Социально-экономические основы планирования персонала Кравченко, Кирилл Альбертович

Краткое описание

Кравченко,КириллАльбертович.Социально-экономическиеосновыпланированияперсонала: диссертация ... кандидата социологических наук : 22.00.08. - Москва, 2001. - 138 с. : ил.больше
Цитаты из текста:

стр. 1
,./ '•-•'' / ' '' ' c-iP^- / / На правах рукописиКравченкоКириллАльбертовичСоциально-экономическиеосновыпланированияперсоналаСпециальность 22.00.08

стр. 29
включает: разработку методологии управленияперсоналом, формирование системы управленияперсоналоми разработку технологии управленияперсоналом. Методология управленияперсоналомпредполагает рассмотрение сущностиперсоналаорганизации как объекта управления, процесса формирования поведения индивидов, соответствующего

стр. 35
элементапланированияперсоналаэто организационное строительство и подборперсонала. 2.1.Социальнаяорганизация, ее определение и сущностьПланированиеперсоналанельзя понять, не рассмотрев сущность и структурусоциальнойорганизации, которая, одном, случае, как объект этогопланирования, а в другом как

Оглавление диссертациикандидат социологических наук Кравченко, Кирилл Альбертович
Введение
Глава 1. Система кадрового менеджмента и основы управления персоналом
1.1. История кадрового менеджмента и современные тенденции
1.2. Исходные категории управления персоналом
Глава 2. Планирование персонала: организационное строительство
2.1. Социальная организация, ее определение и сущность
2.2. Организационная структура и ее типология
2.3. Организационное строительство: принципы, методы, эффективность
Глава 3. Планирование персонала: поиск и отбор специалистов
3.1. Основные элементы системы поиска и отбора кадров.
3.2. Планирование и каналы отбора
3.3. Критерии и методы отбора
3.4. Стадии и эффективность отбора