Осуществление работодателем субъективных прав :Теоретические аспекты

Краткое описание

Год:

2005

Автор научной работы:

Каплун, Екатерина Васильевна

Ученая cтепень:

кандидат юридических наук

Место защиты диссертации:

Ярославль

Код cпециальности ВАК:

12.00.05

Специальность:

Трудовое право; право социального обеспечения

Количество cтраниц:

204

Оглавление диссертациикандидат юридических наук Каплун, Екатерина Васильевна

Введение.
Глава 1: Права работодателя: исторический и теоретический анализ
§1.1. Права работодателя: исторический экскурс.
§ 1.2. ТрудовойКодексРФ: права работодателя.
§1.3. Объективные права работодателя и их виды.
§ 1.4. Субъективные права работодателя: понятие и виды.
Глава 2: Понятие, принципы и пределы осуществленияработодателемсубъективных прав
§2.1. Понятие осуществления работодателемсубъективныхправ.
§ 2.2. Принципы осуществления работодателем субъективных прав.
§ 2.3. Понятие и виды пределов осуществления работодателем субъективных прав.

Введение диссертации (часть автореферата)На тему "Осуществление работодателем субъективных прав :Теоретические аспекты"

Актуальность темы исследования: Значительное место в науке трудового права занимает исследование правового статуса работодателя1. Указанные исследования «строятся» по сложившимся традициям. Особое внимание в них уделяется изучению понятий «работодатель», «хозяйская власть», «работодательскаяправосубъектность», определению моментов возникновения ипрекращенияработодательской правосубъектности, видов работодателей, их органов управления, характеристике основных прав иобязанностейработодателей, отдельным вопросам их реализации.
Между тем, за пределами научных исследований остается проблема осуществления прав работодателем. В частности, требуют теоретического осмысления проблемы, касающиеся понятия «права работодателя», разграничения регулятивных иохранительных, объективных и субъективных прав работодателя, соотношения прав,свободи законных интересов работодателя, понятия осуществления работодателем прав и другие.
Актуальность этой темы вызвана также и изменениями в трудовом законодательстве РФ. Прежде всего, необходимо учитывать, чтозаконодатель
1АлександровН.Г. Трудовое правоотношение. М.,1948;БегичевБ.К. Трудовая правоспособность советскихграждан. М., 1972; Бойченко Т.А. Правовой статус работодателя. Автореферат дисс. канд.юрид. наук. М., 2003; Гершанок JI.B. Банкротство организаций и социальная несостоятельность работодателя: права иобязанностисторон трудового договора. Автореферат дисс. канд. юрид. наук. Пермь, 2002;ГлазыринВ.В. Трудовые права и обязанности рабочих. М., 1975;ДрачукМ.А. Субъекты трудового права. Дисс. канд. юрид. наук. Омск, 2002;ДубинскийД.Р. Трудовые отношения и несостоятельность работодателя (вопросы теории, истории и практики). Автореферат дисс. канд. юрид. наук. Екатеринбург, 2002;ЖильцовМ.А. Правосубъектность организации как работодателя. Дисс. канд. юрид. наук. Екатеринбург, 2002;ИвановС.А. и др. Советское трудовое право: вопросы теории. М.: Наука, 1978;КазаковаГ.В. Проблемы правосубъектности работодателя. Автореферат дисс. канд.юрид. наук. СПб., 2005;КарпушинМ.П. Социалистическое трудовое правоотношение. М., 1958; Крутова JI.A. Работодатель как субъект трудового права. Автореферат дисс. канд. юрид. наук. М., 2000;КуреннойA.M. Трудовое право: на пути к рынку. М., 1995; Курс российского трудового права в 3-х т.Т.1.Часть Общая/Под ред. Е.Б. Хохлова.СПб.,1996;ЛушниковаМ.В. Государство, работодатели и работники: история, теория и практика правового механизма социального партнерства (сравнительно-правовое исследование). Ярославль, 1997;ПашковA.C., Хрусталев Б.Ф. Обязанность трудиться по советскому праву. М.,1970;ТальJI.C. Трудовой договор: цивилистическое исследование. Часть 1. Общие учения. Ярославль, 1913; Таль J1.C. Трудовой договор:цивилистическоеисследование. Часть 2. Внутреннийправопорядокхозяйственных предприятий. Ярославль, 1918; Трудовое право/Под ред. О.В. Смирнова. М., 1997.С.54-70;ЧерныхН.В. Виды работодателей и их трудоваяправосубъектность. Автореферат дисс. канд. юрид. наук. М., 2004, и другие. на современном этапе стремится защитить права и интересы не только работника, как более слабой в экономическом отношении стороны, но и работодателя. В связи с этим, отметим, что впервые в ТрудовомКодексеРФ 2001 г.2 (далее - ТК РФ) в качестве одного из основных принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений предусмотрено установление государственныхгарантийпо обеспечению прав работодателей и осуществление государственногонадзораза их соблюдением (статья 2 ТК РФ). ТК РФзакрепляети перечень основных прав и обязанностей работодателя (статья22 ТК РФ), а также процедуру осуществления большинства прав работодателя. Несмотря на это, в трудовом законодательстве РФ не решенным остается целый ряд вопросов. Так, принципиально новой для трудового права, требующей детальной разработки, является проблема юридических гарантий прав работодателя. С одной стороны, законодатель указывает на государственныегарантииправ работодателя, с другой, в иныхстатьяхТК РФ непосредственно их не предусматривает. До настоящего времени не подвергались глубокому анализу вопросы о принципах и пределах осуществления работодателем принадлежащих ему прав.
Всем вышеизложенным предопределен выбор темы настоящего диссертационного исследования. По нашему убеждению, к рассмотрению проблемы осуществления работодателем субъективных прав необходим комплексный подход.
Цели и задачи исследования. Основными целями диссертационного исследования являются рассмотрение теоретических вопросов, связанных с осуществлением работодателем субъективных прав, разрешение прикладных вопросов, касающихся регулирования прав работодателя, а также создание базы для развитиянормотворчестваи правоприменительной практики по данной проблематике.
Для достижения указанных целей были поставлены следующие задачи:
1) исторический анализ регулирования прав работодателя;
2 ТрудовойКодексРФ2001 г.(с изм. и доп.)//РГ. 2001. 31 декабря.
2) исследование уровней правового регулирования прав работодателя в соответствии с ТК РФ;
3) формирование понятийного аппарата по проблеме осуществления работодателем субъективных прав, в частности, определение понятий объективных и субъективных прав работодателя, осуществления работодателем субъективных прав, принципов и пределов осуществления работодателем прав;
4) классификация в целях систематизации и научного анализа объективных и субъективных прав работодателя;
5) исследование принципов, способов и пределов осуществления работодателем прав;
6) выработка предложений по совершенствованию трудового законодательства РФ иправоприменительнойпрактики.
Объектом исследования являются, во-первых, права работодателя, с одной стороны, как один из элементов его правового статуса, и, с другой стороны, как один из элементов содержания трудовых и иных непосредственно связанных с нимиправоотношений; во-вторых, понятие, способы, принципы и пределы осуществления работодателем субъективных прав.
Предмет исследования ограничен рассмотрением теоретических проблем, связанных с осуществлением работодателем регулятивных субъективных прав. В связи с этим проанализированы позиции российских и советских ученых-трудовиков, исследованы нормы российского дореволюционного законодательства, трудового законодательстваСССРи РФ, правоприменительная практика.
Методологическая основа исследования. Традиционно в философии методы научного познания делят на три группы: специальные, общенаучные, универсальные (или всеобщие). В исследовании они использованы в совокупности. Опираясь на конкретно - исторический метод, проведен исторический анализ некоторых правовых категорий, при этом выявлено случайное и закономерное, существенное и несущественное. В связи с отсутствием в науке трудового права исследований проблемы осуществления прав работодателем большую роль в работе сыграл сравнительно-правовой метод. Благодаря ему, выявлено сходство и различие сопоставляемых правовых категорий на эмпирическом и теоретическом уровнях исследования, как в трудовом, так и других отраслях права; проанализированы предлагаемые в юридической литературе типологии и применен собственный подход к классификации правовых понятий. При анализе теоретической базы, различных позиций и мнений, существующих в юридической науке, использовался метод правового моделирования. С помощью метода моделирования в диссертационном исследовании определены принципы, а также пределы осуществления работодателем его субъективных прав.
Теоретическая основа исследования. Теоретической базой для написания настоящего диссертационного исследования послужили труды представителей общей теории права, в том числе, С.С.Алексеева, В.Н. Карташева, С.Ф. Кечекьяна, В.В.Лазарева, О.Э. Лейста, Е.А. Лукашевой, М.Н.Марченко, Н.И. Матузова, A.B. Малько, A.B.Мицкевича, P.O. Халфиной, Ф.Н. Фаткуллина, Л.С.Явичаи других ученых.
Особое внимание при написании работы уделялось изучению исследований ученых трудового права, в частности, Н.Г.Александрова, А.К. Безиной, Л.Ю. Бугрова, K.M.Варшавского, В.В. Глазырина, К.Н. Гусова, В.М.Догадова, А.Д. Зайкина, И.Я. Киселева, Р.И.Кондратьева, A.M. Куренного, Ф.М. Левиант, Р.З.Лившица, A.M. Лушникова, М.В. Лушниковой, С.П.Маврина, А.Ф. Нуртдиновой, A.C. Пашкова, В.И.Попова, B.II. Скобелкина, О.В. Смирнова, В.И.Смолярчука, Л.А. Сыроватской, Л.С. Таля, В.Н.Толкуновой, К.П. Уржинского, Г.В. Хныкина, Е.Б.Хохлова, В.В. Федина, С.Ю. Чучи и других.
В работе широко использовались труды представителей науки других отраслей права, в частности, представителей науки гражданского права, в том числе М.М.Агаркова, C.II. Братуся, В.П. Грибанова, O.A.Красавчикова, Е.А. Крашенинникова, В.В. Луца, Н.С.Малеина, М.Н. Малеиной, Д.И. Мейера, Е.Я.Мотовиловкера, И.А. Покровского, В.А. Рясенцева, Г.А.Свердлыка, А.П.
Сергеева, В.А.Тархова, Ю.К. Толстого, Г.Ф. Шершеневича и других; гражданско-процессуального права: В.В.Бутнева, P.E. Гукасяна, Д.М. Чечота;административногоправа: А.П. Алехина, Д.Н.Бахраха, A.A. Кармолицкого и других;конституционногоправа - М.В. Баглая, Б.Н.Габричидзе, Е.И.Козловой, • О.Е.Кутафина и других.
Нормативная и эмпирическая база: Нормативную основу настоящего исследования составляютКонституцияРФ, Конвенции Международной Организации Труда, федеральные законы РФ, законы субъектов РФ, иные нормативно-правовые акты о труде органов государственной власти и местногосамоуправления. Эмпирическую основу составляют правоприменительная практика Государственнойинспекциитруда по Ярославской области за 20002004 годы, коллективные договоры исоглашения.
Научная новизна исследования состоит в том, что в науке трудового права впервые на основе действующего трудового законодательства РФ с учетом существующих в юридической науке положений предпринята попытка комплексно исследовать проблему осуществления работодателем регулятивных субъективных прав.
Автором вынесены на защиту следующие положения, отражающие научную новизну исследования:
1. На основе существующих в юридической науке положений предложено разграничивать объективные и субъективные права работодателя.
Субъективное право работодателя предложено понимать как вид и меру его возможного поведения, которые обеспеченыкорреспондирующейюридической обязанностью другого субъекта трудовых или иных непосредственно связанных с ними правоотношений.
На основе деления прав на регулятивные иохранительныеобосновано, что содержание регулятивного субъективного права работодателя составляют дваправомочия: во-первых, правомочие работодателя на собственное поведение, во-вторых,правомочиеработодателя на «чужое» поведениеобязанногосубъекта трудовых или иных непосредственно связанных с ними правоотношений.
На стадии осуществления от регулятивного субъективного права работодателя необходимо отличать егозаконныйинтерес, то есть предоставленное работодателю юридическоедозволениена возможное удовлетворение своих потребностей, не обеспеченное юридическойобязанностьюдругого субъекта трудовых или иных непосредственно связанных с ними правоотношений и реализуемое по согласованию с ним.
2. Определено понятие осуществления работодателем субъективных прав.
Оно представляет собойсовершениеработодателем действий по реализацииправомочий, составляющих содержание его регулятивных субъективных прав, в рамках регулятивных трудовых или иных непосредственно связанных с ними правоотношений.
3. Обоснован тезис о выделении по субъектному составу пяти способов осуществления работодателем регулятивных субъективных прав.
К ним относятся, во-первых, единоличное осуществление работодателем прав, во-вторых, осуществление работодателем прав с согласия иного субъекта трудовых или иных непосредственно связанных с ними правоотношений, в-третьих, осуществление работодателем прав с учетом мнения другого субъекта трудовых или иных непосредственно связанных с ними правоотношений, в-четвертых, необходимость участия государственных органов для осуществления работодателем прав, в-пятых, осуществление работодателем прав совместно с другими субъектами трудовых или иных непосредственно связанных с ними правоотношений (в том числе, при осуществлении права на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора,соглашений).
4. Доказывается, что осуществление работодателем регулятивных субъективных прав производится на основе следующих принципов: реальности прав работодателя,гарантированностиправ работодателя, добросовестного осуществления работодателем прав, социального партнерства, а также осуществления работодателем прав в пределах, установленных в нормативно-правовых актах о труде и договорах о труде.
5. Сформулировано понятие юридических гарантий прав работодателя. Предложено определять их как особые юридические средства (или способы), предусмотренные в трудовом законодательстве РФ, с помощью которых обеспечивается осуществление работодателем регулятивных субъективных прав в рамках регулятивных трудовых и иных непосредственно связанных с ними правоотношений. Предложено сгруппировать юридические гарантии прав работодателя на общие и специальные. Общие, это гарантии, обеспечивающие осуществление всех регулятивных субъективных прав работодателя. К ним относятся, во-первых,исполнениеюридических обязанностей обязанными субъектами трудовых или иных непосредственно связанных с ними правоотношений (в том числе, работниками, их представителями, органами государственной власти и местного самоуправления), и, во-вторых, возникновение у работодателя в случае нарушения его регулятивных субъективных правохранительногоправа, или права на защиту. Специальные, это гарантии, обеспечивающие осуществление конкретных регулятивных субъективных прав работодателя.
6. Дано понятие пределов осуществления работодателем субъективных прав. Они понимаются как границы действий работодателя по реализации правомочий, составляющих содержание его регулятивных субъективных прав, и классифицированы по двум основаниям: во-первых, по направлениям хозяйской власти (пределы осуществления регулятивных субъективных прав работодателя в рамках нормативной и в рамкахдиспозитивнойвласти), во-вторых, по сфере действия, то есть в зависимости от того, распространяются ли они на осуществление всех регулятивных субъективных прав работодателя или их конкретных видов, пределы делятся на общие и частные. К общим пределам относятсязапретзлоупотребления правами, запрет ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективными договорами,соглашениями, а также снижать уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством, запрет дискриминации и запретпринудительноготруда. К частным относятся: установление способа осуществления работодателем регулятивных субъективных прав,запреты, касающиеся осуществления конкретных регулятивных субъективных прав работодателя, а также временные пределы.
7. Сформулированы предложения по внесению изменений и дополнений в ТК РФ (статью 2,22 и др.).
Теоретическое и практическое значение исследования. Теоретическое значение работы заключается в рассмотрении важных теоретических вопросов, касающихся осуществления работодателем регулятивных субъективных прав, в частности, формирования понятийного аппарата по данной проблеме, систематизации объективных и субъективных прав, выделения принципов и пределов осуществления работодателем прав. Полученные в результате диссертационного исследования выводы и предложения развивают и дополняют отдельные положения науки трудового права. Практическое значение диссертационного исследования состоит в формулировании предложений по совершенствованию нормативно-правовых актов о труде. Это позволит вывести нормативное регулирование прав работодателя и порядка их осуществления на новый уровень, в том числе, решить проблемы не только общей, но иособеннойчасти ТК РФ. Рекомендации, сделанные в работе, могут быть использованы и в правоприменительной деятельности. Работа может использоваться также в учебном процессе на лекционных и практических занятиях по курсу «Трудовое право России».
Апробация результатов исследования. Работа подготовлена и обсуждена на кафедре гражданского права и процесса Ярославского государственного университета им. П.Г. Демидова. Выводы, изложенные в работе, докладывались автором на научно-практических конференциях в Ярославском государственном университете и Институте экономики, управления и права г. Казань (2001, 2004, 2005 годах), использовались при подготовке лекционных курсов в ВУЗах города Ярославля.
Основные положения диссертационного исследования отражены в опубликованных научных статьях.
Структура диссертации определяется целью и задачами исследования. Диссертация включает в себя введение, две главы, объединяющих семь параграфов, заключение, а также список использованных источников и литературы.

Список литературы

Заключение диссертациипо теме "Трудовое право; право социального обеспечения", Каплун, Екатерина Васильевна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Итак, диссертационное исследование посвящено рассмотрению проблемы осуществления работодателем регулятивных субъективных прав. В связи с этим в нем делается попытка разрешить важные теоретические вопросы по данной проблеме.
Прежде всего, в работе рассматривается понятие прав работодателя и их виды. Отмечается, что как самостоятельная правовая категория права работодателя, а также их виды, впервые получили закрепление в ТК РФ. Несмотря на это, нельзя утверждать, что до этого они никак не регулировались. В связи с этим проведен исторический анализ, который позволил условно выделить с формированием фабричного законодательства в развитии регулирования прав работодателя несколько этапов. Указывается на сочетание в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ нескольких уровней регулирования прав работодателя. Выявлены тенденции в последующем регулировании прав работодателя.
Предлагается разграничивать объективные и субъективные права работодателя, их виды. Сформулированы определения данных правовых категорий. С учетом существующих в юридической науке положений обосновано разделение прав работодателя на регулятивные иохранительные, объективные и субъективные. Проанализировано содержание регулятивного субъективного права работодателя. Указано на отличие на стадии осуществления регулятивного субъективного права работодателя от егозаконногоинтереса, то есть юридическогодозволенияна возможное удовлетворение работодателем своих потребностей, не обеспеченного юридическойобязанностьюдругого субъекта трудовых или иных непосредственно связанных с нимиправоотношенийи реализуемого по согласованию с ними.
В целях систематизации объективных и субъективных прав работодателя исследуются классификации прав работодателей, предложенные Б.К.
Бегичевым, М.А. Жильцовым, Л.А. Круговой, О.В. Смирновым, В.В.Тимохиным, Е.Б. Хохловым, II.B. Черных. Предлагаются свои.
Сформулировано понятие осуществления работодателем регулятивных субъективных прав. Обосновывается несогласие с его отождествлением науке трудового права справоприменительнойдеятельностью. Обосновывается выделение способов осуществления работодателем регулятивных субъективных прав.
Исследуются принципы осуществления работодателем регулятивных субъективных прав, к которым предложено относить принципы реальности прав, ихгарантированности, добросовестного осуществления работодателем прав, принцип социального партнерства, а также принцип осуществления работодателем прав в пределах, установленных в нормативно-правовых актах о труде и договорах о труде.
Определено понятие пределов осуществления работодателем регулятивных субъективных прав. Они классифицированы по двум основаниям: во-первых, по направлениям хозяйской власти (пределы осуществления регулятивных субъективных прав работодателя в рамках нормативной и в рамкахдиспозитивнойвласти), во-вторых, по сфере действия, то есть в зависимости от того, распространяются ли они на осуществление всех регулятивных субъективных прав работодателя или их конкретных видов, пределы делятся на общие и частные. К общим пределам относятсязапретзлоупотребления правами, запрет ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективными договорами,соглашениями, а также снижать уровень прав игарантийработников, установленный трудовым законодательством, запрет дискриминации и запретпринудительноготруда. К частным, установление способа осуществления работодателем регулятивных субъективных прав,запреты, касающиеся осуществления конкретных регулятивных субъективных прав работодателя, а также временные пределы.
Решение указанных теоретических вопросов позволило сформулировать предложения по совершенствованию действующего законодательства РФ о труде.
Изстатьи2 ТК РФ предложено исключитьобязанностьсторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работниковисполненияими трудовых обязанностей и бережного отношения кимуществуработодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения егообязанностейпо отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Включить в «общую часть» ТК РФ статью, предусматривающую принципдобросовестногоосуществления прав субъектами трудового права в следующей редакции:
Осуществление прав сторонами трудовых и иных непосредственно связанных с ними правоотношений
1. Стороны трудовых и иных непосредственно связанных с ними правоотношений осуществляют свои правадобросовестно.
2. Действия сторон трудовых и иных непосредственно связанных с ними правоотношений по осуществлению прав в противоречии с их социальным назначением и возможнымпричинениемв связи с этимвредадругой стороне, то естьзлоупотреблениеправом запрещается.
3. В случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктами 1 и 2 настоящей статьи, суд может отказать стороне в защите принадлежащего ей права, а другая сторона может требоватьвозмещенияпричиненного ей вреда».
Внести следующие изменения, касающиеся прав работодателя, в статью 22 ТК РФ, во-первых, изменить название: «Права иобязанностиработодателя», во-вторых, включить в часть вторую статьи 22 ТК РФ следующие положения: «Работодатель может иметь иные права, предусмотренные в соответствии с трудовым законодательством РФ и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права».

Список литературы диссертационного исследованиякандидат юридических наук Каплун, Екатерина Васильевна, 2005 год

1.НовицкийИ.Б. Римское право. М.,1995.С.189.
2. Курс российского трудового права/Под ред. Е.Б. Хохлова. СП., 1996. Т.1.С.
3.ТальЛ.С. Указ. соч., 4.1. с. 267.
4.ЛушниковA.M., Лушникова М.В. Курс трудового права в 2-х т. Т.
5. Историко-правовое введение.
6.ЛушниковA.M., Лушникова М.В. Курс трудового права в 2-х т.Т.
7. Трудовое право в системе прав человека. Индивидуальное трудовое право. М., 2004.С.
8.АкоповаЕ.М. Указ. соч., с.24. Цит. по:ЛушниковA.M., Лушникова М.В. Курс трудового права в 2-х т. Т.1. 244.
9.КиселевИ.Я. Трудовое право России: историко-правовое исследование. М., 2001. Сб.
10.КиселевИ.Я. Указ. соч., с.8, 108.
11. ЗаконСССРот 15 июля 1970 г. «Основы Законодательства СоюзаССРи союзных республик о труде//ВВС СССР.1970.№ 29.Ст. 12.КодексЗаконов о Труде РСФСР 1971 Г.//ВВСРСФСР. 1971. №50. Ст. 1007.
13.ЧашинА.Н. К вопросу о правомерности осуществления трудовой деятельности в период очередного отпуска//Юрист.2004.№ 9. 45-46.
14. Законодательство о труде/Под ред. Д.С. Карева. М., 1953, с 24.
15.ПостановлениеВЦСПС от 06 декабря 1952 г. «О заключении коллективных договоров на 1953 год»//Бюлл.ВЦСПС. 1952.№
16.ЮдельсонК. К вопросу о сторонах коллективного договора//Правоведение.1968.№2. 122. права, предусматриваемые именносоглашением, принадлежат
17.ПашковА.С. Правовые формы обеспечения производства кадрами в СССР.М., 1961. 23. 38 JКиселевИ.Я. Указ. соч., с. 195-196 39ЛевиантФ.М. Нормативные акты, регулирующие труд рабочих и служащих. Л., 1960. 56.
18. ПостановлениеСНКСССР от 13 октября 1929 г. «О премировании в предприятиях государственной промы111ленности»//СЗ СССР. 1929. 66. Ст.
19. Постановление Совета Министров СССР от 04 февраля 1947 г. «О заключении коллективных договоров на предприятиях»//Известия.1947. 19 февраля. Постановление ВЦСПС и СНК СССР от 18 января 1941 г. «Об утверждении Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий и учреждений»//СП СССР. 1941. 4.Ст.63.
20. Советское трудовое право/Под ред. А.С.Пашкова, О.В.Смирнова. М.,1988.С.
21. Юдельсон К.Указ. соч.,с.121-
22. Закон СССР от 17 июня 1983 г. «О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями»//ВедомостиВерховногоСовета СССР.1983.№ 15.С.
23. Архипов СИ. Понятие и юридическая природа локальных норм права//Правоведение.1987.№ 1.С. 30.
24.АкоповаЕ.М. Указ. соч., с. 19.
25.ЗобнинаИ.В. Значение Конституции РФ в российском трудовом праве. Дисс. канд.юрид.наук. Пермь, 1999.С.30;ЛушниковA.M., Лушникова М.В. Курс трудового права в 2-х т. Т. 1.С.
26.ЛушниковA.M., Лушникова М.В. Курс трудового прав в 2-х т. Т. 1.С. 194. 57
27. ПостановлениеКонституционногоСуда РФ от 15 марта 2005 г. 3-П «Поделуо проверке конституционности положений пункта 2статьи278 и статьи 279 ТрудовогоКодексаРоссийской Федерации и абзаца второго пункта 4 статьи 69 Федерального закона «Об акционерных обществах» в связи с запросами Волховского городского суда Ленинградской области. Октябрьского районного суда города Ставрополя ижалобамиряда граждан»//С3.2005. 13. Ст. 1209.
28. ВсеобщаяДекларацияПрав Человека (принята 10 декабря 1948 г. Резолюцией 217A(III) ГенеральнойАссамблеиООН)//Международные акты о правах человека. Сб. документов/Сост-ли В.А.Карташкин, Е.А. Лукашева. М., 1998.С.39-
29. МеждународнаяКонвенцияо ликвидации всех форм расовой дискриминации (принята 21 декабря 1965 г. Резолюцией 2106 А (XX) Генеральной АссамблеиООН)// Международные акты о правах человека. Сб. документов/Сост-ли В.А.Карташкин, Е.А. Лукашева. М., 1998.С. 138-148.
30.Конвенциио равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности (принята 29 июня 1951 г. Генеральной Конференцией Международной Организации Труда)//Межлународные акты о правах человека. Сб. документов/Сост-ли В.А.Карташкин, Е.А. Лукашева. М.,1998.С.264
31. Конвенция о правах ребенка (принята 20 ноября 1989 г. Резолюцией 44/25 Генеральной Ассамблеи ООН)//Международные акты о правах человека. Сб.документов/Сост-ли В.А.Карташкин, Е.А. Лукашева. М.,1998.С.306 323.
32. Русское гражданское право: Чтения Д.И. Мейера. Издание по запискам слушателей/Под ред. А.И.Вицына. Изд. 10 с испр-ми и доп-ми А.Х.Гольмстена. Петроград. 1915. 16.
33. Установление той или инойобязанностиработодателя связано с обеспечением прав и интересов работника. Применительно к локальным нормативным правовым актам это касается инструкций по охране труда. Другие локальные нормативные правовые акты необходимы, прежде всего, для осуществления прав самим работодателем.
34. Признаком любой обязанности является ее обеспечениесанкцией. Если за нарушение обязанности работодатель будет привлекаться к ответственности, не будет ли в связи с этим содержание
35.Комментарийк ТК РФ/Под ред. А. Панина. М., 2002.
36. Постановление Плену.ма Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года 2 «О практике применения судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации»//РГ.2004. 08 апреля.
37. Шaпoвaл Е.А. Указ. соч., 25.
38.ЗатолокинаТ.А. Отражение принципа многоуровневости правового регулирования трудовых отношений в ТК РФ//Четвертый Трудовой Кодекс России/Под ред. В.Н.Скобелкина. Омск, 2002.
39.СкобелкинВ.Н. Принципы в ТрудовомКодексеРоссийской Федерации//Четвертый Трудовой Кодекс России/Под ред. В.Н. Скобелкина. Омск, 2002.С.92-97.
40.КашанинаТ.В. Соотношение централизованного и децентрализованного регулирования//Правоведение. 1991.№ 4.С.
41.СыроватскаяЛ.А. О правовом регулировании трудовых отношений в современных условияхУ/Государство и право. 1994. №1. 43.
42.КрутоваЛ.А. Работодатель как субъект трудового права. Автореферат дисс... канд.юрид. наук. М., 2000. 16.
43.ЛушниковA.M., Лушникова М.В. Курс трудового права в 2-х т. Т.2. 14.
44. Трудовое право/Под ред. О.В. Смирнова. М., 1997.
45. Трудовое право России/Под ред. СП.Маврина, Е.Б. Хохлова. М.,
46.ФединВ.В. Юридический статус работника как субъекта трудового права. М., 2005.С.176.
47. Основы законоведения. Общее учение о праве и государстве и основные понятия русского государственного, гражданского и уголовного права. Общедоступные очерки И.А.Ильина, В.М. Устинова, И.Б. Новицкого и М.Н.Гернет. Изд. 4-е, испр. и значит, доп. М.-Петроград, 1915.
48. Алексеев С. Механизм правового регулирования в социалистическом обществе. М., 1966. ЗО34.
49.ЛившицР.З.Теория права. М.,1994.С. 102-103; Общая теория права и государства/Под ред. В.В. Лазарева. М., 1996. 200; Общая теория государства и права: академический курс в двух томах/Под ред. М.Н. Марченко. М.,1998.Т.2.С.220; Теория государства и права/ Под ред. А.И. Денисова. М.,1980.С.310;ШебановА.Ф. Некоторые вопросы правовых норм и нормативных актов всоветскомобщенародном праве//Советское государство и право. 1964. 7.С.99, и другие.
50.ЛившицР.З. Указ. соч., с.110.
51.ЛевиантФ.М. Нормативные акты, регулирующие труд рабочих и служащих. Л., 1960.С.
52.БутневВ.В. Роль судебного решения в правовом регулировании/ТПроблемы защиты субъективных гражданских прав: Сб.науч. тр./Под ред. В.В.Бутнева. Ярославль. 2004. вып.5. 58-
53. Курс российского трудового права/Под ред. Е.Б. Хохлова. Т.1.С.
54. Трудовое право России/Под ред. СП. Маврина, Е.Б.Хохлова. М.,2003.С.195 196.
55.КиселевИ.Я. Указ. соч., с.66.
56.БондаренкоЭ.Н. Основания возникновения трудовыхправоотношений. Автореферат дисс... д-ра юрид. наук. М., 2004.С.
57. Общая теория государства и права: академический курс в двух томах/Под ред. М.Н.Марченко. М.,1998.Т.2.С.
58.МуромцевГ.И. Источники права: теоретические аспекты проблемы//Правоведение.1992.№2.С.2526.
59. Зобнииа И.В. ЗначениеКонституцииРФ в российском трудовом праве. Дисс... канд. юрид. наук. Пермь, 1999.С.15-16;ФаткуллинФ.Н. Проблемы теории государства и права: курс лекций. Казань. 1987. 282-283 и другие 143
60.ПашковА.С. Правовые формы обеспечения производства кадрами в СССР. М., 1961.С. 10.
61.БуфовЛ.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. Пермь. 1992. 24-25. Цит. по:ЛушниковA.M., Лушникова М.В. Курс трудового права: учебник в 2-х т. Т.1. 169.
62.КашинВ.К., Строганов В.В. Предпринимательские объединения России на современном этапе//Труд за рубежом. 1994. №4.
63.ДмитриевГ.С. Организации предпринимателей в Великобритании//Труд за рубежом. 1994. №4.С.46-47;КиселевИ.Я. Зарубежное трудовое право. М., 1998. 139-140,МатрусоваТ.И. Роль предпринимательских организаций в системе трудовых отношений в Японии/ТТруд за рубежом. 1994. 4. 61-73, и другие.
64.ЧерныхН.В. Виды работодателей и их трудоваяправосубъектность. Автореферат днсс... канд. юрид. наук. М., 2004.С. 18-
65.ТальЛ.С. Трудовой договор: цивилистическое исследование. Часть II: Внутреннийправопорядокхозяйственных предприятий. Ярославль, 1918. 156. Там же. 163.
66. Трудовое право России/Под ред. СП. Маврина, Е.Б.Хохлова. М., 2003. 117-118.
67.ХалфинаP.O. Указ. соч., с. 125.
68. Проблемы теории государства и права/Под ред. М.Н. Марченко. М., 2002.С.
69.АндреевВ.К. Правосубъектность хозяйственных органов: сущность и реализащ1я/С)тв. ред. В.В. Лаптев. М., 1986.С.
70.ХанайГ. Социалистическое право и личность. М., 1971.С.
71. Общая теория советского права/Под ред. Н.Братусяи И.С. Самощенко. М., 1966.
72.ДрачукМ.А. Субъекты трудового права. Дисс... канд. юрид. наук. Омск, 2002 ЗО.ЛушниковаМ.В. О трудовых спорах: исторический опыт и современные новации ТК РФ// Проблемы защиты субъективных гражданских прав: Сб. науч. тр./ Под ред. В.В. Бутнева. Ярославль, 2004.ВЫП.5.С.14.
73. Алексеев С. Механизм правового регулирования в социалистическом обществе. М., 1966. 34. 182ЛушниковA.M., Лушникова М.В. Курс трудового права в 2-х т. Т.1.С.
74. Российское трудовое право/Под ред. А.Д. Занкина. М., 1997.
75.ФединВ.В. Юридический статус работника как субъекта трудового права. 175-176.
76.АндреевВ.К. Указ. соч., с.69;ПоповВ.И. Содержание
77. Алексеев С. Общая теория права в двух томах. М., 1988. Т.2.
78.БратусьН. Указ. соч., с.20-
79.КарпушинМ.П. Социалистическое трудовое правоотношение. М., 1958. 21.
80.МотовиловкерЕ.Я. К определению субъективного права//Субъективиые права: вопросы осуществления и защиты. Владивосток. 1989.С.
81. Трудовое право/ Под ред. О.В. Смирнова. М., 1997.С.
82.ШершеневичГ.Ф. Общая теория права в двух томах. М.,1995.Т.2.С. 194-
83.ЯвичЛ.С. Указ. соч., с.
84.ОжеговСИ. Указ. соч., с. 86.
85. Словарь синонимов: справочное пособие. Ленинград. 1975. 109,
86.ПоповВ.И. Указ. соч., с.
87.МатузовН.И. Личность.Права.Демократия: теоретические проблемы субъективного права. Саратов, 1972. 122.
88.МалькоА.В. Субъективное право изаконныйинтерес//Правоведенне.1998.№ 4. 58-70; Матузов Н.И. Указ. соч.,с.115;ПоповВ.И. Указ. соч., с.85,ФединВ.В. Указ. соч., с. 180, и другие.МатузовН.И. Указ. соч., с. 115. J"*ЯвичЛ.С. Указ. соч.,
89. Советскоефажданскоеправо в 2-х т./Под ред. О.А.Красавчикова. М.,1985.С.84; Советское трудовое право/Под ред. Б.К.Бегичева, А.Д. Зайкина. М., 1985. 185, и другие.БегичевБ.К. Правоотношения в трудовом праве// Советское трудовое право/Под ред. Б.К.Бегичева, А.Д. Зайкина. М., 1985. Гл.4.С.185;Лушникова М.В. О трудовыхспорах: исторический опыт и современные новации ТК РФ//Проблемы защиты субъективных гражданских прав. Ярославль.2000. 14 и другие.
90.КоркуновН.М. Лекции по общей теории права. СПб., 1914. 153; Проблемы теории государства и права/Под ред. М.Н.Марченко. М., 2002.С. 381;ЯвичЛ.С. Указ. соч., с.186-193, и другие.
91.МалькоА.В. Указ. соч., с.
92.ГрибановВ.П. Интерес в гражданском праве//Советское государство и право. 1967. 1.С.
93.ЛушниковA.M., Лушникова М.В. Курс трудового права в 2-х т. Т.2.С.47-48.
94.КоркуновН.М. Указ. соч., с.
95.КоркуновН.М. Указ. соч., с.151-153,МалькоА.В. Указ. соч., 64, и другие.
96. Общая часть.Вещноеправо. Авторское право. Издание 2-е, испр. и доп. Киев. 1917. 82 и далее;СкобелкинВ.Н. Трудовые правоотношения. М., 1999; Советское гражданское право в 2-х т./Под ред. О.А. Красавчикова. М., 1985.Т.1.С.91; Теория государства и права/Отв.ред. А.И.Королев, Л.С.Явич. Л., 1987.С.418;ХалфинаP.O. Указ. соч.,с. 286-287, и другие. Гражданский Кодекс Российской Федерации (Часть Первая) от 30 ноября 1994 г. 51-ФЗ (с изм.)// СЗ РФ.1994.№32. Ст.3301.
97. Пояснительная записка к отчету о работе Государственнойинспекциитруда по Ярославской области за 2003 г.//Архив Государственной инспекции труда по Ярославской области Пояснительная записка к отчету о работе Государственной инспекции труда по Ярославской области за 4 квартал 2003 г.//Архив Государственной инспекции труда по Ярославской области
98. Алексеев С. Общая теория права в двух томах. Т.2. М.,1982.
99.СмирновО.В. Природа и сущность права на труд в СССР. М., 1964. 28.
100.ТимохинВ.В. Правосубъектность работодателя. Дисс... канд.юрид.наук. Томск. 2003.С.85 и далее, Тимохин В.В. Правосубъектность работодателя. Автореферат дисс... канд. юрид. наук. Томск. 2003.С.
101.ЖильцовМ.А. Указ. соч., 18-19 Там же. 19. на этом праве подробно, поскольку оно является дополняет видынеимущественныхправ работодателя, указанные М.А.
102. Трудовое право России/Под ред. СП. Маврина, Е.Б.Хохлова. М., 2003.С.115. "Там же. 117.
103. Понятие, принципы и пределы осуществления работодателем субъективных прав 2.
104. Общая теория государства и права: Академический курс в двух томах/Под ред. М.Н. Марченко. М.1998.Т.2.С.312.
105. Общая теория права и государства/Под ред. В.В. Лазарева. М., 1996.
106. Алексеев С. Механизм правового регулирования в социалистическом обществе. М., 1966.С.93. Там же. 93-94;Общая теория государства и права: академический курс в двух томах/Под ред. М.Н. Марченко. М., Т.2. 1988. 313, и другие.
107. Общая теория государства и права: академический курс в двух томах/Под ред. М.Н. Марченко. М., 1998.Т.2.С.313.
108. Гражданское право. Часть 1/Под ред. А.П.Сергеева, Ю.К.Толстого. М., 1996.С.
109. Ожегов СИ. Указ. соч., с.
110.ТарховВ.А. Осуществление гражданских прав//Раэвитие правгражданСССР и усиление их охраны на современном этапе коммунистического строительства. Саратов. 1962.С.
111.ЯвичЛ.С. Общая теория права. Л., 1976. 201.
112.МирошниковаН.И. Указ. соч., с.
113.ЯвичЛ.С. Указ. соч., с. 229.
114. Общая теория права и государства/Под ред. В.В. Лазарева. М., 1996. 260.
115.ГорбуноваЛ.А. Применение норм трудового права (теоретические вопросы). Диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук. Томск, 2002.
116.ГорбуноваЛ.А. Применение норм трудового права (теоретические вопросы). Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. Томск. 2001. С П Там же. 15-19.
117.ДмитриеваИ.К. Принципы российского трудового права. М., 2004.
118.СавельеваТ.А. Правоприменительная деятельность идосудебныйпорядок разрешения индивидуальных трудовыхспоров. Автореферат дисс.канд.юрид.наук. Томск, 2002. 9-10. *Там же. 9-12.
119.ТальЛ.С. Указ. соч., 4.2. 155.
120. Архив Кировского районного суда за 2004 г. Наряд 33-2 КопийКассационныхопределений, которыми отменены, изменены решения и определения Ростовского районного суда за период с 16.02.04 г. -27.12.04 г. Дело 2-51-
121. Архив Красноперекопского районного суда г. Ярославля за 2004 г. 290
122. Дело 2-51-04//Архив Красноперекопского районного суда города Ярославля за 2004 г.
123. Постановление главы Ростовского Муниципального округа от 22 января 2004 г. N 50 «О квотировании рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите»//Ростовский вестник. 2004. 03 февраля.
124. Уголовно-исполнительный Кодекс РФ 1997 г. 1-ФЗ// СЗ РФ. 1997. 2. Ст. 198.
125.ЛушниковA.M., Лушникова М.В. Курс трудового права в 2-х т. Т. 1.С.
126. Советское трудовое право/Под ред. А.С.Пашкова, О.В. Смирнова. М., 1988.СкобелкинВ.Н. Принципы в Трудовом Кодексе Российской Федерации//Четвертый Трудовой Кодекс России/Под ред. В.Н. Скобелкина. Омск. 2002.
127.СмирновО.В. Указ. соч.,с.46.
128. Советское трудовое право/Под ред. А.С.Пашкова, О.В.Смирнова. М., 1988.
129.МирошниковаН.И. Механизм осуществления субъективных гражданских прав. Ярославль, 1989.
130. Курс российского трудового права/Под ред. Е.Б.Хохлова. СПб., 1996. Т.1. 238.
131. Максименко СТ. Принципы реализации гражданских прав и обязанностей/ТПроблемы применения Основ гражданского законодательства и Основ гражданскогосудопроизводстваСоюза ССР и союзных республик (Сб. материалов). Саратов.1971.С.38. Там же. 38. "Там же. 39-
132. Гражданское право в 2-х т. Т.1. /Отв. ред. проф. Е.А. Суханов.М., 1998. 385.
133.МирошниковаН.И. Указ. соч.,
134.МирошниковаН.И. Там же.
135.ИвановаЗ.Д. Законность- основа взаимодействия норм права и правоотношений в советском обществе// Вопросы теории государства и права и трудового права: Сб. науч. тр./Отв. ред. А.В.Мицкевич, А.И. Шебанова. М., 1988. С 34-44. и другие.ЛушниковаМ.В., Лушников A.M. Основные государственныегарантиипо оплате труда: сравнительно-правовой анализ//Трудовое право. 2005.№2.С. 17-28.
136.ЛушниковA.M., Лушникова М.В. Курс трудового права в 2-xT.T.l. 168-182.
137.ЛушниковA.M., Лушникова М.В. Курс трудового права в 2-х т. Т.1.С. 168-
138.ЗахаровА.Л. Межотраслевые принципы права. Автореферат дисс... канд.юрид.наук. Казань, 20, Комментарий к ТрудовомуКодексуРФ/Под ред. К.Н. Гусова. М., 2003.С.12.
139.АлександровН.Г. Указ. соч., с. 45.
140.АлександровН.Г. Указ. соч., с. 45;СтроговичМ.С. Развитие прав личности в период развернутого строительства коммунизмаУ/Развитие прав граждан СССР и усиление их охраны на современном этапе коммунистического строительства/Под ред. М.И.Байтина. Саратов. 1962. 19; Фатуев А.А. Указ. соч., C.249;ЧечотД.М. Субъективное право и формы его защиты. Ленинград. 1968.
141. Курс российского трудового права в 3 т. Т.1./ Под ред. Е.Б. Хохлова. СПб., 1996. 292.
142.ПатюлинВ.А. Указ. соч., с.
143.СмирновО.В. Концепция единого правоотношения: преемственность и развитие//Вопросы теории государства и права и трудового права: Сб. научных трудов (Отв. ред. А.В.Мицкевич, А.И. Шебанова).М.,1988.С.66
144.ФединВ.В. Указ. соч., с.
145.ЧечотД.М. Указ. соч., с.49-
146.СкобелкинВ.Н., Передерин СВ., Чуча Ю.,СеменютаН.Н. Трудовое процедурнопроцессуапьное право/Под ред. В.Н. Скобелкина. Воронеж, 2002. 23.
147.СкобелкинВ.Н. Обеспечение трудовых прав в СССР. М.,1987.С.32-
148.ГрибановВ.П. Пределы осуществления и защиты гражданских прав. М.,1992.
149.БугровЛ.Ю. Указ. соч., с. 155.
150.БугровЛ.Ю. Указ. соч., 155.
151.ЛушниковA.M., Лушникова М.В. Курс трудового права в 2-х т. Т.2. 58.
152.ГрибановВ.П. Осуществление и защита гражданских прав. М., 2000.
153. Братусь Н. Принципы советского гражданского праваУ/Правоведение. 1960.№ 1.С.52 Там же.
154.ГрибановВ.П. Указ. соч., с. 226.
155. Ожегов СИ. Указ. соч., с.
156. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ/Под ред. А. Панина. М., 2002.С.4,ЛушниковA.M., Лушникова М.В.Курс трудового права в 2-х T.T.1.C.84.
157.МалиновскийА.А. Злоупотребление правом: основы концепции. М., 2000. 27.
158.ЛушниковA.M., Лушникова М.В. Курс трудового права в 2-х т. М., 2004. Т.2. 45.
159. Рабинович Захарин Л. К вопросу о дифференциации советского трудового права//Вопросы советского гражданского и трудового права (Сб. ст.)/ Отв. ред. А.Е.Пашерстник, В.И. Серебровский. М.: Изд-во АН СССР, 1952. 97.. Трудовое право России/Под ред. Р.З.Лившица, Ю.П. Орловского. М., I998.C.
160.ПетровО.В., Калашникова Л.М. Социальная ответственность бизнеса и формирование новых трудовых отношений (по итогам IV Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности)//Трудовое право.2005.№ 6.С.61. 161.ЛушниковA.M., Лушникова М.В. Курс трудового права в 2-х т. Т.1.
162.ЧучаСЮ. Указ. соч., 264.
163.ТальЛ.С. Очерки промышленного рабочего права. М., Изд.2, значит, доп. 1918.С.140.
164.МатузовН.И. Указ.соч., с.21, 26-27.
165.ДальВ.И. Толковый словарь живого великорусского языка: Т.1-4. М., 1981-1982. Т.З. П.1982.
166. Ожегов СИ. Указ. соч., с. 147. Там же.
167.КозловаЕ.И., Кутафин О.Е. Конституционное право Российской Федерации. М., 1995.
168.БаглайМ.В., Габричидзе Б.Н. Конституционное право РФ. М., 1996.
169.БахрахД.Н. Указ. соч., с.ЗЗ. Там же. 32 33.
170. Гражданское право в 2-х т./Под ред. Е.А.Суханова. М., Т.1.
171.ЛушниковA.M., Лушникова М.В. Курс трудового права в 2-х Т.Т.2.С.
172.ТальЛ.С. Трудовой договор: цивилистическое исследование.Ч.2.С.155.
173.АкоповаЕ.М. Трудовой договор: становление и развитие. Ростов-на-Дону.2001.С.20.
174. Taib Л.С. Указ. соч., 4.2. 119 155.
175. Семенюта, и касающийся не оформления работодателями индивидуальными предпринимателями лицами означает трудовыхсвободуих книжек на работников*, не Скорее, позволяет при утверждать, что ведение трудовых книжек работодателями юридическими поведения. работодателю осуществлении им прав предоставляется несвобода, а возможность выбора Малеина М.Н. Содержание
176.СеменютаН.Н. Запреты и ограничения в правовом регулировании трудовых отношений в Российской Федерации. Дисс... канд.юрид.наук. Омск.2000. 91. Там же.С.76.
177. Ханай Г. Социалистическое право и личность. М., 1971.
178.КуриловВ.И. Социально-правовые средства формирования поведения работников в сфере несамостоятельного труда//Правоведение.1998. 2.
179.ГрибановВ.П. Указ. соч., с.37.
180.ЛуцьВ.В. Указ. соч., 40.
181.ПередеринСВ. Процедурно-процессуальные правовые средства и способы обеспечения трудовых прав работников. Дисс... д-ра юрид.наук. Воронеж, 2001.С.
182.ЛуцьВ.В. Указ. соч.,с.39.
183. Стороны трудовых и иных непосредственно связанных с ними правоотношений осуществляют свои правадобросовестно.
184.КонституцияРФ от 12 декабря 1993 Г.//РГ. 1993. 25 декабря.
185. Всеобщая Декларация Прав Человека (принята 10 декабря 1948 г. Резолюцией 217 А (III) Генеральной Ассамблеи ООН) //Международные акты о правах человека. Сб. документов/Сост-ли В.А, Карташкин, Е.А. Лукащева. М., 1998.С. 39-43.
186. Конвенция о дискриминации в области труда и занятий (принята 25 июня 1958 г. Генеральной Конференцией Международной Организации Труда)//Международные акты о правах человека. Сб. документов/Сост-ли В.А. Картащкин, Е.А. Лукащева. М., 1998.С. 155-158.
187. Конвенция о равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности//Международные акты о правах человека. Сб. документов/Сост-ли В.А. Картащкин, Е.А. Лукащева. М., 1998.С. 264 267.
188. Конвенция о правах ребенка (принята 20 ноября 1989 г. Резолюцией 44/25 Генеральной Ассамблеи ООН)//Международные акты о правах человека. Сб. документов/Сост-ли В.А. Картащкин, Е.А. Лукащева. М., 1998.С. 306 323.
189. Конвенция освободеассоциации и защите права на организацию (принята 09 июля 1948 г. Генеральной Конференцией Международной Организации Труда)//Международные акты о правах человека. Сб. документов/Сост-ли В.А.Карташкин, Е.А. Лукащева. М., 1998.С. 394 398.
190. Международная Конвенция о ликвидации всех форм расовой дискриминации (принята 21 декабря 1965 г. Резолюцией 2106 А (XX) Генеральной Ассамблеи ООН)//Международные акты о правах человека. Сб. документов/Сост-ли В.А.Карташкин, Е.А. Лукашева. М., 1998.С. 138-148.
191. Трудовой Кодекс РФ 2001 г. (с изм. и доп.)//РГ. 2001.31 декабря.
192. Уголовно-Исполнительный Кодекс РФ 1997 г. (с изм. и доп.)//СЗ РФ. 1997. №2. Ст. 198.
193. Гражданский кодекс РФ. 4.1. 1994 г. (с изм. и доп.)//СЗ РФ.1994.№32. Ст. 3301.
194. Федеральный Закон РФ от 29 июля 2004 г. 98-ФЗ «О коммерческой тайне»//СЗ РФ.2004. 32. Ст.3283.
195. Федеральный Закон РФ от 27 ноября 2002 года 156-ФЗ «Об объединениях работодателей»//СЗ РФ. 2002. 48. Ст.4741.
196. Федеральный Закон РФ от 06 мая 1998 г. 69-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в статью 15 Кодекса Законов о Труде Российской Федерации»//С3. 1998. 19. Ст. 2065.
197. Федеральный Закон РФ от 24 ноября 1995 г. 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» (с изм. и доп.)//СЗ РФ. 1995. j№ 48. Ст. 4563.
198. Федеральный Закон РФ от 25 сентября 1992 г. 3543 -1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс Законов о Труде РСФСР»//РГ. 1992. 06 октября.
199. Областной Закон Ленинградской области от 15 октября 2003 г. N 74-оз "О квотировании 2003. 26.
200. Закон Ярославской области от 30 июня 2003 г. 32-з «Об охране труда в Ярославской области»//Губернские вести. 2003. 45.
201. Закон Ярославской области от 08 мая 2003 г. 21-з «О социальном партнерстве в Ярославской области»// Губернские вести. 2003 г. 32.
202. Закон города Москвы от 14 марта 2001 г. 7 (с изм. и доп.) «Об охране труда в городе Москве»//Ведомости Московской Городской Думы. 2001 г. 5. Ст. 41.
203. УказПрезидентаРФ от 16 декабря 1993 г. (с изм. и доп.) 2146 «О привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы»//РГ. 1993. 30 декабря. рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Ленинградской областиУ/Вестник Правительства Ленинградской области.
204. Постановление Правительства РФ от 30 июня 2004 г. 324 «Об утверждении положения о Федеральной Службе по труду и занятости»//РГ. 2004. 08 июля.
205. Постановление Государственного Комитета РФ по статистике от 05 января 2004 г. 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной документации по учету труда и его оплаты»//Бюллетень Минтруда РФ. 2004. №5.
206. Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 31 декабря 2002 г. 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»//РГ. 2003. 08 февраля.
207. Постановление главы Ростовского Муниципального округа от 22 января 2004 г. N 50 «О квотировании рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите»//Ростовский вестник. 2004. 03 февраля. N12.
208. Постановление Главы Ярославского муниципального округа от 19 марта 2002 г. N 321 «О регистрации трудовых договоров с работодателями физическими лицами» (вместе с "Положением о регистрации трудовых договоров, заключенных работниками с работодателями физическими лицами на территории Ярославского муниципального округа»)//Ярославский агрокурьер. 2002. 26 марта.
210. Проект 329663-3 Федерального Закона «О внесении изменений и дополнений в Трудовой Кодекс Российской Федерации/ТПроблемы защиты 211. Постановление Конституционного Суда РФ от 24 января 2002 г. 3-П «По делу о проверкеконституционностиположений части 2 статьи 170 и части 2 статьи 235 Кодекса Законов о Труде Российской Федерации и пункта 3 статьи 25 Федерального Закона «О профессиональных союзах, их правах игарантиях