Общая характеристика трудового права Франции

Краткое описание

Год:

2009

Автор научной работы:

Шония, Гури Вахтангович

Ученая cтепень:

кандидат юридических наук

Место защиты диссертации:

Москва

Код cпециальности ВАК:

12.00.05

Специальность:

Трудовое право; право социального обеспечения

Количество cтраниц:

202

Оглавление диссертациикандидат юридических наук Шония, Гури Вахтангович

Введение.
ГЛАВА 1. Общие тенденции развитиятрудовогоправа Франции как отраслиправа.
§1.1. Развитие трудового праваФранциив историческом аспекте.
§ 1.2. Понятие и место трудового права Франции в общей системе французского права.
§ 1.3. Источники трудового права Франции.
§ 1.4. Принципы трудового права Франции.
ГЛАВА 2.Общаяхарактеристика института трудового договора по праву Франции.
§2.1. Понятие трудового договора, его значение по праву Франции
§2.2. Содержание трудового договора по праву Франции.

Введение диссертации (часть автореферата)На тему "Общая характеристика трудового права Франции"

Актуальность темы
Качественный уровень правового регулирования труда определяется, как известно, объективными условиями развития общества. Прогрессивный путь развития российского трудового законодательства, наметившийся в нашей стране в последние два десятилетия, стал возможен, в частности, благодаря учету отечественнымизаконодателямипозитивного опыта развитых стран в решении многих задач по совершенствованию трудового законодательства.
В эпоху глобального финансово-экономического кризиса насущной является проблема защита трудовых прав и интересов работников, а также в связи с тем, что глобализация порождает флексибилизацию трудового права зарубежных стран, которая приводит к замене стандартных трудовых отношений (les standard relations de travail) на не стандартные трудовые отношения (les поп- Standard relations de travail) на основе срочных трудовых договоров и на условиях неполного рабочего времени. Естественно, что роль трудового права, как Франции, так и России в данных условиях будет состоять в оптимизации и совершенствовании процесса защиты трудовых прав и интересов работников1.
В настоящее время по-прежнему продолжает быть актуальным необходимость детального изучения позитивного зарубежного опыта в сфере регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Эта задача может быть достигнута путем исследования трудового законодательства на примере одной из развитых стран.
Выбор для настоящего исследования такой страны, как Франция, обусловлен тем, что это государство Европы характеризуется высоким
1МорозовП.Е. Современные тенденции развития зарубежного трудового права в условиях глобализации, ч. 1, монография. М.2008.-324с. уровнем развития социального и трудового законодательства, а также тем, что Франция имеет богатый накопленный опыт и правовую систему трудового права.
Кроме того, Франция является одним из наиболее влиятельных государств Европейского Союза, развитие трудового законодательства там имеет свою характерную особенность. Трудовое право Франции строиться на различных источниках: это государственные стандарты, международныеконвенции, национальное законодательство, коллективные договоры, локальные нормативные акты ипрецедент1.
Более того, усиление глобализационных процессов в мире является следствием все более распространенного свободного перемещения трудовых ресурсов, а это в свою очередь порождает необходимость в изучении трудового законодательства наиболее развитых государств мира и анализе соответствующего научного материала.
Реформы, произошедшие во Франции в последнее время (принятие нового Трудовогокодекса1 мая 2008 года, внесение поправок к нему в декабре 2008 года) требуют изучения и новой оценки имеющегося опыта развития трудового права.
В связи с этим исследование трудового права Франции является весьма интересным и позволяет в большей степени отразить тенденции зарубежного развития трудового законодательства, имеющих различные традиции и особенности правовых систем.
Актуальность работы определяется также способствующим дальнейшему совершенствованию российского трудового законодательства выработкой предложений.
1 Доклад министра социальных дел, труда и солидарности Франции Мишель де Вирвиль от 15 января 2004 года // www.ladocumentationiTancaise.fr.
Степень разработанности проблемы. Комплексные исследования, касающиеся правовой характеристики трудового права Франции в сравнении с отдельными институтами трудового права России не проводились.
Теоретические работы встречаются достаточно редко и посвящены, как правило, решению каких-либо отдельных вопросов: трудового договора, заработной плате, и некоторых других институтов.
Актуальность, недостаточная научная разработанность и практическая значимость проблемы обусловили выбор темы диссертационного исследования, определили постановку цели и задач работы.
Целью диссертации является комплексное исследование системы трудового права Франции, ее основных черт и отдельных институтов, возможных тенденций и перспектив совершенствования отдельных институтов трудового права России с учетом использования позитивного зарубежного опыта Франции.
Задачи диссертационного исследования заключаются в следующем:
- проанализировать современное состояние трудового права Франции, а также основных этапов его развития;
- исследовать источники трудового права Франции;
- раскрыть принципы трудового права Франции;
- рассмотреть отдельные институты трудового права Франции, такие как трудовой договор, индивидуальны и коллективные трудовыеспоры;
- разработать рекомендации, касающихся перспективных направлений дальнейшего развития трудового законодательства России, учитывая опыт Франции.
Методологическая и теоретическая основы исследования
В основу диссертационного исследования положен общенаучный диалектический метод познания и его разновидности: исторический, метод логического анализа, сравнительно-правовой. В работе также применяются такие специальные методы исследования, как функциональный, системный, технико-юридический и метод прогнозирования.
Теоретической основой исследования явились труды российских ученых, как: А.А.Абрамова, М.М. Агарков, Е.М. Акопова, С.С.Алексеев, Н.Г. Александров, B.C. Андреев, Б.К. С.В. Баркашова,Бегичев, Ю.В. Белянинов, Э.Н. Бондаренко, Л.Ю.Бугров, B.JL Гейхман, Л.Я. Гинцбург, С.А.Головина, К.Н. Гусов, И.К. Дмитриева, В.В.Ершов, EJI. Ершова, З.Д. Иванова, О.С.Иоффе, В.Б. Исаков, А. Д.Зайкин, И.Я. Киселев, С.В. Колобова, Я.В.Кривой, A.M. Куренной, Р.З. Лившиц, A.M.Лушников, М.В. Лушникова, С.П. Маврин, М.Н.Марченко, О.М. Медведев, В.И. Миронов, П.Е.Морозов, Н.А. Муцинов, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П.Орловский, А.Е. Пашерстник, А.С. Пашков,
A.И.Процевский, Г.С. Скачкова, И.О. Снигирева, В.Н.Смирнов, О.В. Смирнов, А.И. Ставцева, Е.Н.Стародубская, Л.А. Сыроватская,
B.Н.Толкунова, Ю.К. Толстой, Л.С. Таль, К.П.Уржинский, Э.Б. Френкель, P.O. Халфина, Е.Б.Хохлов, О.С. Хохрякова, Б.Ф. Хрусталев, Г.Ф.Шершеневич, С.Ю. Чуча, и др.
Автор, кроме того, использовал труды зарубежных ученых в области сравнительногоправоведения: Лион-Кана Ж., Мазо А., Пелисье Ж.,ТесьеБ. Ж., Ору Ж., и др.
Эмпирическую базу исследования составили Конвенции и рекомендацииМОТ, акты Европейского Союза и Совета Европы, а также акты Российской Федерации и Франции:КонституцияРоссийской Федерации, законодательство РФ, нормативные правовые акты субъектов РФ, Конституция Франции,Кодексо труде Франции, законы,постановленияПравительства Франции, а также локальные нормативные акты исудебныеакты высших судов Франции.
Научная новизна исследования и положения, выносимые на защиту
Научная новизна диссертации состоит в том, что она представляет собой первое комплексное монографическое исследование системы трудового права Франции, на основе которого разработаны и сформулированы предложения, направленные на совершенствование французского и российского трудового законодательства.
В диссертации сформулирован ряд новых положений, выводов и рекомендаций, наиболее существенными из которых, отражающими научную новизну исследования, являются следующие.
1. Делается вывод о том, что в настоящее время трудовое право Франции, формировавшееся на протяжении 200 лет развития капитализма и окончательно сложившееся в самостоятельную, полнокровную отрасль после второй мировой войны, переживает серьезные и все возрастающие трудности, которые проявляются в размывании социальной среды, в активном вторжении в сферу труда норм и конструкций гражданского, торгового, делового права, в снижении и ранее невысокой эффективности этой отрасли.
2. Обосновывается, что трудовое право Франции - это система норм, регулирующих следующие отношения:
1) трудовые отношения (les relations de travail), подразделяющие на индивидуальные и коллективные (les relations individuaelles de travail; les relations collectives de travail);
2) отношения по профессиональной подготовке в течение всей жизни (les relations de professionnellee tout an long de la vie);
3) отношения по содействию занятости и трудоустройству (les relations de l'emploi);
4) процедурные ипроцессуальныеотношения (les relations de proces)
3. При анализе источников делается вывод о том, что по сравнению с российским трудовым законодательством трудовое право Франции имеет значительные особенности:
- Конвенции МОТ, Конвенции ЕС, решения Европейского Суда являются источником французского трудового права;
- Конституция Франции 1958 г. содержит общие принципы трудового права, а реализация этих принципов входит в компетенцию правительства;
- Кодекс о труде Франции (Code du travail) сформирован не путемкодификации, а путем инкорпорации и частичной консолидации законодательства;
- имеются, такие источники права, как специализированные трудовыекодексы, относящиеся к определенным категориям работников (например, Кодекс труда моряков торгового флота во Франции);
- Гражданскийпроцессуальныйкодекс Франции от 15 сентября 2003 года, Закон «О заработной плате» от 3 декабря 2008' года; Закон «О социальной демократии и реформе рабочего времени» от 23 июля 2008 года и некоторые другие акты, принятые в условиях мирового финансового кризиса, положили новую основу формирования источников французского права;
- признание решений суда высшейинстанции(Кассационного суда) источником права;
- обычай (фр. usage) является одним из источников трудового права Франции. Практика допускает применение обычаев,противоречащихимперативным номам права Франции (например, закон отсылает к обычаю в случаях установления срокапредупрежденияоб увольнении, при необходимости определения срока при приеме на работу).
3. Утверждается, что действующий ТК РФ не содержит необходимой правовой нормы для применения обычая. Однако вправоприменительнойпрактике выработан устойчивый трудовой обычай, поддерживаемый судом, в соответствии с которым в случаедоказанностиоказания' на работника давления со стороны работодателя или стечения для работника тяжелых обстоятельств суд выносит решение о восстановлении работника на работе.
4. Анализируется, что принципы,закрепленныев международных актах, s восприняты в новомКодексео труде Франции (Code du travail).
Выявлены следующие отраслевые принципы:запретна ограничение трудовых прав работников (L 1121-1); запрет дискриминации в сфере труда (Раздел 3 Части 1); право> на обеспечение .профессионального равенства (Раздел 4 Части 1); право на профобучение (Часть 6); право на коллективные переговоры для заключения коллективного договора (РазделЗ Части 2); право на достойное вознаграждение (Часть 3); право на безопасные условия труда (Часть 4); право на отдых (Часть 3); право на социальное обеспечение (Часть 4); право на защиту от безработицы ( Часть 5); право на объединение в профсоюзы (Раздел 2 Части 2); право на индивидуальные и коллективные трудовые споры (Раздел 4 Части 1; Раздел 5 Части 2); право на социальный диалог (Закон «О совершенствовании правового регулирования осуществления социального диалога» от 31 января 2007 года).
5. Доказывается, что в широком смысле институт трудового договора во Франции рассматривается как процесс сотрудничества на основе согласия интересов различных социальных групп французского общества, с идеологией, порожденной определенным уровнем социально-экономического развития.
6. В результате сравнительного исследования института трудового договора России и Франции сделан вывод о значительном сходстве норм. Однако, в законодательстве Франции имеются особенности, которые нецелесообразны для применения в российском трудовом праве:
- трудовой договор во Франции на неопределенный срок заключается как в устной, так и в письменной форме;
- трудовое право Франции не содержит исчерпывающего перечня основанийпрекращениятрудового договора по инициативе работодателя;
- изменение трудового договора возможно по инициативе работодателя без согласия работника в связи с сокращением рабочих часов и по экономическим причинам.
- увольнение работника допустимо по инициативе работодателя по экономическим причинам.
Доказывается, что в ТК РФ в большей степени защищаются права работника от возможныхзлоупотребленийсо стороны работодателя.
7. Одним новых аспектов регулирования трудового договора во Франции является «пакто неконкуренции», то есть «запрет работнику в течение определенного времени после увольнения наниматься на аналогичное предприятие, создавать аналогичное предприятие, иметь деловое отношение с клиентами бывшегонанимателяи разглашать информацию, касающуюся бывшей работы». Сделан вывод, что в российском трудовом праве в соответствии со ст. 37КонституцииРФ такой Пакт применен быть не может.
8. Выявлена тенденция к распространению во Франции нетипичных трудовых договоров, среди которых можно выделить: временный контракт, контракты молодежи (договор ученичества, квалификации, адаптации, занятости молодежи, договор интеграции в общественную жизнь и т.д.), трудовой договор солидарности (КЕС), сводный трудового договора (ЦИК) и ДР
Доказывается, что опыт французского законодательства, учитывающий многообразие и специфику труда различных категорий работников и форм занятости, не приемлем для российского трудового права, так как такая «гибкость» и полученный экономический эффект не обеспечивает адекватного экономического благополучия самих наемных работников. '
9. В ходе рассмотрения институтов индивидуальных трудовыхспоров, анализируется система трудовой юстиции во Франции (специализированных трудовых судов).
Для российского трудового права эта система не допустима, так как не предусмотрена в Конституции Российской Федерации, в Федеральномконституционномзаконе "О судебной системе Российской Федерации"' и распоряжении Правительства РФ от 4 августа 2006 года N 1082-р об утверждении Концепции федеральной целевой программы «Развитиесудебнойсистемы России на 2007-2011 гг.».
10. Сделан вывод о целесообразности создания в РФквазисудебнойсистемы (Палат по трудовымспорам). Порядок создания Палат по трудовым спорам, порядок рассмотрения дел должны основываться на регламенте, принимаемом в соответствии с федеральным законом от 24 июля 2002 г. N 102-ФЗ "Отретейскихсудах в Российской Федерации".
11. Проводя анализ законодательства России и Франции о коллективных трудовыхспорах, отмечается, что оно отличается разнообразием и в части трактовки понятия коллективного трудовогоспора(это касается предмета разногласий), и в части способов урегулирования коллективных трудовых споров.
Российский Трудовой кодекс содержит достаточно прогрессивные и демократичные нормы, регулирующие разрешение коллективных трудовых споров. Тем не менее, в законодательстве Франции имеются интересные положения, которые могли бы быть полезны российскомузаконодателю. Заслуживают внимания следующие положения в законодательстве Франции:
- забастовка имеет цель принудить работодателя к выполнению заявленных экономических, социальных или политических требований;
- забастовка может быть объявлена работниками в любой момент, вне зависимости от того, были ли предприняты какие-либо меры по мирному разрешению спора или не были; под локаутом понимают закрытие дверей предприятия работодателем с целью навязать работникам свои условия труда и зарплаты.
Делается вывод, что по сравнению с французским законодательством уровеньгарантированностиправ участников забастовки в России ниже.
12. Внесен ряд других предложений, направленных на совершенствование действующего трудового законодательства.
Практическая значимость исследования заключается в том, что сформулированные в работе теоретические и практические выводы развивают и дополняют ряд положений науки трудового права России на основе опыта Франции, и могут быть использованы в учебном курсе по российскому и международному трудовому праву при чтении лекций, спецкурсов, проведения практических занятий.
В ходе диссертационного исследования автором высказаны предложения по совершенствованию действующего трудового законодательства РФ.
Апробация результатов исследования
Работа подготовлена на кафедре трудового права и права социального обеспечения Московской государственной юридической академии, где проведено ее обсуждение и рецензирование. Основные положения работы изложены в опубликованныхстатьях.
Структура диссертационного исследования обусловлена его предметом, целями и задачами. Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, подразделяющихся на десять параграфов, списка нормативных правовых актов, используемой литературы.

Список литературы

Список литературы диссертационного исследованиякандидат юридических наук Шония, Гури Вахтангович, 2009 год

1. Список литературы На французском языке
2. Adam G. L'institutionnalsation des syndicats. Dr.soc., 1983
3. Aide sociale, obligation alimentaire et patrimoine. Etude adoptee par l'Assemblee generale du Conseil d'Etat le 16 mars 1999. Paris, 1999.
4. Alfandari E. Action et aide sociales. Paris, 1987.
5. Andolfatto D. et Labbe D. Sociologie des syndicats. — La decouverte, 2001.
6. Auroux J. Les drtoits nouveaux des travailleurs. Rapport au President de la Republique et au Premier ministre. La Doc. fr., 1982.
7. Bocquillon F. La derogation en droit du travail. Th. Strasbourg III, 1999.
8. Boissier P. La question sociale. Paris, 1999.
9. Bosch, Gerhard. 1995. Synthesis Report, "Flexible Working time: Collective Bargaining and Government Intervention'*. Paris: OECD.
10. Brodil W., Risak M.E., Wolf С Arbeitsrecht in Grundzugen. Wien, 2003.
11. Camerlynk G.H., Lyon-Caen et J.Pelissier. Droit du travail, 14 ed. -Dalloz, 1990.
12. Chenede O. Jourdan D. Contrat de travail. Du recrutement a la rupture. DELMAS, 2003.
13. Deux siecles de droit du travail. L'histoire par les lois / Sous la direction de J.-P. LeCrom.-Paris, 1998.
14. Droit du travail / Sous la direction de G. H. Camerlynk- Paris, 1980-1989.
15. Favennec-Hery F. Epargne salariale, principes de transparence et de nondiscrimination. RJS 1/02.2.
16. Frederic-Jerome Pansier, "Droit du travail", 4e edition, LexisNexis 2005, p. 100.
17. Galant H.C. Histoire politique de la Securite sociale francaise. 1945-1952-Paris, 1955.
18. La Securite sociale. Son histoire a travers les textes. Т. III. 1945-1981 / Dirige par A. Barlot. Paris, 1997.
19. Le Preambule de la Constitution de 1946 / Sous la direction de G. Conac, X. Pretot, G.Teboul.-Paris, 2001.
20. Lyon-Caen G. Le droit du travail. Une technique reversible. Dalloz, 1995.
21. Olszak N. Histoire du droit du travail. Paris, 1999
22. Palier B. Gouverner la securite sociale. Les re formes du systeme francais de protection sociale depuis 1945. Paris, 2002.
23. Pdissier J., Supiot A., Jeammaud A. Droit du travail. Dalloz, 2002.
24. Perraud-Charmantier, L. de Riedmatten. Lois sociales. Securite sociale. -Paris, 1948. P. 13-16; OlzakN. Histoire du droit du travail. - Paris, 1999. - P. 3;
25. Perraud-Charmantier, L. de Riedmatten. Lois sociales. Securite sociale. -Paris, 1948.
26. Petit F. Droit du travail. Montchrestien, 2002.
27. Pretot X. Les bases constitutionnelles du droit social // Droit social. -1991.-№3.-P. 188.
28. Teyssie B. Droit europeen du travail. Litec, 2003.
29. Valat B. Histoire de la Securite sociale (1945-1967). -Paris, 2001.На русском языке
30.АлександровH. Г. Законность иправоотношенияв советском обществе. М.:Госюриздат, 1955. - 176 с.
31.АлександровН.Г. Правовые отношения в социалистическом обществе. М.: Изд-во Моск. ун-та, 1959. - 45 с.
32.АлександровН.Г. Советское трудовое право. М.: Госюриздат, 1954. -383 с.
33.АлександровН.Г. Трудовое правоотношение. М.:Юрид. изд-во МЮ СССР, 1948. 336 с.
34.АлексеевС.С. Общая теория права: Курс в 2-х томах. Т. 2 М.: Юрид. лит., 1982. - 360 с.
35.АндреевB.C. О предмете и основных принципах советского трудового права. // Вопросы трудового права на современном этапе. М.: Изд-во Моск. ун-та, 1964. - С. 23-37.
36.АндреевB.C., Пашков А.С., Смирнов О.В.,СмолярчукВ.И. Проблемы общей части советского трудового права //Правоведение. JI.: Изд-во Ленингр. ун-та, 1980, № 2. - С. 64-71.
37.АнисимовЛ.Н. Забастовка как способ разрешения коллективного трудовогоспора// Трудовое право. М.: Интел-Синтез, 2006, № 6. - С. 54-61.
38.АнтоноваЛ.И. Локальное правовое регулирование. Теоретическое исследование. Л.: Изд-во Ленингр. ун-та, 1985. - 152 с.
39.АстраханЕ.И., Каринский С.С., Ставцева А.И. Роль советского трудового права в плановом обеспечении народного хозяйства кадрами М.: Госюриздат, 1955. - 191 с.
40.БаруМ.И. Критерии правового регулирования высокопроизводительного труда // Советское государство и право. М.: Наука, 1978, № 3. - С. 53-60.
41.БезинаА.К. Судебная практика в механизме правового регулирования трудовых отношений рабочих и служащих на этапе развитого социализма. Автореф. дис. д-ра юрид. наук. М., 1980. - 30 е.
42. Богатыренко 3. Нормы международного права и российское трудовое законодательство // Вопросы трудового права. М.: Изд. Дом "Просвещение", 2007, № 2. - С. 2-7
43.БорисовЮ.В. Новейшая история Франции. М, 1966.
44.БрагинскийМ.И., Витрянский В.В. Договорное право: Общие положения. Кн. 1. 2-е изд. - М.:Статут, 2003. - 848 с.
45.БугровЛ.Ю. Свобода труда исвободатрудового договора в СССР. Юридический аспект/ Отв. ред.:ИвановС.А. Красноярск: Изд-во Краснояр. ун-та, 1984. - 128 с.
46.ВасильеваВ.И. Общая характеристика трудового договора по законодательству России, Австрии и Франции. Дис. . канд. юрид. наук. -М., 2006. 220 с.
47.ВенгеровА.Б., Никитинский В.И., Самощенко И.С. К методике изучения эффективности правовых норм // Советское государство и право. -М.: Наука, 1971, № 9. С. 70-78.
48. Верт А. Франция. 1940-1955. -М., 1959.
49.ВострецоваО.А. Конвенции и рекомендации международной организации труда как источники трудового права. Дис. . канд. юрид. наук. -М., 2006.-201 с.
50. Гинцбург JT. Я. Регулирование рабочего времени вСССР. М.: Наука, 1966. -304 с.
51.ГоловинаС.Ю. Правовое регулирование труда отдельных категорий работников. Учебно-практическое пособие. М.: Дело, 2003. -256с.
52.ГолощаповС.А., Толкунова В.Н. Трудовыеспорыв СССР.Учебное пособие по спецкурсу. М.: Изд-воВЮЗИ, 1967. - 144 е.i
53. Гражданское и торговое право зарубежных государств: Учебник. Отв. Ред. Е.А. Васльев, А.С.Комаров. 4-е изд., - М.: Междунар. отношения,2006.-560 с.
54.ГусовК.Н. Основания прекращения трудового договора. Учебное пособие / Отв. ред.:АндреевB.C. М.: РИО ВЮЗИ, 1985. - 80 с.
55.ГусовК.Н. Толкунова В.Н. Трудовое право России :Учебник. -М. : Проспект ;ТКВелби,2006. -496 с.
56.ГусовК.Н., Курилин М.Н. Международно-правовое регулирование труда: Вконвенцияхи рекомендация МОТ. М.:Юрист, 1992. 60 с.
57.ГусовК.Н., Полетаев Ю.Н. Ответственность по российскому трудовому праву. Научно-практическое пособие. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. - 272 с.
58.ДзуцевЗ.Г. «Защитная функция профсоюзов, проблемы правового регулирования»: Автореф. дис. канд. юрид. наук. -М., 2009. -20 с.
59.ДмитриеваИ.К. Принципы российского трудового права. Монография М.:РПАМЮ РФ, 2004. - 334 с.
60.ДоморацкаяЭ.И. Социальное законодательство Франции. М, 1975.
61.ЕршовВ.В., Ершова Е.А. Трудовой договор. Учебно-практическое пособие. 3-е изд. - М.: Дело, 2001.-352 с.
62.ЕршоваЕ. А. Актуальные теоретические и практические проблемы заемного труда //Российскийсудья. 2005. № 12 С. 16 19.
63.ЕршоваЕ. А. Источники и формы трудового права в Российской Федерации: Автореф. дис. д-ра юрид. наук. -М., 2008. -44 с.
64.ЕршоваЕ.А. Международные обычаи, содержащие нормы трудового права // Российскоеправосудие. Научно-практический журнал. -М.: Ось-89, 2008, № 1 (21). С. 46-56.
65.ЗивсC.JT. Источники права / Отв. ред.:КазимирчукВ.П. М.: Наука, 1981.-239 с.
66.ИвановС.А. Проблемы международного регулирования труда / Отв. ред.: Зивс C.JI. М.: Наука, 1964. - 343 с.
67.ИвановС.А. Трудовое право переходного периода: некоторые проблемы // Государство и право. М.: Наука, 1994, № 4. - С. 53-60.
68.ИвановС.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Советское трудовое право: вопросы теории. / Отв. ред.: Иванов С.А. М.: Наука, 1978. - 368 с.
69.ИоффеО.С. Юридические нормы и человеческие поступки. // Актуальные вопросы советского гражданского права. М.: Юрид. лит., 1964, Вып. 36.-С. 10-51.
70.КарабельниковБ., Киселев И., Кукса С., Леонов А. Концепция правового регулирования заемного труда. (Начало) // Хозяйство и право. -М., 2004, № 2. С. 52-60.
71.КаширинИ.Н., Свиридов С.А., Смирнов О.В., Смирнова JI.E.ПашковА.С., Хрусталев Б.Ф. Обязанность трудиться по советскому праву. -М.: Юрид. лит., 1970. 191 с. // Правоведение. - JL: Изд-во Ленингр. ун-та, 1971, №3.-С. 150-152.
72. Кашкин С.ХартияЕвропейского Союза об основных правах и право Совета Европы // Россия и Совет Европы: перспективы взаимодействия. Сборник докладов. М.: Институт права ипубличнойполитики, 2001. - С. 97-103.
73.КиселевИ. Я. Современные тенденции правового регулирования нестандартных форм занятости в странах Запада // Труд за рубежом. N 1. 2003.
74.КиселевИ. Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда. М.: Изд-во "Эксмо", 2005. 608 с.
75.КиселевИ.Я. Зарубежное трудовое право. Учебник. М.: Норма, Инфра-М, 1998. - 263 с.
76. Киселев И .Я. Новый облик трудового права в странах Запада: прорыв в постиндустриальное общество // Управление персоналом. 2002. № 4.
77.КиселевИ.Я., Лушников A.M. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда: Учебник / под ред.ЛушниковойМ.В. Изд. 3-е, перераб. и доп. -М.: Изд-во "Эксмо", 2008. 608 с.
78.КозловВ. С. Правовое регулирование рабочего времени в России и зарубежных странах: Автореф. дис. . канд. юрид. наук. -М., 2007.190/ '
79.КоллэнФ. Разновидности трудовых контрактов. Paris:: 1991. 151 р;; Ж. Лион-Кан. История развития; и некоторые особенности, трудового договора. /Под ред.M. F. Таринского: Пер; .с франц. - М;, "Промо"!, 2005. - С. 165-167. ;
80.Конституциизарубежных государств: Учебное; пособие / Сост., введ. и вступ.:МаклаковВ.В. М.: БЕК, 2002. - 432 с.56; Костюиина Г.М. Гибкие формы занятости: мировой опыт и практика Сингапура1// Трудовое право. М.: Интел-Синтез, .2004; № 11. - С.75.82.
81.КуреннойA.M. Трудовые споры: понятие и общая характеристика правового регулирования; Коллективные трудовые споры // Законы России: опыт, анализ, практика. Ежемесячный правовой журнал. М.: Изд. Дом "Буквовед". 2007, № 4. - С. 4-17
82.КуреннойA.M., Маврин С.П., Хохлов Е.Б. Современные проблемы российского трудового права //Правоведение. -1997. № 2. - С. 19 - 40.
83.ЛабейкинА.А. Некоторые вопросы функционирования систем социальной защиты в странах Западной Европы. Орел, 1997.
84.ЛебедевВ. М., Воронкова Е. Р. Современное трудовое право :Опыттрудоправовогокомпаративизма. Книга первая. -М. :Статут,2007. -301с.
85.ЛевиантФ.М. Нормативные акты, регулирующие труд рабочих и служащих, Автореф. дис. . д-ра юрид. наук. Л., 1954. - 37 с.
86.ЛившицР.З. Трудовое законодательство: настоящее и будущее / Отв. ред.:НикитинскийВ.И. М.: Наука, 1989. - 192 с.
87. Лиотар М. Роль трудового договора в устойчивом развитии трудовых отношений в ЕС/ пер.БеловаП.Т. //Проблемы управления качеством труда /БеловП.Т. — М.: Изд-во Прима-Пресс-М, 2007. С. 208-210.
88.ЛушниковаМ.В. Трудовые споры в СССР. Учебное- пособие. -Ярославль: Изд-во Яросл. ун-та, 1991. 83 с.
89.ЛушниковаМ.В., Лушников A.M. Очерки теории трудового права. С.-Пб.: Юрид. центр Пресс, 2006. - 940 с.
90. Львов Д. ' Роль России в гармонизации- процессов мирового развития // Свободная мысль-ХХ1, 2002. N 8. С. 24.
91.ЛютовН.Л. Коллективные трудовые споры: сравнительно-правовой анализ. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. - 256 с.
92.ЛютовН.Л. Понятие и-предмет коллективных трудовыхспоров// Государство и право. М.: Наука, 2003, № 1. - С. 50-56
93.ЛютовН.Л. Разрешение коллективных трудовых споров в некоторых странах Западной Европы: соответствие международно-правовым стандартам: Июль сентябрь // Трудовое право: Июль - сентябрь. - М.: Интел-Синтез, 2001, № 3. . с. 67-74
94.МавринС.П. Современные проблемы общей части российского трудового права. Учебное пособие. С.-Пб., 1993. - 110 с.
95. Мануковская, А. Н.Процессуальныенормы и правоотношения в трудовом праве: Автореф. дис. . канд. юрид. наук. М., 2006. - 26 с.
96.МачульскаяЕ.Е. Право на социальное обеспечение естественное и неотъемлемое право человека // Вестник Московского университета. - М.; Изд-во Моск. ун-та, 2000. - № 5.
97.МолодцовМ.В., Сойфер В.Г. Стабильность трудовыхправоотношений. М.: Юрид. лит., 1976. - 240 с.
98.МолчановН.Н. Четвертая республика. М., 1963.
99.МорозовП.Е. Сравнительный анализ правового регулирования проблем занятости и трудоустройства в РФ и вСША. Автореф. дис. . канд. юрид. наук. М., 1997. - 24 с.
100.НуртдиноваА.Ф., Орловский Ю.П. Концепция Трудовогокодекса// Журнал российского права. М.: Норма, 1998, № 6. - С. 121-131.
101. Общая теория государства и права: Теория права. Академический курс в 2-х томах. Т. 2 /БорисовВ.В., Витрук Н.В., Гранат Н.Л.,ГревцовЮ.И., и др. М.: Зерцало, 1998. - 640 с.
102.ПередеринС. В. Процедурно-процессуальные правовые средства и способы обеспечения трудовых прав работников: Автореф. дис. . д-ра юрид. наук.-М., 2001. 50 с.
103.ПоповВ.И. Предупреждение трудовых споров. М.: Юрид. лит., 1981.- 152 с.
104. Рабинович-Захарин СЛ. Единство и дифференциация советского трудового права. Дис. . канд. юрид. наук М., 1947. - 191 с.
105.СкачковаГ.С. Расширение сферы действия трудового права и дифференциации его норм. Монография М.:МГИУ, 2003. - 316 е.
106.СкобелкинВ.Н. Трудовые правоотношения. М.:Вердикт-1 М, 1999. 372 с.
107.СмирновВ.П. Новейшая история Франции. 1918-1975 гг. М., 1979.
108.СмирновО.В. Основные принципы советского трудового права -М.: Юрид. лит., 1977. 216 с.
109.СмолярчукВ.И. Законодательство о трудовыхспорах. Процессуальные гарантии охраны трудовых прав рабочих и служащих / Отв. ред.:КраснопольскийА.С. М.: Юрид. лит., 1966. - 228 с.
110.СойферВ. Г. Стабильность и динамика трудового правоотношения. Монография. М., 2004. - 184 с.
111.СойферВ. Г. Стабильность и динамика трудового правоотношения. Монография М., 2004. - 184 е.
112.ТальЛ.С. Очерки промышленного рабочего права. 2-е изд., доп. -М.: Моск. Науч. Изд-во, 1918. - 225 с.
113.ТарасоваВ.А. Предмет и понятие локальных норм права // Правоведение. Л.: Изд-во Ленингр. ун-та, 1968, № 4. - С. 93-97.
114. Трудовое право Франции: Сб. нормативных актов/Сост. Н.А. Муцинова. М., 1985.
115. Трудовое право. Учебник / Под ред. О. В. Смирнова и И. О.Снигиревой. -3-е изд., перераб. и доп., учеб. -М .'Проспект,2008. -600 с.
116.ФедороваМ.Ю. Научно-практическая конференция "Проблемы международного и сравнительного трудового права и права социальногообеспечения" I! Российский ежегодник трудового права. 2006. С.-Пб.: Изд. Дом С.-Петерб. гос. ун-та, 2007, № 2. - С. 815-821
117.ХаустоваН.А. Защита трудовых правгражданв международном частном праве. Автореф. дис. . канд. юрид. наук. М., 2006. - 30 с.
118.ХныкинГ.В. Локальные источники российского трудового права: теория и практика применения: Дис. . докт. юрид. наук- М., 2005. 294 с.
119.ХохряковаО.С. Ведомственное регулирование в сфере труда и заработной платы // Закон и ведомственные нормативные акты в СССР. Труды. М.: Изд-во ВНИИСЗ, 1989, № 46. - С. 108-120.
120.ЦиндяйкинаЕ. П., Цыпкина И. С. Трудовой договор: Порядок заключения, изменения ирасторжения: С учетом новой редакции Трудового кодекса РФ. -2-е изд., перераб. И доп. -М. :Проспект :ТК Велби,2006. -192 с.
121.ЧетвериковА.О. Европейское социальное пространство и гармонизация трудового права России и Европейского Союза // Право и государство: теория и практика. М.: Право и государство, 2006, № 1. - С. 6168
122.ЧучаС.Ю. Коллективные трудовые споры в Российской Федерации. Дис. . канд. юрид. наук. Омск, 1997. - 180 с.
123.ШаповалЕ.А. Источники российского трудового права. Автореф. дис. . канд. юрид. наук. М., 2002. - 27 с.
124.ШтивельбергФ.Б. Основания и пределы дифференциации трудового права России. Автореф. дис. . канд. юрид. наук Екатеринбург, 2004. - 27 с.
125.ШуршаловВ.М. Международные правоотношения. М.: Междунар. отношения, 1971. - 238 с.
126.ЯблоковаИ.А. Коллективный договор в Англии. Автореф. дис. . канд. юрид. наук. М., 1995. - 31 с.
127.ЯблоковаИ.А. От трудовых конфликтов к системе урегулирования трудовых споров (на примере Англии и России) // Трудовое право и право социального обеспечения. Актуальные проблемы: Сборник статей. М.: Проспект, 2000. - С. 152-156
128.ЯблоковаИ.А., Цепляева Г. De facto и de jureсудейскогосообщества // Российская юстиция. М.: Юрид. лит., 2001, № 11. - С. 31-33.
129.ЯловегаВ.Н. Становление международной системы защиты трудовых прав И Актуальные проблемы современного международного права. Материалы межвузовской научно-практической конференции. Москва, 20-21 апреля 2007 г. М.:РУДН, 2008. - С. 498-505
130. Список нормативных правовых актовМеждународные акты:
131. Международнаяконвенцияо защите прав всех трудящихся-мигрантов и членов их семей (принята резолюцией 45/158 ГенеральнойАссамблеиООН от 18 декабря 1990 г.) // официальный сервер Организации Объединенных Наций, www.un.org.
132. Международная Конвенция о ликвидации всех форм расовой дискриминации (Нью-Йорк, 7 марта 1966 г.) //ВедомостиВерховного Совета СССР от 18 июня 1969 г. N 25 ст. 219, в сборнике "Действующее международное право" т. 2.
133. Международныйпакто гражданских и политических правах (Нью-Йорк, 19 декабря 1966 г.) // Сборник действующих договоров,соглашенийи конвенций, заключенных с иностранными государствами, М., 1978 г., вып. XXXII, с. 44.
134. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (Нью-Йорк, 19 декабря 1966 г.) // Сборник действующих договоров, соглашений иконвенций, заключенных с иностранными государствами, М., 1978 г., вып. XXXII, с. 36.
135. Европейская социальная хартия ETS N 035 (Турин, 18 октября 1961 г.) // ТекстХартииофициально опубликован не был.
136. Европейская Конвенция о правовом статусе трудящихся-мигрантов ETS N 093 (24 ноября 1977 г.) (Российская Федерация в настоящейКонвенциине участвует) // Текст официально опубликован не был.
137. Хартия Европейского Союза об основных правах (Страсбург, 12 декабря 2007 г.) (2007/С 303/01) // Текст Хартии официально опубликован не был.
138. Конвенция о борьбе с торговлей людьми и с эксплуатациейпроституциитретьими лицами от 21 марта 1950 г. // Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций , заключенных СССР с иностранными государствами, выпуск XI, М., 1957.
139. Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (Нью-Йорк, 18 декабря 1979 г.) // ВедомостиВерховногоСовета СССР, 1982 г., N 25 (2151), ст. 464.
140. Конвенция Организации Объединенных Наций против транснациональной организованнойпреступностиот 15 ноября 2000 г. // Собрание законодательства Российской Федерации от 4 октября 2004 г. N 40 ст. 3882.
141.ДекларацияМОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда (Женева, 19 июня 1998 г.) // Российская газета от 16 декабря 1998 г.
142. Конвенция Международной Организации Труда № 29 опринудительномили обязательном труде (Женева, 10 июня 1930 г.) // Ведомости Верховного Совета СССР от 2 июля 1956 г. N 13, ст. 279.
143. Конвенция Международной Организаций Труда N 98 о применении принципов права на организацию и на ведение коллективныхпереговоров (Женева, 1 июля 1949 г.) // «Библиотечка Российской газеты", выпуск N22-23, 1999 г.
144. Конвенция Международной Организации Труда N 105 об упразднениипринудительноготруда (Женева, 25 июня 1957 г.) // сборник "Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1957 1990. Т. II". Женева, Международное бюро труда, 1991.
145. Конвенция Международной Организации Труда N 154 о содействии коллективным переговорам (Женева, 19 июня 1981 г.) // сборник "Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1957 1990. Т. II". Женева, Международное бюро труда, 1991.
146. Конвенция Международной Организации Труда N 182 озапрещениии немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда (Женева, 17 июня 1999 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации от 17 мая 2004 г. N 20 ст. 1924.
147. Рекомендация Международной Организации Труда от 28 июня 1930 г. N 35 о косвенномпринуждениик труду // сборник "Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919 1956. Т. I". Женева, Международное бюро труда, 1991
148. Рекомендация Международной Организации Труда от 29 июня 1951 г. N 91 о коллективных договорах // "Библиотечка Российской газеты" выпуск N22-23, 1999 г.
149. Рекомендация Международной Организации Труда от 24 июня 1975 г. N 151 о работниках-мигрантах // официальный сервер Международной Организации Труда www.ilo.ru;
150. Рекомендация Международной Организации Труда от 27 июня 1978 г. N 159 о процедурах определения условий занятости на государственнойслужбе // официальный сервере Международной Организации Труда www.ilo.ru.
151. Рекомендация Международной Организации Труда от 19 июня 1981 г. N 163 о содействии коллективным переговорам // "Библиотечка Российской газеты", выпуск N 22-23, 1999 г.Акты Российской Федерации (РСФСР)1. Конституция РФ.
152. Федеральныйконституционныйзакон от 31 декабря 1996 г. N 1-ФКЗ"О судебной системе Российской Федерации" // Собрание законодательства* Российской Федерации от 6 января 1997 г. N 1 ст. 1.
153. ТрудовойкодексРоссийской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // СЗ РФ. 2002 г. N 1 (часть I) ст. 3.
154. Федеральный закон от 24 июля 2002 г. N 102-ФЗ "Отретейскихсудах в Российской Федерации" // Собрание законодательства Российской-Федерации от 29 июля 2002 г. N 30 ст. 3019.
155.ПостановлениеПравительства РФ от 21 сентября 2006 г. N 583 "О федеральной целевой программе "Развитиесудебнойсистемы России" на 2007 2011 годы" // Собрание законодательства Российской Федерации от 9 октября 2006 г. N 41 ст. 4248.
156. ПостановлениеПленумаВерховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в ред. от 28 декабря 2006 г.) //БюллетеньВС РФ. 2004 г., N 6.
157. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 19 декабря 2003 г. N 23 "Осудебномрешении" // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации, февраль 2004 г., N 2.Акты Франции
158.КонституцияФранцузской Республики от 4 октября 1958 г.
159.ПреамбулаКонституции от 27 октября 1946 г.