Социальные факторы профессионально-трудовой деятельности государственных служащих Морозков, Сергей Владиславович

Краткое описание

Морозков,СергейВладиславович.Социальныефакторыпрофессионально-трудовойдеятельностигосударственныхслужащих: диссертация ... кандидата социологических наук : 22.00.04. - Москва, 1999. - 195 с.больше
Цитаты из текста:

стр. 1
1x00 -Жj'65- ? МОСКОВСКИЙГОСУДАРСТВЕННЫЙУНИВЕРСИТЕТ имени М Б . ЛОМОНОСОВА Социологический факультет КафедрасоциальнойинформатикиМорозковСергейВладиславовичСоциальныефакторыпрофессионально-трудовойдеятельностигосударственныхслужащихДиссертация на соискание ученой степени кандидата социологических

стр. 1
доцент А.И. Ларионов Москва- 1999 СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ Введение 3 ГЛАВА 1. Теоретические и методологические аспекты исследованиясо­ циальныхфакторовгосударственнойслужбы 9 §1.Государственнаяслужба как специфическая профессиональнотрудоваядеятельность9 §2. Системасоциальныхфакторовэффективностипрофессиональнойдеятельностигосударственныхслужащих29 §3. Мотивационная сфера личности работника 68 Выводы 88 ГЛАВА...

стр. 6
службы,профессионально-трудоваядеятельностьгосслужащих исоциаль­ нообусловленные характеристикитрудовогопотенциала личности госчинов­ ников. Предметом исследования являются специфические особенностигосу­ дарственнойслужбы,социальныеисоциально-психологическиефакторытруда госчиновников. Цели

Оглавление диссертациикандидат социологических наук Морозков, Сергей Владиславович
Введение.
ГЛАВА 1. Теоретические и методологические аспекты исследования социальных факторов государственной службы.
§ 1. Государственная служба как специфическая профессионально-трудовая деятельность.
§2. Система социальных факторов эффективности профессиональной деятельности государственных служащих.
§3. Мотивационная сфера личности работника.
Выводы.
ГЛАВА 2. Исследование трудовой мотивации российских государственных служащих.
§ 1. Исследование эффективности деятельности организации и ее работников.
1. Характеристика выборки (с.97). 2. Результаты исследования эффективности деятельности организации и ее работников (с.98). 2.1. Первая группа показателей (с,98). 2.2. Вторая группа показателей (с. 101). 2.3. Поиск и анализ связей между двумя группами показателей (с.105).3. Результаты исследования оценок факторов повышения эффективности деятельности организации с позиции их долженствования (с.107). 3.1. Первая группа показателей (с. 107). 3.2. Вторая группа показателей (с. 109). 3.3. Поиск и анализ взаимосвязей между ориентациями госслужащих на более эффективную деятельность по двум группам показателей (с. 112). 4. Выводы (с. 113).
§ 2. Мотивационная сфера, ее доминанты и их влияние на эффективность работы государственных служащих.
1. Результаты исследования моральных качеств личности госслужащего (с. 116). 2. Результаты исследования жизненных ценностей госслужащих (с. 117). 3. Результаты исследования значимости для госслужащих различных аспектов их труда (с. 120). 4. Результаты исследования удовлетворенности потребностей госслужащих (с. 127). 5. Результаты исследования взаимосвязей между значимостью потребностей и их удовлетворенностью (с.133). 6. Результаты исследования мотивов трудовой деятельности и их влияния на эффективность работы госслужащих (с.135).7. Выводы (сЛ44).