Социально-ориентированное управление организацией на принципе зональности Иванов, Сергей Юрьевич

Краткое описание

Иванов,СергейЮрьевич.Социально-ориентированноеуправлениеорганизациейнапринципезональности: диссертация ... доктора социологических наук : 22.00.08 /ИвановСергейЮрьевич; [Место защиты: Моск. гос. технол. ун-т]. - Москва, 2010. - 515 с. : ил.больше
Цитаты из текста:

стр. 1
ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ «СТАНКИН» 05201051631 " °ИвановСергейЮрьевична правах рукописиСОЦИАЛЬНО-ОРИЕНТИРОВАННОЕУПРАВЛЕНИЕОРГАНИЗАЦИЕЙНАПРИНЦИПЕЗОНАЛЬНОСТИСпециальность - 22.00.08 - Социологияуправления(социологические науки) Диссертация на соискания ученой степени доктора социологических наук Научный

стр. 2
развития:зонообразования ворганизациях190 ГЛАВА 3. МЕХАНИЗМЫСОЦИАЛЬНО-ОРИЕНТИРОВАННОГОУПРАВЛЕНИЯОРГАНИЗАЦИЕЙ. 206 3.1. Зональноеуправлениесоциально-ориентированнымикомпаниями 206 3.2. Ценностный базиссоциально-ориентированногоуправления. 234 3.3.Социально-ориентированноеуправлениеадаптацией работников 254

стр. 31
состоит в том, что в могут быть использованы процессе разработки и проектирования* системысоциально-ориентированногоуправленияорганизацией; систем формирования и развития. Разработанный интегрированных автором на подход к корпоративныхуправления.социально-ориентированномууправлениюорганизациейпринципезональностивносит существенный вклад в теорию социальногоуправления, создает основу для её дальнейшего...

Оглавление диссертациидоктор социологических наук Иванов, Сергей Юрьевич
ВВЕДЕНИЕ.'.;. .з
Глава 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СТАНОВЛЕНИЯ: СОЦИАЛЬНО-ОРИЕНТИРОВАННОГО УПРАВЛЕНИЯ.
1.1. Теоретико-методологические вехи развития социально-ориентированного управления;.;.;.
1.2. Принцип зонирования в исследовании социальных организаций.
1.3. Социал ьно-ориентированное управление как ключевое направление; деятельности организации.:.
1.4. Границы социально-ориентированного управления.
Глава 2. ОСОБЕННОСТИ ПОСТРОЕННИЯ СОЦИАЛЬНО-ОРИЕНТИРОВАННОГО УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ.
2.1. Социально-ориентированное управление в организационном пространстве.
2.2. Формирование распределенной структуры управления.
2.3. Основные принципы построения социально-ориентированной зоны управления.—.
2.4. Опыт развития зонообразования в организациях.
ГЛАВА 3. МЕХАНИЗМЫ СОЦИАЛЬНО-ОРИЕНТИРОВАННОГО УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ.
3.1. Зональное управление социально-ориентированными компаниями
3.2. Ценностный базис социально-ориентированного управления.
3.3. Социально-ориентированное управление адаптацией работников
3.4. Оценка эффективности деятельности социально-ориентированных организаций.
ГЛАВА 4. ИНСТРУМЕНТАЛЬНЫЕ ЗОНЫ СОЦИАЛЬНО-ОРИЕНТИРОВАННОГО УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ.
4.1. Зона социальной диагностики.
4.2. Зона принятия управленческих решений.
4.3. Построения зоны контроля в организациях.
4.4. Формирование внешнего профиля социально-ориентированных организаций.
ГЛАВА 5. ОПТИМИЗАЦИЯ СОЦИАЛЬНЫХ СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ.
5.1. Построение зоны управления рисками.
5.2. Социально-ориентированного управления организационным поведением в условиях риска.
5.3. Опыт формирования устойчивых систем социального управления.
ВЫВОДЫ.:.