Управление персоналом: соотношение трудового права и кадрового менеджмента

Краткое описание

Год:

2004

Автор научной работы:

Татаринов, Александр Алексеевич

Ученая cтепень:

кандидат юридических наук

Место защиты диссертации:

Киров

Код cпециальности ВАК:

12.00.05

Специальность:

Трудовое право; право социального обеспечения

Количество cтраниц:

211

Оглавление диссертациикандидат юридических наук Татаринов, Александр Алексеевич

Введение.
Глава 1Управлениеперсоналом как предмет изучениятрудовогоправа.
1.1 Понятие управленияперсоналомв трудоправовом аспекте.
1.2 Формы и методы управления персоналом.
Глава 2 Локальное регулирование труда.
2.1 Обязательные локальные нормативные акты.
2.2 «Необязательные» локальные нормативные акты.
2.3. Трудовой договор — основной правовой инструмент управления персоналом.
Глава 3 Управление организацией и участие представителей работников.
3.1. Руководитель организации и структура управления.
3.2. Взаимоотношение руководителя организации с коллективом работников: правовое оформление.

Введение диссертации (часть автореферата)На тему "Управление персоналом: соотношение трудового права и кадрового менеджмента"

Актуальность темы исследования. Происходящие в России трансформационные процессы не могли не затронуть сферу труда. От современных предпринимателей требуется находить и использовать новые формы, приёмы, методы и рычаги управления хозяйственной деятельностью, в том числе деятельностью по управлению главной производительной силой — работниками, так как эффективная экономика в сложных рыночных реалиях невозможна без эффективного управления. Управление - это организующий фактор процесса несамостоятельного труда, оно систематизирует применение живого труда, выстраивая работника и работодателя в такие отношения, в которых работник является объектом воздействия, а работодатель субъектом.
Новые собственники строят управленческие отношения с работниками, исходя из своих представлений о власти, о формах и способах воздействия на персонал, что порождает в трудовых отношениях проблемы, требующие глубокого и всестороннего изучения.
Суть этих проблем состоит в двух взаимообусловленных процессах: во-первых, в игнорировании интересов работников, призванных отдавать все свои способности в интересах работодателя; а во-вторых, игнорируются правовые нормы, регулирующие вопросы защиты прав работников.
Всё чаще новые технологии управления персоналом заимствуются-из накопленного в странах Запада опыта активизации человеческого фактора. Идеи кадрового менеджмента, направленные на развитие человеческих ресурсов, получают в России всё более широкое распространение. Это, с одной стороны, является показателем общественного прогресса, а с другой — предполагает необходимость адаптации нововведений с российскими реалиями и, прежде всего, с трудовым правом. При этом практика диктует и необходимость обратного процесса. Признание того факта, что трудовое право далеко не в полной мере учитывает запросы кадрового менеджмента, а кадровый менеджмент не соизмеряет свои требования с трудовым правом, делает актуальным вопрос об их интеграции.
В последнее время отчетливо обозначилась интеграционная направленность в развитии практически всех областей человеческой деятельности. Учет этих тенденций заставляет рассматривать трудовое право во взаимодействии с другими феноменами социальной действительности, в том числе и с кадровым менеджментом. Требуется изучение этого взаимодействия, что позволит установить причины нарушения равновесия сложившейся системы, условия становления новой системы, осуществить отбор наиболее жизненных и эффективных элементов.
В современных условиях представляется весьма актуальной именно теоретическая разработка проблемы, Она, во-первых, даёт возможность обобщить многие практические аспекты взаимодействия трудового права и менеджмента, а, во-вторых, выделить на теоретическом уровне существующие недостатки действующего трудового законодательства, определить направление его развития.
Рассмотрение трудового права сквозь призму его соответствия идеям кадрового менеджмента важно для оценки прогресса России в создании зрелой системы демократических трудовых отношений.
Степень научной разработанности проблемы. Исследования в области управления трудом проводились и в советской науке трудового права (А.Б.Венгеров, В.В. Глазырин, В.И. Курилов, С.П.Маврин, В.И. Никитинский, A.C. Пашков, А.Р.Саркисов, В.Г. Сойфер, Е.Б. Хохлов и др.).
В последние несколько лет появились монографические исследования ученых-правоведов, посвященные трудовым отношениям в сфере корпоративного управления. Указанные проблемы в общем контексте затрагиваются в работах таких авторов, как В.И. Власов и О.М.Крапивин, Б.Р. Карабельников, М.В. Лушникова, A.M.Куренной, В.И. Шкатулла.
Введение в действие ТрудовогокодексаРФ стимулировало ученых к новым научным поискам. В настоящее время различные аспекты проблемы совершенствования трудового законодательства, в том числе приведение его в соответствие с современными требованиями кадрового менеджмента, находятся в центре пристального внимания Л.Ю.Бугрова, И.Я. Киселева, Т.Ю. Коршуновой, А.Ф.Нуртдиновой, Н.М. Саликовой, A.A. Силина, Г.Хныкинанового поколения ученых: З.С.Богатыренко, О. Зайцевой, П.Т. Подвысоцкого, Ю.Н.Полетаева, A.B. Эйрияна.
В новейший период истории развития России вопросам кадрового менеджмента первыми стали уделять внимание ученые в области экономики и управления (А.П.Егоршин, П.В* Журавлев, АЛ. Кибанов, Г.Э.Слезингер, C.B. Шекшня и др.); психологии (Э.Ф.Зеер, Е.А. Климов, Н.С. и Е.Ю. Пряжниковы.), социологии (А.И.Кравченко, Р.И. Рывкина, А.И. Пригожин).
Гражданско-правовой аспект отношений, связанных с корпоративным управлением, является самостоятельным предметом исследования в работах Т.В.Кашаниной, И.С. Шиткиной, которые уделяют внимание и вопросам регулирования трудовых отношений посредством локальногонормотворчества.
Проблемы внедрения в практику управления персоналом форм и методов кадрового менеджмента, практики применения трудового законодательства являются предметом научных дискуссий на страницах периодической печати, обсуждаются на научно-практических конференциях, семинарах. В то же время комплексные исследования, предметом которых являлось бы соотношение трудового права и кадрового менеджмента, в отечественной литературе по трудовому праву отсутствуют.
Объектом исследования являются общественные отношения в сфере наёмного труда, правовая связь между сторонами, участвующими в этих отношениях. Предмет исследования — правовые факторы организационно -управленческого воздействия на работников в процессе труда.
Цель диссертационного исследования. Целью данной диссертационной работы является исследование взаимодействия трудового права и кадрового менеджмента в рамках процесса управления персоналом, анализ правового регулирования трудовых отношений средствами законодательства, локальных нормативных актов и трудового договора, определение путей совершенствования трудового законодательства.
Для достижения поставленной цели в рамках диссертационного исследования определены конкретные задачи:
- обосновать взаимосвязь кадрового менеджмента и трудового права в системе управления персоналом;
- выделить и рассмотретьтрудоправовойаспект управления персоналом;
- изучить и проанализировать с позиций связи с трудовым правом основные формы и методы управления персоналом;
- исследовать правовую и управленческую природу внутренних нормативных актов организаций, классифицировать локальные нормативные акты по такому основанию, как ихобязательностьдля организации с точки зрения требований трудового законодательства;
- дать характеристику трудового договора как основного правового акта, индивидуализирующего процесс управления персоналом;
-исследовать вопросы институализации форм и методов взаимодействия руководителя с коллективом;
- выработать предложения по совершенствованию действующего трудового законодательства
Методологическую основу диссертационного исследования составила диалектическая теория познания. В процессе исследования используются как общенаучные, так и специальные методы научного познания, метода эмпирического и теоретического исследования, позволяющие исследовать проблему комплексно: исторический, сравнительный и статистический методы, выявление междисциплинарных связей, а также способытолкованиянорм и категорий в праве посредством формальной логики и сравнительногоправоведенияс учетом практики. Принципиальной методологической ориентацией исследования является системно-структурный анализ. Исследование проводилось на основе анализа нормативно-правового материала и практического опыта управления персоналом с позиций правового и гуманного отношения к человеку.
Теоретическую основу диссертации составляют произведения как русских ученых конца 19-го - первой половины 20 веков — H.A.Бердяева, И.А. Ильина, П.И. Новгородцева, И.А.Покровского, B.C. Соловьева, П. Сорокина,
B.М. Хвостова и других, так и советских и современных российских ученых: Н.Г.Александрова, С.С.Алексеева, Д.Н. Бахраха, Б.К. Бегичева, Л.Ю.Бугрова, Ю.В. Варламовой, А. К.Гастева, С.Ю. Головиной, Н.И. Гонцова, К.Н.Гусова,
C.А.Иванова, И.Я. Киселева, С.М. Кудрина, Р.З.Лившица, М.В. Лушниковой, С.П. Маврина, М.В.Молодцова, В.И. Никитинского, А.Ф. Нуртдиновой, Ю.П. Орловского, А.Е.Пашерстника, A.C. Пашкова, Н.М. Саликовой, В.Н.Скобелкина, А.И. Ставцевой, Л.А. Сыроватской, Ю.А.Тихомирова, В.Н. Толкуновой, Е.Б. Хохлова, С.С.Худяковой, A.B. Эйрияна и других.
Нормативную основу исследования составили положенияКонституцииРФ, Трудового кодекса РФ, Гражданского кодекса РФ, иных нормативных актов трудового и гражданского законодательства, Кодекса РФ обадминистративныхправонарушениях, международно-правовые договоры исоглашения, документы Международной организации труда.
Эмпирической базой исследования явились различные фактические материалы, полученные автором в ряде регионов РФ: локальные нормативные акты различных организаций Кировской и Пермской областей, Республики Коми, материалысудебнойпрактики судов общей юрисдикции.
Научная новизна исследования. Данная работа является одним из первых
• « комплексных монографических исследований правового аспекта управления в сфере трудовых отношений в условиях формирования рыночной системы хозяйствования. Трудовое право рассматривается в неразрывном единстве с новой общественной практикой, каковой являются внедряемые в организациях формы и методы кадрового менеджмента.
Системный анализ правовой составляющей управления персоналом позволил сформулировать ряд новых теоретических и практических положений. Автор предлагает собственные определения некоторых правовых категорий, вносит конкретные предложения по внесению изменений в ТрудовойкодексРФ.
Основные положения, выносимые на защиту:
1. Эффективность управления персоналом достигается в результате взаимного уравновешивающего влияния трудового права и кадрового менеджмента, но не подавления одного другим. Российское трудовое право должно генерировать в себе стабильность, сохранение всего лучшего, что было наработано в предшествующие периоды и приспосабливаемое^ к новым рыночным реалиям, инновациям в сфере труда и кадрового менеджмента.
2. Весь управленческий процесс должен строиться на юридическом оформлении прав иобязанностейсторон трудовых отношений, признании достоинства личности. Через идеи бережного отношения к человеку, соблюдения его прав поверяются все формы и методы работы с персоналом. Оптимальным образом к управленческим инновациям, порождаемым идеями кадрового менеджмента, подходит развитие локального нормотворчества идоговорнойметод регулирования трудовых отношений.
3. Локальные нормативные акты автор определяет какюридическиобязательные правила поведения, в которых выражена автономия сторон трудовых отношений (их представителей) по реализации делегированного государством права на установлениеправопорядкав конкретной организации наёмного труда. Предлагается перечень обязательных для каждой организации локальных нормативных актов, с этой целью статью 8 ТК РФ «Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимаемые работодателем», дополнить частью пятой: «Каждый работодатель-юридическое лицообязаниметь в своей организации следующие локальные нормативные акты:
-Правила внутреннего трудового распорядка; - Штатное расписание;
-Должностныеинструкции (функциональные обязанности);
-Инструкции по охране труда;
-Программы вводного и первичного инструктажа по технике безопасности; -Положение (приказ) об организации и проведении аттестации рабочих мест; -Положение об оплате труда;
-Графики сменности (при многосменном режиме работы); -Графики отпусков;
-Полоэюение о сборе, хранении и использовании персональных данных работников;
-иные акты, установленные в обязательном порядке Федеральными законами и нормативными правовыми актами федеральных органовисполнительнойвласти».
4. Возможное многообразие локальных нормативных актов - это правовое отражение многовариантности форм и методов современного управления персоналом. Анализ их содержания с позиций соответствия принципам трудового права и кадрового менеджмента, позволяет сделать выводы о необходимости внесения изменения и дополнения в некоторыестатьиТК РФ.
В частности, требуется принять новую редакцию статьи 65 ТК РФ «Документы, предъявляемые при заключении трудового договора», в которойзакрепить, что помимо указанных в законодательстве документов работодатель, в целях изучения деловых и личных качеств кандидата на работу, может требовать иные. документы, установленные локальными нормативными актами организации. С непременным условием огарантияхна неприкосновенность частной жизни,недопустимостидискриминации, любого посягательства на честь и достоинство. Частью первой указанной статьи сделать норму следующего содержания: «При заключении трудового договора работодатель или его представительобязаныознакомить вновь поступающего с содержанием статьи 86 настоящего Кодекса». И далее — дополнить часть 3 статьи 68 ТК РФ «Оформление на работу» упоминанием о соответствующем локальном нормативном акте: «При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, документом, регламентирующим порядок сбора, хранения и обработки персональных данных в организации, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором».
Вкодекседолжны получить развитие в виде самостоятельных глав институты конкурса, аттестации.
5. Трудовой договор, как сложная форма социального бытия, по своей природе органически подходит для формирования гибких трудовых отношений в соответствии с принципами менеджмента. В этом качестве он играет роль подлинного источника права. Современное трудовое право России, несмотря на большие изменения, по-прежнему не в достаточной мере признает автономию и творческий потенциал личности работника. В связи с этим в работе:
- с учетом явно выраженных тенденций мобильности трудовых ресурсов делается вывод о несоответствии принципа определенности трудовой функции современным требованиям, предлагается дефиниция: «Трудовая функция — это определенноесоглашениемсторон место работника в производственной среде, его трудовыеобязанности, права и действия, вытекающие из профессионального статуса и рода деятельности на этом месте и направленные на решение задач, поставленных работодателем».
- автор приходит к заключению о необходимости отказаться в Трудовом кодексе от понятия «перемещение»;.
- проведен анализ понятия «ненормированный рабочий день» в редакции ст. 101 ТК РФ, делается вывод о том, что в существующем легальном виде данное понятие не соответствует своей сути, предлагается следующее определение: «Ненормированный рабочий день — это особый режим работы, устанавливаемый для отдельных категорий работников, у которых вследствие характера выполняемой трудовой функции дневная продолжительность рабочего времени эпизодически может превышать норму».
6. Работодатель должен отвечать за воспроизводство рабочей силы работника заботиться о повышении её качества, поэтому обосновывается вывод о том, что кобязанностям, перечисленным в статье 22 ТК РФ, необходимо добавить следующие: устанавливать работникам справедливую заработную плату, обеспечивающую достойное человека существование;
- обеспечивать повышение квалификации работника, поддерживать его стремление к повышению профессионального уровня и продвижению.
7. Четко выстроенная и обозначенная структура организации - непременное условие организационной культуры. Втрудоправовомаспекте - это основа для распределения и оформленияполномочий, стабильности трудовых отношений, а осознание того, что структура не может быть неизменной, делает актуальным вопросы профессиональной мобильности, планирования переобучения и повышения квалификации.
8.Признаетсянеобходимым упорядочить, единообразить применение в ТК РФ понятия «представитель работодателя»,легализоватьв трудовом законодательстве понятие «должностноелицо», которое определяется автором как руководитель, иное лицо, наделенное законом, нормативно-правовыми актами органов исполнительной власти,учредительнымидокументами и иными локальными нормативными актами организационно-распорядительными или административно-хозяйственнымиполномочиями, действующее в пределах установленной компетенции в интересах этой организации.
9. Взаимоотношения между руководителем и работниками в настоящее время должны строиться на реально существующем уровне доверия при активном воздействии государства на повышение жизненного уровня трудящихся и правовое сознание сторон трудовых отношений.
Институализация различных форм производственной демократии должно стать приоритетным направлением теории и практики трудовых отношений. Наиболее реальной формой участия наемных работников в управлении является активное развитиесамоуправления(самоорганизации) на индивидуальном и бригадном уровне. Вместе с тем в работе высказывается предложение, что государство как собственник может инициировать более сложные формы участия работников в управлении на унитарных предприятиях, а также в акционерных обществах, где является крупнейшим акционером.
Теоретическая и практическая значимость диссертационного исследования. Ценность теоретических положений, сформулированных в диссертации, связана с новизной и комплексностью исследования.
Содержащиеся в диссертации теоретические выводы и практические предложения могут быть использованы в дальнейшей разработке различных норм и институтов при подготовке изменений и дополнений действующих, а также новыхзаконодательныхи иных нормативно-правовых актов. Практическая значимость настоящей диссертации заключается в возможности использования высказанных рекомендаций в работе с персоналом в организациях различных организационно-правовых форм. Кроме этого, диссертационное исследование может найти применение в учебном процессе при подготовке учебно-методических материалов для проведения занятий по дисциплинам «Трудовое право» и «Управление персоналом».
Апробация результатов исследования. Основные положения диссертации и научные результаты, полученные автором в процессе работы над диссертацией, отражены в выступлениях на 8 научно-теоретических, научно-практических международных, межрегиональных, межвузовских конференциях опубликованы в десяти сборниках научных трудов.
Материалы диссертационного исследования используются автором в учебном процессе при проведении лекционных и семинарских занятий по трудовому праву, руководстве курсовыми, дипломными, работами со студентами различных ВУЗов г. Кирова, при чтении лекций и проведении практических занятий с работниками кадровых служб Кировской области в обществе «Знание».
Структура работы. Диссертационное исследование состоит из введения, трёх глав, включающих восемь параграфов, заключения, списка использованных нормативно-правовых актов и библиографии.

Список литературы

Заключение диссертациипо теме "Трудовое право; право социального обеспечения", Татаринов, Александр Алексеевич

Заключение
Изучение вопросов взаимодействия трудового права и кадрового менеджмента имеет как научное, так и практическое значение. Оно должно служить основой для совершенствования социальных отношений и институтов, а также юридических норм и практики их применения, для укрепления системы социального контроля, правового воспитания, профилактикиправонарушенийв трудовых отношениях, способствовать укреплению дисциплины изаконности, нравственной и правовой основы трудовых отношений в каждой организации.
Эффективность управления персоналом достигается в результате взаимного уравновешивающего влияния трудового права и кадрового менеджмента, но не подавления одного другим. Это означает: а) идеи кадрового менеджмента нуждаются в правовом обеспечении их практической реализации; б) трудовое право не может ограничиваться уже выработанными нормами,, оно должно, учитывая объективные реалии развития кадрового менеджмента, совершенствоваться и обогащаться от соприкосновения с этими реалиями.
Весь управленческий процесс должен строиться на юридическом оформлении прав иобязанностейсторон трудовых отношений, признании достоинства личности.
Оптимальным образом к управленческим инновациям, порождаемым идеями кадрового менеджмента, подходит развитие локальногонормотворчестваи договорной метод регулирования трудовых отношений.
В целом современное российское трудовое законодательство развивается именно по этому прогрессивному пути. Вместе с тем, рассмотрение управления персонала с позиций системно-структурного анализа позволяет выявить определённыепробелыи «архаизмы» в законе. Если мы хотим, чтобы трудовые отношения развивались динамично, соответствовали избранному страной рыночному направлению развития экономики, требуется корректировать трудовое законодательство. Российские учёные проводят большую работу в этом направлении. Мы, в свою очередь, обращаем внимание на следующих моментах.
Каждый работодатель, разрабатывая кадровую политику, должен определить круг требующихся в организации правил, положений и инструкций. При этом необходимо установить их иерархичность и придерживаться, по крайней мере, двухуровневой схемы: первый уровень (высший), включает обязательные для всех организаций документы, второй уровень - все прочие.
Локальные нормативные акты мы понимаем какюридическиобязательные правила поведения, в которых выражена автономия сторон трудовых отношений (их представителей) по реализации делегированного государством права на установлениеправопорядкав конкретной организации наёмного труда Статью 8 ТК РФ «Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимаемые работодателем» необходимо дополнить частью пятой, с перечнем обязательных локальных нормативных актов: «Каждый работодатель-юридическое лицообязаниметь в своей организации следующие локальные нормативные акты: -Правила внутреннего трудового распорядка; -Штатное расписание;
-Должностныеинструкции (функциональные обязанности); -Инструкции по охране труда;
-Программы вводного и первичного инструктажа по технике безопасности; -Положение (приказ) об организации и проведении аттестации рабочих мест; -Положение об оплате труда;
-Графики сменности (при многосменном режиме работы); -Графики отпусков;
-Положение о сборе, хранении и использовании персональных данных работников;
-иные акты, установленные в обязательном порядке Федеральными законами и нормативными правовыми актами федеральных органовисполнительнойвласти».
ВУставыи другие учредительные документы необходимо вносить положения, касающиеся обеспечения безопасности труда (обязательностьтаких условий следует закрепить в гражданском законодательстве).
В ТК РФ предлагаем дать ряд дефиниций, позволяющих однозначно трактовать суть тех или иных правовых явлений и категорий. В частности, «Должностнаяинструкция — это локальный нормативный акт, в котором производится юридическое закрепление комплекса обязанностей, прав и г ответственности работника, связанных с осуществлением трудовой функции, определяется место должности в конкретной кооперации труда». Трудовую функцию можно обозначить как «определенноесоглашениемсторон место работника в производственной среде, его трудовыеобязанности, права и действия, вытекающие из профессионального статуса и рода деятельности на этом месте и направленные на решение задач, поставленных работодателем».
Необходимо выработать определенный алгоритм действий работодателя, нацеленный на активное ознакомление работника с его правами. Для этого мы предлагаем частью первойстатьи65 «Документы, предъявляемые при заключении трудового договора» сделать норму следующего содержания: «При заключении трудового договора работодатель или его представительобязаныознакомить вновь поступающего с содержанием статьи 86 настоящегоКодекса». И далее - дополнить часть 3 статьи 68 ТК РФ «Оформление на работу» упоминанием о соответствующем локальном нормативном акте: «При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, документом, регламентирующим порядок сбора, хранения и обработки персональных данных в организации, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором».
Требуется принять новую редакцию статьи 65 ТК РФ, в которойзакрепить, что помимо указанных в законодательстве документов, работодатель в целях изучения деловых и личных качеств кандидата на работу может требовать иные документы, установленные локальными нормативными актами организации. С непременным условием огарантияхна неприкосновенность частной жизни,недопустимостидискриминации, любого посягательства на честь и достоинство.
В Трудовойкодекснеобходимо включить главу, посвященную проведению конкурса. Здесь, или в ст. 18 ТК РФ, конкурс может быть определён следующим образом - «это процедурапубличногоизучения и сравнения деловых качеств кандидатов на занятие вакантной должности в организации с целью отбора лучшего посредством заранее доведённых до конкурсантов объективных критериев. С лицом, победившим в конкурсе, работодатель обязан заключить трудовой договор на объявленных условиях». Встатьях16 и 18 ТК РФ необходимо сделать указание на то, что перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсногоизбранияопределяются локальными нормативными актами
Взаконодательномпорядке следует предусмотреть возможность участия во внешнем конкурсе без согласия работодателя по занимаемой работе, право на неоплачиваемый отпуск в дни проведения конкурса. Последнее может бытьзакрепленов части 2 ст. 128 ТК РФ.
Назрела необходимость внести дополнительную главу в ТК РФ, регулирующие основополагающие вопросы организации и проведения аттестации. На наш взгляд аттестация — это производимое в установленном порядке юридическое оформление оценки профессиональных и деловых качеств работника с целью определения его соответствия занимаемой должности (трудовой функции) и дальнейших перспектив развития и использования трудового потенциала работника в организации.
Работодатель должен отвечать за воспроизводство рабочей силы работника заботиться о повышении её качества, поэтому кобязанностям, перечисленным в статье 22 ТК РФ, считаем необходимым добавить следующие: устанавливать работникам справедливую заработную плату, обеспечивающую достойное человека существование;
- обеспечивать повышение квалификации работника, поддерживать его стремление к повышению профессионального уровня и продвижению.
Трудовой договор как важнейший элемент свободных трудовых отношений требует признания безоговорочного приоритета воли сторон исвободыволеопределения, что предполагает разработку в трудовом праве таких категорий как «недействительность», «оспоримость», «ничтожность» трудового договора или отдельных его условий, «правовые последствия признания трудового договоранедействительным», «правовые последствия изменения ирасторжениятрудового договора».
Признание активного творческого начала в личности работника диктует необходимость пересмотра ряда норм ТК РФ, в частности, о перемещении, о режиме ненормированного рабочего времени.
Считаем целесообразным отказаться от понятия «перемещение».
Предлагаем свою редакцию статьи 101 ТК РФ: «Ненормированный рабочий день - это особый режим работы, устанавливаемый для отдельных категорий работников, у которых вследствие характера выполняемой трудовой функции дневная продолжительность рабочего времени эпизодически может превышать норму».
Управление процессом труда следует признать одним из конституирующих признаков предмета трудового права. Это предполагает, прежде всего, наличие власти работодателя по организации труда, единоначалия инаделениеим властью своих представителей. В трудовом праве России требуется развить и упорядочить применение представительства. Так же полагаем целесообразным дать в Трудовомкодексеследующую дефиницию: «Должностное лицо организации (юридического лица) - руководитель, иное лицо, наделенное законом, нормативно-правовыми актами органов исполнительной власти,учредительнымидокументами и иными локальными нормативными актами организационно-распорядительными или административно-хозяйственнымиполномочиями, действующее в пределах установленной компетенции в интересах этой организации».
Другой составляющей современного управленческого процесса является его демократизация. Готовность работодателя привлечь к управлению работников и их представителей признано одним из мощных мотивирующих факторов, влияющих на эффективность производства. Взаимоотношения между руководителем и работниками в настоящее время должны строиться на реально существующем уровне доверия при активном воздействии государства на повышение жизненного уровня трудящихся и правовое сознание сторон трудовых отношений. Институализация различных форм производственной демократии должно стать приоритетным направлением теории и практики трудовых отношений.
В современных условиях самой реальной формой вовлечения наемных работников в управление является активное развитиесамоуправления(самоорганизации) на индивидуальном и бригадном уровне. Вместе с тем государство как собственник может инициировать более сложные формы участия работников в управлении на унитарных предприятиях, а также в акционерных обществах, где является крупнейшим акционером.
Указатель сокращений.
БВС-БюллетеньВерховного Суда Российской Федерации. БМТ РФ - Бюллетень министерства труда и социального развития Российской федерации.
БНАРФ - Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации.
ВС РФ -ВерховныйСуд Российской Федерации ГК РФ- Гражданский кодекс Российской федерации ЕТКС - Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих.
КоАПРФ - Кодекс Российской Федерации обадминистративныхправонарушениях.
НКТСССР - Народный комиссариат трудаСССР.
СЗ РФ- Собрание законодательства Российской Федерации.
СНД- Съезд народных депутатовРСФСР.
ТК РФ - Трудовой кодекс Российской Федерации.
ТКХ - Тарифно-квалификационные характеристики
ФКЦБ- Федеральная комиссия по ценным бумагам. г.- год, годы. изд-во - издательство гл.- глава, главы. общ. ред. - общая редакция. отв. ред. - ответственный редактор. п. - пункт, пункты. прим.- примечание. с. - страница, страницы. см. - смотри. ст. -статья, статьи ун-т - университет ч. - часть, части.

Список литературы диссертационного исследованиякандидат юридических наук Татаринов, Александр Алексеевич, 2004 год

1.КонституцияРоссийской Федерации, принятая всенароднымголосованием12 декабря 1993 г.
2. Всеобщаядекларацияправ человека, 10 декабря 1948 г. Принята резолюцией 217 А (П1) ГенеральнойАссамблеиООН // Международные акты о правах человека. Сборник документов. М.: НОРМА - ИНФРА-М, 2000.
3. Международныйпактоб экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 года (вступил в силу дляСССР3 января 1976 года) / Международные акты о правах человека. Сборник документов. — М.: НОРМА ИНФРА-М, 2000.
4. Европейскаяконвенцияо защите прав человека и основныхсвобод. Подписана государствами-членами Совета Европы от 4 ноября 1950 г. (с изменениями, которые были внесены всеми позднее принятыми
5. Протоколами) // Международные акты о правах человека. Сборник документов. М.: НОРМА - ИНФРА-М, 2000.
6. Освободеассоциаций и защите права на организацию: КонвенцияМОТот 9 июля 1948 г. № 87.РатифицированаСССР 6 июля 1956 г. // Библиотечка «Российской газеты». 1999. № 22-23.
7. Ст. 4737; 4746; 2003. № 2. Ст. 167.
8.КодексРоссийской Федерации об административныхправонарушениях. Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. 195-ФЗ (в ред. от 9.05.2004 г.) // СЗ РФ. 2002, № 1 (ч. 1) ст. 1.
9. Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с последующими изменениями) // СЗ РФ. 2002. №1.4.1. Ст. 3; №30. Ст. 3014; 3033; 2003. № 27. Ст. 2700; 2004. №18. Ст.1690.
10. Закон РФ от И марта 1992 г. № 2490-1 (с последующими изменениями) «О коллективных договорах исоглашениях» // Ведомости РФ. 1992. № 17. Ст. 890; СЗ РФ. 1995. № 48. Ст. 4558; 1999. № 18. Ст. 2219; 2002. №1. Ст. 2.
11. Закон РФ от 27.04.93 №4866-1 (ред. от 14.12.95) «Обобжалованиив суд действий и решений, нарушающих права исвободыгражданина»
12. Федеральный закон от 29.12.1994 № 77-ФЗ (ред. от 11.02.2002, с изм. от 23.12.2003) «Об обязательном экземпляре документов» // СЗ РФ 1995, №1.Ст.1.
13. Федеральный закон от 20 февраля 1995 г. № 24 ФЗ «Об информации, информатизации и защите информации» //СЗ РФ. 1995, №8. Ст. 609.1406 основах государственной службы Российской Федерации:
14. Федеральный закон от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ (с последующими изменениями) // СЗ РФ. 1995 №31 Ст. 2990; 1999. № 8. Ст. 974; 2000. № 46. Ст. 4537- 2003 № 22 Ст. 2063.
15. Федеральный закон от 23 ноября 1995 г. № 175-ФЗ (с последующими изменениями) «О порядке разрешения коллективных трудовыхспоров» // СЗ РФ. 1995. №48. Ст. 4557; 2001. № 46. Ст. 4307; 2001. № 46. Ст. 4307;2002. № 1. Ст. 2.
16. Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 7-ФЗ (с последующими изменениями) «О некоммерческих организациях» // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 45; 1998. № 48. Ст. 5849; 1999. № 28 Ст. 3473; 2002. № 12. Ст. 1093; № 52. Ч. II. Ст. 5141.
17. Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ (с последующими изменениями) «О профессиональных союзах, их правах игарантияхдеятельности» // СЗ РФ 1996 №3. Ст. 148; 2002. № 12. Ст. 1093; №30. Ст. 3029; 3033; 2003. № 27. Ст. 2700.
18. Федеральный закон от 8 мая 1996 г. №41-ФЗ (с последующими изменениями) «О производственных кооперативах» // СЗ РФ. 1996. №20. Ст. 2321; 2001. №21. Ст. 2062; 2002. № 12. Ст. 1093.
19. Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ (с последующими изменениями) «Об обществах с ограниченной ответственностью» // СЗ РФ. 1998. № 7. Ст. 785; № 28. Ст. 3261; 1999. № 1. Ст. 2; 2002. № 12. Ст. 1093.
20. Федеральный Закон от 17 июля 1999 № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» // СЗ РФ. 1999, №29. Ст. 3702; Х°21. Ст. 1916; 2003, №2. Ст. 167.
21. Федеральный закон от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей» // СЗ РФ. 2002. № 48. Ст. 4741.
22. Федеральный закон от 24 декабря 2002 г. «О железнодорожном транспорте» // СЗ РФ. 2003, №2. Ст. 169.
23.УказПрезидента Российской Федерации от 9 марта 1996 г. № 353 «Об утверждении Положения о проведении аттестации федерального государственного служащего» (в ред.УказаПрезидента РФ от 12.11.99 № 1499) // СЗ РФ. 1996, № 11. Ст. 103 6.
24. УказПрезидентаРФ от 29 апреля 1996 г. № 604 «Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной государственной должности федеральной государственной службы» // СЗРФ. 1996. № 18. Ст. 2115.
25. Указ Президента РФ от 12 августа 2002 г. № 885 «Об утверждении общих принциповслужебногоповедения государственных служащих» //СЗ РФ. 2002, №33. Ст.3196.
26.ПостановлениеПравительства РФ от 15 апреля 1996 г. № 468 (с последующими изменениями) «О службе по урегулированию коллективных трудовых споров» // СЗ РФ. 1996. № 17. Ст. 1999; 1998. № 14. Ст. 1579.
27. Постановление Правительства РФ от 23 мая 2000 № 399 "О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда" // СЗ РФ. 2000, №22. Ст.2314.
28. Постановление Правительства РФ от 19.03.2001 г. №207 «Об утверждении Положения олицензированиидеятельности в области вооружения и военной техники» // СЗ РФ, 2001, №13, ст.1260
29. Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках» // СЗ РФ. 2003. № 16. Ст. 1539.
30. Постановление Минтруда России от 14 июля 1993 г. № 135 «Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме и Примерной формы трудового договора (контракта)»// БМТ РФ. 1993. № 9—10.
31. Постановление Минтруда РФ от 06 июня 1996 № 32 «Об утверждении «Тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих» //БМТ РФ. 1996, №7.
32. Постановление Минтруда РФ от 14 марта 1997 г. №12 «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда» // БМТ РФ. 1997, №5.
33. Постановление Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. № 37 « Об утверждении «Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих» //БМТ РФ. 1998, №12.
34. Постановление Минтруда РФ от 8февраля 2000 г. №14 «Об утверждении Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации» //БМТ РФ. 2000, №2; 3.
35. Постановление Минтруда РФ от 17 декабря 2002 года №80 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда» //БМТ РФ. 2003, №5.
36. Постановление Минтруда и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29 «Об утверждении «Порядка обучения по охране труда и проверкизнаний требований охраны труда работников организаций» //БМТ РФ.2003, №3.
37. Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учётной документации по учёту труда и его оплаты» //Бюллетеньтрудового и социального законодательства РФ. 2004, №5
38. Распоряжение Минимущества России от 11 декабря 2003 №6946-р «Об утверждении Примерного трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия» // БМТ РФ.2004, №2.
39. Распоряжение Федеральной комиссии по ценным бумагам РФ от 4 апреля 2002 г. № 421/р «О рекомендации к применениюКодексакорпоративного поведения» (вместе сКодексомкорпоративного поведения) //Вестник ФКЦБ РФ. 2002, №4
40. Генеральноесоглашениемежду общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 2002-2004 годы от 20 декабря 2001 г. // РГ. 2002. 19 янв.
41.ПостановленияПленума Верховного Суда Российской Федерации
42. ПостановлениеПленумаВерховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. №10 (с последующими изменениями) «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации моральноговреда» //Российская газета. 1995, 8 апреля; Бюллетень ВС РФ. 1997, №1; 1998, №3.
43. Постановление ПленумаВерховногоСуда РФ от 10 октября 2003 г. №5 «О применении судами общейюрисдикцииобщепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации» //Бюллетень ВС РФ. 2003, №12.
44. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса
45. Российской Федерации» //Бюллетень ВС РФ. 2004, №6.1. Список литературы
46.АбросимовИ.Д., Медведев В.П. Менеджмент как система управления хозяйственной деятельностью: Учебное пособие.-М: Знание, 1991. Вып.1.
47. Аврелий М. Наедине с собой. Размышления СПб.: «Кристалл», 1999.
48.АзямоваЛ.В. Организация и проведение аттестации персонала по решению работодателя //Справочник кадровика, 2001, №1.53 .Акопов Д. Правовое регулирование труда руководителей организаций по новому ТрудовомукодексуРФ // Хозяйство и право. 2002, №9
49.АкоповаЕ.М. Современный трудовой договор (контракт). М.:ООО«Эксперт.бюро-М», 1997.
50.АлександровН.Г. Трудовое правоотношение. М.: Госиздат, 1948.
51.АлексеевС.С. Восхождение к праву. Поиски и решения. — М.: Изд-во НОРМА, 2001.
52.АлексеевС.С. Право: азбука — теория философия: Опыт комплексного исследования. - М.: «Статут», 1999
53.АндреевВ.П. Организация и деятельность комиссий по трудовымспорамна предприятиях //Трудовое право, 2002, №11.
54. Андреев С. Россия в перспективе //Октябрь, 1992, №3.
55.АнохинA.B. Правовые вопросы формирования профессиональной культуры работника: Автореф. дис. канд. юр. наук. — Томск, 1999.
56.АнтоноваЛ.И. Локальное правовое регулирование. — Л.: Изд-воЛГУ, 1985.
57.АфанасьевВ.Г. Системность и общество. М.: Политиздат, 1980.
58.АхиезерA.C. Об особенностях современного философствования (Взгляд из России) // Вопросы философии, 1998. № 2.
59.АхиезерA.C. Россия в условиях стратегической нестабильности (материалы «круглого стола») //Вопросы философии, 1995, №9.
60.БариновВА., Баринов Н.В. Организационный подход к управлению конфликтами //Менеджмент в России и за рубежом. 1999, №5.
61. Барсукова С. Почему существует личный наём в России? //Проблемы теории и практики управления, 2003, №4.
62.БатуринаЮ.Б. / Правовая культура в России на рубеже столетий (Обзор Всероссийской научно-теоретической конференции) // Государство и право, 2001, № 10.
63.БахрахД.Н. Административное право: Учебник для вузов. М.: Изд-во БЕК, 1999.
64.БахрахД.Н. Основные понятия теории социального управления. Учебное пособие по спецкурсу. Пермь: Изд-во. Пермского ун-та., 1978.
65.БачилоИ.Л. Функции органов управления (правовые проблемы оформления и реализации). — М.: Юридическая литература, 1976.
66.БачилоИ.Л., Катрич С.В., Сергиенко JI.A. Обеспечение порядка в управлении производством. — М.: Юридическая литература, 1986.
67. Бедность помолодела. / Статистика //Российская газета, 10 февраля 2004, №24
68.БезинаА.К., Бикеев A.A., Сафина Д.А. Индивидуально-договорное регулирование труда рабочих и служащих. Казань: Изд-во Казанского ун-та, 1984.
69. Беннет Р. Секреты эффективного управления/ Пер. с англ. М.: Изд-во «ЛОРИ», 1999.
70.БердяевH.A. Судьба России. Самосознание.- Ростов н/Д: Изд-во «Феникс», 1997.
71. Берталанфи Л.-ф. История и статус общей теории систем / Мир философии: книга для чтения в 2-х частях. 4.1. — М.: Политиздат, 1991.
72. Бизнесу не нужны забастовки. //Российская газета, 2004, 11 февраля, №25
73. Бир С. Мозг фирмы,- М.: Радио и связь, 1993.
74.БлаубергИ.В. Проблема целостности и системный подход. — М.: Эдиториал -УРСС, 1997.
75.БобневаМ.И. Социальные нормы и регуляция поведения. М.: Наука, 1978.
76.БондаренкоМ.В. Проблемы недействительности трудовых договоров //Трудовое право, 2001, № 4.
77. Бубон В.К.Уголовно-правовые средства охраны труда // Юридический мир, 2003, №4.
78.БугровЛ.Ю. Кадровый менеджмент и трудовое право России //Карьера, 1997. №12.
79.БугровЛ.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. -Пермь: Изд-во. Пермского ун-та, 1992.
80.БугровЛ.Ю. Трудовой договор и «фирменные» правила управления персоналом. //Российскаяюстиция, 2002, № 5.
81.БугровЛ.Ю., Худякова С.С., Варламова Ю.В.,ГонцовН.И. Творчество и трудовое право. — Пермь: Изд-во Пермского ун-та, 1995.
82. Бузгалин А. Пути совершенствования собственности и труда в России // Проблемы теории и практики управления, 2003, №2.
83.БурцевВ.В. Управленческий контроль как система //Менеджмент в России и за рубежом, 1999, № 5.
84.БухаловскийО.Н. Правовое положение предприятий по трудовому законодательству. — Воронеж: Изд-во Воронежского ун-та, 1974.
85.БухаринН.И. Избранные труды: История и организация науки и техники. -Л.: Наука, 1988.
86.БыковC.B. Групповые нормы как фактор регуляции трудовой дисциплины в производственных группах. Автореф. дис. . канд. психол. наук. СПб., 1997.
87.БычковаЕ.Н. Договоры акционерного общества с егоисполнительныморганом и ответственность за их нарушение // Известия вузов.Правоведение. 2000, №2.
88.ВайнпггейнВ.Н. Достоинства и проблемы нового Трудового кодекса Российской Федерации // Трудовое право, 2002, № 5.
89.ВасильевA.C. Научные методы принятия решений в оперативном управлении производством //Советское государство и право, 1984, №6.
90. Вебер М. Избранные произведения./ Пер. с нем. М: Прогресс, 1990.
91.ВенгеровА.Б., Никитинский В.И. Трудовое право и психология труда./ Ученые записки ВНИИСЗ. М., 1969.
92.ВенгеровА.Б. Синергетика, юридическая наука, право // Советское государство и право, 1986, № 10.
93.ВенгеровА.Б., Барабащева Н.С. Нормативная система и эффективность общественного производства М., 1985.
94. Виссема X. Управление бизнес-единицами: децентрализация предпринимательства //Менеджмент в России и за рубежом, 1999, №4.
95. Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер. — М.:Дело, 1991.
96.ГальперинЛ.Б. о специфике локального нормативного регулирования. //Известия вузов. Правоведение, 1971, №5.
97.ГлозманВ.А. Трудовой договор в условиях научно-технического прогресса. Минск: Изд-во Белорусского ун-та, 1978.
98.ГлущенкоП.П., Кикоть В Л. Теория и практика социально-правовой защитыконституционныхправ, свобод и интересовгражданв Российской Федерации. Учебник, М.:ИМЦГУК МВД России, 2002.
99.ГоловинаС.Ю. Проблема выбора терминов для обозначения понятий в трудовом праве // Известия вузов. Правоведение, 2000, № 5.
100.ГоловинаС.Ю. Правовое регулирование труда отдельных категорий работников: Учеб.-практ. пособие. М.: Дело, 2003.
101. Головина С.МершинаН. Срочные договоры в трудовомкодексеи решениях Конституционного суда // Российская юстиция, , 2003 ,№3
102.ГончаровB.B.B поисках совершенства управления. Руководство для высшего управленческого персонала. Т. 1-2. М.:МНИИПУ, 1997.
103.ГонцовН.И. К вопросу об источниках российского трудового права // Фундаментальные и прикладные проблемы развития юридической науки: Тезисы докладов научно-практической конференции. Пермь, 1998.
104.ГражданВ.Д. Координация и субординация в системе социального управления./ Социальное управление: Курс лекций. М.: Изд-воРАГС, 2000.
105.ГришинаН.В. Психология конфликта. СПб.: Питер, 2001.
106. Гусов Н.,ТолкуноваВ.Н. Трудовое право России: Учебник. М.:Юристь, 2000.
107.ГущинаH.A. О поощрительном методе // Закон и право, 2004, №1.
108.ГущинаH.A. Поощрительные правоотношения //Закон и право, 2004, №3.
109.ДилигенскийГ.Г. Индивидуализм старый и новый. Личность в постсоветском социуме //Политические исследования, 1999, №3.
110.ДождевД.В. Римское частное право. Учебник для вузов. Под ред. B.C.Нерсесянца. М.: ИНФРА-М- НОРМА, 1997.
111.ДресвянкинВ.Б. Пробелы в российском трудовом праве. — Пермь: Изд-во Пермского ун-та, 2004.
112. Дюркгейм Э. О разделении общественного труда. М.: Канон, 1996.
113.ДюрягинИ.Я. Право и управление.- М.: Юридическая литература, 1981.
114.ЕвенкоЛ.И. Менеджмент на пороге XXI века / Вступительнаястатьяк кн. М. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента.- М.: Дело, 1998.
115.ЕгоршинА.П. Управление персоналом. Н. Новгород: НИМБ, 1999.
116.ЕршовВ.В., Ершова Е.А. Международные трудовые стандарты и российское трудовое право //Трудовое право, 2001, №2.
117.ЕршовВ. А., Ершова Е. А. Трудовой договор: Учебное пособие для образовательных учреждений МинистерстваюстицииРФ. — М.: Дело, 2001.
118.ЖуковА.Л. Варианты построения тарифных сеток. //Справочник кадровика, 2002, №10.
119.ЖуравлевП.В., Карташов С.А., Маусов Н.К.,ОдеговЮ.Г. Персонал. Словарь понятий и определений М.: «Экзамен», 2000.
120.ЖуравлевП.В. Управление человеческими ресурсами: опыт индустриально развитых стран. Учеб. Пособие. М.: Экзамен, 2002.
121.ЗабировА.Н. Комплексное социально-правовое исследование в области трудовыхправоотношений: Дис.канд соц. наук. — М., 1995
122.ЗайцеваО.Б. Заключение аттестации как основаниерасторжениятрудового договора по инициативе работодателя // Трудовое право, 2003, №4.
123.ЗарубинаН.Н. Социально-культурные основы хозяйства и предпринимательства. — М.: ИЧП «Издательство Магистр», 1998.
124.ЗаславскаяТ.И. Социетальная трансформация российского общества: деятельстно-структурная концепция. — М.: Дело, 2003.
125.ЗахарьинВ.Р. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М.: «Налоговый вестник», 2002.
126. Защита персональных данных работника: Учебно-практическое пособие / Л. В. Тихомирова. М.:Юринформцентр, 2002.
127.ЗеерЭ.Ф. Психология профессий: Учеб.пособие для вузов. — М.г Академический проект, Екатеринбург: Деловая книга, 2003.
128.ИвановС.А. Применение конвенций МОТ в России в переходный период. Некоторые проблемы //Государство иправо, 1994, № 8-9.
129. Иванов С А. Трудовое право переходного периода: проблемы использования зарубежного опыта//Государство и право, 1995, №3.
130.ИвановС.А., Лившиц Р.З. Личность всоветскомтрудовом праве. — М.: Наука, 1982.
131. Илларионов А. Нормативно-предписанные функциональныеобязанностисотрудников как предмет трудовых правоотношений, их характеристики и особенности составления.// Трудовое право, 2000, №2.
132.ИльинИ.А. Путь к очевидности: Сочинения. М.:ЗАОИзд-во ЭКСМО-Пресс, 1998.
133.КабалинаВ.И. Изменение функций и статуса линейных руководителей //Социологические исследования, 1998, №5.
134. Кайлоу Р. Россия: реформирование трудовых отношений и стратегия социального диалога //Проблемы теории и практики управления, 1995, №6.
135.КарабельниковБ.Р. Трудовые отношения в акционерных обществах -М.: «Статут», 2001.
136.КарташоваЛ.В., Николаева Т.В., Соломанидина Т.О. Организационное142. поведение: Учебник. М.: ИНФРА-М, 2000.
137.КашанинаТ.В. Корпоративное право (Право хозяйственных товариществ и обществ). Учебник для вузов. — М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА М, 1999.
138. Келлер-Пфундер А. Индивидуализация экономики персонала //Проблемы теории и практики управления, 1997, №2.
139.КильдеевА.Х. Договоры о труде по российскому праву: Дис. канд. юр. Наук.-СПб, 1996.
140.КемеровВ.Е. Метафизика-динамика //Вопросы философии, 1998, №8.
141.КеримовД.А. Методология права (предмет, функции, проблемы философии права). — М.: Аванта +, 2001.
142. Кибанов АЛ., Мамед-Заде Г.А.,РодкинаТ.А. Управление персоналом. Регламентация труда. /Под ред. АЛ.Кибанова — М.: «Экзамен», 1999.
143.КиселевИ. Л. Трудовое право России. Историко-правовое исследование. Учебное пособие. М.: Издательство НОРМА, 2001.
144. Киселев ИЛ. Сравнительное и международное трудовое право. Учебник для вузов. — М.: Дело» 1999.
145.КлимовЕ.А., Носкова О.Г. История психологии труда в России. М.: Изд.МГУ, 1992.
146.КлимовЕ.А. Психология профессионала: Избр. психологические труды. М.: Институт практической психологии; Воронеж:НПО«МОДЭК», 1996.
147.КлимовП.В. Нестандартные виды договоров о труде в Великобритании. «Заемные работники» // Законодательство. Право для бизнеса, 2004, №1.
148.КокуеваЖ.М. Современная практика управления опыт фирмы «Панинтер» //Менеджмент в России и за рубежом, 1999, №4.
149.КолесниковЮ.В. Кибернетизация, информатизация и коммуникации в управлении. /Социальное управление: Курс лекций. — М.: Изд-во РАГС, 2000.
150.Комментарийк Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К. Н.Гусова. М.: Проспект, 2003.
151. Комментарий к Трудовому кодексу РФ /Под ред. Орловского Ю.П. М.:. Институт законодательства сравнительногоправоведенияпри правительстве РФ, 2002.
152. Комментарий к Трудовому кодексу РФ /Под ред.С.А. Панина М.: МЦФЭР, 2002.
153. Комментарий Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. В.И.Шкатуллы. М.: Издательство НОРМА, 2003.
154.КондратьевР.И. Сочетание централизованного и локального правового регулирования трудовых отношений. Львов: «Вища школа», 1977.
155.КопыловаГ.К. Некоторые проблемы профессионального отбора персонала //ТрудыСГУ