Социологические и социально-психологические аспекты отбора персонала управления Кушников, Игорь Леонидович

Краткое описание

Кушников,ИгорьЛеонидович.Социологическиеисоциально-психологическиеаспектыотбораперсоналауправления: диссертация ... кандидатасоциологическихнаук : 22.00.08. - Москва, 1995. - 133 с.больше
Цитаты из текста:

стр. 1
1 У 0 ~ /* /". РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ На правах рукописиКУШНИКОВИгорьЛеонидовичСОЦИОЛОГИЧЕСКИЕИСОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕАСПЕКТЫОТБОРАПЕРСОНАЛАУПРАВЛЕНИЯСПЕЦИАЛЬНОСТЬ: 22.00.08 - социологияуправленияДиссертация на соискание ученой степени

стр. 10
выявлять признаки, спо­ собствующие управленческой деятельности; - в-пятых, в создании целостной технологической процедурысо­ циологическогоисоциально-психологическогопрофессиональногоот­ борауправленческих кадров.Социологическийаспектотбораобеспечивается изучением анкетосновы (программы)социально-психологическогоаспектадеятельности субъ­ - 11 ных, автобиографических данных: - беседами с руководством на прошлом...

стр. 33
учитываются или Б) Научное признание и обоснование некорректности, бо повлияло на его практическое продолжает осуществление,отборотдельных научныхсоциально-психологическихстатьях. В сегодняшней учитываютсясоциально-психологическиедиагностические признаки. ронности функционально-психологическогоподхода

Оглавление диссертациикандидат социологических наук Кушников, Игорь Леонидович
Введение
Глава I. Концептуальные подходы к проблеме профессионального отбора и подбора кадров. 1. Эволюция научных подходов к профотбору в системе "человек-человек" 2. Состояние современной практики профессионального отбора
Глава II. Оптимизация социальной технологии профессионального отбора управленческого персонала 1. Деятельность и личность управленца (Социологический анализ) 2. Построение процедуры и комплекса методов профотбора управленцев