованием экономического содержанияресурсногопотенциала организации, определением^ его структуры, изучением информационного обеспечения и установлением основных этапов' анализа ресурсного потенциала строительной организации.
В1 современных условиях лидером в деловой среде становится именно та организация, которая наиболее эффективно и рационально * использует ресурсы. Рыночные отношения, и жесткая-;конкуренциязадают условия, при которых предприятие должно не только удерживать свои* позиции, но и; стремится ^расширению горизонтов деятельности. Конечно, основной цельюкоммерческойорганизации любой сферы деятельности является получение максимальной суммыприбылипри минимальных затратах. Для постоянного достижения этой целихозяйствующемусубъекту необходимо активизировать весь свой потенциал и* с наибольшейвыгодой** использовать возникающие возможности. Для того, чтобы мобильно реагировать на-задаваемые условия внешней и внутренней* среды необходимо владеть полной и достоверной информацией как о самомхозяйствующемсубъекте, о его ресурсном потенциале,, так и о раскрывающихся возможностях. Это требует регулярной тщательной аналитической работы, позволяющей не только выявить, но и эффективно использовать ресурсы и возможности. В связи с этим необходимо изучение ресурсного потенциала организации и его составляющих элементов.
В диссертацию дана необходимая в целях экономического анализа1 трактовка ресурсного потенциала-организации как характеристики наличия производственных, финансовых иинновационныхресурсов, которые могут быть активизированы для эффективного функционирования втекущемпериоде, а также резервов и возможностей'по мобилизации этих ресурсов, которыми можно воспользоваться для*- обеспечениябесперебойнойэкономически выгодной работы в перспективе.
В соответствии с содержанием ресурсного потенциала организации определена' его структура, включающая производственные ресурсы, состоящие из человеческих ресурсов, основных средств, материальных ресурсов; финансовые ресурсы, образующие самостоятельную категорию; иинновационныересурсы, характеризующиеся наличием в совокупности* всех выше представленных ресурсов.
Необходимо отметить, что инновационные ресурсы способствуют повышению ресурсного потенциала предприятия, а также выбору и • осуществлению егоинновационногоразвития.
Особое место в диссертационном исследовании занимает изучение информационного обеспечения анализа ресурсного потенциала строительной организации. В настоящее время существует большое количество различных источников информации, от того насколько поступающая информация достоверна, своевременна и грамотно использована, зависит возможность быстрого реагирования? администрации на различные изменения внешней и внутренней среды для принятия эффективныхуправленческихрешений. В связи с этим, в работе разработаны методические основы информационного обеспечения анализа ресурсного потенциала организации путем систематизации внешних и внутренних источников нормативно-плановой,учетной, внеучетной и статистической информации.
Для детального анализа ресурсного потенциала строительной организации необходимо использовать как внешние, так и внутренние источники информации. Внешняя информация позволяет определить возможности, предоставляемые окружающей средой, ознакомиться с изменениями в нормативно-законодательных документах, с появлением научно-технических достижений, оценитьконъюнктурурынка, выявить потребительский спрос, провести мониторинг показателей предприятий-конкурентов.
Ведущее место в информационном обеспечении анализа ресурсного потенциала строительной организации занимает внутренняя информация, включающаяучетную, внеучетную, статистическую информацию. Следует отметить, что нормативно-плановую информацию можно отнести как к внешней, представляющей данные официальных нормативных документов, так и к внутренней, отражающей сведения нормативно-планового характера, непосредственно разработанные на предприятии.
Эффективность проведения анализа, а также получение правильного его результата во многом зависит от качества получаемой информации. Исходя из потребностей анализа ресурсного потенциала в диссертации сформулированы требования, предъявляемые к информации: достоверность, объективность,своевременность, сопоставимость, аналитичность, точность, рациональность, эффективность,существенность.
В процессе исследования установлено, что анализ ресурсного потенциала строительной организации должен проводиться последовательно, поэтапно, с правильной организацией процесса информационногообслуживанияаналитических процедур. Успешное функционированиехозяйствующегосубъекта и своевременное принятие грамотных управленческих решений во многом зависит от создания иотлаженногофункционирования системы экономической информации. В связи с этим, в диссертации представлена рекомендуемая обобщенная схема работы с информационной базой анализа ресурсного потенциала строительной организации, которая должна включать в себя следующие шаги:
1. Сбор необходимой информации.
2. Проверка качества поступившей информации на. соответствие требований, предъявляемых к ней:,
3. Предварительная обработка информации.
4. Аналитическая обработка информации.
5. Обобщение результатов аналитической работы-.
6. Принятие управленческих решений на базе результатов ^аналитической работы.
7. Хранение результатов аналитической работы и необходимой экономической информации:
Для эффективности* осуществления анализа ресурсного потенциала строительной организации в диссертации* установлена необходимость определения этапов его проведения, в связи с чем, выделены основные: предварительный, , формализованный', расчетно-оценочный и заключительный этапы.
Предварительный этап включает в себя постановку целей и задач анализа, ресурсного потенциала строительной организации, разработку плана его проведения; определение возможности исследования основных направлений. Также на этом этапе осуществляется подбор необходимой информации, ее проверка на достоверность- и предварительная обработка, которая включает в себя,группировку и систематизацию информации.
На предварительном этапе необходимо определить порядок оформления и- применения« полученных результатов, также следует создать- рабочую группу, распределить обязанности и ответственность за его проведение.
Формализованный этап состоит в> формировании системы показателей, необходимых для осуществления анализа ресурсного потенциала.
Расчетно-оценочный заключается в непосредственном проведении аналитических работ по основным направлениям анализа ресурсного потенциала строительной организации. Он включает в себя:
- анализ производственных ресурсов: анализ человеческих ресурсов, анализ основных средств, анализ материальных ресурсов;
- анализ финансовых ресурсов;
- оценку инновационных ресурсов;
- выявлениехозяйственныхрезервов и возможностей повышения ресурсного потенциала строительной организации.
На этом этапе следует использовать как математические, так и эвристические методы экономического анализа, необходимо применять горизонтальный и вертикальный анализ, исследовать показатели в динамике путем расчета абсолютных и относительных отклонений.
При проведении анализа ресурсного потенциала строительной организации следует основываться на системном подходе, когда все объекты исследования изучаются как единое целое, выявляются взаимосвязи и взаимозависимости между факторами.
Данный этап включает в себя оценку собственного ресурсного потенциала и эффективности его использования, выявление возможностей, а также необходимость и способность их реализации.
Заключительный этап содержит разработку мероприятий по устранению обнаруженных недостатков, использованию выявленныхрезервовв целях повышения эффективности деятельности организации. Данный этап является конечным и состоит в обобщении и оформлении полученных результатов. Кроме этого, здесь следует проводить контроль за выполнением разработанных мероприятий.
Для более тщательного анализа ресурсного потенциала строительной организации его следует проводить систематически через определенные промежутки времени (месяц,квартал, полугодие, год).
В работе проведение системного анализа ресурсного потенциала строительной организации предложено с позиций изучениятекущегосостояния ресурсов и возможностей.
Проведенное исследование показало, что в процессе анализа ресурсного потенциала строительной организации необходимо изучатьтекущеесостояние: производственных ресурсов (человеческих ресурсов, основных средств, материальных ресурсов) и финансовых ресурсов. В комплексе данные виды ресурсов и выявленныехозяйственныерезервы могут открыть возможности предприятия для осуществления инновационного развития и будут представлять инновационные ресурсы организации.
Безусловно, для определения и оценки инновационных ресурсов, каждый вид составляющих их ресурсов необходимо рассматривать во. взаимосвязи и взаимозависимости. Кроме этого, анализ ресурсного потенциала организации следует осуществлять с учетом внешних возможностей.
Вторая группа проблем, исследованных в диссертации, связана с рекомендацией методического обеспечения анализа ресурсного потенциаластроительныхорганизаций, включающего анализ производственных и финансовых ресурсов, а также изучение характеристики инновационного потенциала и оценку инновационных ресурсов.
Анализ производственных ресурсов предполагает выделение составляющих его элементов. В диссертации рассмотрена классификация производственных ресурсов, приведенная в экономической литературе. Исследование показало различные взгляды на состав производственных ресурсов (факторов производства). В связи с чем, в работе уточнены и выделены следующие составляющие производственных ресурсов: человеческие ресурсы, основные средства, материальные ресурсы.
Одним изценнейшихресурсов организации является наличие человеческих ресурсов;
В результате исследования выявлено, что в экономической литературе достаточно много внимания уделяется изучению и анализу трудовых ресурсов организации. Однако при этом не учитываются навыки, способностиперсонала, позволяющие мобильно реагировать на изменяющиеся условия среды и повышать эффективность работы хозяйствующего субъекта не только путем генерированияэкономическивыгодных идей, но и их внедрения в деятельность организации.
В процессе проведения диссертационного исследования было установлено, что для эффективного функционирования строительной организации недостаточно иметь в своем штате только лишь рабочую силу, выполняющую определенную работу, поскольку, в эпоху научно-технического прогресса реализацию многих функций, выполняемых работниками, может осуществлять прогрессивная техника. Хозяйствующему субъекту требуетсяперсонал, способный не только осуществлять необходимые работы, но и генерировать идеи, мобильно реагировать на условия, задаваемые окружающей средой, своевременно и грамотно решать возникающие задачи, использовать предоставляемые как внешней, так и внутренней средой возможности в целях эффективного функционирования. Именно эти качества работника и характеризуют человеческие ресурсы строительной организации.
Основные средства являются неотъемлемым элементомстроительногопроцесса, и в целом, деятельности организации. Следовательно, существование производственных ресурсов без этой категории невозможно.
Материальные ресурсы обеспечивают весь процессстроительства, поэтому и включены в состав производственных ресурсов.
Несмотря на то, чтостроительнаяорганизация несколько отличается от предприятия промышленного производства, в осуществлении ее деятельности также задействованы производственные ресурсы. В процессе создания строительной продукции участвуют работники (человеческие ресурсы), применяются средства труда (основные средства) и предметы труда (материальные ресурсы). В этой связи целесообразно выделение производственных ресурсов в рамках анализа, ресурсного потенциала строительной организации. ;
На основании вьппеизложенного, рекомендованы, основные направления анализа* производственных ресурсов для, оценки . ресурсного потенциала строительной организации и аналитические показатели, необходимые4для их/ анализа:
- анализ: человеческих ресурсов, включающий: анализ количественных и; качественных показателейобеспеченности; организации персоналом: (анализ численности персонала по« стажу работы, по возрасту, . по уровню образования, анализ квалификационного , уровня персонала; анализ потребности; и наличия персонала по категориям и профессиям, анализ структуры персонала); анализ движения персонала (расчет и анализ коэффициентовоборотапо приему, выбытию, текучести персонала, постоянства); анализ использования рабочего времени персонала; (расчет и анализ фондов; рабочего времени); анализпроизводительности; труда и: трудоемкости (расчет и анализ показателей производительности труда и-трудоемкости); анализоплатытруда (анализ фонда заработнойплаты, расчет и анализ показателейзарплатоемкости, зарплатоотдачи, рентабельности заработной платы);
-анализ основных средств, включающий: анализ обеспеченности организации основными средствами (анализ: стоимости основных средств, расчет и анализ показателейфондовооруженности, механовооруженности); анализ состояния, (анализ возрастаоборудования^ степени : изношенности, коэффициентов годности,амортизации, физического износа), структуры, (анализ удельного веса активной и пассивной части в общем составе основных средств) и движения основных средств (расчет и анализ коэффициентовобновления, интенсивности обновления, ввода, выбытия, роста основных средств); анализ эффективности использования основных средств во времени и по мощности (анализ фондов времени и коэффициентов их использования, расчет и анализ коэффициентаэкстенсивнойнагрузки активной части основных средств, коэффициентасменностиработы активной части основных средств, коэффициента интенсивной нагрузки активной части основных средств, коэффициента интегральной нагрузки активной^ части основных средств, расчет и анализфондоотдачисобственных и арендованных основных средств,фондоемкостисобственных и арендованных основных средств);
- анализ материальных ресурсов, включающий: анализ обеспеченности организации материальными ресурсами (анализ стоимости материальных ресурсов, расчет и анализ общей потребности в материальных ресурсах, расчет уровня обеспеченности материальными ресурсами, расчет и анализ потребности*запасовсырья и материалов в днях); анализ эффективности использования^ материальных ресурсов (расчет и анализ показателейматериалоотдачи, материалоемкости, удельного веса материальных затрат всебестоимостипродукции, работ, расчет коэффициентаэкономии« (перерасхода) от внедрения технических мероприятий); экономическое обоснование потребности в материальных ресурсах.
Анализ производственных ресурсов позволяет наиболее полно исследоватьресурсныйпотенциал строительной организации. Для* повышения! эффективности функционирования- хозяйствующего субъекта необходимо учитывать взаимозависимость между составляющими ресурсов. Без ихсбалансированностиневозможно повысить эффективность работы предприятия. Отсюда возникает необходимость соответствующего использования всех элементов производственных ресурсов в целях не только оптимального и эффективного процесса строительства, но и повышения результатов функционирования.
Деятельность строительной организации неразрывно взаимосвязана с ее финансовой стороной, обеспечивающей финансовыми ресурсами сферыхозяйствованияи бесперебойную работу. Практически любое направление деятельности требует ихпривлеченияи использования. Финансовые ресурсы являются составной частью ресурсного потенциала строительной организации. От того насколько предприятие располагает ими, зависит дальнейшее его развитие. Достаточный объем финансовых ресурсов, их эффективное распределение ипотреблениепредопределяют успех в деятельности»хозяйствующего субъекта.
В работе изучена сущность финансовых ресурсов и уточнено их определение: под финансовыми ресурсами в рамках анализа ресурсного потенциала строительной организации понимается совокупностьденежныхдоходов и поступлений, используемых организацией для осуществления финансово-хозяйственной деятельности.
Исследование ресурсного потенциала строительной организации невозможно без анализа ее финансовых ресурсов. Поскольку именно от их наличия и эффективного использования зависит очень многое: финансовое состояние, стабильное функционирование, возможность расширения деятельности,конкурентоспособность. Отсюда следует, что финансовые ресурсы в формировании ресурсного потенциала строительной организации имеют ключевое значение.
Анализ ресурсного потенциала позволяет не только проанализировать текущее состояние и наличие финансовых ресурсов, но и, на базе полученных результатов, способствует разработке необходимых мероприятий по улучшению их организации, поиску путей наиболее эффективного их распределения и использования.
Таким образом, анализируя финансовые ресурсы в процессе анализа ресурсного потенциала строительной организации, важно исследовать следующие направления:обеспеченностьорганизации собственными финансовыми ресурсами и ее способность ксамофинансированию; финансовую устойчивость; ликвидность иплатежеспособность; рентабельность организации; привлекательность для потенциальныхинвесторов; необходимость экономически обоснованного привлечения внешних финансовых ресурсов; меры по эффективному распределению и использованию финансовых ресурсов организации.
В" диссертации рекомендованы аналитические показатели, характеризующие финансовые ресурсы, необходимые для оценки ресурсного потенциала строительной- организации, включающие: коэффициент автономии; коэффициент финансовой зависимости, коэффициент соотношениязаемныхи собственных средств, собственныеоборотныесредства, коэффициент обеспеченности материальных запасов собственнымиоборотнымисредствами, коэффициент маневренности собственногокапитала, коэффициент обеспеченности оборотных активов собственными, оборотными средствами, коэффициентоборачиваемостиоборотных активов, продолжительность оборотаоборотныхактивов- в- днях, коэффициент оборачиваемости денежных средств, продолжительность оборота, денежных средств в днях, коэффициент оборачиваемости собственного капитала; продолжительность оборота собственного капитала в- днях, коэффициент оборачиваемости- заемных средств, продолжительность оборота* заемных средств в- днях, коэффициент абсолютнойликвидности, коэффициент быстрой* ликвидности, "коэффициенттекущейликвидности, коэффициент общей- платежеспособности, коэффициентплатежеспособностиза период, коэффициент восстановления (утраты) платежеспособности,рентабельностьзатрат, рентабельность продаж, рентабельностьактивов, рентабельность собственного капитала, рентабельность инвестиционного (перманентного) капитала.
Исследование показало, чтоинновационноеразвитие организации в современных условиях является необходимой составляющей для повышения ееконкурентоспособности, поскольку разработка, создание и реализация инновационных продуктов, технологий позволяют рационально и экономно1 использовать имеющиеся ресурсы, способствуют повышению качественных характеристик продукции, дают возможность усовершенствовать технологический процесс, что в целом позитивно может сказаться на результатах деятельности. Однако, существует проблема, которая заключается в том, что не каждая организация обладает ресурсами и возможностями, необходимыми для выбора и реализации инновационного развития. Для того, чтобы определить может ли предприятие осуществить инновационное развитие следует знать владеет ли оноинновационнымиресурсами.
В диссертации проведено сравнение, представленных в экономической литературе понятий инновационного потенциала и инновационных ресурсов. На базе изученных терминов уточнены следующие определения -инновационныйпотенциал представляет собой совокупность ресурсов и возможностей, позволяющих осуществлять не толькоинновационнуюдеятельность, достигать инновационных целей, но и дающих возможность улучшить показатели эффективности деятельности организации. Ресурсы, способствующиеинновационномуразвитию предприятия, можно представить как инновационные ресурсы. Иными словами, в совокупности наличие и эффективное использование составляющих производственных ресурсов, а именно человеческих ресурсов, основных средств, материальных ресурсов, а также достаточный объем финансовых ресурсов будут представлять инновационные ресурсы строительной организации, с помощью которых она сможет осуществить инновационное развитие, то есть создавать качественно новуюстроительнуюпродукцию, применяя усовершенствованные технологии.
Оценку инновационных ресурсов следует проводить, анализируя наличие и качественные показатели использования ресурсов их составляющих.
На основании проведенного исследования в работе предложен коэффициентотдачииспользования ресурсного потенциала, который возможен для применения в строительной организации, рассчитываемый как отношениевыручкиот продажи товаров, продукции, работ, услуг к сумме производственных и финансовых ресурсов.
Данный коэффициент отражает эффективность использования имеющихся ресурсов, образующих потенциал организации. Рост коэффициента в динамике характеризует увеличение ресурсного потенциала. Коэффициент отдачи использования ресурсного потенциала можно охарактеризовать условным, однако, по нашему мнению, он позволяет оценить степень использованиясовокупногоресурсного потенциала, имеющегося у предприятия.
Для более детального анализа строительной организации следует рассчитывать данный коэффициент по каждому объекту строительства или по выполняемым работам. В этом случае, все составляющие коэффициента необходимо брать из расчета на определенный объект строительства или объем выполняемых работ.
Третья группа проблем, исследованных в диссертации, связана с предложением методики анализа возможностей повышения ресурсного потенциала строительной организации.
Деятельность хозяйствующего субъектадинамичнаи постоянно требует использования различных видов ресурсов. В связи с этим, особое значение приобретает исследование всех возможных вариантов, способствующих наиболее эффективному использованию ресурсов и возможностей предприятия.
Перед организацией, в современных условиях, ставится довольно существенная задача, решение которой требует значительных усилий:удовлетворениепостоянно растущих потребностей при наличии ограниченных ресурсов. Именно, ограниченность ресурсов требует регулярного поиска дополнительных источников, необходимых для эффективного функционирования организации, а также позволяющих удовлетворять возникающие потребности.
В работе определено, что одним из направлений повышения ресурсного потенциала строительной организации является поиск и выявление хозяйственных резервов. Для того, чтобы осуществить данный процесс необходимо определить содержание хозяйственных резервов.
В диссертационном исследовании рассмотрены определения хозяйственных резервов, представленные в научной литературе, и уточнено их определение: подхозяйственнымирезервами в разрезе анализа ресурсного потенциала строительной организации следует понимать имеющиесязапасы, необходимые для ее деятельности,неиспользованныевозможности, а также ранеенеэффективнои нерационально используемые ресурсы, выявление которых и последующее их грамотное потребление позволит повысить, эффективность функционирования.
Хозяйственныерезервыявляются дополнительными источниками ресурсов и могут предоставлять возможности как для стабильной работы натекущиймомент времени, так и для расширения масштабов деятельности в, перспективе. Иными словами, уделяя достаточно внимания поиску, анализу, оценке и дальнейшему экономически обоснованному использованию резервов строительной организации, можно повысить эффективность ее деятельности.
Особенную роль в рамках анализа ресурсного потенциала строительной организации играет выявлениеэкстенсивныхи интенсивных факторов, влияющих настроительство. Грамотно отлаженный строительный процесс с учетом рациональногопотребленияресурсов позволит более экономно и эффективно расходовать ресурсы. В этой связи в рамках анализа ресурсного потенциала строительной организации выделеныэкстенсивныеи интенсивные способы улучшения использования производственных ресурсов.
В диссертационном исследовании предложено проведение анализа возможностей повышения ресурсного потенциала строительной организации с помощью метода SWOT-aнaлизa. Уточненная матрица 8\ЮТ-анализа позволяет определить факторы, повышающие и снижающие ресурсный потенциал, установить возможности и угрозы внешней среды, влияющие на него, и проследить взаимосвязь между ними.
SWOT-aнaлиз позволяетсоизмеритьресурсный потенциал строительной организации с возможностями его повышения и выхода на новый уровень развития, оценить угрозы внешней среды и определить необходимые мероприятия для повышения эффективности функционирования с минимальными рисками.

Список литературы диссертационного исследованиякандидат экономических наук Бердникова, Лейла Фархадовна, 2009 год

1. Конституция Российской Федерации. Официальный текст. — М. : Издательско-торговаякорпорация«Дашков и К0», 2009. 40 с.
2. Градостроительный кодекс Российской Федерации. — М. : Проспект,КНОРУС, Изд-во «Омега-Л», 2009. 128 с.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации: ч. I, II, III и IV : текст с изм. и доп. на 1 августа 2009 года. М. : Эксмо, 2009. — 656 с. — (Российское законодательство).
4. Налоговый кодекс Российской Федерации: ч. I и II : по сост. на 15 мая 2009 года. М. : Эксмо, 2009. - 832 с.
5. Трудовой кодекс Российской Федерации. — М. : Проспект, Омега-Л, 2009. 208 с.
6. Федеральный закон «Обухгалтерскомучете» № 129-ФЗ от 21.11.96 г. (с изм. и доп.).
7. Положение по ведениюбухгалтерскогоучета и бухгалтерской отчетности в РФ, утвержденное Приказом Министерства финансов РФ от 29.07.1998 г. № 34-н.
8. Положение побухгалтерскомуучету «Учетная политика организации»ПБУ1/2008, утвержденное Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 06.10.2008 № 106н (в ред. ПриказаМинфинаРФ от 11.03.2009 № 22н).
9. Положение по бухгалтерскому учету «Учет договоровстроительногоподряда» ПБУ 2/2008, утвержденное Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 24.10.2008 № 116н (в ред. Приказа Минфина РФ от 23.04.2009 № 35н).
10. Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерскаяотчетность организации» ПБУ 4/99, утвержденное Приказом Министерствафинансов Российской Федерации от 06.07.1999 № 43н (в ред. Приказа Минфина РФ от 18.09.06 № 115н).
11. Положение по бухгалтерскому учету «Учет материально-производственныхзапасов» ПБУ 5/01, утвержденное Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 09.06.2001 № 44н (в ред. Приказов Минфина РФ от 27.11.2006 № 156н, от 26.03.2007 №26н).
12. Положение по бухгалтерскому учету «Учетнематериальныхактивов» ПБУ 14/2007, утвержденное Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 27.12.2007 № 153н.
13. Положение по бухгалтерскому учету «Учет расходов позаймами кредитам» ПБУ 15/2008, утвержденное Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 06.10.2008 № 107н.
14. Приказ Министерства финансов РФ «О формахбухгалтерскойотчетности организаций» от 22.07.2003 № 67н (в ред. Приказов Минфина РФ от 31.12.2004 № 135н, от 18.09.2006 № 115н).
15.АбрютинаМ. С. Экспресс-анализ финансовойотчетности: метод, пособие. М. : Дело исервис, 2003. - 254 с.
16.АверчевИ. В. Управленческий учет иотчетность. Постановка и внедрение. М. : Вершина, 2007. - 512 с.
17.АгеевА. Б. Экономический словарь / А. Б. Агеев, Ю. Б. Агеев. М. :Финансыи статистика, 2003. - 400 с.
18.АдамовН. А. Организация управленческого учета встроительстве/ Н. А. Адамов, В. Е.Чернышев. СПб. : Питер, 2006. - 192 с.
19.АкимовВ. В. Экономика отрасли (строительство) : учебник / В. В. Акимов, А. Г.Герасимова, Т. Н. Макарова и др. М. : РИОР, 2007. -286 с.
20. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятий : учебник / под ред., проф. В. Я. Позднякова. — М. : ИНФРА-М, 2008. 617 с. - (100 летРЭАим. Г. В. Плеханова).
21. Анализ финансового состояния и инвестиционнойпривлекательностипредприятия : учеб. пособие / Э. И.Крылов, В. М. Власова, М. Г.Егороваи др. М. : Финансы и статистика, 2003. -192 с.
22. Анализ финансовой отчетности : учебник / под ред. М. А.Бахрушиной, Н. С. Пласковой. М. : Вузовский учебник, 2009. -367 с.
23. Анализхозяйственнойдеятельности : учеб. пособие / В. И.Бариленкои др. ; под ред. В. И. Бариленко. М. : Омега-JT, 2009. -414 с. : ил., табл. — (Высшее финансовое образование).
24.АрдзиновВ. Д. Как составлять и проверятьстроительныесметы. -СПб. : Питер, 2007. 208 с. : ил.
25.АрмстронгМ. Практика управления человеческими ресурсами : пер. с англ. / под ред. С. К. Мордовина. 10-е изд. - СПб. : Питер, 2009.- 848 с.: ил. (Серия «КлассикаМВА»),
26.АстаховВ. П. Теория бухгалтерского учета. М. : ИЦ «Март», 2006.- 573 с.
27.АфонинИ. В. Инновационный менеджмент и экономическая оценка реальныхинвестиций: учеб. пособие. — М. : Гардарики, 2006. 301 с.
28.БакановМ. И., Мельник М. В.,ШереметА. Д. Теория экономического анализа : учебник / под ред. М. И.Баканова. 5-е изд., перераб. и доп. — М. : Финансы и статистика, 2008. - 536 с.
29.БакановМ. И., Шеремет А. Д. Теория экономического анализа : учебник — 4-е изд., доп. и перераб. М. : Финансы и статистика, 2002.-416 с.
30.БалабановИ. Т. Основы финансовогоменеджмента: учеб. пособие.- 3-е изд., перераб. и доп. — М. : Финансы и статистика, 2002. 528 с.: ил.
31.БалабановИ. Т. Финансовый анализ ипланированиехозяйствующего субъекта. 2-е изд., доп. — М. : Финансы и статистика, 2000. - 208 с.
32.БанкВ. Р., Банк С. В.,ТараскинаА. В. Финансовый анализ : учеб. пособие. М. : ТК Велби ; Изд-во «Проспект», 2007. - 344 с.
33.БариленкоВ. И. Анализ финансовой отчетности : учеб. пособие / В. И. Бариленко, С. И.Кузнецов, Л. К. Плотникова, О. В.Иванова; под общ.» ред. д-раэкон. наук, проф. В. И. Бариленко. М. : КНОРУС, 2005.-416 с.
34.БариновВ. А., Харченко В. Л.Стратегическийменеджмент : учебник М. : ИНФРА-М, 2005. - 237 с.
35.БарнгольцС. Б., Мельник М. В. Методология экономического анализа деятельностихозяйствующегосубъекта : учеб. пособие. — М. : Финансы и статистика, 2003. 240 с.
36.БасовскийЛ. Е., Басовская Е. Н. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности : учеб. пособие. М. : ИНФРА-М, 2004. - 366 с. — (Высшее образование).
37.БеликоваТ. Н. Бухгалтерский учет и отчетность от нуля добаланса. СПб. : Питер, 2008. - 256 с.
38. Белозерова С. Рабочее время важныйиндикаториспользования трудового потенциала // Человек и труд. — 2006. - № 11. - С. 68-74.
39.БендиковМ. А. Методологические основы исследования механизмаинновационногоразвития в современной экономике / М. А.Бендиков, Е. Ю. Хрусталев //Менеджментв России и за рубежом. -2007. апр. (№ 2). - С. 3-14.
40.БердниковаТ. Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия : учеб. пособие. М. : ИНФРА-М, 2005. -215 с. - (Высшее образование).
41.БернстайнЛ. А. Анализ финансовой отчетности: теория, практика и интерпретация;: пер. с англ. / под ред. проф. Я. В, Соколова. — М. : Финансы и статистика,.2002. 623 с.
42. Бородин А. Этапы формированиястратегическогопотенциала предприятия // Проблемы теории и практики управления. 2003. -дек. (№6).-С. 95-102.
43.БошняковичН. С. Сбалансированность платежеспособности предприятия и;ликвидности; его; финансовых; ресурсов // Экономический анализ: теория и практика. 2004. - № 6. - С. 55-61.