Организационная культура: Концептуальные модели и методы диагностики Гао Хайхун

Краткое описание

ГаоХайхун.Организационнаякультура:Концептуальныемоделииметодыдиагностики: диссертация ... кандидата социологических наук : 22.00.08. - Москва, 2006. - 121 с. : ил.больше
Цитаты из текста:

стр. 1
61:06-22/285 Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова Социологический факультетГАОХАИХУН ОРГАНИЗАЦРЮЬШАЯКУЛЬТУРА:КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕМОДЕЛИИМЕТОДЫДИАГНОСТИКИДИССЕРТАЦИЯ на соискание ученой степени кандидата социологических наук по специальности 22.00.08 - социология управления Научный

стр. 65
организационнаякультураполна традиций, так как проходит определенный исторический процесс развития; 6.организационнаякультурапознаваема; 7.организационнаякультураспособна изменяться; 8.организационнаякультураосознаваема и неосознаваема; 9.организационнуюкультуру нельзя постичь с помощью

стр. 104
методыдиагностикиорганизационнойкультуры, а именно:методсистемного анализа, нормативный, сравнительный, конструктивно-критическийметоды,методыопроса

Оглавление диссертациикандидат социологических наук Гао Хайхун
ВВЕДЕНИЕ.
ГЛАВА 1. ВЛИЯНИЕ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ТРАИСФОРМАЦ11Й НА ИЗМЕНЕНИЕ КУЛЬТУРЫ ОРГАНИЗАЦИЙ.?
1.1. Изменения в организационной культуре при переходе от идеологизированной концепции управления персоналом.
1.2. Динамика организационной культуры на этапе трансформаций
1.3. Становление элементов новой организационной культуры Анализ моделей и типов культуры организации.
ГЛАВА 2. ОСНОВНЫЕ ФАКТОРЫ ВЛИЯНИЯ ОРГКУЛЬТУРЫ НА СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПРОЦЕССЫ В ОРГАНИЗАЦИИ.
2.1. Формирование оргкультуры в социально-экономическом процессе развития организации.
2.2. Влияние оргкультуры на стратегию развития организации.
2.3. Влияние оргкультуры на степень эффективности организации.