ОБЛІКОВО-АНАЛІТИЧНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ БУДІВЕЛЬНИХ ПІДПРИЄМСТВ

Краткое описание

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ
ТЕРНОПІЛЬСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ЕКОНОМІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
На правах рукопису
ПОЧИНОК НАТАЛІЯ ВОЛОДИМИРІВНА
УДК 657.471.12:69
ОБЛІКОВО-АНАЛІТИЧНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ УПРАВЛІННЯ
ПЕРСОНАЛОМ БУДІВЕЛЬНИХ ПІДПРИЄМСТВ
Спеціальність 08.00.09 – бухгалтерський облік, аналіз та аудит
(за видами економічної діяльності)
Дисертація на здобуття наукового ступеня
кандидата економічних наук
Науковий керівник:
доктор економічних наук, професор
Задорожний Зеновій-Михайло Васильович
Тернопіль – 2012

2
ЗМІСТ
Вступ ............................................................................................................................
3
Розділ 1.Теоретико-методичні засади обліку й аналізу в системі управлінні персоналом ………………………….………….…………………………..…………
10 1.1.Еволюція концептуальних підходів до системи управління персоналом та її вплив на інформаційні потреби менеджменту………………….………………….
10
1.2.Значення та місце поняття «персонал» у системі соціально-трудових категорій………………………………………………………………………..……..
20
1.3. Вплив особливостей будівельної галузі на реалізацію функцій обліку й аналізу в процесі управління персоналом.…..……..…….........................................
40
Висновки до розділу 1……………………………………………………..................
58 Розділ 2.Облікове забезпечення системи управління персоналом……..……..
60
2.1.Методичні підходи до відображення інформації про персонал в бухгалтерському обліку………………………..……………………………..……...
60
2.2. Облік процесу формування та розвитку персоналу…………………...………
83
2.3. Облік процесу використання персоналу……………………………………….
109
Висновки до розділу 2………………………………………………………..…........
125 Розділ 3. Аналіз в системі управління персоналом……………………………..
128
3.1.Організація аналітичної роботи в системі управління персоналом….…..…...
128
3.2.Методика аналізу витрат на персонал та оцінки ефективності його використання………………………………………………………………………….
142
3.3.Перспективи підвищення інформативності обліково-аналітичного забезпечення системи управління персоналом.…………………………..……...…
162
Висновки до розділу 3…………….……………………………………………….....
182
Висновки…………….….…………………………………………………………...
185
Список використаної літератури............................................................................
189
Додатки.........................................................................................................................
204
3

ВСТУП

Актуальність теми. Визначення ключових факторів досягнення конкурентних переваг і провідного становища на ринку є важливим завданням вітчизняних підприємств в умовах обмеженості ресурсів та глобалізації економіки. Як свідчить світова практика, формування, підготовка та ефективне використання персоналу належать до важливих елементів процесу безперервного вдосконалення економічних відносин на підприємстві. Для вироблення обґрунтованих стратегій і ухвалення раціональних тактичних рішень у сфері управління персоналом необхідна достовірна, оперативна та релевантна інформація. Проте актуальним є не стільки оперативність і повнота інформаційного пошуку, скільки процес контекстного забезпечення обліковими й аналітичними даними про персонал із метою ухвалення ефективних управлінських рішень.
Питаннями, пов’язаними як із загальноекономічними, так і з обліково-аналітичними аспектами, які тією чи іншою мірою характеризують процес формування та порядок надання інформації про персонал підприємства, що відповідає запитам менеджменту, займалися такі вітчизняні й зарубіжні науковці: М. Армстронг, Д. Богиня, М. Бондар, Ф. Бутинець, Ю. Верига, С. Голов, О. Грішнова, Т. Давидюк, І. Демко, О. Добринін, З. Задорожний, Є. Калюга, Н. Королюк, Р. Лайкерт, Н. Малюга, Л. Нападовська, Ю. Одєгов, О. Петрик, М. Пушкар, Я. Фінц-енц, Е. Фламхольтц, К. Шиманська, О. Шоляк, Н. Шульга та ін.
Незважаючи на вагомість та прикладну спрямованість теоретичних досліджень згаданих науковців, нерозв’язаними залишаються проблеми невідповідності сучасних завдань менеджменту загальним положенням традиційної моделі ведення бухгалтерського обліку, неузгодженими законодавчі, нормативні та інструктивні акти, пов’язані з обліком процесу відтворення персоналу.
Необхідність удосконалення теоретичних, організаційно-методичних положень та розроблення практичних рекомендацій щодо створення та функціонування підсистеми обліково-аналітичного забезпечення системи управління персоналом будівельних підприємств обумовлюють актуальність теми, мету, завдання та основні напрями дисертаційної роботи.
4
Зв’язок роботи із науковими програмами, планами, темами. Дисертаційна робота виконана відповідно до плану науково-дослідних робіт кафедри обліку у виробничій сфері Тернопільського національного економічного університету за темами: «Дослідження і розробка теорії, методології, технології та організації обліку, аналізу і аудиту активів, зобов’язань та господарських процесів у підприємствах, закладах» (державний реєстраційний номер 0106U012532), «Теоретико-методологічні основи та практичні аспекти формування і реалізації облікової політики на макро- і мікрорівнях» (державний реєстраційний номер 0111U001035), а також «Дослідження та гармонізація системи бухгалтерського обліку і контролю як інформаційного ресурсу для менеджменту» (державний реєстраційний номер 0111U010354). У межах наукової роботи дисертант розробила теоретичні та методичні положення обліково-аналітичного забезпечення системи управління персоналом.
Мета і завдання дослідження. Метою дослідження є обґрунтування теоретико-методичних положень обліково-аналітичного забезпечення системи управління персоналом у процесі його відтворення, а також розроблення прикладних рекомендацій щодо їх реалізації на підприємствах будівельної галузі. Для досягнення мети в дисертаційній роботі окреслено такі завдання: проаналізувати генезис підходів до процесу управління персоналом підприємства у взаємозв’язку зі зміною інформаційних потреб менеджменту в облікових й аналітичних даних; конкретизувати зміст та місце соціально-трудових категорій, що характеризують людину-працівника у процесі виробництва з метою виокремлення об’єктів обліку й аналізу як інформаційного забезпечення системи управління персоналом; дослідити вплив особливостей функціонування підприємств будівельної галузі на розроблення та впровадження системи облікових і аналітичних даних, пов’язаних із відтворенням персоналу; проаналізувати наявні теоретико-методичні підходи, концепції щодо відображення інформації про персонал у бухгалтерському обліку;
5
розробити теоретичні положення з удосконалення облікового забезпечення управління персоналом за фазами процесу відтворення на основі поєднання операційного та інвестиційного підходу до відображення облікової інформації; удосконалити організаційно-методичні засади формування аналітичної інформації в межах процесу відтворення персоналу підприємства; окреслити перспективи підвищення інформативності обліково-аналітичного забезпечення системи управління персоналом; дослідити причинно-наслідкові зв’язки між показниками в межах стратегічного підходу до аналізу ефективності використання персоналу.
Об’єктом дослідження є процес формування, використання та розвитку персоналу будівельних підприємств.
Предмет дослідження – теоретичні, організаційно-методичні та прикладні положення бухгалтерського обліку й економічного аналізу системи управління персоналом підприємств будівельної галузі.
Методи дослідження. Методологічною основою дослідження є сукупність загальнонаукових та спеціальних методів пізнання економічних явищ на основі системного підходу.
Для реалізації поставлених у дисертаційній роботі завдань використано такі методи та прийоми: діалектичний метод, історичний і логічний підходи – при дослідженні змін інформаційних потреб менеджменту в облікових й аналітичних даних у контексті розвитку концепцій управління персоналом; методи індукції та дедукції, аналізу і синтезу, абстрагування й аналогії, узагальнення – для обґрунтування теоретико-методичних підходів до обліку та аналізу процесів формування, використання і розвитку персоналу; порівняння – для визначення динаміки показників аналізу персоналу; факторного моделювання – для встановлення причинно-наслідкових зв’язків між показниками, що характеризують реалізацію програм розвитку персоналу та фінансові результати основної діяльності будівельного підприємства; графічний – для наочної демонстрації організаційних та методичних положень обліково-аналітичного забезпечення системи управління
6
персоналом, а також результатів моделювання складових збалансованої системи показників.
Інформаційною базою дослідження є наукові праці вітчизняних і зарубіжних учених; міжнародні та національні нормативно-правові документи з питань організації і ведення бухгалтерського обліку та фінансової звітності, оцінки активів, ведення статистичного обліку; статистичні джерела; бухгалтерська й статистична інформація підприємств будівельної галузі; довідкові та інформаційні видання.
Наукова новизна одержаних результатів полягає в розробленні теоретичних, методичних, організаційних положень і практичних рекомендацій щодо формування підсистеми обліково-аналітичного забезпечення в контексті процесного підходу до системи управління персоналом підприємств будівельної галузі.
У процесі дослідження одержано результати, для яких характерна така наукова новизна:
вперше: розроблено організаційно-методичні положення з формування інформації про витрати на персонал у бухгалтерському обліку на основі поєднання інвестиційного (для відображення витрат на формування і розвиток персоналу) та операційного (для відображення витрат на використання персоналу) підходів з урахуванням процесу відтворення персоналу будівельних підприємств;
удосконалено: класифікацію витрат за ознакою належності до конкретних етапів процесу відтворення персоналу підприємств будівельної галузі: витрати на формування персоналу за напрямами залучення (наймання в штат; лізинг, аутстафінг, темпінг; аутсорсинг; заповнення вакантної посади (робочого місця) власними резервами); витрати на використання персоналу, зокрема, витрати на виплати працівникам та витрати на персонал соціального спрямування; витрати на розвиток персоналу відповідно до програм розвитку, що підвищує аналітичність інформації бухгалтерського обліку через відображення витрат на рахунках із метою прийняття ефективних управлінських рішень;
7
синтетичний та аналітичний облік формування і розвитку персоналу з використанням відповідних рахунків бухгалтерського обліку (запропоновано розширити інформацію про персонал шляхом її відображення на додатковому субрахунку 129 «право на використання кваліфікації працівників на основі договору про найм (про підвищення кваліфікації)», за умови фінансування підприємством витрат на персонал у зв’язку з: виробничою необхідністю; технічними, технологічними чи організаційними змінами на підприємстві); методичні підходи до формування аналітичної інформації про персонал підприємства з використанням системи кількісних і якісних показників (чисельності персоналу, витрат на персонал, економічної ефективності формування, використання та розвитку персоналу);
дістало подальший розвиток: понятійний апарат нормативно-методичного забезпечення бухгалтерського обліку для характеристики витрат на персонал, а також взаємозв’язків між ними («виплати працівникам» визначено як усі форми винагород та компенсацій, що їх надає підприємство працівникам за виконану роботу (надані послуги); «витрати на оплату праці» визначено як витрати на виплати працівникам; «поточні виплати» обґрунтовано розподіляти на: основну заробітну плату; додаткову заробітну плату; інші заохочувальні та компенсаційні виплати, що підлягають сплаті протягом дванадцяти місяців після закінчення періоду, в якому працівники виконують відповідну роботу тощо, в т. ч.: виплати за невідпрацьований час (щорічні відпустки та інший оплачуваний невідпрацьований час), що не підлягають накопиченню; премії та інші заохочувальні виплати, що підлягають виплаті в тому ж звітному періоді, що й виконання робіт, а також виплати за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням за рахунок коштів підприємства) з метою впорядкування бухгалтерської термінології та підвищення її теоретико-практичної значимості; теоретичні положення з формування інтеґрального підходу до визначення економічної та соціальної ефективності використання персоналу підприємства і надання відповідної інформації її користувачам у вигляді Звіту про економічну
8
ефективність використання персоналу та Звіту про соціальну ефективність використання персоналу; порядок встановлення причинно-наслідкових зв’язків між показниками, що характеризують виконання програми розвитку персоналу та фінансові результати основної діяльності будівельного підприємства, на основі факторного моделювання складових системи збалансованих показників.
Практичне значення одержаних результатів полягає у можливості використання прикладних рекомендацій щодо вдосконалення організаційно-методичних положень у підсистемі бухгалтерського обліку та економічного аналізу як елементів інформаційного забезпечення системи управління персоналом будівельних підприємств.
Результати дослідження були використані при внесенні змін до П(С)БО 26 «Виплати працівникам» Міністерством фінансів України (довідка № 31-08410-07-17/10300 від 23. 04. 2012 р.).
Основні теоретичні положення та практичні рекомендації впроваджено в практичну діяльність: ЗАТ «Проектно-будівельне об’єднання «Львівміськбуд» (довідка № 15/163 від 05. 05. 2011 р.), ТДВ «Будівельно-монтажна фірма «Івано-Франківськбуд» (довідка № 05-602 від 01. 06. 2011 р.), ТОВ «Тернопільбуд» (довідка № 01/05 від 12. 01. 2012 р.).
Окремі результати дослідження використовують у навчальному процесі Тернопільського національного економічного університету (довідка № 126-26/596 від 6. 03. 2012 р.).
Особистий внесок здобувача. Дисертація є результатом самостійно проведеного наукового дослідження. Всі розроблені положення, узагальнення та пропозиції, що містяться в роботі, належать особисто автору.
Апробація результатів дисертації. Основні положення і результати дослідження, викладені в дисертації, доповідались, обговорювалися й отримали позитивну оцінку на всеукраїнських науково-практичних конференціях: «Сучасні тенденції та проблеми розвитку інвестиційно-будівельного комплексу» (м. Тернопіль, 2007 р.); «Розвиток економіки України в умовах глобалізації»
9
(м. Харків, 2011 р.), а також на міжнародних науково-практичних конференціях: «Стан і перспективи розвитку обліково-інформаційної системи в Україні» (м. Тернопіль, 2010 р.); «Підприємницька діяльність в Україні: проблеми розвитку та регулювання» (м. Київ, 2010 р.); «Сучасні проблеми та перспективи розвитку обліку, аналізу та контролю в умовах глобалізації економіки» (м. Луцьк, 2010 р.); «Стан, проблеми та перспективи розвитку обліку, аналізу і контролю в умовах сучасних концепцій управління» (м. Львів, 2011 р.); «Розвиток бухгалтерського обліку, контролю та аналізу у сучасних концепціях управління» (м. Судак, 2011 р.); «Реформування економіки України: стан та перспективи» (м. Київ, 2011 р.).
Публікації. Основні положення та результати дисертаційного дослідження викладено у 14 наукових працях загальним обсягом 4,09 друк. арк., з яких: 8 праць, в котрих опубліковані основні наукові результати.

Список литературы

ВИСНОВКИ
У дисертаційній роботі сформовано теоретико-методичні й практичні рекомендації щодо розв’язання комплексу наукових проблем, пов’язаних із забезпеченням інформаційних потреб управління персоналом підприємств будівельної галузі в облікових і аналітичних даних. Загальними висновками, що характеризують результати дослідження, є:
1. Тенденція, що склалася в Україні стосовно зниження рівня витрат на персонал у структурі операційних витрат підприємств будівельної галузі, потребує кардинального перегляду їх кадрової політики щодо місця і значення людського ресурсу в господарській діяльності. При цьому обґрунтування необхідності понесення згаданих витрат, а також визначення їхнього впливу як на проміжні, так і кінцеві результати цієї діяльності мають базуватися на акумулюванні обліково-аналітичної інформації в контексті процесного підходу до системи управління персоналом. Він характеризується послідовністю управлінських дій із метою перетворення фінансових ресурсів у вигляді інвестицій у формування, використання й розвиток персоналу в якісний та кількісний приріст людських активів, що забезпечує розвиток і досягнення цілей підприємства.
2. У ході дослідження конкретизовано зміст та місце соціально-трудових категорій, що характеризують роль людини-працівника в процесі виробництва. При цьому персонал підприємства визначено як сукупність фізичних осіб, котрі перебувають із ним у трудових взаємовідносинах, виконуючи свої професійні обов’язки з метою забезпечення досягнення цілей підприємства та отримання винагороди. Охарактеризовано екстенсивні та інтенсивні шляхи забезпечення потреб підприємства у персоналі через залучення людських ресурсів і нарощення людського капіталу відповідно, що дало змогу окреслити напрями формування об’єктів бухгалтерського обліку та економічного аналізу.
3. Аналіз функціональних підходів до системи управління персоналом із урахуванням особливостей діяльності підприємств будівельної галузі дав змогу
186
визначити підсистеми бухгалтерського обліку та економічного аналізу господарських операцій, пов’язаних із персоналом, як елементи її інформаційного забезпечення, завданням яких є продукування інформації про: структуру витрат на персонал та їх вплив на результати діяльності підприємства на всіх стадіях внутрішньофірмового руху працівників від набору до вибуття: формування, використання, розвитку, вибуття; чисельність, структуру персоналу та її відповідність виробничим потребам на всіх етапах «життєвого циклу»; економічну та соціальну ефективність використання персоналу.
4. Поєднання інвестиційного й операційного підходів до відображення облікової інформації про витрати на формування, використання та розвиток персоналу забезпечить виконання основних принципів бухгалтерського обліку. Частину витрат на персонал (вкладення у формування та розвиток), що відповідають критеріям визнання нематеріальними активами, слід відображати в їх складі. Для цього необхідно ввести додатковий об’єкт обліку нематеріальних активів із відповідним його відображенням на субрахунку 129 – право на використання кваліфікації працівників на основі договору про найм (про підвищення кваліфікації), за умови фінансування підприємством витрат на персонал у зв’язку з: виробничою необхідністю; технічними, технологічними чи організаційними змінами підприємства.
5. Єдиний нормативно-правовий та організаційний підхід до визначення суміжних за змістовим наповненням понять, що характеризують витрати на персонал («виплати працівникам», «заробітна плата», «оплата праці», «фонд оплати праці», «витрати на оплату праці фізичних осіб»), різних нормативно-правових документів є основою належної організації та ведення обліку на будівельних підприємствах і якості продукованої інформації. Такий підхід реалізується шляхом розширення понятійного апарату: визначення поняття «виплати працівникам» як усіх форм винагород та компенсацій, що їх надає підприємство працівникам за виконану роботу (надані послуги), а також використання єдиного поняття «витрати на виплати працівникам» для характеристики витрат на оплату праці. Уточнення понятійного апарату та розроблена номенклатура рахунків для посилення
187
інформативності облікового забезпечення управління персоналом дали змогу сформувати Внутрішньогосподарський звіт про витрати на персонал (витрати на формування персоналу – за напрямами залучення; витрати на використання персоналу – за належністю до витрат на поточні виплати працівникам та витрат соціального спрямування; витрати на розвиток персоналу – за програмами розвитку) стосовно окремих категорій працівників (адміністративного, загальновиробничого та будівельно-виробничого персоналу).
6. Отримання контекстної аналітичної інформації в межах формування, використання та розвитку персоналу підприємства через організацію аналітичної роботи для системи управління персоналом має забезпечити: збір та перевірку достовірності аналізованої інформації; систематизацію накопичених матеріалів, що характеризують персонал будівельного підприємства; зіставність показників; статистичне опрацювання отриманих даних, заповнення аналітичних таблиць; розроблення аналітичних показників як для ретроспективної оцінки діяльності, так і з метою стратегічних досліджень зміни явищ та господарських процесів, що характеризують персонал підприємства, визначення факторів і ступеня їх впливу на витрати на персонал та інші показники діяльності підприємства, виявлення причинно-наслідкових зв’язків між цими показниками й відповідними господарськими процесами; визначення резервів підвищення ефективності використання персоналу й ефективності діяльності підприємства в цілому.
7. Аналізувати ефективність використання персоналу підприємства слід за процесами формування, використання та розвитку персоналу, що сприятиме максимальному виявленню і використанню внутрішніх резервів підвищення ефективності праці. Запропонована система показників аналізу економічної ефективності складається з трьох груп, що охоплюють: кількісні показники (чисельність працівників та витрати за етапами процесу відтворення) та якісні (показники, що характеризують економічну ефективність понесення витрат на персонал). При цьому отримання зведеної аналітичної інформації необхідно забезпечувати у вигляді Звіту про економічну ефективність використання персоналу.
188
8. Результатом діяльності будівельних підприємств має бути не лише економічний, а й соціальний ефект. У зв’язку з цим обґрунтована необхідність формування інтеґрального підходу до визначення економічної та соціальної ефективності використання персоналу підприємства і надання відповідної інформації її користувачам, причому, узагальнену інформацію про соціальну складову слід представляти за окремими категоріями працівників (адміністративний, загальновиробничий та будівельно-виробничий персонал) у вигляді Звіту про соціальну ефективність використання персоналу, що охоплює систему фінансових та нефінансових показників за такими групами: витрати на персонал соціального спрямування, плинність персоналу, розвиток персоналу, рівень задоволеності персоналу.
9. В управлінні персоналом необхідним є з’ясування рівня забезпеченості підприємства працівниками за професійно-кваліфікаційною структурою через визначення показника «готовності персоналу» (для адміністративного персоналу – відповідність кваліфікації займаній посаді; для будівельно-виробничого персоналу – відповідність кваліфікаційного розряду складності виконуваних робіт) з метою виявлення і подолання «розривів компетенцій». Окрім цього, для визначення впливу програм розвитку персоналу будівельного підприємства (як одного з напрямів ліквідації невідповідності кваліфікації) на фінансовий результат його основної діяльності розроблено факторні моделі, що відображають складові збалансованої системи показників.

ЛІТЕРАТУРА
1. Агеева О. А. Требования к формированию отчетности по МСФО // Бухгалтерский учет. – 2006. – № 14. – С. 51-57. 2. Альфа і омега бухгалтерського обліку або моя болісна не сповідь / За ред. проф. Ф. Ф. Бутинця. – Житомир : ПП «РУТА», 2007. – 328 с.
3. Апенько С. Эффективность системы оценки персонала [Электронный ресурс] / С. Апенько // Человек и труд. – 2003. – № 10. – Режим доступа: http:// http://www.chelt.ru/2003/10-03/apenko-10-03.html
4. Армстронг Майкл. Практика управления человеческими ресурсами. 8-е издание / Пер. с англ. под ред. С.К. Мордовила. – СПб. : Питер, 2004. – 832 с.
5. Балабанова Л.В. Управління персоналом: [навч. посіб.] / Л. В. Балабанова, О.В. Сардак. – К. : Професіонал, 2006. – 512с.
6. Быстрицкий В. Е. Управление промышленным предприятием и персоналом в условиях инновации / В. Е. Быстрицкий, С. В. Поляков. – Ульяновск : УлГТУ, 2011. – 243 с.
7. Бовыкин В. И. Новый менеджмент: Управление предприятиями на уровне высших стандартов: Теория и практика эффективного управления: Рациональная модель управления предприятиями. Рациональная модель трудовых отношений. Эффективная система оплаты труда / В. Бовыкин. – М. : Экономика, 1997. – 366 с.
8. Богиня Д. П. Основи економіки праці / Д. П.Богиня, О. А. Грішнова. – К. : Знання – Прес, 2002. – 313 с.
9. Бондар М. І. Обліково-аналітична інформація в управлінні підприємницькою діяльністю / М. І. Бондар // Економічний аналіз: зб. наук. праць каф. екон. аналізу ТНЕУ. – Тернопіль : Економічна думка, 2010. – Вип. 6. – С. 13-16. 10. Васильченко В. С., Гриненко А. М., Грішнова О. А., Керб Л. П. – Навч. посіб. – К. : КНЕУ, 2005. – 403 с.
11. Великий тлумачний словник сучасної української мови. – К., Ірпінь : Перун, 2005. – 1728 с.
190
12. Верига Ю. А. Аудит персоналу підприємства в комп’ютерному середовищі / Ю. А. Верига // Вісник Житомирського державного технологічного університету. Серія: «Економічні науки». – 2010. – Вип. 4 (54). – С. 37-39. 13. Вігуржинська С. Ю. Економіка підприємства. – Одеса : ОДАХ, 2004. – 486 с.
14. Власенко Т. А. Формування моделі управління ефективністю менеджменту персоналу на основі процесного підходу // Управління розвитком. – 2010. – № 7(83) – С. 216-217.
15. Врублевский В. К. Развитой социализм: труд и НТР (очерки теории труда). – Москва : Наука, 1984. – 240 с.
16. Галузева угода між Мінрегіонбудом та Профспілкою працівників будівництва і промисловості будівельних матеріалів України на 2009 – 2011 роки [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://app.minregion.gov.ua 17. Генкин Б. М. Экономика и социология труда: учебник для вузов / Б.М. Генкин. – 7-е изд., доп. – М. : Норма, 2007. – 448 с.
18. Генкин Б. М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. – 3-е изд., доп. – М. : Изд-во НОРМА (Издательская группа НОРМА-ИНФРА-М), 2001. – 448 с.
19. Гетьман О.О. Економiка пiдприємства: навч. посіб. / О.О. Гетьман, В.Н. Шаповал. – К.: Центр навчальної літератури, 2010. - 488с. 20. Голов С. Ф. Бухгалтерський облік в Україні: аналіз стану та перспективи розвитку : Монографія. – К. : Центр учбової літератури, 2007. – 522 с. 21. Городничев А.Ю. Сравнительный анализ современных моделей анализа и оценки результатов деятельности предприятий , основанных на ККД // Аудит и финансовый анализ. – 2006. – № 4. – С. 72–79.
22. Грейсон Дж. К. Американский менеджмент на пороге ХХІ века [пер. с англ.] / Дж. К. Грейсон мл., К О’Делл. – М. : Экономика, 1991. – 319 с.
23. Гриньова В.М., Грузіна І.А. Проблеми мотивації праці персоналу підприємства. – Харків: ВД „ІНЖЕК”, 2007. – 184 с.
24. Грішнова О. Людський капітал: формування в системі освіти і професійної підготовки. – К., Т-во «Знання». – 2001. – 254 с.
25. Давидюк Т. В. Методологічні аспекти бухгалтерського обліку людського
191
капіталу: проблеми визнання та оцінки // Вісник ДонНУЕТ. – 2009. – № 4 (44). – С. 183-192.
26. Давидюк Т. В. Розвиток бухгалтерського обліку людського капіталу: теорія і методологія. [Текст] : монографія / Т.В. Давидюк. – Житомир : ЖТДУ, 2011. – 508 с.
27. Демко І. І. Організація і методика аналізу ефективності використання трудового потенціалу підприємства : автореф. дис. канд. екон. наук: 08.00.09 – бухгалтерський облік, аналіз та аудит. – Львівська комерційна академія, Львів, 2011. – с. 20. 28. Дерев’янко Т. Ґенеза та еволюція моделей розрахунку й оцінки результатів діяльності підприємства // Економіка. – 2009. – №4 (95). – С. 9–11.
29. Дмитренко Г. А., Шарапатова Е. А., Максименко Т. М. Мотивация и оценка персонала. – К. : МАУП, 2002. – 248 с.
30. Добрынин А. И., Дятлов С. А., Цыренова Е. Д. Человеческий капитал в транзитивной экономике. М. : Наука, 2002. – 309 с.
31. Дойл Д. П. Управление затратами: стратегическое руководство / Пер. з англ. И. В. Козырь и Н. С. Сологуб – М. : Волтерс Клувер., 2006. – 264 с.
32. Долан Э. Дж., Линдсней Д. Е. Рынок: микроэкономическая модель. СПб. : Печатный двор, 1992. – 260 с.
33. Дятлов С. А. Теория человеческого капитала. Учебное пособие. – СПб : Изд-во СПбУЭФ, 1996. – 176 с. 34. Евенко Л. И. Уроки американского менеджмента (вступительная статья). Основы менеджмента. – М. : Дело, 1992. – С. 5–17.
35. Егоршин А. П. Управление персоналом. – 2 изд. – Н. Новгород : НИМБ, 1999. – 624 с.
36. Егоршин А. П. Управление персоналом : учеб. для студентов вузов, обучающихся по спец. «Упр. Персоналом» и «Менеджмент орг.» / А. П. Егоршин. – [4-е изд., испр.]. – Н. Новгород : Нижегор. ин-т менеджмента и бизнеса, 2003. – 713 с.
37. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Навч.-метод. посібник / За заг.
192
ред. проф. Качана Є. П. – Тернопіль: ТДЕУ, 2006. – 373 с.
38. Економічна енциклопедія : у 3 т. Т. 3 / ред. рада : Б. Д. Гаврилишин (голова) та ін. – К.: Вид-во Акад. нар. госп-ва, 2002. – 952 с.
39. Єремян О. М. Вдосконалення системи обліку та оптимізація оподаткування розрахунків з оплати праці в сучасних умовах розвитку ринкових відносин // Вісник Хмельницького національного університету. – 2009. – № 1. – C. 116-119.
40. Жиглей І. В. Облікове забезпечення заходів, пов’язаних з підвищенням мотивації праці, в світлі П(С)БО 26 «Виплати працівникам» / І. В. Жиглей // Вісник ЖДТУ / Економічні науки. – 2009. – № 3 (49). – С. 60–65. 41. Жиглей І. В.Бухгалтерський облік соціально відповідальної діяльності суб’єктів господарювання: необхідність та орієнтири розвитку : Монографія // І.В. Жиглей. – Житомир : ЖДТУ, 2010. – 496 с.
42. Жильченкова В. В. Совершенствование управления качественной характеристикой трудового потенциала предприятия / Наукові праці Донецького національного технічного університету. Серія: економічна.– Донецьк, ДонНТУ, 2002. – Вип. 49. – С.141–146.
43. Загородній А. Г., Партин Г. О. Аутсорсинг та його вплив на витрати підприємства // Фінанси України. – 2009. – № 9. – С.87–97.
44. Задорожний З. В. Внутрішньогосподарський облік у будівництві : монографія / З. В. Задорожний. – Тернопіль : Економічна думка, 2006. – 336 с. 45. Задорожний З.В. Проблеми управлінського обліку витрат на оплату праці в будівництві / З.Задорожний // Бухгалтерський облік і аудит. – 2004. – № 10. – С. 37–42.
46. Зайцев Г. Г. Управление персоналом. Учебник. – М. : ТД «Элит», 2002. – 456 с.
47. Закон України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні» від 16. 07. 1999 р. № 996-XIV [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://zakon.rada.gov.ua. 48. Закон України «Про оплату праці» від 24. 03. 1995 р. № 108/95-ВР [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://zakon.rada.gov.ua.
49. Закон України «Про оподаткування прибутку підприємств» від 22. 05. 1997 р.№
193
283/97-ВР [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://zakon.rada.gov.ua.
50. Заславская Т. И. Методические проблемы социологического исследования мобильности трудовых ресурсов. – Новосибирск : Наука. – 1974., с. 27.
51. Згуровський М. З.,Панкратова Н. Д. Основи системного аналізу. – Спб : ПИТЕР, 2007. – 620 с.
52. Інструкція зі статистики заробітної плати № 5 від 13.01.2004р. [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://zakon.rada.gov.ua.
53. Інструкція по визначенню вартості робочої сили № 131 від 29.05.1997р., затверджена наказом Міністерства статистики України [Електрон. ресурс] // Режим доступу: http://zakon.rada.gov.ua.
54. Калабухова С. В. Принципи аналітичного забезпечення суб’єктів підприємницької діяльності в сучасних концепціях управління // Вісник ЖТДУ, 2010. – № 3(53), – С. 103–107. 55. Калюга Є. В. Фінансово-господарський контроль у системі управління : Монографія. – К. : Ельга, Ніка – Центр, 2002. – 360 с.
56. Каплан Роберт С., Нортон Дейвид П. Сбалансированная система показателей. От стратегии к действию. – 2-е изд., испр. и доп. / Пер. с англ. – М. : ЗАО «Олимп-Бизнес», 2004. – 320 с.
57. Каплан Роберт С., Нортон Дейвид П. Стратегические карты. Трансформация нематериальных активов в материальные результаты / Пер. с англ. – М.: ЗАО «Олимп–Бизнес», 2005. – 512 с.
58. Касимовский Е. В. Трудовые ресурсы, их формирование и использование в СССР.//Экономические науки. – 1973. – №7. – С.12–18. 59. Кемпбелл Р. Макконелл, Стенли Л. Брю. Экономикс : принципы, проблемы и политика : пер. с англ. : в 2 т. / К. Р. Макконнелл, С. Л. Брю. – М. : Республика, 1992. – Т. 1. – 1992. – 399 с.
60. Кибанов À. Я. Управление персоналом организации. Учебник / Под. ред. А. Я. Кибанова. – 2–е изд., доп. и перераб. – М. : ИНФРА–М, 2002. – 638 с.
61. Кірейцев Г. Г. Економічна теорія та її вплив на розвиток національних систем бухгалтерського обліку : У зб. «Развитие бухгалтерского учета в контексте
194
европейской интеграции» : Монографія. – Житомир–Краматорськ, 2005. – 588 с. 62. Клейнер Г. Эффективность мезоэкономических систем переходного периода // Проблемы теории и практики управления. – 2008. – № 6. – С.41–46.
63. Козырев А. Н. Оценка интеллектуальной собственности и нематериальных активов. [Електрон. ресурс] // Режим доступу : http://cfin.ru/finanalysis/value/intangibles_and_intel.shtml.
64. Колот А. М. Мотивація персоналу. – К. :КНЕУ, 2006. – 340 с.
65. Колпаков В. М. Управление развитием персонала. – К. : МАУП, 2006. – 712 с.
66. Коновалова О. Лизинг персонала и аутстаффинг: две стороны одной медали [Електронний ресурс] // Режим доступу : http://www.r52.ru/index.phtml?rid=24&fid=223&sid=59&nid=21854
67. Коптелов А., Крылов Т. Аутсорсинг в зеркале современного бизнеса [Електрон. ресурс] // Режим доступу : htpp://www.citcity.ru.
68. Королюк Н. М. Облік і контроль у системі управління людським капіталом підприємства: методика та організація. : автореф. дис. канд. екон. наук: 08.00.09. / Королюк Наталя Михайлівна; Держ. акад. статистики, обліку та аудиту Держкомстату України. – К., 2010. – 19 с.
69. Коротков Э. Управление человеческим капиталом: эффективность, деловая репутация, креативный потенциал / Э. Коротков // Проблемы теории и практики управления. – 2010. – № 4. – С.18–30.
70. Корчагин Ю. А. Российский человеческий капитал: фактор развития или деградации? : Монография. – Воронеж : ЦИРЭ, 2005. – 252 с.
71. Котляр А. Э. Трудовой потенциал. Население и трудовые ресурсы: Справочник / А.Э. Котляр М., 1990. – 417 с. 72. Кошулько О. П. Управління людським капіталом на підприємствах харчової промисловості : автореф. дис. канд. екон. наук: 08.00.04 – економіка та управління підприємствами. – Національний університет харчових технологій, Київ, 2008. – 20 с.
73. Круш П. В. та ін. Внутрішній економічний механізм підприємства. – К.: Центр учбової літератури, 2008. – 206 с.
195
74. Крушельницька О. В., Мельничук Д. П. Управління персоналом : Навч. посібник. – К. : Кондор. – 2003. – 296 с.
75. Крушельницька О.В., Мельничук Д.П. Управління персоналом. – К. : Кондор, 2006. – 308 с.
76. Кутер М. И. Бухгалтерский учет: основы теории. Учеб. пособие: Экспертное бюро – М., 1997. – 496 с.
77. Левин Б. А., Галахов В. И., Заречкин Е. Ю., Усманов Б. Ф. Человеческие ресурсы корпорации: Стратегия и практика управления / Под общ. ред. Б. А. Левина. – М. : ИКЦ «Академкнига», 2005. – 670 с. 78. Легенчук С. Ф. Метатеория бухгалтерского учета: история, современное состояние, направления развития / С. Легенчук. – Saarbrücken : LAP LAMBERT Academic Publishing, 2011. – 116 с.
79. Легенчук С. Ф. Теорія і методологія бухгалтерського обліку в умовах постіндустріальної економіки : монографія / С. Ф. Легенчук. – Житомир : ЖДТУ, 2010. – 652 с.
80. Лист Мінрегіонбуду України від 08.02.11 р. № 23-13/1052/0/6-11. [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://zakon.rada.gov.ua.
81. Литвин Б. М. Економіко-аналітична діяльність організації : Підручник. – Тернопіль : Економічна думка, 2008. – 496 с.
82. Лукашевич В. В. К вопросу об эффективности инвестиции в человеческий капитал // «Полиграфист и Издатель». – 2002. – № 6. – С. 12-20. 83. Малюга Н. М. Бухгалтерський облік в Україні: теорія й методологія, перспективи розвитку : Монографія. – Житомир : ЖДТУ, 2005. – 548 с.
84. Маркс К. Капитал. Т. І / Маркс К., Энгельс Ф. Сочинения. 2–е изд. – Т. 23. – 1960. – 907 с.
85. Маслов Е. В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред, П.В. Шеметова. – М. : ИНФРА–М; Новосибирск : НГАЭиУ, 1999. – 312 с.
86. Медведев М. Ю. Бухгалтерский учет для посвященных / М. Ю. Медведев. – М. : ФБК-ПРЕСС, 2004. – 320 с.
87. Мельников О. Н. Управление человеческими ресурсами современных вы-
196
сокотехнологичных организаций : Автореф. дисс. на соискание ученой степени докт. экон. наук. – Спб, 2005. – с. 30. 88. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента / Перевод с англ. М. : Дело, 1998. – 704 с.
89. Методичні рекомендації з формування собівартості будівельно-монтажних робіт № 573 від 31.12.2010р. [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://zakon.rada.gov.ua.
90. Метью М. Р. Теория бухгалтерского учета : учебник / [М. Р. Метью, М. Х. Перера; под ред. Я. В. Соколова, И. А. Смирновой]. – М., 1999. – 663 с. 91. Михайлова Л. І. Управління персоналом. Навчальний посібник. – К. : Центр учбової літератури, 2007. – 248 с.
92. Михайлова С. Н. Человеческие ресурсы в системе социально-экономических отношений. – Чебоксары : Изд-во Чувашского университета, 2006. – 140 с.
93. Михайлова Л. І. Людський капітал у системі соціально-економічних категорій / Л. Михайлова // Збірник наукових праць Черкаського державного технологічного університету. Серія : Економічні науки. – Черкаси : ЧДТУ, 2003. – Вип. 8. – С. 183-187.
94. Міжнародний стандарт бухгалтерського обліку 1 «Подання фінансових звітів» [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://zakon.rada.gov.ua.
95. Міжнародний стандарт бухгалтерського обліку 17 «Оренда» [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://zakon.rada.gov.ua.
96. Міжнародний стандарт бухгалтерського обліку 19 «Виплати працівникам» [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://zakon.rada.gov.ua.
97. Міжнародний стандарт бухгалтерського обліку 38 «Нематеріальні активи» [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://zakon.rada.gov.ua.
98. Моссаковський В. Б. Стан та перспективи розвитку бухгалтерського обліку в Україні: Монографія. – К., 2009. – 326 с.
99. Мошенський С. З., Олійник О. В. Економічний аналіз: Підручник / За ред. Ф. Ф. Бутинця. – Житомир : ПП «Рута», 2007. – 704 с. 100. Нападовська Л. В. Проблеми обліку в управлінні інтелектуальним капіталом //
197
Наукові праці Кіровоградського національного технічного університету: Економічні науки, вип. 7, ч. I – Кіровоград: КНТУ, 2005. – С. 30–35.
101. Науково-практичний коментар до законодавства України про працю. – 8-ме вид., доп. і перероб. / В. Г.Ротань, І. В.Зуб, Б. С.Стичинський. – К. : А.С.К., 2007. – 944 с.
102. Нефінансова звітність: інструмент соціально відповідального бізнесу [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://www.globalcompact.org.ua.
103. Нехода Е. В. Социальное развитие человека и изменение представлений о субъекте труда в системе трудовых отношений. Вестник томского государственного университета. Экономика, 2008. – № 3(4). – С.23-45.
104. Нидлз Б., Андерсон X., Кондуэлл Д. Принципы бухгалтерского учета: пер. с англ., под ред. Я. В. Соколова. М. : Финансы и статистика, 1993. – 496 с.
105. Oдегов Ю. Г., Абдурахманов К. X., Котова Л. Р. Оценка эффективности работы с персоналом: методологический подход: Учебно-практическое пособие – М. : Изд-во «Альфа–Пресс», 2011. – 752 c.
106. Одегов Ю. Г., Никонова Т. В. Аудит и контроллинг персонала: Учебное пособ. – М. : Экзамен, 2004. – 544 с.
107. Олве Н. Г., Петри К. Й., Рой Ж., Рой С. Баланс между стратегией и контролем. – СПб. : Питер, 2003. – 268 с. 108. Осипов В. І. Економіка підприємства: Підручник. - Одеса: Маяк, 2005. - 720 с. 109. Пан Л. В. Збалансована система показників (Balanced Scorecard – BSc) як інструмент ефективного управління стратегією організації // Наукові записки. Національний університет «Києво–Могилянська Академія». – Т. 21: Економічні науки / НаУКМА; Редкол.: В. Брюховецький, та ін. – К., 2003. – С. 56–63.
110. Парасий–Вергуненко И. Современный инструментарий экономического анализа в системе стратегических исследований / И. Парасий–Вергуненко // Бухгалтерский учет и аудит. – 2008. – № 9. – с. 30 – 39.
111. Петюх В.М. Ринок праці. Навч. посібник. – К.: КНЕУ, 1999. – 288 с.
112. Петрик Е. Аудит расчетов по оплате труда и другим выплатам работникам: требования к организации и методике / Е. Петрик, Н. Шульга. // Бухгалтерский
198
учет и аудит . – 2006. – № 12. – С. 47–54.
113. План рахунків бухгалтерського обліку активів, капіталу, зобов’язань і господарських операцій підприємств та організацій від 30.11.1999 р. № 291 [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://zakon.rada.gov.ua. 114. Податковий кодекс України від 02.12.2010 р. № 2755-VI [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://zakon.rada.gov.ua.
115. Положення (стандарт) бухгалтерського обліку 16 «Витрати» [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://zakon.rada.gov.ua.
116. Положення (стандарт) бухгалтерського обліку 18 «Будівельні контракти» [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://zakon.rada.gov.ua.
117. Положення (стандарт) бухгалтерського обліку 26 «Виплати працівникам» [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://zakon.rada.gov.ua.
118. Положення (стандарт) бухгалтерського обліку 8 «Нематеріальні активи» [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://zakon.rada.gov.ua.
119. Пушкар М. С. Креативний облік (створення інформації для менеджерів) : монографія / М. С. Пушкар. – Тернопіль : Карт-бланш, 2006. – 334 с. 120. Рикардо Д. Сочинения. – Т. 1. – М., 1965. – 380 с.
121. Рекомендації щодо визначення заробітної плати працюючих в залежності від особистого внеску працівника в кінцеві результати роботи підприємства № 44 від 31.03.1999 р.
122. Савицкая Г. В. Экономический анализ : учебник / Г.В. Савицкая. – [11-е изд., испр. и доп.]. – М. : Новое знание, 2005. – 651 с.
123. Санталайнен Т., Воутилейнен Э., Порейне П., Ниссинен И. X. Управление по результатам. – М. : Прогресс Универс, 1993. – 320 с. 124. Саух І. В. Документальне забезпечення розрахунків з оплати праці. Міжнародний збірник наукових праць. – 2011. – Вип. 1(19). – С. 311-319.
125. Семенов Г. А. Організація обліку розрахунків з персоналом з оплати праці / Семенов Г. А., Андрущенко Л. О // Держава та регіони. Серія : Економіка та підприємництво. – 2009. – № 2. – С. 180-187.
126. Семенькова А. В., Тісагдіо І. Ю. Використання концепції Balanced ScoreCard у
199
стратегічному управлінні людськими ресурсами / А. В. Семенькова, І. Ю. Тісагдіо // Вісник Донецького національного університету економіки і торгівлі ім. М. Туган-Барановського. Серія : Економічні науки : науковий журнал. – 2009. – № 3. – С. 87-91.
127. Сергеева Г. П., Чижова Л. С. Эффективное использование трудового потенциала. М. : Знание // Новое в жизни, науке, технике. – 1987. – № 7. – С. 43-47.
128. Система збалансованих показників як система оцінки персоналу [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://svb.org.ua/node/1398.
129. Ситник Н. Управління персоналом. Навчальний посібник для ВНЗ (рек. МОН України) // Ситник Н. І. – К. : Інкос, 2009. – 472 с. 130. Слезингер Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики. Учебн. пособие. – М.: ИНФРА-М, 1996. – 336 с.
131. Соловьев А. П., Романенкова Г. М. Экономическая и социальная эффективность использования трудовых ресурсов. – Л., 1979. –206 с.
132. Соціальна відповідальність бізнесу: розуміння та впровадження [Електронний ресурс]. Режим доступу : http://brc.undp.org.ua.
133. Соціально-трудовий потенціал: теорія і практика / М. Долішній, С. Злупко, С. Бандур та ін. : у 2 ч. – К. : Наук. думка, 1994. – 348 с.
134. Спивак В. А. Управление персоналом для менеджеров : Учебное пособие. - М.: Эксмо, 2008. - 624 с.
135. Статистичний бюлетень «Витрати на робочу силу» за 2010 рік / Державна служба статистики України. – К. : ДССУ, 2011. – 75 с.
136. Стерлигова А. Н. Процессный подход к управлению как инструмент интеграции деятельности организации // Российское предпринимательство. – 2008. – Вып. 2 (106). – С. 91–95.
137. Струмилин С. Г. Наши трудовые ресурсы и перспективы // Хозяйственное строительство. – 1922. – Вып. 2. – С. 34–46.
138. Струмилин С. Г. Проблемы экономики труда. – М. : Госполитиздат, 1957. – 520 с.
200
139. Сунь Линь. Качество человеческого капитала как фактор экономического роста // Проблемы современной экономики. – 2006. – № 1 (5). – С. 12–15. 140. Тарасова І. Пропозиції щодо вдосконалення класифікації нематеріальних активів // Бухгалтерський облік і аудит. – 2004. – № 4. – С. 38–41.
141. Теория и практика управления персоналом: учеб.-метод. пособие / авт. сост. Г. В. Щѐкин. – 2–е узд., стереотип. – К. : МАУП, 2003. – 280 с. 142. Теорія бухгалтерського обліку : монографія / Л. В. Нападовська, М. Добія, Ш. Сандер, Р. Матезіч; за заг. ред. Л. В. Нападовської. – К. : Київ. нац. торг.-екон. ун-т, 2008. – с. 735.
143. Тищенко А. Н., Головко О. С. Оценка эффективности использования ресурсов строительного потенциала предприятия // Коммунальное хозяйство городов : Науч.-техн. сб. – К. : Техніка, 2003. – Вып. 48. – С. 10-48.
144. Травин В. В. Менеджмент персонала предприятия / В. В. Травин, В. А. Дятлов. – [5-е изд.]. – М. : Дело, 2003. – 270 с.
145. Указ Президента України «Про основні напрямки розвитку трудового потенціалу в Україні на період до 2010 року» від 3 серпня1999 р. №958/99 // Офіційний вісник України. – 1999. – №31. – С. 47.
146. Управление – это наука и искусство. / А.Файоль, Г. Эмерсон, Ф. Тейлор, Г. Форд. – М. : Юнити, 2002. – 351 с. 147. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / Под науч. ред. Р. Марра, Г. Шмидта. - М. : МГУ, 1997. - 480 с.
148. Управление персоналом : Учебник для вузов / Под. ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. – М. : Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. – 423 с.
149. Фитц-енц Як. Рентабельность инвестиций в персонал: измерение эконо-мической ценности персонала /Як Фитц-енц; пер. с англ. – М. : Вершина, 2006. – 320 с.
150. Хендриксен Э. С., Ван Бреда М. Ф. Теория бухгалтерского учета : пер. с англ.; под ред. Я. В. Соколова. – М. : Финансы и статистика, 1997. – 576 с.
151. Хміль Ф. І. Управління персоналом : підруч. – К. : Академвидав, 2006. – 488 с.
152. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом современной организации: Учебное
201
пособие для вузов. – М.: Юнити-Дана, 2007. - 456 с.
153. Чумаченко М. Г. Економічний аналіз : навч. посіб. – К. : КНЕУ, 2001. – 204с.
154. Шевченко Д. К. Принципы управления стратегической устойчивостью предприятия // Учение записки Комсомольского-на-Амуре государственного технического университета. – 2011. – № 11-2(6). – С. 86-96.
155. Шегда А.В. Економiка пiдприємства: підручник / за ред. А.В. Шегда. – К.: Знання, 2006. – 614 с.
156. Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации: учебно-практическое пособие. – М. : ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2002. – 368 с.
157. Шиманська К. В. Облік операцій з надання соціального пакету працівникам підприємства в межах виконання положень колективного договору// Вісник ЖДТУ / Економічні науки. – 2009. – № 2(48). – С. 138-143.
158. Шоляк О. Ю. Облік, аналіз і внутрішньогосподарський контроль виплат працівникам: організація та методика: автореф. дис. канд. екон. наук: 08.00.09 – бухгалтерський облік, аналіз та аудит. – Національна академія статистики, обліку та аудиту, К., 2011. – с. 20.
159. Щекин Г. Доклад на 3 Международной встрече экономистов и социологов по вопросам глобализации и проблем развития. Гавана, 29 января - 2 февраля 2001 г. // Персонал. – 2001. – № 2. – С. 4-7.
160. Экономическая энциклопедия / Науч.-ред. совет изд-ва «Экономика»; Ин-т экон. РАН; гл. ред. Л. И. Абалкин. – М. : Экономика, 1999. – 546 с.
161. Яковлев Р. А. Оплата труда в организации. – 2-е изд., перераб. и доп. –М. : МЦФЭР, 2005. – 528 с.
162. Acemoglu D., Pischke J. S. (1998). Why Do Firms Train? Theory and Evidence //The Quarterly Journal of Economics. Vol. 112. No. 1. P. 79–119.
163. Acemoglu D., Pischke J.S. (1999). The Structure of Wages and Investment in General Training // The Journal of Political Economy. Vol. 107. No. 3.
164. Alexander M.O. Investments in people. Canadian Chartered Accountant. – 1971. – No. 99. – Р. 38–45.
165. Barron J., Berger M., Black D. Do Workers Pay for On-the-Job Training // The
202
Journal of Human Resources. Spring. – 1999. – Vol. 34., No. 2.
166. Bassanini A., Booth A., Brunello G., De Paola M., Leuven E. (2005). Workplace Training in Europe // IZA Discussion Paper, 2005. – No. 1640.
167. Becker G. S. Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis. – N–V, 1964.
168. Blaug M. An Introduction to the Economics of Education. – L., 1970. – Р. 19.
169. Booth A. L., Bryan M. L. Who Pays for General Training? New Evidence for British Men and Women // IZA Discussion Paper, 2002. – No. 486, April.
170. Bouen H.R. Intestment in Learning. San Francisco est. : Jossey-Bass. 1978. – 362 р.
171. Canning J.B. The Economics of Accountancy. N.Y. : Ronald Press. – 1929. – Р.19.
172. Conti G. Training, Productivity and Wages // Paper presented at EALE conference in 2004. 173. Drucker P. F. The Practice of Management, Harper Business / P. F. Drucker. – New York : NY, 1993 – Р. 132.
174. European Valuation Standards 2000 / The European Group of Value’s Associations. The Estate gazette, 2000. – 460 p.
175. Flamholtz E. G. and Lundy T.S. Human resource accounting for CPA firms. Certified Public Accountant Journal. – 1975. – No. 45. – Р. 45-51.
176. Flamholtz E.G. Human Resource Accounting. Encino, California: Dickenson Publishing Co. – 1974. 177. Freeman R. E. Strategic management: A stakeholder approach / R. E. Freeman. - Boston (USA) : Pitman, 1984. – 350 p.
178. Gorg H., Strobl Eric. Do Government Subsidies Stimulate Training Expenditure? Microeconometric Evidence from Plant Level Data // IZA Discussion Paper No. 1606. Available at SSRN : http://ssrn.com/abstract=731703.
179. Greenhalgh C. . Adult Vocational Training and Government Policy in France and Britain // Oxford Review of Economic Policy. Spring 1999. – Vol. 15., No. 1.
180. Henthe J. Peisonal fuhrunglehre: Grundlaucn. Funklionen and Mudelle der Fuhrung / Von Yentze J., Kammel A., Lindert. 3. vollsl ubcrarb. Aulf. Bern; Stuttgart ; Wien. 1997. – S. 44–48.
181. International Labour Standards. Available at SSRN:
203
http://www.ilo.org/ilolex/english/convdisp1.htm.
182. International Valuation Standard Available at SSRN: http://uto.com.ua/up_file/ivs_20100610.pdf.
183. Jauch R. and Skigen M. Is human resource accounting really practical? Management Review. – 1974. – № 63. – Р. 40–42.
184. Lev B. and Schwartz A. On the use of the economic concept of human capital in financial statements. Accounting Review. – 1971. – № 46. – Р. 103-112.
185. Likert R. Human organizational Measurements: Key to Financial Success; Michigan Business Review, May 1971. – Р. 1–5.
186. Likert, R. and Bowers, D.G. Organizational theory and human resource accounting. American Psychologist. – 1969. – № 24. – Р. 585-592.
187. Loewenstein M.A., Spletzer J.R. Dividing the Costs and Returns to General Training // Journal of Labor Economics. – 1998. – No. 16 (1) (January). – P. 142–171.
188. Pigou A.C. Wealh and Welfare. L. : Macmillan, 1912.
189. Robinson D. Two approaches to human asset accounting. Accountancy (England). – 1975. – № 86. – Р. 46-48.
190. Schultz T. Capital Formation by Education //Journal of Political Economy, 1960. – P. 68.
191. SHRM/Balanced Scorecard Collaborative, Aligning HR with Organization Strategy Survey Research Study 62-17052. Alexandria, VA: Society for Human Resource M