Правовые стимулы трудовой активности членов производственных бригад

Краткое описание

Правовые стимулы трудовой активности членов производственных бригадтема диссертации и автореферата по ВАК 12.00.05, кандидат юридических наук Хныкин, Геннадий Валентинович Год:
1984
Автор научной работы:
Хныкин, Геннадий Валентинович
Ученая cтепень:
кандидат юридических наук
Место защиты диссертации:
Москва
Код cпециальности ВАК:
12.00.05
Специальность:
Трудовое право; право социального обеспечения
Количество cтраниц:
212
Оглавление диссертациикандидат юридических наук Хныкин, Геннадий Валентинович
ВВЕДЕНИЕ
Глава I. ПОНЯТИЕ И СОЦИАЛЬНОЕ ЗНАЧЕНИЕ ПРАВОВЫХ
СТИМУЛОВТРУДОВОЙАКТИВНОСТИ
§ I. Понятие правовых стимулов
§ 2. Трудовая активность: понятие и формы проявления.
Глава П.ПРАВОВЫЕАСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ И НОРМИРОВАНИЯ
ТРУДА В ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ БРИГАДЕ
§ I. Трудоваяправосубъективностьпроизводствен-. ной бригады.
§ 2. Особенности нормирования труда в бригаде
Глава Ш. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА В.
ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ БРИГАДЕ,.
§ I. Коллективная (бригадная) система стимулирования трудовойактивности.
§ 2. Роль тарифной системы в стимулировании эффективной работычленовпроизводственной бригады.
§ 3. Коллективная система премирования
§ 4. Особенности распределения коллективного заработка.
§ 5. Стимулирование деятельности инженерно-технических работников по обеспечению и управлению процессом коллективного труда в бригаде.
Глава 1У. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРАВОВЫХ СТИМУЛОВ
Введение диссертации (часть автореферата)На тему "Правовые стимулы трудовой активности членов производственных бригад"
Актульность исследования. Выбор теш диссертационного исследования обусловлен необходимостью усиления морального и материального стимулирования трудовой активности работников, а также повышения эффективности бригадной формы организации труда. Эти две проблемы неразрывно связаны. Мероприятия по развитию инициативы, творческой активности трудящихся, по распространению бригадной формы организации и оплаты труда названы наХХУ1 съезде КПСС в числе основных направлений совершенствования хозяйственного механизма*.
ВпостановленииЦК КПСС " 0 дальнейшем развитии и повышении эффективности бригадной формы организации и стимулирования р труда в промышленности"* отмечается, что в современных условиях одним из направлений повышения эффективности работы предприятий, широкого вовлечения трудящихся в управление производством и воспитания является бригадная форма труда. Бригады играют все возрастающую роль в дальнейшей интенсификации общественного производства, в выполнении решений ХХУ1 съезда партии и последующихПленумовЦК КПСС, становятся основной производственной и социальной ячейкой трудовых коллективов.
Производственная бригада как прогрессивная форма организации труда эффективно реализует такие условия, которые стимулируют качественный, производительный труд, инициативу и предз приимчивость . Это достигается за счет начисления заработка по коллективной расценке с учетом конечных результатов труда бри
I. См.: МатериалыХХПсъезда КПСС. М.: Политиздат, 1981, с.202. 2; СПСССР, 1984, й I, ст. I.
3. См.: МатериалыПленумаЦентрального Комитета КПСС, 22 ноября 1982 г., ГЛ.: Политиздат, 1984, с. 9. гады и распределением заработной платы по коэффициенту трудового участия. Такая организация коллективной оплаты позволяет реализовать как экономические возможности бригадной формы (повышение интенсивности труда, высвобождение работающих для использования на других участках производства), так и возможности социального порядка (сплочение рабочих на основе общности коллективных интересов, усиление трудовой активности, повышение содержательности труда, широкое привлечение рабочих к управлению предприятиями через советы бригад и советы бригадиров).
Внедрение бригадной организации труда происходит довольно интенсивно. Выработаны удачные формы разделения и кооперации труда в бригадах с учетом специфики отрасли, предприятия. Преимущественное распространение получают бригады, отвечающие требованиям оптимальной организации труда, т.е. комплексные и сквозные, применяющие хозяйственный расчет в промышленности, сквозной поточный бригадный подряд в строительстве. Однако процесс разработки теоретических положений и практических рекомендаций, направленных на стимулирование трудовой активности членов производственных бригад, отстает от расцространения бригадной формы. В науке советского трудового права в различные годы исследовались отдельные вопросы стимулирования труда в бригадах. В 30-тые годы - А.Е.Пашерстником, С.Л.Рабинович-Захариным; в 60-тые и начале 70-тых - А.Д.Зайкиным, С.С.Карин-ским, Р.З.Лившицем, С.И.Шкурко и другими. Объектом исследования, как правило, являлись общественные отношения, возникающие лишь в специализированных бригадах, образованных в соответствии с требованиямш технологии. Для современного этапа развития производства характерно появление и распространение качественно нового типа бригад с ориентацией на конечный коллективный результат труда и оплатой по единому наряду. Бригада стала не только производственной единицей, но и первичным звеном трудового коллектива, имеющим широкиеполномочияв управлении предприятиями, предоставленными Законом о трудовых коллективах. Ученые и практики проявляют заметный интерес к новой форме организации, оплаты и управления, но в основном, описывается конкретный опыт, делаются выводы частного характера. Имеются два диссертационных исследования (Е.Б.Хохлова и Л.А.Андреевой), посвященные в целом правовому'положению производственных бригад на предприятиях промышленности и в строительстве. Вместе с тем, комплексных работ, в которых исследовались бы правовые вопросы оплаты труда в бригадах, в советской науке и, в частности, науке трудового права не имеется.
Успешное развитие бригадной формы организации труда во многом зависит от решения проблемы морального и материального стимулирования трудовой активности членов производственных бригад. Такие правовые категории, как "тарифная система", "нормирование труда", "премия" и другие претерпевают определенную трансформацию в условиях бригадной формы организации труда. Вместе с этим, применение норм,закрепляющихоснования на получение заработной платы, премий рассчитано, по действующему законодательству, на определенное содержание отношений, возникающих при индивидуальной форме организации и оплате труда рабочих и служащих. Внедрение бригадной формы требует совершенствования трудового законодательства с учетом особенностей бригадной организации и создания такой системы стимулирования, которая соответствовала бы новой форме коллективного труда. "Нельзя приспособить живой, развивающийся организм управления хозяйством к устоявшимся, привычным нормам," - подчеркнуто в Отчетном докладе ЦККПССХХУ1 съезду Коммунистической партии-1'. I. Материалы ХХУ1 съезда КПСС, с. 51.
Внимание к изучению правовых проблем морального и материального стимулирования трудовой активности членов производственных коллективов определило характер работы - комплексное монографическое исследование, включающее вопросы организации бригад и нормирования, оплаты труда в них, создания коллективной системы премирования и другие.*
Целью исследования является: выявление теоретических и практических проблем, связанных с повышением эффективности правовых стимулов, направленных на развитие трудовой активности членов производственных бригад; определение перспективных направлений развития законодательства о стимулах трудовой активности работников, в том числе, рабочих и инженерно-технических работников, входящих в состав производственных бригад; разработка предложений по совершенствованию действующего законодательства об оплате труда членов производственных бригад и практике его применения.
Теоретической и методологической базой исследования послужили произведения основоположников марксизма-ленинизма, решения ШТ съезда КПСС и последующих пленумов ЦК КПСС, <ХУПсъезда профессиональных союзов СССР, выступления руководителей партии и государства, относящиеся к рассматриваемым в диссертации вопросам.
Автором изучена и использована литература по общей теории права, трудовому праву, а также экономике, философии и социологии.
В процессе исследования применялся системный, исторический, сравнительный, статистический и иные более частные методы научного познания и правовой науки.
Проанализировано законодательство, связанное с регулированием коллективных форм организации и стимулирования труда, изучены ведомственные и локальные акты, относящиеся к предмету исследования. Обобщена практика внедрения и функционирования бригадной формы на промышленных предприятиях (производственных объединениях) гор. Иванова и Свердловска. В диссертации использовано также законодательство и литература, посвященная практике работы бригадных коллективов предприятий Болгарии.
Выводы и предложения диссертанта основаны на данных, полученных в результате социологических исследований, связанных с факторами повышения трудовой активности работников. К их числу относится комплексное социально-экономическое, социально-психологическое и социально-правовое исследование укрепления трудовой дисциплины, проведенное в 1979 - 1981 гг. учеными Ивановского государственного университета с участием автора на Ивановской фабрике игле ни С.М.Кирова.
Научная новизна исследования заключается в том, что данная диссертация - первое комплексное монографическое исследование, посвященное правовым стимулам трудовой активности членов производственных бригад, а также теоретическому анализуправоцрименительнойпрактики регулирования условий оплаты их труда.
Новизной отличается теоретическая разработка вопроса о создании системы коллективного (бригадного) стимулирования, сущность которой состоит в установлении наиболее благоприятных и выгодных условий для работников, входящих в состав производственных бригад. Впервые рассматривается проблема стимулирования деятельности инженерно-технических работников по обеспечению и управлению процессом коллективного труда в бригаде. Новым является теоретическое обоснование необходимости увеличения льгот и преимуществ рабочим и служащим, проявившим трудовую активность.
На защиту выносятся следующие основные теоретические положения и практические предложения.
1. Трудовая активность определяется автором как социально-ценная деятельность работника по осуществлению трудовыхобязанностейповышенной интенсивности, превосходящая по своим результатам общие и специальные требования, обусловленные трудовым законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, а также трудовым договором. В производственных бригадах трудовая активность получает новое содержание и имеет специфические особенности, которые раскрыты в диссертации. Их суть заключается в том, что руководствуясь коллективными интересами, член бригады не может не проявлять трудовую активность.
2. Производственная бригада является специфическим субъектом трудового права, имеющим свой правовой статус, своеобразие которого заключается в том, что это самоуправляющийся коллектив с особой структурой общественных отношений, развивающихся на основе межличностного общения членов бригады. Характерными чертами данной структуры являются: добровольность образования бригад, непосредственная демократия в управлении, товарищеская взаимопомощь и коллективный контроль за действиями каждого члена бригады, бригадира идолжностныхлиц предприятия. Производственная бригада в пределах своей компетенции осуществляет функции, которыезакрепленыза трудовым коллективом предприятия.
3. Производственная бригада рассматривается как субъект коллективно-трудовыхправоотношений. Участие бригады в отношениях этого вида способствует беспрепятственному и эффективному развитию индивидуального трудового отношения, что в свою очередь повышает трудовую активность работников, создает игл благоприятные условия для участия в управлении предприятиями,
4. Результат трудовой активности членов производственных бригад, достигнутый за счет роста их профессионального мастерства, совершенствования производственных навыков и умений является достижением коллектива и должен ему принадлежать.
5. Теоретически доказана необходимость включения в тарифно-квалификационные справочники комплексных профессий, обусловленных новыми формами разделения и кооперации труда в производственных бригадах; обоснован вывод о целесообразности расширенияправомочийадминистрации и профсоюзного комитета в области тарификации работников.
6. Обосновывается необходимость организации премирования в направлении выполнения и перевыполнения производственных планов (нормированных заданий), планов по реализации продукции.
7. Развитие коллективной (бригадной) заинтересованности зависит от индивидуальных форм стимулирования. Обоснована целесообразность установленияобязательностиприменения коэффициента трудового участия и иных объективных методов учета трудовой активности, оправдавших себя на практике.
Научное и практическое значение исследования состоит в том, что основные теоретические выводы и конкретные предложения, содержащиеся в работе, могут быть использованы вправотворческойдеятельности компетентных органов, а также вправоприменительнойпрактике объединений и предприятий, применяющих бригадную форму организации и стимулирования труда.
Материалы диссертации могут быть также использованы в лекционной работе, при разработке учебных программ, спецкурсов, проведении семинарских и практических занятий по трудовому праву и экономическим дисциплинам. Основные теоретические разработки диссертации нашли применение при подготовке дипломных работ на юридическом факультете Ивановского государственного университета.
Предложения диссертанта по совершенствованию законодательства, регулирующего трудовые отношения членов производственных бригад, взяты на учет Всесоюзным научно-исследовательским институтом советского законодательства.
Апробация результатов исследования. Диссертация выполнена и обсуждена в отделе законодательства о труде и социальном обеспечении Всесоюзного научно-исследовательского института советского законодательства.
Результаты исследования докладывались на двух научных конференциях преподавателей Ивановского государственного университета в 1979 и 1980 годах и трех научно-теоретических конференциях молодых ученых и аспирантов ВНИИСЗ в 1981, 1982, 1983 годах.
Основные положения диссертации опубликованы в Трудах ВНИИСЗ "Проблемы совершенствования советского законодательства" - 1983 г., $ 25; 1984 г., № 30 и двух Методических пособиях в помощь профсоюзному активу и хозяйственным руководителям (Иваново, 1981 и 1982 гг.).

Структура диссертации. Диссертация состоит из введения и четырех глав. В конце работы прилагается список использованной литературы.

Список литературы

Список литературы диссертационного исследованиякандидат юридических наук Хныкин, Геннадий Валентинович, 1984 год
1. Маркс К. Критика политической экономии. Книга первая. Глава 5 Процесс труда и процесс увеличения стоимости. -Маркс К. и Энгельс Ф. Соч., т. 23, с. 188-209.
2. Маркс К. Критика политической экономии. Глава о деньгах. Маркс К. и Энгельс Ф. Соч., т. 46, ч. I,с. 51-184.
3. Маркс К. и Энгельс Ф. Немецкая идеология. Маркс К. и Энгельс Ф. Соч., т. 3, с. 7-544.
4. Маркс К. и Энгельс Ф. Святое семейство, или критика критической критики против Бруно Бауэра и компании. -Маркс К. и Энгельс Ф., Соч., т. 2, с. 3-230.
5. Энгельс Ф. Людвиг Фейербах и конец классической немецкой философии. Маркс К. и Энгельс Ф. Соч., т. 21гс. 269-317.
6. Энгельс Ф. Революция и контрреволюция в Германии. -Маркс К. и Энгельс Ф. Соч., т. 8, с. 8-113.
7.ЛенинВ.И. Вариант статьи "Очередные задачи Советской власти" Ленин В.И. Полн. ообр. соч., т. 36,с. 127-164.
8.ЛенинВ.И, 0 профессиональных союзах, о текущем моменте и об ошибках т. Троцкого. Ленин В.И. Полн. собр. соч., т. 42, с. 202-226.
9.ЛенинВ.И. Ответ на запрос левых.эсеров. Ленин В.И. Полн. собр. соч., т. 35, с. 56-57.
10.ЛенинВ.И. От разрушения векового уклада к творчеству нового. Ленин В.И. Полн. собр. соч., т. 40,с. 314-316,
11.ЛенинВ.И. Очередные задачи Советской власти. -Ленин В.И. Полн. собр. соч., т. 36, с. 165-208.
12.ЛенинВ.И. Проект программы нашей партии. Ленин В.И. Полн. собр. соч., т. 4, с. 211-239.
13.ЛенинВ.И. Речь на Всероссийском съезде профессиональных союзов. Ленин В.И. Полн. собр. соч., т. 40,с. 299-313.Б. Официально-документальные материалы
14. МатериалыХХУ1 съезда КПСС. М.: Политиздат, 1981. -223 с.
15. МатериалыПленумаЦентрального Комитета КПСС, 22 ноября 1982 года. М.: Политиздат, 1984. 30 с.
16. Материалы Пленума Центрального КомитетаКПСС, 14-15 июня 1983 г. М.: Политиздат, 1983. 80 с.
17. О дальнейшем развитии и повышении эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда в промышленности.ПостановлениеЦК КПСС от I декабря 1983 г. -СПСССР, 1984, № I, ст. I.
18. О дальнейшем улучшении идеологической, политико-воспитательной работы. Постановление ЦК КПСС от 26 августа 1979 г. М.: Политиздат, 1980. 14 с.
19.ЧерненкоК.У. Речь на Февральском (1984 г.)ПленумеЦК КПСС. Правда, .14 февраля 1984 г.
20. МатериалыХУПсъезда профессиональных союзов СССР. М.: Профиздат, 1982. 176 с.- 192 -П. НОРМАТИВНЫЙ МАТЕРИАЛ
21.Конституция(Основной закон) Союза Советских Социалистических республик. М.: Политиздат, 1977. - 62 с.
22. Основы законодательства СоюзаССРи союзных республик о труде. Утверждены Законом Союза ССР от 15 июля 1970 г. -В сб.: Основы законодательства Союза ССР и союзных республик. М.: Юридическая литература, 1984, с. 209-239.
23.Кодексзаконов о труде РСФСР. Утвержден ЗакономРСФСРот 9 декабря 1971 г. М.: Юридическая литература, 1984. - 400 с.
24. О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями. Закон Союза ССР от 17 июня 1983 г.ВедомостиВерховного Совета СССР, 1983, № 25, ст. 382.
25. Положение о правах профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации. УтвержденоУказомПрезидиума Верховного Совета СССР от 27 сентября 1971 г. ВедомостиВерховногоСовета СССР, 1971, № 39, ст. 382.
26. О совершенствовании планирования и усилении экономического стимулирования промышленного производства. Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 4 октября 1965 г. СП СССР, 1965, № 19-20, ст. 153.
27. Положение о социалистическом государственном производственном предприятии. УтвержденопостановлениемСовета Министров СССР от 4 октября 1965 г. СП СССР, 1965,19.20, ст. 155.
28. Об улучшении планирования и усилении воздействия хозяй-.ственного механизма на повышение эффективности производства и качества работы. Постановление ЦК КПСС и Совета- 193 Министров СССР от 12 июля 1979 г. СП СССР, 1979, № 18, ст. 118.
29. О мерах по дальнейшему развитию и повышению эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда в промышленности. Постановление Совета Министров СССР иВЦСПСот I декабря 1983 г. СП СССР, 1984, № I, ст. 2.
30. О порядке и условиях совмещения профессий (должностей). Постановление Совета Министров СССР от 4 декабря1981 г. СП СССР, 1982, № 2, ст. 7.
31. О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве. Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13 декабря 1979 г. СП СССР, 1980, № 3, ст. 17.
32. О всесоюзном социалистическое соревновании за успешное выполнение и перевыполнение заданий одиннадцатой пятилетки. Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС и ЦКВЛКСМот 26 марта 1981 г. СП СССР, 1981, № 14, ст. 83. . .
33. О мерах по улучшению нормирования труда. Постановление Совета Министров СССР-и ВЦСПС от.23 мая .1973 г. -Решения партии и правительства по хозяйственнымвопросам. Т. 9. М.: Политиздат, 1974, с. 508-515.
34. Положение об оплате труда рабочих при многостаночном обслуживании на промышленных предприятиях (кроме текстильной промышленности). ПостановлениеГоскомтрудаи Секретариата ВЦСПС от 27 марта 1973 г.БюллетеньГоскомтруда, 1973, № 6.
35. Положение об оплате труда рабочих при многостаночном обслуживании на предприятиях текстильной промышленности. Постановление-Госкомтруда и Секретариата ВЦСПС от 27 декабря 1972 г. Бюллетень Госкомтруда, 1973, № 6.
36. О порядке выплаты надбавок к тарифным ставкам квалифицированным рабочим, занятым на особо ответственных работах, за высокое профессиональное мастерство. Разъя-. снение Госкомтруда СССР, от.25 декабря 1979 г. Бюллетень Госкомтруда СССР, 1980, № 3.
37. Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций. УтвержденыГоскомтрудомСССР 29 сентября 1972 г. по согласованию с ВЦСПС. Бюллетень Госкомтруда, 1972, № 12.
38. Типовые правила внутреннего трудового распорядка. УтвержденыСНКСССР 18 января 1941 г. СП СССР, 1941,4, ст. 63.
39. Типовое положение о производственной бригаде, бригади-.-ре, совете бригады и совете бригадиров. Утверждено постановлением Госкомтруда.СССР и Секретариата ВЦСПС от 31 декабря 1980 г. в ред. от 30 марта 1984 г. Бюллетень Госкомтруда СССР, 1984, № 7.
40. Рекомендации по внедрению бригадного хозрасчета в промышленности. Утверждены постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 17 ноября 1983 г. Бюллетень Госкомтруда СССР, 1984, Ъ 2.
41. Положение.о сквозном поточном бригадном подряде в строительстве. Утверждено Госстроем СССР, Госпланом СССР, Госснабом СССР, Госкомтрудом СССР, Минфином СССР, Стройбанком СССР и ВЦСПС 10 февраля 1983 г. М.: Стройиздат, Т983.
42. Условия и порядок распространения опыта организации труда и заработной платы Волжского автомобильного завода на другие предприятия. Постановление Госкомтруда и Секретариата ВЦСПС от 17 декабря 1973 г. Экономическая газета, 1974, № 17.
43. Основные положения по тарифному вопросу. Декрет GHK РСФСР от 10 сентября 1921 г. СУ РСФСР, 1921, № 67, ст. 513.
44. Об оплате труда рабочих и служащих предприятий, перечисленных в особом списке Совета Труда и Обороны, а также переведенных на коллективное снабжение. Декрет СНК РСФСР от 10 ноября 1921 г. СУ РСФСР, 1921, № 76, ст. 617.
45. Об усовершенствовании экономического механизма на восьмую пятилетку. Постановление № 53 Совета МинистровНРБот 31 декабря 1981 г.Държавенвестник, бр. 9, 10, II, 12 от 1982 г., изм. и доп. - бр. 30 от 1982 г.Ш. КНИГИ, БРОШЮРЫ
46.АбрамоваА.А. Дисциплина труда в СССР. (Правовые вопросы). M.: Юридическая литература, 1969. 176 с.
47.АбрамоваО.В., Никитинский В.И. Комплексный подход к укреплению трудовой дисциалины. М.: Юридическая литература, 1982. 104 с.
48.АлексеевС.С. Общая теория права. В двух томах. М.:. Юридическая литература, 1981. 360 е.; 1982. - 360 с.
49.АлексеевС.С. Механизм правового регулирования в социалистическом государстве. М.: Юридическая литература, 1966. 187 с.
50. Ануфриев.Е.А. Социальная роль и активность личности. М.: изд.МГУ, 1971. 152 с.
51.АртемоваВ.Н. Трудовое право и подготовка кадров. Минск; Наука и техника, 1975. 231 с.- 198
52.АфанасьевВ.Г. Научно-техническая революция, управление, образование. М.: Политиздат, 1972. 431 с.
53.АфанасьевВ.Г. Социальная информация и управление обществом. М.: Политиздат, 1975. 408 с.
54.БабаевБ., Вортман М., Ключникова Н., Латышева Т., Сокова И. Бригадная форма организации и стимулирования труда в текстильной промышленности. Иваново, 1982. -88 с.
55. Бабаев Б., Вортман М., Соколова И. Резервы роста производительности труда в промышленности (многостаночная работа и ее эффективность). Иваново, 1981. 79 с.
56.БарановВ.М. Поощрительные нормы советского социалистического права. Саратов, 1978. 148 с.
57.БогатыренкоЗ.С. Совершенствование организации труда: эффективность и стимулы. М.: Экономика, 1978. 184 с.
58.ГинцбургЛ.Я. Социалистическое трудовое правоотношение. М.: Наука, 1977. 310 с.
59.ГлозманВ.А. Трудовой договор в условиях научно-технического прогресса. Минск: изд.БГУ, 1978. 182 с.
60.ГудсковА.К., Левин А.Э., Уваровский М.А. Производственная бригада: организация, нормирование и оплата труда. М.: Экономика, 1981. 112 с.
61.ЗайкинА.Д., Шкурко С.И. Правовые вопросы организации оплаты труда рабочих. М.: Юридическая литература, 1967. 208 с.
62. Законодательство зарубежных стран. Реферативный сборник ВНИИСЗ. Выпуск № 106. М., 1975. 90 с. , ,
63.ЗдравомысловА.Г., Рожин В,И., Ядов В.А. Человек и его работа. М.: Мысль, 1967. 392 с.
64. Зеленский Я. Организация трудовых коллективов. (Введение в теорию организации и управления). М.: Прогресс, 1971. 310 с.
65.ИвановС.А., Лившиц Р.З. Личность всоветскомтрудовом праве. М.: Наука, 1982. 232 с.
66. Икономическият механизъм: 99 въпроса и отговора. София: Партиздат, 1982. 376 с.
67.КарабановаГ.А. Материальное и моральное стимулирование труда в сельскохозяйственном строительстве. М.: Стройиздат, 1981. 89 с.
68.КаринскийС.С. Правовое регулирование заработной платы. М.:Госюриздат, 1963. 210 с.
69.КаринскийС.С. Поощрения.за добросовестный труд по советскому законодательству. М.: Знание, 1956. 37 с.
70.КаринскийС.С. Поощрения за успешный труд по советскому праву. М.: Госюриздат, 1961. 151 с.
71.КлюшинГ.И. Трудовое воспитание: развитие активности и инициативы масс. М.: Профиздат, 1981. 192 с.
72. Комплексное социально-экономическое, социально-психологическое и социально-правовое исследование укрепления трудовой дисциплины на фабрике им. С.М. Кирова г. Иваново. Микрофильм ВНТИ. Регистрац. № 76051365, инвент. К Б841530. М., 1980. 127 с.
73. Конституция СССР: Политико-правовойкомментарий. М.: Политиздат, 1982. 398 с.
74. Краткий словарь-справочник по вопросам труда и заработной платы. /Под ред. И.Н. Попова-Черкасова. Изд. 3-е. М.: Экономика, 1977. 271 с.
75. Кэтэлин Замфир. Удовлетворенность трудом. Мнение социолога. М.: Политиздат, 1983. 142 с.
76.ЛапинаТ.С. Этика социальной активности личности. М.: Высшая школа, 1974. 112 с.
77.ЛебедевВ.М. Воспитательная функция советского трудового права. М.: Юридическая литература, 1981.168 с.
78.ЛебедевМ.П. Государственные решения в системе управления социалистическим обществом. М.: Юридическая литература, 1974. 296 с.
79.ЛевиковА.И. Калужский вариант. 2-е изд. М.: Политиздат, 1982. 271 с.
80.ЛейстО.Э. Санкции и ответственность по советскому . праву (теоретические проблемы). М.: изд. МГУ, 1981. -240 с.
81.МакеевВ.А. Совершенствование.организации, нормирования и стимулирования труда. М.: Профиздат, 1983.144 с. . .
82.МарковВ.И. Оплата труда в системе управления экономикой развитого социализма. М.: Экономика, 1980.222 с.
83. Мароши М. Организация. Стимулирование. .Эффективность. /Под.ред. С.Е. Каменицера и В.Ф. Терехова. М.: Экономика, 1981. 208 с.- 201
84. Материальное стимулирование в социалистической экономике (из опыта Европейских стран членовСЭВ /Под ред. К.И. Микульского. M.s Экономика, 1978. - 197 с. .
85.МолодцовМ.В., Сойфер В.Г. Стабильность трудовыхправоотношений. М.: Юридическая литература, 1976. 240 с.
86. Научная организация труда и техническое нормирование.Харьков, 1982. 94 с.
87.НикитинскийВ.И. Эффективность норм трудового права. М.: Юридическая литература, 1971. 248 с.
88. Общественно-политическая активность трудящихся. 'Проблемы методологии, методики и техники социологического исследования). Свердловск, 1970. 233 с.
89. Опыт работы производственных бригад в легкой промышленности. М.: Легкая и пищевая промышленность, 1983. -68 с.
90.ОрловА.Г. Право и инициатива.в труде. М.: Юридическая литература, 1982. 176 с.
91.ОстровскийЛ.Я. Нормирование труда рабочих и служащих. ''Правовые основы^. Минск: Бел орусь, 1976. 121 с. .
92.ОстровскийЛ.Я. Нормы затрат.труда рабочих и служащих. Минск: Наука и техника, 1970. 163 с.
93.ПалицынВ.А. Что может бригада. М.: Политиздат, 1983. -77с.
94.ПалладинаМ.И. Оплата труда в сельском хозяйстве. Правовые вопросы. М.: Наука, 1982. 205 с.
95.ПашерстникА.Е. Правовые вопросы вознаграждения за труд рабочих и служащих. М.-Л.: АН СССР, 1949. -352 с.
96. Право и социальное, планирование. М.: Юридическая литература, 1981. 248 с.
97.ПронинаМ.Г. Стимулирующая функция гражданско-правовыхсанкций. Минск: Наука и техника, 1977. 200 с.
98.ПроцевскийА.И. Предмет советского трудового права. М.: Юридическая литература, 1979. 224 с.
99.ПятаковA.B. Укрепление трудовой дисциплины гправовые проблемы^. М.: Наука, 1979. 213 с.
100.ПятаковA.B. Эффективность, производства и трудовое право. М.: Знание, 1980. 48 с.
101. Рабинович-Захарин C.JI. Заработная плата, по советскому праву. /Под ред. В.В. Шмидта. М.: изд. Вопросы труда, 1927. 218 е.
102.РакотиВ.Д. Совершенствование организации премирования в промышленности. М.: Экономика, 1983. 192 с.
103. Самуэли С. Производственные коммуны и коллективы. M.-JI.: Московский рабочий, 1931. 17 с.
104. Свод законов Советского государства: Теоретические проблемы. М.: Юридическая литература, T98I. 256 с.
105.СмирновО.В. Эффективность правового регулирования организации труда на предприятии. М.: Юридическая литература, 1968. 183 с.
106. Советское трудовое право. /Под ред. А.Д. Зайкина. М.: Юридическая литература, 1979. 544.с.
107. Советское трудовое право. Изд. 3-е. /Под ред. B.C. Андреева. М.: Высшая школа, 1976. 415 с.
108. Социалистическое право и научно-техническая революция. /Под ред. P.O.Халфиной. М.: Наука, 1979. 343 с.
109. Социально-экономическое, социально-психологическое и — социально-правовое исследование состояния трудовой дисциплины на.фабрике им. С.М. Кирова г. Иваново. Микрофильм ВНТИ. Регистрац. № 76051365, инвент. № Б979347,M., 1981. 108 с.
110. Социально-экономическое, социально-психологическое и социально-правовое исследование состояния трудовой дисциплины на фабрике им. С.М. Кирова г. Иваново, Микрофильм ВНТИ. Регистрац. № 79050680, инвент.02820062840. M., 1982. 337 с.
111. Справочник бригадира. М.: Профиздат, 1981. 128 с.
112.СтолярИ.Г., Калмакан H.A. Производственная бригада -основа производственного коллектива. М.: Экономика, 1973. 119 с.7и. Трудовое право и повышение эффективности общественного производства. /Под ред. С.А. Иванова. М.: Наука, 1972. 422 с.
113. Трудовое право и научно-технический прогресс. /Под ред. С.А. Иванова. М.: Наука, 1974. 563 с.
114.ФаткулинФ.Н., Чулюкин Л.Д. Социальная ценность и эффективность правовой нормы. Казань, 1977. 120 с.
115. Хозрасчетные бригады в промышленности. М.: Правда, . 1981. 160 с.
116.ХрусталевБ.В. Государственное предприятие субъект трудового права. М.: Юридическая литература, 1976. -158 с.
117.ЦепинА.И. Профсоюзы и трудовые права рабочих и служащих. M.: Наука, 1980. 278 с.
118.ЧанглиИ.И. Социологические аспекты теории и методологии исследования. М.: Наука, 1973. 588 с.
119.ШкуркоС.И. Передовой опыт хозйствования и соревнование. М.: Профиздат, 1980. 176 с.
120.ШкуркоС.И. Стимулирование качества и эффективности производства. M.s Мысль, 1977. 271 с.
121.ЩербакФ.Н. Стимулы трудовой деятельности. Методологический аспект. Л.: изд.ЛГУ, 1976. 280 с.
122. Эффективность правовых норм. М.: Юридическая литература, 1980. 280 с.1У. НАУЧНЫЕСТАТЬИ
123.ГлазыринВ.В., Казаринова С.Е. Эффективность норм о премировании рабочих и пути ее повышения. Труды ВНИИСЗ, 1975, № 5, с. 98-110.
124.ГлазыринВ.В., Лапаева В.В. Пути повышения эффективности норм о премировании за улучшение качества продукции.Труды ВНИИСЗ, 1977, № 10, с. 71-82.
125.ГлазыринВ.В., Лапаева В.В. Эффективность норм о материальной ответственности. Труды ВНИИСЗ, 1978, № 12, с. 137-148. .
126.ГлазыринВ.В., Медведев Г.С., Казаринова С.Е.,ЧежинаЭ.А. Вознаграждение по годовым итогам работы предприятия (опыт изучения эффективности.локальных норм). -Труды ВНИИСЗ, 1975, № 3, с. 67-81.
127. Голоднов ЛЗ.М. Премирование рабочих и служащих по итогам внутризаводского социалистического соревнования. -Советское государство и право, 1975, № I, с. 50-54.- 205
128. Гринько А. Коллективное материальное стимулирование: сущность, структура и формы, Вестник Ленинградского университета, 1976, № II, вып. 2, с. 17-24.
129.ГудимовН.В. Трудовая активность, дисциплина, поощрение за труд. Советское государство и право, 1980,3, с. 53-59.
130.ГудимовН.В. Поощрение трудовой активности. Советское государство и право, 1981, № 12, с. 65-73.
131.ИвановС.А. Советская наука трудового права: учет новых явлений общественной жизни. В кн.: ХХУ съезд КПСС и развитие науки трудового права и.социального обеспечения. М.: Наука, 1978, с. 6-27.
132.КаневскаяЕ.М. Трудовой коллектив как субъект трудового права.Правоведение, 1981, № 2, с. 43-49.
133. Карпухин Д. Социалистическое соревнование и стимулы в условиях развитого социалистического общества. Социалистический труд, 1974, № 3, с. 7-10.
134.КленовЕ.А. Трудовое законодательство и социалистичеекое ское соревнование. В кн.: ХХУ съезд КПСС и развитие науки трудового права и социального обеспечения. М.: Наука, 1978, с. 146-149.
135. Колычев А. и др. Что показал анализ деятельности комплексных хозрасчетных бригад. Социалистический труд, Т980, № 8, с. 42-49.
136.ЛившицР.З. Конституция СССР и развитие советского трудового права. В кн.: Конституция СССР и правовые проблемы совершенствования руководства народным хозяйством. М.: Наука, 1979, с. 160-168.
137.ЛившицР.З. Совершенствование хозяйственного механизма и вопросы трудового права. Советское государство иправо, 1981, № 10, с. 47-55.
138. Лозневская М.П.,ХейфецЛ.С. Надбавка к должностному оклады. Экономика и организация промышленного производства, 1982, № 2, с. II6-I23.
139. Ляхов И. Бригада как самоуправляющийся организм. Социалистический труд, 1983, № 3, с. 31-35.
140. Марков В. Оплата труда и профессионально-квалификационная структура кадров. Социалистический труд, 1980, № I, с. 98-106.
141.МилюковА.И. Актуальные вопросы материального стимулирования высокопроизводительного труда на предприятиях. В кн.; Основные вопросы применения трудового права. Материалы семинара. М., 1977, с. 29-37.
142. Морозов В. Рычаг экономический подход творческий. (О некоторых чертах нового хозяйственного механизма в Болгарии). - Советские профсоюзы, 1981, № 18, с. 30-31.
143.НикитинскийВ.И. Проблемы дальнейшего совершенствования законодательства, направленного на укрепление трудовой дисциплины. Труды ВНИИСЗ, 1981, № 19, с. 192. 205. . .
144. Пак Ю. Резервы известны. Что мешает.их использованию. Социалистический труд, 1983, № 5, с. 7-18.
145.ПанкинМ.Е. Стимулирование-профессионального мастерства. Социалистический.труд, 1981, № 6, с. 120-124.
146.ПашковA.C., Чечот Д.М. Эффективность правового регулирования и методы ее выявления. Советское государство и право, 1965, № 8, с. 3-II.
147. Роговский Н. Совершенствование механизма управления трудом и повышение его эффективности. Социалистический труд, 1982, К I, с. 35-41.- 207
148. Роговский Н. Актуальные вопросы повышения производительности труда. Социалистический труд, 1981, № I, с. 16-23.
149. Сафронов Н., Шагалов Я., Широв А. Резервы роста производительности труда в промышленности СССР. Социалистический труд, 1983, № 7, с. 7-18.
150. Совершенствовать стимулы высокопроизводительного труда. Коммунист, 1974, № II, с. 3-15.
151. Соляник В. О правах трудовых коллективов. Хозяйство и право, 1979, № 2, с. 56-58.
152. Сонин М. Воспитание социалистической дисциплины труда. Коммунист, 1975, № 10, с. 45-55.
153.СойферВ.Г. Развитие коллективных трудовых правоотношений. Советское государство и право, 1976, № 6,с. 116—121.
154.СтавцеваА.И. ХХУ1 съезд КПСС и дальнейшее совершенствование трудового законодательства. В кн.: ХХУ1 съезд КПСС и проблемы гражданского и трудового права, гражданского процесса. М.: Наука, 1982, с. 99-110.
155.СтальгевичА.К. О крупных недостатках в советской юридической литературе. Советское государство и право, 1949, № I, с. 26-39.
156. Таранов Е. Меняются задачи планирования социального . развития. Социалистический труд, 1983, № 6, с. 7-14.
157.ТрошинА.Ф. Роль технико-юридических и правовых норм в развитии способностей работников, г* Советское государство и право, 1980, № 8, с. 66-74.
158. Фарберова Э., Шютте Г. О совершенствовании критериев оценки трудового вклада работников. Социалистический труд, 1983, № 8, с. 100-108.- 208
159. Хейфец JI., Сушкина Л. Повышать стимулирующую роль надбавок. Социалистический труд, 1983, № 5, с. 53-63.
160.ХныкинГ.В. Правовые стимулы повышения трудовой активности рабочих и служащих. Труды ВНИИСЗ. М., 1983,25, с. 153-160.
161. Шапиро И. Бригадная организация и .нормы труда. Социалистический труд, 1983, № 3, с. 69-81.
162.ШкатуллаВ.И. Повышение общественной активности в трудовых коллективах и право. Советское государство и право, 1979, КЗ, с. 69-73.
163.ШкуркоС.И. Заработная плата в хозяйственном механизме управления. В кн.: Хозяйственный механизм на современном этапе. /Под ред. П.Г. Бунича. М.: Экономика, Щ80, с. III-I32.У. АВТОРЕФЕРАТЫ, ДИССЕРТАЦИИ
164.АндрееваЛ.А. .Бригадный,подряд в.строительства (правовые вопросы). Автореы. .канд.юрид. наук. М., 1984. 22 с.
165.ГолодновВ.М. Премирование рабочих и служащих из фонда материального поощрения промышленного предприятия (пра^вовыевопросы). Автореф. .канд. юрид. наук. Свердловск, 1973. 36 с.
166.ЗарецкаяЕ.И. Правовые формы поощрения в СССР и их роль в период постоянного перехода от социализма к коммунизму. Автореф. .канд. юрид. наук. М., 1953. -24 с.
167.КаринскийС.С. Правовые способы материального и морального стимулирования рабочих и служащих к дальнейшему повышению эффективности труда. Автореф. .докт. юрид. наук. М., 1965. 35 с.
168.КопьевС.И. Развитие правового института мер.поощрения за честный и доблестный труд в СССР. Автореф. .канд. юрид. наук. М., 1953. 24 с.
169.КучмаМ.И. Правовые вопросы премирования работников промышленных предприятий, осуществляемого вне систем оплаты труда. Автореф. .канд. юрид. наук. М., 1969. 22 с.
170.ЛебедевВ.М. Стимулирование социалистической дисциплины труда на промышленном предприятии (правовые вопросы). Автореф. .канд. юрид. наук. М., 1969, 15 с.
171.ЛившицР.З. Проблемы правового регулирования заработной платы в СССР. Дисс. .докт. юрид. наук. М., 1972. 404 с.
172.ЛуганцевВ.М. Производственное объединение субъект трудового права. Автореф. .канд. юрид. наук. М., 1983. - 24 с.
173.ОкуньковЛ.А. Правовое регулирование премиальной оплаты труда работников промышленных предприятий на.современном этапе. Автореф. .канд. юрид. наук. М., 1972. 16 с.
174.