Социокультурные параметры динамики коллектива в научной и образовательной сферах Саркисьянц, Тамара Андрониковна

Краткое описание

Саркисьянц,ТамараАндрониковна.Социокультурныепараметрыдинамикиколлективавнаучнойиобразовательнойсферах: диссертация ... кандидата социологическихнаук: 22.00.06. - Ростов-на-Дону, 2002. - 137 с. : ил.больше
Цитаты из текста:

стр. 1
Ростовский государственный педагогический университет На правах рукописиСаркисьянцТамараАндрониковнаСОЦИОКУЛЬТУРНЫЕПАРАМЕТРЫДИНАМИКИКОЛЛЕКТИВАВНАУЧНОЙИОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙСФЕРАХДИССЕРТАЦИЯ на соискание ученой степени кандидата социологических наук Специальность 22. 00. 06 - социология культуры,

стр. 7
работы, предопределили цель и задачи диссертационного исследования. Цель диссертационной работы - исследоватьсоциокультурныепа­ раметрыдинамикиколлективовнаучнойиобразовательнойсферыв связи с проблемами управления персоналом и возможностями статусного роста работников. Задачи диссертационного

стр. 7
статусного продвижения работников высшей школы (на 8 примереколлективаРГПУ). Объектом исследования в работе выступают трудовыеколлективывсференауки и образования. Предметом исследования являютсясоциокультурныепараметрытрудовыхколлективоввсференауки и образования и их влияние на кадро­

Оглавление диссертациикандидат социологических наук Саркисьянц, Тамара Андрониковна
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА I. СОЦИОКУЛЬТУРНЫЕ ПАРАМЕТРЫ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА И МЕТОДЫ ИХ СОЦИОЛОГИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ.
1.1. Теоретико-методологические подходы к выделению и исследованию коллектива.
1.2. Особенности трудовых коллективов непроизводственной и образовательной сферы.
ГЛАВА И. КАДРОВЫЙ ПОДБОР ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА ПО СОЦИОКУЛЬТУРНЫМ ПАРАМЕТРАМ И СОВМЕСТИМОСТИ.
2.1. Социальная типология работников и их социокультурная адаптивность к профессиональной деятельности.
2.2. Социокультурная совместимость в коллективе: проблемы исполнительского поведения и руководства
ГЛАВА III. ВЛИЯНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КУЛЬТУРЫ И ЛИЧНОЙ СОВМЕСТИМОСТИ НА СТАТУСНЫЙ РОСТ В КОЛЛЕКТИВЕ.
3.1. Выявление зависимости статусного роста работников от социокультурных и коммуникативных факторов
3.2. Исследование влияния профессионального роста и коммуникативности на статус работника (на примере коллектива РГПУ).