Теоретико-методологические проблемы занятости женщин в современной России Лихачева, Наталия Владимировна

Краткое описание

Лихачева,НаталияВладимировна.Теоретико-методологическиепроблемызанятостиженщинвсовременнойРоссии: диссертация ... кандидата социологических наук : 22.00.01. - Саратов, 2000. - 179 с.больше
Цитаты из текста:

стр. 1
Саратовский Ордена Красного знамени государственный университет им. Н.Г. Чернышевского На правах рукописиЛИХАЧЕВАНаталияВладимировнаТеоретико-методологическиепроблемызанятостиженщинвсовременнойРоссииСпециальность 22.00.01.- теория, методология и история социологии. Диссертация на соискание

стр. 10
отношений в обществе. Предмет и объект исследования. Объектом исследования являетсязанятостьженщинвсовременномроссийском обществе. Предметом исследованиятеоретико-методологическиепроблемызанятостиженщин.Теоретико-методологическойосновой диссертационного исследования - послужили научные концепции

стр. 162
за собой "трансформацию всего хозяйственного механизма страны. Это создает объективную необходимость и возможностьтеоретико-методологическогоосмысленияпроблемзанятости населения, и особеннопроблемзанятости жентцин.Теоретико-методологическоеисследованиепроблемположения женщин насовременномрынке трудаРоссиивыявило их общественную значимость и необходимость разработки стратегии оптимизации, как на федеральном, так и...

Введение диссертации (часть автореферата)на тему «Теоретико-методологические проблемы занятости женщин в современной России»
Актуальность темы исследования. Актуальность темы исследования обусловлена наличием в современных условиях ряда актуальных проблем, связанных с положением женщин на рынке труда, разрешение которых имеет принципиально важное теоретическое и практическое значения для обеспечения устойчивого развития российского общества.
Поспешная модернизация всех сфер жизнедеятельности российского общества на рельсы рыночных отношений не только не ускорила социально-экономическое развитие, а наоборот, отбросила страну далеко назад, сделала ее зависимой от кредитов международных финансовых организаций. Итоги десятилетних реформ подвели Россию к такой черте, когда во весь рост встал вопрос: «Сможем ли мы сохраниться как нация, как цивилизация, если накхе благополучие вновь и вновь будет зависеть от выдачи международных кредитов, от благосклонности лидеров мировой экономики»1.
В этих условиях для России приобретают особую актуальность проблемы рационального и эффективного использования имеющихся ресурсов, и в первую очередь трудовых ресурсов, духовного потенциала населения. Назрела необходимость возвышения роли труда как первоосновы жизнедеятельности и развития человека, благосостояния, независимости и безопасности общества. Именно в сфере труда человек реализуется как личность, идентифицируется в социальные группы, слои и общности, проявляет творческие способности, реализует статусные позиции и ролевые, функции в обществе.
Проблемы занятости женщин особенно актуальны для социологического анализа. Женщины - это не только более половины состава населения нашего общества, но и активные участники преобразований в экономике, политике, социальной и духовной областях. Но основное социальное противоречие, сложившееся в сфере занятости женщин, заключается в том, что, с одной
1 См.: Какую Россию мы строим. Выступление В.В. Пугина при представлении ежегодного Послания Президента Российской Федерации Федеральному Собранию Российской Федерации 8 июля 2000 г. Москва//Российская газета, 11 июля 2000 г. С.З. стороны, рыночная модель и конституционный принцип «равных прав и возможностей полов» позволяют свободно развиваться женской инициативе, самостоятельности и независимости в выборе форм занятости, а с другой стороны, в условиях перехода к рынку женщины оказываются менее защищенными в сфере труда. Они вынуждены не просто менять в массовом порядке свой социальный статус, но и й большинстве случаев его снижать. В российском обществе все более важную роль в сфере занятости играет механизм конкуренции. Трудовая занятость не пропорционально распределяется между половозрастными группами трудоспособного населения, в результате чего возникают преимущества одних половозрастных групп по сравнению с другими. В силу двойной занятости на производстве и в домашнем хозяйстве женщины не могут уделять достаточно времени повышению квалификации, поэтому так велико количество женщин, занятых исполнительским трудом, а при потере рабочего места они не охотно проходят переобучение по другим специальностям, пользующимся спросом на рынке труда, что делает женщин низкоконкурентной рабочей силой. Вот почему проблемы занятости женщин в условиях жесткой конкуренции за рабочие места требуют теоретико-методологического осмысления путей и способов их разрешения в современных условиях.
Не утратили своей теоретической актуальности и вопросы, связанныз с предубеждениями со стороны общества по отношению к женщине-работнику, женщине-руководителю, женскому предпринимательству, которые существенно влияют на мнение работодателей в предоставлении вакансий женщинам, желающим получить интересную работу с достойной оплатой труда. До сих пор считается, что, удел замужней женщины - это дом и семья и что она не может выполнять работу столь же хорошо, как мужчина. Работающую женщину нередко обвиняют в недостаточном внимании к воспитанию детей и, как следствие, в росте преступности, особенно эти обвинения стали часты в период спада производства. А среди работодателей закрепилось мнение о женщине как о слишком дорогой рабочей силе. Это связано с тем, что женщина, помимо основных прав и свобод, наделена дополнительными льготами в сфере труда. При кризисе в экономике, медленном росте малого и среднего бизнеса, неразвитости институциональных норм и структур работодатели не могут, а часто и не хотят обеспечивать женщин положенными льготами, в этих условиях женщины вынуждены сами от них отказываться под страхом потери рабочего места.
В связи с низкой конкурентоспособностью женщин на рынке труда остается актуальной и проблема их дискриминации. Данные различных исследований свидетельствуют о том, что дискриминация существует и на предприятиях всех форм собственности и выражается в различных формах: отказе в трудоустройстве из-за наличия маленьких детей, инвалидности, отсутствия опыта работы, ограничении возраста 35-40 лет при приеме на работу. В результате многие женщины вынуждены соглашаться на менее престижную, нижеоплачиваемую работу. Общество при этом теряет значительную часть работников высокого уровня, а женщины чаще всего понижают свой социальный статус.
Вопрос о социальном статусе женщин, их социальном самочувствии в современных условиях приобретает важное значение, т. к. женщины занимают особое место в системе социальных отношений общества, связанных как с определенными правами, так и возможностями их реализации. Конституция законодательно закрепила равные возможности для реализации способностей к труду всех участников рыночных отношений. Но в силу особого положения женщин на рынке труда приобретает актуальность проблема обеспечения свободы выбора женщинами форм занятости. Их свобода ограничивается не только КЗОТом, содержащем список работ, запрещающих использование женского труда, но и вышеизложенными причинами, а также низкой степенью адаптации российских женщин к новым условиям на рынке труда.
Низкая степень, адаптации, женщин объясняется тем, что они гораздо более остро, по сравнению с мужчинами, реагируют на потерю работы. Женская безработица сопровождается угнетенным эмоциональным состоянием, психологическим потрясением, что может привести к потере ценностных ориентиров, ослаблению жизненных сил, здоровья. В таких условиях среди женской части населения возрастает процент самоубийств, социальная распущенность (особенно среди молодежи), формирование таких моделей поведения, в основе которых доминирует стратегия выживания. В то же время лишь немногие из потерявших работу женщин активно ее ищут, большинство занимают выжидательную позицию. Поэтому теоретико-методологическое обоснование процесса адаптации женщин имеет большое значение для разработки стратегии преобразований в обществе.
Изучение проблем женской занятости остается актуальным в условиях недостаточных инвестиций в создание новых рабочих мест, формирования механизма саморегулирования рынка труда, социальной нестабильности общественных процессов. В сложившейся ситуации на федеральном и региональном уровнях должна быть выработана такая стратегия регулирования отношений занятости, которая позволила бы максимально оптимизировать положение женщин в сфере занятости.
Степень разработанности проблемы. Сложность и многогранность проблем, связанных с положением женщин в изменяющемся мире, определили широкий круг научной литературы. В советское время большинство работ по «женскому вопросу» были посвящены деятельности женщины на производстве, сочетанию семейных и профессиональных обязанностей. Современный круг вопросов охватывает проблемы труда и быта, престижа и карьеры женщин, материального обеспечения, отношений с мужчинами, детьми, коллегами, проблемы образования и духовного развития. Зарубежный опыт представлен таким учеными, как Блумса Й., Боулдинг Э., Гранник JL, Нунан Норма К., Нэсбитт Д., Стетсон Дороти М., Фридан Б., Чемберлен М. К., Эбурдин П. и др. Среди отечественных современных исследователей следует назвать Бабаеву A.B., Васюнину J1. А., Силасте Г.Г., Чирикову А.Е., Шишкан М.Н., Юк З.М. Но и в настоящее время пока нет работ, в которых был бы представлен комплексный подход к решению проблем женской занятости, что позволило бы выработать пути оптимизации положения женщин на рынке труда.
Особую актуальность проблемы занятости женщин приобретают тогда, когда общество переживает переходный период, который сопровождается спадом производства, вытеснением из сферы занятости большого количества женской рабочей силы, напряжением политической и социальной жизни общества. Но вопрос о занятости женщин имел огромное значение задолго до начала рыночных преобразований. В советский период была достигнута самая высокая занятость женщин в мире. Полный рабочий день и огромная нагрузка в домашнем хозяйстве сформировали определенный тип советской женщины. Считалось, что социально-демографическая группа - женщины - не должна выделяться, т. к. является звеном такой общности, как народ. О том, что всегда существовал процент женщин, предпочитающих неполный рабочий день или добровольную незанятость, речи не велось.

Вовлечение женщин в производство сопровождалось рядом проблем, изучение которых нашло свое отражение в научной литературе. Физические различия женского и мужского организма определили направление в исследовании специфики производительности женского труда, что привело к скептическому отношению к женской рабочей силе. Крайность этого направления вылилась в высказываниях и утверждениях, что "несомненно, духовные способности мужчин и женщин различны"1, но при создании определенных социальных условий "и женщина подымется на высоту полного совершенства"2. Подобного рода публикации культивировали в обществе мысль о том, что женщина является неполноценным работником. С одной стороны, это подготовило почву для поиска выхода из тяжелого положения женщин на производстве, а с другой, создавались условия для дискриминации женщин в сфере занятости.