Тимохин Виталий Валерьевич. Правосубъектность работодателя

Краткое описание

ТОМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
На правах рукописи
ТИМОХИН ВИТАЛИЙ ВАЛЕРЬЕВИЧ
і .
ПРАВОСУБЪЕКТНОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ
Специальность 12.00.05 - трудовое право; право социального обеспечения
Диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук

Научный руководитель: Заслуженный юрист РФ, доктор юридических наук, профессор Лебедев В.М.

Содержание работы
Введение 3
Глава 1. Работодатель как субъект трудового права 12
§ 1. Понятие работодателя 12
§ 2. Правосубъектность работодателя 40
§ 3. Права и обязанности работодателя. Делегирование как способ распределения прав и обязанностей работодателя
в организации 79
Глава 2. Трудовая правосубъект ность организаций 104
§ 1. Хозяйственные общества ^ 104
§ 2. Народные предприятия 117
§ 3. Государственные и муниципальные предприятия 130
§ 4. Производственные кооперативы 154
§ 5. Трудовая правосубъектность некоммерческих организаций 171
Список использованных источников и литературы 214

Список литературы

Трудовой кодекс РФ предписывает религиозной организации заключать трудовые договоры с работниками исключительно в письменной форме (ст. 342). Вызвано такое требование тем, что права и обязанности сторон определяются в договоре с учетом особенностей, сформулированных внутренними установлениями религиозной организации. В соответствии с законом «О. свободе совести и религиозных организациях» внутренние установления религиозной организации не должны противоречить законодательству РФ (ст. 15).
Трудовой кодекс РФ для целей регулирования труда указывает, что такие установления не должны противоречить Конституции РФ, Трудовому кодексу и иным федеральным законам (ст. 343). Письменная форма трудового договора придает его условиям степень определенности достаточную для того, чтобы суд, в случае возникновения спора, смог обоснованно разрешить его. Религиозные организации, как правило, не имеют локальных актов, содержание которых могло бы помочь определить условия трудового договора. Да и сами «внутренние установления» религиозной организации не всегда выражены письменно. Закон о свободе совести указывает, что условия труда и его оплата устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации трудовым договором между религиозной организацией (работодателем) и работником. На граждан, работающих в религиозных организациях по трудовым договорам, распространяется законодательство Российской Федерации о труде. Работники религиозных организаций, а, также священнослужители подлежат социальному обеспечению, социальному страхованию и пенсионному обеспечению в соответствии с законодательством Российской
ч
Федерации (ст. 24 закона).
Подобным образом урегулированы трудовые отношения с участием религиозных организаций и в странах ближнего зарубежья. Например, закон республики Узбекистан «О свободе совести и религиозных организациях» от 14 июня 1991 г. содержит три статьи, посвященные трудовой деятельности в религиозных организациях и на их предприятиях. Указанный закон устанавливает, что религиозная организация вправе принимать на работу граждан, условия труда которых определяются по соглашению между религиозной организацией и работником и указываются в трудовом договоре. Религиозная организация обязана в установленном порядке зарегистрировать трудовой договор, как и документы, определяющие
условия оплаты труда. Граждане, работающие в религиозных организациях, могут быть членами профсоюза. На граждан, работающих в религиозных организациях по трудовому договору, полностью распространяется законодательство о труде. Налогообложение доходов от работы в религиозных организациях, получаемых гражданами, включая священнослужителей, осуществляется по ставкам, установленным для рабочих и служащих. На граждан, работающих на предприятиях и учреждениях религиозных организаций, а также в созданных ими благотворительных заведениях, распространяется законодательство о труде187.