Общая характеристика трудового договора по законодательству России, Австрии и Франции

Краткое описание

Год:

2006

Автор научной работы:

Васильева, Вера Игоревна

Ученая cтепень:

кандидат юридических наук

Место защиты диссертации:

Москва

Код cпециальности ВАК:

12.00.05

Специальность:

Трудовое право; право социального обеспечения

Количество cтраниц:

220

Оглавление диссертациикандидат юридических наук Васильева, Вера Игоревна

Введение.
ГЛАВА I. СРАВНИТЕЛЬНО-ПРАВОВАЯХАРАКТЕРИСТИКАТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУРОССИИ, АВСТРИИ И ФРАНЦИИ.
§ 1. Понятие и юридическая природатрудовогодоговора, его значение на современном этапе развития трудового права.
§2. Стороны трудовогодоговора.
§3. Содержание трудового договора.
ГЛАВА II. ВИДЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В РОССИИ,
АВСТРИИИ ФРАНЦИИ.
§ 1. Трудовой договор и его отдельные виды.
§ 2. Особенности отдельных видов трудового договора: срочного трудового договора и договора о «заемном» труде.
ГЛАВА III. ОСОБЕННОСТИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ ИПРЕКРАЩЕНИЯТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУРОССИИ, АВСТРИИ И ФРАНЦИИ.
§ 1. Общий порядок заключения трудового договора,гарантиитрудовых прав работника при заключении трудового договора.
§2. Изменение трудового договора.
§3.Общаяхарактеристика оснований прекращения трудового договора.

Введение диссертации (часть автореферата)На тему "Общая характеристика трудового договора по законодательству России, Австрии и Франции"

Актуальность темы исследования. Развитие правового регулирования трудовых отношений в России в условиях приспособления к новым политическим и социально-экономическим реалиям связано с дальнейшей разработкой проблемных вопросов трудового права и одного из. его основных институтов - трудового договора.
Прогрессивный путь развития российского законодательства о трудовом договоре в контексте сложившихся международных трудовых норм возможен также с учетом позитивного опыта развитых стран, в законодательстве исудебнойпрактике которых нашли решения многие проблемные вопросы, стоящие ныне перед российскимзаконодателем. В этих условиях важнейшую роль играет сравнительноеправоведение. Несмотря на то, что в юридической литературе нет единого мнения относительно статуса и содержания сравнительногоправоведения1, на современном этапе именно в нем видят основу гармонизации и унификации законодательства, необходимых для развития международных связей и сотрудничества2.
Сравнительное правоведение позволяет решать как теоретические, так и чисто практические задачи, поскольку оно нацелено на поиск подходов и решений для совершенствования российского трудового законодательства на основе изучения позитивного опыта зарубежных стран. Причем оценка возможности использования зарубежного опыта должна базироваться на сложившихся в России особенностях и традициях правового регулирования трудовых отношений. Современный сравнительно-правовой метод исследования позволяет уйти от простого копирования и автоматического перенесения отдельных конструкций зарубежного трудового законодательства и дает возможность выявить наиболее прогрессивные модели,
1 См. подробнее:МарченкоМ.Н. Курс сравнительного правоведения. М., 2002. С. 17-45.
2 См.:СаидовА.Х. Глобализация и сравнительное правоведение // Московский юридический форум «Глобализация, государство, право, XXI век»: По материалам выступлений. М., 2004. С.127-128;ТихомировЮ.А. Интернационализация национального права //Там же. С. 167-169. соответствующие международным правовым стандартам и приемлемые для России.
Расширение границ Европейского Союза (ЕС) за счет включения новых членов и развитие экономического сотрудничества России со странами ЕС на нынешнем этапе обуславливают необходимость с особым вниманием подходить к оценке . общеевропейского права и целесообразность определенного сближения и гармонизации трудового законодательства, подобно тому, как это имеет место в связи с участием России и других государств в Организации Объединенных Наций, Международной Организации Труда (МОТ), а также Совете Европы. Соответственно, состояние трудового законодательства и его развитие в государствах-участниках МОТ, Совета Европы и др. не может противоречить принятым в рамках данных организаций международным правовым актам, содержащим основополагающие принципы и нормы международного права, которыми задан высокий уровень защиты прав исвободчеловека, включая область труда. В связи с этим в современных условиях возникает необходимость изучения позитивного зарубежного опыта в сфере трудовых отношений, включая исследование в сравнительно-правовом аспекте трудового договора по законодательству России и стран Европы.
Выбор для настоящего сравнительного исследования таких стран, как Австрия и Франция, обусловлен тем, что это два экономически развитых государства Европы, являющихся членами Европейского Союза - динамично развивающегося международного регионального (наднационального) образования, характеризующегося высоким уровнем социального и трудового законодательства. Несмотря на некоторую унификацию трудового законодательства Австрии и Франции в рамках действующих трудовых норм ЕС, эти страны вступили в ЕС в разное время, и они имеют собственные отличающиеся друг от друга модели правового регулирования трудовых отношений, возникающих, изменяющихся и прекращающихся на основе трудового договора. В этой связи их сравнение позволяет в большей степени отразить тенденции развития трудового законодательства, в том числе в области трудового договора в странах Европы, имеющих различные традиции и особенности правовой системы, что представляет интерес и для трудового законодательства Российской Федерации.
К проблемам научно-практического характера трудового договора было привлечено пристальное внимание в работах советских и российских ученыхАлександроваН.Г., Акоповой Е.М., Бугрова Л.Ю.,ГинцбургаЛ.Я., Гусова К.Н., Дмитриевой И.К.,ЕршоваВ.В., Ершовой Е.А., Зайкина А.Д.,ИвановаС.А., Куренного A.M., Лившица Р.З.,ЛевиантФ.М., Лушникова A.M., Лушниковой М.В.,МавринаС.П., Медведева О.М., Молодцова М.В., Орловского Ю.П.,ПашковаА.С., Пашерстника А.Е., Скачковой Г.С.,СмирноваО.В., Ставцевой А.И., Сыроватской Л.А.,ТолкуновойВ.Н., Хохлова Е.Б., Шебановой Л.И. и многих других ученых. В сравнительно-правовом аспекте трудовой договор исследовался Киселевым И .Я.,ГорбачевойЖ.А., Осипцовой Ж.П., Томашевским К.Л. и др.
В новых политических и социально-экономических реалиях в Российской Федерации и после принятия в 2002 году ТрудовогокодексаРФ, а также в условиях продолжающегося реформирования российского трудового законодательства сравнительно-правовая характеристика трудового договора в России, Австрии и Франции не являлась предметом диссертационного исследования на основе сравнительного анализа трудового законодательства России, Австрии и Франции, что свидетельствует об актуальности данного исследования.
Цель и задачи исследования. Основной целью диссертационной работы является комплексное изучение трудового договора России на основе сравнительного правоведения и аналитического исследования позитивного опыта стран Западной Европы на примере Австрии и Франции для выявления особенностей и требующих устранения несоответствий в российском трудовом законодательстве, определения целесообразности использования зарубежного позитивного опыта указанных стран и разработки возможных предложений по совершенствованию российского законодательства о трудовом договоре.
В соответствии с поставленной целью решены следующие задачи:
- изучены правовая природа и особенности трудового договора, определено его значение на современном этапе развития трудового права России, Австрии и Франции;
- на основе комплексного исследования трудового договора как одного из важнейших институтов трудового права выявлены основные тенденции его развития в указанных странах;
- выделены и исследованы проблемы разграничения трудового договора, раскрывается сфера применения, особенности и значение отдельных видов трудового договора на примере трудового договора, заключаемого на определенный срок, и трудового договора о «заемном» труде;
- выявлены и рассмотрены особенности заключения, изменения ипрекращениятрудового договора в указанных странах и отдельные проблемные вопросы, связанные с нарушением прав работников при заключении, изменении ипрекращениитрудового договора;
- осуществлен сравнительный анализ трудового законодательства в области трудового договора России, Австрии и Франции, а также обобщение научных исследований и опыта этих стран;
- определяется целесообразность использования позитивного опыта Австрии и Франции с учетом особенностей российского трудового права и обосновываются предложения, направленные на совершенствование и дальнейшее развитие российского законодательства о трудовом договоре.
Методологическая основа диссертации представлена такими общенаучными методами как исторический, системный, диалектический, логический, и специальными методами исследования: формально-юридическим, сравнительно-правовым и др.
Теоретическую основу исследования составили труды отечественных специалистов в области общей теории права, сравнительного правоведения и науки трудового права:АлександроваН.Г., Абрамовой А.А., Акоповой Е.М.,АлексееваС.С., Баркашовой С.В., Бугрова Л.Ю.,ВойтинскогоИ.С., Гейхмана В.Л., Гинцбурга Л.Я.,ГоловинойС.Ю., Гусова К.Н., Дмитриевой И.К., Ершова
B.В.,ЕршовойЕ.А., Зайкина А.Д., Иванова С.А.,КиселеваИ.Я., Крылова К.Д., Куренного A.M.,ЛившицаР.З., Лушникова A.M., Лушниковой М.В., Маврина
C.П.,МарченкоМ.Н., Медведева О.М., Молодцова М.В.,НуртдиновойА.Ф., Орловского Ю.П., Осипцовой Ж.П.,ПашерстникаА.Е., Пашкова А.С., Скачковой Г.С.,СмирноваО.В., Снигирёвой И.О., Ставцевой А.И.,ТаляЛ.С., Тихомирова Ю.А., Толкуновой В.Н.,ФренкеляЭ.Б., Хохлова Е.Б., Шебановой А.И. и др. Кроме того, использованы труды зарубежных ученых в области сравнительного правоведения, а также французских и австрийских ученых-трудовиков: Бродила В., Вольфа С., Голдмана X., Давида Р.,ЖаммоА., Журдана Д., Кетца X., Лион-Кана Ж., Мазо А., Пелисье Ж., Пети Ф., Раднера Т., Ризака М.Е., Супио А., Тесье Б., Унтервегера Ж.,ЦвайгертаК., и др.
Эмпирическую базу исследования составляютКонституцияРФ, Конвенции и рекомендации МОТ, акты Совета Европы, ТрудовойкодексРФ и иные федеральные законы,указыПрезидента РФ и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права,постановленияКонституционного Суда РФ иВерховногоСуда РФ, Конституции Франции и Австрии, законодательство о трудовом договоре,судебнаяпрактика высших судов этих стран, а также акты Европейского Союза.
Научная новизна и положения, выносимые на защиту. Научная новизна определяется тем, что это первое комплексное исследование трудового договора по законодательству России, Австрии и Франции в сравнительно-правовом аспекте с учетом позитивного опыта Австрии и Франции как участниц Европейского Союза и сложившейся системы российского трудового права, на основе которого разработаны и сформулированы предложения, направленные на совершенствование российского законодательства о трудовом договоре.
На защиту выносятся следующие теоретические выводы и практические предложения:
1. В результате сравнительно-правового исследования вопросов темы диссертации выявлено значительное сходство норм о трудовом договоре в России, Австрии и Франции, обусловленное тем, что в них получили свое выражение основополагающие (фундаментальные) принципы в сфере трудовых отношений, а именно принципсвободытруда, равенства и равных возможностей,запрещениядискриминации, запрещения принудительного труда; особенности, присущие трудовому договору каждого из рассматриваемых государств, не являются непреодолимой преградой для использования позитивного опыта Австрии и Франции в процессе реформирования российского законодательства о трудовом договоре. В России и Франции принцип свободы труда дополняется правом работника на труд, современное понимание которого нашло свое закрепление в Европейской социальнойхартии(1961 г., в редакции 1996 г.) и Хартии основных прав ЕС (2000 г.). В ТрудовомкодексеРФ принцип свободы труда, включая право на труд, получил свое выражение и признание согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии сКонституциейРФ (ч. 1 ст. 17КонституцииРФ, ч. 1 ст. 2 ТК РФ). Значение принципа свободы труда выражается и в том, что он является предметомразъясненийКонституционного Суда России, Конституционного Суда Австрии иКонституционногоСовета Франции.
2. В отличие от понятия трудового договора, которое в полной мере нашло свое закрепление в современном его понимании в Трудовом кодексе РФ, в Австрии и Франции его формальное определение как договора найма услуг содержится в ГражданскомуложенииАвстрии 1811 г. (§§ 1151 - 1164), Гражданском кодексе Франции 1804 г., в котором сохранилась лишь однастатья1780, посвященная данному договору, а в силу Кодекса труда (ст. L.121-1) к трудовому договору применяются общие для всех гражданско-правовых договоров нормы, однако, их применение носитсубсидиарныйхарактер и в значительной степени ограниченоконституционнымиположениями, нормами трудового законодательства, судебной практикой; в Гражданском уложении Австриизакрепленыобщие нормы о трудовом договоре, но иные законы также содержат нормы о трудовом договоре служащих (Закон о служащих), рабочих (Промысловоеуложение), журналистов (Закон о журналистах), домашних работников (Закон о домашних работниках), актеров (Закон об актерской деятельности) и др., но под влиянием европейского права имеет место тенденция к унификации трудового законодательства Австрии, в том числе норм о трудовом договоре.
3. При выявлении природы трудового договора, выделены признаки (критерии) разграничения трудового договора и смежных гражданско-правовых договоров в области трудовой деятельности, их особенности на современном этапе развития трудового права в России, Австрии и Франции, показана схожесть подходов в рассматриваемых государствах к разграничению трудовых и гражданско-правовых договоров; указанное разграничение в Австрии и Франции осуществляется преимущественно с использованием критерия, характеризующего возникшее трудовоеправоотношениена основе «правового подчинения работника работодателю» (индивидуальной субординации). В России законодательнозакрепленаобязанность работника подчиняться внутреннему трудовому распорядку, устанавливаемому работодателем при обеспечении им условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором,соглашениями, трудовым договором.
Обосновывается положение о том, что появление новых видов труда, требующих более творческого подхода работника к выполняемым трудовымобязанностям, характеризующихся «автономией работника», как и разработка концепций управления персоналом (в том числе на основе компьютерных технологий), не изменяют природы трудовых отношений, наемного характера труда. Об этом свидетельствует экономическая зависимость работника от работодателя, связанность указаниями и контролем работодателя в процессе труда, возможность работодателя своей властью привлечь работника (при еговиновномнарушении установленного внутреннего трудового распорядка) кдисциплинарнойответственности, вплоть до увольнения, а также в случае нанесения ущербаимуществуработодателя - привлечь работника к материальной ответственности.
Тенденция разграничения, а не превращение наемного работника в «автономного» работника, получила свое выражение и в том, что в странах Европы, включая Австрию и Францию, появилась система «дополнительных» критериев как совокупность показателей (фактических обстоятельств), прямо или косвенно свидетельствующих о существовании «правового подчинения», характеризующего трудовое отношение в его традиционном смысле. В связи с этим предлагается использовать данный позитивный опыт взаконотворческойи правоприменительной деятельности в России, в том числе для предотвращения принятия новых федеральных законов, исключающих действие трудового права на те или иные категории либо профессиональные группы лиц.
4. Определяется важнейшее возрастающее значение трудового договора и место норм о нем в законодательстве рассматриваемых стран, его функциональная роль в механизме правового регулирования как основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений с позиций современного трудового права России, Австрии и Франции. В Австрии, Франции и России на современном этапе выделяется также важное значение трудового договора в индивидуализации условий труда работников, прав иобязанностейего сторон, при неукоснительном действии правила: трудовой договор не должен содержать условий, ухудшающих положение работника по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями.
5. На основе сравнительно-правового анализа «содержания трудового договора» по законодательству России и понимания данной категории в трудовом праве и судебной практике Австрии и Франции обосновывается вывод о том, что легальное закрепление в ТК РФ «содержания трудового договора» (ст. 57), его обязательных (называемых «существенными») условий может оцениваться с позиции практической полезности данной новеллы. В отличие от России, в Австрии и Франции такой перечень отсутствует и представители науки трудового права этих стран вынуждены обосновывать и соответственно выделять базовые условия (элементы) трудового договора и возникающего на его основе трудовогоправоотношения.
6. Выявлены особенности и значение отдельных видов трудового договора, из числа которых выделены «срочный трудовой договор» и «трудовой договор о «заемном» труде», обоснована необходимость дальнейшего ограничения сферы применения срочного трудового договора с использованием позитивного опыта стран ЕС (особенно Франции) путем сокращениянеобоснованнобольшого числа случаев его заключения; сделан вывод о невозможности введения в России правовой категории «заемного» труда вне комплексного пересмотра законодательства о трудовом договоре и развития системынадлежащихагентств занятости, соответствующих международным правовым стандартам, подобно тем, которые ныне действуют в странах Западной Европы и особенно позитивно во Франции, опыт которых может быть использован и Россией. Доказывается значительно возросшее применение в странах Европы, включая Францию и Австрию, нетипичных или атипичных, гибких форм занятости, в том числе с помощью срочных трудовых договоров или договоров о «заемном» труде; как определенная тенденция -это характерно и для России, но отличает ее от других стран в худшую сторону в области срочного трудового договора в силу действующего законодательства либо его умолчания по «заемному» труду. На основе проведенного сравнительного анализа обосновывается вывод о том, что в большинстве стран Европы и в рамках ЕС, в том числе Австрии и Франции, вырабатываются правовые механизмы, ограничивающие применение указанных нетипичных договоров с учетом стандартов,закрепленныхна международном уровне и общеевропейских стандартов.
Обосновывается также положение о том, что в Австрии и Франции назаконодательномуровне создана обширная система правовых, организационных, финансовыхгарантийтрудовых и социальных прав «заемных» работников. Особое место в этой системе занимают нормы о трудовом договоре «заемного» работника и «агентства временной занятости», направленные на обеспечение наибольшей защиты «заемного» работника как в отношениях с работодателем-агентством, так и с организацией-пользователем. Особые требования, предъявляемые к форме и содержанию трудового договора о «заемном» труде, установленные гарантийные механизмы, связанные с егорасторжениеми возможностью трансформации в трудовой договор на неопределенный срок с предприятием-пользователем, дают основу сделать вывод, оценивающий данный договор как средство ограничения сферы использования «заемного» труда.
7. На основе сравнительно-правового анализа изменения трудового договора в России, Австрии и Франции сделан вывод о том, что порядок и условия такого изменения имеют в этих странах значительные особенности, позволяющие констатировать, что российское трудовое законодательство в большей степени защищает права работника от возможныхзлоупотребленийсо стороны работодателя. Вместе с тем обосновывается необходимость корректировки некоторых норм ТК РФ, регламентирующих изменение трудового договора (ст.ст. 73, 74, 75), для приведения их в соответствие с международными (конвенциямиМОТ) и европейскими правовыми стандартами.
8. Определено, что к преимуществам российского трудового законодательства относится также закрепление на уровне федерального законодательства перечня оснований и порядка прекращения трудового договора по инициативе работодателя, что выступает правовымигарантиямизащиты от необоснованного инезаконногоувольнения. При этом предлагается ограничить перечень оснований прекращения трудового договора рамками, предусмотренными ТК РФ (ст. 81), а в отдельных случаях уточнить процедуру прекращения трудового договора по инициативе работодателя на основе позитивного опыта Австрии и особенно Франции.
Внесены и другие предложения, направленные на совершенствование российского трудового законодательства с учетом позитивного опыта Австрии и Франции на основе проведенного сравнительного исследования.
Научная и практическая значимость данного исследования заключается в том, что содержащиеся в нем теоретические положения и выводы развивают основные положения науки отечественного трудового права, включая основные положения и особенности трудового договора по законодательству Австрии и Франции. Результаты исследования, теоретические выводы и научно-практические рекомендации могут быть использованы для дальнейшего совершенствования российского законодательства о трудовом договоре, - и вправоприменительнойпрактике, а также в учебном процессе образовательных учреждений при изучении дисциплины «трудовое право».
Апробация результатов исследования. Диссертация выполнена на кафедре трудового права юридического факультета Московского государственного университета им. М.В.Ломоносова, где проведено ее обсуждение и рецензирование. Основные положения и выводы диссертации изложены в публикациях диссертанта и отражены в его докладе на Общероссийской конференции Российской академии юридических наук, прошедшей в Москве 18-19 декабря 2003 года.
Структура работы обусловлена целью и задачами исследования, необходимостью логичного изложения материала. Диссертация состоит из введения, трех глав, объединяющих восемь параграфов, заключения и списка использованной литературы.

Список литературы

Заключение диссертациипо теме "Трудовое право; право социального обеспечения", Васильева, Вера Игоревна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Данное диссертационное исследование позволило выявить как общие, так и отличительные характерные черты трудового договора по законодательству России, Австрии и Франции, а также определить основополагающую роль в современных условиях института трудового договора в системе трудового права и выделить место норм о трудовом договоре в трудовом законодательстве указанных стран. На основе проведенного сравнительно-правового анализа действующих норм в России, Австрии и Франции, обобщениясудебнойпрактики этих стран, с учетом трудовых нормМОТи ЕС, в работе сделаны выводы и внесены отдельные предложения, направленные на совершенствование законодательства Российской Федерации.
1. В результате сравнительно-правового исследования вопросов темы диссертации выявлено значительное сходство норм о трудовом договоре в России, Австрии и Франции, обусловленное тем, что в них получили свое выражение основополагающие (фундаментальные) принципы в сфере трудовых отношений, а именно принципсвободытруда, равенства и равных возможностей,запрещениядискриминации, запрещения принудительного труда. В России и Франции принцип свободы труда дополняется правом работника на труд, современное понимание которого нашло свое закрепление в Европейской социальнойхартии(1961 г., в редакции 1996 г.) и Хартии основных прав ЕС (2000 г.). В ТрудовомкодексеРФ принцип свободы труда, включая право на труд, получил свое выражение и признание согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии сКонституциейРФ (ч. 1 ст. 17КонституцииРФ, ч. 1 ст. 2 ТК РФ). Значение принципа свободы труда выражается и в том, что он является предметомразъясненийКонституционного Суда России, Конституционного Суда Австрии иКонституционногоСовета Франции. Соответственно, особенности, присущие трудовому договору каждого из государств, не являются непреодолимой преградой для использования позитивного опыта
Австрии и Франции в процессе реформирования российского законодательства о трудовом договоре, (с. 14-16, 21-26)
2. В отличие от понятия трудового договора, которое нашло свое закрепление в современном его понимании в Трудовом кодексе РФ (ст. 56), в Австрии и Франции его формальное определение как договора найма услуг содержится в ГражданскомуложенииАвстрии 1811 г. (§§ 1151 - 1164), Гражданском кодексе Франции 1804 г., в котором сохранилась лишь однастатья1780, посвященная данному договору, а в силуКодексатруда (ст. L.121-1) к трудовому договору применяются общие для всех гражданско-правовых договоров нормы, однако, их применение носитсубсидиарныйхарактер и в значительной степени ограниченоконституционнымиположениями, нормами трудового законодательства, судебной практикой; в Гражданском уложении Австриизакрепленыобщие нормы о трудовом договоре, но иные законы также содержат нормы о трудовом договоре: служащих (Закон о служащих), рабочих (Промысловоеуложение), журналистов (Закон о журналистах), домашних работников (Закон о домашних работниках), актеров (Закон об актерской деятельности) и др., и вместе с тем, под влиянием европейского права имеет место тенденция к унификации трудового законодательства Австрии, в том числе норм о трудовом договоре, (с. 28, 32-33, 57 - 59)
3. Выделены критерии разграничения трудовых договоров от иных договоров (гражданско-правовых) с учетом определений, характеризующих трудовые отношения, сформулированных в Докладах на Международных конференциях труда МОТ, а также на основе законодательства и практики высшихсудебныхорганов России, Австрии, Франции, и показана схожесть подходов в рассматриваемых государствах к разграничению трудовых и гражданско-правовых договоров. При этом указанное разграничение в Австрии и Франции осуществляется преимущественно на основе критерия, характеризующего возникшее трудовое отношение на основе «правового подчинения работника работодателю» (индивидуальной субординации). В России законодательнозакрепленаобязанность работника подчиняться внутреннему трудовому распорядку, устанавливаемому работодателем при обеспечении им условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором,соглашениями, трудовым договором.
Изменения в экономике, обусловленные развитием науки и технологий, трансформация индустриальной экономики в экономику новой формации -основанную на высоких технологиях - существенным образом повлияли на характер труда в странах Западной Европы, где с появлением новых видов труда, предполагающих творческий подход работника к выполняемым трудовымобязанностями значительную «автономию работника», появляются новые концепции управления персоналом (в том числе при помощи компьютерных технологий). В работе показано, что «автономия работников», однако, не изменяет характера труда как наемного, о чем свидетельствуют связанность работника указаниями работодателя и возможность работодателя своей властью привлечь кдисциплинарнойи (или) материальной ответственностивиновногоработника, нарушившего установленный внутренний трудовой распорядок. Тенденция разграничения, а не превращение наемного работника в «автономного» работника, получила свое выражение и в том, что в странах Европы, включая Австрию и Францию, появилась система «дополнительных» критериев как совокупность показателей (фактических обстоятельств), прямо или косвенно свидетельствующих о существовании «правового подчинения», характеризующего трудовое отношение в его традиционном смысле. В связи с этим предлагается использовать данный позитивный опыт взаконотворческойи правоприменительной деятельности в России, в том числе для предотвращения принятия новых федеральных законов, исключающих действие трудового права на те или иные категории либо профессиональные группы лиц. (с. 34 - 44)
4. В настоящем исследовании раскрываются понятия (термины) «работник» и «работодатель» (ст.20 ТК РФ), их основные права иобязанности(ст.ст. 21, 22 ТК РФ), закрепление которых в ТК РФ оценивается самым положительным образом. В Австрии и Франции указанные понятия на основе судебных решений разработаны в правовой доктрине, где работник определяется как индивидуум (лицо), которыйобязантрудиться на работодателя, находясь у него в правовом подчинении, на основании трудового договора,. Вместе с тем в странах ЕС, включая Австрию и Францию, ныне существует «серая зона», когда трудно предсказать сочтет ли суд отношение трудовым или гражданско-правовым отношением, в связи с чем в странах Западной Европы выделяется категория, так называемых, «лиц, подобных работникам», то есть самозанятых, но чья экономическая ситуация аналогична положению работника, так как они находятся в экономической зависимости другого лица (заказчика работ, услуг). А поскольку на труд указанных лиц оказывают непосредственное воздействие принципы трудового права (как принцип свободы труда,запретдискриминации, запрет принудительного труда) и некоторые нормы трудового законодательства, то можно говорить о расширении сферы применения трудового права, а не уменьшении его роли, тем более исчезновении в странах Европы, в том числе в Австрии и Франции, (с. 40 - 41, 45, 49, 55 - 56)
5. В работе вслед за отечественным учеными-трудовиками выделено многообразие функций (ролей) трудового договора, что обуславливает важнейшее значение трудового договора, который, прежде всего, является центральным институтом российского трудового права, показана его социальная и экономическая роль и раскрывается его юридическое значение в соотношении с трудовымправоотношением, которое проявляется в том, что он является основанием возникновения трудовогоправоотношения, базой его существования и основой его изменения либопрекращения.
В трудовом праве Австрии и Франции также определяется социальная, экономическая роль трудового договора, его функциональная роль в соотношении с трудовым правоотношением. Французские ученые-трудовики, как и их российские коллеги, рассматривают трудовоеправоотношениечерез призму заключения, изменения и прекращения трудового договора. В Австрии несколько иное понимание функциональной роли трудового договора, его значение в этом смысле раскрывается в том, что посредством заключения трудового договора фиксируется желание работника и работодателя вступить в трудовое правоотношение, а также его принципиальные условия, отвечающие индивидуальным потребностям сторон. Его заключение порождает взаимное обязательство двух сторон — трудовое правоотношение, и затем в науке австрийского трудового права рассматривается содержание (права и обязанности субъектов), изменение ипрекращениетрудового правоотношения.
В России, Австрии и Франции на современном этапе выделяется также важное значение трудового договора в индивидуализации условий труда работников, прав иобязанностейего сторон, при неукоснительном действии правила: трудовой договор не должен содержать условий, ухудшающих положение работника по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, (с. 18 - 20, 28 - 30)
6. На основе сравнительно-правового анализа «содержания трудового договора» по законодательству России и понимания данной категории в трудовом праве и судебной практике Австрии и Франции обосновывается вывод о том, что легальное закрепление в ТК РФ «содержания трудового договора» (ст. 57), его обязательных (называемых «существенными») условий может оцениваться с позиции практической полезности данной новеллы. В отличие от России, в Австрии и Франции такой перечень отсутствует и представители науки трудового права этих стран обосновывают выделение основных, «базовых» условий (элементов) трудового договора и возникающего на его основе трудового правоотношения, (с. 61 - 63, 72 - 76)
7. Рассмотрены разновидности (отдельные виды) трудового договора, положительно оценивается дифференциация правового регулирования трудовых отношений и закрепление в целом этих трудовых договоров (ст.ст. 58, 59, 273-351 ТК РФ). Вместе с тем особенности труда некоторых категорий работников не получили своего закрепления (например, специфика трудовых договоров с научными работниками, а также трудовых договоров с медицинскими, творческими работниками, профессиональными спортсменами, которые лишь упомянуты в ст.351 ТК РФ). Предлагается отразить особенности указанных видов трудового договора в разделе XII и соответствующихстатьяхТК РФ, например, о режиме труда и отдыха творческих работников или профессиональных спортсменов и др. (с. 82 - 87)
8. В работе раскрывается значительное расширение сферы применения нетипичных договоров, атипичных, гибких форм занятости, хотя по общему правилу в странах Западной Европы, включая Францию и Австрию, стандартным (типичным) трудовым договором является трудовой договор на неопределенный срок и на полное рабочее время. Эта тенденция характерна ныне и для России, но отличается от других стран в худшую сторону. На основе сравнительного анализа в работе показано, что в большинстве стран Европы и на уровне ЕС, в том числе в Австрии и Франции, вырабатываются правовые механизмы, призванные ограничить сферу применения таких нетипичных трудовых договоров, как срочные трудовые договоры и договоры о «заемном» труде с тем, чтобы максимально защитить работников, в том числе с учетом стандартов,закрепленныхна международном уровне (указанныеКонвенцииМОТ № 158 и № 181, а также Рекомендации МОТ № 166 и № 188). На основе позитивного опыта европейских стран, в особенности Франции, предлагается привести российское законодательство о срочном трудовом договоре в соответствие с европейскими стандартами путем внесения необходимых изменений в ТК РФ, в том числе обоснована необходимость дальнейшего ограничения сферы применения срочного трудового договора с использованием позитивного опыта стран ЕС путем сокращениянеобоснованнобольшого числа случаев его заключения, (с. 88 -89, 96-97, 99- 102, 111 - 113)
9. В связи с практическим распространением договоров о «заемном» труде в Российской Федерации, имеющейся Концепцией правового регулирования «заемного» труда, в работе дан анализ трудового договора работников «заемного» труда в Австрии и Франции и показана его существенная специфика, связанная с природой возникающего трудового правоотношения и необходимостью повышенной защиты прав «заемных» работников.
Обосновывается вывод о том, что в Австрии и Франции назаконодательномуровне создана обширная система правовых, организационных, финансовыхгарантийтрудовых и социальных прав «заемных» работников. Важное место в этой системе занимают нормы, регламентирующие трудовой договор «заемного» работника и агентства временной занятости, направленные на обеспечение наибольшей защиты «заемного» работника как в отношениях с работодателем-агентством, так и с организацией-пользователем. Особые требования, предъявляемые к форме и содержанию трудового договора о «заемном» труде, установленные гарантийные механизмы, связанные с егорасторжениеми возможностью трансформации в трудовой договор на неопределенный срок, позволяют сделать вывод, оценивающий данный договор как средство ограничения сферы использования «заемного» труда.
Проведенное исследование позволило также сделать вывод о невозможности введения в России правовой категории «заемного» труда вне комплексного пересмотра законодательства о трудовом договоре и развития системынадлежащихагентств занятости, соответствующих международным правовым стандартам, подобно тем, которые ныне действуют в странах Западной Европы и особенно позитивно во Франции, опыт которых может быть использован и Россией, (с. 114 - 119, 121 - 122)
10. В работе обосновывается, что в нормах российского законодательства,закрепляющихпорядок заключения трудового договора игарантиипри его заключении, нашли свое выражение основополагающие принципызапретадискриминации и равных возможностей каждого на заключение трудового договора (ст.ст. 19, 37 Конституции РФ, ст.ст. 2, 3, 64 ТК РФ). В то же время к недостаткам ТК РФ (главы 11) отнесены отсутствие четкого понятия «деловых качеств», а также недостаточное вниманиезаконодателяк процедурам оценки деловых качеств нанимающихся на работу лиц, зачастую применяемым работодателями на практике (тестирование, анкетирование и т.п.). Обосновано также, чтозакрепленныйв ст. 2 ТК РФ принцип защиты достоинства работника в период трудовой деятельности не получил дальнейшегозаконодательногоразвития, как и не нашло отражение в нормах данной главы право лица, претендующего на работу, на защиту своего достоинства в процессе оценки его деловых качеств.
Проведенное исследование показало, что в Австрии и Франции вопросам правовой защиты нанимающихся на работу лиц уделяется большее внимание и создаются действенные механизмы судебной иадминистративнойзащиты от дискриминации, в том числе специальные органы, предназначенные для обеспечения защиты от дискриминации на практике. Усиление защиты достоинства лица, нанимающегося на работу, осуществляется путем дальнейшего ограничения возможности работодателя в получении его персональных данных, а также более детальнойрегламентациипроцедуры оценки деловых качеств этих лиц. Выделена также категория, так называемых «деликатных данных», которые могут быть получены только в определенных законом случаях с соблюдением установленной законом процедуры, если это обусловлено характером работы (к их числу отнесено в числе прочих и состояние здоровья). Предлагается учесть позитивный опыт Австрии и Франции в этой сфере при дальнейшем реформировании законодательства России, а информацию о состоянии здоровья нанимающегося на работу лица и работника отнести к персональным данным, не относящимся к их деловым качествам, (с. 125 - 126, 129 - 134, 137 - 141)
11. На основе сравнительно-правового анализа изменения трудового договора в России, Австрии и Франции сделан вывод о том, что порядок и условия такого изменения имеют в этих странах значительные особенности, позволяющие констатировать, что российское трудовое законодательство в большей степени защищает права работника от возможныхзлоупотребленийсо стороны работодателя. Вместе с тем обосновывается необходимость корректировки некоторых норм ТК РФ, регламентирующих изменение трудового договора (ст.ст. 73, 74, 75), для приведения их в соответствие с международными (конвенциямиМОТ) и европейскими правовыми стандартами.
На основе позитивного зарубежного опыта предлагается осуществлять увольнение при отказе работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст.73, п.7 ст.77 ТК РФ) на тех же условиях, с предоставлением аналогичных гарантий и компенсаций, что и увольнение по сокращению численности или штата работников организации (п.2 ст.81 ТК РФ), то есть с выплатой выходного пособия (ч.ч. 1-2 ст. 178 ТК РФ), а также установить возможность для работника отказаться от продолжения работы до истечения срокауведомления(двух месяцев) с выплатой ему работодателем соответствующей компенсации в размере двухмесячного среднего заработка подобно компенсации, установленной при несоблюдении срокапредупреждения, предусмотренного ТК РФ (ч.З ст. 180) и др. (с. 152- 154, 156- 157, 159- 160, 169- 171)
12. Исходя из сравнительно-правового анализа, выявлены черты сходства и различия оснований и порядка прекращения трудового договора в России, Австрии и Франции. Доказывается, что преимуществом российской модели регламентации прекращения трудового договора, обеспечивающей достаточно высокий уровень гарантий трудовых прав работников, является как установление на уровне трудового законодательства перечня оснований прекращения трудового договора, так и определения соответствующего каждому основанию порядка его прекращения. Однако тенденция к расширению перечня оснований прекращения трудового договора, заложенная в Трудовом кодексе РФ (ч.2 ст.77, п. 14 ст.81 ТК РФ), неизбежно ведет к снижению гарантий прав работников при увольнении. В связи с этим предлагается ограничить перечень оснований прекращения трудового договора теми случаями, которые прямо предусмотрены в ТК РФ.
В работе раскрывается позитивный опыт Австрии и особенно Франции в сфере регламентации индивидуальных и коллективных экономических увольнений, который целесообразно учитывать при дальнейшем реформировании российского трудового законодательства. Это касается, прежде всего, детального установления на уровне закона процедуры увольнения, вызванного экономическими (организационными или технологическими) причинами, а также мер, направленных на сокращение негативных последствий такого увольнения, которые разрабатываются и реализуются с участием как работодателя, так ипредставительныхорганов работников, а такжеуполномоченныхисполнительных органов государственной власти, (с. 172, 175 - 178, 182 - 183, 191 - 195)
Таким образом, выбор для сравнительного исследования Австрии и Франции позволил на их примере рассмотреть основные тенденции развития законодательства о трудовом договоре и его применения в экономически развитых странах, характеризующихся высоким уровнем защиты трудовых прав работников. Нормы института трудового договора и практика их применениясудебнымиорганами этих стран нацелены на решение самых острых проблем современности, а именно обеспечениеравноправияи равных возможностей всех людей, защиты их частной жизни и достоинства, устранение дискриминации ипринудительноготруда, сокращение безработицы и ликвидацию «неформального» сектора экономики. Во взаимосвязи с указанными вопросами предпринимаются попытки «осовременить» трудовой договор, приспособить его к изменившимся экономическим и политическим реалиям, не снижая при этом уровень трудовых прав работников и гарантий их защиты. Это говорит о все возрастающем значении трудового договора в правовом регулировании труда на современном этапе развития трудового права рассмотренных европейских государств. Подобные тенденции особенно актуальны и для Российской Федерации.
Сравнительно-правовой метод также позволил оценить трудовой договор по российскому законодательству с точки зрения его соответствия международным и общеевропейским правовым стандартам и внести соответствующие предложения, направленные на совершенствование российского законодательства о трудовом договоре, в том числе на основе позитивного опыта Австрии и Франции, а также с учетом традиций, сформировавшихся в науке российского трудового права.

Список литературы диссертационного исследованиякандидат юридических наук Васильева, Вера Игоревна, 2006 год

1. Нормативные правовые акты исудебныеакты
2.КонституцияРоссийской Федерации (принята всенароднымголосованием12 декабря 1993 г.). // Российская газета. 1993. 25 дек.
3. Всеобщаядекларацияправ человека 1948 г. // Международноепубличноеправо. Сборник документов. Т. 1.- М., 1996. С. 464 470.
4. МеждународныйПактоб экономических, социальных и культурных правах 1966 г. // Международное публичное право. Сборник документов. Т. 1.-М., 1996. С. 470-482.
5. Европейскаяконвенцияо защите прав человека и основныхсвобод1950 Г.//СЗ РФ. 1998. №14. Ст. 1514; №20. Ст. 2123; 2001. № 2. Ст. 163.
6. Конвенция Совета Европы «О защите физических лиц при автоматизированной обработке персональных данных» 1981 г. // Сборник документов Совета Европы в области защиты прав человека и борьбы спреступностью. М., 1998. С. 106- 114.
7. ДекларацияМОТ«Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» 1998 г. // «Российская газета». 1998. 16 дек. № 238.
8. Конвенция МОТ № 29 «Опринудительномили обязательном труде» 1930 г. //Конвенциии рекомендации, принятые Международной Конференцией труда: 1957- 1990.МБТ. Женева, 1991. Т. I. С. 197-208.
9. Конвенция МОТ № 105 «Об упразднениипринудительноготруда» 1957 г. // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957-1990.T.II.- Женева: Международное бюро труда, 1991.С.1161-1164.
10. Конвенция МОТ № 111 «О дискриминации в области труда и занятий» 1958 г. // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 1990. Т. II.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1262- 1265.
11. Конвенция MOT № 138 «О минимальном возрасте» 1973 г. // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957-1990. T.II-Женева, 1991. С. 1703-1710.
12. Конвенция МОТ № 158 «Опрекращениитрудовых отношений по инициативе предпринимателя» 1982 г. // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 1990. Т. II. - Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1983 - 1989.
13. ТрудовойкодексРоссийской Федерации. // Трудовой кодекс Российской Федерации. Официальный текст по состоянию на 1 января 2006 г. М., 2006.
14. Гражданский кодекс Российской Федерации. // Гражданский кодекс Российской Федерации. Части первая, вторая и третья. М., 2006.
15. Уголовный кодекс Российской Федерации. // Уголовный кодекс Российской Федерации. По сост. на 15 янв. 2006 г. М., 2006.
16. Кодекс Российской Федерации обадминистративныхправонарушениях. // Кодекс Российской Федерации об административныхправонарушениях. По сост. на 15 янв. 2006 г. М., 2006.
17. Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранныхгражданв Российской Федерации» // СЗ РФ. 2002. №
18. Ст. 3032; 2003. № 27(1). Ст. 2700; № 46(1). Ст. 4437; 2004. № 35. Ст. 3607; № 45. Ст. 4377.
19.ПостановлениеКонституционного Суда РФ от 27 декабря 1999 г. № 19-П «Поделуо проверке конституционности положений п. 3 ст. 20
20. Федерального закона «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» // СЗ РФ. 2000. № 3. Ст. 354.
21. ПостановлениеПленумаВерховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации ТрудовогокодексаРоссийской Федерации» // БюллетеньВерховногоСуда РФ. 2004. № 6.
22. Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 1990. Т. II.- Женева: Международное бюро труда, 1991.
23. Европейская социальнаяхартия(пересмотренная, 1996 г.) // Человек и труд. 2001. № 1. С. 33 41.
24. Хартия основных прав Европейского Союза от 7 декабря 2000 г. // Московский журнал международного права. 2003. № 2. С. 302 314.
25. Директива Совета EC от 14 октября 1991 г. № 91/533/ЕЭС«Об обязанности работодателя информировать работников об условиях трудового договора или трудовогосоглашения» // Official Journal of the European Communities. 1991. L 288. C. 32-35
26. Конституция Франции 1958 г., Декларация прав человека игражданина1789 г., Преамбула Конституции Франции 1946 г. //Конституциизарубежных государств: Учебное пособие / Сост.проф. В.В. Маклаков. М., 2002.С. 32-55; 55 -56; 56-58.
27. Конституция Австрии 1920 г. в ред. 1997 г. // BGB11. 1997. № 87.
28. Кодекс труда Франции // Code du travail. Dalloz, 2005.
29. Гражданский кодекс Франции 1804 г. (в ред. Закона 2004 г.)
30. Закон Франции о работе с информацией, файлами исвободах1978 г. (в ред. Закона 2004 г.).
31. ГражданскоеуложениеАвстрии 1811 г. (в ред. Закона 2004 г.).
32. Закон Австрии о служащих 1921 г. (в ред. Закона 2004 г.).
33.Конституционныйзакон Австрии о труде 1973 г. (в ред. Закона 2006 г.).
34. Закон Австрии о внесении изменений в трудовое законодательство (AVRAG) 1993 г. (в ред. Закона 2005 г.).
35. Промысловое уложение Австрии 1859 г. (в ред. Закона 2004 г.).
36. Закон Австрии о равном обращении 2004 г. (в ред. Закона 2005 г.).
37. Закон Австрии о Комиссии по равному обращению и Представителях по равному обращению 2004 г. (в ред. Закона 2005 г.).
38. Закон Австрии об отпусках 1976 г. (в ред. Закона 2002 г.).
39. Закон Австрии о рабочем времени 1969 г. (в ред. Закона 2004 г.).
40. Закон Австрии о содействии занятости на рынке труда 1969 г. (в ред. Закона 2004 г.)
41. Закон Австрии о занятости детей и молодежи 1987 г (в ред. Закона 2001 г.)
42. Закон Австрии о временном предоставлении работников 1988 г. (в ред. Закона 2005 г.).
43. Закон Австрии о профессиональном обучении 1969 г. (в ред. Закона 2003 г.)
44. Закон Австрии о защите персональных данных 2000 г. (в ред. Закона 2005 г.)
45. СудебныепостановленияКонституционного совета Франции, Кассационного суда Франции, Верховного суда Австрии.
46. Монографии, учебные и научные издания
47.АбрамоваА.А., Дмитриева И.К. Контракт в трудовом праве // ВестникМГУ. Серия «Право». 1992. № 4.
48. Акопова Е.М, Современный трудовой договор (контракт). М., 1997.
49.АкоповаЕ.М. Трудовой договор: становление, развитие и современное состояние. Диссертация в виде научного доклада на соискание ученой степени доктора юридических наук. М., 2003.
50.АлександровН.Г. Трудовое правоотношение. М., 1948.
51.АлексеевС.С. Право: азбука-теория-философия: Опыт комплексного исследования. М., 1999.
52. Анисимов J1.H., Анисимов A.J1. Трудовые договоры. Трудовыеспоры. М., 2002.
53.АристоваС.В. Особенности правового регулирования труда работников телевидения и радиовещания. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. М., 2003.
54.АрхиповВ.В. Понятие «производственная необходимость» в современном трудовом законодательстве // Современное право. 2005. № 4.
55. Баркашова С.В. Индивидуальные трудовые споры об отказе в заключении трудового договора и приеме на работу. Диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук. М., 2003.
56.БасалаеваС.П. К вопросу о правовой природе трудового договора //Правоведение. 2003. № 4.
57.БогатыренкоЗ.С., Некипелов Д.С., Силин А. А. Трудовые отношения в условиях рыночной экономики // Труд за рубежом. 2000. № 2.
58. Бонвичини Р. Социальное партнерство и трудовые отношения в Европе. Приемлемы ли для России европейские модели? М., 2005.
59.БрагинскийМ.И., Витрянский В.В. Договорное право. Книга первая: Общие положения. М., 1999.
60.БугровЛ.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. Пермь, 1992.
61.БугровЛ.Ю. Трудовой договор и «фирменные» правила управления персоналом // Российскаяюстиция. 2002. № 5.
62. Визер Б. Защита прав человека в Австрии // Государство и право. 1993. № 1.
63.ВойтинскийИ. Трудовое право СССР. М.Ленинград, 1925.
64.ГейхманВ.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право: Учебник для вузов. М., 2002.
65.ГлебовВ.Г. Ученический договор. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. Томск, 2005.
66. Головина С.,МершинаН. Срочные договоры в Трудовомкодексеи решениях Конституционного суда // Российская юстиция.2003.№3.
67.ГомьенД., Харрис Д., Зваак Л. Европейская конвенция о правах человека и Европейская социальная хартия: право и практика. М., 1998.
68.ГорбачеваЖ.А. Правовое регулирование тестирования при приеме на работу в странах Европейского союза // Вестник Московского университета. Серия II, «Право». 1999. № 1.
69.ГороховБ.А. Практика применения нового Трудового кодекса // Закон. 2004. № 7.
70.ГусовК.Н. Договоры о труде в трудовом праве при формировании рыночной экономики. Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора юридических наук. М., 1993.
71.ГусовК.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: учеб. М., 2005.
72.ГусовК.Н., Толкунова В.Н. Трудовой договор (комментарийк Трудовому кодексу РФ). М., 2002.
73.ГинцбургЛ.Я. Социалистическое трудовое правоотношение. М., 1977.
74. Давид Р. Основные правовые системы современности. М., 1998.
75. Деламотт И. Трудовой договор и технологическая эволюция во Франции. В кн.СССР- Франция: социологический и международно-правовой аспекты сравнительногоправоведения. М., 1987.
76.ДмитриеваИ.К. Принципы российского трудового права: Монография. М., 2004.
77.ДмитриеваИ.К. Принципы трудового права и его предмет, значениечастноправовыхи публично-правовых начал (принципов) // Lex Russica (Научные труды Московской государственной юридической академии). 2004. № 4.
78.ДмитриеваИ.К. Трудовой договор научно-педагогических работников вузов. М., 1991.
79.ДойблерВ. Тенденции развития трудового права в промышленно развитых странах // Государство и право. 1995. № 2.
80. Европейское право: Учебник для вузов. / под общ.ред. д.ю.н., проф. Л.М.Энтина. М., 2002.
81.ЕршовВ.В., Ершова Е.А. Трудовой договор. М., 1999.
82.ЕршоваЕ.А. Заемный труд // Трудовое право. 2004. № 10.
83.ЕршоваЕ.А. Изменение трудового договора // Российскийсудья. 2005. № 4.
84.ЗабрамнаяЕ.Ю. Привлечение наемных работников с позиций современного трудового законодательства Российской Федерации // Научные труды. Российская академия юридических наук. Выпуск 4. В трех томах. Т. 2. М., 2004.
85.ЗайкинА.Д. Трудовой договор (контракт): Учебное пособие. М., 1995.
86.ЗыкинаТ. А., Кокмаров Д. Л., Коскинен С., Миккола X. Сравнительное трудовое право Европейского Союза. Архангельск, 2002.
87.ИвановС.А., Лившиц Р.З. Личность всоветскомтрудовом праве. М., 1982.
88.ИвановС.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Советское трудовое право: вопросы теории. М., 1978.
89.ИвановС.А. Применение конвенций МОТ // Государство и право. 1994. №8-9.
90.ИвановС.А. Трудовое право переходного периода: проблемы использования зарубежного опыта // Государство и право. 1995. № 3.
91.КашкинС.Ю. Переосмысление сущности конституции и основные тенденции развития права Европейского Союза // Журнал российского права. 2003. № 4.
92.КиселевИ.Я. Новый облик трудового права стран Запада (прорыв в постиндустриальное общество). М., 2003.
93.КиселевИ.Я. Сравнительное и международное трудовое право. Учебник для вузов. М., 1999.
94.КиселевИ.Я. Трудовой договор: вопросы регулирования найма и увольнений. (Обзор зарубежного опыта). М., 1997.
95. Киселев И.,КарабельниковБ., Черкасова Э., Кукса С., Юдкин В., Леонов А.,СвечкаренкоВ. Концепция регулирования заемного труда // Хозяйство и право. 2004. № 2; № 3.
96. Киселев И .Я.,ЛеоновА.С. Комментарий к ТрудовомукодексуРоссийской Федерации. М., 2003.
97.КлимовП.В. Сохранение трудовых отношений при переходе организации к новому собственнику. Европейский опыт // Законодательство. 2003. № 2.
98.КоллэнФ., Докуа Р., Гутьер П.Г.,ЖаммоА., Лион-Кан Ж., Рудиль А. Трудовое право в капиталистическом государстве. «Прогресс», 1982.
99. Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации/ Ю.Н.Коршунов, М.И. Кучма, И.О. Снигирева, Б.А.Шеломов. М., 1997.
100. Комментарий к Конституции Российской Федерации // Под общ. ред. В.Д. Карповича. М., 2002.
101. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв.ред. A.M.Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. М., 2005.
102. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв.ред. Е.Н. Сидоренко. 2-е изд., испр. и доп. - М., 2005.
103. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под общ. ред. М.Ю. Тихомирова. М., 2002.
104. Корпоративные соглашения в сфере со