ОРГАНІЗАЦІЯ РЕГУЛЮВАННЯ НАЦІОНАЛЬНОГО РИНКУ РОБОЧОЇ СИЛИ В УКРАЇНІ

Краткое описание

Міністерство освіти і науки, молоді та спорту України
Харківський національний університет імені В. Н. Каразіна

На правах рукопису

ГОЛОВІНА СВІТЛАНА ВАЛЕРІЇВНА

УДК 331.5.025.12(477)

ОРГАНІЗАЦІЯ РЕГУЛЮВАННЯ НАЦІОНАЛЬНОГО РИНКУ РОБОЧОЇ СИЛИ В УКРАЇНІ

Спеціальність 08.00.03 – економіка та управління національним господарством

Дисертація на здобуття наукового ступеня
кандидата економічних наук

Науковий керівник
Третяк Вікторія Павлівна,
кандидат економічних наук, доцент

Харків – 2012

ЗМІСТ
ПЕРЕЛІК УМОВНИХ СКОРОЧЕНЬ ...….……………….……. 4
ВСТУП ...…………………………………………………….…. 5
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГІЧНІ ЗАСАДИ ДЕРЖАВНОГО РЕГУЛЮВАННЯ РИНКУ РОБОЧОЇ СИЛИ ..……………....
13
1.1. Теоретичні основи державного регулювання ринку робочої сили ...….……………………………..…………………………
13
1.2. Еволюція економічної думки щодо організації регулювання ринку робочої сили ……………………………..…………..……
34
1.3. Застосування окремих рис світових моделей ринку робочої сили в українській економіці ……………………………....……
50
Висновки до першого розділу ………………………….……….
62
РОЗДІЛ 2. ДОСЛІДЖЕННЯ ФУНКЦІОНУВАННЯ РИНКУ РОБОЧОЇ СИЛИ В УКРАЇНІ ………………………………..……..……….
66
2.1. Дослідження специфіки розвитку вітчизняного ринку робочої сили ….……………………………………………………………
66
2.2. Дослідження процесів відтворення трудового потенціалу в системі ринку робочої сили ………………………....……….….
82
2.3. Аналіз впливу механізму державного регулювання на стан національного ринку робочої сили ...………………..………….
100
Висновки до другого розділу .………….……………….……… 116
РОЗДІЛ 3. РОЗРОБКА КОНЦЕПТУАЛЬНИХ ПІДХОДІВ ДО ВДОСКОНАЛЕННЯ ДЕРЖАВНОГО РЕГУЛЮВАННЯ РИНКУ РОБОЧОЇ СИЛИ В УКРАЇНІ …………………….…...

120
3.1. Оцінка впливу інтеграційних процесів на розвиток українського ринку робочої сили …...…………………….……
120
3.2. Розвиток підприємництва як чинник стабілізації регіональних ринків робочої сили ..……….…………………………………....
131

3.3. Обґрунтування шляхів розвитку системи партнерських відносин на ринку робочої сили .…………………………...….
150
Висновки до третього розділу ……………………………..….. 178
ВИСНОВКИ ...……………………………………………..…… 181
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ ...……….……...……. 185
ДОДАТКИ ..……………………………………….……...…….. 208

ПЕРЕЛІК УМОВНИХ СКОРОЧЕНЬ

ВВП – валовий внутрішній продукт
ВНЗ – вищий навчальний заклад
ДСЗУ – Державна служба зайнятості України
ЄС – Європейський Союз
ЗП – заробітна плата
ЗУ – Закон України
ІРЛП – індекс розвитку людського потенціалу
МЗП – мінімальна заробітна плата
МОП – Міжнародна Організація Праці
МСП – мале та середнє підприємництво
МСПУ – Міністерство соціальної політики України
НДІ – науково-дослідний інститут
ООН – Організація Об’єднаних Націй
СЗП – середньомісячна заробітна плата
США – Сполучені Штати Америки
ТНК – транснаціональні корпорації
ФОП – фонд оплати праці
ФСС ВБ – Фонд загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття
ЦЗ – центр зайнятості

ВСТУП

Актуальність теми. На сучасному етапі глобальної економічної нестабільності розвиток України характеризується трансформацією соціальної та економічної систем і потребує осмислення нових підходів до збереження національних інтересів та досягнення більш ефективного використання внутрішніх ресурсів на шляху до побудови конкурентоспроможної держави. У контексті прагнення України вступити до Європейського Союзу (ЄС) особливої значущості набуває питання формування дієвого ринку робочої сили країни, оскільки саме праця є основною продуктивною силою суспільства, вирішальним фактором економічного зростання.
Посідання Україною більш вагомого місця у світовому економічному просторі значною мірою залежить від того, наскільки оперативно будуть подолані чинники, що негативно впливають на збереження та підвищення трудового потенціалу українських громадян, такі як: збільшення частки зайнятих, старших за працездатний вік; значна розбалансованість співвідношення попиту та пропозиції робочої сили; поширення неформальної зайнятості тощо.
Ситуація, що склалася на національному ринку робочої сили в Україні, вимагає переосмислення цілої низки положень щодо його регулювання, дослідження нових явищ, узагальнення та розробки дієвих методів регулювання соціально-трудових відносин.
Ступінь розробленості проблеми. Світова економічна наука набула багатий досвід як у галузі теоретичних досліджень ринку робочої сили, так і в практичних питаннях його регулювання. Методологічну основу теорії ринку робочої сили становлять ідеї основоположників наукової економічної думки, зокрема: М. Алле, Дж. Кейнса, М. Кондратьєва, С. Кузнеця, К. Маркса,
А. Маршалла, Д. Мілля, У. Мітчелла, Ф. Перру, А. Пігу, А. Сена, А. Сміта,
М. Туган-Барановського, М. Фрідмена, Ф. Хайєка, Й. Шумпетера та ін. Сучасні тенденції та проблеми розвитку ринку робочої сили в країнах з розвиненою ринковою економікою висвітлені в наукових працях А. Оукена, А. Різа,
Дж. Сакса, С. Фішера та інших зарубіжних учених. Реформуванню механізму державного регулювання національної економічної системи та ринку робочої сили зокрема дослідження присвятили такі вітчизняні вчені-економісти, як:
В. М. Геєць, Д. П. Богиня, М. І. Долішній, С. В. Мочерний, Е. М. Лібанова,
О. А. Грішнова, Л. М. Ільїч, В. М. Петюх, М. М. Кім, В. В. Онікієнко,
Л. І. Безтілесна, В. С. Буланов, Л. В. Шаульська, О. В. Волкова, С. П. Калініна, Т. М. Кір’ян, А. М. Колот, І. Ю. Кучумова, Г. В. Осовська, П. Г. Перерва,
В. П. Бабич, В. П. Третяк, А. В. Мерзляк, С. В. Тумакова, Л. С. Шевченко та інші науковці.
Попри постійне розширення кола досліджень, багато аспектів теорії трудових відносин вивчено не повністю. На сучасному етапі залишаються дискусійними питання оптимізації шляхів формування збалансованої структури попиту та пропозиції робочої сили, знаходження невикористаних резервів підвищення ефективності функціонування ринку робочої сили, відтворення трудового потенціалу країни, визначення місця ринку робочої сили в системі підвищення національної безпеки держави. Недостатня розробленість означеної проблеми та її висока соціально-економічна значимість обумовили актуальність і вибір теми, мети і завдань дисертаційної роботи.
Зв'язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Дисертаційна робота виконана відповідно до планів науково-дослідних
робіт кафедри економіки та менеджменту Харківського національного університету імені В. Н. Каразіна в рамках держбюджетних тем: «Організаційно-економічний механізм стратегічного управління інноваційною моделлю», номер державної реєстрації 0108U001375, «Обґрунтування методології індикативного стратегічного планування на галузевому та регіональному рівнях в моделі інноваційного розвитку», номер державної реєстрації 0110U000587.
Мета і задачі дослідження. Мета дисертаційної роботи полягає у розробці теоретико-методичного забезпечення та обґрунтуванні напрямів удосконалення регулювання ринку робочої сили в Україні.
Для досягнення мети дослідження поставлено та вирішено наступні завдання:
– систематизовано ключовий категорійно-понятійний апарат регулювання ринку робочої сили на національному рівні;
– запропоновано авторський підхід до формування моделі українського ринку робочої сили;
– узагальнено наукові підходи до організації регулювання ринку робочої сили;
– обґрунтовано авторський підхід до визначення економічного змісту категорій «партнерські відносини на ринку робочої сили» та «соціальне мислення трудових ресурсів»;
– досліджено позитивні та негативні чинники впливу міжнародної економічної інтеграції на розвиток українського ринку робочої сили;
– розроблено пропозиції щодо заходів розвитку малого та середнього підприємництва (МСП) як чинника формування ефективного ринку робочої сили в Україні;
– побудовано модель розвитку партнерських відносин на ринку робочої сили;
– виконано економіко-математичне моделювання процесу розвитку зайнятості, яке дає змогу оцінити стратегічні орієнтири регулювання підприємництва та партнерських відносин на ринку робочої сили.
Об'єктом дослідження виступає процес організації регулювання ринку робочої сили в сучасних умовах.
Предметом дослідження є теоретичні та практичні аспекти удосконалення державного регулювання ринку робочої сили в Україні.
Методи дослідження. Методологічною основою дослідження є теоретичні положення та методи наукового пізнання взаємозалежних і взаємообумовлених процесів регулювання ринку робочої сили. Для досягнення мети та розв’язання поставлених завдань у роботі застосовано загальнонаукові методи:
діалектичний – для з’ясування причинно-наслідкового зв'язку між змістом і формами державного регулювання ринку робочої сили;
узагальнення – для виявлення загальних властивостей і ознак, що характеризують ринок робочої сили;
сходження від абстрактного до конкретного – для викладу ідеї і конкретних етапів формування у трудових ресурсів сучасного соціального мислення;
порівняльного аналізу – для виявлення особливостей регулювання ринку робочої сили в різних країнах світу;
системного підходу – для обґрунтування рекомендацій щодо формування та розвитку системи заходів, спрямованих на вдосконалювання державного регулювання ринку робочої сили;
історичний – для обґрунтування ключових факторів, які обумовлюють формування ринку робочої сили під впливом інтеграційних економічних процесів;
моделювання і конструювання – при класифікації факторів, що визначають зміст та форми державного регулювання ринку робочої сили; при виробленні схеми основних напрямів удосконалювання державного регулювання ринку робочої сили в Україні;
статистичний – для дослідження динаміки основних показників, що впливають на функціонування та розвиток ринку робочої сили.
У ході дослідження використано методи багатомірного статистичного аналізу: кластерний і таксономічний аналіз.
Інформаційною базою дисертаційної роботи є: нормативні і методичні документи України; Конвенції і рекомендації Міжнародної Організації Праці (МОП); статистична база Міністерства соціальної політики України (МСПУ), Державного комітету статистики України; дані Державного центру
зайнятості, Харківського обласного центру зайнятості; фундаментальні концепції, представлені в класичних і сучасних працях вітчизняних та зарубіжних вчених.
Наукова новизна одержаних результатів дослідження полягає в теоретичному узагальненні та розробці концептуального підходу до вдосконалення регулювання національного ринку робочої сили.
Елементами новизни є наступні результати:
уперше:
– запропоновано концептуальний підхід до розвитку партнерських відносин на ринку робочої сили на основі відокремлення ключових заходів, основними з яких є: підвищення ефективності діяльності Державної служби зайнятості України завдяки активізації роботи її органів з молоддю, що навчається; підготовка фахівців відповідно до потреб ринку робочої сили шляхом впровадження дієвої стратегії аналізу ринку;
удосконалено:
– теоретико-методологічну базу для організації державного регулювання національного ринку робочої сили на підставі узагальнення рис української моделі ринку робочої сили та використання резервів щодо її реформування;
– класифікаційний підхід до групування факторів, що формують трудовий потенціал, зокрема виокремлено одинадцять груп факторів, що дозволяють усебічно проаналізувати процес трудоресурсного розвитку в межах національного господарства;
– визначення економічної категорії «соціальне мислення трудових ресурсів», що характеризує формування трудових ресурсів, які здатні швидко реагувати на структурну економічну трансформацію, обумовлюючи сталий розвиток національної економіки;
– підхід до державного регулювання національного ринку робочої сили на основі побудови економіко-математичної моделі розвитку зайнятості, що враховує два глобальних напрями: підприємництво та партнерські відносини на ринку робочої сили;

набуло подальшого розвитку:
– розмежування та обґрунтування змісту понять «ринок праці», «ринок робочої сили» та «ринок трудових ресурсів», що враховує генезис соціально-трудових відносин, дозволяє систематизувати ресурсний, резервний та потенційний підходи до оптимізації структури зайнятості населення;
– узагальнення світового досвіду регулювання зайнятості, виявлення позитивних та негативних чинників впливу процесів міжнародної економічної інтеграції на розвиток українського ринку робочої сили, визначення основних параметрів розвитку соціально-трудової сфери, дотримання яких спричинить підвищення економічної безпеки держави;
– виділення окремих заходів щодо розвитку малого та середнього підприємництва, формування оптимістичного й песимістичного сценаріїв розвитку зайнятості у підприємництві, що залежатимуть від схвалення або відмови від впровадження цих заходів;
– теоретичне обґрунтування сутності категорії «партнерські відносини на ринку робочої сили» в контексті усебічної інтелектуалізації основних сфер високотехнологічного виробництва національного господарства, відтворення трудового потенціалу.
Практичне значення одержаних результатів. Розроблені в дисертації концептуальні підходи і одержані результати являють собою методичну базу з вдосконалення регулювання українського ринку робочої сили на всіх рівнях державного управління.
Результати дослідження і викладені в роботі пропозиції враховано регіональними органами державного управління та використано при аналізі макроекономічної ситуації на ринку робочої сили України та моделюванні ситуації на рівні Харківського регіону. Це підтверджено відгуками Головного управління економіки Харківської обласної державної адміністрації (довідка про впровадження № 02-6/1986 від 27.07.2010 р.), Харківського обласного центру зайнятості (довідка про впровадження № ХОЦЗ-18-2999 від
23.07.2010 р.), а також Державного інституту праці та соціально-економічних досліджень (довідка про впровадження № 297/01/01 від 01.09.2010 р.).
Упровадження результатів дослідження в програмні документи та рекомендації органів державного управління Харківської області сприятиме подальшому розвитку ринку робочої сили та системи національного господарства в цілому.
Теоретичні розробки та науково-практичні рекомендації застосовано в навчальному процесі при викладанні дисциплін «Менеджмент персоналу», «Регіонально-адміністративний менеджмент» та «Регіональна економіка» в Харківському національному університеті ім. В. Н. Каразіна (довідка про впровадження № 2101-18/21 від 07.10.2010 р.).
Особистий внесок здобувача. Дисертаційна робота є самостійно виконаним науковим дослідженням, містить розроблені рекомендації щодо підвищення ефективності державного регулювання ринку робочої сили в Україні. Усі наукові результати, викладені в дисертації, отримано автором особисто та опубліковано в наукових виданнях. У наукових працях, опублікованих у співавторстві, особистий внесок автора зазначено у списку публікацій автореферату.
Апробація результатів дисертації. Основні теоретичні положення та практичні результати дослідження висвітлювалися і дістали позитивну оцінку на науково-практичних конференціях різного рівня: VI Міжнародній науково-практичній конференції «Kličove aspekty věděckě činnosti – 2008» (Прага,
2008 р.), VI Міжнародній науково-практичній конференції «Nowoczesnych naukowych osiágniěč – 2008» (Пржемисль, 2008), IV Міжнародній науково-практичній конференції «Дослідження та оптимізація економічних процесів» (Харків, 2008 р.), Міжнародній науково-практичній конференції «Конкурентоспроможність та інновації: проблеми науки та практики» (Харків, 2008 р.), науково-практичній конференції «Стратегія і динаміка відтворення основних фондів: тенденції, аспекти моделі економічного розвитку» (Харків, 2009 р.), III Міжнародній науково-практичній конференції «Актуальні проблеми економіки 2009» (Київ, 2009 р.), II Міжнародній науково-практичній конференції «Економіка та фінанси в умовах глобалізації: досвід, тенденції та перспективи розвитку» (Макіївка, 2010 р.).
Публікації. Одержані в процесі дослідження основні наукові результати викладено у 18 наукових працях загальним обсягом 4,6 друк. арк., з яких
10 статей обсягом 3,5 друк. арк. – у провідних наукових виданнях, визначених як фахові з економічних наук.
Структура та обсяг дисертації визначаються загальною концепцією, поставленими завданнями, логікою дослідження. Дисертація складається зі вступу, трьох розділів, висновків, списку використаних джерел із
235 наймувань і 25 додатків на 47 сторінках. Загальний обсяг роботи становить 255 сторінок комп’ютерного тексту, основний текст дисертації викладено на 180 сторінках. Матеріали дослідження ілюстровані 21 таблицею і 28 рисунками.

Список литературы

ВИСНОВКИ

У дисертації здійснено вирішення актуального науково-практичного завдання з теоретичного узагальнення та розробки концептуального підходу до обґрунтування напрямів удосконалення державного регулювання ринку робочої сили в Україні. Особливу увагу приділено прирощенню наукових знань про чинники досягнення стабільної, продуктивної зайнятості, потенційні напрями скорочення безробіття, збереження та підвищення рівня кваліфікації працівників. Основні висновки та результати, одержані в ході дослідження, полягають у наступному:
1. З метою розмежування сутності процесів, що відбуваються в соціально-трудовій сфері, уточнено зміст категорій «ринок праці», «ринок робочої сили» та «ринок трудових ресурсів», що дозволяє систематизувати ресурсний, резервний та потенційний підходи до оптимізації структури зайнятості населення й обумовлює доцільність використання категорії «ринок робочої сили» в контексті державного регулювання ринку робочої сили в Україні.
2. На основі узагальнення світового досвіду визначено риси моделі українського ринку робочої сили, запропоновано окремі шляхи щодо її посилення, а саме: підвищення ефективності роботи Державної служби зайнятості України; створення сприятливих умов для розвитку в країні малого та середнього підприємництва; ведення активної політики зайнятості; ефективне поєднання стабільних і гнучких режимів праці, що дозволить раціонально використовувати, реалізовувати та нарощувати трудовий потенціал у всіх сферах національного господарства.
3. Проведений аналіз показав, що в умовах скорочення чисельності населення (трудових ресурсів) об’єктивним чинником економічного зростання нашої держави є підвищення економічної активності громадян та продуктивності праці, яка вимагає значних інвестицій у розвиток трудового потенціалу. Запропонований автором класифікаційний підхід до групування факторів, що формують трудовий потенціал, дозволив виокремити одинадцять блоків факторів: економічні, соціальні, демографічні, соціально-економічні, соціально-трудові, соціально-ментальні, виробничі, міграційні, інтеграційні, інституційні та екологічні. Здійснене групування дало змогу визначити окремі соціально-економічні параметри, досягнення яких є необхідною вимогою сучасності на шляху до побудови в Україні ефективного ринку робочої сили: оптимізація структури попиту та пропозиції робочої сили; подальший розвиток системи професійної підготовки населення; поліпшення умов використання робочої сили; підвищення рівня доходів громадян тощо.
4. Дослідження прийнятої в міжнародній економіці циклічності еволюції світової економічної системи, а також динаміки та тенденцій розвитку зайнятості дозволяє відносити остаточну стабілізацію на українському ринку робочої сили до 2017 року. Суттєвим чинником подолання в Україні проявів макроекономічної розбалансованості в соціально-трудовій сфері, (вираженій у деформації структури попиту та пропозиції робочої сили) стануть посилення відповідальності органів виконавчої влади за реалізацію регуляторної політики держави на ринку робочої сили, а також подальший розвиток активної політики зайнятості населення завдяки впровадженню наступних ключових заходів: подальшому розвитку профорієнтаційної та профнавчальної діяльності Державної служби зайнятості України, посиленню координації центрами зайнятості активності безробітних у період пошуку ними робочого місця, розвитку міжгалузевої та міжпрофесійної мобільності робочої сили тощо.
5. Відповідно до прагнення України зайняти чільне місце в економічній системі країн-членів Європейського Союзу об’єктивною вимогою часу є подолання загроз національній безпеці нашої держави завдяки досягненню на ринку робочої сили наступних параметрів: ведення активної політики зайнятості населення, спрямованої на максимально швидке повернення безробітних громадян до складу функціонуючої робочої сили; забезпечення збалансованого розвитку базових галузей та необхідних трудових ресурсів відповідно до реальних потреб економіки; формування сегменту трудових ресурсів, здатного забезпечити високий рівень інноваційного розвитку країни; створення системи безперервного навчання впродовж життя; розвиток інститутів, здатних забезпечити своєчасну адекватну реакцію економіки та суспільства на зміни в професійній структурі попиту на робочу силу тощо.
6. Підвищенню ефективності державного регулювання ринку робочої сили в Україні значною мірою сприятиме запровадження комплексного підходу, що поєднує два провідних напрями: розвиток партнерських відносин на ринку робочої сили, а також розвиток у державі малого та середнього підприємництва. Це дозволить подолати асиметрії в структурі зайнятості населення, стане чинником відтворення трудового, творчого, інтелектуального, підприємницького потенціалу трудових ресурсів країни.
Діалог та партнерство на ринку робочої сили має передбачати узгодження діяльності всіх сторін, що беруть участь у підготовці та використанні робочої сили, а саме: Державної служби зайнятості України, середніх і вищих навчальних закладів, підприємств, установ, організацій. Досягнення цієї мети стане можливим завдяки: підвищенню ефективності діяльності Державної служби зайнятості України шляхом активізації роботи її органів з молоддю, що навчається; удосконаленню профорієнтаційної та профнавчальної діяльності центрів зайнятості; підготовці фахівців відповідно до потреб ринку робочої сили шляхом впровадження дієвої стратегії аналізу ринку тощо.
Розвиток малого та середнього підприємництва (об’єктивного чинника створення нових робочих місць, формування дієвого ринку робочої сили) стане можливим завдяки впровадженню таких заходів: вдосконалюванню системи ліцензування; спрощенню дозвільної системи; наданню консалтингової та технічної допомоги суб'єктам підприємницької діяльності; розвитку інфраструктури підтримки підприємництва; подальшому удосконаленню правового середовища і т.д.
7. Побудова економіко-математичної моделі розвитку зайнятості дозволила визначити наступні стратегічні орієнтири реформування соціально-трудової сфери в Україні: подальший розвиток діяльності Державної служби зайнятості України шляхом посилення важелів активної політики подолання безробіття; створення сприятливих умов для розвитку малого та середнього підприємництва (шляхом формування розвиненої інфраструктури підтримки бізнесу, розвитку системи ліцензування; спрощення дозвільної системи, зменшення кількості платних адміністративних послуг; розвитку системи державних та регіональних замовлень на виконання робіт, надання послуг тощо); підготовка фахівців відповідно до потреб ринку робочої сили шляхом впровадження дієвої стратегії аналізу ринку; стимулювання міжпрофесійної та міжгалузевої мобільності робочої сили.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Абалкин Л. И. Избранные труды : в 4 т. / сост. О. М. Грибанова. – М. : Экономика, 2000. – 476 с.
2. Аверьянов А. Н. Системное познание мира: классическая и постнеоклассическая парадигма / А. Н. Аверьянов. – М. : Пирамида, 2011. – 425 с.
3. Агабекян Р. Л. Современные теории занятости : учеб. пособие
/ Р. Л. Агабекян, Г. Л. Авагян. – М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2001. – 190 с.
4. Алєксєєва А. В. Актуалізація потенціалу конкурентоздатності особистості в ситуації безробіття : навч.-метод. розробка / А. В. Алєксєєва. –
К. : ІПК ДСЗУ, 2011. – 86 с.
5. Амоша А. Регионы Украины: оценка конкурентоспособности
/ А. Амоша, М. Дубнина, С. Качура и др. // Экономист. – 2005. – № 12. –
С. 62–74.
6. Амоша О. І. Якість трудового потенціалу та управління трудовою сферою в Україні: соціальна експертиза : монографія / О. І. Амоша,
О. Ф. Новікова, В. П. Антонюк, Л. В. Шаульська та ін. – Донецьк :
НАН України ; Ін-т екон. пром.-сті, 2006. – 208 с.
7. Анікієнко В. В. Розвиток ринку праці України: тенденції та перспективи / В. В. Анікієнко, Л. Г. Ткаченко, Л. М. Ємельяненко ; за ред.
В. В. Ґонікіенка. – К. : Рада по вивченню продуктивних сил України
НАН України, 2007. – 286 с.
8. Антоненко Л. А. Диференціація заробітної плати та її вплив на ринок праці / Л. А. Антоненко, І. Ю. Кучумова // Продуктивні сили і регіональна економіка : зб. наук. пр. : у 2 ч. Ч 2. – К. : РВПС України НАН України, 2005. – С. 109–113.
9. Антоненко Л. А. Инновационный менеджмент : учеб. пособие
/ Л. А. Антоненко. – Х. : ХНУ им. В. Н. Каразина, 2005. – 196 с.
10. Антонюк В. Головні напрями зміцнення соціально-економічних основ формування людського капіталу / В. Антонюк // Україна: аспекти праці. –
2006. – № 2. – С. 39–47.
11. Бабич В. П. Государственная промышленная политика : учеб. пособие
/ В. П. Бабич. – Х. : ХНУ им. В. Н. Каразина, 2003. – 316 с.
12. Бабич Д. В. Державне регулювання економіки в умовах ринку
/ Д. В. Бабич. – Х. : Основа, 1997. – 407 с.
13. Бажан І. І. Трудовий потенціал України: формування та використання : монографія / І. І. Бажан. – Донецьк : Юго-Восток, Лтд, 2006. – 144 с.
14. Бандур С. І. Регіональна економіка : навч. посіб. / С. І. Бандур. – К. : ІПК ДСЗУ, 2010. – 262 с.
15. Бандур С. І. Система пріоритетів державної політики зайнятості в парадигмі формування інноваційної моделі розвитку економіки України
/ С. І. Бандур // Ринок праці та зайнятість населення. – 2008. – № 1. – С.10–15.
16. Бандур С. І. Трудоресурсна безпека України в контексті глобалізації світової економіки / С. І. Бандур, О. І. Цимбал. – К. : РВПС України
НАН України, 2007. – 68 с.
17. Баришніков В. М. Запобігання та протидія корупції в підрозділах державної служби зайнятості : навч.-метод. посіб. / В. М. Баришніков. –
К. : ІПК ДСЗУ, 2010. – 124 с.
18. Баришніков В. М. Людський розвиток як сутність державної стратегії соціально-економічної політики (самоменеджмент в забезпеченні конкурентоздатності безробітних на сучасному ринку праці) : навч. посіб.
/ В. М. Баришніков. – К. : ІПК ДСЗУ, 2010. – 121 с.
19. Безтелесна Л. І. Державне регулювання зайнятості : підручник
/ Л. І. Безтелесна, Г. М. Юрчик. – Рівне : НУВГП, 2006. – 210 с.
20. Безугла В. О. Сучасні аспекти формування регіональної конкурентоспроможності : монографія / В. О. Безугла, Л. П. Шаповал,
К. О. Латишев. – Кременчук : КРЕМПАК, 2010. – 285 с.
21. Бідак В. Я. Інноваційний вектор трудоресурсного забезпечення регіональних суспільних систем / В. Я. Бідак, С. О. Цапок, У. Я. Садова. –
Львів : ІРД НАН України, 2008. – 97 с.
22. Білик О. Основні напрями збереження і розвитку національного людського капіталу за рахунок активізації трудової мобільності / О. Білик
// Україна: аспекти праці. – 2009. – № 1. – С. 43–46.
23. Богданова В. В. Траектории социализации современного студенчества. Феномены сообразной и неадаптивной социализации / В. В. Богданова
// Знание. Понимание. Умение. – 2009. – № 3. – С. 9–17.
24. Богиня Д. П. Основи економіки праці : навч. посіб. – 3-тє вид.
/ Д. П. Богиня, О. Л. Грішнова. – К. : Знання-Прес, 2002. – 387 с.
25. Богиня Д. П. Регулювання соціально-трудових відносин на ринку праці в умовах міжнародної інтеграції / Д. П. Богиня // Вісн. соц.-екон. досліджень : зб. наук. пр. – Одеса : ОДЕУ. – 2008. – № 32. – С. 39–46.
26. Богиня Д. П. Трудовой потенциал Украины. Соціально-демографічшій аспект / Д. П. Богиня. – Львов, 1992. – 142 с.
27. Бойченко Е. Вплив демографічних чинників на функціонування ринку праці / Е. Бойченко // Україна: аспекти праці. – 2007. – № 8. – С. 24–29.
28. Болотіна Н. Б. Трудове право України : підручник / Н. Б. Болотіна. – К. : Вікар, 2006. – 725 с.
29. Бондарчук К. Профорієнтація як складова відтворення людського потенціалу в Україні / К. Бондарчук // Україна: аспекти праці. – 2007. – № 7. – С. 26–34.
30. Бражко О. В. Державне регулювання зайнятості населення в умовах соціально-економічного розвитку України : монографія / О. В. Бражко. – Запоріжжя : КПУ, 2009. – 200 с.
31. Бражко О. В. Інституційне забезпечення функціонування ринку праці в Україні / О. В. Бражко // Економіка та держава. – 2010. – № 1. – С. 79–81.
32. Буланов В. С. Рынок труда : учебник / В. С. Буланов, Н. А. Волгин. –
М. : Экзамен, 2003. – 480 с.
33. Булатов А. С. Экономика : учебник / А. С. Булатов. – М. : БЕК, 2002. – 816 с.
34. Бурлай Т. Реструктуризація зайнятості в новоінтегрованих країнах ЄС
у процесі їх економічної конвергенції / Т. Бурлай // Україна: аспекти праці. – 2009. – № 4. – С. 43–49.
35. Важинська В. В. Інвестиційний розвиток людського капіталу в промисловості України / В. В. Важинська : автореф. дис. канд. екон. наук : 08.60.07. – Донецьк : ДонНУ, 2010. – 20 с.
36. Взаємодія ВНЗ та ринку праці у дзеркалі соціології : монографія / за заг. ред. А. А. Мельниченка ; А. А. Мельниченко, А. М. Іващенко,
О. А. Касаткіна, С. В. Мельниченко ; М-во освіти і науки України ; Нац. техн. ун-т України «КПІ». – К. : Освіта України, 2009. – 188 с.
37. Вайн С. Глобальный финансовый кризис: Механизмы развития и стратегии выживания / С. Вайн. – М. : Альпина Бизнес Букс, 2009. – 302 с.
38. Василик А. Об'єктивні передумови та напрями інтелектуалізації праці в Україні / А. Василик // Україна: аспекти праці. – 2007. – № 7. – С. 48–51.
39. Ведерніков М. Д. Аналітична оцінка зарубіжного досвіду оплати праці робітників / М. Д. Ведерніков, Ю. М. Валігура // Наука й економіка. – 2007. –
№ 2 (6). – С. 93–99.
40. Виговська В. В. Малий бізнес України: сучасний стан та перспективи розвитку / В. В. Виговська // Актуальні проблеми економіки. – 2009. – № 1. –
С. 59–64.
41. Вишневская Н. Законодательство о защите занятости и рынок труда
/ Н. Вишневская // Вопросы экономики. – 2003. – № 4. – С. 114–122.
42. Вишневська О. А. Сучасна міжнародна трудова міграція та державна міграційна політика / О. А. Вишневська // Статистика України. – 2008. – № 2. – С. 87–91.
43. Волгин Н. А. Оплата труда: японский опыт и российская
практика : учеб. пособие / Н. А. Волгин, О. А. Волгина. – М. : Дашков и К°, 2004. – 508 с.
44. Волкова О. В. Соціально-економічні детермінанти ринку праці України : монографія / О. В. Волкова. – Полтава : РВВ ПУСКУ, 2008. – 376 с.
45. Воловская Н. М. Экономика и социология труда / Н. М. Воловская. –
М. : ИНФРА-М, 2001. – 256 с.
46. Гаркавенко Н. Проблеми збалансованості регіональних ринків праці
/ Н. Гаркавенко // Україна: аспекти праці. – 2007. – № 4. – С. 40–44.
47. Геєць В. М. Економіка знань та перспективи її розвитку для України
/ В. М. Геєць. – К. : Інститут економіки та прогнозування НАН України, 2005. – 425 с.
48. Геєць В. М. Економіка України: стратегія і політика розвитку
/ В. М. Гейць. – К. : Фенікс, 2003. – 1008 с.
49. Геєць В. М. Інновативно-інноваційний шлях розвитку – модернізаційний проект розвитку української економіки і суспільства початку ХХІ століття / В. М. Геєць // Банківська справа. – 2003. – №4. – С. 3–32.
50. Геєць В. М. Суспільство, держава, економіка: феноменологія взаємодії та розвитку / В. М. Геєць. – К. : НАН України ; Ін-т економіки та прогнозування НАН України, 2009. – 864 с.
51. Геєць В. М. Характер перехідних процесів до економіки знань
/ В. М. Геєць // Економіка України. – 2004. – № 5. – С. 4–13.
52. Глушенко Г. И. Миграция и развитие: мировые тенденции
/ Г. И. Глушенко // Вопросы статистики. – 2008. – № 2. – С. 65–74.
53. Гнибіденко І. Демографічні аспекти національної безпеки держави
/ І. Гнибіденко // Україна: аспекти праці. – 2007. – № 5. – С. 11–18.
54. Говорова Н. Занятость в постиндустриальном мире / Н. Говорова
// Мировая экономика и международные отношения. – 2003. – № 12. – С. 35–41.
55. Голікова Т. В. Державне управління територіальним економічним розвитком: теорія і практика : монографія / Т. В. Голікова. – К. : НАДУ, 2007. –
296 с.
56. Головіна С. В. Організаційно-економічний механізм державного регулювання зайнятості населення / С. В. Головіна, В. П. Третяк // Вісн. Харк. нац. ун-ту ім. В. Н. Каразіна. – 2007. – № 786 : Сер. економічна. – С. 76–79.
57. Головіна С. В. Основні наукові теорії організації і функціонування ринку праці / С. В. Головіна, В. П. Третяк // Економіка: проблеми теорії та практики. – 2008. – № 237. Т. II. – С. 381–389.
58. Головина С. В. Особенности функционирования мировых моделей рынка труда и возможности их внедрения в украинскую экономику
/ С. В. Головина // Бизнес информ. – 2008. – № 10. – С. 31–35.
59. Головина С. В. Пути решения демографических проблем, направленные на развитие национальной экономики / С. В. Головина // Вісн. Харк. нац. ун-ту ім. В. Н. Каразіна. – 2009. – № 840 : Сер. економічна. – С. 142–145.
60. Головина С. В. Развитие национального рынка труда в условиях глобализации / С. В. Головина // Вестник Харьковского политехнического института. – 2008. – № 55(2). – С. 115–117.
61. Головіна С. В. Регулювання українського ринку робочої сили відповідно до циклічності економіки / С. В. Головіна // Актуальні проблеми економіки. – 2009. – № 11 (101). – С. 175–180.
62. Головіна С. В. Розвиток ринку робочої сили на підставі формування у трудових ресурсів сучасного соціального мислення / С. В. Головіна // Вісн. Харк. нац. ун-ту ім. В. Н. Каразіна. – 2010. – № 921 : Сер. економічна. –
С. 61–65.
63. Головина С. В. Совершенствование механизма оплаты труда в условиях развития национальной экономики / С. В. Головина // Прометей. – 2009. –
№ 1 (28). – С. 115–117.
64. Головіна С. В. Формування збалансованості попиту та пропозиції на ринку робочої сили як фактору конкурентоспроможності української економіки / С. В. Головіна // Продуктивні сили і регіональна економіка. – 2009. – Ч. 1. –
С. 238–244.
65. Головіна С. В. Формування нового соціального мислення як передумова підвищення конкурентоспроможності трудових ресурсів
/ С. В. Головіна // Актуальні проблеми економіки. – 2010. – № 3 (105). –
С. 220–226.
66. Грішнова О. Економічна природа і значення категорії людський капітал / О. Грішнова, Л. Тартична // Україна: аспекти праці. – 2003. – № 7. –
С. 33–37.
67. Грішнова О. А. Економіка праці та соціально-трудові відносини
/ О. А. Грішнова. – К. : Знання, 2009. – 370 с.
68. Грішнова О. А. Ефективність освіти як чинник мотивації інвестицій в людський капітал / О. А. Грішнова // Регіональні перспективи. – 2002. – № 3–4. – С. 69–72.
69. Грішнова О. А. Людський капітал: формування в системі освіти і професійної підготовки / О. А. Грішнова. – К. : Знання, 2001. – 254 с.
70. Губський Б. В. Євроатлантична інтеграція України / Б. В. Губський. – К. : Логос, 2003. – 328 с.
71. Гудзинський О. Д. Управління формуванням конкурентоспроможного потенціалу підприємств : монографія / О. Д. Гудзинський, С. М. Судомир,
Т. О. Гуренко. – К. : ІПК ДСЗУ, 2010. – 212 с.
72. Данилишин Б. М. Макросистемна еволюція української економіки : монографія : у 2 т. Т. 2. / Б. М. Данилишин, В. В. Микитенко. – К. : Нічлава, 2008. – 216 с.
73. Данилишин Б. М. Феноменологічні альтернативи економічного зростання України : монографія : у 2 т. Т. 1. / Б. М. Данилишин,
В. В. Микитенко. – К. : Нічлава, 2008. – 336 с.
74. Демографическая ситуация в европейском союзе (отчет-2010). – Режим доступу : http://www.demographia.ru/articles_N/index.html?idR=21&
idArt=1905. – Заглавие с экрана.
75. Державна програма економічного і соціального розвитку України на 2012 рік та основні напрями розвитку на 2013 і 2014 роки. – Режим доступу : http://www.ovruch.in.ua/page/show/derg_prog_2012. – Заголовок з екрану.
76. Державна служба зайнятості. – Режим доступу :
http://www.dcz.gov.ua/control/uk/index. – Заголовок з екрану.
77. Державна служба зайнятості України на ринку праці в умовах фінансової кризи: питання теорії та виклики практики : Матеріали науково-практичної конференції / за заг. ред. Ю. М. Маршавіна. – К. : ІПК ДСЗУ, 2009. – 250 с.
78. Державна служба статистики України. – Режим доступу : http://www.ukrstat.gov.ua. – Заголовок з екрану.
79. Динамизм развития производственного потенциала : монография
/ А. Н. Алымов, Н. П. Гончарова, В. Н. Емченко, В. В. Микитенко и др. – К. : Ин-т экон НАН України, 2003. – 336 с.
80. Длугош О. Досвід реформування закордонних служб зайнятості з метою підвищення задоволення клієнтів і забезпечення якості надання послуг
/ О. Длугош, В. Дмитрієв-Заруденко // Україна: аспекти праці. – 2009. – № 1. – С. 38–42.
81. Дмитрієв-Заруденко В. В. Організація працевлаштування громадян, які не здатні на рівних умовах конкурувати на ринку праці : навч.-метод. розробка
/ В. В. Дмитрієв-Заруденко. – К. : ІПК ДСЗУ, 2010. – 27 с.
82. Довідник здобувача наукового ступеня : зб. норм. док. та інформ. матеріалів з питань атестац. наук. кадрів вищої кваліфікації / упоряд.
Ю. І. Цеков ; за ред. В. Д. Бондаренка. – 5-е вид., випр. і допов. – К. : Толока, 2011. – 56 с.
83. Долішній М. Підприємництво в соціальній сфері як передумова формування експортоорієнтованої економічної політики / М. Долішній,
В. Куценко // Економіка України. – 2006. – № 8. – С. 10–18.
84. Долішній М. І. Актуальні проблеми формування регіональної політики в Україні / М. І. Долішній // Регіональна економіка. – 2009. – № 3. –
С. 9–17.
85. Долішній М. І. Внутрішньодержавна і міжнародна регіональна інтеграція в Україні: головна мета і стратегічні цілі розвитку
/ М. І. Долішній // Соц.-екон. дослідж. в перехідний період. Механізм реалізації регіональної політики : зб. наук. пр. / відп. ред. М. І. Долішній. –
Л. : НАН України ; Ін-т регіон. дослідж., 2003. – 321 с.
86. Долішній М. І. Стратегічні фактори глобальної конкуренції і механізми забезпечення конкурентоспроможності регіонів / М. І. Долішній,
П. Ю. Бєлєнький, Н. І. Гомольська // Конкурентоспроможність: проблеми науки і практики : монографія. – Х. : ІНЖЕК, 2006. – С. 9–31.
87. Долішній М. І. Регіональна політика на рубежі ХХ-ХХІ століть: нові пріоритети : монографія / М. І. Долішній. – К. : Наукова думка, 2006. –
512 с.
88. Долішній М. І. Регіональні аспекти екологізації економіки
/ М. І. Долішній // Вісник НЛТУУ : зб. наук.-техн. пр. – 2005. – № 15.6. –
С. 103–111.
89. Дятлов С. А. Рабочая сила в системе рыночных отношений
/ С. А. Дятлов. – СПб. : Изд-во Санкт-Петербургского ун-та экон. и финансов, 1992. – 116 с.
90. Економіка України у 2011 році: прогноз динаміки, виклики та ризики
/ Т. А. Тищук, Ю. М. Харазішвілі, О. В. Іванов ; за ред. Я. А. Жаліла. – К. : НІСД, 2011. – 30 с.
91. Економічна енциклопедія : у 3 т. Т. 1 / відп. ред. С. В. Мочерний [та ін.] – К. : Акалемія, 2000. – 864 с.
92. Економічна енциклопедія : у 3 т. Т. 2 / відп. ред. С. В. Мочерний
[та ін.]. – К. : Акалемія, 2001. – 848 с.
93. Економічна енциклопедія : у 3 т. Т. 3 / відп. ред. С. В. Мочерний
[та ін.]. – К. : Акалемія, 2002. – 952 с.
94. Економічна енциклопедія : у 3 томах. Т. 2 / редкол. :
Б. Д. Гаврилишин (відп. ред.) та ін. – К. : Вид. центр «Акалемія», 2001. –
846 с.
95. Економічний розвиток України в умовах глобалізації : монографія
/ під ред. Я. В. Белінської. – К. : Нац. академія управління, 2008. – 212 с.
96. Есинова Н. И. Экономика труда и социально-трудовые отношения : учеб. пособие / Н. И. Есинова. – К. : Кондор, 2003. – 464 с.
97. Єдина технологія надання соціальних послуг центрами зайнятості України : навч. посіб. / Ю. Маршавін, Л. Фокас, Л. Ляміна,
Н. Шевченко. – К. : Ін-т підготовки кадрів держ. служби зайнятості України, 2007. – 528 с.
98. Жук О. Мінімальна заробітна плата як інструмент державного регулювання оплати праці / О. Жук, Г. Тибінка // Економічний простір. –
2010. – № 42. – С. 56–65.
99. Закатнов Д. О. Професійна орієнтація як засіб забезпечення професійної мобільності / Д. О. Закатнов // Актуальні проблеми професійної орієнтації та професійного навчання безробітних : Матеріали
Всеукраїнської наук.-практ. конф. / упор. В. Є. Скульська. – К. : ШК ДСЗУ, 2006. – 311с.
100. Заможне суспільство, конкурентоспроможна економіка, ефективна держава : програма економічних реформ на 2010-2014 роки. – Режим доступу : http://www.president.gov.ua. – Заголовок з екрану.
101. Захаров А. Методы оценки конкурентоспособности / А. Захаров,
А. Зокин // Внешнеэкономический бюллетень. – 2002. – № 12. – С. 59–63.
102. Золин И. Стратегия регулирования рынка труда в условиях глобализации мировой экономики / И. Золин // Проблемы теории и практики управления. – 2006. – № 11. – С. 40–47.
103. Ільїч Л. М. Ефективність відтворення трудового потенціалу України : монографія / Л. М. Ільїч. – К. : Енергія плюс, 2007. – 212 с.
104. Казановський А. В. Організація професійного навчання безробітних з метою підвищення їх конкурентоспроможності в умовах ринкової економіки : навч.-метод. розробка / А. В. Казановський. – К. : ІПК ДСЗУ, 2010. – 24 с.
105. Калініна С. П. Ринок праці та зайнятість: теоретико-методологічний аспект : мононрафія / С. П. Калініна. – Донецьк : Дон ГУ, 2005. – 227 с.
106. Кальман А. Г. Экономическая безопасность государства и пути ее обеспечения в Украине / А. Г. Кальман, Г. Ю. Дарнопых // Право и политика. – 2004. – № 6. – С. 24–36.
107. Карпусь І. Н. Державна інвестиційна політика та механізм її реалізації : монографія / І. Н. Карпусь. – Львів : РВВ НЛТУ України, 2011. –
348 с.
108. Качан Є. П. Управління трудовими ресурсами : навч. посіб.
/ Є. П. Качан, Д. Г. Шумпанов. – К. : Юрид. кн., 2003. – 258 с.
109. Кейнс Дж. М. Общая теория занятости, процента, денег
/ Дж. М. Кейнс. – М. : Прогресс, 1988. – 494 с.
110. Кенэ Ф. Избранные экономические произведения / Ф. Кенэ. – М. : Соцэкгиз, 1960. – 551 с.
111. Ким М. Н. Взаимосвязанный рост производительности труда и доходов населения как фактор экономического развития / М. Н. Ким
// Економічний розвиток України в сучасному просторі та часі : зб. статей : Матеріали всеукр. наук.-практ. конф. – Х. : ФОП Павленко О.Г., 2010. –
С. 65–71.
112. Ким М. Н. Институциональные аспекты инфраструктуры рынка труда в трансформационной экономике / М. Н. Ким // Вісн. Харк. нац. ун-ту
ім. В. Н. Каразіна. – 2004. – № 634 : Сер. економічна. – С. 33–36.
113. Ким М. Н. Роль семи в формировании и развитии трудового потенциала и человеческого капитала / М. Н. Ким // Бизнес информ. – 2009. – № 11 (2). – С. 129–130.
114. Ким М. Н. Трудовой потенциал: формирование, использование, управление : учеб. пособ. / М. Н. Ким. – Х. : ХНУ им. В. Н. Каразина, 2003. – 250 с.
115. Киперман Г. Я. Рыночная экономика : словарь / Г. Я. Киперман. –
М. : Республика, 2003. – 524 с.
116. Кириченко О. А. Стратегія розвитку малого та середнього бізнесу в Україні / О. А. Кириченко, К. Г. Ваганів // Актуальні проблеми економіки. – 2008. – № 1. – С. 103–126.
117. Кириченко Т. Л. Профорієнтація молоді – гарантія вірного вибору професійного шляху / Т. Л. Кириченко // Актуальні проблеми
професійної орієнтації та професійного навчання безробітних : Матеріали всеукр. наук.-практ. конф. / упоряд. В. Є. Скульська. – К. : ШК ДСЗУ, 2006. – 311 с.
118. Кім М. М. Роль розподілу доходів населення в формуванні та функціонуванні середнього класу / М. М. Кім // Вісн. Харк. нац. ун-ту
ім. В. Н. Каразіна. – 2009. – № 869 : Сер. економічна. – С. 18–25.
119. Кір'ян Т. Насущні проблеми соціальної політики та шляхи їх вирішення / Т. Кір'ян, М. Шаповал // Україна: аспекти праці. – 2006. – № 6. –
С. 3–6.
120. Ковальська Л. Оцінка конкурентоспроможності регіону та механізми її підвищення : монографія / Л. Ковальська. – Луцьк : Надстир’я, 2007. – 419 с.
121. Кодекс законів про працю України. – Режим доступу : http://www.rada.gov.ua. – Заголовок з екрану.
122. Колосок А. М. Інституційне забезпечення соціального партнерства
/ А. М. Колосок // Актуальні проблеми економіки. – 2009. – № 10. – С. 74–79.
123. Колот А. Генезис соціальної політики під впливом глобалізації та лібералізації економічних відносин / А. Колот // Україна: аспекти праці. – 2008. – № 5. – С. 3–11.
124. Колот А. М. Соціально-трудові відносини: теорія і практика регулювання : монографія / А. М. Колот. – К. : КНЕУ, 2005. – 230 с.
125. Кондратьев Н. Д. Основные проблемы экономической статики и динамики: предварительный эскиз / Н. Д. Кондратьев. – М. : Наука, 1991. –
570 с.
126. Кондратьев Н. Д. Проблемы экономической динамики
/ Н. Д. Кондратьев. – М. : Экономика, 1989. – 525 с.
127. Конкурентоспроможність регіонів України (методологія і практика)
/ Л. Г. Чернюк, Д. В. Клиновий, П. А. Швець та ін. ; за наук. ред. Л. Г. Чернюк. – К. : РВПС України НАН України, 2010. – 108 с.
128. Костенко М. Професійне навчання безробітних як засіб відновлення та розвитку трупового потенціалу / М. Костенко // Україна: аспекти праці. – 2007. – № 2. – С. 32–39.
129. Кравчук О. Я. Попередження загроз національній безпеці у соціально-трудовій сфері в умовах глобалізації / О. Я. Кравчук // Демографія та соціальна економіка. – 2007. – № 2. – С. 179–187.
130. Краєвський В. М. Еволюція економічного змісту категорії «національне багатство» / В. М. Краєвський // Вісник Харківського національного аграрного університету ім. В. В. Докучаєва : зб. наук. пр. –
2009. – № 12. – С. 157–162.
131. Курмаєв П. Ю. Теоретичні аспекти формування механізму комплексного розвитку соціально-економічної системи регіону
/ П. Ю. Курмаєв // Формування ринкових відносин в Україні. – 2008. –
№ 9 (88). – С. 127–130.
132. Кухарская Н. Украина и Европейский Союз / Н. Кухарская
// Мировая экономика и международные отношения. – 2005. – № 1. – С. 100–106.
133. Кучеренко Д. Г. Менеджмент соціальної сфери : навч. посіб.
/ Д. Г. Кучеренко, О. В. Мартинюк – К. : ІПК ДСЗУ, 2010. – 224 с.
134. Кучумова І. Ю. Державне регулювання національної економіки в глобальному конкурентному середовищі / І. Ю. Кучумова // Бизнес информ. – 2011. – № 8. – С. 4–8.
135. Кучумова І. Ю. Державне регулювання ринку праці в умовах трансформації економіки : монографія / І. Ю. Кучумова. – Х. : НТМТ, 2009. – 204 с.
136. Кучумова І. Ю. Роль міжнародної організації праці в розвитку соціально-трудових відносин / І. Ю. Кучумова // Інноваційна економіка. – 2011.– № 6 [25]. – С. 66–69.
137. Лебедєв І. В. Соціальне партнерство як засіб подолання економічної кризи / І. В. Лебедєв // Економіка та держава. – 2009. – № 4. – С. 12–15.
138. Лебедева Л. Ф. Роль малого и среднего бизнеса в формировании структуры занятости: мировые тенденции / Л. Ф. Лебедева, Е. В. Емельянов
// Труд за рубежом. – 2006. – № 4. – С. 37–56.
139. Левін П. Інноваційні підходи до розвитку соціальної інфраструктури та людського потенціалу / П. Левін // Україна: аспекти праці. – 2007. – № 2. –
С. 21–26.
140. Левченко О. М. Качество трудового потенциала : монография
/ О. М. Левченко. – К. : Лебедь, 2002. – 136 с.
141. Лисенко Л. І. Ринок праці. Техніка пошуку роботи : навч. посіб.
/ Л. І. Лисенко, Б. В. Максимов. – К. : Професіонал, 2004. – 320 с.
142. Лібанова Е. М. Гуманізм, суспільна інтеграція та соціальний
розвиток / Е. М. Лібанова // Демографія та соціальна економія. – 2010. – № 2. – С. 3–15.
143. Лібанова Е. М. Ринок праці : навч. посіб. / Е. М. Лібанова. –
К. : Центр навчальної літератури, 2003. – 224 с.
144. Лібанова Е. М. Трансформація державної соціальної політики в контексті забезпечення конкурентоспроможності української економіки
/ Е. М. Лібанова // Фінанси України. – 2007. – № 9. – С. 34–41.
145. Лісогор Л. С. Основні чинники забезпечення інноваційного людського розвитку НАТО / Л. С. Лісогор // Науковий вісник Полтавського
ун-ту споживчої кооперації України : зб. наук. пр. – 2008. – № 2 (27). – Ч. 2. –
С. 421–424.
146. Логвиненко В. П. Психологічний ресурс особистості як фактор виходу із ситуації безробіття : навч.-метод. розробка. – К. : ІПК ДСЗУ, 2011. – 165 с.
147. Маркс К. Твори. Т. 23. Капітал / К. Маркс, Ф. Енгельс. – К. : Політвидав України, 1963. – 728 с.
148. Мартиненко В. Ф. Державне управління інвестиційним процесом в Україні : монографія / В. Ф. Мартиненко. – К. : НАДУ, 2005. – 269 с.
149. Маршавін Ю. Єдина технологія обслуговування незайнятого населення в центрах зайнятості України / Ю. Маршавін, Л. Ляміна,
Л. Фокас, М. Руженський. – К. : Інститут підготовки кадрів державної служби зайнятості, 2000. – 300 с.
150. Маршавін Ю. Профорієнтація незайнятого населення та молоді як чинник досягнення професійної відповідності попиту і пропозиції на ринку праці / Ю. Маршавін // Україна: аспекти праці. – 2008. – № 2. – С. 20–24.
151. Маршавин Ю. Рынок труда и занятость населения
/ Ю. Маршавин / Институт подготовки кадров государственной службы занятости Украины // Бюллетень ИПК ГСЗУ. – 2006. – № 2. – С. 12–17.
152. Маршавін Ю. М. Державна служба зайнятості як складова системи державного управління в Україні: функції та організаційна структура : навч.-метод. розробка / Ю. М. Маршавін. – К. : ІПК ДСЗУ, 2010. – 26 с.
153. Маршалл А. Принципы экономической науки : Т. 2 / А. Маршалл. –
М. : Прогресс, 1993. – 476 с.
154. Маслова И. С. Эффективная занятость и рынок рабочей силы
/ И. С. Маслова // Вестник статистики. – 1990. – № 12. – С. 12–16.
155. Махсма М. Світові тенденції трансформації зайнятості населення в умовах глобалізації економіки / М. Махсма // Україна: аспекти праці. – 2007. – № 4. – С. 10–15.
156. Махсма М. Б. Економіка праці і соціально-трудові відносини : навч. посіб. / М. Б. Махсма. – К. : Вид-во Європейського ун-ту, 2003. – 188 с.
157. Машика Ю. В. Особливості територіальної організації зайнятості в умовах структурної перебудови економіки регіону : монографія
/ Ю. В. Машика. – Ужгород : Ліра, 2009. – 216 с.
158. Мельник С. В. Шведський досвід формування та реалізації політики соціального забезпечення та страхування / С. В. Мельник // Український соціум. – 2008. – № 4 (27). – С. 114–126.
159. Мельниченко А. А. Взаємодія ВНЗ та ринку праці у дзеркалі соціології : монографія / А. А. Мельниченко, А. М. Іщенко, О. А. Касаткіна,
С. В. Мельниченко ; М-во освіти і науки України ; Нац. техн. ун-т України «КПІ». – К. : Освіта України, 2009. – 188 с.
160. Митчелл У. К. Экономические циклы: проблема и ее постановка
/ У. К. Митчелл ; пер. с англ. : Е. Д. Кондратьевой, О. Е. Пряхиной,
В. Э. Шпринка. – М., Л. : Гос. изд-во, 1930. – 503 с.
161. Міненко В. Л. Державне регулювання ринку праці в умовах глобалізації економіки: теорія та практика : монографія / В. Л. Міненко ;
Нац. акад. держ. упр. при Президентові України ; Харків. регіон. ін.-т держ. упр. – Х. : ХарРІ НАДУ «Магістр», 2009. – 201 с.
162. Міністерство соціальної політики України. – Режим доступу : http://www.mlsp.gov.ua. – Заголовок з екрану.
163. Моторна І. Дистанційна зайнятість в умовах глобалізації економіки та соціально-економічні вигоди від її використання / І. Моторна // Україна : аспекти праці. – 2008. – № 43 – С. 6–12.
164. Мутяк М. Менеджмент зайнятості молоді: міжнародний аспект
/ М. Мутяк // Украина: аспекти праці. – 2005. – № 4. – С. 24–28.
165. Нельсон Р. Эволюционная теория экономических изменений : пер. с англ. / Р. Нельсон, Дж. Уитнер. – М. : Дело, 2002. – 536 с.
166. Осійчук М. С. Державне управління у сфері контролю за дотриманням законодавства про працю: організаційно-правові засади і перспективи розвитку : монографія / М. С. Осійчук ; Львів. регіон. ін.-т держ. упр. Нац. акад. держ. упр. при Президентові України. – К. : ДННУ АФУ, 2009. – 221 с.
167. Панорама экономической мысли конца ХХ столетия : в 2 т. Т. 1
/ под ред. Д. Гринэуэя, М. Блини, И. Стюарта ; пер. с англ. : под ред.
В. С. Автономова, С. А. Афонцева. – СПб. : Экономическая школа, 2002. –
276 с.
168. Панюк Т. П. Характеристика ринку праці в сучасних умовах
/ Т. П. Панюк // Актуальні проблеми економіки – 2010. – № 6. – С. 204–208.
169. Перехідна економіка : підручник для ВУЗів / В. М. Геєць,
Є. Г. Панченко, Е. М. Лібанова та ін. – К. : Вища школа, 2003. – 591 с.
170. Петрова І. Регулювання зайнятості у світлі глобалізаційної перспективи / І. Петрова // Соціальний захист. – 2005. – № 4. – С. 38–42.
171. Петрова Т. Проблемы и основные направления развития системы профессионального обучения / Т. Петрова // Менеджмент персоналу. – 2007. – № 8. – С. 14–19.
172. Петюх В. Н. Ринок праці : навч. посіб. / В. Н. Петюх. – К. : КНЕУ, 1999. – 288 с.
173. Підвищення кваліфікації на курсах цільового призначення : наук.-метод. рекомендації / за заг. ред. Л. М. Капченка. – К. : ІПК ДСЗУ, 2011. – 30 с.
174. Положення про Міністерство соціальної політики України : Указ Президента від 6 квіт. 2011 року № 389/2011. – Режим доступу : http://cpsr.
org.ua/index.php?option=com_content&view=article&id=146:2011-04-08-09-57-27&catid=28:2010-06-15-18-20-58&Itemid=34. – Заголовок з екрану.
175. Положення про Національну тристоронню соціально-економічну раду : Указ Президента від 29 груд. 2005 р. N 1871/2005. – Режим доступу : http://www.ufoz.ukrmed.info/CMpro-v-p-216.html. – Заголовок з екрану.
176. Попов С. В. Зайнятість та ринок праці в умовах ринкової економіки : монографія / С. В. Попов. – Х. : Право, 2009. – 457 с.
177. Портер М. Конкуренция : пер. с англ. / М. Портер. – М. : Вильямс, 2003. – 496 с.
178. Приймак В. Якісні зміни трудового потенціалу регіонів України
/ В. Приймак // Україна: аспекти праці. – 2006. – № 7. – С. 3–7.
179. Про внесення змін до деяких законів України щодо зменшення впливу світової фінансової кризи на сферу зайнятості населення : Закон України від 25 груд. 2008 р. № 799-VI // Відомості Верховної Ради України. – 2009. – № 18. – Ст. 247.
180. Про державну підтримку малого підприємництва : Закон України від 19 жовт. 2000 р. № 2063-ІІІ // Відомості Верховної Ради України. – 2000. –
№ 51–52. – Ст. 447.
181. Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття : Закон України від 2 берез. 2000 р. № 1533-ІІІ // Відомості Верховної Ради України. – 2000. – № 22. – Ст. 171.
182. Про зайнятість населення : Закон України від 1 берез. 1991 р.
№ 803-XII // Відомості Верховної Ради України. – 1991. – № 14. – Ст. 170.
183. Про оплату праці : Закон України від 24 берез. 1995 р. № 108/95-ВР
// Відомості Верховної Ради України. – 1995. – № 17. – Ст. 121.
184. Про охорону праці : Закон України від 14 жовт. 1992 р. № 2694-XII
// Відомості Верховної Ради України. – 1992. – № 49. – Ст. 668.
185. Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності : Закон України від 15 вер. 1999 р. № 1045-XIV // Відомості Верховної Ради України. – 1999. – № 45. – Ст. 397.
186. Про состояние и перспективы развития предпринимательства в Украине / Национальный доклад / 2010 год. – Режим доступу : http://federation.org.ua/ru/oficiyno/pro-sostoyanie-i-perspektivy-razvitiya-predprinimatelstva-v-ukraine-natsionalnyi-doklad-201. – Заголовок з екрану.
187. Про соціальний діалог в Україні : Закон України від 23 груд.
2010 року № 2862-IV // Відомості Верховної ради України. – 2011. – № 28. – Ст. 255.
188. Програма розвитку ООН в Україні. – Режим доступу : http://www.undp.org.ua/ua/home. – Заголовок з екрану.
189. Ринок праці та державна служба зайнятості в епоху глобальних змін і новітніх викликів : Матеріали міжнар. тристор. наук.-практ. конф. / упоряд.
М. В. Туленков, О. Ю. Віл