Социологический анализ трансформации организационных границ: теоретико-методологические подходы Чириков, Игорь Сергеевич

Краткое описание

Чириков,ИгорьСергеевич.Социологическийанализтрансформацииорганизационныхграниц:теоретико-методологическиеподходы: диссертация ... кандидатасоциологическихнаук : 22.00.01 /ЧириковИгорьСергеевич; [Место защиты: Нац. исслед. ун-т "Высш. шк. экономики"]. - Москва, 2013. - 213 с. : ил.больше
Цитаты из текста:

стр. 1
НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИ УНИВЕРСИТЕТ «ВЫСШАЯ ШКОЛА ЭКОНОМИКИ» На правах рукописи 04201360097ЧириковИгорьСергеевичСОЦИОЛОГИЧЕСКИЙАНАЛИЗТРАНСФОРМАЦИИОРГАНИЗАЦИОННЫХГРАНИЦ:ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕПОДХОДЫСпециальность 22.00.01 - теория, методология и история социологии Диссертация на соискание

стр. 8
классические и современныесоциологическиетеории организаций. Предметом исследования являютсятеоретико-методологическиеподходык изучению возникновения итрансформацииорганизационныхграницвсоциологическихтеориях организаций. Цель и задачи исследования Цель диссертационного исследования заключается в классификации

стр. 155
ЭМПИРИЧЕСКОГО ИЗУЧЕНИЯТРАНСФОРМАЦИИОРГАНИЗАЦИОННЫХГРАНИЦТеоретико-методологическаяработа, проведенная в первых двух главах, позволяет заложить концептуальные основы для дальнейшего эмпирическогоанализапроцессатрансформацииграницорганизаций. Теоретический корпоративных синтез акторов коулмановской

Оглавление диссертациикандидат социологических наук Чириков, Игорь Сергеевич
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ГРАНИЦЫ КАК СОЦИОЛОГИЧЕСКИЙ ФЕНОМЕН
1.1. Специфика социологической интерпретации организационных границ
1.2. Границы организации как социальной системы
1.3. Границы организации с точки зрения действующего
1.4. Границы организации и сети социального обмена
1.5. Границы организации и идентичность
Результаты первой главы
ГЛАВА 2. ГРАНИЦЫ ОРГАНИЗАЦИИ КАК КОРПОРАТИВНОГО АКТОРА: ОТ ТЕЛЕОЛОГИЧЕСКОЙ К НЕОПРАГМАТИСТСКОЙ ТРАКТОВКЕ
2.1. Действия и границы корпоративных акторов
2.2. К ре-концептуализации модели корпоративного актора с позиций неопрагматистской теории действия
2.2.1. Критика телеологической интерпретации действия
2.2.2. Эвристические возможности неопрагматистской теории действия для ре-концептуализации понятия организационных границ
2.3. Границы организации как корпоративного актора: построение концептуальной схемы
Результаты второй главы
ГЛАВА 3. ПЕРСПЕКТИВЫ ЭМПИРИЧЕСКОГО ИЗУЧЕНИЯ ТРАНСФОРМАЦИИ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ГРАНИЦ
3.1. Изучение организационных границ с позиций неопрагматистской теории действия: методологические следствия
3.2. Эмпирическая иллюстрация: трансформация организационных границ в ходе слияния вузов
3.2.1. Постановка проблемы
3.2.2. Дизайн исследования и описание кейса
3.2.3. Слияние как процесс взаимодействия корпоративных акторов
3.2.4. Механизмы трансформации границ в ситуации слияния
Результаты третьей главы
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЯ