Шаленко, Валентин Николаевич Управление трудовыми конфликтами на российских предприятиях в условиях становления социального партнерства

Краткое описание

Шаленко,ВалентинНиколаевич.Управлениетрудовымиконфликтаминароссийскихпредприятияхвусловияхстановлениясоциальногопартнерства: диссертация ... доктора социологических наук : 22.00.03. - Москва, 2001. - 451 с. : ил.больше
Цитаты из текста:

стр. 1
Московский Государственный Университетим.М.В.Ломоносова Социологический факультетШаленкоВалентинНиколаевичУправлениетрудовымик о н ф л и к т а м и нароссийскихпредприятияхвусловияхстановлениясоциальногопартнерстваС п е ц и а л ь н о с т ь 22.00.03 - э к о н о м и ч е с к а я с о ц и о л

стр. 9
представленную в диссертации меры, концепцию позволяющие «ресурсногоуправления»трудовымиконфликтамивусловияхформированияроссийскойрыночной экономики. 9 Объект диссертационноготрудовыеисследованияконфликты, - экономические возникающие и исоциально-экономические функционирующие на современныхроссийскихпредприятияхгосударственного и частного сектора. Предмет исследования - специфика реализации «ресурсной концепции»...

стр. 11
современном - дано уточнение понятий «социальныйконфликт», «трудовойконфликт», «социальнаяборьба», разработана новая типологияконфликтовв сферетрудовыхотношений напредприятиях; обоснован методологический подход к анализутрудовыхконфликтных в ситуаций напредприятияхпереходного периода, показана

Оглавление диссертациидоктор социологических наук Шаленко, Валентин Николаевич
Введение.
Глава первая. Методологические и теоретические основы исследования трудовых конфликтов.
§1. Методологические основы и анализ основных понятий ресурсной концепции».
§2. Современные теории и модели трудового конфликта в организации предприятия.
§3. Социологический анализ форм трудовых конфликтов.
§4. Характеристика процесса и функциональных последствий трудового конфликта.
Глава вторая. Трудовые конфликты на российских предприятиях переходного периода как эмпирическая основа ресурсной концепции» управления.
§ 1. Экономико-социологический анализ детерминант трудовых конфликтов.
§2. Субъекты социальных конфликтов в сфере трудовых отношений: структура и динамика.
§3. Институт власти на предприятиях как механизм возникновения трудовых конфликтов.
§4. Ценностно-нормативный конфликт в производственной организации: «традиционализм - рационализм».
§5. Трудовые конфликты и состояние социальной сферы на российских предприятиях.
Глава третья. Конфликтологическая теория забастовок и результаты их социологического исследования.
§1. Коллективная трудовая забастовка: виды, факторы, социальный процесс.
§2. Массовая трудовая забастовка шахтеров как объект социологического анализа.
§3. Специфика открытого трудового конфликта на российских предприятиях (по материалам социологического исследования забастовок 1989 -1993 гг.).
Глава четвертая. «Ресурсная концепция» управления трудовыми конфликтами: специфика, проблемы и возможности практического применения.
§1. Теоретические модели, способы и процедуры управляющего воздействия на трудовые конфликты.
§2. Экономические механизмы профилактики и регулирования конфликтных трудовых отношений на предприятиях.
§3. Правовые основы и процедурные аспекты регулирования коллективных трудовых споров в России.
§4. Опыт трудового арбитража и посредничества при разрешении трудовых конфликтов в западных странах.
§5. Конфликтные трудовые отношения в системе социального партнерства.