Правовое регулирование рабочего времени в России и зарубежных странах

Краткое описание

Год:

2007

Автор научной работы:

Козлов, Владимир Сергеевич

Ученая cтепень:

кандидат юридических наук

Место защиты диссертации:

Москва

Код cпециальности ВАК:

12.00.05

Специальность:

Трудовое право; право социального обеспечения

Количество cтраниц:

168

Оглавление диссертациикандидат юридических наук Козлов, Владимир Сергеевич

Введение
СОДЕРЖАНИЕ
Глава 1. Институтрабочеговремени в правовой системе Российской Федерации изарубежныхстранах на примере Великобритании и Франции.
§ 1. Понятие рабочеговремени, его значение на современном этапе развития трудового права.
§2. Источники и методы регулирования рабочего времени.
Глава 2. Виды и режимы рабочего времени: отдельные проблемы российского трудового права и зарубежных правовых систем (на примере Великобритании и Франции).
§ 1. Исторический и сравнительно-правовой анализ правового регулирования нормальной, сокращенной продолжительности рабочего времени и неполного рабочего времени.
§ 2. Актуальные проблемы правового регулирования работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Введение диссертации (часть автореферата)На тему "Правовое регулирование рабочего времени в России и зарубежных странах"

Актуальность темы исследования. В сложном комплексе вопросов, связанных с изучением особенностей правового регулирования труда в условиях экономического развития России, важное место занимает проблема правового регулирования отношений, связанных с рабочим временем. Она особенно актуальна в настоящее время, когда происходит стремительный рост экономики России, развитие рыночных отношений, глобализация многих отраслей российской экономики. Передзаконодателемстоит глобальная по масштабам задача - создать правовую базу, способную обеспечить такое развитие в социально-трудовом смысле и защитить интересы сторон трудовыхправоотношений.
Путь развития российского трудового законодательства о рабочем времени возможен с учетом позитивного опыта развитых стран, в законодательстве иправоприменениикоторых нашли решение многие проблемы и задачи, стоящие перед российским законодателем в настоящее время. В таких условиях сравнительно-правовой метод исследования приобретаетособеннуюроль и ряд современных ученых именно в нем видят основу гармонизации и унификации законодательства, необходимых для развития международных связей и сотрудничества1.
Рабочее время - один из центральных институтов трудового права, представляет собой совокупность правовых норм, установленных в целях обеспечения работникам права на отдых и ограничения рабочего времени, а также в целях закрепления меры труда. В силу сочетания ряда экономических, политических, социальных и культурных факторов, он имеет важнейшее значение на современном этапе.
Выбор таких стран как Великобритания и Франция, в качестве основных зарубежных стран для исследования рабочего времени, вызван тем, что Великобритания и Франция - два экономически развитых государства
1 См.:СаидовА.Х. Глобализация и сравнительноеправоведение// Московский юридический форум «Глобализация, государство, право, XXI век»: По материалам выступлений. М., 2004. С.127-128;ТихомировЮ.А. Интернационализация национального права//Там же. С. 167-169.
Европы, являются членами Европейского Союза, наднационального образования, которое в известной мере унифицировало трудовое законодательство, обеспечивая ряд социальных и трудовых прав игарантийработникам стран членов Европейского Союза. Несмотря на указанную унификацию трудового законодательства в рамках действующих трудовых норм ЕС, Великобритания и Франция имеют значительно отличающиеся друг от друга модели правового регулирования общественных отношений, связанных с рабочим временем, различные правовые системы, а также правовые различия в нормативных формулировках - так, например, во Франции установлена 35-часовая рабочая неделя, а в Великобритании - 48-часовая рабочая неделя. Зачастую полярные положения трудового права стран, выбранных в качестве объектов исследования, позволяют в большей степени отразить тенденции развития трудового законодательства, в том числе в области рабочего времени в странах Европы, имеющих различные традиции и особенности правовой системы, а также выработать различные рекомендации для соответствующих правовых положений трудового законодательства Российской Федерации. Также в диссертации рассмотрены отдельные вопросы, связанные с регулированием рабочего времени в Германии, Финляндии, Швеции, Эстонии, Японии и др.
В новых политических и социально-экономических реалиях в Российской Федерации и после принятия ТрудовогокодексаРФ, а также в условиях продолжающегося реформирования российского трудового законодательства сравнительно-правовая характеристика рабочего времени в России и зарубежных странах не являлась предметом диссертационного исследования, что также свидетельствует об актуальности данного исследования.
Цель н задачи исследования.
Основной целью диссертационной работы является комплексное изучение рабочего времени России на основе сравнительногоправоведенияи аналитического исследования позитивного опыта стран Западной Европы на примере Великобритании и Франции для выявления особенностей и требующих устранения несоответствий в российском трудовом законодательстве, определения целесообразности использования зарубежного позитивного опыта указанных стран и разработки возможных предложений по совершенствованию российского законодательства о рабочем времени, а также для восполнения существующихпробеловв знании зарубежного трудового права в области рабочего времени.
В рамках диссертационного исследования не представляется возможным охватить весь комплекс отношений связанных с институтом рабочего времени в силу многоаспектности и объемности указанных отношений в Российской Федерации и в законодательстве зарубежных стран. Настоящее исследование подвергает анализу наиболее актуальные проблемы, связанные с рабочим временем: понятие рабочего времени, виды рабочего времени, ограничение рабочего времени, источники регулирования рабочего времени, а также отдельные проблемы, связанные со сверхурочной работой и ненормированным рабочим днем. Данные вопросы в основном рассмотрены на основе законодательства Великобритании и Франции.
Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- проанализировать понятие и особенности рабочего времени, определить его значение на современном этапе развития трудового права России, Великобритании и Франции;
- на основе комплексного исследования рабочего времени как одного из важнейших институтов трудового права выявить основные тенденции его развития в указанных странах;
- выделить и исследовать проблемы, связанные с развитием правовых положений о рабочем времени в России, Великобритании и Франции, проанализировать историческую часть рассматриваемых проблем;
- на основе сравнительно-правовых методов исследования выявить объем понятия рабочего времени и дать характеристику различных подходов к его определению и найти оптимальное определение рассматриваемого явления с учетом исторических и международно-правовых тенденций;
- выявить и рассмотреть особенности видов рабочего времени и применения отдельных режимов рабочего времени в указанных странах и отдельные проблемные вопросы, связанные с нарушением прав работников;
- провести сравнительный анализ трудового законодательства в области рабочего времени России, Великобритании и Франции, а также обобщить научные исследования и опыт этих стран, выработать предложения, направленные на совершенствование и дальнейшее развитие российского законодательства о рабочем времени;
Методологическая основа диссертации представлена такими общенаучными методами как исторический, системный, диалектический, логический, и специальными методами исследования: формально-юридическим, сравнительно-правовым и иными методами, основанных на принципах: объективности, социального подхода, всесторонности.
Теоретическую основу исследования составили труды отечественных специалистов в области общей теории права, сравнительного правоведения и науки трудового права, а также фундаментальные труды, практические разработки и аналитические монографии зарубежных ученых.
К проблемам научно-практического характера рабочего времени было привлечено пристальное внимание в работах советских и российских ученыхАлександроваН.Г., Белова М. В.,БенедиктоваВ. С., Гейц И. В.,ГинцбургаЛ.Я., Глазырина В. В.,ГусоваК.Н., Иванкиной Т. В., Киселева И .Я.,КондратьевойЕ. В., Куренного A.M.,ЛившицаР.З., Девиант Ф.М., Лушникова A.M.,ЛушниковойМ.В., Маврина С. П.,МуксиновойЛ. А., Орловского Ю.П.,ОстровскогоЛ. Я., Пашкова A.C.,ПашерстникаА.Е., Процевского А. И.,ПруденскогоГ. А., Снигиревой И. О.,СыроватскойЛ.А., Толкуновой В.Н., Хохлова Е. Б.,ХохряковойО. С., Чернова И. В.,ШебановойА.И. и многих других ученых.
Кроме того, использованы труды зарубежных ученых в области сравнительного правоведения, а также французских и английских ученых-трудовиков: Боша Г., Якобса Джерри А., Джирсона К., Пансье Ф.-Ж., Фигарта Д., Гольден Л., Сюпьота А., Де Грута К., Бойзара П., Картрона Д., Голлака М., Локиека П. и др.
Эмпирическую базу исследования составляютКонституцияРФ, Конвенции и рекомендацииМОТ, акты Совета Европы, ТрудовойкодексРФ и иные федеральные законы,указыПрезидента РФ и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права,постановленияКонституционного Суда РФ иВерховногоСуда РФ, Конституции Франции, Трудовой кодекс Франции, Законы о рабочем времени Великобритании, а такжесудебнаяпрактика этих стран.
Объект и предмет исследования. Объектом диссертационного исследования являются общественные отношения, складывающиеся в области правового регулирования рабочего времени.
Предмет исследования составляет система правовых норм,закрепляющихотношения в области рабочего времени. Особое внимание уделено международным нормам о рабочем времени, а также нормам зарубежного права, регулирующим рабочее время.
Научная новизна и положения, выносимые на защиту. Научная новизна определяется тем, что это первое комплексное исследование рабочего времени по законодательству России и зарубежных стран с учетом опыта Великобритании и Франции как участниц Европейского Союза и сложившейся системы российского трудового права, на основе которого разработаны и сформулированы предложения, направленные на совершенствование российского законодательства о рабочем времени и выводы о нецелесообразности сближения законодательства о рабочем времени в различных рассмотренных аспектах.
На защиту выносятся следующие теоретические выводы и практические предложения:
1. В результате сравнительно-правового исследования вопросов темы диссертации выявлено значительное сходство норм о рабочем времени в России, Великобритании и Франции, обусловленное тем, что в них получили свое выражение общепризнанные принципы в сфере трудовых отношений, реализуетсяохранительнаяфункция данного института трудового права. Особенности, присущие данному институту в законодательстве рассматриваемых стран, порой имеют полярный характер, однако, в совокупности не являются существенной преградой для создания общетеоретических и практических рекомендаций для законодательства Российской Федерации о рабочем времени в процессе реформирования российского трудового законодательства о рабочем времени.
2. В ходе рассмотрения института рабочего времени в исторической ретроспективе, анализируется изменение объема понятия рабочего времени, выявляется тенденция отимперативностик все большей диспозитивности положений, составляющих основу института, прогнозируется дальнейшее развитие данного института в Российской Федерации. Делается общетеоретический вывод о сходстве понятия рабочего времени в советский период с признаками юридической конструкции. Анализируются изменения в методе регулирования рабочего времени, присутствиеимперативногои централизованного метода регулирования и переходе кимперативномус элементами диспозитивного в связи с переходом Российской Федерации к рыночной экономике и отказа от всеобщейобязанноститрудиться. Делается вывод о необходимости усиления гибкости в сфере правового регулирования труда. Сформулированы конкретные рекомендации о путях достижения сбалансированной флексибилизации рабочего времени.
3. По итогам рассмотрениязаконодательныхконструкций определения рабочего времени в советской России, современной России и в законодательстве развитых зарубежных стран, на примере Великобритании и Франции рассматривается вопрос о целесообразности наличия легального определения рабочего времени в нормахкодифицированногоисточника трудового права - ТрудовомкодексеРФ и делается вывод о том, что такое определение необходимо. Применяя методы сравнительного исследования объема понятий рабочего времени и составляющих его конкретных периодов времени, согласно соответствующим положениям законодательства России, Великобритании и Франции, отмечается, что для зарубежных стран характернозаконодательноеустановление значительного числа таких периодов и различных ситуаций, связанных с рабочим временем, в том числе, узкоприменимых периодов, что особенно характерно для Франции. Даннаязаконодательнаямодель может найти применение в России и целесообразно ее закрепление в ст. 91 ТК РФ. Дается определение рабочего времени и предлагается изменить ст. 91 ТК РФ, учитывая правовую, историческую, семантическую и международно-правовую составляющую рабочего времени.
4. При анализе источников правового ре1улирования рабочего времени рассмотрена растущая диверсификация, децентрализация и индивидуализация рабочего времени на Западе и раскрыто каждое из этих понятий применительно к зарубежным и российским реалиям.
5. Рассмотренная система источников регулирования рабочего времени в указанных зарубежных странах и соответствующая ей иерархия является отражением правовых традиций в рамках рассматриваемых правовых систем. Делается вывод о том, система источников регулирования рабочего времени в России с учетом особенностей российской правовой системы оптимальна и не нуждается в изменениях. Сделаны рекомендации об усилении коллективно-договорного регулирования рабочего времени с определеннымигарантиямии изъятиями.
6. На основании аналитического обзора существующихконвенцийи рекомендаций Международной Организации Труда сделан вывод о том, чтоКонвенцииМОТ № 1 «Об ограничении рабочего времени на промышленных предприятиях до восьми часов в день и сорока восьми часов в неделю» (далее - «Конвенция№ 1») и Конвенции МОТ № 30 «Орегламентациирабочего времени в торговле и учреждениях» (далее - «Конвенция № 30»), являются малоактуальными и нецелесообразными дляратификацииРоссийской Федерацией. Определено важное значение и актуальность для России Конвенции МОТ № 175 «О работе на условиях неполного рабочего времени», а также Рекомендации МОТ № 182 «О работе на условиях неполного рабочего времени», и рекомендовано включить соответствующие нормы в трудовое законодательство Российской Федерации. Следует отметить, что Конвенция МОТ № 175 включена в перечень Конвенций Приложения № 3 к Генеральномусоглашениюна 2005 - 2007 гг.
7. Система регулирования рабочего времени в Великобритании и, в частности, система индивидуальныхсоглашенийоб исключениях в применении норм трудового права об ограничении рабочего времени, нецелесообразна для применения в Российской Федерации в отношений всех категорий работников, вместе с тем, доказывается возможность включения схожих норм применительно к отдельным категориям работников.
8. Диссертантом рассмотрено правовое регулирование рабочего времени во Франции и, в частности, системы, новые для российского законодательства: гибкость распределения рабочих часов в году, модуляция рабочего времени,приостановлениерабочего времени, «индивидуальное рабочее время», трудовые контракты с нулевой продолжительностью рабочего времени. Целесообразно принять в России концепцию «индивидуального рабочего времени», делающей возможным разбивку обязательных часов работы работников на различные интервалы различной продолжительности в течение одного предопределенного цикла, или дающие возможность варьировать рабочие часы в течение года и рассматривается какие изменения в законодательстве целесообразны.
9. Внесен ряд конкретных предложений, направленных на совершенствование действующего трудового законодательства Российской Федерации с учетом прогрессивных европейских норм и норм зарубежных стран, обобщенных в заключении работы.
Теоретическое и практическое значение исследования
Полученные в результате диссертационного исследования научные выводы и предложения могут быть использованы: в процессе совершенствования законодательства, в частности при последующем обновлении трудового законодательства; в процессеправоприменительнойдеятельности; в научных исследованиях вопросов трудового права; а также в процессе преподавания учебного курса «Трудовое право России», соответствующих спецкурсов по сравнительномуправоведению.
Апробация результатов исследования. Диссертация выполнена на кафедре трудового права и права социального обеспечения Московской государственной юридической академии, где проведено ее обсуждение и рецензирование. Основные положения и выводы диссертации изложены в трех опубликованных работах.
Структура работы обусловлена целью и задачами исследования, необходимостью логичного изложения материала. Диссертационная работа состоит из введения, двух глав, объединяющих четыре параграфа, заключения и списка нормативных правовых актов и использованной специальной литературы.

Список литературы

Заключение диссертациипо теме "Трудовое право; право социального обеспечения", Козлов, Владимир Сергеевич

Заключение
Данное диссертационное исследование позволило выявить как общие, так и отличительные характерные черты трудового договора по законодательству России, Великобритании и Франции, а также определить основополагающую роль в современных условиях института рабочего времени в системе трудового права и выделить место норм о рабочем времени в трудовом законодательстве указанных стран. В результате сравнительно-правового исследования вопросов темы диссертации выявлено сходство норм о рабочем времени в России, Великобритании и Франции, обусловленное тем, что в них получили свою реализацию общепризнанные международные нормы и принципы трудового права. В рассмотренных странах продолжительность рабочего времени законодательно ограничено, а вопросы, относящиеся к режиму рабочего времени подлежат локальному установлению в соответствии с общими правилами, предусмотренными соответсвующимикодексами. Во всех рассмотренных странах существует учетный (базисный) период, сходны также положения о сокращенном рабочем времени для отдельных категорий работников. Вместе с тем, ряд отличий, среди которыхособенноеместо занимает система индивидуальныхсоглашенийоб исключениях в Великобритании, «короткая» рабочая неделя во Франции, а также ряд норм французского законодательства о модуляции рабочего времени, индивидуальных рабочих часах иприостановлениирабочего времени, не дают основания делать выводы о значительном степени сходства рабочего времени в рассмотренных странах, оставляя простор для создания сравнительно-правовых концепций и научных дискуссий о применимости каких-либо положений зарубежного законодательства в России.
На основе проведенного сравнительно-правового анализа действующих норм в России, Великобритании и Франции,судебнойпрактики этих стран, с учетом трудовых нормМОТи ЕС, в работе сделаны выводы и внесены отдельные предложения, направленные на совершенствование законодательства Российской Федерации.
Как было показано выше, одной из действенныхгарантийправильной работы правовых положений при установлении в России рыночной экономики, которая бы обеспечила увеличение рабочих мест, увеличение производительности труда, охраняла интересы сторон трудового договора и являлась современной формой отражения экономических реалий является комплексная и сбалансированная стратегия, выраженная в:
• Принятии продуманных норм права, включающихгарантииправ работника;
• Эффективном государственном контроле.
• Применениинеюридическихметодов регулирования.
В качестве конкретных правовых рекомендаций согласно выработанной выше стратегии российскомузаконодателюцелесообразно, на взгляд автора, учесть следующее.
1. Система источников регулирования рабочего времени в России, Великобритании и Франции обусловлена спецификой правовых систем каждой из стран. В связи с этим, включение дополнительных, по сравнению с имеющимися, источников регулирования рабочего времени в трудовое законодательство России, нецелесообразно.
2. Внесено предложение оратификацииКонвенции № 175 в России и включении соответствующих положений Рекомендации № 182 чтобы установить перечень гарантий и прав работников.
3. Уточнить положение о том, что неполное рабочее время может быть установлено посоглашениюсторон, как без ограничения срока, так и на любой удобный для работника срок.
4. Сокращенная продолжительность рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и/или опасными условиями трудаурегулированаактом 1975 г. Представляется целесообразным заменить его более современным нормативно-правовым актом.
5. Включить в ТК РФ положение о том, что лица по требованию которых работодательобязанустановить неполный рабочий день, могут работать по месту основной работы или в другой организации.
В связи с эффективным государственнымнадзоромв качестве одного из элементов стратегии целесообразно отметить следующее. ТК РФ в настоящее время дополнен положениями о государственнойэкспертизеусловий труда, под которой понимается оценка соответствия объектаэкспертизыгосударственным нормативным требованиям охраны труда, осуществляемая соответствующими государственными органами. По смыслу закона, государственнаяэкспертизаусловий труда должна стать основным направлением государственной политики в области охраны труда. В ТК РФ введена новаястатья216-1, непосредственно посвященная государственной экспертизе условий труда. В даннойстатьеустанавливаются цели государственной экспертизы труда, такие как обеспечениенадлежащегокачества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, правильности предоставления работникам компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и т.п. Проводит государственнуюэкспертизутруда Министерство труда России и органыисполнительнойвласти субъектов Российской Федерации в области охраны труда на основании определенийсудебныхорганов, обращений органов государственногонадзораи контроля за соблюдением трудового законодательства, органов управления охраной труда, а также обращений работодателей, объединений работодателей, работников и т.п. Закон содержит и положения о правах лиц, осуществляющих государственную экспертизу условий труда, - беспрепятственно посещать организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, запрашивать и безвозмездно получать необходимые для проведения государственной экспертизы документы и т.п, а также ихобязанностях- составлять по результатам экспертизы условий труда заключения о соответствии (не соответствии) условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, обеспечивать объективность и обоснованность изложенных в заключении выводов, обеспечивать сохранность материалов и конфиденциальность сведений, представленных на государственную экспертизу условий труда.
Полагаем, что в случае применения лучших традиций развитых стран запада, изложенных в настоящем диссертационном исследовании, а также повышения правовой культуры и культуры менеджмента, как это было показано выше, Российская Федерация сможет достичь самых высоких результатов в реализации функций и задач, стоящих перед институтом рабочего времени в XXI веке.

Список литературы диссертационного исследованиякандидат юридических наук Козлов, Владимир Сергеевич, 2007 год

1. Нормативные правовые акты исудебныеакты
2.КонституцияРоссийской Федерации (принята всенароднымголосованием12 декабря 1993 г.). // Российская газета. 1993. 25 дек.
3. Европейскаяконвенцияо защите прав человека и основныхсвобод1950 г. // СЗ РФ. 1998. № 14. Ст. 1514; № 20. Ст. 2123; 2001. № 2. Ст. 163.
4. Конвенция Международной Организации Труда № 1 «Об ограничении рабочего времени на промышленных предприятиях до восьми часов в день и сорока восьми часов в неделю», http://www.ilo.ru/standards.htm
5. Конвенция Международной Организации Труда № 30 «Орегламентациирабочего времени в торговле и учреждениях», http://www.ilo.ru/standards.htm
6. Конвенция Международной Организации Труда № 31 «Об ограничении рабочего времени в угольных шахтах», http://www.ilo.ru/standards.htm
7. Конвенция Международной Организации Труда № 47 «О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю», http://www.ilo.ru/standards.htm
8. Конвенция Международной Организации Труда № 175 «О работе на условиях неполного рабочего времени», http://www.ilo.ru/standards.htm
9. РекомендацииМОТ№ 182 «О работе на условиях неполного рабочего времени», http://www.ilo.ru/standards.htm
10. Европейская социальнаяхартия(пересмотренная, 1996 г.) // Человек и труд. 2001. № 1.С. 33-41.
11. Ю.Соглашение «О партнерстве и сотрудничестве, учреждающего партнерство между Российской Федерацией, с одной стороны, и Европейскими сообществами и их государствами-членами с другой», 24.06.1994.
12. ТрудовойкодексРоссийской Федерации. // Трудовой кодекс Российской Федерации. Официальный текст по состоянию на 1 января 2006 г. М., 2006.
13. Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» // СЗ РФ. 1995. № 48. Ст. 4563.
14. Федеральный закон от 7 ноября 2000 года №136-Ф3 «О социальной защитеграждан, занятых на работе с химическиморужием» // "Собрание законодательства РФ", 13.11.2000, N 46, ст. 4538.
15.ПостановлениеПравительства РФ от 14 февраля 2003 г. «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой должности и (или) специальности» // "Собрание законодательства РФ", 24.02.2003, N 8, ст. 757.
16. Постановление Правительства РФ от 11.04.2003 № 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», "Собрание законодательства РФ", 21.04.2003, N 16, ст. 1529.
17. ПисьмоМНСРФ от 07.06.2000 «О нормах и порядкевозмещениякомандировочных расходов при направлении на курсы повышения квалификации» // документ опубликован не был.
18. ПостановлениеГоскомтрудаСССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51 "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающихнеполное рабочее время",БюллетеньГоскомтруда СССР, N 8,1980.
19. ПостановлениеПленумаВерховного Суда СССР от 24 ноября 1978 года №10 «О применении судами законодательства, регулирующего оплату труда рабочих и служащих», ред. от 30.11.1990, опубликован не был.
20. Постановление ПленумаВерховногоСуда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудовогокодекса
21. Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 6.
22. Директива ЕС о рабочем времени № 93/104/ЕС // Official Journal of European Union, OJ L 307, 13.12.1993, Council Directive 93/104/EC.
23. Директива 2003/88 «О некоторых аспектах организации рабочего времени» от 4 ноября 2003 г. // Official Journal of European Union, OJ L 299/17, 18.11.2003, Directive 2003/88/EC of the European Parliament and of the Council.
24.СудебнаяПрактика Суда Правосудия // С-397/01 С-403/01, Pfeiffer v. Deutsches Rotes Kreuz 2004. ECR 1-000, para.69; C-303/98 CIMAP [2000] ECR 1-7963, para.48.
25. Положение о рабочем времени работников дорожного транспорта, от 4 апреля 2005 г. // The Road Transport (Working Time) Regulations 2005. Официальный текст:http://www.opsi.gov.uk/si/si2005/uksi 20050639 en.pdf
26. Положение о рабочем времени работников гражданской авиации, от 13 апреля 2004 г. // The Civil Aviation (Working Time) Regulations 2005. Официальный текст: http://www.opsi.gov.uk/si/si2004/20040756.htm
27. Конституция Франции 1958 г.,Декларацияправ человека и гражданина 1789 г.,ПреамбулаКонституции Франции 1946 г. //Конституциизарубежных государств: Учебное пособие / Сост.проф. В.В. Маклаков. M., 2002.С. 32 55; 55 - 56; 56 - 58.
28. Закон Франции № 2005-32 от 18 января 2005 г., Loi n° 2005-32 du 18 janvier 2005 "De programmation pour la cohésion sociale", официальный текст:http://vmw.legifrance.gouv.fr/WAspad/UnTexteDeJorf?numjo=SOCX0400 145L.
29. СудебныепостановленияКассационного суда Франции: Soc. 9 mars 1999: TPS 1999, comm.178, Soc. 9 mars 1999: TPS 1999, comm.179, Ire esp., Soc. 9 mars 1999: TPS 1999, comm.178, 3re esp., Soc. 16 june 2004: RJS 10/04, No. 1051.
30. Монографии, учебные и научные издания
31.АлександровН.Г. Трудовое правоотношение. М., 1948.
32.АлексеевС. С. Механизм правового регулирования в социалистическом государстве // «Юридическая литература», 1966.
33.АлексеевС.С. Общая теория права. Т. 1. М.: Юридическая литература, 1981.
34.БеловМ. В. «Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха: учебное пособие»/ Саратов;СЮИМВД РОССИИ, 2004.
35.ВаршавскийК. М., Трудовое правоСССРл., 1924.
36.ВасильеваВ. И. «Общая характеристика трудового договора по законодательству России, Австрии и Франции», дисс. Канд.Юрид. Наук; 12.00.05, МГУ, Москва-2006.
37. Вебб Б., Вебб С., Теория и практика английского тред-юнионизма. СПб, 1900, том 1.
38.ГусовК.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: учеб. М., 2005 .
39.ГинцбургЛ. Я., «Регулирование рабочего времени в СССР», Изд-во «Наука», Москва, 1966 г.
40.ГинцбургЛ.Я. Социалистическое трудовое правоотношение. М., 1977.
41.ГоршеневВ. М. «Нетипичные нормативныепредписанияв праве» // Советское государство и право. 1978. № 3.
42. Данилевич В., Рабочее время и отдых, М. 1925.
43. ДекретСНКот 29 октября 1917 г. «О восьмичасовом рабочем дне, продолжительности и распределении рабочего времени», СУРСФСР. 1917. №1. Ст. 7.
44. Европейское право: Учебник для вузов. / под общ.ред. д.ю.н., проф. Л.М.Энтина. М., 2002.
45.ИванкинаТ. В. Проблемы регулирования рабочего времени //Правоведение. 1997. №2.
46.ИвановС.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Советское трудовое право: вопросы теории. М., 1978.
47.ИвановС.А. Трудовое право переходного периода: проблемы использования зарубежного опыта // Государство и право. 1995. № 3.
48. Каскель В. «Новое трудовое право». М., 1925 г.
49.КиселевИ.Я. Новый облик трудового права стран Запада (прорыв в постиндустриальное общество). М., 2003.
50.КиселевИ. Я., Современный капитализм и трудовое законодательство, М. 1971.
51.КиселевИ.Я. Сравнительное трудовое право. Учебник для вузов. М.: ТКВелби, Изд-во Проспект, 2005.
52.КиселевИ.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда. -М.: Изд-во Эксмо, 2005.
53.КиселевИ.Я., Леонов A.C. Комментарий к ТрудовомукодексуРоссийской Федерации. М., 2003.
54.КозловаЕ. И., Кутафин О. Е. «Конституционноеправо России: Учебник» М.:Юристь, 2006.
55.Конвенциии рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 1990. Т. И,- Женева: Международное бюро труда, 1991.
56.КондратьеваЕ. В. Рабочее время и время отдыха. М.:ООО«Журнал «Горячая линия бухгалтера», 2006.
57. Конституции зарубежных государств: Учебное пособие/Сост. проф. В.В.Маклаков. 4-е изд., перераб. и доп. - М.:ВолтерсКлувер, 2003.
58.Комментарийк Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв.ред. A.M.Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. М., 2005.
59. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под общ. ред. М.Ю. Тихомирова. М., 2002.
60.ЛеиинВ. И. Полное собрание сочинений, т. 33.
61.ЛушниковA.M., Лушникова М.В. Курс трудового права: В 2 т. Т. I: Учеб. М., 2003.
62.ЛушниковаМ. В., Лушников А. М. «Курс Трудового права: в 2 т. Т. 2 Трудовые права в системе прав человека. Индивидуальное трудовое право», Учеб. -М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004
63.ЛютовН.Л. Правовое регулирование трудовых отношений руководящего персонала // Труд за рубежом. 2002. № 4.
64.МолодцовМ.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. -М., 2004.
65. МОТ: Равенство в сфере труда веление времени, доклад I (В), Международная конференция труда, 91-я сессия 2003 г. Женева, 2003.
66.МуксиноваЛ. А. Проблемы регулирования рабочего времени в СССР. М., 1969.
67. Новый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. 2-е изд. - М., 2005.
68.ПанкратоваИ. Л. «Продолжительность рабочего времени» // Юридический консультанта. М.; Юрмис, 2005 - № 10.
69.ПашерстникА. Е. К истории правового регулирования продолжительности рабочего дня в СССР // «Вопросы советского государства и права. 1917-1957 гг.». Изд-во АН СССР, 1957.
70.ПашерстникА. Е. Регулирование рабочего времени в свете последнихзаконодательныхактов. «Советское государство и право», 1941, № 2.
71. ПосланиеПрезидентаРФ Федеральному Собранию Российской Федерации, "Российская газета" (Федеральный выпуск) N4063 от 11 мая 2006 г.
72. Постановление секретариатаВЦСПС«О дежурствах на предприятиях и учреждениях» от 2 апреля 1954 г. Сборник законодательных актов о труде-М., 1977.
73. Право Европейского Союза. / Под ред.КашкинаС.Ю. М., 2003.
74.ПроцевскийА. И. Заработная плата и эффективность общественного производства. Харьков, 1975.
75.ПруденскийГ. А. «Время и труд», Изд-во «Мысль», 1964.
76. Рабочее время в капиталистических странах : Пробл. эксплуатации, безработицы и классовой борьбы / В. А.Виноградов, О. В. Сальковский, В. П.Шкредови др.; Отв. ред. В. А. Виноградов, О. В.Сальковский.
77. Рабочее время в условиях капитализма: проблемы занятости и безработицы : Сб. обзоров / АН СССР,ИНИОН; Отв. ред.-сост. ТурусоваЛ. И., 1985.55.«Революционное движение в России после свержения самодержавия». Документы и материалы. Изд-во АН СССР, 1957.
78.РемизовК.С. Основы экономики труда. Москва, ИздательствоМГУ, 1990.
79. Российское трудовое право. Учебник для вузов. Отв.редактор А.Д. Зайкин.-М., 2000.
80.СавельеваН. Н. «Рабочее время» // Трудовое право № 1, 2003.
81.СаидовА.Х. Глобализация и сравнительное правоведение // Московский юридический форум «Глобализация, государство, право, XXI век»: По материалам выступлений. М., 2004.
82.СмирновО. В., Советское трудовое право / под ред. К. С. Батыгина. М., 1975.
83.Снигирева, И. О., Рабочее время и время отдыха : Коммент. кКЗОТ: Учеб.-практ. Пособие, М.: Проспект, 2000.
84. Советское трудовое право / под ред. Б. К.Бегичева, А. Д. Зайкина. М., 1985.
85. Советское трудовое право / под ред. Н. Г. Александрова. М., 1972.
86.СыроватскаяЛ. А. // О правовом регулировании рабочего времени : Лекция / Л. А.Сыроватская. М.: ВЮЗИ, 1981.
87. Трудовое и социальное право Европейского Союза: документы и материалы. М., 2005.
88. Трудовое и социальное право зарубежных стран: основные институты. Сравнительно-правовое исследование / Под ред. Э.Б. Френкель. М., 2002.
89. Трудовое право России: Учебник / Под общей ред. Ю.П. Орловского, А.Ф.Нуртдиновой. М., 2004.
90. Трудовое право России: Учебник / Под ред. A.M.Куренного. М., 2004.
91. Трудовое право России: Учебник / Под ред.С.П.Маврина, Е.Б. Хохлова. М., 2002.
92.Уставо промышленном труде, СЗ РИ, Т. 11.
93.ЦыгановМ.Е. Регулирование сверхурочной работы опыт стран Европейского союза // Труд за рубежом. 2004. N 2.
94.ШебановаА. И. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха в СССР / М.: о-во "Знание" РСФСР, 1984.
95. Шептулина Н. «Рабочее время» // Хозяйство и право. М., 2002 № 7.
96. Шептулина Н. «Рабочее время» // Трудовое право. М., 2004 № 4-5.
97.ХныкинГ., Локальные нормативные акты и рабочее время, время отдыха. // Корпоративныйюрист№ 3,2005.
98.ХолоднаяГ.Н. Нормирование труда в промышленности. М.: Экономика.1978.
99.ЧерновИ. В., Свободное время и организация труда. // Правовые вопросы, Новосибирск, 1965.
100.ЯблоковаИ. А. Коллективный договор в Англии. Дисс. канд. юрид. наук// М., 1995.
101. Bishop Kate "Working time patterns in the UK, France, Danemark and Sweden", Office for National Statistics // Labour Market Trends, March 2004.
102. Boisard P., Damien Catron, Michel Gollac et Antoine Valeyre "Temps et travail: la durée du travail". Luxembourg: Office des publications officielles des Communautés européennes, 2002.
103. Bosch Gerhard. 1995. Synthesis Report, "Flexible Working time: Collective Bargaining and Government Intervention". Paris: OECD.
104. Bosch Gerhard, "Working time: tendencies and emerging issues" (1999), International Labour Review, Vol. 138, No. 2,1999.
105. Cahuc P., 2001, « Les expériences françaises de réduction du temps dertravail : moins d'emplois et plus d'inégalités », Revue française d'Economie, 15(3).
106. Chanteau J.-P., 1999, « Le temps c'est de l'emploi. Les propositions en débat », in J.-P. Chanteau, D. Clerc (eds), Réduction du temps de travail : Que faut-il croire ?, 2nd éd., Paris, Syros, Alternatives économiques
107. DTI. Managing change. Practical ways to reduce long hours and reform working practices, TUC, CBI, DTI, 2005.
108. Employment policy and the regulation of part-time work in the European Union : a comparative analysis / ed. by Silvana Sciarra, Paul Davies a. Mark Freedland, Cambridge etc. : Cambridge univ. press, 2004.
109. Evans J. M., D. C. Lippoldt h P. Marianna, "Trends in Working Hours in OECD Countries", OECD Labour Market and Social Policy Occasional Papers, No. 45 OECD Publishing, 2001.
110. Jacobs Jerry A. and Kathleen Gerson. 2004. The time Divide: Work, Family and Gender Inequality. Cambridge, MA: Harvard University Press.
111. Hardy S. "Harmonising European Working Time in an Enlarged EU: A Case of Failed 'Humanisation'? " // The International Journal of Comparative Labour Law and Industrial Relations, Volume 22/4, 563-601, 2006.
112. Kazuhisa Nakayama, Yoichi Motohisa, "Waseda Bulletin of Comparative Law", Vol. 14, Institute of comparative law. Waseda University, Tokyo, Japan.
113. Labour law in Britain / Ed. By Roy Lewis, Oxford; New York : Blackwell.
114. Legal and contractual limitations to working-time in the European community member states / Europ. found, for the improvement of living a. working conditions ; Ed.: R. Blanpain, E. Köhler ; Contributors: R. Blanpain et al., 1988.
115. Lokiec Pascal. The Framework of French Labour Law and recent trends in regulation. Universite Paris X-Nanterre. 2005.
116. Lonnie Golden and Deborah Figart (eds.) Working time: International Trends, Theory and Policy Perspectives. New York: Routledge.
117. Pansier Frédéric-Jérôme, "Droit du travail", 4e édition, LexisNexis 2005.
118. Pélissie J., Supiot A., Jeammaud A. Droit du travail. Dalloz, 2002.
119. Philippe Auvergnon: "Working-Time reduction in France: the Role of Collective Bargaining in Implementing the Law", The International Journalof Comparative Labour Law and Industrial Relations, Volume 16/3, 201215,2000.
120. Pierre Boisard "Working Time Policy in France", Document du travail No. 34, octobre 2004
121. Supiot Alain. 2001. Beyond Employment: changes in work and the future of labor law in Europe. New York: Oxford University Press.
122. Teyssié В. Droit européen du travail. Litec, 2003.
123. Working time directive review 2003: use and abuse of the 'opt out' in the UK, November 2003. TDI.