Управление персоналом и стиль руководства в социальных организациях Козорезов, Дмитрий Владимирович

Краткое описание

Козорезов,ДмитрийВладимирович.Управлениеперсоналомистильруководствавсоциальныхорганизациях: диссертация ... кандидата социологических наук : 22.00.08. - Москва, 1999. - 178 с. : ил.больше
Цитаты из текста:

стр. 1
Институт социологии Государственного университета гуманитарных наук На правах рукописиКозорезовДмитрийВладимировичУправлениеперсоналомистильруководствавсоциальныхорганизацияхСпециальность 22.00.08. - социологияуправления. Диссертация на соискание ученой степени кандидата социологических

стр. 9
являются важнейшие концептуальные подходы в теории управленческого российскихуправленияперсоналоми практикуемыестилируководства. Теоретико-методологическая и эмпирическая основа исследования. Предпринятый анализуправленияперсоналомистилейруководстваворганизацииосуществляется на 9 основе

стр. 16
дисциплины или тематические области, как социология менедлшента (управлениеперсоналоми мотивация поведения, принципы, структура истильуправления), социологияорганизации(структура власти и бюрократия),социальноеуправление(принятие решений,социальныечасть программы исоциальные(заводская) технологии),

Оглавление диссертациикандидат социологических наук Козорезов, Дмитрий Владимирович
ВВЕДЕНИЕ.
ГЛАВА I. Концептуальные подходы к руководству персоналом в организациях.
§1. Методологические принципы исследования проблемы руководства персоналом и стилей руководства.
§ 2. Основные подходы к исследованию руководства персоналом.
ГЛАВА II. Теоретико-методологические аспекты изучения стилей руководства в организациях.
§1. Стиль руководства с позиций «личностных качеств» руководителей.
§ 2. Поведенческий подход к руководству.
§ 3. Ситуационный подход.
§4. Стили руководства в российских организациях различных форм собственности.