Социальная адаптация работника к трудовой деятельности Виньков, Роберт Рудольфович

Краткое описание

Виньков,РобертРудольфович.Социальнаяадаптацияработникактрудовойдеятельности: диссертация ... кандидата социологических наук : 22.00.04. - Саратов, 1998. - 128 с. : ил.больше
Цитаты из текста:

стр. 1
Саратовский государственный технический университет На правахВИНЬКОВРобертРудольфовичСОЦИАЛЬНАЯАДАПТАЦИЯРАБОТНИКАКТРУДОВОЙДЕЯТЕЛЬНОСТИСпециальность 22.00.04 -социальнаяструктура,социальныеинституты и процессы Диссертация на соискание ученой степени кандидата социологических наук Научный руководитель: кандидат экономических наук. доцент П.С.Кузнецов САРАТОВ - 1998 Оглавление Введение 3 Глава 1. Теория...

стр. 7
цели предполагает решение следующих исследовательских задач: анализ современных особенностейтрудовойадаптациив производственных усло­ виях ; применение теориисоциальнойадаптациидля исследованияадаптацииработниковктрудовойдеятельностина предприятии; разработка методики измерения адаптирующей

Введение диссертации (часть автореферата)на тему «Социальная адаптация работника к трудовой деятельности»
Проблема социальной адаптации к трудовой деятельности находится на пересечении предметных полей социологии процессов и отношений, социологических проблем занятости, социологии труда, инвайронментальной социологии. Вопросы адаптации работника к трудовой деятельности актуальны при любых политических режимах и экономических условиях. Однако особенности протекания трудовой адаптации и ее эффективность, как для общества, так и для самого работника непосредственно зависят от этих условий, их стабильности, динамики и кардинальности изменений. Трудовая адаптация переживаемого периода имеет особую специфику, без понимания и анализа которой невозможно рациональное использование трудовых ресурсов на любом уровне управления хозяйственной деятельности. Наиболее важными изменениями современной ситуации применительно к адаптации к трудовой деятельности являются добровольность трудовой деятельности,ктурная безработица, а также такое экономически абсурдное явление как невыплата заработной платы.
Глобальные изменения, происходящие в социальном развитии настоятельно требуют переосмысления основной парадигмы социологической теории, понимающей человека как объекта воздействия социальных институтов, поскольку современный человек одновременно выступает равноправным субъектом большого количества социальных процессов, субъектом различных видов деятельности, где все большее значение приобретает его индивидуальность. Каждый человек, принимая решение, связанное с выполнением какой-либо трудовой деятельности, или отказываясь от нее, руководствуется целой совокупностью как объективных, так и субъективных причин. Становится актуальным анализ этих причин персонально для каждого потенциального труженика, их обобщение относительно любой социальной группы, совокупности работников. Сравнивая полученные данные с реалиями общества, предприятий, конкретного рабочего места, необходимо определение роли трудовой деятельности человека в различных аспектах адаптации к трудовой деятельности.
Большие возможности в этой связи возникают в практическом применении результатов исследований трудовой адаптации на любом уровне народного хозяйства: непрерывное и адекватное совершенствование системы стимулирования, подготовка кадров по высокоадаптирующим профессиям и отказ от низкоадаптирующих, персональный кадровый отбор работников, аттестация рабочих мест. Актуальность исследования трудовой адаптации особенно наглядно прослеживается в контексте болезненного для посткоммунистического общества перехода от принципа принуждения к принципу свободного, добровольного труда. В последнее время раздаются призывы возвратиться к прежней системе управления трудовой деятельностью, всеобщей занятости, мизерной зарплате и крайне низкой эффективности труда. В этой связи особую значимость приобретают исследования социальной адаптации и социальной защищенности человека труда.
Проблема адаптации впервые была выдвинута и научно обоснована выдающимися биологами Ж.Б.Ламарком, Ч.Дарвиным, Ж.Сент-Илером, которые понимали ее в контексте концепции эволюции. В диссертации нашли отражение взгляды И.П.Павлова о «правильно понятой идее приспособления», Н.И.Вавилова о «преадап-тации», К.М.Завадского о «синтезо и сегрегациогенезе», И.И.Шмальгаузена о «преемственности существования». НАБернштейна о «родовой программе развития». Существенный вклад в развитие теории адаптации внесла классификация направлений адаптации разработанная А.Н.Северцовым. Идея адаптации оказалась плодотворной, за прошедшее столетие она вышла за рамки общей биологии и активно развивается в разнообразных сферах науки - социологии, психологии, медицине, лингвистике. Основной принцип адаптации, сформулированный эволюционистами, о единстве выживания и развития всего живого нашел отражение во всех этих науках и многократно подтвержден последующими исследованиями.

Психологическое направление в разработке проблемы социальной адаптации представлено работами Л.И.Божович, А.В.Петровского, Ж.Пиаже, А.Н.Леонтьева, С.Л.Рубинштейна. Взгляды современных психологов на проблему адаптации наиболее полно представлены в работах А.Г.Асмолова, развивающего идею изменяющейся личности в изменяющемся мире. В методическом плане интерес для диссертанта представляла предложенная В.А.Петровским шкала адаптивности - неадаптивности. Особую значимость для диссертационного исследования имеют оригинальные подходы группы исследователей под руководством Г.И.Царегородцева, развивающих эволюционное направление в теории адаптациогенеза, а также обосновывавших применение общей теории адаптации к медицине в понимании болезни как особого адаптационного состояния организма.