Управленческая оценка как объект социологического исследования Сухинов, Михаил Сергеевич

Краткое описание

Сухинов,МихаилСергеевич.Управленческаяоценкакакобъектсоциологическогоисследования: диссертация ... кандидатасоциологическихнаук : 22.00.08. - Орел, 2003. - 203 с.больше
Цитаты из текста:

стр. 1
Орловская региональная академия государственной службы На правах рукописиСухиновМихаилСергеевичУправленческаяоценкакакобъектсоциологическогоисследованияСпециальность 22.00.08. - социология управления Диссертация на соискание ученой степени кандидатасоциологическихнаук Научный руководитель:

стр. 13
временного «ра::щепления», опережающейоценки, дифференцированнойоценки, разверьутойоценки, поступательнойоценки, прямойоценки, косвеннойоценки, со­ вмещеннойоценки, параллельнойоценки. 6. Выбор лучшего оценочного критерия и методаоценкиобусловлен принципами доступности, объективности, обоснованности,

стр. 18
Разо­ вые признаки социальнойоценкиоказываются также признакамиуправлен­ ческойоценки. Итак,управленческаяоценкапонимается в нашемисследованиикакоценкасотрудников организации (какотдельных индивидов, так и их групп). Она совпадает по содержанию соценкойперсонала (в широком значении этого

Оглавление диссертациикандидат социологических наук Сухинов, Михаил Сергеевич
Введение.
Глава 1. Структурно-функциональный анализ оценочных действий.
1.1. Структура и закономерности оценочных действий.
1.2. Функции управленческой оценки.
Глава 2. Эмпирический анализ востребованности и эффективности управленческой оценки.;.
2.1. Востребованность управленческой оценки.
2.2. Эффективность управленческой оценки: критерии и показатели.
Глава 3. Оптимальное использование функционального потенциала управленческой оценки.
3.1. Критерии и методы управленческой оценки.
3.2. Принципы и правила управленческой оценки.