Социальное управление организационными инновациями в развивающейся корпорации Конев, Иван Викторович

Краткое описание

Конев,ИванВикторович.Социальноеуправлениеорганизационнымиинновациямивразвивающейсякорпорации: диссертация ... доктора социологических наук : 22.00.08. - Орел, 2005. - 461 с. : ил.больше
Цитаты из текста:

стр. 1
J/ 7^/' ^f-J^A^ ОРЛОВСКАЯ РЕГИОНАЛЬНАЯ АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ На правах рукописи tT'.КОНЕВИванВикторовичСоциальноеуправлениеорганизационнымиинновациямивразвивающейсякорпорацииДиссертация насоискание ученой степени доктора социологических наук по специальности 22.00.08 - социология

стр. 15
диссертационного исследования -организационныеинновациивразвивающейсяроссийскойкорпорации. Предмет исследования -социаль­ ноеуправлениеорганизационнымиинновациямивразвивающейсяроссий­ скойкорпорации. Цель диссертационного исследования - разработка и апробациясоци­ альногомеханизмауправления

стр. 15
особенностейсоциальногоуправленияорганизационнымиинновациями; - определение принципов проектирования и проведенияорганизацион­ ныхинновацийвразвивающейсякорпорации; - анализ содержания и направленностиорганизационныхинновацийна предприятиях группы «Энергомаш»; ITN агностика процессаорганизационной

Оглавление диссертациидоктор социологических наук Конев, Иван Викторович
Введение
Глава 1. Организационные инновации как объект социального управления (теоретико-методологический аспект)
1.1. Организационные инновации: концептуальные подходы и структурные переменные
1.2. Динамические модели организационных инноваций
1.3. Механизм социального управления организационными инновациями
Глава 2. Системный подход к организационным инновациям в современной корпорации: проектирование, реализация, эффективность
2.1. Принципы проектирования и проведения организационных инноваций
2.2 Реализация системного подхода к организационным инновациям в современной корпорации
2.3. Социально-экономические результаты инновационной деятельности предприятий
Глава 3. Инновационная готовность персонала ^ организации: структура, пути повышения
3.1. Предрасположенность персонала организации к нововведениям
3.2. Подготовленность персонала к инновационной деятельности
3.3. Причины сопротивления персонала организационным инновациям
Глава 4. Система социального обеспечения организационных инноваций
4.1. Кадровое обеспечение организационных инноваций
4.2. Социально — психологическое обеспечение организационных инноваций
4.3. Социотехническое обеспечение организационных инноваций
Глава 5. Перспективы совершенствования социального управления организационными инновациями
5.1. Социологический мониторинг трудового потенциала персонала организации и факторов его эффективного использования
5.2. Мотивация инновационной активности персонала организации
5.3. Повышение деловой культуры персонала организации