МОТИВАЦІЯ ПРАЦІ ПЕРСОНАЛУ МАЛИХ ТА СЕРЕДНІХ ПРИЛАДОБУДІВНИХ ПІДПРИЄМСТВ В КОНТЕКСТІ ЗНИЖЕННЯ РІВНЯ ТІНІЗАЦІЇ ЕКОНОМІКИ

Краткое описание

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ
ПВНЗ «ЄВРОПЕЙСЬКИЙ УНІВЕРСИТЕТ»

на правах рукопису

РЕВЯКІН ОЛЕКСАНДР ОЛЕКСАНДРОВИЧ

УДК 331.5: 338.1

МОТИВАЦІЯ ПРАЦІ ПЕРСОНАЛУ МАЛИХ ТА СЕРЕДНІХ ПРИЛАДОБУДІВНИХ ПІДПРИЄМСТВ В КОНТЕКСТІ ЗНИЖЕННЯ РІВНЯ ТІНІЗАЦІЇ ЕКОНОМІКИ

Спеціальність 08.00.04 – економіка та управління підприємствами
(за видами економічної діяльності)

ДИСЕРТАЦІЯ
на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук

Науковий керівник
Богиня Дем’ян Петрович
доктор економічних наук, професор

Київ – 2013

ЗМІСТ

ВСТУП…...............................................................................................……....... 3
Розділ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ЗАСАДИ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІ В ЕКОНОМІЧНІЙ ДІЯЛЬНОСТІ..…………...………..….................................................................. 11
1.1 Еволюція поглядів на мотивацію праці…………………………………….. 11
1.2 Матеріальна, трудова і статусна мотивація працівників малих та середніх підприємств……………………………………………………………………..… 27
1.3 Правові та інституційні основи регулювання трудової діяльності персона-лу малих та середніх підприємств в умовах детінізації економічної сфери…. 54
Висновки по розділу 1……………………………………………………….……. 81
Розділ 2. ОЦІНКА ВПЛИВУ ТІНІЗАЦІЇ ЕКОНОМІЧНОЇ СФЕРИ НА ЕФЕКТИВНІСТЬ ПРАЦІ МАЛИХ ТА СЕРЕДНІХ ПРИЛАДОБУДІВНИХ ПІДПРИЄМСТВ……………………………………….………………..…..….….. 85
2.1 Аналіз трудової діяльності в тіньовому та офіційному секторах малого та середнього бізнесу: антагоністичне співвідношення та взаємодія…………… 85
2.2 Оцінка економічних та демосоціальних чинників трудової мотивації в економічній діяльності………………………………………………….…… 121
2.3 Аналіз стимулювання ефективності праці на малих та середніх приладо-будівних підприємствах з метою зниження тінізації їх діяльності…………… 142
Висновки по розділу 2………………………………………………………….…. 162
Розділ 3. ФОРМУВАННЯ СУЧАСНИХ СТИМУЛІВ ПРАЦІ В УМОВАХ ДЕТІНІЗАЦІЇ ТРУДОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМЦІВ МАЛИХ ТА СЕРЕДНІХ ПРИЛАДОБУДІВНИХ ПІДПРИЄМСТВ……..…………………….. 169
3.1 Обґрунтування критеріїв та показників ефективної системи мотивації праці на малих та середніх приладобудівних підприємствах з метою зниження рівня тінізації економічної діяльності……………………………..………… 169
3.2 Розробка дієвих мотиваційних важелів та стимулів протидії іллегалізації діяльності малих та середніх приладобудівних підпри-ємств………….….………… 186
3.3 Прогнозна оцінка впливу удосконалення мотивів трудової діяльності пра-цівників на зниження рівня тінізації на малих та середніх приладобудівних підприємствах….……………………………………………..…………………. 209
Висновки по розділу 3…………………………………………………..………. 223
ВИСНОВКИ............................................................................................................. 227
СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ……………………...………………………………......... 232
ДОДАТКИ………………………………………………………………………… 246

ВСТУП

Актуальність теми. На сучасному етапі формування соціально орієнтованої ринкової економіки в Україні загострюються питання ефективного розвитку віт-чизняного підприємництва, удосконалення механізмів мотивації праці та зниження рівня тіньової економіки. Ці процеси відбуваються в умовах дії багатьох нега-тивних факторів: існування макро-, мезо- та мікроекономічних диспропорцій та структурних деформацій суспільно-економічного розвитку, інфляційних процесів, соціальної напруженості, поширення та вкорінення іллегальної економіки як в пі-дприємницьку діяльність, так і в існування суспільства, взагалі. Формування ком-плексної системи мотивації трудової діяльності дозволить реалізувати потенційні можливості малих та середніх підприємств за умов зниження рівня тінізації еко-номіки, що сприятиме активізації діяльності працівників, створить дієві мотиви і стимули: підвищить суспільну активність виконавців, знизить знеособленість праці, дозволить ліквідувати відчуження людей від результатів трудової діяльнос-ті шляхом впровадження механізму її адекватної оцінки і стимулювання.
Тінізація економічної діяльності істотно впливає на соціально-економічні процеси, що пояснюється зіткненням новітніх та застарілих прав, правил і норм, готовністю суб’єктів економічної діяльності працювати в умовах правової неви-значеності та ризику з метою задоволення власних потреб, поступової формаліза-ції неформальних правил та інфраструктури – тобто, дефакто інституціоналізації тіньової економіки.
Окремим аспектам мотивування трудової діяльності як важливого напрямку впливу на соціально-економічне життя суспільства постійно приділяється увага багатьох вчених-економістів. Методологічні основи дослідження мотивації праці були закладені рядом відомих зарубіжних вчених – В. Врумом, Ф. Герцбергом, А. Маслоу, Е. Мейо, М. Месконом, А. Смітом, Ф. Тейлором, А. Файолем та бага-тьма ін. У радянській літературі більшість вчених займалась різним практичним аспектам трудової мотивації: серед них – Л. Абалкін, Б. Генкин, Ю. Кокин, В. Ра-коті, Г. Слєзінгер та інші. Серед вітчизняних вчених-економістів, які більшість своїх досліджень присвячували розвитку мотиваційних механізмів як одного із напрямків розвитку виробничо-господарської діяльності, підвищенню ефективно-сті економіки, матеріального стимулювання продуктивності праці, слід виділити С. Ареф’єва, Д. Богиню, В. Геєця, Г. Дмитренка, М. Єрмошенка, А. Колота, Г. Ку-лікова, Є. Сича, М. Семикину і багатьох інших.
У вітчизняній науковій літературі за останній час теоретичні та практичні пи-тання стосовно проблем існування та функціонування тіньової економіки та її впливу на трудову і господарську діяльність набули досить активної розробки у працях таких економістів, як А. Базилюк, З. Варналія, Я. Жаліло, В. Жук, Г.Задорожного, П. Іваненка, С. Коваленка, І. Мазур, В. Мандибури, В. Нижника та iн. Відомі сучасні дослідження тіньової економіки в інших країнах надруковані в роботах П. Гутмана, К. Морріса, Е. Фейга, Т. Корягіної, В. Колесникова, С.Ковальова, Ю. Латова, К. Привалова, А. Яковлєвої та деяких інших закордонних публікаціях.
Однак, незважаючи на досить велику кількість наукових праць з проблем ро-зробки та впровадження мотиваційних важелів зниження впливу тіньової складо-вої на результати економічної діяльності, проблемам взаємодії і врахування взає-много впливу тіньової та офіційної економік й до нині не надається достатнє ме-тодологічне обґрунтування, визначення мотиваційних особливостей неофіційної діяльності. До невирішених або дискусійних питань слід віднести відсутність чіт-кості у формулюванні деяких термінів і понять в теорії мотивації за умов зниження тінізації економічної діяльності, визначення напрямів пріоритетності впрова-дження мотиваторів та зниження впливу демотиваторів трудової діяльності тощо.
Необхідність подальшого вдосконалення теоретичних та методико-прикладних підходів до формування та впровадження мотиваційних механізмів праці за умов зниження масштабів тінізації економічної діяльності і зумовила ак-туальність теми дисертаційної роботи, мету і завдання дослідження.
Зв'язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Дисертаційна робота виконана у відповідності з планом науково-дослідних робіт Європейського університету «Організація та управління стратегічним розвитком промислових під-приємств» (№ державної реєстрації 0107U002007). В процесі роботи автором теоретично обґрунтовано підходи до визначення стимулювання ефективності праці малих та середніх приладобудівних підприємств з метою зниження тінізації їх економічної діяльності та розроблено практичні рекомендації щодо вдосконалення цього процесу.
Мета й завдання дослідження. Метою дисертаційної роботи є розвиток тео-ретичних і методичних засад та практичних рекомендацій щодо якісної ідентифі-кації, аналізу і комплексної оцінки факторів мотивації трудової діяльності, фор-мування мотиваційних важелів та стимулів протидії іллегалізації діяльності малих та середніх приладобудівних підприємств.
Для досягнення поставленої мети вирішено такі завдання:
– досліджено еволюцію наукових поглядів на генезис теорій мотивацій ефек-тивності трудової діяльності;
– визначено місце категорії “мотивація праці” в системі економічних категорій і понять, проаналізовано її місце в причинно-наслідковій ланцюжковій системі: „потреби – цінності – мотиви – цілі – дії”;
– проаналізовано правові та інституційні основи регулювання трудової дія-льності малих та середніх підприємств в умовах детінізації економічної сфери;
– з’ясовано стан антагоністичного співвідношення та взаємодії трудової дія-льності в тіньовому та офіційному секторах малого та середнього приладобуду-вання;
– проведена оцінка економічних та демосоціальних чинників трудової моти-вації в малих та середніх підприємств;
– здійснено аналіз стимулювання ефективності праці на малих та середніх приладобудівних підприємствах з метою зниження тінізації їх діяльності;
– обґрунтовано критерії та показники ефективної системи мотивації праці з метою зниження рівня тінізації економічної діяльності;
– розроблено дієві мотиваційні важелі та стимули протидії іллегалізації дія-льності малих та середніх приладобудівних підприємств;
– розроблена інтервальна модель комплексної ідентифікації та прогнозу впливу структурних компонент системи мотивації праці на малих та середніх приладобудівних підприємствах на рівень тінізації їх економічної діяльності.
Об'єктом дослідження є соціально-економічні процеси, що обумовлюють мотивацію праці персоналу малих та середніх приладобудівних підприємств в умовах детінізації економічної діяльності.
Предметом дослідження є теоретичні, методичні підходи, прикладні реко-мендації щодо удосконалення процесу впровадження ефективної мотивації праці персоналу в умовах детінізації діяльності малих та середніх приладобудівних під-приємств.
Методи дослідження. Для досягнення поставленої мети і вирішення окремих завдань було використано загальнонаукові та спеціальні методи дослідження: аналіз і синтез – для удосконалення існуючих підходів і уточнення понятійного апарату; методи порівняння та синтезу − при дослідженні особливостей мотива-ції праці малих та середніх приладобудівних підприємств, оцінці доцільності і ефективності її впровадження за умов детінізації економічної діяльності; стати-стичний аналіз – у ході дослідження економічних показників співвідношення та взаємодії трудової діяльності в тіньових та офіційних сферах діяльності малих та середніх підприємств; метод експертних оцінок – при аналізі чинників, що впли-вають на визначення внутрішніх та зовнішніх мотиваторів та демотиваторів тру-дової діяльності; фінансово-економічний аналіз – при оцінці ефективності форму-вання і реалізації механізмів мотивації трудової діяльності з метою детінізації дія-льності малих та середніх приладобудівних підприємств; багатовимірний факто-рний аналіз, кластерний, кореляційний, дискримінантний аналіз – для розробки системи грейдів, інтервальної моделі комплексної ідентифікації та прогнозу впливу структурних компонент системи мотивації праці малих та середніх приладобу-дівних підприємств на рівень тінізації діяльності; абстрактно-логічний метод – для здійснення теоретичних узагальнень та формування висновків.
Інформаційною базою дослідження стали нормативно-правові акти, дані Державного комітету статистики України, наукові праці учених з проблем моти-вації трудової діяльності, спеціальні наукові та інші джерела. Розрахунки здійс-нювались за допомогою програмних пакетів Microsoft Excel, Statisticа та Expert Choice.
Наукова новизна одержаних результатів полягає в комплексному економі-чному обґрунтуванні системи мотивації праці в умовах детінізації економічної ді-яльності, зокрема:
вперше:
– запропоновано інтервальна модель комплексної ідентифікації та прогнозу впливу структурних компонент системи мотивації праці на рівень іллегальної дія-льності підприємства, яка за допомогою інтегрального випереджувального індексу дозволяє впровадити “систему раннього виявлення” точок зростання або зниження рівня тінізації – використати її у якості індикатора ймовірності наближення піка або спаду економічної діяльності, у тому числі тіньової, малих та середніх приладобудівних підприємств;
удосконалено:
– теоретичний підхід щодо обґрунтування критеріїв та показників ефективної системи мотивації праці персоналу з метою зниження рівня тінізації економічної діяльності, яка на відміну від існуючих дозволяє виділити такі компоненти моти-ваційної сфери працівника, як стимули, так і фрустатори, що представляють собою зовнішні і внутрішні мотиватори та антимотиватори, при поєднанні та врахуванні взаємного впливу яких забезпечується формування найбільш стійких й тривало діючих мотивів ефективної праці;
– підхід щодо розробки дієвих мотиваційних важелів та стимулів протидії іл-легалізації діяльності малих та середніх приладобудівних підприємств, який на відміну від існуючих підходів базується на використанні грейдінгу – угрупованню посад за ознакою "рівень тіньової діяльності" з визначенням складності і дозволяє визначити необхідні для виконання певного переліку робіт залежно від цінності і важливості даної посади для підприємства та об'єднує посади, однакові за рівнем ієрархії і близькі за складністю виконуваних функцій;
– мотиваційний інструментарій системи грейдів, який на відміну від викори-стовуваних інструментаріїв, представляє собою комплексне сполучення наступних складових: схеми посадових окладів і тарифних сіток із застосуванням бально-факторного методу оцінки; встановлення і зміни розміру доплат і надбавок компенсуючого і стимулюючого характеру для певних груп персоналу; комплексу матеріального стимулювання за допомогою формування системи вимірних показ-ників оцінки діяльності структурних підрозділів і працівників, що закріплює пра-вила та принципи запропонованої системи оплати і стимулювання праці персоналу різних груп і категорій;
набуло подальшого розвитку:
– сутність поняття «мотивація праці» в контексті зниження рівня іллегалізації діяльності, що полягає в представленні його як процесу формування і активізації відповідних мотивів у працівників з точки зору біполярного підходу: екстраверсія якого втілюється в співвідношення ієрархічних систем внутрішніх спонук до тру-дової діяльності, інтроверсія – в сінергетичному поєднанні методів, засобів і управлінських рішень, що направлені на закріплення позитивної трудової поведі-нки або випереджено впливають на трудові процеси і цілеспрямований менедж-мент з метою найбільш ефективного досягнення цілей підприємств;
– дихотомія мотивації праці, яка проявляється, з одного боку, у суперечності ланцюгового та зворотних зв'язків між «низхідними» (діючими з соціально-економічного середовища) і «висхідними» (діючими з виробничої сфери) чинни-ками зниження рівня іллегалізації діяльності, з іншого – у суперечності необхід-ності ланцюгового та одночасно паралельного здійснення мотивації праці на окремих етапах виробничого процесу з дотриманням нормативних параметрів ви-трат ресурсів виробництва і використанням відповідних стимулів до праці й осо-бистої трудової мотивації (матеріальної, соціальної, компетентної, моральної).
Практичне значення одержаних результатів полягає в тому, що вони до-зволяють вирішити науково-практичне завдання із трудової та статусної мотивації праці персоналу малих та середніх приладобудівних підприємств. Практичні ме-тодики та рекомендації використовувались такими підприємствами та установами: ТОВ "Алан - Компані, ЛТД"– інтервальна модель комплексної ідентифікації та прогнозу впливу структурних компонент системи мотивації праці на рівень ви-робничої діяльності підприємства (акт № 57000 128/1 від 04.05.2012 р.), ДП "Те-леком-Пневматик" – теоретичний підхід щодо обґрунтування критеріїв та показ-ників ефективної системи мотивації праці персоналу з метою зниження рівня тіні-зації економічної діяльності (довідка № 0506-2012-1 від 05.06.2012 р.), ПАТ "Промзв'язок" – методичний підхід щодо формування системи грейдів (акт № 226/1 від 18.06.2012 р.), ПАТ “Київський радіозавод” – теоретичний підхід щодо обґрунтування системи мотивації праці персоналу з метою стимулювання трудової діяльності на підприємстві (довідка №700/231 від 06.06.2012 р.). Теоре-тичні положення дисертаційної роботи використовувалися в навчальному процесі ПВНЗ «Європейський університет» (довідка про впровадження №4 від 17.01.2012 р.) при викладанні дисциплін «Економіка праці» та «Економіка підп-риємства».
Особистий внесок здобувача. Основні положення і висновки дисертації ро-зроблено автором особисто і самостійно викладено в одноосібних наукових пра-цях.
Апробація результатів дослідження. Основні результати дослідження та їх практичне застосування обговорювалися на 5 міжнародних та регіональних нау-кових конференціях, зокрема, на ІХ науково-практичній конференції «Економіка: сучасні проблеми та перспективи розвитку» («Economics: Current Affairs And Development Prospects») (м. Київ, 2011 р.); Всеукраїнській науково-практичній Ін-тернет-конференції «Стратегії стійкого розвитку економіки» (м. Київ, 2011 р.); Міжнародних науково-практичних конференціях «Проблеми управління економі-кою та шляхи їх вирішення» (Львів, 2012 р.); «Стратегія економічного розвитку харчової промисловості та забезпечення продовольчої безпеки країни» (Одеса, 2012 р.); V-й Міжнародній науково-практичній конференції «Проблеми і механіз-ми відтворення ресурсного потенціалу України в контексті євроінтеграції» (Рівне, 2012 р.).
Публікації. Основні положення дисертаційної роботи викладено в 10 наукових публікаціях, з яких 7 – у наукових фахових виданнях; загальний обсяг публікацій становить 3,75 друк. арк., з яких особисто автору належить 2,8 ум.-друк. арк. З наукових праць, виконаних у співавторстві, в дисертації використано лише ті ідеї та положення, що є результатом особистої роботи здобувача та стано-влять індивідуальний внесок автора, а саме: запропоновано теоретичний підхід до комплексної структуризації факторів мотивації праці з метою зниження рівня ті-нізації економічної діяльності [2]; механізм мотивації праці з метою зниження рі-вня тінізації економічної діяльності [5]; систему грейдінгу в оплаті праці з метою зниження рівня тінізації підприємницької діяльності [6].
Обсяг і структура дисертації. Дисертація складається зі вступу, трьох розді-лів, висновків, списку використаних джерел й додатків та викладена на 275 сторінках, з них основного тексту 191 сторінок, містить 22 таблиці на 15 сто-рінках, 64 рисунка на 28 сторінках, 8 додатків на 26 сторінках. Список використа-них джерел включає 157 найменування на 14 сторінках.

Список литературы

ВИСНОВКИ

У дисертації вирішено важливе наукове завдання обґрунтування теоретичних засад та удосконалення науково-методичних та практичних підходів до визначення напрямків і форм впровадження системи мотивації праці на малих та середніх приладобудівних підприємствах з метою розв’язання проблеми зниження рівня іллегалізації економічної діяльності. У результаті проведеного дослідження зроблено такі висновки:
1. Дослідження еволюції наукових поглядів на генезис теорій мотивацій ефективності трудової діяльності довело, що у процесі розвитку науки поступово змінюється саме розуміння вмотивованості в залежності від етапу розвитку суспільного виробництва, переходу від масовості до індивідуальності, де людина розглядається як основний фактор результативності та ефективності економічної і суспільної діяльності враховуючи індивідуальність її поведінки. Більшість авторів різних наукових шкіл сходяться на єдиній думці, що всі суспільні, матеріальні і соціально-психологічні фактори і чинники перебувають у тісному і комплексному взаємозв’язку, взаємодоповнюють і взаємно обумовлюють один одного. В ході еволюції наукової думки змінювались уявлення про форми, методи, способи її мотивації. При чому послідовність змін мотиваційних концепцій відповідає послідовності змін в змісті і природі потреб працівників і, таким чином, суспільному поділу праці, переходу від первіснообщинний ладу сучасним укладам економіки.
2. Визначено місця категорії “мотивація праці” в системі економічних категорій і понять довело, що мотивація праці виступаючи процесом формування основних мотивів трудової діяльності має на своїй підставі психологічні, соціальні й економічні чинники, які в результаті спонукають людину до відповідних варіантів реакцій і пояснює причинно-наслідковий зв’язок мотивами та результатами праці, особливості та результативність трудової поведінки працівників. Сутність поняття «мотивація праці» полягає в представленні його як процесу формування і активізації відповідних мотивів у працівників з точки зору біполярного підходу: екстраверсія якого втілюється в співвідношення ієрархічних систем внутрішніх спонук до трудової діяльності, інтроверсія – в сінергетичному поєднанні методів, засобів і управлінських рішень, що направлені на закріплення позитивної трудової поведінки або випереджено впливають на трудові процеси і цілеспрямований менеджмент з метою найбільш ефективного досягнення цілей підприємств. Мотивація трудової діяльності базується на визначенні потреб, інтересів, стимулів та мотивів, що відбивається в причинно-наслідковій ланцюжковій системі: „потреби – цінності – мотиви – цілі – дії” – це пояснює взаємозв’язок мотивів и потреб для з’ясування ціннісно-споживчого характеру цілей працівників і результативність їх трудової і господарської діяльності.
3. Аналіз правових та інституційних основ регулювання трудової діяльності малих та середніх підприємств в умовах детінізації економічної сфери з точки зору формально-правового підходу доводить, що в якості ключового критерію виділення тіньових економічних явищ виступають відношення до нормативної системі регулювання. Трудова діяльність власників та керівників малих та середніх підприємств в деякій мірі інституційно забезпечена (в той мірі, в якій вона регламентована як економічна діяльність суб’єктів господарювання), відносно трудової діяльності найманих працівників можна сказати, що вона значною мірою залежить від ступеню інституціалізації легальної економіки та ринків. При цьому слід враховувати, що в процесі інституціалізації можуть формуватися не тільки ефективні інститути. Так, поряд з легальними, інституціалізуються також і тіньові ринки та процеси, які не сприяють економічному зростанню.
4. З’ясовано стан антагоністичного співвідношення та взаємодії трудової діяльності в тіньовому та офіційному секторах малого та середнього приладобудування: нелегальний сектор економіки фактично є життєво важливим для діяльності підприємств тому, що забезпечує потрібними робочими місцями, товарами, послугами. Тіньова економіка має не тільки однозначно негативний вплив на соціально-економічні процеси в суспільстві. Для багатьох підприємств неформальні господарські відносини з економічними агентами дозволили продовжити роботу в умовах нестабільності. Неформальні господарські відносини, маючи здатність швидше пристосовуватися до змін навколишнього середовища, більш стійкі і життєздатні в період економічної кризи. Вільна від суспільного або приватного регулювання, що орієнтується на цінові сигнали, тіньова економіка володіє гнучким потенційним пропозицією товарів, часу і виробничих площ навіть у нестабільному економічному оточенні. Неформальна зайнятість, полегшуючи матеріальне становище громадян, тим самим знижує рівень соціальної напруженості в суспільстві. Тіньова економіка, граючи роль «соціального амортизатора», згладжує можливі соціальні протиріччя, які могли б виникнути в умовах скорочення виробництва і збільшення безробіття. Крім того, при проведенні надалі правильної державної політики з виведення підприємств із тіні, компанії, які отримали свій розвиток в умовах кризи, можуть згодом стати повноправними учасниками офіційних економічних відносин.
5. Результати проведеної оцінки економічних та демосоціальних чинників трудової мотивації в економічній діяльності за допомогою методів SPACE-аналізу довели, що у частині використання економічних методів стимулювання у підприємств є резерви удосконалення процесу управління за рахунок удосконалення системи матеріального стимулювання персоналу за рахунок використання нових форм оплати праці, зокрема таких методів партисипативного управління, як участь працівників в прибутках організації. Низька ефективність внутрішньовиробничих відносин обумовлена тим, що: ініціатива і заповзятливість працівників не заохочуються, а часто, навпаки присікаються; матеріальне стимулювання практично не залежить від результатів та досягнень працівників; співробітники не несуть економічної відповідальності за ефективність використання виробничих фондів та інших видів ресурсів.
6. Здійснений аналіз стимулювання ефективності праці малих та середніх приладобудівних підприємств з метою зниження тінізації їх діяльності довів, що більшість цих підприємств незалежно від виду діяльності практикують виплати заробітної плати «в конвертах». Цей аналіз виділив три кластера за цією ознакою: у перший входять підприємства, які виплачують 0-30% заробітної плати неофіційно, у другій – від 50% до 60%, в третій – підприємства, які виплачують близько 100% тіньової заробітної плати. Існує проблема зрівнювання офіційних зарплат співробітників різної кваліфікації – часто як працівники найпростіших професій, так і керівники мають оклади на рівні мінімальної заробітної плати. З великою кількістю працівників, як відомо, роботодавці взагалі не укладають трудові угоди з метою мінімізації витрат та отримання максимального прибутку. Тіньова зарплата, робота без укладення трудового договору означає відсутність пенсійного забезпечення працівників, соціальних гарантій, повноцінної оплати лікарняних, захисту від незаконного звільнення та ін.
7. Обґрунтування критеріїв та показників ефективної системи мотивації праці з метою зниження рівня тінізації економічної діяльності здійснено за допомогою теоретичного підходу до комплексної структуризації факторів мотивації, що дозволяє виділити такі компоненти мотиваційної сфери працівника, як стимули, так і фрустатори, що представляють собою зовнішні і внутрішні мотиватори та антімотиватори, при поєднанні та врахуванні взаємного впливу яких забезпечується формування найбільш стійких й тривало діючих мотивів ефективної трудової діяльності. Результати проведеного факторного аналізу довели, що особливості мотивації трудової діяльності досліджуваних підприємств практично повністю характеризуються отриманими п’ятьма групами факторів, що є достатнім для обґрунтування критеріїв та показників ефективної системи мотивації з метою зниження рівня тінізації економічної діяльності малих та середніх приладобудівних підприємств.
8. В основі запропонованого підходу розробки дієвих мотиваційних важелів та стимулів протидії іллегалізації діяльності малих та середніх приладобудівних підприємств лежить використання так званого грейдінгу – угруповання посад з визначенням складності і класифікації, необхідних для виконання певного переліку робіт. Сутність грейдингу – в зіставленні внутрішньої значущості посад для організації (внутрішня цінність) з цінністю цієї роботи на ринку (зовнішня цінність), коли оцінюються і ранжуються (розподіляються) по «грейдам» посади, незалежно від того, який саме працівник займає посаду, здійснюється визначення цінності кожного робочого місця (посади) в ієрархії цінності всіх робочих місць (посад) з використанням побудованої методами кластерного аналізу дендограми. Використання побудованої дендограми дозволяє сформувати систему грейдів, які мають відмінності для кожної з класифікованих за ознакою "рівень тіньової діяльності" групи підприємств.
9. Розроблена інтервальна модель комплексної ідентифікації та прогнозу впливу структурних компонент системи мотивації праці на рівень тінізації діяльності підприємства яка дозволяє комплексно ідентифікувати та здійснити прогноз впливу структурних компонент запропонованих систем мотивації праці на рівень тінізації діяльності для кожної з груп підприємств. Розроблена модель інтегрального випереджувального індексу дозволяє впровадити “систему раннього виявлення” для прогнозування, тобто використати її у якості випереджувального індикатора ймовірності наближення піка або спаду економічної діяльності, у тому числі тіньової, малих та середніх приладобудівних підприємствах.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Леонтьев А. Н. Деятельность. Сознание. Личность. / А. Н. Леонтьев – М.: Смысл, Академия, 2005. – 352 с.
2. Дарвин Ч. Происхождение видов путём естественного отбора или сохранение благоприятных рас в борьбе за жизнь. – Пер. с 6 изд. (Лондон, 1872). / Ч. Дарвин – Санкт-Петербург: Наука, 1991. – 502 с.
3 Карпенко Л. А. Психологический лексикон. Энциклопедический словарь в шести томах / Ред.-сост. Л. А. Карпенко. Под общ. ред. А. В. Петровского. – М.: ПЕР СЭ, 2005. – 784 с.
4. Торндайк Э. Бихевиоризм. Принципы обучения, основанные на психологии. Психология как наука о поведении. / Э. Торндайк, Дж. Б. Уотсон М.: АСТ-ЛТД, 1998. – 704 с.
5. Фрейд З. Основные психологические теории в психоанализе / пер. М. В. Вульф, А. А. Спектор. / З. Фрейд – М.: АСТ, 2006. – 400 с.
6. Хекхаузен Х. Мотив и мотивация: восемь основных проблем / Хекхаузен Х. Мотивация и деятельность. – М.: Педагогика, 1986. – Т. 1. – С. 33-48.
7. Павлов И. П. Полное собрание сочинений в 6 томах. Изд. Академии наук СССР. / И. П. Павлов. Москва – Ленинград, 1952.
8. Сміт А. Дослідження про природу і причини багатства народів. / А. Сміт – М.: Ексмо, 2007. – (Серія: Антологія економічної думки) – 960 с.
9. Вольський М. Завдання політичної економії і відношення її до інших наук. / М. Вольський. Одеса: ОГПУ, 1998. – 245 с.
10. Злупко С. М. Персоналії і теорії української економічної думки. / С. М. Злупко – Львів, 2002. – 528 с.
11. Diel К. Dr. Michael Tugan-Baranowskys theoretische Grundlagen des Marxismus. Jahrbücher fur Nationalökonomie und Statistik, т. XXXI. Єна 1996
12. Kowal L. The Market and Business Cycle Theories of M. I. Tugan-Baranovsky. Revista Internazionale di Scienze Economiche e Commercial, т. 20, ч. 4. Падова 1973. – 426 р.
13. Nenovsky, N., Place of Labor and Labor Theory in Tugan Baranovsky's Theoretical System,The Kyoto Economic Review, Vol. 78 (2009), No.1 pp.53-77
14. Майерс Д. Социальная психология /Д. Майерс. – СПб.: Питер, 2000. – 328 с.
15. Макдугал У. Вступ до соціальної психології / У. Макдугал – СПб.: Питер, 2002. – 378 с.
16. Маслоу А. Маслоу о менеджменте. / А. Маслоу. Спб.: Питер., 2003. – 416 с.
17. Маслоу А. Мотивация и личность. / А. Маслоу. Спб.: Питер., 2003. – 352 с.
18. Роджерс К. Р. Взгляд на психотерапию. Становление человека. / К. Р. Роджерс – М.: Издательская группа «Прогресс», «Универс», 1994. – 480 с.
19. Хьелл Л. Теории личности. / Л. Хьелл, Д. Зиглер – СПб. Питер Пресс, 1997. – 573 с.
20. Ярошевский М. Г. Психология в ХХ столетии. Теоретические проблемы развития психологической науки. / М. Г. Ярошевский – М.: Политиздат, 1984. – 420 с.
21. Психологический словарь / Под ред. В. П. Зинченко, Б. Г. Мещерякова – М.: Педагогика-Пресс, 1997. – 440 с.
22. Макклелланд Д. Мотивация человека. / Д. Макклелланд – СПб.: Питер Пресс, 1997. – 672 с.
23. Герцберг Ф. Двухфакторная теория мотивации. / Ф. Герцберг – СПб. Питер Пресс, 1997. – 534 с.
24. Тейлор Фредерик Принципы научного менеджмента. Монография. / Фредерик Тейлор – М.: Республика, 1997. – 528 с.
25. Goldstein Kurt. Human Nature in the Light of Psychopathology. Cambridge: Harvard University Press, 1988. – 450 р.
26. Goldstein Kurt; Scheerer Martin. Abstract and Concrete Behavior: An Experimental Study With Special Tests. In: Psychological Monographs, ed. by John F. Dashell, Vol. 53/1941, No. 2 (whole No. 239), S. 1-151.
27. Аткинсон Д. Теория трудовой мотивации. / Д. Аткинсон. М.: Астрель, 2004. – 288 с.
28. Хекхаузен Х. Мотивация и деятельность/Х. Хекхаузен. т. 2. – М: Фаир-Пресс, 2002. – 288 с.
29. Хекхаузен Х. Психология мотивации достижения / Х. Хекхаузен. – СПб.: Питер Пресс, 2001. – 314 с.
30. Хекхаузен Х. Мотивация и деятельность / Х. Хекхаузен. – М.: МГТУ, 2002. – 650 с.
31. Rotter J. B. Social learning and clinical psychology. / J. B. Rotter – New York: Prentice-Hall, 1994. – 347 р.
32. Фестингер Л. Теория когнитивного диссонанса. / Л. Фестингер. Пер. с англ. А. Анистратенко, И. Знаешева. – СПб.: Ювента, 1999. – 318 с.
33. Hawthorne Revisited: The Legend and the Legacy. / Revisited Hawthorne Organizational Dynamics, Winter 1975, 3, pp. 66 - 80.
34. Landy F. J. Psychology of work behavior. / F. J. Landy. Brooks/Cole Publishing Company, 1989, pp. 448 - 449.
35. McGregor D. The Human Side of Enterprise. / D. McGregor New York: McGrawHill, 1998. – 328 р.
36. Douglas McGregor. Theory X and Theory Y/ D. McGregor New York: McGrawHill, 2006. – 528 р.
37. Асеев, В. Г. Мотивация поведения и формирование личности / В. Г. Асеев. – М.: Педагогика, 1976. – 147 с.
38. Вилюнас В. К. Психологические механизмы мотивации человека / В. К. Вилюнас. – М.: Педагогика, 1990. – 178 с.
39. Зейгарник Б. В. Теории личности в зарубежной психологии / Б. В. Зейгарник. – М.: Просвещение, 1982. – 287 с.
40. Ильин Е. П. Мотивация и мотивы / Е. П. Ильин. – СПб.: Питер Пресс, 2000. – 307 с.
41. Франклин В. Избранные произведения. / В. Франклин М.: Изд-во: Политическая литература, 1996. – 630 с.
42. Вилюнанс В. К. Психологические механизмы мотивации человека. / В. К. Вилюнанс. М.: 2004. – 374 с.
43. Врум В. Труд и мотивация. / В. Врум. – Иркутск: Изд-во ИГЭА. 2001. – 360 с.
44. Врум В. Лидерство и принятие решений. / В. Врум. – Иркутск: Изд-во ИГЭА. 2002. – 420 с.
45. Врум В. Принятие решений как социальный процесс. / В. Врум. – Иркутск: Изд-во ИГЭА. 2003. – 510 с.
46. Rawls Jones. The Priority of Right and Ideas of Good. / Jones Rawls // Philosophy and Public Affairs, 1988, Vol. 17, № 4, р.67-89.
47. Генкин Б. М. Экономика и социология труда. / Б. М. Генкин. 7-е изд., доп. – М.: Норма, 2007. – 448 с.
48. Виханский О. С. Менеджмент: Учебник. / О. С. Виханский, А. И. Наумов – 3-е изд. М. : Издательство Экономистъ, 2003. – 528 с.
49. Управление персоналом организации. Под ред. Кибанова А.Я. 4-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 695 с.
50. Уткін Е. А. Основи мотиваційного менеджменту. / Е. А. Уткін. К. : Вид-во : ЕКМОС, 2000. – 352с.
51. Гордиенко Ю. Ф. Управление персоналом / Ю. Ф. Гордиенко, Д. В. Обухов. – М. : Издательство: Феникс, 2004. – 263 с.
52. Румянцева П. Курс менеджмента [Текст]: учеб. для вузов / П. Румянцева. – М.: Юнити, 2000. – 326 с.
53. Шинкаренко В. Г. Управление результатами деятельности работников АТП. / В. Г. Шинкаренко, О. Н. Криворучко. – Харьков.: Изд-во ХГАДТУ, 1999. – 143 с.
54. Хміль Ф. І. Основи менеджменту: Підручник. / Ф. І. Хміль. – К.: Академвидав, 2005. – 608 с.
55. Колот А. М. Мотивація, стимулювання і оцінка персоналу : нач. посіб. / А. М. Колот. – К.: Вид-во КНЕУ, 1998. – 188 с.
56. Кузьмін О. Є. Основи менеджменту : підручник. / О. Є. Кузьмін, О. Г. Мельник. – К.: Вид-во "Академвидав", 2003. – 416 с.
57. Леонтьев А. Н. Потребности, мотивы и эмоции. / А. Н. Леонтьев. – М.: Изд-во "Наука", 1987. – 184 с.
58. Хэкман Дж. Р. Новая стратегия обогащения работы. / Дж. Р. Хэкман, Г. Олдхэм, Р. Дженсон, К. Пэди // Барри М. Стоу. Антология организационной психологии. – М.: Вершина, 2005. – 485 с.
59. Ковалев В. И. Мотивы поведения и деятельности / В. И. Ковалёв. – М.: Педагогика, 1988. – 386 с.
60. Проект Закону України у редакції від 2.04.2012 року реєстраційний №1108 Трудовий Кодекс України. / Інформаційне агентство "ЛІГА:ЗАКОН". [Електронний ресурс] – Режим доступу : http://pon.org.ua/novyny/1261-trudovij-kodeks-ukrayini-v-novij-redakciyi.html. – Заголовок з екрану – Укр.
61. Конституція України. Відомості Верховної Ради України (ВВР), 1996, № 30, ст. 141) Текст Конституції України відповідає тексту, що існував до внесення змін Законом "Про внесення змін до Конституції України" № 2222-IV від 08.12.2004 р. [Електронний ресурс] – Режим доступу :http://zakon1.rada.gov.ua /laws/show8Ie6. – Заголовок з екрану – Укр.
62. Господарський кодекс України. Відомості Верховної Ради України (ВВР), 2003, №18, №19-20, №21-22, ст.144. [Електронний ресурс] – Режим доступу : http://zakon2.rada. gov.ua /laws /show /436-15. – Заголовок з екрану – Укр.
63. Закон України Про державну підтримку малого підприємництва (Відомості Верховної Ради України (ВВР), 2000, №51-52, ст.447 ) Із змінами, внесеними згідно із Законом №523-VI від 18.09.2008, ВВР, 2009, №6, ст.21.
64. Закон України "Про підприємництво" від 07.02.1991 № 698-XII. [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http:// zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/ laws/ main. cgi?nreg=698-12. – Заголовок з екрану – Укр.
65. Закон України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України з питань регулювання підприємницької діяльності" від 18.09.2008 №523VI. [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http:// zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=523-17. – Заголовок з екрану – Укр.
66. Закон України Про Національну програму сприяння розвитку малого підприємництва в Україні //Відомості Верховної Ради України (ВВР), 2001, №7, ст.35 із змінами, внесеними згідно із Законом №2388-VI (2388-17) від 01.07.2010, ВВР, 2010, №37, ст.496. – Заголовок з екрану – Укр.
67. Закон України „Про засади державної регуляторної політики у сфері господарської діяльності” від 11.09.2003 №1160-IV. [Електронний ресурс] – Режим доступу :http://moz.gov.ua /ua/portal/zn_20030911_1160.html. – Заголовок з екрану – Укр.
68. Положення про Державний комітет України з питань регуляторної політики та підприємництва, затверджене Указом Президента України від 25.05.2000 №721/2000. [Електронний ресурс] – Режим доступу : http://zakon2. rada.gov.ua/laws/show/667-2007-%D0%BF. – Заголовок з екрану – Укр.
69. Закон України від 15 травня 2003 р. «Про державну реєстрацію юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців». Відомості Верховної Ради (ВВР), 2003, №31-32, ст.263. [Електронний ресурс] – Режим доступуа : http://www.uprcity. kharkov.ua/z akbaza/24 . – Заголовок з екрану – Укр.
70. Закон України від 1 червня 2000 р. «Про ліцензування певних видів господарської діяльності» із змінами i доповненнями, внесеними Законом України від 21 вересня 2000 року N 1969-III. [Електронний ресурс] – Режим доступу : http://alexradio.com.ua /lawdoc/zakon3.html. – Заголовок з екрану – Укр.
71. Закон України від 23 березня 1996 р. «Про патентування деяких видів підприємницької діяльності». Закон втратив чинність на підставі Кодексу N2755-VI (2755-17) від 02.12.2010, ВВР, 2011, N 13-14, N 5-16, N 7, ст.112. [Електронний ресурс] – Режим доступу : http://zakon2.rada.gov.ua /laws/show/98/96. – Заголовок з екрану – Укр.
72. Постанова кабінету міністрів України від 27 квітня 1998 р. №576 «Про затвердження переліку послуг, що належать до побутових і підлягають патентуванню». [Електронний ресурс] – Режим доступу : http://zakon2.rada. gov.ua/laws/show/576-98. – Заголовок з екрану – Укр.
73. Постанова Кабінету Міністрів України від 13 липня 1998 р. 1077 "Про затвердження Положення про виготовлення, зберігання і реалізацію торгових патентів". [Електронний ресурс] – Режим доступу : http://visnuk. domino. net.ua /article/archive/POSTANOVA_2988933.html. – Заголовок з екрану – Укр.
74. Закон України від 16 квітня 1991 р. «Про зовнішньоекономічну діяльність». [Електронний ресурс] – Режим доступу : http://ukrexport. gov.ua /ukr/zakon_v_sferi_zed/ukr/3201.html. – Заголовок з екрану – Укр.
75. Закон України від 17 травня 2001 р. «Про стандартизацію». Верховна Рада України; Закон від 17.05.2001 № 2408-III. Електронний ресурс] – Режим доступу : http://zakon2.rada. gov.ua/laws/anot/2408-14. – Заголовок з екрану – Укр.
76. Закон України від 4 грудня 1990 р. «Про державну податкову службу в Україні» із змінами і доповненнями, внесеними Законами України від 11 травня 2007 року N 1014-V, від 25 грудня 2008 року N 799-VI. Електронний ресурс] – Режим доступу : www.ligazakon.ua. – Заголовок з екрану – Укр.
77. Закон України від 26 січня 1993 р. «Про державну контрольно-ревізійну службу в Україні» №2939-XII, 26.01.1993. Електронний ресурс] – Режим доступу : http://zakon.nau. ua/doc/?code=2939-12. – Заголовок з екрану – Укр.
78. Закон України від 25 червня 1991 р. «Про митну справу» № 1262-XII. Електронний ресурс] – Режим доступу : zakon.rada.gov.ua/laws/show/1262-12. – Заголовок з екрану – Укр.
79. Закон України від 20 грудня 1999 р. «Про міліцію» №565-XII із змінами і доповненнями від 12 січня 2005 року N 2322-IV. Електронний ресурс] – Режим доступу : http://rfpp.cv.ua/index.php?option=com_content & view = article &id=60%3Aabout-police&catid =35%3Alaws &Itemid =29&lang=uk. – Заголовок з екрану – Укр.
80. Закон України від 25 березня 1992 р. «Про Службу безпеки України» Відомості Верховної Ради України (ВВР), 1992, №27, ст.382. Електронний ресурс] – Режим доступу : http://zakon2.rada. gov.ua/laws/show/2229-12. – Заголовок з екрану – Укр.
81. Закон України від 5 листопада 1991 р. «Про прокуратуру» № 1789-XII. Електронний ресурс] – Режим доступу : zakon.rada.gov.ua/go/1789-12. – Заголовок з екрану/
82. Закон України «Про засади запобігання і протидії корупції» від 1 липня 2011 року Відомості Верховної Ради України (ВВР), 2011, № 40, ст.404. Електронний ресурс] – Режим доступу : zakon.rada.gov.ua/go/3206-17. – Заголовок з екрану – Укр.
83. Закон України від «Про охорону праці» від 02.06.2011 № 3458-VI. Електронний ресурс] – Режим доступу : zakon.rada.gov.ua/go/3458-17. – Заголовок з екрану – Укр.
84. Закон України від 26 листопада 1993 р. «Про Антимонопольний комітет України» № 3659-XII. Електронний ресурс] – Режим доступу : zakon. rada.gov. ua/go/3659-12. – Заголовок з екрану – Укр. – Заголовок з екрану – Укр.
85. Закон України від 30 жовтня 1996 р.«Про державне регулювання ринку цінних паперів в Україні» № 448/96-ВР. Електронний ресурс] – Режим доступу : zakon.rada.gov.ua /laws/show/448/96-вр. – Заголовок з екрану – Укр.
86. Закон України від 12 травня 1991 р.«Про захист прав споживачів» № 1023-XII. Електронний ресурс] – Режим доступу : zakon.rada.gov.ua/go/1023-12. – Заголовок з екрану – Укр.
87. Указ Президента України «Про деякі заходи з дерегулювання підприємницької діяльності» від 23 липня 1998 р. № 817/98. Електронний ресурс] – Режим доступу : zakon.rada.gov.ua/laws/show/817/98. – Заголовок з екрану – Укр.
88. Закон України “Про обмеження монополізму та недопущення недобросовісної конкуренції у підприємницькій діяльності” №2132-12 від 18 лютого 1992 р. Електронний ресурс] – Режим доступу : zakon.rada. gov.ua /laws/show/2132-12. – Заголовок з екрану – Укр.
89. Закон України від 20 квітня 2000 р. «Про природні монополії» від 20.04.2000 № 1682-III. Електронний ресурс] – Режим доступу : zakon.rada. gov.ua/go/1682-14. – Заголовок з екрану – Укр.
90. Закон України від 11 січня 2001 р. «Про захист економічної конкуренції» № 2210-III. Електронний ресурс] – Режим доступу : zakon.rada. gov.ua/go/2210-14. – Заголовок з екрану – Укр.
91. Розпорядження Антимонопольного комітету України від 25 грудня 2001 р. № 182-р «Положення про порядок проведення перевірок додержання законодавства про захист економічної конкуренції». Електронний ресурс] – Режим доступу : zakon.rada.gov.ua /laws/show/z0837-03. – Заголовок з екрану – Укр.
92. Розпорядження Антимонопольного комітету України від 5 березня 2002 р. № 49-р «Методика визначення монопольного (домінуючого) становища суб’єктів господарювання на ринку». Електронний ресурс] – Режим доступу : zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0317-02. – Заголовок з екрану – Укр.
93. Розпорядження Антимонопольного комітету України від 12 лютого 2002 р. № 27-р «Типові вимоги до узгоджених дій суб’єктів господарювання для загального звільнення від попереднього одержання дозволу органів Антимонопольного комітету України на узгоджені дії суб’єктів господарювання». Електронний ресурс] – Режим доступу : zakon.rada. gov.ua /laws/show/z0239-02. – Заголовок з екрану – Укр.
94. Gutmann P. The Subterranean Economy / P. Gutmann // Financial Analysts Journal, 1977. – Vol. 33, № 6. – P. 26-27.
95. Макаров Д. Экономические и правовые аспекты теневой экономики в России. / Д. Макаров // Вопросы экономики. – №4. – 1998. – С. 148-153.
96. Есипов В. М. Теневая экономика: Учебное пособие. / В. М. Есипов. М.: ОНиРИО Московского института МВД России, 1997. – 286 с.
97. Тіньова економіка: сутність, особливості та шляхи легалізації : Монографія / За заг. ред. З. С. Варналія. К.: НІСД, 2006. – 576 с.
98. Мазур І. І. Детінізація економіки України: теорія та практика : Монографія / І. І. Мазур. К : ВПЦ “Київський університет”, 2006. – 329 с.
99. Dallago B. The irregular economy in transition: features, measurment and scope. In: Output Decline in Eastern Europe: Unavoidable, Extertal influence or Homemade? / B. Dallago Ed. by R.Z. Holzman efal. IIASA, Luxemburg, 1994. – 288 рр
100. Улыбин К. Теневая экономика. / К. Улыбин – М.: Экономика, 1991. – 482 с.
101. Нестеров А. Криминализация экономики и проблемы безопасности. / А. Нестеров, А. Вакурин. – Вопросы экономики. – 1995. – 386 с.
102. Шохин А.Н. Социальные проблемы перестройки. – М.: Экономика, 1989. – 485 с.
103. Корягина Т.И. Теневая экономика в СССР. – Вопросы экономики. – 1990. – 502 с.
104. Ginsburgh. V. Macroeconomicpolicy in the presence of an irregular sector. / V. Ginsburgh, P. Michel, F. Padoa Shioppa. The economics of the Shadow Economy. Ed. By W. Gaerther, and Wenig. – 1985. – 286 рр.
105. Кіржецький Ю. І. Тіньова економіка: суть та ідентифікація / Ю. І. Кіржецький // Економіка: проблеми теорії та практики: [ зб. наук. праць ]. – Вип. 239. – Дніпропетровськ: ДНУ, 2008. – С. 343-350.
106. Черевко О. В. Мотиваційні механізми зниження тіньової діяльності у сфері підприємництва // Соціально-економічні дослідження в перехідний період. Фінансова політика приватизованих підприємств і механізми її реалізації (Збірник наукових праць) / НАН України. Інститут регіональних досліджень; Редкол.: Відп. ред. акад. НАН України М. І. Долішній. – Львів, 2003. – Вип. 4 (XLII). – С. 289–298.
107. Исправников В. О. Теневая экономика: иной путь и третья сила. / В. О. Исправников, В. В. Куликов. – М.: "Российский экономический журнал", Фонд "За экономическую грамотность", 1997. – № 9. – С. 89-98.
108. Крылов А. А. Социально-экономические проблемы нейтрализации криминальной экономики: Лекция. / А. А. Крылов – М.: Академия МВД Рф, 1992. – 47 с.
109. Рейсмен В. М. Скрытая ложь. Взятки: "Крестовые походы" и реформы. / В. М. Рейсмен. – М.: Прогресс, 2008. – С. 70.
110. Указ Президента України від 18.11.2005 №1615 «Про першочергові заходи щодо детінізації економіки та протидії корупції». [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://www.president.gov.ua/documents/3509.html. – Заголовок з екрану – Укр.
111. Наказ Міністерства економіки України "Про затвердження Методичних рекомендацій розрахунку рівня тіньової економіки" від 18.02.2009 р. № 123 [Електронний ресурс]: Сайт професійної юридичної системи Мега-Нау. – Режим доступу : http://zakon.nau.ua/doc/?code=v0123665-09. – Заголовок з екрану – Укр.
112. Офіційний сайт Міністерства закордонних справ України [Електронний ресурс] – Режим доступу : http: //www.mfa.gov.ua /mfa/ua/ publication/ content/16744.htm. – Заголовок з екрану – Укр.
113. Официальный сайт Министерства внутренних дел Российской Федерации [Электронный ресурс]. – Режим доступа : http: //www.mvd.ru/news/ show_21366/. – Заголовок с экрана – Рус.
114. Говоров И. В. Теневая экономика и борьба с ней в Ленинграде в 1930-1940-х гг. / И. В. Говоров, С. Б. Кокуев // Вопросы истории. – 2008. – № 12. – С.33-40.
115. Закон України від 15.11.2011 р. № 4025-VI "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо гуманізації відповідальності за правопорушення у сфері господарської діяльності" [Електронний ресурс]: Офіційний http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/4025-17. – Заголовок з екрану – Укр.
116. Мандибура В. О. "Тіньова" економіка України та напрями законодавчої стратегії її обмеження / В. Мандибура. – К. : Парламентське вид-во, 1998. – 136с.
117. Пода В. 2012: налоговые тренды для бизнеса [Електронний ресурс]: Интернет-версия газеты "Комментарии: Kyiv Weekly". – Режим доступу : http://gazeta.comments.ua/?art=1328778991. – Заголовок с экрана – Рус.
118. Вашків О. Підприємство як суб'єкт і об'єкт інституційної пастки / О. Вашків, А. Пода // Вісник Тернопільського національного економічного університету. – 2010. – № 4. – С. 98-110.
119. Болдырев В. Н. Исследование влияния теневых структур в экономике [Текст] / В. Н. Болдырев // Вестник Московского университета. Сер. 6. Экономика. – 2004. – № 5. – С. 69-79.
120. Закон “Про Державний бюджет на 2012 рік” [Електронний ресурс] – Режим доступу : http: // zakon.rada.gov.ua/go/4282-17. – Заголовок з екрану – Укр.
121. D.Soskice. Wage Determination: The Changing Role of Institutions in Advanced Industrialized Countries. Oxford Review of Economic Policy. Vol.6, No.4, pp.36-61.
122. P.Hall and D.Soskice. Varieties of Capitalism. The Institutional Foundations of Comparative Advantage. Oxford University Press, 2001.
123. Богиня Д. П. Економіко-організаційні аспекти мотивації персоналу в процесі детінізації підприємницької діяльності / Д. П. Богиня, О. О. Ревякін. // Актуальні проблеми економіки. – 2012. – №10(136). – С. 168 – 174.
124. Ревякін О. О. Правові та інституційні основи регулювання трудової діяльності в умовах детінізації економічної сфери. / О. О. Ревякін. // Економіка розвитку. Науковий журнал. – Харків: Вид. ХНЕУ, 2012. – №3 (63). – С.41 – 47.
125. Щербак В. Г. Використання системи грейдінгу як сучасного стимулу праці в умовах детінізації трудової діяльності підприємців. / В. Г. Щербак, О. О. Ревякін // Ринок праці та зайнятість населення. Науковий журнал. – К. : Вид. ІПК ЦЗНУ, 2012.
126. Щербак В. Г. Механізм кадрового забезпечення підприємств: тенденції та перспективи. / В. Г. Щербак, О. О. Ревякін // Науковий вісник Львівського національного університету ветеринарної медицини та біотехнологій імені С. З. Гжицького. – Львів: Вид. ЛНУВМ та БТ, 2012. – Том 14, №4 (54). – С.577 – 581.
127. Макогон Ю. Перспективы региональной децентрализации и проблема открытости экономики Украины. / Ю. Макогон // Економіст. – 2005. – №4. – C. 43-47.
128. Основні економічні показники діяльності суб’єктів підприємницької діяльності за 2011 рік. Державний комітет статистики України. – Київ, 2012.
129. Діяльність підприємств – суб’єктів підприємницької діяльності. Державний комітет статистики України. – Київ. – 2012.– Ч.ІІ.
130. Ковальов Є. В. Аналіз "тіньової" економічної діяльності фірм на основі статистичної інформації / Є. В. Ковальов, О. В. Балко, Т. Є. Никифорець. // Зб.наук.пр. "Статистична інформація про правопорушення і методи її аналізу". – Хмельницький: ХІРУП, 2002. – С. 57-61.
131. Кім М. Н. О воздействии теневой экономики на экономическую безопасность страны./ М. Н. Кім // Економічна безпека: проблеми і стратегія забезпечення в Україні. – Харків: ХІБМ, 1998. – С. 102-107.
132. Знаменський Г. Л. Класифікація проявів тіньової господарської діяльності / Г. Л. Знаменський, А. Є. Горпиненко, О. В. Тітова, С. А. Кузьміна // Детенизация экономики: опыт экономико-правового и экономико-математического исследования: Сб. науч. тр. / НАН Украины. Ин-т экономико-правовых исследований. – Донецк: ИЭПИ НАН Украины, 2000 – С. 57-65.
133. Турчинов О. Тіньова економіка: теоретичні основи дослідження. / О. Турчинов. – К.: АртЕк, 1995. – 300 с.
134. Турчинов О. В. Тіньова економіка: закономірності, механізм функціонування, методи оцінки. / О. В. Турчинов – К.: АртЕк, 1996. – 199 с.
135. Малое предпринимательство в России: прошлое, настоящее и будущее / Под ред. Е. Г. Ясина, А. Ю. Чепуренко, В. В. Буева. – М.: Фонд «Либеральная миссия», 2003. – 220 с.
136. Малое предпринимательство в России: прошлое, настоящее и будущее / Под ред. Е. Г. Ясина, А. Ю. Чепуренко, В. В. Буева. – М.: Фонд «Либеральная миссия», 2003. – 220 с.
137. Мигин С. В. Оценка доли теневого оборота в малом предпринимательстве в 2002–2006 гг. / С. В. Мигин, О. М. Шестоперов, А. О. Шеховцов, О. А. Щетинин. – М.: Национальный институт системных исследований проблем предпринимательства, 2007. – 128 с.
138. Хлебников Д. В. Применение пирамиды иерархии потребностей Маслоу при проектировании системы мотивации / Д. В. Хлебников // КапиталЪ. – 2005. – №2. – с.9.
139. Дондорева О. Если пряник не действует, не пора ли применить кнут? / О. Дондорева // Директор по персоналу. – 2012. – № 3. – с.14-20.
140. Чемеков В. Технология построения системы управления персоналом. / В. Чемеков. М.: Вершина, 2007. – 358 с.
141. Ребров А. В. Система грейдов: как разработать и внедрить. / А. В. Ребров. – Лика, 2011. – 74 с.
142. Єріна А. М. Статистичне моделювання та прогнозування. / А. М. Єріна. – К.: КНЕУ, 2001. – 170 с.
143. Клебанова Т. С. Модели оценки, анализа и прогнозирования экономической безопасности предприятия / Т. С. Клебанова, Е. А. Сергиенко //Бизнес Информ. – 2006. – №8 (326). – С. 65-72.
144. Геєць В. М. Методи і моделі соціально-економічного прогнозування. / В. М. Геєць, Т. С. Клебанова, О. І. Черняк та ін. – Харків: ВД "ІНЖЕК", 2008. – 396 с.
145. Ревякін О. О. Механізм зниження рівня тінізації економіки в підприємницькій діяльності. / О. О. Ревякін. // Матеріали Міжнар. науково-практич. конф. «Прогресивна техніка та технології харчових виробництв, ресторанного та готельного господарств і торгівлі. Економічна стратегія і перспективи розвитку сфери торгівлі та послуг» (м. Харків, 18 жовтня 2012 р.) – Харків: Харківський державний університет харчування та торгівлі, 2012. – С. 56-58.
146. Ревякін О. О. Вдосконалення управління процесами детінізації в підприємницькій діяльності. / О. О. Ревякін. // Матеріали Міжнар. науково-практич. конф. «Стратегія економічного розвитку харчової промисловості та забезпечення продовольчої безпеки країни» (м. Одеса, 29-31 жовтня 2012 р.) – Одеса : Одеська національна академія харчових технологій, 2012. – С. 55-57.
147. Ревякін О. О. Чинники та тенденції іллегалізації малого і середнього підприємництва в умовах глобалізації. / О. О. Ревякін. // Вісник Національного університету водного господарства та природокористування. Економіка. Збірник наукових праць. – Рівне: Вид. Національного університету водного господарства та природо-користування, 2012. – Випуск 4(60) Серія «Економіка». – С. 175 – 181.
148. Ревякін О. О. Удосконалення соціально-економічного механізму мотивації детінізації підприємницької діяльності малих та середніх підприємств. / О. О. Ревякін. // Формування ринкових відносин в Україні. Збірник наукових праць. – 2012. – №12(139). – С. 49 – 53.
149. Богиня Д. П. Ментальний чинник у сфері праці: проблеми теорії та практики. / Д. П. Богиня, М. В. Семикіна. – К.: Шторм, 2003. – 382 с.
150. Богиня Д. П. Конкурентоспроможність робочої сили в системі соціально-трудових відносин: монографія. / Богиня Д. П., Лісогор Л. С., Семикіна М. В., Куліков Г. Т., Павловська О. В., Шамота В. М., Тимофеєв В. О., Ільченко Н. Б.  К.: Ін–т економіки НАН України, 2003. – 214 с.
151. Богиня Д. П. Трансформаційні процеси в системі формування націо¬нального ринку праці: інституційний аспект. / Д. П. Богиня. // Україна: аспекти праці. – 2005. – №1. – С. 3 – 8.
152. Нижник В. М. Затрати і результати праці в транзитивній економіці (проблеми теорії та практики). / В. М. Нижник – Хмельницький: Поділля, 2000. – 359 с.
153. Нижник В. М. Оптимізація вибору систем за методом “затрати – результати праці” / В. М. Нижник // Межвузовский журнал. – 2000. – №3. – С. 12-14.
154. Єрмошенко М. М. Організаційно-економічні аспекти інноваційного оновлення національного господарства: наук. монографія / М. М. Єрмошенко, С. А. Єрохін (наук.ред.). – К.: Національна академія управління, 2009. – 216с.
155. Єрмошенко М. М. Економіка та управління інноваційною діяльністю підприємств/ М. М. Єрмошенко – К.: Національна академія управління, 2011. – 526 c.
156. Ареф’єв C. О. Концептуальний підхід до формування системи моніторингу реалізації стратегії стійкого функціонування підприємств. / C. О. Ареф’єв. Вісник економіки транспорту і промисловості. – 2010. – № 32. – С. 163-167.
157. Ареф’єв C. О. Мета та умови оптимізації трансформаційних змін на підприємстві. / C. О. Ареф’єв. Проблеми системного підходу в економіці. – 2010. – № 33. – С. 82-86.