Регулирование мотивационных процессов в сфере трудовых отношений Сарно, Альфред Альфредович

Краткое описание

Сарно,АльфредАльфредович.Регулированиемотивационныхпроцессоввсферетрудовыхотношений: диссертация ... доктора экономических наук : 22.00.03. - Санкт-Петербург, 1998. - 359 с. : ил.больше
Цитаты из текста:

стр. 1
финансовСАРНОАЛЬФРЕДАЛЬФРЕДОВИЧРегулированиемотивационныхпроцессоввсферетрудовыхотношенийдиссертация на соискание ученой степени доктора экономических

стр. 6
этапы развитиямотивационныхпроцессоввсферетрудовыхотношений; • рассмотреть особенности субъектно-объектной структуры MOTHBajj^OHHbixпроцессоввсферетруда; • проанализировать специфичность российской культурытрудовыхотношений, трансс|юрмируемой ходом современных реформ; • рассмотреть обуаповленные

стр. 23
субъектно-объектной инверсии заложена в концепции А.Маслоу, судя по целевой ее ориента­ ции на достижениемотивационнойсамодостаточности человека втрудовыхотношениях. Однако отсутствие прямо сформулированного внутреннего заказа на дсютижение социально-партнерских субъектно• субъектныхотношениймежду основными агентамитрудовыхотношений, уменьшает готовность реальных руководителей формировать эти наи&элее эффективныеотношенияс...

Оглавление диссертациидоктор экономических наук Сарно, Альфред Альфредович
ф Введение
Глава 1 Развитие теоретических и методических представлений о содержании мотивационных процессов и их регулировании
1.1. Основные классические концепции мотивации трудового поведения
1.2. Отечественный опыт анализа теоретических проблем мотивирования трудовой и экономической активности работников
1.3. Социальные роли работников как фактор мотивации их трудового поведения
1.4. Современные исследования мотивационных ф процессов в реформируемой российской экономике
Глава 2. Социо-системные предпосылки трансформации мотивационных процессов в российской экономике
2.1. Тенденции изменения российской культуры труда
2.2. Эволюция экономических, организационно-правовых условий трансформации трудовых отношений в ходе реформ.
2.3. Современные экономические и организационноправовые условия развития трудовых отношений
Глава 3. Эволюция социально-организационной формы труда как среды обусловливающей мотивационные процессы. 3.1. Коллектив как системообразующий принцип организации экономической и социальной жизни в период становления плановой экономики.
3.2. Функциональная универсализация трудового коллектива в период стагнации плановой экономики
3.3. Групповая форма организации труда как среда ролевого самоопределения работников.
3.4. Эмансипация трудовых отношений от примата коллективной формы на стадии ресЬорм.
Глава 4, Современные тенденции трансформации мотивационных процессов в российской экономике.
4.1. Восприятие работниками изменений в трудовых
Ф отношениях, значимых для мотивации труда.
4.2. Изменение ориентации работников, направляющих мотивацию трудового, экономического поведения.
4.3. Представления работников об «идеальной работе» как основа их мотивации.
4.4. Ориентации руководителей предприятий как сЬактор развития мотивационных процессов
4.5. Современная ролевая позиция профсоюзов как субъекта социального партнерства