Развитие отношений власти в структуре социальной организации предприятиям Бахтин, Максим Борисович

Краткое описание

Бахтин,МаксимБорисович.Развитиеотношенийвластивструктуресоциальнойорганизациипредприятия: диссертация ... кандидата социологических наук : 22.00.04. - Пенза, 2003. - 204 с.больше
Цитаты из текста:

стр. 1
рукописи I , •БАХТИНМаксимБорисовичРАЗВИТИЕОТНОШЕНИЙВЛАСТИВСТРУКТУРЕСОЦИАЛЬНОЙОРГАНИЗАЦИИПРЕДПРИЯТИЯспециальность 22.00.04 —Социальнаяструктура,социальныеинституты и процессы Диссертация на соискание ученой степени кандидата социологических наук Научный руководитель: доктор социологических

стр. 2
подхода 75 51 15 3 Глава 2.Властькак важнейший факторразвитиясоциальнойорганизациипредприятияв современных условиях 94 § 1.Властьи управление вструктуревнутреннихотношенийсоциальнойорганизациипредприятия§ 2. Взаимовлияние факторов внешней среды и властныхотношенийвструктуресовременнойорганизации

стр. 93
организации. 94 ГЛАВА 2. ВЛАСТЬ КАК ВАЖНЕЙШИЙ ФАКТОРРАЗВИТИЯСОЦИАЛЬНОЙОРГАНИЗАЦИИПРЕДПРИЯТИЯВ СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ § 1. Власть и управление вструктуревнутреннихотношенийсоциальнойорганизациипредприятияОрганизационный уровень, с одной стороны, является связующим между явлениями макро- и микросоциологии,

Оглавление диссертациикандидат социологических наук Бахтин, Максим Борисович
Введение.
Глава 1. Теоретико-методологические основы изучения власти как социально-экономического явления.
§ 1. Сущность и категориальный анализ власти как социально-экономического явления. Классическое понимание власти.
§ 2. Развитие современных (неклассических) теоретических концепций власти.
§ 3. Методологические основы организационной теории: актуализация структурного подхода.
Глава 2. Власть как важнейший фактор развития социальной организации предприятия в современных условиях.
§ 1. Власть и управление в структуре внутренних отношений социальной организации предприятия.
§ 2. Взаимовлияние факторов внешней среды и властных отношений в структуре современной организации.
§ 3. Механизм реализации властно-управленческого ресурса развития организации.