Статистическое исследование структурно-динамических изменений трудового потенциала региона

Краткое описание

Год:

2012

Автор научной работы:

Бондаренко, Галина Алексеевна

Ученая cтепень:

кандидат экономических наук

Место защиты диссертации:

Ростов-на-Дону

Код cпециальности ВАК:

08.00.12

Специальность:

Бухгалтерский учет, статистика

Количество cтраниц:

218

Оглавление диссертациикандидат экономических наук Бондаренко, Галина Алексеевна

ВВЕДЕНИЕ.
ГЛАВА 1. РАЗВИТИЕ ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧЕСКИХ И ИНФОРМАЦИОННЫХ ОСНОВ РЕГИОНАЛЬНОГО РЫНКА ТРУДА
1.1. Аналитический обзор категориального аппарата рынка труда: системно-эволюционный подход.
1.2. Статистические аспекты изучениятрудовогопотенциала как системообразующего компонента рынка труда.
1.3. Информационное обеспечение социально-трудовой сферы Российской Федерации: состояние, проблемы и пути решения.
ГЛАВА 2. СОСТОЯНИЕ, СТРУКТУРА И ДИНАМИКА ТРУДОВОГОПОТЕНЦИАЛАРОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ: СТАТИСТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ И ОЦЕНИВАНИЕ.
2.1 Состояние и динамика использования трудового потенциала на макро- имезоуровняхэкономики.
2.2. Статистические приемы сравнительного анализа и оцениванияструктурно-динамическихизменений экономической и социально-трудовой сферы РФ в пространственном аспекте.
2.3 Анализ динамики характеристики трудового потенциала и разработка системы мониторинга регионального рынка труда.
ГЛАВА 3. СТАТИСТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ВЛИЯНИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА НА ЭФФЕКТИВНОСТЬ РАЗВИТИЯ РЕГИОНАЛЬНОЙ ЭКОНОМИКИ.
3.1Статистическоеоценивание параметров межрегиональных различий рынков труда субъектов южного федерального округа.
3.2 Статистическое измерение взаимосвязи показателей экономического положениярегионаи условий развития трудового потенциала.
3.3 Анализ влияния тенденций развития качественных составляющих трудового потенциала на эффективность экономики региона.

Введение диссертации (часть автореферата)На тему "Статистическое исследование структурно-динамических изменений трудового потенциала региона"

Актуальность темы исследования. Решение основнойстратегическойзадачи — повышение уровня и качества жизни населения, во многом определяется созданием благоприятной среды, способствующей развитию инаращиваниютрудового потенциала. Это обусловлено тем, что данная категория традиционно рассматривается, как в виде ресурса, так и в виде главной движущей силы общества, способной обеспечитьдинамичноеи эффективное социально-экономическое развитие страны в целом и ее регионов.
Обоснование и реализация заявленной стратегической задачи во многом определяются наличием качественных информационных ресурсов, адекватно отражающих современные тенденции, складывающиеся во всех сферах жизнедеятельности общества, в том числе в социально-трудовой.
Трудовой потенциал являетсяинтегрированнойсоциально-экономической категорией, поскольку одновременно включает источники, ресурсы и средства труда, и именно поэтому учитываетсястатистикойв неразрывной связи его количественно-качественных сторон, а также выступает в качестве мерысовокупнойспособности к участию в общественно-полезной деятельности. Происходящие в России качественные изменения ввоспроизводственныхпроцессах, развитие информационно-индустриального общества, структурно-динамические изменения в социально-трудовой сфере во многом определяются повышением роли трудового потенциала и являются важнейшим фактором модернизации социальной и экономической сфер.
В настоящее время вопросы статистического учета, анализа и оценивания процессов функционирования рынков труда, особенно в региональном разрезе, являютсяприоритетными. Это актуально и в связи с необходимостью решения задачинновационногоразвития экономики страны, во главе угла которых стоит наличие высокого качества трудового потенциала, органически взаимосвязанного со всеми фазами процессавоспроизводства.
Органами Федеральной службы государственной статистики РФ (Росстат) проводится значительная работа по совершенствованию методологии сбора, процесса обработки и анализа информационных ресурсов, характеризующих состояние и развития социально-трудовой сферы, и степень ее воздействия на социально значимые параметры уровня жизни населения, что делает особенно значимым системный подход к анализу, измерению и оцениванию трудового потенциала.
Актуальность исвоевременностьтемы исследования предопределены насущной необходимостью проведения курса наинновационноеразвитие социально-экономической сферы, которое в значительной мере обеспечивается качеством трудового потенциала России.
Степень разработанности проблемы. Изучение трудового потенциала достаточно широко стало осуществляться в 80-е годы прошлого столетия, хотя его отдельные характеристики ранее рассматривались рядом экономических школ и отдельныхэкономистов. К их числу следует отнести работы классиков экономической науки: Дерингера П.,ДжевонсаУ., Кейнса Дж., Маршалла А. и ряда других. Советская и российская наука имеет определенные достижения в исследовании проблем труда, категориального аппарата рынка труда, воспроизводства рабочей силы и трудовых ресурсов, которые рассматривались в трудах многих ученых, среди них: Бортник Е., Гуськов И.,ЕгоршинаА., Заславская Т., Касимовский Е., Котляр А.,ОдеговЮ., Рофе А., Слезингер Г.,СтрумилинС., Эренберг Р.Дж. и другие. В области статистической науки рассмотрение различных аспектов исследования рынка труда освещены в работах: Абазиевой К., Адамова В., Афанасьева В., Бара Р., Гимпельсона В.,ЗаровойЕ., Елисеевой И., Минашкина В.,КазинцаЛ., Капелюшникова Р., Кулагиной Г., Масловой Н.,МхитарянаВ., Ниворожкиной Л., Сажина Ю.,СарухановаГ., Перстеневой
Н., Поляковой И., Прокофьева В., Френкеля А., Черновой Т. и ряда других исследователей.
Однако, в настоящее время не в полной мере остаются изученными региональные аспекты полноты и качества статистического учета и использованияинструментарияанализа и оценивания информационных ресурсов, отражающих характеристики трудового потенциала, сферы его воспроизводства, развития инаращивания, что вызывает необходимость обобщения и систематизации теоретических аспектов, а также развития методических подходов к его анализу и оцениванию на основе имеющегося опыта в данном виде статистической деятельности.
Цель и задачи исследования. Цель диссертационной работы состоит в теоретическом обосновании, развитии и практической реализации методических подходов к анализу, измерению и оцениванию структурно-динамических изменений трудового потенциала региона.
В соответствии с целью исследования были поставлены и решены следующие задачи:
- осуществить аналитический обзор, систематизацию и уточнение ряда категорий рынка труда в процессе его эволюции для определения границ статистического учета и анализа трудового потенциала;
- дать оценку современного состояния информационного обеспечения социально-трудовой сферы РФ для выявления проблем и путей их решения;
- получить сравнительную оценку методов расчетапроизводительноститруда и на этой основе статистически обосновать выбор показателя «условнаячисленностьработников в эквиваленте полнойзанятости» для более адекватного отражения эффективности использования трудового потенциала;
- обосновать применение и осуществить выбор статистических методов анализа и оценивания структурно-динамических изменений трудового потенциала в пространственном аспекте;
- разработать алгоритм статистического измерения взаимосвязи экономического положения региона и условий развития трудового потенциала;
- измерить и оценить степень влияния количественно-качественных характеристик трудового потенциала на эффективность региональной экономики.
Предмет и объект исследования. Предмет исследования -методические приемы иинструментарийстатистического анализа, измерения и оценивания структурно-динамических изменений трудового потенциала региона.
Объектом исследования является трудовой потенциал, как системообразующий элемент рынка труда.
Теоретико-методологическую основу исследования составили научные труды российских и зарубежных ученых: экономистов, статистиков, социологов, которые внесли значительный вклад в постановку и разработку проблем, связанных с изучением категориального аппарата рынка труда; Методологические положения Федеральной службы государственной статистики РФ (Росстата), прикладные разработки Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Ростовской области (Ростовстата), законодательно-правовые акты РФ в сфере государственного, регионального управления и статистической деятельности.
Диссертационная работа выполнена в соответствии с Паспортом специальностиВАКМинобрнауки РФ 08.00.12 -бухгалтерскийучет, статистика, раздела 4 Статистика: п.4.9. Методы статистического измерения и наблюдения социально-экономических явлений, обработки статистической информации, оценка качества данных наблюдений; организация статистических работ; п.4.11. Методы обработки статистической информации: классификация и группировки, методы анализа социально-экономических явлений и процессов, статистического моделирования, исследования экономическойконъюнктуры, деловой активности, выявления трендов и циклов, прогнозирования развития социально-экономических явлений и процессов.
Инструментарно-методический аппарат. Методологический инструментарий исследования базируется на общенаучных и специальных методах познания: диалектическом, логическом и сравнительном. В работе применялись ретроспективный и структурно-функциональный методы системного подхода. В качестве инструментарно-методического аппарата использованы: метод абсолютных, относительных и средних величин; табличный и графо-аналитический методы; методы группировки и сравнения; анализ рядов динамики; анализ структурных различий; непараметрические методы анализа;балансовыйметод; факторный индексный анализ.
Информационно-эмпирическая база исследования формировалась на основе нормативно-законодательных актов Российской Федерации, постановлений Правительства РФ и региональных органов управления, аналитических обзоров, полученных на основе официальных статистических данных. В диссертации применялись инструктивные и методические материалы, монографии, научные труды, статьи отечественных и зарубежных ученых, материалы научно-практических конференций, семинаров, данные, полученные автором расчетно-аналитическим путем. В процессе исследования использовались Методологические положения Федеральной службы государственной статистики (Росстата), справочная информация Росстата итерриториальныхорганов государственной статистики по Южному федеральному округу и Ростовстата.
Рабочая гипотеза диссертационного исследования основана на том, что трудовой потенциал является системообразующим элементом рынка труда - одного из основных факторных иресурсныхрынков и, одновременно, важнейшим звеном в реализации задач инновационного развития экономики и социальной сферы. Доказательство данного утверждения возможно лишь на основе статистического анализа, методология которого включает все этапы от статистического наблюдения до построения системы обобщающих показателей, измеряющих и оценивающих степень влияния количественно-качественных характеристик и структуры трудового потенциала на уровень социально-экономического развития.
Положения диссертации, выносимые на защиту:
1. Одним изстратегическихнаправлений инновационного развития Российской Федерации во всех сферах жизнедеятельности общества является повышение качества трудового потенциала - интегрированной категории, включающей одновременно источники, ресурсы и средства труда, что вызывает необходимость обобщения, систематизации и уточнения ряда категорий рынка труда в рамках системно-эволюционного подхода для определения границ статистического учета и анализа данной социально-экономической категории.
2. Качество и надежность информационно-статистических ресурсов социально-трудовой сферы РФ и ее территориальных образований обеспечивается высоким уровнем организации статистического наблюдения, в результате которого формируется ряд информационных источников, имеющих методологические расхождения, возникающие, как из ихцелевойнаправленности в плане проведения аналитических действий, так и исходя из полноты учета качественных характеристик трудового потенциала на уровне регионов и их локальных территориальных образований, поэтому требуется дальнейшее развитие региональной системы статистических показателей.
3. Углубление и расширение анализа и оценивания степени эффективности использования трудового потенциала как фактора инновационного развития обуславливает необходимость получения сравнительной оценки применяемых в отечественной статистической практике методов расчета производительности труда на разных уровнях пространственно-территориальной агрегации, что дает возможность обосновать выбор показателя «условная численность работников в эквиваленте полной занятости» для более полного отражения сущности и значимости измеряемого социально-экономического явления.
4. Обоснование приоритетов социально-экономического развития территориальных образований от микро домакроуровнейэкономики основывается на единстве правового и методического обеспечения статистического анализа и оценивания значительного спектра структурно-динамических изменений, отражающих состояние и развитие условий воспроизводства трудового потенциала, а также необходимости их мониторинга, складывающихся в демографической, социально-экономическойинституциональнойсферах общественной жизни.
5. Показатели, характеризующие экономическое положение региона, и характеристики развития трудового потенциала в достаточно высокой степени взаимозависимы и взаимообусловлены, поэтому их динамику следует анализировать на основе алгоритма, построенного в рамках единой системы статистических показателей, включающей информационные блоки по экономическим, структурно-отраслевым и территориально-пространственным аспектам с учетом факторов внутренней и внешней среды развития региона. Наряду с этим, эффективность региональной экономики во многом определяется степенью интенсификации иэкстенсификациииспользования трудового потенциала, а также условиями его воспроизводства и накопления, что статистически измеряется и оценивается на основе применения факторногоиндексногоанализа, на базе официальной статистической информации.
Научная новизна диссертационного исследования заключается в обобщении и развитии существующих и выработке новых методических приемов к исследованию структурно-динамических изменений трудового потенциала. Наиболее существенными научными результатами, полученными автором диссертации и обладающими научной новизной, являются:
1. Обобщены, систематизированы и развиты теоретико-методические подходы к статистическому оцениванию категориального аппарата рынка труда в процессе его эволюции, что позволило уточнить дефиницию «трудовой потенциал» в качестве многомерного объекта, реализующего взаимодействие: системы социально-экономических отношений в сфере труда, механизма их функционирования и определенную организационно-институциональную структуру, тем самым очертить границы статистического учета и анализа данной социально-экономической категории.
2. Выявлен ряд методологических расхождений, обусловленных различной целевой направленностью применения информационных ресурсов; это позволило установить, что для обеспечения полноты и надежности статистического учета в пространственном аспекте необходимо расширение его региональной составляющей в части наполнения показателями, отражающими качественные характеристики трудового потенциала, и получить оценку современного состояния статистического обеспечения социально-трудовой сферы РФ.
3. Обоснован выбор показателя «условная численность работников в эквиваленте полной занятости» на основе сравнительной оценки применяемых в отечественной статистической практике методов расчета и анализа производительности труда, что позволило значительно расширить, углубить и осуществить анализ и оценивание интенсификации использования трудового потенциала на уровне РФ и региона, как важнейшего фактора реализацииприоритетныхнаправлений модернизации социально-экономической сферы.
4. Обоснован иреализованвыбор методов статистического анализа и оценивания спектра структурно-динамических изменений на основе измерения демографической, социально-экономической и институциональной составляющих, заключающийся в детализации подходов к получению комплексной оценки состояния и развития характеристик трудового потенциала, что позволит обеспечить полноту, повысить качество статистической информации и осуществить расчетно-аналитические действия втерриториальномаспекте на основе разработанной системы мониторинга регионального рынка труда.
5. Предложен и реализован авторский подход к статистическому измерению взаимосвязи социально-экономического положения региона и условий развития количественно-качественных характеристик трудового потенциала, состоящий из двух этапов: первый - построение алгоритма, включающего анализ величины, структуры и динамикиВРП; построение статистической модели ВРП на основераспределительногометода; анализ динамики основных показателей уровня жизни населения; сравнительный анализ соотношения показателей экономического роста, уровня занятости и производительности труда; второй - осуществление факторного индексного анализа по результатам, полученным на первом этапе, что позволило статистически измерить и оценить взаимосвязь между объемом и структуройваловогорегионального продукта (ВРП), направленностью структурно-динамических изменений трудового потенциала региона ииндикаторамикачества жизни населения.
Теоретическая значимость исследования определяется актуальностью исвоевременностьюпоставленных задач и заключается в обобщении, систематизации и расширении теоретико-методических подходов к уточнению ряда категорий рынка труда, с точки зрения их статистического учета, инструментария статистического наблюдения, анализа, измерения и оценивания трудового потенциала и его компонентов на разных территориальных уровнях, что весьма значимо в условиях необходимости качественного информационно - статистического обеспечения приоритетных направлений инновационного развития экономики и социальной сферы.
Практическая значимость диссертационной работы заключается вдоведениитеоретических положений концепции исследования до практического уровня ее реализации в процессе изучения структуры, динамики и условий воспроизводства и развития характеристик трудового потенциала региона. Полученные в диссертационной работе результаты могут быть использованы при разработке социально-экономических программ, стратегий развития регионов и их локальных территориальных образований, внутренних и внешних рынков труда, модернизации социальной сферы. Разработанные алгоритмы и предложенная система мониторинга социально-трудовой сферы региона могут использоваться в качестве инструментария анализа, измерения и оценивания трудового потенциала в целом, его количественно-качественных характеристик, их структуры и динамики.
Сформулированные выводы, вытекающие из логики экономико-статистического анализа, могут использоваться на разных уровнях управления территориальных образований при разработке нормативно-правовых документов, регламентирующих условия для развития и наращивания трудового потенциала и его компонентов, а также в учебном процессе при совершенствовании программ учебных курсов, проведении лекционных и практических занятий по дисциплинам: экономика и социология труда, региональная экономика, социально-экономическая статистика, региональная и социальная статистика, статистика труда,макроэкономическаястатистика и национальное счетоводство.
Апробация результатов работы. Основные положения диссертационной работы докладывались в течение 2007-2011 гг. на международных, всероссийских,межрегиональныхи межвузовских научно-практических конференциях в городах Москва, Ростов-на-Дону, Новочеркасск, Краснодар, Таганрог:
- международные конференции - «Эффективность управления социально-экономическим развитием в условияхглобализацииэкономики» (г. Новочеркасск 13-14 марта 2009 г.); «Проблемы функционирования и развития экономики регионов Северного Кавказа иЮФО: вызовы и решения» (г. Краснодар, 2010); «Методы количественного исследования процессов модернизации экономики и социальной сферы России» (г. Москва, 2012 г.).
- всероссийские конференции - II Всероссийская научно-практическая Интернет-конференция «Актуальные проблемыбухгалтерскогоучета, аудита, анализа и статистики» (Ростов-на-Дону, 2010 г.); Актуальные проблемы бухгалтерского учета, анализа,аудита, статистики и налогообложения (г. Ростов-на-Дону, 2011 г.).
-региональные конференции - «Статистика в современном мире: методы, модели,инструменты» (г. Ростов-на-Дону, 2009, 2010, 2011 гг.);
- межвузовские конференции - «Проблемы бухгалтерского учета, анализа, аудита и статистики в современных условиях» (г. Ростов-на-Дону, 2007, 2008 гг.); «Статистика в современном мире: методы, модели, инструменты» (г. Ростов-на-Дону, 2007, 2008 гг.);
По теме диссертационного исследования автором опубликовано 19 статей общим объемом 7,29 печатных листа авторского текста, в том числе в трех изданиях, рекомендованных ВАК Минобрнауки РФ, -2,11 п.л.
Логическая структура и объем диссертации. Цель, задачи и логика диссертационного исследования определили объем и последовательность ее изложения. Композиционно работа, объемом 218 страниц состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка, содержащего 177 наименований и 4 приложения; иллюстрирована 44 таблицами и 22 рисунками.

Список литературы

Заключение диссертациипо теме "Бухгалтерский учет, статистика", Бондаренко, Галина Алексеевна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Проведенное диссертационное исследование позволило получить ряд теоретико-методических выводов, являющихся базовыми, на основе которых получены следующие практические результаты.
Аналитический обзор ряда категорий рынка труда с позиций системно-эволюционного и системно-функционального подходов, показал, что для реализации цели и поставленных задач исследования, к социально-экономической сущности дефиниции «рынок труда» и его категориального аппарата необходимо подходить с позиций системности. Это обуславливает взаимодействие и взаимосвязь определенных элементов категорий рынка труда и их составляющих, в результате чего возникает целостность объекта статистического исследования. С этих позиций, мы полагаем, что в сущности категории «рынок труда» заключено и реализуется триединство взаимодействия: системы социально-экономических отношений, механизма функционирования процессов и явлений и определенной организационно-институциональной структуры, складывающихся в рамках функционирования рынка труда. Именно такой подход, по нашему мнению, позволяет подойти к пониманию и осмыслению многомерности рынка труда и осуществлению его анализа на основе принципов системно-эволюционного метода исследования.
Одной из важнейших категорий, характеризующихстратегическоенаправление развития рынка труда, а, следовательно, и стабильного развития экономики, кактерриториальныхобразований, так и страны в целом, являетсясбалансированностьрынка труда. Это явление характеризуется наличием длительных рационально-сформированныхпропорций, устанавливаемых между его основными составляющими.
Особо подчеркнем, что в общей системе имеющихся имманентных противоречий в развитии рынка труда и соответствующего им динамического дисбаланса, представляется наиболее важным разрешение их следующих разновидностей: количественного, качественного и финансовостоимостного несоответствия, что, естественно, оказывает влияние на формы проявления тех или иных процессов рыночной экономики, а также на возможность обеспечениямежрегиональноговзаимодействия. Это особенно актуально в условиях такого государства, как Российская Федерация с его значительнымивнутрирегиональнымиразличиями.
Статистическое исследование трудового потенциала является актуальной проблемой оптимизации статистического измерения и анализа процессов и явлений, складывающихся на рынках труда всех уровнейтерриториальнойагрегации. При этом, наиболее актуальным является проведение структурированного анализа с использованием ресурсно-личностного подхода к трудовому потенциалу.
С нашей точки зрения, для получения полной картины развития трудового потенциала его структурные элементы целесообразно разделить на три группы: первая характеризует социально-демографические компоненты: половозрастная структура, уровень образования, семейная структура, состояние здоровья; вторая — производственные компоненты: профессионально-квалификационная структура, повышение иобновлениепрофессионального уровня, творческая активность; третьяинституциональныеи инфраструктурные элементы социально-трудовой сферы.
Проведенное исследование показало необходимость применения в теории и практике статистической деятельности количественных и качественных показателей трудового потенциала, из которых последние в официальной статистическойотчетностипрактически не отражаются. Однако, их совокупность характеризует степеньконкурентоспособноститрудового потенциала.
Особо подчеркнем, чтосовокупнаяконкурентоспособность трудового потенциала региона напрямую зависит от демографической ситуации, уровня образования, развития социальной сферы, количества и качества действующих программ по содействию развития трудового потенциала.
Величина трудового потенциала в процессе производственной деятельности в регионе постоянно меняется. Если она оказывается ниже требуемой, то превращается в фактор, влияющий на ограничения экономического развития региона, если выше — на фактор, способствующий процессу высвобожденияперсоналаи росту безработицы, либо увеличению трудовой мобильности.
Именно наличие отмеченных противоречивых ситуаций, свидетельствуют об актуальности постоянного мониторингатекущегосостояния рынка труда и особенно характеристик трудового потенциала втерриториальномаспекте, и выявления перспектив его развития. При этом, проведение статистического анализа динамики и структуры трудового потенциала является основой разработкикадровойполитики и конкретных производственных, социальных, финансовых, инвестиционных и других программ регионального развития.
Результаты диссертационного исследования показали, что эмпирический анализ состояния рынка труда в России, и ее регионах основывается на множестве информационных источников статистики труда, которые, в целом достаточно комплексно, системно и адекватно отражают его состояние. Качество проведения данного анализа во многом определяется тем, насколько полно используются, сочетаются и корректно применяются различные информационные базы статистических данных, характеризующих социально-трудовую сферу Российской Федерации.
В целом, можно сделать вывод о том, что в региональном разрезе в официальных статистических сборниках, публикуемых, какРосстатом, так и его территориальными органами, в частности,Ростовстатом, отсутствует, либо недостаточно полно представлена, статистическая информация о качественных характеристиках трудового потенциала, необходимая для комплексного анализа рынка труда и, соответственно, для оптимизации принятияуправленческихрешений в социально-трудовой сфере. В развитии данного тезиса, следует отметить, что назрела насущная необходимость разработки информации по ряду основных количественно-качественных характеристик рынка труда по локальнымтерриториальнымобразованиям. Это позволит получить полную и адекватную картину рынка труда в региональном ивнутрирегиональномразрезах.
Аналитическое обобщение имеющихся в литературе показателей структурных различий свидетельствует о том, что изучение и оценивание структуры и структурно-динамических изменений является одним из основных направлений статистического исследования развития сложных социально-экономических систем, к которым относится и рынок труда. Структура рынка всегда обладает некоторой подвижностью, способностью к изменению под воздействием комплекса внутренних и внешних факторов. Поэтому анализ структурных сдвигов осуществляется с целью: выявления основных тенденций элементов структуры; их количественного описания; оценкисводныххарактеристик структурных различий в динамике.
Вышесказанное позволяет сделать вывод о том, что при расчете меры различия уровней структур, следует применять индексСалаи, так как он наиболее полно их характеризует. В то же время, индекс Рябцева, несмотря на то, что он является наиболее строгим критерием структурных различий, не всегда учитывает единичные значительные изменения, а «усредняет» их и, в результате, исследователь может произвести недостаточно полный анализ рассматриваемых явлений и процессов.
Обобщение полученных результатов анализа структурно-динамических процессов по выбранным и обоснованным нами базовым показателям, отражающим демографические, социальные и экономические процессы в экономике РФ иЮФОпоказали следующие результаты:
- в экономике РФ имеет место структурный дисбаланс между экономическим и трудовым потенциалом;
- в ЮФО сложилась тенденция к некой примитивизации структуры хозяйства изанятости, выраженная снижением доли занятых в сельском хозяйстве и ее увеличением в сфереторговлии управления;
- ослабление в ЮФО инвестиционных процессов и наличие в экономике определенныхдиспропорцийв производственной и трудовой сферах, что привело к некоторому замедлению процессов модернизации.
Обобщение результатов расчетов и аналитических действий позволяют сделать следующие выводы и по Ростовской области. В сравнительной оценке за 2000 и 2009 гг. имели место значительные различия в структурах:численностипостоянного населения по возрасту; численности занятого населения по уровню образования и его распределению по формамсобственности, что в целом свидетельствует о позитивных тенденциях на региональном рынке труда; также имело место наличие стабильной структурыбезработных, как следствие эффективных мер органов управления в рамках регулирования рынка труда.
На основе произведенных расчетов были сделаны выводы, о том, чтопроизводительностьтруда, рассчитанная на основе условной численности работников в эквиваленте полной занятости, наиболее адекватно отражает степень интенсификации характеристик трудового потенциала на разных уровнях территориальной агрегации. Особо отмечено, что на уровне региона показатель условной численности работников в эквиваленте полной занятости в официальных статистических сборниках не публикуется, что не позволяет, в ряде случаев, произвести качественные расчеты использования трудового потенциала
Однако, к негативному моменту по РФ и по Ростовской области отнесем опережениетемповроста среднемесячной номинальной начисленнойзаработнойплате по сравнению стемпамироста производительности труда, что свидетельствует о создании предпосылок к снижению эффективности экономической деятельности в стране и регионе; наряду с этим, имело место снижение уровняпроизводительноститруда, с учетом инфляционной составляющей в 2009 году, как по РФ, так и по Ростовской области.;
Произведенные расчеты показали, что в экономике РФ, с точки зрения,наращиванияВВП, значительную роль играли интенсивные факторы использования трудового потенциала, значительно опережающиеэкстенсивные. Однако, в Ростовской области базисныйтемпроста ВРП опережал базисный темп роста производительности труда, следовательно, ее экономика в большей степени развивается за счетэкстенсивногоиспользования трудовых ресурсов.
В процессе исследования получена обобщающая характеристика степени напряженности регионального рынка труда субъектов ЮФО на основе базисных темпов роста синтетического индекса. Так, в среднем по субъектам ЮФО имело место увеличение данного интегрального показателя на 8,7%, что свидетельствует о снижении степени напряженности на рынке труда в регионе в 2009 году по сравнению с 2006 годом. Следовательно, экономическийкризис2008 года в среднем практически не отразился на изменении анализируемой обобщающей характеристики рынка труда в сторону её ухудшения.
В целом анализ динамики показателей напряженности рынка труда и его составляющих, рассчитанных по территориальным образованиям ЮФО, позволяет получить оценку параметров, отражающихмежрегиональныеразличия, складывающиеся на рынках труда отдельных территорий, которые рассматриваются нами, как условия длявоспроизводстваи развития трудового потенциала.
Наряду с этим, в Ростовской области за рассматриваемый период времени имела место устойчивая тенденция естественной убыли населения в результате его низкого воспроизводства; доля детей и молодежи неуклонносокращаласьпри увеличении доли пожилых людей; в Ростовской области в 2009 году демографическая ситуация характеризовалась ростом уровня рождаемости при падении уровня смертности; причем экономический кризис не повлиял на демографические процессы в Ростовской области, коэффициент рождаемости продолжал расти; однако, произошло падение численностиэкономическиактивного и занятого населения, что может привести к усилению напряженности на рынке труда.
В целом наприростВРП Ростовской области наибольшее значение оказывали интенсивные факторы, хотя в этой группе основная роль отведенаматериалоотдаче. В 2009 году эффективность использования основных средств и рабочей силы была настолько низкой, что оказала отрицательное воздействие наВРПРостовской области. Практически аналогичная картина имеет место и по факторам экстенсивного развития.
В целом, решающим фактором, приводящим к росту ВРП Ростовской области, является увеличение объемовзапасовматериальных оборотных средств и эффективности их использования. На данные факторы до 2008 года приходилось 70,3%приростаВРП. На втором месте находятся факторы, отражающиенедоиспользованиерабочей силы, в то время, как основные фонды и их использование оказывают незначительное влияние на изменение объемов ВРП Ростовской области. В 2009 году среди интенсивных факторов, толькоматериалоотдачаоказывала положительное влияние на рост ВРП.
Таким образом, судя по прямым статистическим показателям, государству удалось не допустить увеличения степени напряженности на региональных рынках труда во времякризиса, однако, косвенные индикаторы состояния социально-трудовой сферы показывают снижение влияния трудового фактора на рост ВРП в период кризиса.
Анализ статистической информации, проведенный в исследовании, позволил осуществить статистическое измерение взаимосвязи показателей экономического положения региона и условий развития его трудового потенциала. Расширение аналитической базы исследования за счет введения в нее интенсивных иэкстенсивныхфакторов экономического и социального развития, имеющих место в экономике Ростовской области позволили отразить влияние трудового потенциала на эффективность экономики региона.

Список литературы диссертационного исследованиякандидат экономических наук Бондаренко, Галина Алексеевна, 2012 год

1.АбазиеваК.Г. Методологические подходы к оценке эффективности социальных программ //TERRA ECONOMICUS (Экономический вестник Ростовского государственного университета) 2011. - Т.9. №1);
2.АбазиеваК.Г. Демографические факторы занятости впенсионномвозрасте: тендерный анализ // «Вестник Южно-Российского государственного технического университета (НПИ) ». Серия «Социально-экономические науки » 2011. -. №1;
3.АбазиеваК.Г. Возрастной профиль тендерной дифференциациизаработнойплаты // «Финансовые исследования» Ростовский государственный университет «РИНХ»- 2011. № 1 ;
4.АбазиеваК.Г. Эконометрическая оценка различий взаработкахмужчин с детьми и без детей // Управление человеческими ресурсами в условиях формирующейся экономики знаний: материалымежрегиональнойнауч.-практ. конф. Ростов н/Д. Рост.гос.экон.ун-т, 2011;
5.АвдеенкоВ.Н., Котлов В.А. К вопросу о методах оценки трудового потенциала // РЭЖ. 2001. - №3.
6.АгаповаТ.Н. Статистические методы изучения структуры: Дисс. на соиск. уч. степ д. э. н. —СПБ, Спб ун-т экономики и финансов, 1996. 215 с.
7.АгудовВ. В. Категории "форма" и "структура". 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Знание, 2000. - 213 с.
8.АгудовВ. В. Место и функция "структуры" в системе категорий материалистической диалектики. 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Высшая школа, 2001.- 144 с.
9.АдамовВ.Е., Ильенкова С.Д. Экономика и статистикафирм/ под ред. Ильенковой С.Д. 3-е изд., перераб. и доп. - М.:Финансыи статистика, 2001.-350 с.
10. Ю.Адамчук В.В.РомашовО.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для ВУЗов. М.:Юнити, 2000. - 312 с.
11. П.Алавердов А. К вопросу овнутрифирменномрынке труда // Вопросы экономики. 1999, №12.
12.АндреевC.B. Кадровый потенциал в условиях становления рынка труда // Диссертация на соиск. уч. степ. докт.экон. наук. Москва, 1998.
13.АрцишевскийЛ., Райзберг Б. Проблемы структурной перестройки экономики //Экономист. 2000. № 1.
14. Н.Афанасьев В.Н.,ЮзбашевМ.М. Анализ временных рядов и прогнозирование. М.: Финансы и статистика, 2009 г., 320 с.
15. Барр Р. Политическаяэкономияв 2-х т, Т.2. 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Междунар. отношения, 2005. - 752с.
16.БелокрыловаО.С., Вольчик В.В. «Трудовое законодательство и перспективы развития рынка труда в России». Ростов-на-Дону, 2003. 215 с.
17. Бланк М., Кернер Т., Радермахер В. Основы иинструментарийофициальной статистики, ориентированной на пользователя // Вопросы статистики. №6. - 2004.
18.БондаренкоГ.А. Систематизация теоретических воззрений на категорию «трудовой потенциал» // ВестникРГЭУ«РИНХ», № 3(32), декабрь, 2010 г., 0,7 п.л.;
19.БондаренкоГ. А. Аналитический обзор сущностных характеристик категориального аппарата рынка труда: системно-эволюционный подход // Известия вузов. Северо-Кавказский регион.ЮФУ, №1 (161), 2011 г., 0,9 пл.;
20.БондаренкоГ.А. Взаимосвязь индикаторов социально-экономического развития изанятостинаселения региона: статистическое исследование / Учет и статистика, РГЭУ «РИНХ», № 2 (22) 2011 г., 0,8 п.л.;
21.БорисовЕ.В. Экономическая теория. М.: Общество «Знание», 2006. - 403 с.
22. Бояркин Г. Трудовая миграция и экономический потенциал региона // Человек и труд. 2003. №2.
23. Буланов В. Экономическая теория. М.: Знание, 2007. 417 с.
24.БулановB.C. Волгина H.A. Рынок труда: учебник для ст-тов вузов по спец «Эк-ка труда и др. экон. спец.» /под общ. ред.БулановаB.C., Волгина H.A.- 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Экзамен, 2003. 478с.
25.БушмаринИ. Аномалии российского рынка труда //Мироваяэкономика и международные отношения. 1998. - №2.
26.БыковаЕ.В. Формирование и использование трудового потенциала региона в переходной экономике России. // Автореф. на соиск. уч. степ. канд. экон. наук. Саратов, 2000.
27.ВасильевA.B. Трудовой потенциал как элемент системы рыночных отношений. Дисс. на. соиск .уч .степ. канд. экон. наук. Тамбов, 2006.
28.ВласоваЕ.А. Анализ показателей движения трудовых ресурсов в российской экономике // Вопросы статистики, №5, 2010.
29. В.М.Жеребин, H.A. Ермаков, В.Н. Землянская Экономический рост,занятостьи уровень жизни населения. Вопросы статистики/№7, 2003 г.
30.ВолгинH.A. Рынок труда и доходы населения. М.: Филинъ, 2003.232 с.
31.ВрублевскийВ.К. Закономерности развития общественного труда под влияниемНТРв условиях зрелого социализма. 2-е изд., перераб. и доп. -М,: 2002. - 153 с.
32.ВрублевскийВ.К. Развитой социализм: труд и НТР. Очерки теории труда 3-е изд., перераб. и доп. -М.: 2004. - 116 с.
33. Гарсия-Исер М.,ГолодецО., Смирнов С. Критические ситуации на региональных рынках труда // Вопросы экономики. -№2. 1997.
34. Гатев К. Статистическая оценка различий между структурами // Теоретические и методологические проблемы статистики. 3-е изд., перераб. и доп. -М.: Статистика, 2003. - 149 с.
35.ГенкинБ.М. Эффективность труда и качество жизни. Санкт-Петербург, 2002. 146 с.
36.ГерасенкоВ.П. Методы многомерного анализа в исследовании региональной дифференциации // Вопросы статистики. №11. - 2004.
37. Гимпельсон В., Горбачева Т. Движение рабочей силы (оценки, международные сопоставления и влияние на рынок труда) // Вопросы экономики. 1997. - №2.
38.ГорбачеваТ.Л., Рыжикова З.А. Формирование информационной базы статистики труда // Вопросы статистики. 2004 г. - №5.
39.ГорбачеваТ.Л., Рыжикова З.А., Кухтина Е.М. Методология и практика статистического измерения трудовых затрат на всех видах работ в концепции системы национальных счетов // Вопросы статистики. №7. -2005.
40.ГореловH.A. Экономика трудовых ресурсов: Учебное пособие для студентов экон. спец. вузов. 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Высшая школа, 2002.-147 с.
41.ГрехемХ.Т., Беннет Р. Управление человеческими ресурсами. М: Юнити, 2003. -302 с.
42.ДаренскихЮ.А., Колотова Н.С., Храмова Л.Б.,ЗиминаМ.В. Факторный анализ экономической эффективности общественного производства региона // Вопросы статистики, №12, 2005.
43. Демченко Т. Актуальные задачи анализа российского рынка труда в условияхглобализацииэкономики // РЭЖ. 2003. №5-6.
44.ДжевонсВ. Политическая экономия. СПб, 2005. 376 с.
45. Джинджолия А., Михнева С. К вопросу о содержании и природе внутреннего рынка труда // Человек и труд. 2002, №9.
46.ДороговH.H. Управление региональной собственностью: Учебное пособие / Иван. гос. ун-т, Иваново: ИвГУ, 2003. — 136 с.
47.ЕлисееваИ. И., Юзбашев М. М. Общая теория статистики: Учебник. -М.: Финансы и статистика, 2002. 480с.
48. Заславская Т. Социальная трансформация российского общества: Деятельностно-структурная концепция. М., 2002. 205 с.56.3убаревич Н.В. Регионы России: неравенство,кризис, модернизация. М.: 2010. - 256 с.
49. Иванов Ю.,МасаковаИ.Д. Система национальных счетов в российской статистике // Вопросы экономики. 2000. - №2.
50. Интернет-конференция председателяГоскомстатаРФ Соколина B.JI. // Вопросы статистики. 2003. - №7.
51.КапелюшниковР. Проблема безработицы в российской экономике.: М., Центр политических технологий, 2001. - 314 с.
52. Капелюшников Р. Российская модель рынка труда: что впереди? // Вопросы экономики. 2003. - №4.
53. Капелюшников Р., Гимпельсон В. Нестандартная занятость и российский рынок труда. М., 2005. 206 с.
54.КапелюшниковР. И. Занятость в домашних хозяйствах населения // Вопросы статистики. № 4, 2003.
55.КазинецJI.C. Темпы роста и абсолютныеприросты(Измерение и анализ). 3-е изд., доп. и перераб. - М.: Статистика, 2001. - 191 с.
56. Казинец JI.C.Темпыроста и структурные сдвиги в экономике (показателипланированияи анализа). 3-е изд., доп. и перераб. - М.: Экономика, 2001. - 184 с.
57. Казинец JI.C. Измерение структурных сдвигов в экономике. 3-е изд., доп. и перераб.- М.: Экономика, 2000. - 167 с.
58.КашеповA.B. Российский рынок труда: проблемы формирования, перспективы./Юбщество и экономика. 1997, №7-8.
59. Кашепов А. Экономика и занятость, М.МЭСИ, 1999. 178 с.
60.КейнсДж.М. Общая теория занятости,процентаи денег. // Антология экономической классики. М.: 2003. 208 с.
61.КолосоваР.П. Анализ затрат живого труда // Вопросы экономики. -2002.-№3.
62. Концепция действий на рынке труда на 2008-2010 годы. Распоряжение Правительства Российской Федерации от 15 августа 2008 г. №1193-р.
63.КорякинВ.А. Совершенствование управления кадрами и отрасли экономики региона (на примере лесного хозяйства Костромской области) // Диссертация на соиск. уч. степ. канд. экон. наук. Кострома, 2005.
64.КостаковВ.Г., Попов А. Интенсификация использования трудового потенциала. Соц. Труд, 1982, №7.
65. Кострюков В. Вопросы занятости // Экономист. 1998. - №8.
66. Котляр А. О понятии рынка труда // Вопросы экономики. 1998. №1.
67.КрасильниковО.Ю. Структурные сдвиги в экономике современной России. Саратов: Научная книга, 2007. - 237 с.
68.КудрявцеваP.M., Старикова О.С. Производствоваловогорегионального продукта как индикатор экономических возможностей государства в реализации социальных программ // Вопросы статистики, №11, 2007.
69.КузнецовС.Г., Мухина И.И. Экономический рост иотраслевыеструктурные сдвиги в занятости // Вопросы экономики. 2004. - №10.
70.КулагинаГ. Д. Макроэкономическая статистика. Учебно-практическое пособие. М.: МЭСИ, 1999. - 359 с.
71.КурбатоваМ.В. Институциональные основы страновой модели рынка труда. Автореф. дисс. докт. экон. наук. Кемерово: 2001.
72.КурышеваC.B. Статистический анализ содержания труда рабочих. -Красноярск: Изд-во Красноярского ун-та, 2000. 184 с.
73.КэмпбелР., Макконелл, Стенли J1.Брю. Принципы, проблемы и политика. Таллин:Экономикс, 2005.
74.ЛайкамК.Э. Российский рынок труда в 2009-2010 годах // Вопросы статистики, №8, 2010.
75.МагомедовМ.М. Трудовой потенциал в стратегии социально-экономического развития (региональный аспект) // Автореф. на соиск. уч. степ. докт. экон. наук. Москва, 2001.
76. Маслова И., Бараненкова Т. Методология изучения и анализмежрегиональныхразличий в тенденциях российского рынка труда // Вестник статистики. М.: «Финансы и статистика». №3. - 1993.
77. Маслова И. Эффективная занятость и рынок рабочей силы // Вестник статистики, 1990, №12.
78.МасловаН.П. Статистическая теория: предмет, содержание, структура и перспективы. Монография. Ростов н/Д, 1994.
79.МасловаН.П., Стадник А.Я. Важнейшие показатели системы национальных счетов и их взаимосвязь сбалансомнародного хозяйства. Ростов-на-Дону. РГЭА, 1998.
80.МаршаллА. Принципы экономической науки. T.l. М., 2003. 408 с.
81. Методологические положения по статистике. Вып. 1,ГКСРФ. М., 1996. 674 с.
82. Методологические положения по статистике. Вып. 3, ГКС РФ. М., 2003.-294 с.
83. Методологические положения по статистике. Вып. 4 / М54ГоскомстатРоссии. М.: 2003. - 248 с.
84. Методология управления трудовыми ресурсами: Монография / Под ред. А.П.Егоршина, И.В. Гуськовой. Н.Новгород. НИМБ, 2008. - 352 с.
85.МилгромП., Роберте Дж. Экономика, организация именеджмент. -СПб.: Экономическая школа, 2003, Т 2. 237 с.
86.МинашкинВ.Г., Шмойлова P.A., Садовникова H.A.,РыбаковаЕ.С. Статистика: Учебник под ред.МинашкинаВ.Г. М.:Проспект, 2008г. - 272 с.
87.МихневаС.Г. Рынок труда: методологические и теоретические основы познания (системно-эволюционный подход). М. 2003. 156 с.
88.МхитарянB.C., Айвазян С.А. Прикладная статистика. Основыэконометрики. Том 1. Теория вероятностей и прикладная статистика. М.: Юнити-Дана, 2001 г. 656 с.
89. Народонаселение. Энциклопедический словарь/Гл.ред.МеликьянГ.Г.- М.: Большая Российская энциклопедия, 2004.- 640с.
90.НиворожкинаЛ.И., Ниворожкин Е.М., Шухмин А.Г. Моделирование поведения населения на рынке труда крупного города. Российская программа экономических исследований, 2001.
91.НиворожкинаЛ.И., Чернова Т.В. Оценка влияния региональных факторов насреднедушевыедоходы населения регионов. Известия вузов. Северокавказский регион. Общественные науки. 2002. - №1.
92.НортД. Институты, институциональные изменения и функционирование экономики: М. Фонд экономической книги «Начала», 2003.-238 с.
93. Обзор социальной политики в России: начало 2000-х / Под ред. Т.М.Малеевой. М.:НИСП, 2007. - 187 с.
94. Об основных положениях региональной политики в Российской Федерации. Указ президента РФ от 3 июня 1996 года №803 // Собрание законодательства РФ. М., 1996.
95. Основные показатели системы национальных счетов. Copyright Федеральная служба государственной статистики, www.gks.ru.
96. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики www.gks.ru.
97.ОукенА. Экономическая активность населения: расчеты с использованиембалансатрудовых ресурсов // Вопросы статистики. 2003. -№3.
98.ПерстеневаН.П. Методология статистического исследования структурно-динамических изменений: на примере Самарской области // Дисс. на соиск. уч. степ. канд. экон. наук. Самара, 2003г.
99.ПетровЮ.А. Логическая функция категорий диалектики. 3-е изд., доп. и перераб. М., 2002, - 105 с.
100.ПигинаТ.Н. Обеспечение сбалансированности регионального рынка труда: на примере Республики Хакасия/ Дисс. на соиск. учен. степ, канд. экон. наук. Новосибирск, 2004.
101.ПоляковаИ.А. Региональный рынок труда: методические и прикладные аспекты статистического исследования: Монография. Ростов-на-Дону: РСЭИ. 2007. - 408 с.
102.ПоляковаИ.А. Рынок труда России: современный подход к формированию и реалиям. Научное издание/РГЭУ «РИНХ». Ростов н/Д., 2005. 192 с.
103.ПоляковаИ.А. Основные направления экономико-статистического исследования отечественного рынка труда // ИзвестияТРТУ. Тематический выпуск «Системный анализ в экономике и управлении». -Таганрог: Изд-во ТРТУ. 2006. - №4 (59).
104.ПоляковаИ.А. Статистические подходы к исследованию отечественного рынка труда. Самара, 2007. - 186 с.
105. Попов А. Неформальныйсекторв аспекте затрат труда в экономике России. // Вопросы статистики. 2005. - №7.
106.ПосадскийЕ.А. Статистические показатели рынка труда -Новосибирск, 2003. 178 с.
107. Постановление Госкомстата Российской Федерации «Основные методологические положения о классификации статистических данных о составе рабочей силы, экономической активности и статусе в занятости» // Экономика и жизнь. 1999. №22.
108.ПуденкоГ.Г. Внутренний и внешний рынки труда: механизмсбалансированногоразвития. М.: изд-во Рос. Экон. Академии, 2001. 194 с.
109.РайзбергБ.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2002. -487 с.
110.РайскаяH.H., Сергиенко Я.В., Френкель A.A. Оценка качества экономического роста // Вопросы статистики. 2005. - №2.
111.РакитскийБ. Конкретно-исторические особенности становления рынка труда в СССР.//Вопросы экономики.- 1991, № 9.
112. Регионы России. Социально-экономические показатели. 2009: Р32Стат. сб. / Росстат. М., 2009. 991с.
113.РоманенковаГ.М. Управление человеческими ресурсами: Текст лекций. СПб.: Изд-воСПбУЭФ, 2001.-159 с.
114. Российский статистический ежегодник. М., 2009.
115. Россия в цифрах. 2010: Крат.стат.сб./Росстат- М., Р76 2010.558с.
116. Ростовская область в цифрах 2010: Стат.сб./Ростовстат.- Ростов-н/Д, 2010.-975с.
117.РофеА.И., Збышко Б.Г., Ишин В.В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда: Учеб. пособие. / Под ред. А.И.Рофе. -М.: МИК, 1998. 169 с.
118.РощинС.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда: Экономическая теория труда: Учеб. Пособие. М.: ИНФРА-М, 2000. - 205 с.
119.РудаковH.H. Региональный рынок труда. Механизм формирования и функционирования. Диссертация на соискание ученой степени д.э.н. Петрозаводск, 2002.
120.РухмановаH.A. Трудовой потенциал в системе региональной экономики. Дисс .на соиск. уч. степ. канд. экон. наук. Иваново. 2006.
121.РябцевВ.М. Критериальные подходы к оценке меры различий структуры региональной экономики по формамсобственности. / Материалы Всероссийского научного семинара «Реализация и эффективность новых форм экономических отношений». Самара, 1996.
122.СавчукН.В. Особенности развития региональных рынков труда. Диссертация на соискание ученой степени к.э.н. С-Петербург, 2001.
123. Сагандиков E.H. Комплексный анализ и прогноз формирования трудового потенциала региона. 3-е изд., доп. и перераб. СПб.: Изд-во СПбУ -ЭФ, 2002.-173 с.
124.СажинЮ.В., Шаранов И.М., Бажанова C.B. Непараметрическая статистика: Учеб.-метод. пособие. Саранск: изд-во Мордов. ун-та, 2006 г. -167 с.
125.СажинЮ.В., Скворцова М.А. Статистические методы анализа и прогнозирования социально-экономических процессов: Учеб. пособие. -Саранск: Изд-во Мордов. ун-та, 2006 г. 159 с.
126.СалинВ.Н., Шпаковская Е.П. Социально-экономическая статистика: Учебник. М.: Юристъ, 2001. - 409 с.
127.СальниковВ. А. Трансформация отраслевой структурыпромышленностиРоссии: концептуальные основы исследования // Проблемы прогнозирования. 1999. N 5.
128.СарухановЭ.Р. Занятость, как социально-экономическая категория // Вопросы экономики. 1997. - №11.
129.СвидерскийВ.И., Зобов P.A. Новые философские аспекты элементно-структурных отношений. Л., 1970. 176 с.
130.СеменовA.C., Кузнецов С.Г. Взаимосвязь динамики занятости и важнейшихмакроэкономическихпоказателей. // Вопросы статистики. 1999. №9.
131. Сивелкин В.А. Статистическое исследование экономических процессов намезоуровне. Оренбург. 2001. 149 с.
132.СлезингерГ.Э. Труд в условиях рыночной экономики. М.: ИНФРА-М, 1996.-33 6с.
133. Слепнева Л.,СтраховаО. Анализ динамики трудового потенциала жизненно необходим. // Человек и труд. 2003, №2.
134. Словарь по экономике / Пасс К.,ЛоузБ., Дэвис Л. СПб: Экономическая школа, 1998. 752с.
135.СоколинВ.Л. О перспективах развития российской государственной статистики // Вопросы статистики. 2005. - №12.
136. Современный экономический словарь./Райзберг Б.А.,ЛазовскийЛ.Ш., Стародубцева Е.Б. М.6 Издательство «Инфра- М», 2002. - 480с.
137. Социальная статистика. / под ред.ЕлисеевойИ.И. — М.: Финансы и статистика, 2002. 480 с.
138.СтрумилинС.Г. Проблемы экономики труда. — М.: Наука, 1992. — 470 с.
139.СтукенТ.Ю. Регулирование профессионально-квалификационной структуры регионального рынка труда// Дисс. на соиск. уч. степ. канд. экон. наук. Омск, 1999 г.
140.СуриновА.Е. Официальная статистика в России: проблемыреформирования. М.: ИИЦ «Статистика России», 2002. - 207 с.
141. Трудовой кодекс РФ. М.: Познавательная книга, 2002.
142.ТюхтинB.C. Отражение, система, кибернетика. 3-е изд., доп. и перераб. - М.: 2001. - 194 с.
143.УтиноваС.С. Методологические подходы к анализу проблем занятости и рынки труда // Вопросы статистики, №7 2003.
144. Федеральнаяцелеваяпрограмма «Развитие Государственной статистики в России в 2007-2011 гг.». Постановление Правительства Российско