Трудовые конфликты в социокультурном поле организации Едигарева, Юлия Геннадьевна

Краткое описание

Едигарева,ЮлияГеннадьевна.Трудовыеконфликтывсоциокультурномполеорганизации: диссертация ... кандидата социологических наук : 22.00.06 /ЕдигареваЮлияГеннадьевна; [Место защиты: Сарат. гос. техн. ун-т]. - Саратов, 2010. - 205 с.больше
Цитаты из текста:

стр. 1
САРАТОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЬШ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ На правах рукописиЕДИГАРЕВАЮлияГеннадьевнаQ42011Q225?ТРУДОВЫЕКОНФЛИКТЫВСОЦИОКУЛЬТУРНОМПОЛЕОРГАНИЗАЦИИСпециальность 22.00.06 - Социология культуры Диссертация на соискание ученой степени кандидата социологических наук г Научный руководитель

стр. 10
диссертационного исследования состоит в междисциплинарных^ теоретических подходов, и с авторских позиций проведена проблематизациятрудовыхконфликтов, организационной и корпоративной культуры всоциокультурномполеорганизации; предложена авторская интерпретация понимания природытрудовыхконфликтовмежду «старыми» сотрудникамиорганизацийи «новичками» как одной из главных проблем социальных связей на основе теории «симулякров»...

стр. 205
подпись/^ 3'февраля 2011 г. . / " • /Селюкова Н.В-/ фамилия о внедрении; результатов . кандидатской'диссертационной работы «Трудовые,конфликты:.в,социокультурномполеорганизации» • Комиссия в составе:ЕдигаревойЮлии:Геннадьевныпредседатель - руководитель службы г управления' персоналом Н.В. Селюкова;

Оглавление диссертациикандидат социологических наук Едигарева, Юлия Геннадьевна
Введение.
ГЛАВА 1. СОЦИОКУЛЬТУРНЫЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ В СОЦИАЛЬНОМ
ПРОСТРАНСТВЕ ТРУДОВОЙ СФЕРЫ.
§1.1. Трудовые конфликты и культура организации как социальные феномены.
§ 1.2. Паттерны взаимодействий "старых" и новых сотрудников в социокультурном поле организации».
§ 1.3. Современная организационная и корпоративная культура: общее и различное.
ГЛАВА 2. РЕСУРСЫ СОЦИОКУЛЬТУРНОГО ПОЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ В
ПРЕОДОЛЕНИИ ПРОТИВОСТОЯНИЯ ПОКОЛЕНИЙ.
§ 2.1. Организационная и корпоративная культура как источник возникновения и ресурс для разрешения противоречий.
§ 2.2. Социально-коммуникативные практики адаптации новичков в социокультурном поле организации.