ТКАЧЕНКО МАРИНА ФЕДОРОВНА ТРАНСФОРМАЦИЯ МИРОВОГО РЫНКА ТРУДА В УСЛОВИЯХ ГЛОБАЛИЗАЦИИ (ВОПРОСЫ ТЕОРИИ И МЕТОДОЛОГИИ)

Краткое описание

РОССИЙСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ДРУЖБЫ НАРОДОВ
На правах рукописи
03
ТКАЧЕНКО МАРИНА ФЕДОРОВНА
ТРАНСФОРМАЦИЯ МИРОВОГО РЫНКА ТРУДА В УСЛОВИЯХ
ГЛОБАЛИЗАЦИИ (ВОПРОСЫ ТЕОРИИ И МЕТОДОЛОГИИ)
08.00.14 — мировая экономика
Диссертация на соискание ученой степени
доктора экономических наук
Научный консультант: д.э.н., профессор,
Рязанцев Сергей Васильевич
Москва -2011
ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИКО-СИСТЕМНЫЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ О
ФОРМИРОВАНИИ МИРОВОГО РЫНКА ТРУДА 21
1.1 Системология мирового рынка труда 21
1.2 Роль фактора труда в системе международных экономических
„ „ 32
отношении: теоретический аспект
1.3 Методика исследования конкурентоспособности национального рынка труда в условиях глобализации
ГЛАВА 2 СОЦИАЛЬНО-ДЕМОГРАФИЧЕСКИЙ ФАКТОР ТРАНСФОРМАЦИИ МИРОВОГО РЫНКА ТРУДА
2.1 Масштабы и структура спроса на рабочую силу на мировом рынке труда
2.2 Масштабы и структура предложения рабочей силы на мировом рынке
труда
ГЛАВА 3 ВНЕШНЕТОРГОВАЯ ЛИБЕРАЛИЗАЦИЯ И ЕЁ ПОСЛЕДСТВИЯ ДЛЯ МИРОВОГО РЫНКА ТРУДА
3.1 Анализ влияния изменений в структуре и динамике потоков международной торговли на состояние национальных рынков труда
3.2 Эффекты внешнеторговой либерализации для мирового рынка труда ГЛАВА 4 РОЛЬ МЕЖДУНАРОДНОЙ МИГРАЦИИ В СТАНОВЛЕНИИ МИРОВОГО РЫНКА ТРУДА
4.1 Классификация международных миграционных потоков и особенности международного миграционного обмена
4.2 Роль международного миграционного обмена в интеграции национальных экономик в глобальный рынок труда
4.3 Социально-экономические последствия международной миграции для национальных рынков труда
ГЛАВА 5 ИННОВАЦИОННЫЕ СДВИГИ В МИРОВОЙ ЭКОНОМИКЕ И ИХ РОЛЬ В ИНТЕГРАЦИОННЫХ ПРОЦЕССАХ
НА МИРОВОМ РЫНКЕ ТРУДА
5.1 Возможности применения информационно-коммуникационных технологий в создании новых рабочих мест в рамках национальных экономик
5.2 Значение внедрения информационно-коммуникационных технологий для основных показателей занятости и воспроизводства трудовых ресурсов ГЛАВА 6 ТРАНСНАЦИОНАЛИЗАЦИЯ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАК ФАКТОР ФОРМИРОВАНИЯ МИРОВОГО РЫНКА ТРУДА
6.1 Формы и способы создания новых рабочих мест с участием иностранного капитала
6.2 Прямые иностранные инвестиции (ПИИ) как источник создания рабочих мест в странах приема
6.3 Зарубежное производство по контракту: структура, масштабы и последствия
6.4 Занятость в экспортно-производственных зонах: тенденции и масштабы активности
ГЛАВА 7 ИССЛЕДОВАНИЕ СТРУКТУРЫ МИРОВОГО РЫНКА ТРУДА И КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ НАЦИОНАЛЬНЫХ РЫНКОВ ТРУДА В УСЛОВИЯХ ГЛОБАЛИЗАЦИИ
7.1 Структура и особенности формирования мирового рынка труда с учетом конкурентоспособности национальных рынков труда
7.2 Факторы, влияющие на конкурентоспособность национальных рынков труда в условиях глобализации
7.3 Проблемы воспроизводства и использования трудового потенциала России и пути их решения в условиях формирования глобального рынка труда

Список литературы

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Диссертационное исследование позволило сформулировать следующие основные выводы и рекомендации:
1. В ходе исследования* мирового рынка, труда был использован системно-синергетический подход, который позволил рассмотреть мировой^ рынок как открытую экономическую систему, подчиненную законам спроса и предложения, основанную на принципах конкурентной борьбы* продавцов^ и покупателей рабочей силы, имеющую*тесную, обратную'связь» со своими сегментами (национальными рынками труда),5 которые испытывают давление со* стороньь глобальных и. локальных факторов развития. Возникновение, существование и развитие такой системы возможно, если реализуется принцип» взаимной выгоды, в воспроизводстве и использовании трудовых ресурсов во взаимодействии^основных субъектов мировой?экономики. В силу этого* формирование системы, глобальных трудовых отношений следует рассматривать в контексте четырехсубъектного подхода, который предполагает учет интересов' ТНК, национальных экономик, зарубежных потребителей, а также самих работников в.системе глобальных трудовых отношений;
2. В рамках системно-синергетического подхода были определены основные механизмы, формирования структуры мирового рынка* труда: международная* миграция рабочей» силы, международная» торговля, ПИИ* и1 офшоринг, естественное воспроизводство рабочей силы, профессиональная подготовка и профессиональная адаптация, основанная» на инновационных сдвигах и виртуализации международной деловой среды в условиях глобализации. При этом развитые и развивающиеся страны используют различные механизмы интеграции в глобальный рынок труда. Для развитых стран характерно использование иммиграции, импорта товаров, офшоринга, основанного на виртуализации экономики. Развивающиеся страны получают выгоды от интеграции в мировой рынок труда, используя эмиграцию,