Правовое регулирование отпусков: история, теория, перспективы совершенствования

Краткое описание

Правовое регулирование отпусков: история, теория, перспективы совершенствования
тема диссертации и автореферата по ВАК 12.00.05, доктор юридических наук Хохрякова, Ольга Сергеевна

Год:
1992
Автор научной работы:
Хохрякова, Ольга Сергеевна
Ученая cтепень:
доктор юридических наук
Место защиты диссертации:
Москва
Код cпециальности ВАК:
12.00.05
Специальность:
Трудовое право; право социального обеспечения
Количество cтраниц:
356
Оглавление диссертациидоктор юридических наук Хохрякова, Ольга Сергеевна
Введение. 4
ГлаЕа I. Становление и развитие системы оплачиваемыхотпусковдля отдыха. 16
§ I. Понятие отпуска для отдыха. Виды отпусков.ПраЕона отпуск. 17
§ 2. Формирование и развитие системы отпусков для отдыха. 32
2.1. Осноеной отпуск минимальной продолжительности. 32
2.2. Основные удлиненные отпуска. 36
2.3. Дополнительные отпуска. 51
2.4. Основные тенденции формирования и развития системы отпусков и проблемыправоприменения.80—
§ 3. Реформы конца восьмидесятых годое и изменения в правовом регулировании отпускоЕ. 94
Глава П. Реформа правового регулирования отпусков для отдыха: яеория, поиски практических решений.134
§ I. Продолжительность отпускоЕ и основания ее дифференциации.135
§ 2. Система отпускоЕ: основные подходы к построению.160
§ 3.Правовоерегулирование дополнительных отпускоЕ, предоставляемых в связи с тяжестью труда.184
§ 4. Совершенствование метода правового регулирования отпускоЕ.206
4.Т. Сочетание централизованного и локального регулирования. Рольсоглашенийв регламентации отпускоЕ для отдыха. Сфера централизованного регулирования отпусков.207
4.2.Индивидуально-договорное'рехулирование■ отпускоЕ.241
§ 5. Разграничение компетенциинормотворческихорганов в сфере централизованного регулирования отпусков в Российской Федерации.247
Глава Ш. Опыт международно-правового регулирования ежегодных оплачиваемых отпускоЕ. Отпуска е зарубежных странах.262
§ I.Конвенциии рекомендации МОТ о ежегодных оплачиваемых отпусках.263
1.1. Право на отпуск и условия его возникновения.269
1.2. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.276
1.3. Порядок предоставления и использования отпускоЕ.282
1.4. Оплата отпускоЕ.289
1.5. Реализация права на отпуск припрекращениитрудоЕых отношений.290
§ 2. Правовоерегулированиеежегодных оплачиваемых отпускоЕ для отдыха е зарубежных странах.293
2.1. Метод правового регулирования.295
2.2. ПраЕО на отпуск и условия его ЕозникноЕе
Еения.298
2.3. Продолжительность отпусков и их вида.306
2.4. Порядок предоставления и использования отпускоЕ.318
2.5. Оплата отпускоЕ.324
Введение диссертации (часть автореферата)На тему "Правовое регулирование отпусков: история, теория, перспективы совершенствования"
Актуальность темы» Построение демократического правового государства, основанного на рыночной экономике и многообразии форм собственности, должно сопровождаться изменением приоритетов в правовом регулировании труда, содержания трудового законодательства. На первый план выдвигается учет и охрана интересов человека труда, защита его прав, обеспечение социальныхгарантий.
Хорошо известно, что одним из основных условий эффективности любой экономики является нормальное воспроизводство рабочей силы, которое достигается путем удовлетворения разнообразных потребностей работника и прежде всего тех, что обеспечивают его жизнедеятельность. В их числе важное место занимает потребность в свободном времени, в отдыхе, которая в значительной мере реализуется за счет предоставления ежегодных отпусков. Отпуск - это не только возможность восстановить работоспособность, отдохнуть, укрепить и сохранить здоровье, но я необходимое условие всестороннего развития личности, удовлетворения иных значимых для работника интересов. Обеспечить каждому работнику оптимальную продолжительность отпуска и реальное его получение -задача правового регулирования отпусков.
Проблемы правового регулирования отпусков не были обойдены вниманием в науке трудового права. Им посвящено значительное число работ, среди которых надо выделить фундаментальные труды -Л.Я.Гинцбурга (1955 г., 1961 г.), Р.З.Лившица (1961, 1972 г.), диссертационные исследования Францияна В.Ф. (1973),МамедоваФ.С. (1971), Ивановой И.В. (1983), работыЯрхоА.В. Рассматривались они и в рамках специальных исследований, посвященных правовойрегламентациивнерабочего времени (Наумов М.Ф.), свободного времени (ГусевА.Н.), обеспечению права на отдых (Большашакова Л.Г.). Среди авторов, обращавшихся к изучению отдельных аспектов данной теш и внесших определенный вклад в ее разработку, нужно также назватьГлазыринаВ.В., Коршунова Ю.Н., Никитинского В.И., Орловского Ю.П.,ОстровскогоЛ.Я., Смирнова О.В., Муцинова Г.В.,СнигиревуИ.О., Сгавцеву А.И., Стесина А.Т.,ТолкуновуВ.Н., Тучкову Э.Г., Лазарева В.К.,ШариковаЛ.П., Ше-банову А.И. и др. Правовому регулированию отпусков в европейских (бывших ранее социалистическими) странах посвящены работы В.К.Миронова, диссертация Хрусловой E.Jfl. Некоторые вопросы, касающиеся отпусков в капиталистических странах, затрагивались в работах Багалая М.В.,ЖарковаБ.Н., Иванова С. А., Кишлева И.Я.
Ни в коей мере не умаляя значения проведенных ранее исследований и опубликованных по данной теме работ; хотелось бы вместе с тем отметить, что написаны они были в разное время (в основном в 60-70-е годы), с учетом условий прошгых лет и хотя содержат интересные положения и выводы, но в полной мере не отвечают потребностям сегодняшнего дня. Кроме того многие очень важные и принципиальные вопросы данной темы в них, к сожалению, не затрагивались. Внимание ученых привлекало исследование преимущественно общих теоретических проблем, таких как понятие отпуска, право на отпуск, условия его возникновения и содержание,гарантииреализации, а также обоснование необходимости совершенствования правового регулирования отдельных видов отпусков, решение спорных вопросов применения итолкованиязаконодательства об отпусках.
Тот факт, что в науке трудового права не разработана теория правового регулирования отпусков, которая может быть положена в основу научной концепции при подготовке нового законодательства об отпусках, со всей отчетливостью проявился в ходе работы над проектом ЗаконаСССР"Об отпусках". Недостатки действующего законодательства были очевидны, основные проблемы известны, а как их решать, - здесь четкие научно обоснованные рекомендации, учитывающие целостность системы отпусков, закономерности ее формирования, взаимосвязи отдельных видов отпусков, функциональное назначение, отсутствовали. Как определять продолжительность отпусков, какие факторы должны лежать в основе ее дифференциации, когда должны устанавливаться удлиненные отпуска, а когда - дополнительные, на чем должны основываться принципы суммирования отпусков, каким быть механизму установления дополнительных отпусков, связанных с условиями труда, - эти и другие ключевые вопросы нового законодательства в науке трудового права ранее не только не исследовались,но и не ставились. Отсутствие четкой научной концепции не могло не сказаться на содержании проекта закона, который в решении многих проблем воспроизвел недостатки действующего правового регулирования.
В настоящее время перед наукой трудового права стоят серьезные и ответственные задачи, связанные с разработкой нового законодательства о труде Российской Федерации, учитывающего реалии и потребности сегодняшнего дня и нацеленного на перспективу. В условиях разгосударствления экономики, обеспечениясвободыпроизводителя необходима новая модель правового регулирования трудовых отношений, основанная на децентрализации, расширениидоговорныхначал. Такая модель должна строиться и с учетом изменений в характерефедеративныхотношений в России,новых полномочий субъектов федерации. В полной мере это относится и к правовому регулированию отпусков.
Все указанные обстоятельства оказали решающее влияние на выбор теш диссертационного исследования, предопределили ее теоретическую и практическую актуальность.
Предмет, пели и задачи исследования. Предаетом исследования являются оплачиваемые отпуска, предоставляемые работникам для отдыха и восстановления работоспособности, - становление и развитие их правового регулирования, возможные пути и перспективы его совершенствования. Из всего многообразия случаевосвобожденияработников от выполнения трудовыхобязанностейна определенный период с сохранением места работы (должности), традиционно именуемых в нормативных актах и на практике отпусками, они составляют наиболее многочисленную группу, объединяются общим целевым назначением, единой правовой природой и представляют важнейшую составную часть времени отдыха. Все иные отпуска (по беременности и родам, по уходу за ребенком, в связи с болезнью, учебой, творческие отпуска и пр.) имеют особое целевое назначение, не связанное с отдыхом, и в диссертации не рассматриваются. Многие из них отпуском вообще можно называть лишь условно, поскольку фактически они означают смену рода деятельности работника на определенный срок. Что же касается отпусков без сохранения заработной платы, то их назначение также различно и поэтому в работе затрагиваются в определенной мере только те из них, которые предоставляются для отдыха.
Основная цель диссертационного исследования состоит в том, чтобы с учетом достижений науки, обобщенияправоприменительнойпрактики, отечественного и зарубежного опыта разработать принципиально новую научную концепцию правового регулирования отпусков для отдыха в условиях построения демократического правового государства и перехода к рыночной экономике, которая могла бы быть использована в качестве теоретической основы при подготовке законодательства об отпусках Российской Федерации и республик з ее составе и выработке конкретных правовых решений. Исходя: из данной цели в диссертации поставлены следующие задачи :
• проанализировать процесс формирования и развития системы отпусков в нашей стране, выявить основные тенденции, складывающиеся в правовом регулировании, в том числе, в период осуществления политических и экономических реформ, распада единого союзного государства;
• оценить состояние действующего законодательства об отпусках,правоприменительнуюпрактику и на этой основе определить круг проблем, требующих решения при его совершенствовании;
• с новых позиций подойти к решению центральных вопросов реформыцравовогорегулирования отпусков: определению продолжительности отпусков и построению их системы, разработке механизма установления дополнительных отпусков, компенсирующих тяжеоть труда; дать теоретическое обоснование предлагаемых подходов и возможных правовых решений;
• рассмотреть основные направления совершенствования метода правового регулирования отпусков;
• проанализировать с учетом изменений вКонституцииРоссийской Федерации теоретические и практические проблемы разграничения компетенциинормотворческихорганов в регулировании отпусков ;
• изучить содержание международно-правовых норм об отпусках, показать их специфику и возможности отражения положенийконвенцийи рекомендаций МОТ в российском законодательстве;
• рассмотреть опыт правового регулирования отпусков в зарубежных странах с рыночной экономикой с тем, чтобы использовать его при разработке нового законодательства и в коллективно-договорной практике;
• выработать рекомендации по содержанию и форме нового законодательства об отпусках в Российской Федерации, разработать модельный закон об отпусках.
Методология и информационная база исследования. В процессе исследования использовались общие научные методы: исторический, сравнительный, системно-структурный, конкретно-социологический, формально-логиче ский.
Основой работы послужил позитивный и критический анализ всего массива нормативно-правовых актов и отдельных норм об отпусках, принятых начиная с 1917 года, текущего законодательства Российской Федерации, государств-членовСНГ, конвенций и рекомендаций Международной Организации Труда, законодательства об отпусках стран с развитой рыночной экономикой. Диссертантом изучены и использованы труды ученых, в которых в той или иной мере затрагивались вопросы данной темы, работы по общей теории права, трудовому праву, социологии, психологии, гигиене и физиологии труда. При проведении исследования использовались статистические и справочные сведения, данные правоприменительной практики, а также личный опыт диссертанта взаконопроектнойработе.
Научная новизна работы определяется ее целью и задачами, достигнутые ходе исследования теоретическими и практическими результатами и состоит прежде всего в комплексном анализе проблем правового регулирования отпусков, что позволило разработать ряд ранее не изученных или недостаточно изученных вопросов трудового права и выработать научную концепцию, на основе которой должно строиться правовое регулирование отпусков в Российской Федерации в будущем.
На защиту выносится совокупность следующих теоретических и практических положений и выводов:
• право на отпуск для отдыха имеют всеграждане, работающие по трудовому договору, независимо от оснований возникновения трудовых отношений (найм, членство, участие в отношениях собственности) ;
• продолжительность отпуска должна обеспечивать в первую очередь выполнение основной функции - восстановительной. Какова должна быть длительность отпуска в конкретном рабочем или календарном году - вопрос в принципе не правовой (как и вопрос, например, о минимальном размере оплаты труда). Закон должензакреплятьэффективный правовой механизм учета всех факторов, влияющих на продолжительность отпуска. В основу правового регулирования следует положить достаточно продолжительный минимальный отпуск, что позволяет существенно упростить систему отпусков.
На базе этой основы продолжительность отпуска может быть увеличена с учетом объективных условий труда и субъективных качеств работника;
• законодательство об отпусках долгие годы развивалось главным образом путем дифференциации. Следует признать, что этот путь был скорее средством увеличения проложительности очень коротких отпусков, чем способом учета реальных различий в условиях и характере труда. В перспективе дифференциацию отпусков, по-видимому, следует (с учетом увеличения длительности минимального отпуска) ограничить. Каждый вид дифференциации требует специального обоснования. Обязательными основаниями дифференциации в правовом регулировании отпусков должны на ближайшую перспективу выступать . степень тяжести труда, которая: зависит от состояния производственной среды, характера и содержания выполняемой работы, природно-климатических условий, а также некоторые субъективные качества работника (возраста, наличие инвалидности). Основной (но не единственной) сферой дифференциации должен стать 3/ровень предприятия, а правовым средством ее проведения - коллективный договор;
• дифференциация продолжительности отпусков осуществляется главным образом через установление удлиненных и дополнительных отпусков. Многолетняяправоприменительнаяпрактика не выявила существенных различий в основаниях предоставления удлиненных и дополнительных отпусков. Их общее назначение - увеличение минимального отпуска - позволяет рекомендовать в перспективе перейти к единому средству увеличения продолжительности отпусков, причем предпочтительнее оказываются дополнительные отпуска;
• при разработке нового законодательства необходимо сохранить использование самостоятельных видов дополнительных отпусков для компенсации производственной и профессиональной вредности, воздействия неблагоприятных природно-климатических условий, но при кардинальном изменении механизма их установления, обеспечив включение в него отраслевых (тарифных) и специальныхсоглашений, локальных нормативных актов;
• сложный для практики вопрос о суммировании различных видов отпусков должен решаться на основе следующего положения: поскольку каждый вид дополнительного отпуска компенсирует тот или иной фактор условий труда или качеств работника, то сочетание факторов должно влечь за собой и суммирование дополнительных отпусков. Таково общее правило. Вместе с тем этот механизм может включать некоторые понижающие коррективы, учитывающие общую продолжительность отпуска. При отсутствии понижающих корректив суммирование отпусков следует проводить без ограничений;
• соотношение централизованного и локального регулирования отпусков может быть следующим. Минимальная продолжительность отпуска - безусловная сфера централизованного регулирования. В централизованном порядке должны закрепляться обязательные основания увеличения продолжительности отпусков. Конкретная продолжительность отпуска с учетом всех факторов может определяться как в коллективном договоре, отраслевом (тарифном)соглашении, так и в трудовом договоре (контракте). Порядок предоставления отпусков, основные правила исчисления стажа работы, дающего право на отпуск, принципы суммирования отпусков, предоставление которых гарантировано законом, условия сохранения заработка за время отпуска и другие правила, содержащие минимальные гарантии, должны устанавливаться централизованными нормами;
• форма собственности на предприятии не имеет существенного значения для определения круга вопросов, касающихся отпусков и составляющих предмет локального регулирования. Право работника на определение посоглашениюс работодателем условий, ка-сащихся продолжительности и порядка предоставления отпуска, должно рассматриваться как составная часть механизма реализацииконституционногоправа на отдых. Применительно к отпускам характер вопросов, решаемых по соглашению сторон трудового договора (контракта) на предприятии, зависит не столько от формы собственности, сколько от числа работающих,наличия или отсутствия коллективного договора и иных локальных актов, их содержания;
• реализация положений Конституции Российской Федерации о разграничении компетенции в регулировании трудовых отношений применительно к отпускам означает, что для суверенных республик федеральные органы государственной власти должны разработать и принять основные положения законодательства об отпусках (это могут быть отдельныестатьив Основах законодательства о труде или специальный раздел), а для остальных субъектов федерации -исчерпывающим образом регламентировать все вопросы отпусков, которые требуютзаконодательногорегулирования (либо в специальном законе об отпусках, либо в Трудовомкодексе);
• изучение содержания конвенций и рекомендацийМОТоб отпусках свидетельствует, что правовое регулирование отпусков в Российской Федерации полностью соответствует положениямКонвенцииМОТ 1970 г. "0 ежегодных оплачиваемых отпусках" (J® 132) и в настоящее время нет препятствий для еератификации.
Теоретическое ж практическое значение диссертации. Значение диссертационной работы для науки трудового права определяется разработкой в ней вопросов теории правового регулирования отпусков, глубокой и всесторонней оценкой отечественного и зарубежного опыта такого регулирования, созданием научной концепции формирования нового законодательства Российской Федерации об отпусках, а также исследованием ряда актуальных теоретических проблем, связанных с: обеспечениемнадлежащейсоциальной защищенности работников в сфере труда при переходе к рынку; развитием договорных начал, социального партнерства в регулировании трудовых отношений; разграничением сферы нормативного идоговорногорегулирования; определением компетенции различных нормотворческих органов в решении вопросов труда. Научная разработка указанных проблем имеет большое значение для решения задач, стоящих перед наукой трудового права в связи с подготовкой нового законодательства о труде.
Практическая ценность исследования выражается в четкой ориентации его на нужды и запросынормотворческойи правоприменительной деятельности. Диссертантом разработан проект Закона Российской Федерации "Об отпусках", проект соответствующего раздела об отпусках Основ законодательства о труде Российской Федерации, а также даны рекомендации по содержанию отраслевых (тарифных) и специальных соглашений,'локальных нормативных актов предприятий, трудовых договоров (контрактов) по вопросам, касающимся отпусков.
Предлагаемые в диссертации подходы к решению отдельных вопросов, проектызаконодательныхактов могут быть полезны при создании законодательства об отпусках в государствах-членах СНГ, учитывая общность существующей нормативной базы, сходство возникающих проблем.
Апробация и внедрение результатов исследования. Результаты проведенного исследования апробированы при обсуждении диссертации на заседаниях отдела законодательства о труде и социальном обеспечении Института законодательства и сравнительногоправоведенияпри Верховном Совете Российской Федерации. Основные научные выводы и положения диссертации докладывались автором на научных и научно-практических конференциях, совещаниях и семинарах различного уровня, на заседаниях Ученого совета института, были использованы им в процессе учебы народныхдепутатовСССР от профсоюзов, при чтении лекций и проведении практических занятий в рамках повышения квалификации руководителей предприятий, работников юридических и кадровых служб, правовых инспекторов.
В составе рабочей группыГоскомтрудаСССР, а затем Комиссии по вопросам труда, цен, социальной политикиВерховногоСовета СССР автор участвовал в подготовке проекта Закона СССР "Об отпусках". Отдельные идеи и предложения автора получили отражение в принятыхВерховнымСоветом Российской Федерации Законах "О повышении социальных гарантий для трудящихся" (1991 г.), "О коллективных договорах исоглашениях" (1992 г.), "О внесении изменений и дополнений вКодексзаконов о труде РСФСР" (1992 г.). Изложенный и обоснованный в диссертации и опубликованных работах подход к реформе правового регулирования отпусков и конкретные предложения по совершенствованию законодательства об отпусках были использованы при подготовке временным творческим коллективом Института законодательства и сравнительного правоведения научной концепции и проектов будущих Основ законодательства о труде Российской Федерации и ТрудовогокодексаРоссийской Федерации.

Основные положения диссертации опубликованы в 23 работах, общий объем которых составляет более 30 печатных листов.

Список литературы

Список литературы диссертационного исследованиядоктор юридических наук Хохрякова, Ольга Сергеевна, 1992 год
1.АбалдуевВ.А. Трудовые отношения на арендных предприятиях и при арендном подряде: проблемы правового регулирования.//Советское государство ипраЕо.-1991. № 7.- С.36-42.
2.АлександровН.Г. ТрудоЕое правоотношение.- М.:Юриздат, 1948. ',336 с.
3.АлександровН.Г.Советское трудоЕое праЕо. М.:Госюриздат, 1963.- 414 с.
4. АметистоЕ Э.М. Международное право и труд.- М.,1982.-272 с.
5.АнтоноваЛ.И.Локальное правовое регулирование,- Ленинград: Изд-eoЛГУ, 1985. 150 с.
6.АшихминаА.В.Некоторые Еопросы совершенствования законодательства о дополнительных отпусках.- В кнДХУП съездКПССи проблемы развития советского трудового права,- Свердловск./Сборник научных трудоЕ. 1988. С.93-97.
7.БаглайМ.В.,Усенин В.И.ПраЕовые методы усиления эксплуатации трудящихся е странах капитала. Основные тенденции современного буржуаьного трудовогопраЕа.- М.: Изд-во Наука, 1964.-316 с.
8. БагроЕ А.,Полосков 0.,БагроЕа Л. Во что обошлось трудящимся бессилие Минтруда СССР.//Охрана труда и социальное страхование.- I99I.J® II.-С.43-47.
9.БарановаЛ.Я.,Левин А.И. Потребности.Доходы.Потребление. Экономический словарь-справочник.- М.:Экономика, 1988.- 351 с.
10. БегичеЕ Б.К. Субъектная дифференциация правового регулирования есоветскомтрудовом праЕе.//Сборник ученых трудов.Свердловский юридический институт. Вып.2.-СЕердлоЕск. 1964.- С.135-138.
11.БезинаА.К.,БикееЕ А.А.,Сафина Д.Л. Индивидуально-договорное регулирование труда рабочих и служащих. Казань: Изд-eo Казанского ун-та, 1984,- 136 с.
12. Бержанин А.А. ИндиЕидуально-догоЕорное регулирование ус-лоеий труда рабочих и служащих. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. М.,1985.-17 с.
13.БольшаковаЛ.Г. Теоретические и практические аспекты пра-Еа рабочих и служащих на отдых. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук.- М.,1980.-20 с.
14.ВитрукН.В. Осноеы теории правового положения личности е социалистическом обществе. М.: Наука, 1979. - 229 с.
15. ВладоЕа Н. Условия труда на Еторой план?//Социалистичес-кий труд.- 1991. Л 9 С. 39-44.
16. ВоеЕоденко Н.К. Совершенствование законодательства о работниках с ненормированным рабочим днем. В кн.: Проблемы государства и права.// Труды научных сотрудников и аспирантов.- Вып. 9. МГПАНСССР. М.,1974. - С.199-209.
17.ВолкоеГ.А. Социология науки. Социологический очерк научно-технической деятельности.- М.: Политиздат, 1968. 328 с.
18. ГафароЕ З.С.ПраЕОЕое регулирование труда работников предпенсионного Еозраста. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук.- М., 1983.- 20 с.
19. Гинцбург JI.H. ТрудоЕые отпуска рабочих и служащих.- М.: Изд-ео АН СССР, 1955. 131 с.
20.ГинцбургЛ.Я. Отпуска рабочих и служащих. М.: Изд-ео АН СССР, 1961. - 163 с.
21.ГлазыринВ.В. ПраЕОЕое регулирование труда рабочих и служащих е районах Крайнего СеЕера и е приравненных к ним местностях. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. М.,1968. - 20 с.
22.ГлазыринВ.В. Правовое регулирование труда членоЕ организаций арендаторов.//Хозяйство и право.- 1990. № 3.-С.46-54.
23. З^усев А.В. Правовое регулирование свободного Бремени рабочих и служащих и участие б нем профсоюзов. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук.-М.,1990. 19 с.
24.ДоморацкаяЭ.И. Социальное законодательство Франции.- М., 1975. 175 с.
25.ДубсонБ.И. Социально-экономические проблемы свободного Бремени трудящихся е условиях современного капитализма.- М.: Наука, 1980. 200 с.
26.ЖарковБ.Н. Основные положения трудоЕого законодательства в капиталистических странах. М.,1978. - 129 с.
27.ЖарковБ.Н. НоЕые тенденции в правовом регулировании труда в буржуазных странах.//Советское государство и праЕо. № I. 1980. С.104-109.
28. ИЕаноЕ С.А., Лиешиц Р.З.,Орлоеский Ю.П. Советское трудо-Еое праЕо: Еопросы теории.- М.: Наука, 1978. 367 с.
29.ИвановС.А. Кризис советского трудового праЕа.//Советское государство и праЕо.№ 7. 1990. С. 39-47.
30. ИЕаноЕа И.В. Правовое регулирование дополнительных отпусков, предоставляемых рабочим и служащим в СССР. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. М.,1983. - 20 с.
31.КаленскийВ.Г. Социальное законодательство Англии. М., 1969. - 224 с.
32.КарасинаН.И. Рабочее Еремя и Еремя отдыха в европейский социалистических странах. Обзор. М., 1973. - С. 14-22.
33.КашанинаТ.В. Индивидуальное регулирование в правовой сфере.//Советское государстЕО и праЕо.- 1992. № I. С.122-130.
34.КиселевИ.Я. Современный капитализм и трудовое право. v М.: Наука, 1971. 295 с.
35. Количественная оценка тяжести труда. Межотраслевые рекомендации. М., 1988. - 68 с.
36. КондратьеЕ Р.И. Сочетание централизованного и локального правового регулирования трудовых отношений. Льеое, 1977.151 с.
37. ЛазареЕ Б.К. Пути совершенствования системы отпускоЕ. //Социалистический труд.-№ 9, 1989. С. 87-92.
38. Лега Е. Рабочее Еремя и очередные отпуска. В кн.: Тру-доЕое праЕо социалистических стран /под ред. О.В.СмирноЕа. - М., 1981. - С. 138 -145.
39. Лиешиц Р.З. Отпуска рабочих и служащих. Диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук. М., 1961. - 276 с.
40. Лиешиц Р.З. Отпуска рабочих и служащих в СССР.- М.: Гос-юриздат, 1962. 96 с.
41. Лиешиц Р.З. Роль законодательства об отпусках е повышении эффективности общественного производства. В кн.: ТрудоЕое праЕо и повышение эффективности общественного производства.-М.: Наука, 1972. - С.248-259.
42. Лиешиц Р.З. Развитие правового регулирования труда: практика и теория.//Советское государство и праЕо.- 1987. f 4.-С.13-22.
43.ЛившицР.З.,Никитинский В.И. Реформа трудового законодательства: Еопросы теории.//Социалистический труд. 1989.Л I. -С. 76-89, № 3. - С.85-101.
44. Лиешиц Р.З. ТрудоЕое законодательство: поиск концепции. //Советское государство и праЕо. 1990. 17.- С.47-56.
45.ЛившицР.З. Государство и право е современном обществе: необходимость ноеых подходое.//Советское государство и праЕо. -1990. № 10. С.13-21.
46.МакушинВ.Г.СоЕершенстЕОЕание условий труда на промышленных предприятиях/социально-экбномический аспект. М.,1981.-270с.
47. МамедоЕ Ф.С. Защита права на отпуск.//Ученые записки Азербайджанского гос. ун-та. Серия юридические науки. 1973. № I.-С. 55-59.
48. МамедоЕ Ф.С.Гарантииправа на отпуск.//Ученые записки Азербайджанского гос. ун-та. Серия юридические науки.- I97I.J& 2. -С. 73- 77.
49.МарковЮ.Г. Социальная экология. Новосибирск: Наука, 1986.- 174 с.
50. Международная Конференция Труда. 53 сессия. Доклад У1(1) "Оплачиваемые отпуска". Женева. MET. 1968. - 138 с.
51. Международная Конференция Труда. 54 сессия. Доклад У1(2). "Оплачиваемые отпуска". Женена.МВТ. 1969. 140 с.
52. Милорад Иосипович. ТрудоЕое право Югославии. М.,1989.- 320 с.
53.МироновВ.К. ТрудоЕой договор е социалистических странах. М.: Изд-во МГ5Г, 1975. 143 с.
54. МироноЕ В.К. Оплачиваемые отпуска в европейских социалистических странах.//Советское государство и право. 1980. И. -С.85-90.
55. Молоканова И. Условия труда я человек.//Социалистический труд. 1991. № 6. - С. 4D - 42.
56. НаЕакатикян А.О., КрыжаноЕская В.В.Возрастная работоспособность лиц умственного труда. КиеЕ, 1979. - 208 с.
57. Народное хозяйстео е СССР в 1987 г.Статистический ежегодник. М.,1988. - 739 с.
58. Народное хозяйствоРСФСРза 70 лет. Статистический ежегодник. М.,1987. -471 с.
59.НаумовМ.Ф. Свободное Еремя рабочих и служащих как объект праЕОЕого регулир0Еания.//ПраЕ0Еедение. -1980.2. С.75-80.
60. НаумоЕ М.Ф, Внерабочее Еремя рабочих и служащих как объект правового регулирования. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук.- М., 1978. 19 с.
61. НедзЕеций П.И. Отпуска. М.:Профиздат, 1938. - 134 с.
62.НикитинскийВ.И.,Вайпан В.А. Социальная спраЕедлиЕостъ и трудоЕое праЕо.//Советское государство и праЕ0.и1987. № 10.с.64-69.
63.НикитинскийВ.И. .Орловский Ю.П. Предмет и метод трудового праЕа: изменения в условиях перестройки.//СоветскоегосударствоипраЕО. 1989. № 4. - С. 71-80.
64.НикитинскийВ.И. Перестройка фундамента системы законодательства о труде.//Советское государство и праЕО. 1990. № 7. -С. 56-64.
65.НикитинскийВ.И. Вайяан В.А. ПраЕ0Е0е регулирование труда е условиях многообразия форм собственности. //Социалистичзский труд. 1991. № I. - С. 80 -88.
66. НуртдиноЕа А.Ф. Индивидуально-договорное регулирование трудовых отношений в условиях рыночной экономики. Диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук. М.,1991. -199 с.
67. НаумоЕ М.Ф. О понятии и юридических признаках времени отдыхав/Вестник Московского ун-та. Серия II. ПраЕО. 1977.№ 2. -С. 53- :58.
68.ОстровскийЛ.Я. Отпуска рабочим и служащим. Минск,1978. 78 с.6Э.ПашерстникА.Е. Теоретические вопросы кодификации общесоюзного законодательства о труде. М.,1955. - 231 с.
69.ПашковА.С. Собственность и труд: правовые аспекты взаимодействия.//Советское государство и право.-1991.Ml. С.19-28.
70.ПолежаевЕ.Ф. Умственная работоспособность и ее восстановление. В кн.Искусственный интеллект и психология. - М.,1976.С.239-270.
71. Принцип комплексной оценки "напряженности труда" и "рабочего напряжения" при умственных Еидах деятельности. Методические рекомендации /под ред. Е.В.Подобы. М.,1986. - 26 с.
72. Профессиональный труд в пожилом возрасте/ под ред.И.И. Михницкой и А.А.Дыскина. М.,1979. - 193 с.
73. Проблемы изучения рабочего и внерабочего времени методологические и методические вопросы. М.,1985.
74. Раппопорт А. Нормальный отдых. М.: Медгиз, 1952. -70 с.
75. Реформа трудового законодательства в СССР.//Тезисы докладов и выступлений на Всесоюзной научной конференции. Москга.27-28 ноября 1990 г. М.,1990. 69 с.
76. Роик В. Кому предоставлять льготы и компенсации.//Охрана труда и социальное страхование. 1990. № 12. - С. 16-18.
77.СавинВ.Г. Договоры о труде по советскому трудовому праЕу. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. М.,1985. - 20 с.
78. Сборник материалов конференции по проблемам физиологии процессов утомления и носстаноЕления.- Киев: Изд-во АНУССР, 1955.
79. СиЕачев Н.В. Правовое регулирование трудоЕых отношений вСША. М. ,1972. - -337 с.
80.СиморотЗ.К.Монастырский Е.А. Проблемы кодификации законодательства СоюзаССРи союзных республик о труде. Киев, 1977. - 300 с.
81. СмирноЕ О.В. Эффективность правового регулирования организации труда на предприятии. М., 1968. - 183 с.
82. СмирноЕ О.В. Основные принципы советского трудового пра-Еа. М.,1977. - 215 с.
83. СмирноЕ О.В. Соотношение норм и принципов е советском праве. //Советское государстЕо и праЕо.-1977.№ 2. .:- с. 11-18.
84. СмирноЕ О.В. Перестройка в сфере труда и ее правовое обеспечение.//Социалистический труд. -1987. № 4. С.99-107.
85. СмирноЕ О.В.,РотаньВ.Г. Советское трудовое право и ео-просы социального равенства.//Советское государство и праЕо.-1982. № 3. С.55-63.
86. Секнникое В.М. Социализм и свободное Еремя: лраЕо на отдых.- ГЛ., 1985. , 216 с.8Э. Советское законодательство: пути перестройки.- М., 1989.- 432 с.
87. Советское трудовое праЕо/ под ред. А.С.ПашкоЕа. М., 1976. - 575 с.
88. Социалистическое трудоЕое право в условиях научно-технического прогресса. М.,1981.- 226 с.
89. Сравнительное трудоЕое право. По материалам соЕетско-британского симпозиума. М.,1987. - 198 с.
90. СтаЕцеЕа А.И., СнигиреЕа И.О. СоЕершенстЕОЕание законодательства об отпусках.//Ученые записки ВНИИСЗ. Вып. 10. М.,1969. С. 102- НО.
91. СыроЕатская Л.А. О предстоящей реформе трудового законодательства.//Советское государство и npaEo.-I99I.IH. С.70-79.
92. Социальные праЕа и гарантии трудящимся при социализме. -М.,1983. 221 с.
93. Социалистическая концепция праЕ человека. М. .-Наука, 1986. - 221 с.
94. Трудовое право и повышение эффективности общественного производства /под ред. С.А.Иванова. М.: Наука, 1972. - 422 с.
95. Трудовое право и научно-технический прогресс /под ред. С.А.ИЕаноЕа. М.: Наука, 1974. - 563 с.
96. Трудовое праЕо. Энциклопедический словарь. М.,1979.-529 с.
97. ТрудоЕое право в капиталистическом государстве.- М., 1982. 263 с.
98. ТрудоЕое пряво Франции. М.,1985. - 120 с.
99.ТучковаЭ.Г. Труд и социальное обеспечение пожилыхграж- V дан в СССР. Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора юридических наук.- М., 1990. 46 с.
100.ТолкуноваВ.Н. Труд женщин. М., 1973. - 63 с.
101.ФранциянВ.Ф. ПраЕо рабочих и служащих на ежегодный отпуск для отдыха. В кн.: Проблемы государства и права на современном этапе.//Труда научных сотрудников и аспирантов ЩТ1АН СССР. Вып. 6. - 1973. - С.136-142.
102.ФранциянВ.Ф. Проблемы законодательства об отпусках рабочих и служащих в СССР. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук.- М.,1973. 22 с.
103. ХруслоЕа Е.И. Правовое регулирование ежегодных отпускоЕ е европейских атранах-членахСЭВ. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. М., 1990. -20 с.
104. ШарикоЕ Л.П. Каким быть отпуску.//Социалистический труд. -1988. № I. С.72-33.НО. ШарикоЕ Л.П. Примите комиссию. и установите вредность. //Экономическая газета. 40 1988.
105. ШахоЕ В.Д. Механизмсамоуправлениятрудового коллектива /организационно-правоЕый проблемы/. Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора юридических наук. СЕердлоЕСк. 1991. 35 с.
106. ШебаноЕа А.И.Дифференциация правового регулирования труда молодежи. //Советское государство и право. 1970. № 5.- С.121-125.
107. ШебаноЕа А.И. Правовое регулирование рабочего Бремени и Бремени отдыха б СССР.- М.: Знание, 1984. 40 с.
108. ШебаноЕа А.И. ПраЕо и труд молодежи.-М., 1973. 223 с.
109.ЯрхоА.В. Отпуска рабочих и служащих. М.:Профиздат, 1982. - 159 с.
110.ЯрхоА.В. Время отдыха.-М.: Профиздат, 1987. 256 с.

111.ЯрхоА.В. Законодательство об отпусках:проблемы перестройки.//Социалистический труд.- ©>88. ^ 4. С. 39-44.