СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНІ ФАКТОРИ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ МАШИНОБУДІВНИХ ПІДПРИЄМСТВ




  • скачать файл:
  • Название:
  • СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНІ ФАКТОРИ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ МАШИНОБУДІВНИХ ПІДПРИЄМСТВ
  • Кол-во страниц:
  • 250
  • ВУЗ:
  • ХМЕЛЬНИЦЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
  • Год защиты:
  • 2013
  • Краткое описание:
  • МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ
    ХМЕЛЬНИЦЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

    На правах рукопису

    ГРЕБІНСЬКА СВІТЛАНА ІВАНІВНА

    УДК 331.101.3

    СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНІ ФАКТОРИ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ МАШИНОБУДІВНИХ ПІДПРИЄМСТВ

    Спеціальність 08.00.04 – економіка та управління підприємствами
    (за видами економічної діяльності)


    Дисертація
    на здобуття наукового ступеня кандидата
    економічних наук


    Науковий керівник:
    Войнаренко Михайло Петрович,
    доктор економічних наук,
    професор




    Хмельницький – 2013






    ЗМІСТ


    ВСТУП …………………………………………………………………………..
    4
    РОЗДІЛ 1
    ТЕОРЕТИЧНІ ЗАСАДИ ВИРІШЕННЯ ПРОБЛЕМ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ ПРОМИСЛОВИХ ПІДПРИЄМСТВ ………………………


    14
    1.1. Визначення понятійно-категоріального апарату теорії мотивації персоналу підприємницьких структур ……………...……
    1.2. Тенденції розвитку мотивації персоналу машинобудівних підприємств за сучасних умов господарювання…...………………..
    1.3. Концептуальні підходи до групування різноспрямованих факторів мотивації персоналу машинобудівних підприємств ……..
    Висновки до розділу 1 ………………………………….……………..

    14

    37

    52
    74

    РОЗДІЛ 2
    ЕКОНОМІКО-СТАТИСТИЧНА ОЦІНКА СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНИХ ФАКТОРІВ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ МАШИНОБУДІВНИХ ПІДПРИЄМСТВ УКРАЇНИ ……………………..



    77
    2.1. Аналіз факторів і причин демотивації персоналу машинобудівних підприємств ………………………………………...
    2.2. Оцінювання вагомості впливу мотиваційних факторів на рівень мотивації персоналу машинобудівних підприємств ...…........
    2.3. Результативність функціонування машинобудівних підприємств за умов врахування соціально-економічних факторів мотивації персоналу ……………………...……………………………
    Висновки до розділу 2 ……………………………………….………..
    77

    98


    111
    124
    РОЗДІЛ 3
    РОЗБУДОВА СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ МОТИВАЦІЄЮ ПЕРСОНАЛУ НА МАШИНОБУДІВНИХ ПІДПРИЄМСТВАХ УКРАЇНИ………………………………………………………………………..



    127
    3.1. Удосконалення системи управління мотивацією персоналу машинобудівних підприємств…………………………………………
    3.2. Формування корпоративного інструментарію мотивації персоналу машинобудівного підприємства ……………………...…..
    3.3. Структурологічна модель механізму мотивації персоналу машинобудівного підприємства ……….……………………………..
    Висновки до розділу 3 ……………………………….………………..

    127

    141

    166
    178
    ВИСНОВКИ …………………………………………………………………….
    181
    СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ ……………………………………
    186
    ДОДАТКИ ……………………………………………………………………… 206









    ВСТУП


    Актуальність теми. Умови інноваційного розвитку реального сектору економіки України та розповсюдження глобалізаційних процесів в межах світогосподарської системи змінюють принципи роботи вітчизняних машинобудівних підприємств, обумовлюють потребу у підвищенні вимог до розбудови їхньої конкурентної позиції та результативності використання методичних підходів щодо визначення рівня конкурентоспроможності. В таких умовах необхідні сучасні, прогресивні підходи до забезпечення ефективної діяльності підприємств, які нададуть їм конкурентних переваг. Одним із таких підходів є мотивація персоналу. Особливо проблема мотивації персоналу актуальна для машинобудівних підприємств, діяльність яких вирішальною мірою впливає на конкурентоздатність вітчизняної економіки. При цьому, розв’язання зазначеного науково-прикладного завдання стає можливим лише у разі: а) уточнення сутності та змісту вихідних категоріальних понять теорії мотивації в контексті розвитку теоретико-методичних засад коригування функції мотивації персоналу підприємницьких структур; б) розроблення та запровадження у практику господарювання концепції групування різноспрямованих факторів мотивації персоналу машинобудівних; в) використання при удосконаленні методів оцінювання вагомості впливу мотиваційних факторів на рівень мотивації об’єктивного аналізу факторів і причин демотивації; г) ідентифікації результативності функціонування машинобудівних підприємств за умов врахування соціально-економічних факторів мотивації персоналу з метою формування корпоративного прикладного та концептуально-аналітичного інструментарію тощо.
    Актуальність дослідження обумовлена необхідністю розробки дієвої концепції мотивації персоналу, яка б передбачала: а) цілеорієнтований розвиток особистості; б) максимізацію освоєння людського потенціалу; в) формування й нарощення інтелектуального капіталу виробничо-економічних систем; г) використання широкого арсеналу матеріальних і нематеріальних методів мотивації задля формування позитивної корпоративної культури тощо. Зважаючи на це дослідження соціально-економічних факторів мотивації персоналу є актуальним науково-прикладним завданням, що потребує нагального його вирішення.
    Розробці теоретико-концептуальних підходів до вирішення окремих питань мотивації персоналу присвячено низку праць зарубіжних учених, а саме: С. Адамса, К. Альдерфера, І. Ансоффа, В. Врума, Ф. Герцберга, П. Друкера, Д. Кларка, Д. Кейнса, Е. Лоулера, Д. Мак-Грегора, Ф. Мак-Клелланда, А. Маслоу, Е. Мейо, Р. Оуена, Л. Портера, А. Сміта, Ф. Тейлора, О. Тоффлера та їх послідовників. Зазначимо, що вагомий внесок у дослідження проблем мотивації персоналу машинобудівних підприємств внесли такі відомі вітчизняні учені, як: О. М. Алимов, О. І. Амоша, Є. А. Бельтюков, Д. П. Богиня, І. П. Булєєв, М. Д. Ведерніков, М. П. Войнаренко, В. М. Геєць, І. А. Грузіна, І. І. Грузнов, Г. А. Дмитренко, М. С. Дороніна, О. Л. Єськов, А. М. Колот, Н. Д. Лук’янченко, В. В. Микитенко, Л. О. Нікіфорова, В. М. Нижник, Г. Г. Савіна, М. В. Семикіна, В. В. Стадник, А. С. Тельнов, О. А. Турецький, О. А. Харун, А. А. Чухно та ін.
    Дослідженню особливостей мотивації персоналу присвячені праці науковців країн СНД, таких як: Б. М. Гєнкін, В. А. Дятлов, А. П. Єгоршин, Є. П. Ільїн, В. Л. Іноземцев, А. Я. Кібанов, В. П. Сладкевич, В. В. Травін, Е. А. Уткін та ін. Визнаємо, що суттєвим є доробок у сфері підвищення ефективності управління персоналом, який запропоновано за результатами виконання науково-дослідних робіт, наукових установ НАН України та галузевих академій. Однак, значна частина теоретичних і практичних питань, пов’язаних із мотивацією персоналу машинобудівних підприємств в сучасних умовах, залишається невирішеною. Зокрема, сьогодні існує необхідність щодо удосконаленння змісту концепцій мотивації персоналу, методичних підходів до оцінювання факторів впливу на рівень мотивації персоналу; системи управління мотивацією персоналу; архітектури та складу мотиваційного механізму трудової діяльності.
    Відтак, суттєве значення результатів вирішення науково-прикладного завдання щодо врахування соціально-економічних факторів мотивації персоналу для розвитку такої галузі науки як економіка та управління підприємствами – з одного боку, та нагальність розбудови системно-універсальних сфер наукоємних виробничо-економічних систем для збалансованості машинобудівних підприємств України – з іншого – і обумовлюють актуальність, теоретичну та практичну значимість дослідження. Зазначене і зумовило вибір теми дисертації, визначило предмет і об’єкт дослідження, її мету та перелік пріоритетних завдань.
    Зв’язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Дисертаційна робота виконана відповідно до тематики науково-дослідних робіт Хмельницького національного університету Міністерства освіти і науки, молоді та спорту України в межах наступних тем дослідження: «Розробка системи оплати та мотивації праці на промислових підприємствах» (номер державної реєстрації 0109U005059, термін виконання 2009–2012 рр.), в якій автором сформована система факторів впливу на мотивацію персоналу машинобудівних підприємств; «Стратегії управління соціально-економічними системами регіону на засадах кластерних технологій» (номер державної реєстрації 0110U002215, термін виконання 2010–2013 рр.), в якій автором визначено роль корпоративної культури у підвищенні мотивації персоналу машинобудівних підприємств, що функціонують в межах певного регіонального промислового комплексу держави та запропоновано її складові елементи.
    Мета і задачі дослідження. Метою дисертаційної роботи є формування теоретичних засад, методичних та практичних пропозицій щодо оцінки впливу соціально-економічних факторів на мотивацію персоналу машинобудівних підприємств. Для досягнення поставленої мети передбачено сформування та розв’язання наступних завдань:
    – узагальнити теоретичні підходи щодо визначення сутності та змісту понятійно-категоріального апарату мотивації персоналу, за результатами якого запропонувати авторське трактування дефініційного визначення «мотивація персоналу» та уточнення дефініції «корпоративна культура»;
    – узагальнити теоретичні підходи щодо сутності категорій і понять, пов’язаних з мотивацією персоналу та встановити загальні тенденції розвитку мотивації персоналу машинобудівних підприємств за рахунок інкорпорації до існуючих методик принципів системного та факторного підходів до об’єктивізації вагомості впливу різноспрямованих факторів на ефективність мотивації суб’єктів управління, фахівців та робітників;
    – сформулювати концептуальні положення групування різноспрямованих факторів мотивації персоналу машинобудівних підприємств, за використанням яких здійснити їх оцінку з урахуванням особливостей функціонування промислових підприємств Хмельницької області;
    – визначити організаційно-економічні проблеми функціонування вітчизняних машинобудівних підприємств за умов економічної кризи та фактори деструктивного впливу на мотивацію їх персоналу;
    – розробити методичні підходи до оцінки вагомості впливу мотиваційних факторів на рівень мотивації персоналу машинобудівних підприємств;
    – побудувати структурно-логічну модель щільності взаємозв’язку і взаємовпливу соціально-економічних факторів та результативних показників, що базуються на оригінальних модельних вирішеннях, формалізованих за використання принципів теорії систем при їхньому групуванні;
    – удосконалити архітектуру системи управління мотивацією персоналу машинобудівного підприємства;
    – здійснити уточнення змісту та функціоналів реалізації дії базових компонент механізму мотивації персоналу, що передбачає використання: а) специфічного прикладного інструментарію задля діагностики та експертизи мотиваційних факторів різної природи; б) регуляторів формування позитивної корпоративної культури за рахунок розбудови системи управління мотивації персоналу.
    Об’єктом дослідження є процеси мотивації персоналу машинобудівних підприємств, що функціонують на сучасному історичному етапі розвитку реального сектору економіки України.
    Предметом дослідження є теоретичні положення, методичні підходи та практичні аспекти дослідження соціально-економічних факторів мотивації персоналу машинобудівних підприємств.
    Методи дослідження. Методичною основою дисертації є сукупність принципів, загальнонаукових методів, способів, прийомів наукового пізнання, що використовувалися в процесі дослідження. Теоретичною основою роботи є закони економічної науки, наукові концепції, теоретичні розробки провідних сучасних вітчизняних і зарубіжних науковців в галузі управління персоналом, мотивацією, корпоративною культурою. Для досягнення поставленої мети та завдань у роботі використано загальнонаукові та спеціальні методи дослідження: історичного та еволюційного узагальнення – для аналізу послідовності розвитку наукової думки щодо формування сутності основних понять теорії мотивації персоналу; теоретичного узагальнення та морфологічного аналізу – для уточнення понятійно-термінологічного апарату проблеми мотивації персоналу; класифікаційно-аналітичний метод – для класифікації факторів впливу на мотивацію персоналу, визначення елементів корпоративної культури; системного та системно-структурного аналізу – для обґрунтування структури системи управління мотивацією персоналу, структуризації механізму мотивації персоналу машинобудівного підприємства; статистичного аналізу – для оцінки стану підприємств машинобудування в посткризовий період; факторного, кореляційного, регресійного аналізу – для виявлення зв’язку між факторами і показниками діяльності машинобудівних підприємств, побудови регресійних моделей для підприємств; експертних оцінок – для оцінки факторів впливу на мотивацію персоналу; графічний метод – для наочного подання отриманих результатів; логічного узагальнення – для формулювання висновків дисертаційного дослідження.
    Для обробки статистичних даних, формалізації та проведення аналітичних розрахунків використовувався спеціальний інструмент пакету аналізу Excel. Інформаційною базою дослідження стали Закони України, постанови Кабінету Міністрів України, дані фінансової і статистичної звітності машинобудівних підприємств Хмельницької області, Концепція проекту Загальнодержавної цільової економічної програми розвитку промисловості на період до 2017 року, Стратегія регіонального розвитку Хмельницької області на 2011-2020 роки, Стратегія інноваційного розвитку України на 2010-2020 роки, інформація Державного комітету статистики України, наукові публікації і власні розробки автора.
    Наукова новизна одержаних результатів полягає в теоретичному обґрунтуванні та вдосконаленні теоретичних положень, методичних підходів і практичних пропозицій щодо оцінки вагомості впливу соціально-економічних факторів на мотивацію персоналу машинобудівних підприємств, які функціонують в сучасних економічних умовах реального сектору економіки України.
    Основні положення дисертаційної роботи, які отримані особисто автором і визначають її наукову новизну, полягають у наступному:
    вперше:
    – побудовано концептуально-структурну модель щільності взаємозв’язку і взаємовпливу соціально-економічних факторів та показників результативності функціонування машинобудівних підприємств, формалізацію якої здійснено за результатами використання базових принципів системного підходу до їхнього групування, що дозволило побудувати прогнозні моделі мотивації персоналу підприємств і на цій основі сформувати пропозиції щодо вдосконалення архітектури механізму мотивації;
    удосконалено:
    – структурно-логічну схему мотивації поведінки персоналу, яка, на відміну від інших, передбачає авторський підхід до визначення сутності її основних елементів, враховує індивідуальні особливості працівників при формуванні потреб, спрямовує діяльність персоналу на досягнення високих результатів та цілей підприємства;
    – структуру, зміст механізму мотивації персоналу підприємства та склад інструментарію, залученого до нього, складовими елементами якого, на відміну від усталеного, є: закономірності поведінкової природи; принципи, об’єктивні методи і дієві регулятори та інструменти впливу на поведінку працівників; об’єктивовані задля залучення до мотиваційного процесу умови зовнішнього і внутрішнього середовища та ціннісні орієнтації специфічних для машинобудівних підприємств соціально-економічних факторів;
    – метод групування різноспрямованих факторів впливу на мотивацію персоналу машинобудівного підприємства, що сформовано задля побудови класифікації й добору найвагоміших із них в контексті докладання корелянтами зусиль і здійснення управлінського впливу на поведінку персоналу, який передбачає їхній поділ на організаційно-економічні, техніко-технологічні, соціальні, матеріальні, професійні та особисті за результатами системного розмежування усієї сукупності факторних ознак за належністю до соціально-економічних вимірів;
    дістали подальшого розвитку:
    – понятійно-категоріальний апарат теорії мотивації персоналу за рахунок авторського трактування сутності:
    а) визначення характеристики «мотивація персоналу», яке, на відміну від існуючих визначень, розглядається як довготривалий процес спонукання людини до певної активності трудової діяльності, в основі якої лежить необхідність задоволення актуальних потреб в умовах наявності зовнішніх стимулюючих впливів;
    б) «соціально-економічних факторів впливу на мотивацію персоналу підприємств», до яких залучено духовні здатності особистості та набуті нею, при реалізації специфічних функцій в межах машинобудівних підприємств, навички, врахування яких у системі управління мотивацією персоналу дозволяє убезпечити при узгодженні власних потреб та інтересів суб’єкта господарювання, а саме – надійність його функціонування;
    – теоретичні положення щодо формування позитивної корпоративної культури з метою розширення можливостей та запровадження технології управління мотивацією персоналу підприємств, які, на відміну від інших, активізують внутрішні атрибути корпоративної культури шляхом: а) структуризації діяльності особистості (інтелект, переконання, свідомість, цінності, потреби, мотиви, поведінкові стереотипи); б) використання системи моральних і матеріальних стимулів; в) формування в межах певного промислового виробництва інтелектуально-морального типу;
    – методологічно важливі принципи розробки методичного підходу до оцінки вагомості соціально-економічних факторів впливу на мотивацію персоналу, які засновані на: а) комбінації якісно-кількісної оцінок системно-універсальних чинників регулювання за рахунок поєднання методів їхньої ідентифікації (за використання методу експертної оцінки – для якісного, і, відповідно, статистичного – для кількісного визначення); б) інкорпорації отриманих оцінок до інтегральних показників вагомості мотиваційних факторів задля формування комплексу заходів із підвищення мотивації персоналу машинобудівних підприємств;
    – система управління мотивацією персоналу машинобудівного підприємства, що формалізована шляхом: а) удосконалення складу її структурних елементів; б) урахування особливостей внутрішньоособової сфери розвитку особистості; в) ідентифікації вагомості впливу факторів зовнішнього і внутрішнього середовища на зацікавленість персоналу та орієнтацію його поведінки для коригування змісту загальної стратегії мотивації персоналу і досягнення останнім визначених цілей;
    – теоретико-концептуальний підхід до визначення складу системоутворюючих регуляторів формування й трансформації змісту корпоративної культури певного машинобудівного підприємства, відмінністю якого, від існуючих, є виокремлення у їхньому складі духовних факторів мотивації персоналу, які дозволяють активізувати інтелектуальне зростання останнього та сформувати організаційно-економічне підґрунтя для розробки та реалізації практичних рекомендацій із підвищення мотивації персоналу за використання нематеріальних засобів.
    Практичне значення отриманих результатів полягає в тому, що основні положення дисертаційної роботи доведені до рівня методичних розробок та практичних рекомендацій, які реально можуть застосовуватись при розв’язанні цілої низки проблем, пов’язаних з мотивацією персоналу машинобудівних підприємств. Запропоновані в дисертації методичні підходи до управління мотивацією персоналу впроваджено в практику діяльності машинобудівних підприємств: ВАТ «Укрелектроапарат» (довідка про впровадження № 245 від 9.12.2011 р.), ВАТ «Красилівський машинобудівний завод» (довідка про впровадження № 17/34 від 26.04.2012 р.), Волочиський машинобудівний завод ВАТ «МОТОР СІЧ» (довідка про впровадження № 54 від 9.02.2012 р.), ЗАТ «Преттль-Кабель Україна», м. Кам’янець-Подільський (довідка про впровадження № 174 від 21.05.2012 р.).
    Основні науково-прикладні розробки використано при викладанні курсів фундаментальних і нормативних дисциплін у вищих навчальних закладах України. Зокрема, у: 1) Хмельницькому національному університеті Міністерства освіти і науки, молоді та спорту України: «Управління персоналом»; «Мотивація персоналу»; «Менеджмент персоналу» (довідка № 003/2416 від 20.12.2012 р.); 2) Хмельницькому торговельно-економічному коледжу Київського національного торговельно-економічного університету Міністерства освіти і науки, молоді та спорту України: «Економіка підприємства», «Економічний аналіз», «Статистика» (довідка № 167 від 11.09.2012 р.).
    Особистий внесок здобувача. Дисертація є самостійною науковою працею, в якій викладено авторський підхід до вирішення завдань з визначення соціально-економічних факторів мотивації персоналу машинобудівних підприємств. Всі наукові результати, викладені в дисертації, отримані автором самостійно.
    Апробація результатів дисертації. Основні положення і отримані результати дисертаційної роботи доповідались і одержали схвалення на міжнародних і вітчизняних науково-практичних конференціях, зокрема: Міжнародній науково-практичній конференції “Інноваційний розвиток економіки і фінансів України в умовах глобалізації” (м. Хмельницький, 22–24 травня 2008 р.), V Міжнародній науково-практичній конференції “Перспективи підвищення економічного, інноваційно-інвестиційного та соціально-трудового потенціалу України за умов розвитку інтеграційних процесів” (м. Хмельницький, 12–14 жовтня 2009 р.), V Міжнародній науково-практичній конференції “Маркетингові технології в умовах інноваційного розвитку економіки” (м. Хмельницький, 9–11 грудня 2010 р.), Х Міжнародній науково-практичній конференції “Проблеми планування в ринкових умовах” (м. Алушта, 3–5 жовтня 2011 р.), Міжнародній науково-практичній конференції “Глобальні процеси: економічний та соціологічний виміри” (м. Сімферополь–Ялта, 9–10 грудня 2011 р.), І Міжнародній науково-практичній конференції “Сучасний менеджмент: проблеми теорії та практики” (м. Київ, 15 грудня 2011 р.), Всеукраїнській науково-практичній конференції студентів, аспірантів і молодих учених “Актуальні проблеми конкурентоспроможності підприємства” (м. Севастопіль, 29-31 березня 2012 р.), VІІІ Міжнародній науково-практичній конференції “Управління економічними системами: концепції, стратегії та інновації розвитку” (м. Хмельницький, 26–28 квітня 2012 р.), VІІ Міжнародній науково-практичній конференції “Маркетингові технології в умовах інноваційного розвитку економіки” (м. Хмельницький, 6–8 грудня 2012 р.).
    Публікації. Результати дисертації відображені у 14 публікаціях, в тому числі: 8 статей у провідних фахових наукових журналах (з них 7 одноосібні), 2 статті у збірниках наукових праць, 4 статті в матеріалах конференцій. Загальний обсяг наукових праць – 5,49 др. арк., з них 5,24 др. арк. належать особисто автору за темою дисертації.
    Структура і обсяг роботи. Дисертація складається із вступу, трьох розділів, висновків, додатків і списку використаних джерел. Загальний обсяг роботи викладений на 250 сторінках. Дисертація включає 7 таблиць (з них 3 на повних сторінках), 13 рисунків (з них 5 на повних сторінках) та 12 додатків на 44 сторінках. Список використаних літературних джерел налічує 189 найменувань і розміщений на 20 сторінках.
  • Список литературы:
  • ВИСНОВКИ


    У дисертації здійснено теоретичне узагальнення та запропоновано нове вирішення наукового завдання обґрунтування впливу соціально-економічних факторів на мотивацію персоналу машинобудівних підприємств. Основні висновки теоретичного та прикладного характеру й результати, що одержані в ході проведеного дослідження, зводяться до такого.
    1. Аналіз теоретичних підходів та наукових поглядів вчених дозволив уточнити зміст основних понять мотивації персоналу. На основі комплексного дослідження соціально-економічної сутності поняття “мотивація персоналу” запропоновано розглядати її як довготривалий процес спонукання людини до певної активності трудової діяльності, в основі якої лежить необхідність задоволення актуальних потреб, в умовах наявності зовнішніх стимулюючих впливів. Розроблена структурна схема процесу мотивації поведінки персоналу, яка включає запропоновані автором підходи до визначення основних елементів мотивації персоналу, враховує індивідуальні й типологічні особливості працівників при формуванні потреб, орієнтує на досягнення очікуваних результатів діяльності та задоволення потреб персоналу за умови узгодження цілей підприємства з особистими цілями.
    2. З урахуванням специфіки діяльності машинобудівних підприємств визначені загальні тенденції розвитку мотивації персоналу за сучасних умов господарювання. Обґрунтована необхідність вивчення взаємозв’язків та взаємозалежностей підприємства із зовнішнім середовищем, що обумовлює формування нової моделі поведінки персоналу, орієнтованої на постійний розвиток в процесі трудового життя, підвищення якості корпоративної культури, ефективності соціальної взаємодії.
    3. Аналіз досліджень у сфері мотивації персоналу показав необхідність удосконалення існуючих класифікацій факторів впливу на мотивацію персоналу машинобудівних підприємств. В роботі здійснено групування різноспрямованих факторів впливу на мотивацію персоналу машинобудівних підприємств шляхом поділу на організаційні, техніко-технологічні, соціальні, економічні, професійні та особисті. Відмінністю запропонованого підходу від існуючих є акцент на корпоративних факторах, що обумовлено зміною структури потреб працівників у напрямі вищих, зростанням ролі нематеріальних засобів мотивації та значних можливостей впливу корпоративної культури на мотивацію персоналу. Представлення факторів у вигляді причинно-наслідкової діаграми дає можливість виявити особливості їх системної взаємодії та вплив на мотивацію персоналу, а також сформувати напрями впливу на поведінку працівників.
    4. Доведено, що зміни, які відбуваються в промисловості України, обумовлюють розвиток кризових явищ на підприємствах, зокрема у сфері управління персоналом та системі мотивації. Аналіз факторів, які стримують економічний розвиток машинобудівних підприємств та впливають на мотивацію персоналу дозволив автору згрупувати за їх змістом і поділити на: макроекономічні, соціально-демографічні, організаційно-технологічні, професійні, управлінські та культурні. В процесі статистичного аналізу даних, які характеризують кожну групу факторів, виявлені сучасні тенденції в розвитку машинобудівних підприємств, обґрунтовані можливі негативні наслідки впливу демотивуючих факторів, які викликають зміни у трудовій свідомості персоналу, знижують привабливість праці, посилюють вимушену мотивацію та негативно позначаються на якості праці.
    5. Аргументовано, що для своєчасного виявлення проблем в мотивації персоналу машинобудівних підприємств, причин їх виникнення та обґрунтування заходів з їх усунення необхідним є періодичне проведення оцінки стану мотивації різних категорій персоналу. З метою виявлення впливу факторів на мотивацію персоналу машинобудівних підприємств доведено доцільність застосування експертного методу, у зв’язку з чим визначено етапи його проведення, обґрунтовано мотиваційні фактори для різних категорій працівників та методику визначення їхньої вагомості. Отримані показники інтегральної оцінки вагомості факторів дозволяють зосередити увагу на недостатньому розвитку окремих мотиваційних факторів, відсутності механізмів, засобів та методів для активізації мотиваційних факторів, що буде сприяти підвищенню результативності управління персоналом.
    За результатами експертної оцінки визначені найбільш вагомі фактори впливу на мотивацію різних категорій персоналу, що дозволило зробити обґрунтовані висновки щодо ступеня важливості кожного з факторів. Запропонований підхід має практичне значення та може бути використаний для визначення напрямів мотивації персоналу на основі впливу на найбільш значимі фактори.
    6. З метою розробки практичних рекомендацій щодо підвищення мотивації персоналу в дисертації удосконалені методичні підходи до аналізу впливу соціально-економічних факторів на результативні показники діяльності. Для вирішення цієї задачі застосовані методи стохастичного факторного аналізу, які дозволяють виявити взаємозв’язок оцінюваних факторів, визначити найбільш впливові та встановити існуючі тенденції в системі управління мотивацією персоналу підприємства.
    В результаті побудови регресійних моделей для окремих підприємств визначені найбільш впливові соціально-економічні фактори на результативні показники їх діяльності, якими є: середньомісячна заробітна плата, віковий склад персоналу та витрати на навчання і підвищення кваліфікації персоналу.
    7. В роботі удосконалена система управління мотивацією персоналу машинобудівного підприємства, основними елементами якої є: суб’єкт, об’єкт, предмет мотивації, методи матеріального і морального стимулювання, внутрішньоособова сфера особистості, фактори зовнішнього та внутрішнього середовища. Обґрунтовано основні наукові положення щодо розробки системи управління мотивацією персоналу машинобудівного підприємства у вигляді алгоритму, що забезпечує реалізацію стратегії підвищення мотивації персоналу, більш повне задоволення актуальних потреб працівників та досягнення високих результатів діяльності підприємства.
    8. Здійснено класифікацію основних елементів корпоративної культури, які мають значення в мотивації персоналу машинобудівного підприємства. Основною відмінністю запропонованого підходу є виділення елементів, які характеризують духовність особистості та дозволяють активізувати її емоційний, інтуїтивний, соціальний, інтелектуальний розвиток. Запропонована модель формування позитивної корпоративної культури, яка дозволяє обґрунтувати нематеріальні засоби впливу на персонал, котрі зумовлюють інтенсифікацію корпоративних, синергетичних, духовних процесів. Відповідно до запропонованих положень здійснюється цілеспрямований вплив на внутрішні атрибути корпоративної культури шляхом структуризації діяльності особистості (інтелект, переконання, свідомість, цінності, потреби, мотиви, поведінкові стереотипи), системи моральних і матеріальних стимулів, які у сукупності надають виробничій діяльності інтелектуально-морального змісту та забезпечують високий рівень мотивації персоналу.
    9. Обґрунтовано необхідність удосконалення механізму мотивації персоналу сучасних машинобудівних підприємств для ефективної реалізації ними соціально-економічних цілей. В роботі удосконалено структурологічну модель мотивації персоналу машинобудівного підприємства, яка завдяки взаємозв’язку та взаємодії її елементів: законів поведінки людини, принципів, методів, важелів та інструментів впливу, факторів зовнішнього та внутрішнього середовища, ціннісних орієнтацій забезпечує зацікавлене ставлення до праці, досягнення високих результатів діяльності. Відмінністю запропонованого механізму від існуючих є те, що він містить в якості інструментів впливу на трудову поведінку розроблені автором науково-методичні підходи та теоретичні положення щодо напрямів мотивації персоналу машинобудівного підприємства.
    Апробацію запропонованих у дисертаційній роботі методичних підходів щодо підвищення мотивації персоналу проведено на декількох машинобудівних підприємствах, що показала їх ефективність.








    СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ


    1. Абрахам Маслоу. Мотивация и личность / Абрахам Маслоу; [пер. с англ. А. М. Татлыбаевой]. – СПб. : Евразия, 2003. – 352 с.
    2. Азарова А. О. Дослідження множини чинників нематеріальної мотивації на підприємстві / А. О. Азарова, О. А. Ковальчук // Економічний простір. – 2010. – № 5. – С. 53-58.
    3. Алимов О. М. Параметри економічного зростання за наслідками реалізації політики формування інтелектуального капіталу в контексті модернізації національного господарства / О. М. Алимов, Т. В. Бауліна // Вісник економічної науки України. – 2010. – № 2 (18). – С. 3–7.
    4. Амоша О. І. Сучасні підходи щодо здійснення взаємодії академічної науки, освіти і промислового виробництва / О. І. Амоша // Економіка та держава. – 2007. – № 3. – С. 4-7.
    5. Амоша О. І. Мотивація персоналу підприємства в ринкових умовах: наочні навчально-методичні матеріали / О. І. Амоша, О. Л. Єськов, Н. Д. Дарченко. – Донецьк, 2011.– 200 с.
    6. Андрушків Б. М. Сенгуляритивність формування корпоративної культури в контексті європейської трансформації підприємств / Б. М. Андрушків, І. Г. Химич // Вісник економічної науки України. – 2010. – № 1. – С. 23–27.
    7. Анисимов С. А. Культура труда современного рабочего / С. А. Анисимов. – М. : Профиздат, 1985. – 80 с.
    8. Асеев В. Г. Мотивационные резервы человека / В. Г. Асеев // Психологический журнал. – 1987. – Т. 8, № 5. – С. 3-12.
    9. Бала О. І. Економічне оцінювання та розвиток корпоративної культури машинобудівних підприємств : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук : спец. 08.00.04 „Економіка та управління підприємствами (машинобудування та приладобудування)” / О. І. Бала. – Львів, 2009. – 22 с.
    10. Барташевська Ю. М. Розвиток машинобудування України: стан, проблеми, перспективи / Ю. М. Барташевська // Європейський вектор економічного розвитку. – 2010. – № 1 (8). – С. 19–25.
    11. Башук Т. О. Доцільність формування корпоративної культури на підприємстві / Т. О. Башук, А. М. Жолудєва // Маркетинг і менеджмент інновацій. – 2011. – №2. – С. 179–184.
    12. Безгін К. С. Аналіз сутності поняття „потреба” в контексті ціннісно-орієнтованого підходу // Проблемы и перспективы развития сотрудничества между странами Юго-Восточной Европы в рамках Черноморского экономического сотрудничества и ГУАМ : сб. науч. тр. / К. С. Безгін, І. В. Гришина. – 2011. – Т. 1. – С. 89-94.
    13. Бельтюков Є. А. Забезпечення достовірності оцінки стимулювання персоналу / Є. А. Бельтюков, О. А. Докучаєв // Економіка та держава. – 2006. – № 9. – С. 71-74.
    14. Богиня Д. П. Трудовий менталітет у системі мотивації праці : монографія / Д. П. Богиня. – Кіровоград: Поліграфія-Терція, 2002. – 226 с.
    15. Богиня Д. П. Основи економіки праці: навч. посібник / Д. П. Богиня, О. А. Грішнова. – [2-ге вид.]. – К. : Знання-Прес, 2000. – 313 с.
    16. Божович Л. И. Проблемы формирования личности: Избранные психологические труды; под ред. Д. И. Фельдштейна. – [2-е изд.] – М. : Изд-во “Институт практической психологи, НПО “МОДЭК”, 1997. – 352 с.
    17. Булеев И. П. Проблемы формирования механизма мотивации персонала промышленного предприятия / И. П. Булеев, Г. С. Атаманчук // Вісник економічної науки України. – 2010. – № 1. – С. 42–47.
    18. Ведерніков М. Д. Мотиваційна функція тарифної системи оплати праці робітників / М. Д. Ведерніков, О. М. Баксалова // Вісник Хмельницького національного університету. – 2010. – № 3, т. 2. – С.11-13.
    19. Вознюк А. М. Мотиваційна система управління промисловим підприємством : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук : спец. 08.00.04 „Економіка та управління підприємствами (за видами економічної діяльності)” / А. М. Вознюк. – Маріуполь, 2010. – 20 с.
    20. Вознюк А. М. Термінологічний аналіз поняття „мотиваційна система управління промисловим підприємством” / А. М. Вознюк // Схід : аналітично-інформаційний журнал. – 2009. – № 7 (98). – С. 58-66.
    21. Войнаренко М. П. Формирование стратегии управления машиностроительным предприятием с применением стандартов ISO 9000 / М. П. Войнаренко, С. Г. Зинченко // Вісник Хмельницького національного університету. Економічні науки. – 2007. – Т. 3, № 6. – С. 385-391.
    22. Войнаренко М. П. Організація соціально-економічного управління умовами праці в системі забезпечення якості праці / М. П. Войнаренко, А. С. Тельнов // Економіка та держава. – 2008. – № 3. – С. 100-103.
    23. Войнаренко М. П. Аналіз впливу мотивуючих факторів на результати діяльності машинобудівних підприємств / М. П. Войнаренко, С. І. Гребінська // Вісник економічної науки України. – 2012. – № 1 (21). – С. 41-44.
    24. Воронкова В. Г. Управління людськими ресурсами: філософські засади / В. Г. Воронкова, А. Г. Беліченко, О. М. Попов. – К. : Професіонал, 2006. – 576 с.
    25. Галіченко О. В. Підходи до визначення категорії „мотивація” / О. В. Галіченко // Вісник Сумського Національного Аграрного Університету. – 2010. – Вип. 5/1. – С. 44-46.
    26. Генкин Б. М. Экономика и социология труда / Б. М. Генкин. – М. : НОРМА-ИНФРА.М, 1999. – 412 с.
    27. Гетманенко О. В. Сутність формування мотиваційного механізму підприємства в умовах трансформації економіки // Вісник Дніпропетровського національного університету залізничного транспорту імені академіка В. Лазаря на : зб-к наук. праць / О. В. Гетманенко. – Дніпропетровськ, 2008. – Вип. 25. – С. 226-230.
    28. Гончаренко Семен. Український педагогічний словник / Семен Гончаренко. – К. : „Либідь”, 1997. – 374 с.
    29. Гончаров В. Н. Формування системи мотивації праці на підприємстві в умовах переходу до ринкової економіки : монографія / В. Н. Гончаров, М. А. Будгагянц, С. І. Радомський. – Київ : Техніка, 2005. – 122 с.
    30. Гребінська С. І. Інноваційні системи оплати праці та її мотивація на промислових підприємствах / С. І. Гребінська // Наука й економіка: науково-теоретичний журнал Хмельницького економічного університету. – 2008. – № 1. – С. 160–164.
    31. Гребінська С. І. Розробка систем мотивації та оплати праці на основі використання зарубіжного досвіду / С. І. Гребінська // Вісник Хмельницького національного університету. Економічні науки. – 2009. – Т. 2, № 5. – С. 91–94.
    32. Гребінська С. І. Проблеми мотивації заробітної плати за сучасних економічних умов господарювання та шляхи їх вирішення // Збірник наукових праць Черкаського державного технологічного університету (Серія: Економічні науки) / С. І. Гребінська. – Черкаси, 2009. – Вип. 23, ч. 1. – С. 190-194.
    33. Гребінська С. І. Мотивація персоналу промислового підприємства (на прикладі ВАТ Ясинуватський машинобудівний завод) / С. І. Гребінська // Вісник Хмельницького національного університету. Економічні науки. – 2011. – Т. 4, № 5. – С. 41-45.
    34. Гребінська С. І. Оцінка чинників впливу на мотивацію персоналу машинобудівного підприємства / С. І. Гребінська // Экономика Крима: научно-практический журнал. – 2011. – № 3 (36). – С. 243-246.
    35. Гребінська С. І. Сучасні тенденції в мотивації персоналу машинобудівних підприємств / С. І. Гребінська // Глобальні процеси: економічний та соціологічний виміри: міжнар. наук.-практ. конф., 9–10 грудня 2011 р. : тези доп. – Сімферополь-Ялта, 2011. – С. 82-86.
    36. Гребінська С. І. Особливості мотивації персоналу підприємств машинобудування в сучасних умовах / С. І. Гребінська // Сучасний менеджмент: проблеми теорії та практики : І міжнар. наук.-практ. конф., 15 грудня 2011 р. : тези доп. – Київ, 2011. – С. 110-113.
    37. Гребінська С. І. Мотивація персоналу як конкурентна перевага машинобудівних підприємств / С. І. Гребінська // Актуальні проблеми конкурентоспроможності підприємств: Всеукраїнська науково-практична конференція студентів, аспірантів і молодих учених, 29-31 березня 2012 р. : тези доп. – Севастополь, 2012. – С. 56-59.
    38. Гребінська С. І. Проблеми розвитку машинобудівних підприємств та їх вплив на мотивацію персоналу / С. І. Гребінська // Вісник Кам’янець-Подільського національного університету імені Івана Огієнка: Формування ефективних механізмів господарювання в умовах ринкової економіки: актуальні проблеми та шляхи їх вирішення: V міжнар. наук.-практ. конф., 19-20 квітня 2012 р. : тези доп. – Кам’янець-Подільський, 2012. – Вип. 6. – С. 232-235.
    39. Гребінська С. І. Структуризація елементів корпоративної культури як інструменту мотивації персоналу машинобудівного підприємства // Формування ринкових відносин в Україні : збірник наук. праць Науково-дослідного економічного інституту Міністерства економічного розвитку і торгівлі України / С. І. Гребінська. – Київ, 2012. – № 5/1 (132). – С. 153-157.
    40. Гребінська С. І. Модель формування позитивної корпоративної культури в системі мотивації персоналу машинобудівного підприємства / С. І. Гребінська // Вісник Хмельницького національного університету. Економічні науки. – 2012. – Т. 1, № 3. – С. 80-84.
    41. Гребінська С. І. Демотивуючі фактори поведінки персоналу машинобудівного підприємства / С. І. Гребінська // Вісник Хмельницького національного університету. Економічні науки. – 2012. – Т. 2, № 2 (186). – С. 175-180.
    42. Гребінська С. І. Визначення категоріальних понять мотивації персоналу машинобудівних підприємств / С. І. Гребінська // Вісник Хмельницького національного університету. Економічні науки. – 2012. – Т. 3, № 3. – С. 143-148.
    43. Гриненко А. М. Соціальні фактори мотиваційного механізму персоналу підприємства / А. М. Гриненко, Ю. О. Джурбій // Вісник Кам’янець-Подільського національного університету імені Івана Огієнка. – 2012. – Вип. 6. – С. 390-392.
    44. Гриньова В. М. Проблеми мотивації праці персоналу підприємства : монографія / В. М. Гриньова, І. А. Грузіна. – Харків : ВД „ІНЖЕК”, 2007. – 184 с.
    45. Грішнова О. А. Людський капітал: формування в системі освіти і професійної підготовки / О. А. Грішнова. – К. : Т-во Знання, 2001. – 254 с.
    46. Грішнова О. А. Взаємозв’язок цінностей людини й цінностей організації в корпоративній системі // Формування ринкової економіки : зб. наук. праць / О. А. Грішнова, Я. В. Ольшанська. – Київ, 2010. – Т. 1. – С. 223–232.
    47. Грузіна І. А. Вплив факторів нематеріальної мотивації на формування трудової поведніки робітників / І. А. Грузіна // Економіка розвитку. – 2010. – № 3 (55). – С. 67-69.
    48. Грузнов И. И. Управление творческой жизнедеятельностью (Теория и практика) / И. И. Грузнов. – Одесса: Интерпринт, 2011. – 196 с.
    49. Грузнов І. І. Ефективні організаційно-економічні механізми управління : теорія та практика / І. І. Грузнов. – Одеса : Поліграф, 2009. – 527 с.
    50. Гуськова О. В. Мотивація і стимулювання персоналу підприємства: особливості, відзнаки і характерні риси // Збірник наукових праць Східноукраїнського національного університету імені Володимира Даля: економіка, менеджмент, підприємництво / О. В. Гуськова. – Луганськ, 2008. – № 20. – С. 144-148.
    51. ДСТУ ISO 9000:2009. Системи управління якістю. Основні положення та словник термінів (ISO 9000:2008, IDT) / (Національний стандарт України). [Чинний від 2009–22–06]. – К. : Держстандарт України, 2008. – 26 с.
    52. Данюк В. М. Сучасне розуміння корпоративної культури // Формування ринкової економіки : зб. наук. праць. Соціально-трудові відносини: теорія і практика / В. М. Данюк, О. О. Чернушкіна. – Київ, 2010. – Т. 1. – С. 250–259.
    53. Діаграма Ісікави // [Електронний ресурс]. – Режим доступу: uk.wikipedia.org/wiki/Діаграма_Ісікави.
    54. Дмитренко Г. А. Мотивація і оцінка персоналу : навч. посібник / Г. А. Дмитренко, Е. А. Шарапатова, Т. М. Максименко. – К. : МАУП, 2002. – 248 с.
    55. Дмитренко М. Й. Формування корпоративної культури в цивілізаційних процесах соціуму // Вісник Черкаського національного університету (Серія: Філософія) : зб-к наук. праць / М. Й. Дмитренко. – Черкаси, 2011. – Вип. 200. – С. 86-92.
    56. Докучаєв О. А. Мотивація персоналу та її взаємозв’язок з ефективністю господарської діяльності підприємства : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук : спец. 08.00.04 „Економіка та управління підприємствами (за видами економічної діяльності)” / О. А. Докучаєв. – Одеса, 2008. – 19 с.
    57. Доронина М. С. Управление мотивацией : монографія / М. С. Доронина, Е. Г. Наумик, О. В. Соловьев. – Харьков: ХНЕУ, 2006. – 240 с.
    58. Дороніна М. С. Соціально-економічний механізм мотивації трудової поведінки / М. С. Дороніна, В. М. Лугова // Економіка розвитку. – 2006. – № 2. – С. 18-22.
    59. Дорофєєв О. Д. Механізми мотивування у машинобудівній галузі України / О. Д. Дорофєєв, П. Д. Шмитько. – Київ: Либідь, 2009. – 725 с.
    60. Еволюція трудової мотивації та її криза в українському суспільстві / Л. Дмитриченко, В. Якименко, О. Михайлова // Схід : аналітично-інформаційний журнал. – 2010 . – № 2 (102). – С. 24–27.
    61. Егоршин А. П. Мотивация трудовой деятельности / А. П. Егоршин. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 464 с.
    62. Економіка підприємства : підручник / [Й. М. Петрович, А. Ф. Кіт, О. М. Семенів [та ін.]; за ред. Й. М. Петровича. – Львів. : Новий світ-2000, 2000. – 680 с.
    63. Еськов А. Л. Мотивационный механизм в системе производственного менеджмента: проблемы и решения : монографія / А. Л. Еськов. – Донецк: ИЭП НАН Украины. – 2005. – 390 с.
    64. Єськов О. Л. Система мотивації персоналу, орієнтована на цілі та результати його роботи / О. Л. Єськов, Н. Д. Дарченко // Вісник Хмельницького національного університету. Економічні науки. – 2010. – Т. 1, № 2. – С. 194–198.
    65. Єськов О. Л. Чинники, які перетворюють внутрішню мотивацію працівника на сильну внутрішню демотивацію / О. Л. Єськов, В. А. Макарова // Економіка та право. – 2011. – № 2. – С. 5–9.
    66. Живко З. Б. Проблематика матеріальної мотивації праці в сучасному менеджменті підприємства / З. Б. Живко // Вісник НУ „Львівська політехніка”. – 2009. – № 640. – С. 273-278.
    67. Жуковська Т. О. Фактори і причини кризи мотивування продуктивності праці персоналу українських машинобудівних підприємств / Т. О. Жуковська // Економічний простір. – 2010. – № 34. – С. 166-177.
    68. Занюк С. С. Психологія мотивації / С. С. Занюк. – К.: Либідь, 2002. – 304 с.
    69. Зейгарник Б. В. Патопсихология / Б. В. Зейгарник. – М. : Академия, 2003. – 208 с.
    70. Зейгарник Б. В. Понятия квазипотребности и психологического поля в теории К. Левина / Б. В. Зейгарник // Психология мотивации и эмоций ; ред. Ю. Б. Гиппенрейтер, М. В. Фаликман. – Москва : ЧеРо : Омега-Л : МПСИ, 2006. – 752 c.
    71. Зубкова А. Б. Модель економічного оцінювання культури якості / А. Б. Зубкова // Вісник національного університету “Львівська політехніка”. Менеджмент та підприємництво в Україні: етапи становлення та проблеми розвитку. – 2009. – № 657. – С. 201-211.
    72. Иванников В. А. Формирование побуждения к действию / В. А. Иванников // Вопросы психологии. – 1985. – № 3. – С. 113-123.
    73. Іванченко Г. В. Особливості використання нематеріальних стимулів на вітчизняних підприємствах / Г. В. Іванченко // Економіст. – 2010. – № 3. – С. 21-23.
    74. Іванченко А. В. Орієнтація на розвиток персоналу в системі корпоративних цінностей підприємства / А. В. Іванченко // Вісник Хмельницького національного університету. Економічні науки. – 2009. – Т. 1, № 4, ч. 2. – С. 185–190.
    75. Ильин Е. П. Мотивы человека: теория и методы изучения / Е. П. Ильин. – К. : Выща школа, 1998. – 292 с.
    76. Ильин Е. П. Мотивация и мотивы / Е. П. Ильин. – СПб. : Питер, 2002. – 512 с.
    77. Иноземцев В. Л. Наука, личность и общество в постиндустриальной действительности / В. Л. Иноземцев // Российский химический журнал. – 1999. – № 6. – С. 13-22.
    78. Калина А. В. Підвищення ролі мотиваційних та стимулювальних важелів в умовах ринкової економіки // Вісник соціально-економічних досліджень Одеського державного економічного університету : зб. наук. праць / А. В. Калина. – Одеса, 2008. – Вип. 32. – С. 152-157.
    79. Калюжная Н. Г. Современные тенденции совершенствования организационных структур систем управления промышленными предприятиями // Економіка. Менеджмент. Підприємництво : зб. наук. праць Східноукраїнського національного університету імені Володимира Даля. / Н. Г. Калюжная. – Луганськ, 2003. – Вип. 11. – С. 169-173.
    80. Кіндерманн Г. Мотивування працівників промислових підприємств : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук : спец. 08.06.01 „Економіка, організація і управління підприємствами” / Г. Кіндерманн. – Львів, 2004. – 23 с.
    81. Кириченко О. А. Менеджмент зовнішньоекономічної діяльності : навч. посіб. – К. : Знання-Прес, 2006. – 384 с.
    82. Ковалев В. И. Мотивы поведения и деятельности / В. И. Ковалев; отв. ред. А. А. Бодалев. – М. : Наука, 1988. – 192 с.
    83. Колесник С. Особенности формирования корпоративной культуры крупного промышленного предприятия / С. Колесник // Менеджер по персоналу. – 2008. – № 4. – С. 23-27.
    84. Колесов Д. В. Здоровье через образование / Д. В. Колесов // Биология в школе. – 2000. – № 2. – С. 20-22.
    85. Колот А. М. Мотивація персоналу : підручник / А. М. Колот.– К. : КНЕУ, 2006. – 336с.
    86. Колот А. М. Мотивація персоналу : підручник / А. М. Колот, С. О. Цимбалюк. – К. : КНЕУ, 2011. – 397 с.
    87. Комарницька Б. Б. Мотивування працівників машинобудівних підприємств у системі “постачання – виробництво – збут” // Науковий Вісник Національного лісотехнічного університету України : зб. наук.-техн. праць / Б. Б. Комарницька. – Львів, 2010. – Вип. 20.8. – С. 143-149.
    88. Кошеленко В. Аналіз закордонного досвіду мотивації робочої сили як важливого чинника розвитку національної економіки / В. Кошеленко // Схід : аналітично-інформаційний журнал. – 2008. – № 3 (87). – С. 47-49.
    89. Кузьмін О. Є. Основи менеджменту : підручник / О. Є. Кузьмін, О. Г. Мельник. – К. : Вид-во “Академвидав”, 2003. – 416 с.
    90. Куліков Г. Т. Мотивація трудової діяльності у системі ринкових відносин (на прикладі промисловості України) : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня д-ра екон. наук: спец. 08.09.01 „Демографія, економіка праці, соціальна економіка і політика” / Г. Т. Куліков. – Київ, 2006. – 36 с.
    91. Культура виробництва / Словопедія // [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://slovopedia.org.ua/38/53402/381106.html.
    92. Левченко О. М. Культура якості : особливості формування та роль у забезпеченні розвитку персоналу / О. М. Левченко, О. В. Ткачук // Вісник Бердянського університету менеджменту і бізнесу. – 2011. – № 2 (14). – С. 92–94.
    93. Леонтьев А. Н. Деятельность. Сознание. Личность / А. Н. Леонтьев. – М. : Смысл, Академия, 2005. – 352 с.
    94. Леонтьев А. Н. Потребности, мотивы, эмоции / А. Н. Леонтьев. – М. : Высшая школа, 1971. – 430 с.
    95. Леонтьев Д. А. Курт Левин: в поисках нового психологического мышления / Д. А. Леонтьев, Е. Ю. Татяева // Психологический журнал. – 2001. – № 5. – Т. 22. – С. 5-16.
    96. Лібанова Е. Ціннісні орієнтації та соціальні реалії українського суспільства / Е. Лібанова // Економіка України. – 2008. – № 10. – С. 120-135.
    97. Лук’янова В. В. Комп’ютерний аналіз даних / В. В. Лук’янова. – К. : Академія, 2003. – 344 с.
    98. Лук’янченко Н. Д. Мотивація персоналу : навчальний посібник / Н. Д. Лук’янченко, Л. Л. Бунтовська. – Донецьк, ДонНУ, 2004. – 302 с.
    99. Мазур В. Вдосконалення систем мотивації праці / В. Мазур // Вісник Тернопільської академії народного господарства. – 2008. – № 7. – C. 43-46.
    100. Макаревич О. Мотивація як підґрунтя дій особистості / О. Макаревич // Соціальна психологія. – 2006. – № 2 (16). – C.134-141.
    101. Максименко М. О. Удосконалення системи мотивації персоналу промислових підприємств / М. О. Максименко, А. А. Гуріна, Н. М. Краус // Вісник Хмельницького національного університету. Економічні науки. – 2011. – Т. 2, № 5. – С. 181 – 185.
    102. Маковеєв П. С. Мотиваційні механізми управління розвитком промислового виробництва 2000 года : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня д-ра екон. наук: спец. 08.07.01 „Економіка, організація і управління підприємствами” / П. С. Маковеєв. – Київ, 2000. – 27 с.
    103. Мамедова Л. Г. Шляхи підвищення престижності продуктивної та суспільно значущої праці в Україні / Л. Г. Мамедова // Вісник Бердянського університету менеджменту і бізнесу. – 2009. – №3 (7). – С. 79-84.
    104. Мартиненко О. В. До поняття „духовність” / О. В. Мартиненко // Вісник міжнародного Слов’янського університету. – 2007. – Т. 10, № 1. – С. 11-18.
    105. Мащенко М. А. Підвищення ефективності праці засобами матеріальної мотивації персоналу : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук : спец. 08.00.04 „Економіка та управління підприємствами (за видами економічної діяльності)” / М. А. Мащенко. – Харків, 2010. – 20 с.
    106. Мельникова О. А. Мотивація як найважливіша функція сучасного менеджменту // Социально-экономические аспекты промышленной политики. Экономика и соціологія труда, менеджмент персонала : сб. науч. трудов / О. А. Мельникова. – Донецк, 2003. – Т. 4, ч. 1. – С. 114-121.
    107. Менеджмент для керівників : навч. посіб. / А. І. Кредісов, Є. Г. Панченко, В. А. Кредісов. – К. : Т-во „Знання”, КОО, 1999. – 556 с.
    108. Менеджмент персоналу : навч. посібник / В. М. Данюк, В. М. Петюх, С. О. Цимбалюк [та ін.]; за заг. ред. В. М. Данюка, В. М. Петюха. – К. : КНЕУ, 2006. – 398 с.
    109. Мерлин В. С. Лекции по психологии мотивов человека / В. С. Мерлин. – Пермь, 1972. – 236 с.
    110. Мескон М. Основы менеджмента / М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедуори ; [пер. с англ.; общ. ред. и вступ. ст. Л. И. Евенко]. – 3-е изд. – М. : Дело, 2000. – 704 с.
    111. Микитенко В. В. Добір оптимального складу мотиваційних засобів цілеорієнтованого коригування інноваційних процесів на промислових підприємствах / В. В. Микитенко // Вісник Хмельницького національного університету. Економічні науки. – 2012. – Т. 3, № 6. – С. 86 – 91.
    112. Міцкевич Н. А. Мотивація робітників основного виробництва на підприємствах машинобудівного комплексу : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук : спец. 08.00.04 „Економіка та управління підприємствами (за видами економічної діяльності)” / Н. А. Міцкевич. – Харків, 2010. – 20 с.
    113. Могилова А. Ю. Особливості трактувань поняття „мотивація” різними дослідниками / А. Ю. Могилова // Економічний простір. – 2009. – № 26. – С. 123-126.
    114. Мороз В. Основні принципи удосконалення мотиваційного механізму стимулювання трудової активності громадян // Ефективність державного управління: зб-к наук. праць / В. Мороз. – Львів, 2010. – Вип. 25. – С. 234-241.
    115. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности / А. Я. Кибанов, И. А. Баткаева, Е. А. Митрофанова, М. В Ловчева. – М. : ИНФРА-М, 2010. – 524 с.
    116. Мурашко M. I. Менеджмент персоналу : навч. посіб. / М. І. Мурашко. – [3-тє вид., випр. і доп.]. – К. : Т-во „Знання”, КОО, 2008. – 435 с.
    117. Муха Р. А. Сучасний стан діяльності підприємств машинобудування / Р. А. Муха // Інноваційна економіка. – 2011. – № 2. – С. 47-51.
    118. Нікіфірова Л. О. Соціально-психологічні чинники мотивування працівників приладобудівних підприємств : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук : спец. 08.00.04 „Економіка та управління підприємствами (за видами економічної діяльності)” / Л. О. Нікіфірова. – Львів, 2010. – 25 с.
    119. Нестер М. А. Аналіз виробничого травматизму по Хмельницькій області за 2001-2010 роки // [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://www.rusnauka.com/27_NNM_2011/Tecnic/13_93445.doc.htm.
    120. Нижник В. М. Затрати і результати в транзитивній економіці (проблеми теорії та практики) / В. М. Нижник. – Хмельницький: Поділля, 2000. – 359 с.
    121. Новий курс: реформи в Україні. 2010–2015. Національна доповідь / за заг. ред. В. М. Гейця [та ін.]. – К. : НВЦ НБУВ, 2010. – 232 с.
    122. Обуховский К. Галактика потребностей. Психология влечения человека / К. Обуховский. – СПб : Речь, 2003. – 296 с.
    123. Овчаренко М. І. Підходи до визначення характеристик елементів корпоративної культури / М. І. Овчаренко // Вісник Дніпропетровського університету. (Серія: Економіка). – 2011. – Вип. 5 (2). – С. 47-52.
    124. Орбан-Лембрик Л. Е. Психологія управління. – К. : Академвидав, 2003. – 568 с.
    125. Організація праці / В. М. Данюк, А. С. Тельнов, С. Л. Решміділова, М. Ю. Сандуленко, Т. В. Перепельчук; ред. В. М. Данюк. – К. : КНЕУ, 2009. – 332 с.
    126. Особенности мотивации персонала крупных промышленных предприятий / А. В. Холодков, Е. В. Карпова, С. А. Сурков // Управление персоналом. – 2008. – № 12. – С. 42-46.
    127. Осовська Г. В. Управління трудовими ресурсами : навч. посібник / Г. В. Осовська, О. В. Крушельницька. – К. : Кондор, 2003. – 224 с.
    128. Павловська Н. Щодо посилення мотивації до праці / Н. Павловська // Україна: аспекти праці. –2010. – № 3. – С.16-20.
    129. Пельтек Л. В. Формування цілісної системи мотивації персоналу підприємства в контексті управління прибутком підприємства / Л. В. Пельтек, К. О. Капустян // Держава та регіони. – 2009. – № 1. – С. 159-164.
    130. Пивоварська К. Б. Соціальні пільги: сучасний стан і перспективи розвитку / К. Б. Пивоварська // Вісник Академії праці і соціальних відносин Федерації профспілок України. – 2010. – № 1. – С. 27-31.
    131. Пиц В. І. Реалії розвитку ринкових відносин у сфері оплати праці в Україні // Збірник науково-технічних праць Національного лісотехнічного університету України / В. І. Пиц. – Львів, 2007. – Вип. 17.5. – С. 171-175.
    132. Платонов К. К. О системе психологи / К. К. Платонов. – М. : Мысль, 1972. – 216 с.
    133. Про схвалення Концепції проекту Загальнодержавної цільової економічної програми розвитку промисловості на період до 2017 року // Розпорядження Кабінету Міністрів № 947-р від 9 липня 2008 р. // [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=947-2008.
    134. Прожитковий мінімум потребує не ліквідації, а термінового перегляду / Бізнес-портал Луцька // [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://toplutsk.com/biznews-news_4783.html.
    135. Прушківська Е. В. Навчання впродовж життя як вимога глобалізованого суспільства // Соціально-економічні трансформації в епоху глобалізації: зб. наук. статей учасників Четвертої Всеукраїнської наук.-практ. конференції / Е. В. Прушківська. – Полтава, 2011. – № 1. – С. 301-304.
    136. Психология. Словарь / [под ред. А. В. Петровского, М. Г. Ярошевского]. – М. : Политиздат, 1990. – 494 с.
    137. Редьква О. Управління персоналом машинобудівних підприємств України в умовах кризи / О. Редьква, О. Галущак // Соціально-економічні проблеми і держава. – 2011. – Вип. 2 (5). // [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://sepd.tntu.edu.ua/images/stories/pdf/2011/11rozvuk.pdf.
    138. Ровенська В. В. Мотивація персоналу в період економічної кризи / В. В. Ровенська // Вісник економічної науки України. – 2010. – № 1. – С. 88-90.
    139. Рубинштейн С. Л. Основы общей психологии / [Сост. авторы комментариев и послесловия А. В. Брушлинский, К. А. Абульханова-Славская]. – СПб: Издательство „Питер”, 2000. – 712 с.
    140. Савина Г. Г. Разработка механизма мотивации структурных подразделений / Г. Г. Савина // Економіка: проблеми теорії і практики. – Дніпропетровськ: ДНУ. – 2003. – Вип. 185. – Т. 1. – С. 23-29.
    141. Сайт Головного управління статистики в Хмельницькій області: Експрес-випуск від 26.01.2012 №19 Стан виплати заробітної плати на 1 січня 2012 року // [Електронний ресурс]. – Режим доступу: www.km.ukrstat.gov.ua.
    142. Самолюк Н. М. Аналіз зарубіжного досвіду оплати праці й участі найманих працівників в результатах діяльності підприємств / Н. М. Самолюк // Вісник національного університету водного господарства та природокористування. – 2009. – № 3. – С. 86-92.
    143. Самоукина Н. В. Нематериальная мотивация персонала в условиях кризиса / Н. В. Самоукина // Мотивация и оплата труда. – 2009. – № 1. – С. 78-88.
    144. Сардак С. Мотивація та стимулювання працівників вітчизняних підприємств / С. Сардак // Україна: аспекти праці. – 2008. – № 6. – С. 45–51.
    145. Семикіна А. Корпоративна культура та її роль у розвитку трудового потенціалу підприємства // Регіональні аспекти розвитку і розміщення продуктивних сил України : зб. наук. праць / А. Семикіна. – Тернопіль, 2010. – Вип. 15. – С. 92-94
    146. Семикина М. В. Нова парадигма мотивації праці в системі розвитку соціально-трудових відносин / М. В. Семикіна // Экономика и управление. – 2011. – № 3. – С. 111-117.
    147. Симонов П. В. Темперамент, характер, личность / П. В. Симонов, П. М. Ершов. – М. : Наука, 1984. – 161 с.
    148. Синицин С. В. Регулювання структури трудової мотивації службовців // Формування ринкової економіки : зб. наук. праць / С. В. Синицин. – Київ, 2007. – Т. 1, ч. 2. – С. 767-774.
    149. Синякова К. М. Мотиваційний механізм забезпечення професійно-кваліфікаційної структури персоналу підприємства / К. М. Синякова // Економічний простір. – 2010. – № 36. – С. 219-227.
    150. Система соціального захисту та соціального забезпечення в Україні. Реальний стан та перспективи реформування. – К. : Центр громадської експертизи, 2009. – 104 с.
    151. Сладкевич В. П. Мотивационный менеджмент / В. П. Сладкевич. – К. : Вид-во МАУП, 2001. – 142 с.
    152. Стадник В. В. Методичні підходи до визначення напрямів удосконалення організаційної культури засобами освітнього менеджменту / В. В. Стадник // Вісник Хмельницького національного університету 2010. - № 5, T. 4. – С. 250-255.
    153. Стадник В. В. Системне забезпечення мотивації інноваційного розвитку підприємницьких структур : монографія / В. В. Стадник. – Хмельницький, 2009. – 271 с.
    154. Стадник В. В. Інноваційний менеджмент : навч. посіб. / В. В. Стадник, М. А. Йохна. – К. : Академвидав, 2006. – 464 с.
    155. Стратегія регіонального розвитку Хмельницької області на 2011-2020 роки // [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://adm.km.ua.
    156. Стратегія інноваційного розвитку України на 2010-2020 роки в умовах глобалізацій них викликів. Проект // [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://kno.rada.gov.ua/komosviti/control/uk/publish/article?art_id=47920
    157. Табахарнюк М. О. Системне управління процесами мотивації персоналу : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук : спец. 08.06.01 „Економіка, організація і управління підприємствами” / М. О. Табахарнюк. – Львів, 2005. – 19 с.
  • Стоимость доставки:
  • 200.00 грн


ПОИСК ДИССЕРТАЦИИ, АВТОРЕФЕРАТА ИЛИ СТАТЬИ


Доставка любой диссертации из России и Украины


ПОСЛЕДНИЕ СТАТЬИ И АВТОРЕФЕРАТЫ

ГБУР ЛЮСЯ ВОЛОДИМИРІВНА АДМІНІСТРАТИВНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЗА ПРАВОПОРУШЕННЯ У СФЕРІ ВИКОРИСТАННЯ ТА ОХОРОНИ ВОДНИХ РЕСУРСІВ УКРАЇНИ
МИШУНЕНКОВА ОЛЬГА ВЛАДИМИРОВНА Взаимосвязь теоретической и практической подготовки бакалавров по направлению «Туризм и рекреация» в Республике Польша»
Ржевский Валентин Сергеевич Комплексное применение низкочастотного переменного электростатического поля и широкополосной электромагнитной терапии в реабилитации больных с гнойно-воспалительными заболеваниями челюстно-лицевой области
Орехов Генрих Васильевич НАУЧНОЕ ОБОСНОВАНИЕ И ТЕХНИЧЕСКОЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ЭФФЕКТА ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ КОАКСИАЛЬНЫХ ЦИРКУЛЯЦИОННЫХ ТЕЧЕНИЙ
СОЛЯНИК Анатолий Иванович МЕТОДОЛОГИЯ И ПРИНЦИПЫ УПРАВЛЕНИЯ ПРОЦЕССАМИ САНАТОРНО-КУРОРТНОЙ РЕАБИЛИТАЦИИ НА ОСНОВЕ СИСТЕМЫ МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА